Акт об отказе выполнения должностных обязанностей образец

Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей образец 2021 год


› Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом. Унифицированная форма Т-8 (образец заполнения) Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых — прогулом (образец заполнения) Трудовая книжка.

Расторжение трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин обязанностей (образец заполнения) Соглашение о добровольном возмещении вреда работодателю, причиненного работником в связи с исполнением трудовых обязанностей (пример) Показатели мониторинга эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Оплата труда руководителей федерального государственного учреждения Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (образец заполнения) Применение выговора имеет конкретную цель – заставить сотрудника ответственно относится к возложенным на него функциям .

Должностное лицо обязано понимать, что невыполнение обязательств чревато серьезными последствиями, основное из которых – увольнение по статье.

Согласно трудовому российскому законодательству работодатель не имеет права за первое не соответствующее исполнение обязанностей наложить выговор.

Общество с ограниченной ответственностью «Сентябрь» о неисполнении трудовых обязанностей Мною, начальником отдела маркетинга Дубининым Игорем Михайловичем, в присутствии старшего маркетолога Березиной Анны Викторовны и бренд-менеджера Липовой Оксаны Ивановны составлен настоящий акт о нижеследующем. Неисполнение своих должностных обязанностей маркетологом Ивиным О. П. привело к снижению числа покупателей, что повлекло снижение продаж.

П. было предложено дать письменное объяснение произошедшего. Подтверждаем указанные выше факты своими подписями: От подписи настоящего акта Ивин О.

П. отказался, мотивировав свой отказ отсутствием вины. Любое использование материалов допускается только с согласия правообладателя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Не каждый сотрудник согласен с изложенными в приказе обвинениями, потому он вправе его не подписывать – в этом случае также составляется специализированный акт.

Выговор, а также иные дисциплинарные взыскания должны быть вынесены не позднее месяца после того, как были выявлены нарушения в работе сотрудника.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст.

193 ТК РФ). Далее приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Если в учреждении (школа, детский сад, учреждение питания) правилами СанПиНа предусматриваются регулярные прохождения медицинских обследований, то отказ от них или несвоевременное прохождение медкомиссии будет считаться неисполнением обязанностей . В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия?

Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в книжку, а значит, не становится известной другому работодателю.

Просмотров 9256| Количество голосов 0 | Средний бал 0 Открыть в формате Word Наиболее распространенными должностными проступками являются: 1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями; 2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства; 3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины; 4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. По факту нарушения составляется акт.

Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется. Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме.

Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

В акте указываются: 1. Дата, место и время составления.

Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.

2. Кто составил акт. 3. В присутствии кого составлен акт. 4. Какое именно нарушение установлено. 5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка). 6. Подписи присутствовавших при составлении акта.
6. Подписи присутствовавших при составлении акта.

7. Подпись составителя акта. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.

В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения. К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений. Образец акта о нарушении трудовой дисциплины Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности.

В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах.

Можно ли считать неисполнением трудовых обязанностей опоздание на работу?

Да, можно. ГИТ в г. Санкт-Петербурге разъяснила : поскольку работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, опоздание можно признать нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а в случае неоднократного опоздания – и вовсе уволить.

Кроме того, согласно п. 35 Постановления № 2 неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.

162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.

56 ТК РФ). Также отметим, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, а значит, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к таковой, установленный ст. 192, 193 ТК РФ. Так, Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 указал: при разрешении споров лиц, уволенных по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно ч. 2 п. 33Постановления № 2 применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение на него дисциплинарного взыскания.

Обратите внимание Следует иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

К сведению Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

1. Фиксируем неисполнение работником трудовых обязанностей. Обычно это делается актом, служебной или докладной запиской.

Все документы, подтверждающие неисполнение работником своих обязанностей, необходимо зарегистрировать в установленном у работодателя порядке. Приведем пример такого акта. Общество с ограниченной ответственностью «Сентябрь» г.

