Бланк для расчета списочной численности за месяц вэксель

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (скачать бланк по форме КНД 1110018)


Важное

  1. Налоговые бланки

29.06.2016 Новая форма «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» официально утверждена документом Приказ ФНС РФ от 29.03.2007 N (zip-архив 239.4 кб) Срок сдачи: за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года Сведения о среднесписочной численности работников за прошедший календарный год подаются в налоговый орган не позднее 20 января, что явно установлено п. 3 ст. 80 НК РФ. Эти сведения должна подавать не только юридические лица (организации), но и индивидуальные предприниматели, которые используют труд наемных работников. В случае непредставления сведений о среднесписочной численности можно попасть на штраф по ст. 126 НК РФ, а должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности (ст.

15.6 КоАП РФ). Бланк загружен на сайт: 04.07.2016 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы КНД 1110018:

  1. . налогоплательщиков; о среднесписочной численности работников организации; об уплаченных организацией в предшествующем календарном году суммах . 01.08.2018 размещены сведения о среднесписочной численности работников юридических лиц, специальных . сведения о суммах доходов и расходов организаций по данным бухгалтерской отчетности за 2017 год . ; 01.12.2018 в рамках третьего этапа размещения сведений за 2017 год . будут опубликованы информация о суммах недоимки .
  2. . сведений один раз в год по форме федерального статистического наблюдения 1-Т «Сведения о численности . о беременных женщинах в составе численности В соответствии с п. 77 Указаний среднесписочная численность работников . услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день . праздничный (нерабочий), по нему принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Теперь учтена возможность .
  3. . пособия? В 2020 – 2020 годах к пилотному проекту ФСС присоединятся . автономные округа 1 июля 2020 года Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, . автономный округ 1 июля 2020 года Башкортостан, Дагестан, Красноярский и . среднесписочная численность физических лиц, в чью пользу производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий . медучреждений. В них были сведения о выданных больничных с серией и . (позднее пяти календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности), .
  4. . УСНО, например: по численности работников (средняя численность работников за налоговый и отчетный периоды . товара в первый день следующего календарного года (то есть в следующем . наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной платы работников» (утвержденных Приказом Росстата . рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени ( . о том, что целью заключения договора о продаже доли являлось предшествующее планируемому .
  5. . до 31 декабря года, предшествующего налоговому периоду. Уведомления . Сведения о численности и заработной плате работников» (далее – Указания). Для начала исчисляется среднесписочная численность за . календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздник принимается равной списочной численности за предшествующий . ); за год определяется сумма за все месяцы отчетного года и . года составила 100 000 000 руб. Удельный вес среднесписочной численности .
  6. . о государственной аккредитации; доля доходов от IT-деятельности не менее 90%; среднесписочная численность . деятельности за 9 месяцев предшествующего года должна составлять не менее 90%, а среднесписочная численность должна . пользу каждого конкретного работника, определяемым по итогам каждого календарного месяца. При этом . заполнении подразд. 3.2.1 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений . физического лица», разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» указывают коды категории .
  7. . млн руб. К сведению: на 2021 год коэффициент-дефлятор, необходимый . октября года, предшествующего календарному году, начиная с которого организация переходит на УСНО. О филиалах . организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее . изменении состава учредителей. К сведению: запрета на применение УСНО . применять УСНО, если средняя численность работников за налоговый (отчетный) период превышает . 346.15 НК РФ. К сведению: Если УК (ТСЖ) получила .
  8. . . 80 НК РФ налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых предшествующий календарный год превышает 100 человек, сдают отчетность . . Оформляем отчет для ИФНС Форма «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» утверждена Приказом ФНС РФ от . общему правилу учреждения обязаны представлять сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган не позднее .
  9. . по выбору страхователя) – если среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет 25 человек . «Сведения о финансовом состоянии организации», П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», . исчисляется среднесписочная численность работников за все месяцы календарного года. Определение среднесписочной численности работников за год. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все .
  10. . на основании совокупного заработка работника за расчетный период – два года, предшествующих периоду наступления нетрудоспособности . позднее пяти календарных дней [6] после получения от работника заявления и . Положения о страховых выплатах по ВНиМ): на бумажном носителе – если среднесписочная численность работников составляет . К сведению Срок выплаты пособия территориальным органом ФСС – десять календарных дней со . дня получения им от работодателя заявления и документов (сведений .
  11. . запросу сведений о факте наличия либо отсутствия у налогового органа информации о среднесписочной численности работников организаций . организаций представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников (пункт 3 статьи 80), а . кодекса Российской Федерации исключает сведения о среднесписочной численности работников организации за календарный год, предшествующий году размещения указанных сведений в информационно-телекоммуникационной .
  12. . и сборах сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, сведений, содержащихся в . соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и (или) налоговую .
  13. . . 346.13 НК РФ); средняя численность работников за налоговый период – не более 100 . -3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П . ). Средняя численность работников организации включает в себя: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших . по состоянию на 1 октября года, предшествующего календарному году, начиная с которого осуществляется переход .
  14. . незавершенного строительства, являются сведения об этих объектах, . года и, соответственно, среднесписочная численность работников организации за первый отчетный период определяется путем деления суммы среднесписочной численности работников за . о доле доходов от осуществления IT-деятельности и среднесписочной численности работников за . и средней численности работников за 9 месяцев 2021 года, предшествующего году перехода . работника — ВКС за период с начала расчетного периода (1 января календарного года .
  15. . как и работников по трудовым договорам. Сведения о среднесписочной численности работников Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией и . ИП, привлекавшим в указанный период наемных работников. Сведения . 30 числа месяца, следующего за календарным годом. За 2020 г. его .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Показатели средней и среднесписочной численности работников надо рассчитывать для заполнения отчетных форм, представляемых в Росстат (например, формы П-4, 1-Т). Рассмотрим, как верно рассчитать эти показатели и отчитаться по ним. Показатель среднесписочной численности необходим для:

  1. определения формы представления отчетности в налоговую инспекцию: согласно абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых предшествующий календарный год превышает 100 человек, сдают отчетность в электронном виде;
  2. расчета суммы налога на прибыль, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения, если учреждение использует для расчета показатель среднесписочной численности (п. 2ст. 288 НК РФ). Доходы и расходы казенного учреждения, связанные с исполнением государственных функций, в том числе с оказанием государственных услуг, не учитываются в целях налогообложения прибыли (пп. 33.1 п.1 ст. 251, п. 48.11 ст. 270 НК РФ). Однако при реализации казенным учреждением товаров и услуг такие доходы подлежат включению в базу по налогу на прибыль организаций (пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 249 НК РФ, ).
  3. заполнения отчета «Сведения о среднесписочной численности за прошедший год» для ИФНС;
  4. заполнения расчета по форме 4-ФСС (поле «Среднесписочная численность работников») (п. 5.15 Порядка заполнения формы расчета по начисленными уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381);
  5. определения формы представления расчета по страховым взносам: на основании п. 10 ст. 431 НК РФ плательщики, у которых среднесписочная численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, представляют отчет в электронном виде;

Показатель средней численности работников используется для того, чтобы определить возможность применения казенным учреждением системы налогообложения в виде ЕНВД, а также чтобы узнать, не утратило ли учреждение право на применение этой системы налогообложения (пп.

1 п. 2.2, п. 2.3 ст. 346.26 НК РФ, ).

Для расчета среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

В НК РФ понятие среднесписочной численности не определено. В среднесписочную численность включаются только работники, для которых учреждение является основным местом работы.

Полный перечень лиц, которых включают в списочную численность, приведен в п. 77 Указаний, а перечень лиц, не включаемых в списочную численность, — в п.

78 Указаний. Среднесписочная численность отличается от средней тем, что в нее не включают внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам. При расчете среднесписочной численности за месяц надо сложить среднесписочную численность полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. К не полностью занятым относятся работники, которые трудятся неполное время по соглашению с работодателем.

Если неполное время полагается по закону, такие работники учитываются как полностью занятые (п. 79.3 Указаний). Среднесписочная численность полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца (п. 76 Указаний). Например, если списочная численность с 1 по 20 января — 89 человек, а с 21 по 31 января — 88, то среднесписочная численность за январь — 88,6 человека ((20 дн.

76 Указаний). Например, если списочная численность с 1 по 20 января — 89 человек, а с 21 по 31 января — 88, то среднесписочная численность за январь — 88,6 человека ((20 дн.

х 89 чел. 11 дн. х 88 чел.) / 31 дн.). Согласно п. 79.4 Указаний численность показывается в целых единицах, то есть в рассматриваемом примере она будет показана как 89 человек. В списочную численность включаются все полностью занятые работники, которые числятся в учреждении на конкретный день (в том числе те, которые были в отпуске или на больничном).

Не учитываются работники, которые находятся в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и не работают, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет (п. 79.1 Указаний). Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день (п.