Краснодар 12 августа 2014 года о неисполнении трудовых обязанностей Мною, начальником отдела маркетинга Дубининым Игорем Михайловичем, в присутствии старшего маркетолога Березиной Анны Викторовны и бренд-менеджера Липовой Оксаны Ивановны составлен настоящий акт о нижеследующем. 4 августа 2014 года начальником отдела маркетинга маркетологу Ивину Олегу Петровичу было дано указание о сборе от потребителей информации об удовлетворенности товарами, претензиях и жалобах на товары. Отчет необходимо было сдать 11 августа.

Вопреки требованиям п. 2.5 и 2.7 должностной инструкции, Ивин О.

П. не осуществил названные действия по изучению спроса на товары и представлению отчетов, определенные должностной инструкцией, и не представил отчет. Неисполнение своих должностных обязанностей маркетологом Ивиным О.

П. привело к снижению числа покупателей, что повлекло снижение продаж. Ивину О. П. было предложено дать письменное объяснение произошедшего. Подтверждаем указанные выше факты своими подписями: От подписи настоящего акта Ивин О.

П. отказался, мотивировав свой отказ отсутствием вины. 2. Запрашиваем объясненияпо поводу неисполнения трудовых обязанностей. Лучше всего это сделать в письменной форме, хотя такое требование и не установлено.

Мы рекомендуем запрашивать указанные объяснения в письменной форме, чтобы потом, при возникновении трудового спора, работодатель смог доказать, что процедура применения дисциплинарного взыскания была соблюдена. Итак, уведомление о необходимости предоставить объяснения нужно подготовить в двух экземплярах: один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику, а на втором экземпляре (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения и подпись. Если работник предоставляет письменное объяснение, оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у него порядке в соответствующем журнале регистрации.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт (ч.

1 ст. 193 ТК РФ). Отметим, если работник не предоставил объяснения, это не является препятствием для применения взыскания. Если объяснительная все-таки предоставлена, необходимо проверить уважительность причины неисполнения работником трудовых обязанностей. Если по итогам рассмотрения всех обстоятельств совершения проступка работодатель решит просто наказать сотрудника, издается приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании).
Если по итогам рассмотрения всех обстоятельств совершения проступка работодатель решит просто наказать сотрудника, издается приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании).

Случай же, когда принято решение уволить работника, рассмотрим далее. 3. Проверяем сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Напомним, что в силу п. 34 Постановления № 2днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитываются:

  • время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников.
  • время болезни работника и пребывания его в отпуске;

Отсутствие работника по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе работы), не прерывает течение указанного срока. Нужно помнить еще один момент: взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 4. Проверяем, не относится ли работник к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 5. Издаем приказ об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.

1 ст. 84.1 ТК РФ). С таким приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Если сделать это невозможно (работник отсутствует или отказывается знакомиться с приказом), на приказе производится соответствующая запись. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ при отказе работника знакомиться с приказом необходимо составить соответствующий акт.
193 ТК РФ при отказе работника знакомиться с приказом необходимо составить соответствующий акт. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать реквизиты предыдущего приказа о применении к работнику мер дисциплинарной ответственности, а также документов, подтверждающих очередное неисполнение им трудовых обязанностей (докладных записок, актов и пр.).

6. Вносим запись в трудовую книжку. Согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. Приведем пример. № записи Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Юристы.ру © 2018–2021 – Сайт по медицинскому праву «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»2172″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

Акты Открыть в формате Word Наиболее распространенными должностными проступками являются: 1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями; 2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства; 3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины; 4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы.

Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется. Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

В акте указываются: 1. Дата, место и время составления.

Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут. 2. Кто составил акт. 3. В присутствии кого составлен акт. 4. Какое именно нарушение установлено.

5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

6. Подписи присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку.

Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.

В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения. К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений. Образец акта о нарушении трудовой дисциплины ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 12.07.2005 № 12 Москва О совершении дисциплинарного проступка Мною, начальником планово-экономического отдела Авдеевым А.

П. , (должность, Ф.И.О.) установлено, что 11 июля 2003 г.

(место, дата, время) работник экономист планово-экономического отдела Савельев Н.А. (должность, профессия, Ф.И.О.) осуществляя возложенные на него должностные обязанности, не выполнил (нарушил, не выполнил) письменного распоряжения начальника планово-экономического отдел а (указать сущность нарушения, а именно нарушение требований о подготовке планов отгрузки на IV квартал законодательства либо приказа, распоряжения, указания или письменной резолюции начальника, , а также должностных инструкций и функциональных обязанностей) что согласно должностной инструкции инженера планово-экономического отдел а (Уставу, внутреннему распорядку, должностной инструкции и т.

д.) является грубым нарушением .

(нарушением, грубым нарушением, систематическим нарушением) В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией (статья Трудового кодекса, локальные нормативные акты) экономиста планово-экономического отдела Савельева Николая Александровича (должность, профессия, Ф.И.О.) следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст. 192 Трудового кодекса РФ в виде замечания (замечание, выговор увольнение) Начальник планово-экономического отдела Авдеев А. П. (должность лица, составившего акт) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Савельев Н.

А. (подпись) (расшифровка подписи) 12.07.2003 Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 30.04.2005 № 54 Москва Об отсутствии работника на рабочем месте Мною, начальником отдела сбыта Иевлевым Д. В. , (должность, Ф.И.О.) в присутствии: экономиста по сбыту Ковалевой В. М., менеджера Ломакина Р. П. (должность, Ф.И.О.

работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 30 апреля 2002 г. 16 ч 00 мин (место, дата, время) работник экспедитор Евсеев А.

Д. (должность, профессия, Ф.И.О.) отсутствовал на работе в течение трех часов (с 13-00 до 16-00) без уважительных причин . (указать период времени) Образец акта об опоздании на работу ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 02.03.2005 № 63 Москва Об опоздании на работу Мною, специалистом по кадрам Тихоновой Н.

Г. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: главного технолога Калинкиной А.

В., техника-технолога Красова И. И. , (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 2 марта 2003 г. в 9 ч 00 мин мною проверена явка на работу специалистов отдела главного технолога, в ходе которой установлено, что (место, дата, время) работник инженер-технолог Рабкин Алексей Иванович (должность, профессия, Ф.И.О.) опоздал на работу на 30 мин (явился в 9-30), что установлено по контрольным (указать период времени) часам в присутствии Калинкиной А.

В. и Красова И. И. Свое опоздание Рабкин А.

И. объяснил автомобильной (Ф.И.О.) пробкой на Рижской эстакаде (объяснения в произвольной форме) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Главный технолог Калинкина А. В. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Техник-технолог Красов И. И. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Тихонова Н.

Г. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Рабкин А.

И. (подпись) (расшифровка подписи) 02.03.2003 Свое отсутствие Евсеев А. Д. объяснил необходимостью (Ф.И.О.) закупки продуктов на майские праздники (объяснения в произвольной форме) Свой отказ от письменных объяснений (Ф.И.О) мотивировал . (в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Экономист по сбыту Ковалева В.

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Экономист по сбыту Ковалева В. М. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Менеджер Ломакин Р.

П. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела сбыта Иевлев Д. В. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Евсеев А. Д. (подпись) (расшифровка подписи) 06.05.2002 Образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 12.04.2005 № 17 Москва О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Мною, специалистом по кадрам Вяловой Т.

А . , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: юрисконсульта Гришина И.

П., начальника охраны Мягкова Р.

И. , (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 12 апреля 2003 г.

в 10 ч 00 мин (место, дата, время) работник грузчик Петров Иван Сергеевич (должность (профессия), Ф.И.О.) появился на работе в состоянии алкогольного (появился на работе; находился на работе) (алкогольного, наркотического опьянения. или токсического) Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что Петров И.