76 Указаний). Например, если работник уволился в пятницу, его надо включить в списочную численность за субботу и воскресенье. Среднесписочная численность за год, квартал и другой период больше месяца рассчитывается на основе среднесписочной численности за каждый месяц этого периода (п. 79.6, 79.7 Указаний). Например, если среднесписочная численность в январе — 89 человек, в феврале — 90, в марте — 93, то среднесписочная численность за I квартал составит с учетом округления 91 человек =(89 90 93) / 3.

Для расчета средней численности не полностью занятых работников за месяц в п. 79.3 Указаний рекомендована следующая формула: Средняя численность не полностью занятых работников = КЧО/КЧМ,где КЧО — это количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц, а КЧМ — количество рабочих часов в месяце.

Количество рабочих часов в месяце определяется по производственному календарю. По общему правилу в отработанное время включаются и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день учитывается столько же часов, сколько сотрудник отработал в последний день перед отпуском или больничным.

Для того чтобы рассчитать среднюю численность за месяц, к среднесписочной численности работников надо прибавить среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по гражданско-правовым договорам (п. 75 Указаний). В соответствии с п. 80 Указаний средняя численность внешних совместителей рассчитывается следующим образом: Средняя численность внешних совместителей = КЧО/КЧМ,где КЧО — это количество часов, отработанных внешними совместителями, а КЧМ — количество рабочих часов в месяце.

Рекомендуем прочесть:  Договор подряда условия

По общему правилу в отработанное время включаются рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. Полученный результат округляется до десятых (п. 80 Указаний).Три внешних совместителя работают по два часа в день пять дней в неделю.

По производственному календарю в январе 2020 г.

17 рабочих дней и 136 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей.

Количество часов, отработанных внешними совместителями за январь 2020 г., — 102 ч. = (2 ч. x 17 дн. х 3 чел.). Средняя численность внешних совместителей — 0,75 человека =102 ч / 136 ч, с округлением до десятых — 0,8 человека. Средняя численность работников по гражданско-правовым договорам определяется так же, как и среднесписочная численность работников по трудовым договорам.

При этом в расчете не участвуют ИП (пп.

«б» п. 78, п. 81 Указаний). Средняя численность за год, квартал и другой период больше месяца рассчитывается на основе средней численности за каждый месяц этого периода. В 2020 г. отчеты в Росстат представляются по формам, утвержденным Приказом Росстата от 06.08.2019 № 485.

В частности, этим приказом утверждены:

  1. годовые формы (применяются с отчета за 2018 год) 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников«1-Т(ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»
  2. квартальная форма (применяется с отчета за 1 квартал 2020 года) П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
  3. месячная форма (применяется с отчета по состоянию на 01.02.2019) П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»

Отличия обновленных форм от прежних незначительны, в основном они носят технический характер.

Например, в порядке заполнения формы П-4 слова «предыдущий год» заменены на «2017 год». Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 (НЗ). В кодовые части титульных листов обеих форм внесено уточнение, что обособленные подразделения и головное подразделение указывают идентификационный номер. Если обособленных подразделений нет, то, как и прежде, надо указывать ОКПО.

Если обособленных подразделений нет, то, как и прежде, надо указывать ОКПО. Как уже было отмечено выше, рекомендации по заполнению формы П-4 приведены в Указаниях.

В данной форме сведения приводятся в целом по организации (строка 01) и по фактическим видам экономической деятельности (строки с 02 по 11).

Информация в форме П-4 распределяется по 11 графам, по которым отражаются сведения о численности, заработной плате и отработанном времени следующим образом:

  1. средняя численность работников за отчетный месяц (графы 1, 2, 3, 4);
  2. фонд начисленной заработной платы за отчетный месяц (графы 7, 8, 9, 10);
  3. выплаты социального характера работников (графа 11).
  4. количество отработанных человеко-часов с начала года (графы 5, 6);

Обратите внимание: данные в форме П-4 не могут иметь отрицательного значения (п.

74.6 Указаний). Учреждения должны представлять сведения по форме П-4 в органы статистики не позднее 15-го числа после отчетного периода:

  1. при средней численности работников менее 15 человек — ежеквартально.
  2. при средней численности работников более 15 человек — ежемесячно;

Непредставление статистической отчетности является административным правонарушением, ответственность за совершение, которого установлена ст. 13.19 КоАП РФ. Так, за непредставление или несвоевременное представление этих сведений либо представление недостоверных первичных статистических данных предусмотрен штраф:

  1. для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для юридических лиц — в размере от 20 000 до 70 000 руб.

Учреждения должны представлять сведения о среднесписочной численности как в налоговые органы, так и в органы статистики.

Так как в НК РФ не определено понятие среднесписочной численности, руководствоваться следует статистическим инструментарием. За несвоевременное представление отчетов грозит ответственность в виде штрафов на учреждение и его должностных лиц. Форма «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174.

Форма

«Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год»

утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Учреждения могут представлять сведения в электронной форме по формату, утвержденному Приказом ФНС РФ от 10.07.2007 № ММ-3-13/421. Рекомендации по заполнению формы приведены в .

По общему правилу учреждения обязаны представлять сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган не позднее 20 января текущего года (п. 3 ст. 80 НК РФ). Однако необходимость представления такой формы может возникнуть и раньше — при реорганизации.

В таком случае сведения подаются не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором учреждение реорганизовано.

При этом учреждение считается реорганизованным с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Если у учреждения есть обособленные подразделения, то отдельно по ним сдавать сведения не надо.

Работников таких подразделений учитывают при расчете среднесписочной численности по организации в целом.

Согласно рекомендациям по заполнению формы налогоплательщики должны заполнить все строки и ячейки формы сведений, кроме раздела «Заполняется работником налогового органа»:

  1. в отведенных ячейках указать идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет по месту нахождения учреждения;
  2. по строке «Представляется в» отразить полное наименование налогового органа, в который представляются сведения, а в отведенных ячейках проставить его код;
  3. по строке «Организация (индивидуальный предприниматель)» указать полное наименование учреждения в соответствии с его учредительными документами;
  4. при заполнении показателей за 2018 год в специально отведенной для даты ячейке по строке «Среднесписочная численность по состоянию на» привести дату 01.01.2019. Затем в соответствующие поля вносятся показатели о среднесписочной численности работников учреждения.

При заполнении поля «Достоверность и полноту представленных сведений подтверждают» указывают:

  1. при подтверждении достоверности и полноты показателей физическим лицом — представителем учреждения — дата подписания и подпись физического лица;
  2. при подтверждении достоверности и полноты показателей организацией, являющейся представителем учреждения, — дата подписания и подпись руководителя уполномоченной организации, которая заверяется печатью организации;
  3. при подтверждении достоверности и полноты показателей представителем учреждения — полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица — представителя учреждения в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
  4. фамилия, имя, отчество руководителя учреждения полностью, его подпись, которая заверяется печатью учреждения, и дата подписания;
  5. наименование документа, подтверждающего полномочия представителя (при этом к сведениям прилагается его копия).

За несвоевременное представление сведений о среднесписочной численности как налоговым, так, как и гражданским законодательством предусмотрена ответственность. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:

  1. на учреждение — в размере 200 руб. (п.1 ст.126 НК РФ, )
  2. на должностное лицо — в размере от 300 до 500 руб. (ч.1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Материалы : Теги:

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций компании

Сведения о среднесписочной численности работников: кто должен сдавать, в какие сроки, как заполнить

Субъекты бизнеса любой формы собственности обязаны ежегодно отправлять в контролирующие органы сведения о среднесписочной численности работников. Этот элемент играет важнейшую роль в хозяйственной деятельности — так, именно на его основе производится классификация организаций по размеру бизнеса.

Поэтому, значение численности включается в большое количество отчетов, которые отправляются в статистику и налоговую службу.Содержание статьи

Среднесписочная численность это специально рассчитываемый элемент который отражает, какое в среднем количество сотрудников трудилось в субъекте бизнеса в отдельный временной промежуток.Такое значение обязан рассчитывать каждый субъект бизнеса, у кого есть нанятые работники. Временной отрезок для расчета, в зависимости от потребности, может выбираться любым — месяц, квартал, полугодие, год и т.

д.Но даже при расчете различных временных промежутков, сама технология получения показателя от этого не изменяется.В 2014 году было сделано послабление для предпринимателей — они теперь могут не оформлять сведения о среднесписочной численности работников, если выполняют работу самостоятельно, без найма сторонних работников.Внимание: одним из важных направлений применения полученного элемента, является разделение субъектов бизнеса по группам, исходя из количества задействованных работников. А это, в свою очередь, определит возможность использования того либо иного налогового льготного режима.

Также списочная численность применяется для определения средней зарплаты по организации.Срок хранения отчета в архиве субъекта бизнеса составляет 5 лет.День, до которого субъект бизнеса обязан предоставить контролирующим органам отчет о среднесписочной численности зависит от функционирования самого субъекта:

  1. Среднесписочная численность для вновь созданных организаций должна подаваться до 20 дня месяца, который следует за месяцем создания компании. Второй раз при нужно будет отправить отчет по графику, по завершении календарного года. Таким образом, для вновь созданного ООО определено две даты, в какие в первый год существования нужно будет подать отчет.
  2. Если ИП либо компания закрываются, то завершающий раз отчет нужно передать в день изъятия субъекта бизнеса из государственного реестра.
  3. ИП и фирмы, которые давно осуществляют деятельность — обязаны сдавать отчет до 20 января года, который идет за годом отчета. Если такой день приходится на выходной или праздник, то срок сдвигается вперед до первого рабочего дня. В 2020 году 20 января — это воскресенье, поэтому отчет нужно будет предоставить до 21 января 2020 года.

В законе сказано, что передавать отчет о средней численности компания должна в ту ФНС, какая находится по месту ее расположения. В случае, когда у компании имеются филиалы либо обособленные подразделения, все сведения сводятся в единый отчет, какой передает головная компания.ИП, у каких присутствуют наемные работники, должны отправлять отчет по адресу своей регистрации либо фактического проживания.Внимание: если ИП зарегистрирован в одном субъекте, а деятельность ведет в другом, он все равно должен передавать отчет о численности в ФНС по адресу своей регистрации.Этот бланк разрешено сдавать как в бумажном варианте, так и в электронной форме, для сдачи существуют несколько способов:

  1. Через сеть интернет, воспользовавшись услугами ЭДО. При этом сам файл необходимо подписать квалифицированной подписью.
  2. Отправление почтой в конверте при помощи заказного письма;
  3. Сдать заполненный отчет можно на бумаге лично в руки инспектору, либо через доверенное лицо с предоставлением доверенности. Бланк нужно составить в двух копиях, одна останется в ФНС, а вторая с отметкой о получении вернется назад субъекту бизнеса;

Внимание: в некоторых регионах при сдаче отчета на бумаге, также требуется предоставить еще и файл на флэшке либо другом носителе. Перед посещением госоргана рекомендуется прозвонить и уточнить данную необходимость.Файлы:

.

.Бланк форма КНД 1110018 не представляет большой сложности при заполнении.

Но перед тем, как это делать, нужно выполнить определение самого значения средней численности по списку.В верхней части бланка проставляются коды ИНН и КПП, а рядом — номер листа. Он всегда будет 001. Необходимо помнить что если бланк заполняет компания, у нее в поле ИНН будут две пустые клетки, которые нужно просто прочеркнуть.

Если же отчет составляет ИП, то у него будет отсутствовать код КПП, который также целиком прочеркивается.На следующем этапе в документ вписывается ФНС, куда направляется бланк — сначала это необходимо сделать словами, после чего проставить код цифрами.Далее в бланк заносится полное обозначение организации либо Ф.И.О.

ИП. Эта информация записывается без сокращений, как она указана в регистрационных документах.Следующим шагом нужно внести дату, по состоянию на какую предоставляются сведения:

  • В случае, когда составляется плановый годовой отчет, то сюда вписывается 1 января текущего года.
  • Если же сдача отчета выполняется по причине создания субъекта бизнеса, либо его закрытия, то здесь нужно указать 1 число месяца, идущего за месяцем данного события.

На следующей строке располагается поле, в которое нужно вписать численность.

Оно заполняется слева направо, если какие-либо клетки останутся пустыми, их необходимо прочеркнуть.Нижняя часть отчета делится на две части, субъекту бизнеса необходимо заполнять только левый столбец.Заполнение зависит от того, кто предоставляет заполненный бланк:

  1. Предприниматель должен указать дату сдачи и завизировать подписью;
  2. В случае, когда отчет сдается по доверенности, необходимо указать ФИО доверенного лица либо наименование компании. Также указывается дата сдачи и все визируется подписью. В нижней графе необходимо проставить данные об оформленной доверенности. Сам бланк доверенности прикрепляется к бланку как приложение.
  3. Сам директор проставляет свои ФИО, дату подачи документа и визирует личной подписью;

Выполнение такого расчета на предприятии, как правило, выполняет бухгалтер либо кадровик.Поскольку данный показатель имеет большое значение для деятельности организации, к его расчету необходимо подходить со всей ответственностью, поскольку должна соблюдаться высокая точность его определения.Ведь на основе полученного результата для компании может определяться возможность использования льготного режима налогов. Также контролирующий орган имеет право в любой момент перепроверить правильность расчета.Данные для расчета показателя выбираются из документов по учету времени, распоряжений на прием, увольнение работников и иных аналогичных бланков.Большинство бухгалтерских компьютерных программ производят расчет показателя автоматически, на основании введенных в них данных. Но даже в этом случае рекомендуется перепроверить расчет, а также источники получения информации.Работник должен понимать процесс расчета показателя, чтобы проверить его на любом из этапов.На этом шаге нужно определить количество работников, которые в каждый день месяца имели действующие трудовые соглашения с субъектом бизнеса.

В данное число обязательно входят сотрудники, которые в этот день болеют, находятся в , либо отправились в командировку.Также из расчета исключаются следующие люди:

  1. Сотрудницы, которые находятся в декрете, либо производят уход за детьми до 3-х лет;
  2. Выполняющие работы по ;
  3. Работники, которые по работают сокращенный день. В то же время, если данное условие установлено в силу ограничений законодательства, то брать их в расчет необходимо.
  4. Если они осуществляют трудовую деятельность как совместители (их учитывают по основному месту труда);

В выходные и праздничные дни месяца необходимо число работников принимать в том же количестве, как они были в предшествующий им рабочий день. Из этого выходит несколько нюансов — если сотрудник уволился в пятницу, то в расчете численности он будет еще присутствовать субботу и воскресенье.Внимание: если у компании нет ни одного привлеченного работника, но есть назначенный директор (даже если ему не выплачивается зарплата и не производятся отчисления), за каждый день месяца указывается численность 1 человек.На этом шаге определяется количество работников в каждом из дней месяца, которые работают целый рабочий день. Далее это число делится на количество календарных дней в месяце расчета.ССЧпол=(ЧИС1+ЧИС2+…+ЧИС31)/ДНИмес, гдеССЧпол — это средняя численность работников с полным трудовым днем за месяц;ЧИС1, ЧИС2, ЧИС3 — это число работников с полным трудовым днем за каждый календарный день месяца;ДНИмес — количество дней по календарю в месяце расчета.Результирующий показатель необходимо округлить по математическим правилам до сотого знака.Пример расчета.

В июле 2017 года 31 календарный день.

С 1 по 14 число в компании трудилось 38 человек, с 15 по 22 число — 37 человек, с 23 по 31 число — 41 человек. Определим численность.Средняя численность работников с полной занятостью равна:(14х38+8х37+9х41)/31 = 38,61 чел.Для расчета этого показателя нужно определить общее число часов, которые отработали за месяц сотрудники с частичной занятостью.

Определим численность.Средняя численность работников с полной занятостью равна:(14х38+8х37+9х41)/31 = 38,61 чел.Для расчета этого показателя нужно определить общее число часов, которые отработали за месяц сотрудники с частичной занятостью. Если у кого-то из них в месяце расчета был период отпуска либо болезни, то на эти дни количество часов устанавливается по предшествующему рабочему дню.После того, как определено количество часов, производится непосредственно расчет численности. Чтобы ее посчитать, нужно сумму отработанных часов разделить на произведение числа рабочих дней в месяце и нормы рабочих часов для полного дня работы.ССЧчас= ЧАСчз/НОРдн*НОРчас, гдеССЧчас — средняя численность за месяц работающих на неполном дне,ЧАСчз — количество часов, которые в сумме отработали сотрудники на неполном дне,НОРдн — число рабочих дней в месяцеНОРчас — закрепленная нормативная продолжительность рабочего дня.

Если фирма работает по 40-часовой неделе, то ее значение равно 8 часам, при 32 -часовой неделе — 7,2 часа.Полученный результат также необходимо округлить до сотой доли.Пример расчета. В июле работники с частичной занятостью отработали в сумме 242 часа.

Компания работает по 40-часовой рабочей неделе, число рабочих дней в июле — 22.Расчет численности: 242/(8*22)=1,38 человек.Этот показатель получается путем сложения полученной ранее численности сотрудников с полной занятостью и частичной занятостью.Для расчета применяется следующая формула:ССЧмес=ССЧпол+ССЧчас, гдеССЧмес — общая средняя численность за месяц;ССЧпол — месячная численность работников, трудящихся полный рабочий день;РССЧчас— месячная численность работников, трудящихся в режиме частичного дня.Итоговый результат необходимо округлить до целого числа по требованиям математики. Это значит, что итог менее 0,5 отбрасывается, а больше этого значения округляется вперед до 1.Пример расчета. Используя полученные ранее значения найдем численность за месяц :38,61+1,38=39,99Это значение нужно округлить до 40.Для определения данного показателя за год нужно брать рассчитанные значения среднесписочной численности за месячные периоды.

При расчете этого показателя необходимо сложить все месячные значения среднесписочной численности и разделить полученный результат на количество месяцев – на 12.ССЧг=(ССЧя+ССЧф+…+ССЧд)/12, гдеССЧг — показатель среднесписочной численности за рассматриваемый год.ССЧя, ССЧф, и т. д. – среднесписочная численность за январь, февраль, март и т.

д.Показатель среднесписочной численности не должен включать дробные числа, поэтому согласно правилам математики его необходимо после расчета округлять.Законодательством предусмотрены особенности определения среднесписочной численности для зарегистрированных в текущем году предприятий.Внимание: особенность данного метода предполагает что для расчета необходимо суммировать показатели среднесписочной численности только с момента открытия компании. Однако в знаменателе формулы все равно необходимо ставить количество месяцев – 12. Данное значение не корректируется с учетом периода осуществления деятельности организацией.Показатель среднесписочной численности применяется и в промежуточной отчетности, которая представляется за квартал, полугодие, 9 месяцев.

Для определения этих значений может применяться выше рассмотренная формула.Только данные берутся за нужное количество месяцев, а в знаменателе необходимо выставлять цифру, соответствующую каждому периоду расчета.

Например для квартальной численности — 3, полугодовой — 6, 9 месяцев — 9.Ответственность хозяйствующего субъекта за несвоевременную сдачу отчетности, содержащей сведения о среднесписочной численности, а также за непредставление данной формы устанавливается НК РФ.Нормативно размер штрафных санкций, которые могут быть назначены субъекту бизнеса за нарушение законодательства и непредставления отчет, определен двухстами рублями.В законе закреплено, что данные меры наказания могут распространяться на ответственного работника, на которого возложены функции по подготовке и направлению в ИФНС отчетов о среднесписочной численности.

Размер штрафа для него может варьироваться от 300 до 500 рублей.Не стоит забывать, что также один момент – если субъекта привлекли к ответственности за нарушение сроков или непредставление отчета о среднесписочной численности, то обязанность по его представлению сохраняется все равно за ним.Важно: за повторное нарушение нормативные акты устанавливают увеличение штрафных санкций в два раза. Метки:

Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018

Важная информация: с 2021 года работодатели больше не сдают сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018. В соответствии с приказом ФНС от 15.10.2020 № ЕД-7-11/[email protected] сведения о численности включаются в отчёт РСВ.

Информация из статьи ниже уже не актуальна.Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) – это информация о количестве списочного состава организации или ИП. В списочный состав включают только работающих, принятых по . Данные сдают на специальном бланке (форма называется КНД 1110018), утверждённом приказом ФНС России от 29.03.2007 № по названию отчётности, сообщать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели, но это не совсем так.

Действительно, индивидуальные предприниматели, не нанимавшие в отчётном году персонал по трудовым договорам, форму КНД 1110018 не сдают.Что касается юридических лиц, то для них эта обязанность установлена даже при отсутствии персонала. Статья 80 (3) НК РФ гласит, что сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наёмных работников).

То есть, оговорка о наличии персонала сделана только в отношении ИП, а организации обязаны отчитаться в любом случае.Такое же мнение отражено в письме Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности».Итого, сообщать о среднесписочной численности работников 2020 года должны:

  1. индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с сотрудниками;
  2. все юридические лица, независимо от наличия сотрудников.

Срок сдачи сведений о количестве работающих по найму установлен общий для всех: не позднее 20 января текущего года за предыдущий. Даже если это количество за год не изменилось, сдать КНД 1110018 необходимо.Кроме того, не позже 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации, должны подать сведения о среднесписочной численности вновь созданные организации.

Подробнее: Например, ООО, зарегистрированное 25 августа 2020 года, первый раз сдает СЧР до 20.09.20 включительно.

Бланк 2020 года точно такого же образца, который был утверждён приказом ФНС от 29.03.2007, никаких изменений за это время в него не вносилось. Это простой для заполнения одностраничный отчёт, похожий на титульный лист налоговых деклараций.В полях для заполнения (выделены цветом) указывают:

  1. ИНН налогоплательщика и КПП организации;
  2. рассчитанная СЧР;
  3. полное имя, подпись доверенного лица и реквизиты доверенности (если форму сдаёт не руководитель).
  4. полное наименование общества с ограниченной ответственностью или ФИО индивидуального предпринимателя;
  5. дату подачи отчёта;
  6. название, номер и код налоговой инспекции, куда подают отчётность;
  7. подпись ИП или руководителя ООО (руководитель организации, кроме того, указывает полностью своё имя);
  8. дату, по состоянию на которую подают данные;

Правый нижний блок заполняет только налоговый инспектор.Обратите внимание: если вы сдаёте сведения о численности вновь созданного ООО, то дату указываете на 1-ое число месяца, следующего за месяцем регистрации, а не на 1 января текущего года. В самом бланке об этом есть специальная сноска.Заполненный образец сведений СЧР выглядит так.В отчёте о среднесписочной численности есть только один значимый показатель – количество работающих, однако, определить его не всегда просто.

Справка о количестве наёмного персонала рассчитывается на основании Указаний Росстата (приказ от 27.11.2019 № 711). Например, для расчёта не учитывают:

  1. учредителей ООО, не получающих в своей компании заработную плату;
  2. внешних совместителей;
  3. самих индивидуальных предпринимателей;
  4. сотрудников, привлечённых по гражданско-правовым договорам;
  5. сотрудников, оформивших дополнительный отпуск для обучения и поступления.
  6. женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком;

В общем случае формула среднесписочной численности работников за год выглядит так:(СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12 месяцевНапример, списочный состав предприятия за 2020 год был таким:

  1. март – июнь: 35 чел.;
  2. июль – декабрь: 40 чел.
  3. январь – февраль: 25 чел.;

Посчитаем среднесписочную за год: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, итого – 35,8, округляем до 36 человек.Другие примеры расчётов и категории сотрудников, которые учитывают в СЧР согласно Указаниям Росстата, смотрите в статье «»Если после сдачи отчёта обнаружена существенная ошибка подсчета численности, то можно представить данные ещё раз.

Дело в том, что НК РФ не обязывает уточнять неверные сведения СЧР, не предусмотрено и штрафных санкций за подобные ошибки.

Ответственность налагается только за не сдачу или несвоевременную сдачу – в размере 200 рублей. Дополнительно может быть оштрафовано должностное лицо ООО на сумму от 300 до 500 рублей.

Ваше имя Телефон E-mail – Ваш город –АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское Город Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете .

Если у Вас возникли проблемы с оставлением заявки, напишите нам, пожалуйста, на

Сведения о среднесписочной численности работников

Форма утверждена: за предшествующий календарный год, по форме КНД 1110018 ежегодно подаются организациями и предпринимателями с сотрудникам.

Согласно пункта 3 статьи. 80 Налогового кодекса РФ, сведения о среднесписочной численности (ССЧ) должны сдавать все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников. Если численность сотрудников для отчета превышает 100 человек, сведения должны сдаваться в электронный форме. Для численности до 100 человек можно выбрать между электронной и бумажной формой отчета.

Если в организации нет сотрудников, сведения так же подаются, в качестве ССЧ указывается 0 человек. Отдельно подавать сведения по обособленным подразделениям не требуется.

Сотрудников обособленного подразделения учитывают при расчете среднесписочной по всей организации. Срок сдачи до 20 января, года следующего за отчетным периодом. Срок подачи сведений за 2020 год – 20 января 2020 года.

Для организаций созданных в течение года, необходимо подать сведения не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания. Такое же правило распространяется на реорганизованные юридические лица За непредставление сведений о среднесписочной численности штраф составляет 200 рублей. В среднесписочную численность (ССЧ) включаются только работники с основным местом работы.

Внешние совместители и работники по договорам в расчете не учитываются.

Внутренние совместители учитываются как один человек. При расчете за год, квартал и другой период более месяца рассчитывают на основе средней численности за каждый месяц.

Для расчета ССЧ за месяц, потребуется сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников.

Не полностью занятые — это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых. ССЧ за месяц рассчитывают на основе списочной численности за каждый календарный день месяца для полностью занятых работников.

Пример расчета, списочная численность с 1 по 21 июня — 50 человек, а с 22 по 30 июня — 51 человек.

В этом случае, за июнь — 50,3 ((50 чел. x 21 дн. + 51 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления — 50 чел.

В расчет списочной включаются все полностью занятые работники, которые числятся в организации на конкретный день.

Неважно, работал человек в этот день, был в отпуске или больничном. Не учитываются только работники в отпуске по беременности и родам, неоплачиваемым учебным отпускам и неработающие в отпуске по уходу за ребенком.

Если работник трудится неполное рабочее время, в отпуске по уходу за ребенком, он включается в расчет. Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день. Информация о количестве рабочих часов в месяце содержится в производственном календаре.

В отработанные дни включаются и рабочие дни, попадающие на отпуск и больничный.

За каждый такой день учитывается столько же часов, сколько сотрудник отработал в последний день перед отпуском или больничным.