С. (фамилия, инициалы) находился в состоянии алкогольного опьянения*: (алкогольного, наркотического или токсического) запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, применение нецензурных выражений отношении окружающих . (в произвольной форме описать состояние сотрудника) Свое состояние Петров И. С. объяснил объяснить (фамилия, инициалы) отказался .

(в произвольной форме изложить объяснения) Петров И.

С. направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления (фамилия, инициалы) алкоголя, состояния алкогольного опьянения. (алкоголя, наркотических, токсических веществ) (алкогольного, наркотического или токсического) Результаты медицинского освидетельствования подтвердили наличие (заполняется после проведения алкоголя в крови и острую алкогольную интоксикацию тяжелой степени . медицинского освидетельствования) Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования Петров И.

С. мотивировал тем, что происходящее — его (Ф.И.О.) личное дело .

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) На основании ст.

76 Трудового кодекса РФ Петров И.С. был отстранен от работы до 14.04.2003 . (Ф.И.О.) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Юрисконсульт И. П. Гришин (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник охраны Р. И. Мягков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Т.

И. Мягков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Т.

А. Вялова (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 30.08.2005 № 45 Москва Об отказе от представления объяснений Мною, начальником отдела снабжения Комаровым К. Н. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: менеджера Соколова В. В. , экономиста по снабжению Прокофьевой С.

Рекомендуем прочесть:  Мед осмотр для офисников не нужен

Ю. (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 30 августа 2003 г. в 11-35 в помещении отдела снабжения (место, дата, время) работник агент по снабжению Быстров Александр Павлович (должность (профессия), Ф.И.О.) отказался от представления письменных объяснений по вопросу об отказе выполнить указание начальника отдела снабжения о командировке в ООО «Славич», для выяснения вопросов недопоставок (указать существо вопроса) материально-технических средств. Свой отказ от письменных объяснений Быстров А.

П. (Ф.И.О.) мотивировал личными неприязненными отношениями с руководством отдела (в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) сбыта ООО «Славич» и тем, что в его должностной инструкции не указано, что он обязан решать вопросы недопоставок, в связи с этим он не считает нужным объясняться. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Менеджер В. В. Соколов (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Экономист по снабжению С.

Ю. Прокофьева (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела снабжения К.

Н. Комаров (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 16.08.2005 № 40 Москва Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения Мною, начальником склада Якушиным А.

В. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: заместителя начальника отдела кадров Пустовойтенко Н. О. , (должности, фамилии, инициалы работников) начальника охраны Мягкова Р. И. составлен настоящий акт о нижеследующем: 16 августа 2000 г.

(место, дата, время) водителю легкового автомобиля Зурабову Геннадию Константиновичу (должность (профессия), Ф.И.О.) в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу появления его 15.08.2003 в 10-00 на работе в нетрезвом состоянии, (указать существо вопроса) на что он ответил отказом, мотивируя без мотивации. (причина отказа) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Зам.

начальника отдела кадров Н. О. Пустовойтенко (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник охраны Р. И. Мягков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник склада А.

В. Якушин (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Г.

К. Зурабов (с актом ознакомлен, от ознакомления отказался)* (подпись) (расшифровка подписи) 16.08.2003

Инструкция: готовим акт о нарушении трудовой дисциплины

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, который фиксирует факт совершения работником проступка на рабочем месте. 26 января 2021 Автор: (заполненный) (заполненный) (заполненный) (пустой шаблон) определяет понятие дисциплины труда — это правила, которым должен следовать каждый сотрудник, находясь на рабочем месте. Они содержатся в , трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и пр.

Если сотрудник не соблюдает правила, принятые в организации, такое поведение — ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и пренебрежение трудовой дисциплиной. Самые распространенные виды проступков:

  1. опоздание без уважительной причины;
  2. невыполнение должностных обязанностей;
  3. невыполнение требований охраны труда и техники безопасности;
  4. порча имущества работодателя и иные неправомерные действия.
  5. появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

За несоблюдение трудовой дисциплины работодатель вправе объявить замечание, выговор или уволить (). Неправомерное поведение сотрудника требует документального подтверждения ().

Подтверждающими документами выступают докладная записка непосредственного руководителя, объяснительная работника, происходит оформление акта о нарушении дисциплины труда.

Документ составляют сразу после выявления проступка.

Составление поручают кадровому специалисту, юристу или непосредственному руководителю. При привлечении к дисциплинарной ответственности основанием для взыскания является письменная фиксация проступка. Документ не составляют, если проступок незначительный, совершен впервые и не причинил вреда.

В этом случае рекомендуем провести с сотрудником беседу и составить лист беседы с работником при нарушении трудовой дисциплины, в котором отражают основание проводимой беседы (докладная записка) и факт предупреждения сотрудника о недопустимости пренебрежения нормами труда. Составление происходит комиссионно, в составе не менее трех человек и в присутствии виновного работника. Законодательно форма акта о нарушении трудовой дисциплины не установлена, используйте шаблон предприятия или составьте в свободной форме.

Вот алгоритм, как составить акт о нарушении трудовой дисциплины, которого рекомендуем придерживаться:

  • Вручите второй экземпляр сотруднику под подпись.
  • Укажите название документа: акт о несоблюдении распорядка, о прогуле, о невыполнении обязанностей, акт на работника о невыполнении инструкции по ОТ, об опоздании, о нарушении техники безопасности и пр.
  • Поставьте подписи членов комиссии и работника. Если работник отказался от подписи, члены комиссии делают соответствующее указание в документе: от подписания отказался.
  • Укажите дату, время и место составления.
  • Опишите, какие действия (бездействие) были совершены, какие правила не исполнены.
  • Опишите, кем, когда и в какое время совершен проступок.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Предлагаем типовой шаблон: _____________________________________ (наименование документа) ______________ дата _____________ время _____________ место Составлен в присутствии комиссии: ____________________ (Ф.И.О., должность) ____________________ (Ф.И.О., должность) ____________________ (Ф.И.О., должность) Суть проступка: ___________________________________________________________________________________ Нарушенные нормы: __________________________________________________________________________________ Замечания и пояснения: _________________________________________________________________________________ __________________ подпись, Ф.И.О., должность работника Второй экземпляр на руки получил __________________ подпись, Ф.И.О., должность работника Заполненный образец в свободной форме: Документ регистрируют в журнале учета кадровой документации.

Его хранят в отдельной папке для документов о нарушении норм труда вместе с приказом о дисциплинарном взыскании или в документах по охране труда. Срок хранения устанавливает внутренний нормативный документ, но не менее трех лет. Об авторе статьи Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция».

Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ об утверждении должностной инструкции — это распорядительный документ, который вводит в действие локальный нормативный акт, регламентирующий профессиональную деятельность работника.

15 марта 2021 Протокол собрания собственников жилья многоквартирного дома — это документ, необходимый для придания юридической силы принятым решениям на голосовании по повестке дня. Он является основанием для легитимного урегулирования вопросов, возникающих при управлении МКД. Составляется в электронной и письменной форме.

27 апреля 2021 Уведомление о расторжении договора аренды — это документ, который одна сторона соглашения направляет другой с намерением прекратить деловые отношения. 27 января 2021 Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора — это документ, в котором стороны прописывают изменение изначально установленной в контракте даты его действия.

При этом остальные существенные условия остаются неизменными. 6 апреля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию

» » » Опубликовано 11.06.2018 Обновлено 31.08.2019Акт о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ, на основании которого работодатель проводит расследование по факту совершенного сотрудником нарушения трудовой дисциплины.Порядок оформления бумаги имеет ряд особенностей, обязательных для соблюдения в процессе ее составления.Акт указанного образца составляется в ситуации, когда трудоустроенный на официальной основе гражданин несоответствующим образом выполнял свою работу, или полностью отклонялся от выполнения возложенных на него полномочий.Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или их невыполнении и имеют ряд схожих характеристик.Отличительной чертой первого является то, что его оформление в обязательном порядке должно производится в присутствии специальной комиссии, члены которой являются свидетелями совершения проступка. В комиссию должно входит 3 и более сотрудника.Необходимость составления данного бланка наступает при выявлении следующих нарушений производственной дисциплины:

  1. отказ сотрудника от выполнения указаний работодателя и обязанностей, предписанных должностной инструкции (если издание приказов руководителя допускается трудовым договором);
  2. совершение работником действий, противоречащих действующему Трудовому Законодательству;
  3. прогул, опоздание и т.д.
  4. пропажа должностной инструкции;
  5. бездействие работника в тот момент, когда его действия могли бы предотвратить ЧС или другое подобное событие;

Нарушения перечисленных видов могут совершаться как однократно, так и систематически.

Для оформления достаточно выявить хотя бы один проступок.Ответственность за составление актов при невыполнении обязанностей в большинстве случаев возлагается на сотрудников, занимающих руководящие должности, к примеру, начальников структурных подразделений.Также привлечь работника к наказанию могут специалисты кадровой службы.После оформления документа сотрудники, принимавшие участие в его составлении, оповещают о создании акта работника, не исполняющего должностные обязанности.Он должен ознакомиться с данными, указанными в бумаге, после чего оставить в нем свою подпись.

При получении отказа составители документа делают соответствующую.Важно учесть некоторые нюансы.

К примеру, если акт был написан по причине появления сотрудника на работе в состоянии любого вида опьянения, он не может изучить содержимое документа в день совершения проступка.Все дело в том, что в тот момент он признается недееспособным.

В таком случае ознакомиться с документом гражданин может только на следующий день.Если документация составляется по причине ненадлежащего исполнения положений должностной инструкции, то содержимое данного документа следует сразу донести до работника.При оформлении акта о невыполнении должностных обязанностей должным образом не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка.Для заполнения бумаги можно использовать образец, разработанный специалистами компании.Также допускается написание текста в свободном стиле.По возможности акт необходимо оформить на одном листе. Оптимальный вариант его формата — А4.

В шапке документа важно указать точное название фирмы, а также город, в котором оформляется бланк и дата его составления.

В середине листа пишется название бумаги.Далее следует основная часть.

В нее необходимо включить такую информацию:

  1. сведения о наличии или отсутствии . Также следует указать — поступало ли сотруднику предложение о ее предоставлении.
  2. инициалы и должности лиц, входящих в состав комиссии, при участии и под контролем которой производилось составление акта. Повествование ведется от одного специалиста. Остальные расписываются в документе, подтверждая тем самым, что выбранный гражданин представляет интересы всех перечисленных сотрудников;
  3. описание документа, на основании которого нарушитель должен выполнять свои должностные обязанности. В качестве такового может выступать трудовой договор, инструкция и т.д.;
  4. должность и инициалы работника, допустившего неисполнение должностных обязанностей;
  5. подробное изложение сути нарушения – в чем именно заключалось ненадлежащее исполнение или невыполнение обязанностей. При наличии должностной инструкции, правила которой были нарушены, делается ссылка на данный документ;
  6. перечисление последствий, к которым привел совершенный работником проступок. К примеру, несчастный случай, ухудшение положения компании, непредвиденные производственные затраты;

В конце документа все специалисты, принимавшие участие в его составлении, ставят в нем свои подписи.

Они выступают в качестве подтверждения того, что они полностью согласны с отраженной информацией.В акте также должен расписаться нарушитель. Если он отказывается от выполнения этого действия, в документе регистрируется факт отказа.Составленный акт передается работодателю.

После изучения бумаги руководитель компании должен провести проверку, в ходе которой будет подтвержден или опровергнут факт совершения проступка.Если по итогам расследования вина сотрудника будет доказана, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание.