Документы на декретный отпуск работодателю

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС


Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск.

Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя. Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Работодатель получает от сотрудницы документы: 1. Больничный листок из женской консультации.

Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме.

Необязательно брать его перед началом отпуска.

Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после. — При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите . — Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени.

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление. — Свидетельство о рождении ребёнка. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени. Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу.
Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу.

Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что . Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО.

Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  • ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.

В 2021 году он принят по всей стране. Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска.

Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2020 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться .

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.

Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года.

За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц.

За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. , чтобы не ошибиться. Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты. Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие. Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС.

Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением.

К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  • Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  • Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  • Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  • Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Оформление декретного отпуска: перечень документов и особенности процесса

  1. Какие бумаги придется оформить?
  2. Что нужно иметь при себе для оформления
  3. Декрет не может быть декретом
  4. Родовой сертификат — что это такое
  5. Кто имеет право на декретный отпуск

О том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска, работающая официально женщина может узнать в бухгалтерии предприятия.

Как вариант, первичную справку даст наблюдающий врач-гинеколог, это связано с тем, что такого понятия, как «декретный отпуск» в ТК РФ не существует.

Оформление идет не как «выходной» от работы, а по иным юридическим правилам.Декрет не может быть декретомДоподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом.

По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма. Поэтому на бумаге декрет выглядит как:

  1. отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.
  2. «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;

То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности.Важно!

Если больничный со всеми привилегиями положен любой женщине, работающей и не работающей, то на второй пункт претендовать могут те матери, которые имеют трудовую книжку.

Те, кто ни разу нигде не работал, не учится в ВУЗе и не стоит на «бирже», не могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение 1.5 лет.Кто имеет право на декретный отпускПо ТК РФ и ст. 255, 256 право оформить декрет имеют все женщины, которые беременны и встали на учет в женскую консультацию. Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет.

Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет. Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию. То есть изначально, работающая гражданка за период трудовой деятельности вносит посильный вклад в ФСС, и на период ее нетрудоспособности определенная сумма возвращается к ней в виде процента от заработка, исчисляемого по спец формуле за предыдущие 2 года.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по номерам телефонов:

  1. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  2. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб.

    702

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонив по номерам телефонов:

  1. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб. 143
  2. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб.

    684

  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702

Дотации по беременности и родам (далее –БиР) доступны:

  1. официально трудоустроенным женщинам (в т.ч.

    на пол четверть ставки, по договору);

  2. студенткам со стипендией.
  3. уволенным по ликвидации организации;
  4. стоящим в ЦЗН;
  5. будущим мамам – военнослужащим;

Если будущая мать подлежит обязательному соцстрахованию, то на случай больничного (декретного) листа, ей должны назначить сумму, не меньшую чем ее средний заработок. При непродолжительном труде на предприятии (менее 6 месяцев) пособие рассчитывается исходя из МРОТ.Важно!

Если женщина одновременно официально трудоустроена по нескольким организациям, то документы на декрет оформляются в каждой из них. При этом выдают и пособие по БиР.Какие бумаги придется оформить?Между будущими мамами курсирует масса предвзятых слухов о сложности оформления отпуска по БиР и последующего времени по уходу за малышом.

На самом деле слухи преувеличены!Сложности действительно возникнут у женщин нигде ни разу не работавших, не посещающих женскую консультацию, не оформленных официально. Можно попасть в плохой коллектив, где работодатель всячески старается «выпихнуть» беременную, чтобы не платить в дальнейшем и не иметь балласт в виде женщины-матери, имеющей массу льгот по ТК РФ.Иногда в учебном заведении студентке отказывают в оформлении декрета, хотя это тоже незаконно и достаточно пригрозить прокуратурой, чтобы дело сдвинулось.При благоприятном стечении обстоятельств, когда женщина официально устроена на предприятии, чтущего законы, нужно:

  1. до 30 недель исправно посещать своего врача-гинеколога;
  2. встать на учет в ЖК до 12 недель. Это важно, чтобы в дальнейшем не было сложностей с оформлением больничного и для возможности получения единовременной выплаты;
  3. с 30 недель получить у врача стандартный документ – листок временной нетрудоспособности, в народе именуемой «больничкой».

Для женщины с многоплодной беременностью выход на больничный возможен с 28 недель.

При стандартном родоразрешении отпуск дается на 70 дней до родов и на 70 после. При сложных родах (в т.ч. кесарево) больничный продлевается на общий срок в 156 дней.

При рождении от 2 детей – 84 дня до родов и 110 после.То есть никаких сложностей с оформлением декретного отпуска не происходит.

Все напряжение – это получить «больничку» от врача, поставить штампы в регистратуре ЖК и отвезти документ в бухгалтерию работодателю.Родовой сертификат — что это такоеС 2006 года в России будущая мать должна оформить родовой сертификат. Это документ, который призван улучшить качество обслуживание женщины в период БиР и далее переносится на рожденного ребенка. Оформляет его одновременно с больничным листом врач-гинеколог.

Для этого нужно принести медстраховку, паспорт, удостоверение пенсионного страхования.Конечно, если исходных документов нет, придется побегать, оформляя и их.Важно! Назначение сертификата – возможность компенсирования медицинскими учреждениями материальных затрат, связанных с родами, послеродовым уходом за женщиной и ребенком.

Это своеобразный «денежный талон», по которому больница может получить из бюджета средства на медпомощь роженице.Родовой сертификат состоит из 4 отделений.

Корешок и первый талон остается в ЖК, по нему подтверждают ведение женщины от момента постановки на учет до передачи ее в роддом. Второй талон изымают при выписке из роддома, третий и четвертый женщина приносит в детскую поликлинику.

По ним ее и новорожденного ребенка ведут врачи-педиатры.Что нужно иметь при себе для оформленияДокументы, чтобы правильно оформить декрет, нужно предоставлять в 2 этапа: до родов и после, когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком.

По большому счету в кадрах предприятия ей все расскажут, напишут список необходимого и помогут оформить.Чтобы уйти в отпуск по БиР (за 70-84 дня до родов) необходимо иметь:

  1. заявление на имя директора фирмы;
  2. «больничку», полученную в ЖК;
  3. справку о том, что мама встала на учет до 12 недель;
  4. ксерокопию банковского счета, на который будут перечислять положенные пособия.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родамНужна будет справка о доходах за последние 2 года.

Проще, если женщина уходит в декрет с предприятия, в котором проработала больше 2 лет.

Тогда бухгалтер сам ее готовит.

Если за 2 года было сменено несколько работ, то будущая мать сама должна ездить и собирать справки.Заявление поможет написать кадровик (бухгалтер), если нет карты, придется ее оформить в банке. Можно ограничиться сберкнижкой.

И конечно при себе необходимо иметь все документы, подтверждающие личность заявителя.Когда прошли положенные 140 (156, 194) дней больнички, начинается 2 этап – оформление документов по уходу до 1.5 лет. Если женщина сразу выходит на работу – ничего не потребуется.Для этого на свое предприятие вновь идут с документами — заявлением, паспортом, номером счета и копией свидетельства о рождении. Если регион проживания поддерживает проект «прямые выплаты», то можно все оформить в ФСС.

Для 3 годичного отпуска после 1.5 лет нужно вновь посетить работодателя и написать заявление.Юлия Громовенко

Практикующий юрист. Выпускница Кафедры коммерческого права и основ правоведения Юридического факультета МГУ имени М.В.

Ломоносова. В настоящее время автор-эксперт на юридических сайтах. Страница автора

Документы для оформления декретного отпуска

28 июня 20203,3 тыс. прочитали1 мин.3,7 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы3,3 тыс.

прочитали до концаЭто 89% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияУточнить, какие документы необходимы для того, чтобы оформить декретный отпуск можно в бухгалтерии предприятия, где работает будущая мама. Следует отметить, что Трудовой кодекс не регламентирует понятие декретного отпуска.
Следует отметить, что Трудовой кодекс не регламентирует понятие декретного отпуска. Документы оформляются в виде больничного.

Это означает, что в период до родов и после женщина не может осуществлять свои трудовые обязанности, поэтому на бумаге декрет представляется следующим образом:Больничный;Отпуск по уходу за ребенком.В принципе это означает, что лист нетрудоспособности в случае беременности тождественен любому другому больничному листу.

Что же касается времени, отведенного для ухода за ребенком, то законодатель установил его до 1,5 лет с сохранением некоторых выплат и до 3 лет без выплат, но с сохранением предыдущего места работы.Согласно ТК РФ оформить право на декретный отпуск имеют право женщины, которые беременны и состоят на учете в консультации, при этом официально оформлены в организации. Расчет декретных выплат происходит по специальной формуле, при этом учитываются доходы за последние 2 года.Встать на учет в консультацию до 12 недель беременности. Это упростит получение единовременной выплаты.Получить у врача-гинеколога лист нетрудоспособности.

Он выдается, начиная с 30 недели.Женщины с многоплодной беременностью имеют право открыть больничный с 28 недели беременности.

В случае стандартного родоразрешения женщине дается 70 дней до и столько же после родов.

В случае осложнений срок может быть увеличен до 156 дней.Помимо указанных документов беременной придется написать заявление на имя директора организации и предоставить реквизиты банковского счета, на который будет осуществляться выплата пособий.Стоит отметить, что оформление выплат будет происходить в два этапа. Сначала по больничному, а далее будут оформляться документы на выплату пособия, которое устанавливается до наступления ребенку 1,5 лет.

В данном случае также потребуется написать заявление, предоставить свидетельство из органа ЗАГС о рождении ребенка, паспорт и номер счета.

В случае если женщина желает находиться в отпуске до наступления ребенку 3 лет, ей придется еще раз посетить отдел кадров работодателя для оформления соответствующего заявления.С 2006 года будущая мама вместе с листком нетрудоспособности должна получить в консультации родовой сертификат.

Он необходим в случае, если потребуется возместить расходы, связанные с родами и послеродовым уходом за женщиной.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Важное 28.03.2019 Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  2. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе. Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  2. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  3. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня. Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
  • На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
  • После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  1. название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  2. ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  3. в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
  4. основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  5. «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  1. справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  2. заявление на имя работодателя;
  3. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  4. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  5. справка о доходах за последний год работы;
  6. документы, удостоверяющие личность;

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  • Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
  • Название организации.
  • ФИО руководителя и его подпись.
  • Причину отпуска.
  • ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  • Вид отпуска.
  • Дату и номер документа.
  • Даты начала и окончания отпуска.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года. Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  2. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . дней) и полный дополнительный отпуск. Декретный отпуск совместителя Согласно ст. 255 ТК .
  2. . рабочего дня работница, находясь в декретном отпуске, желает уйти в ежегодный, то .
  3. . , находится в армии или в декретном отпуске; работники требуются для выполнения временных . убран, прежний сотрудник вернулся из декретного отпуска), срочный договор подходит к концу .
  4. . нетрудоспособности выписан именно на дополнительный декретный отпуск, а из этого следует, что .
  5. . расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за .
  6. . . Доплата работнику, осуществляемая за время декретного отпуска его супруги. Ежемесячное дополнительное пособие .
  7. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим .
  8. . незадолго до их ухода в декретный отпуск. В правоприменительной практике есть довольно . за ребенком и находящемуся в декретном отпуске. При этом п. 2 названной .
  9. . для сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, если количество дней отпуска известно .
  10. . на другую? Если на время декретного отпуска, карантина или иного события сотрудника .
  11. . 2020 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два . 2020 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два .
  12. . расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете . расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по .
  13. . работники, находящиеся в очередном и декретном отпуске, на больничном. Но это не .
  14. . , который работница пропустила из-за «декретных» отпусков Фабула дела: сотрудница не получила .
  15. . и родам за 140 дней декретного отпуска, начавшегося в 2020 году, составит .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

08 октября 2020 03:45 &nbsp / &nbsp Обновлено: 30 декабря 2020 14:52 7533 pixabay.com &nbsp/&nbsp Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи.

На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск.

Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться. А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск».

Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе. Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам».

В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком.Эти два варианта можно считать единственными верными.

Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги: • больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности; • справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным; • заявление на имя работодателя; • паспорт; • документы, удостоверяющие личность; • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года; • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.pixabay.com &nbsp/&nbspFree-PhotosГрамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе.

Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия.

Документ имеет следующий вид:• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте! • не забудьте указать необходимость начисления пособия; • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки; • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды.

Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально; • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов; • 194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка.

Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности. Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням; • 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов; • 70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления; • 110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы. Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей.

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.Мы также изучили и другие варианты развития событий.

Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени.

Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности.

В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани. pixabay.com &nbsp/&nbspЕсли с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая.

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом.

Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: • рождение ребенка; • уход за малышом.И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя.

Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия; • отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа.

Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы; • отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты; • если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней.

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы.

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты.

Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

/ / Новости партнеров Самое популярное

Беременность и материнство Пакет документов, требуемых для выхода в декрет

10.06.2019 86 5 мин.Женщине, планирующей декрет, следует позаботиться об оформлении отпуска в связи с уходом за младенцем заранее.

Процесс сопровождается сбором документации и предварительным уведомлением работодателя.

Определить точное время возврата к исполнению трудовых функций сотрудница вправе до достижения малышу 3 лет. Приступить к трудовой деятельности раньше указанного первоначально времени или продлить свободные от работы дни можно на протяжении всего периода.

Какие документы для оформления декретного отпуска требуются, как их составить и куда обращаться, подробно в этом материалеСодержание статьи:Прежде, чем разбирать подробности процедуры оформления, не лишним будет определиться с расшифровкой основных понятий. Термин “декрет” включает две категории:

  • Отпуск по беременности и родам. Есть возможность оформить его только на роженицу. Выдается больничный медицинским учреждением по месту регистрации гражданки.
  • Время для ухода за ребенком. Определяется до исполнения ему 1,5 или 3 лет по желанию матери. Ограничений по дате выхода из отпуска не установлено. Организовать отдых от трудовых обязательств можно как на маму, так и на отца, бабушку или дедушку, иных близких родственников. Предъявляются такие требования, как фактическое присутствие при малыше большую часть дня, полная дееспособность, совершеннолетие человека, совершающего уход (если нет иных причин, ограничивающих постоянное нахождение с ребенком). Выход на пенсию не препятствует заботе о новорожденном вместо матери или отца. Этой категории граждан также начисляются социальные выплаты.

Условия назначения декретных, порядок выплат урегулированы следующими нормативными актами.НаименованиеОписаниеТрудовой кодекс РФСрок выхода в декрет по беременности и родам установлен ст. 255 ТК РФ, по уходу за младенцем — ст.

256 ТК РФ. В ст. 254 ТК РФ прописано, что женщина в положении (либо в случае нахождения на ее содержании детей до 1,5 лет), вправе перевестись на другую должность.ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании.”, датируемый 29.12.2006В статьях 10, 11 ФЗ № 255 установлены условия для назначения пособия для беременных и находящихся в отпуске матерей. Прописаны срок обращения за социальным содержанием, порядок исчисления его размера и выплаты. ФЗ № 400 “О страховых пенсиях в РФ”, принятый 28.12.2013Определяются условия для включения декрета в трудовой стаж с целью начисления выплат от государства.Совет!

Для работниц Службы безопасности России, Пожарного надзора, органов внутренних дел созданы особые условия по выходу в декрет и его оплаты.

Определенные требования устанавливаются ведомственными нормативными актами.Дни отдыха в связи с рождением и уходом за ребенком предоставляются в два этапа. Документы для выхода в декретный отпуск потребуются для каждого из них разные.Оформление возможно исключительно лично на мать.

От нее потребуются следующие бумаги:

  1. Выписка с предприятия при занятости или из отделения ЦЗН на безработного мужа. Доказывает отсутствие выплат на малыша. При гибели супруга нужна справка загса о смерти, если неизвестно его нахождение — о признании без вести пропавшим.
  2. Счет банка для получения выплаты единовременно или зачисления пособия.
  3. Заявление в произвольной форме. Составляется на имя директора организации, где трудозанята женщина, визируется кадровым отделом.
  4. Листок нетрудоспособности. Выдается на определенный период до и после появления младенца. Время отдыха от работы составляет в общем 140 дней: 70 до и 70 после дня родов. Если есть осложнения со здоровьем, дополнительно дается 16 дней. В случае рождения двойняшек и более детей одновременно, положено оформление 84 дней до родов, а после на восстановление здоровья дается 110 дней.
  5. Справка из поликлиники, где осуществлялась постановка на учет по беременности. Заверяется заведующей консультации.

Какие документы, необходимые для оформления декретного отпуска, требуются, лучше уточнить у работодателя. Обычно этим занимается кадровый отдел.

При получении подробного списка есть гарантия того, что комплект бумаг будет полным и средства начислят своевременно.

Там же можно взять образец заявления во избежание ошибок. Оплату больничного листа произведут, исходя из среднемесячного заработка женщины за последние два годаКогда у предприятия-банкрота нет возможности выплатить деньги совей сотруднице, то на оплату отпуска по беременности и родам документы подаются в ФСС РФ. Иной вариант: если будущая мама не имеет постоянной трудовой занятости, ей необходима регистрация официального статуса безработной, и тогда возможно получение соответствующих выплат из центра занятости.После окончания времени отдыха в связи с рождением и вынашиванием ребенка для начисления ежемесячного пособия потребуется предоставить следующие документы на декретный отпуск:

  • Копия документа из ЗАГСа о факте рождения.
  • Реквизиты банка для зачисления денежных средств.
  • Для подтверждения личности матери нужен гражданский паспорт.
  • Заявление (шаблон можно получить в кадровом отделе).

Важно знать!

В отпуске по уходу за новорожденным может находиться отец, либо бабушка или дедушка. Это предусмотрено трудовым законодательством. Отказать в предоставлении времени отдыха по причине того, что выходные даются не матери, компания не имеет права.Ниже приведены некоторые нестандартные жизненные ситуации, которые нередко имеют место быть.

И соответственно описаны правила оформления декретного отпуска и условия получения положенных пособийОформляться социальные выплаты могут на нетрудоустроенных родителей. Для этого необходимо встать на учет в Центре занятости населения в регионе проживания.

Сделать это может мать. Если пособия получает работающий отец, мужчина дополнительно передает в кадровый отдел предприятия справку о том, что женщине не выдавалась компенсация на работе.

Сотрудник пишет заявление и предоставляет бумаги:

  1. свидетельство из ЗАГСа о личных данных малыша;
  2. удостоверение личности при необходимости;
  3. номер банковской карты или счет в учреждении для зачисления средств на содержание ребенка.
  4. заявление согласно представленному образцу или в произвольной форме;

Важно знать!

Отпуск по беременности и родам отец ребенка не вправе оформить на себя. Не имеет значения пребывание в официальном браке с матерью. Исключения не допускаются.Ухаживать за малышом вправе не только мать, но и близкие родственники.

К ним относится муж матери, их родители, либо братья или сестры, имеющие тех же отца и мать, либо неполнородные.

Они могут выйти в декрет до 1,5 лет или 3 лет (отпуск по уходу за новорожденным), если женщина желает или вынуждена сразу после родов возобновить трудовую деятельность.На практике такой причиной может стать, к примеру, недостаток средств, выплачиваемых социальным фондом или работодателем в период декрета для оплаты ипотеки или других крупных кредитов, иные финансовые сложности.Такое положение установлено ст.

14 Семейного кодекса РФ. Для получения выплат на предприятии или от государства в этом случае необходимо дополнительно подтверждение у лиц, перечисленных в ст.

14 СК РФ, близкого родства с ребенком.Если отдых от работы предоставляется бабушке, имеющей постоянное место занятости или находящейся на пенсии, дополнительно нужно подготовить следующее:

  1. Свидетельство о рождении матери малыша для установления личностей ее родителей.
  2. Реквизиты банка для начисления пособия на имя ребенка.
  3. Если мама не имеет трудовых отношений, нужен акт с центра занятости о статусе безработной.
  4. Удостоверение личности.
  5. Выписка об отсутствии платежей в счет пособия на содержание маленьких детей.
  6. Заявление о периоде отпуска до исполнения ребенку, двум и более рожденным вместе детям 1,5 или 3 лет (на выбор заявителя).
  7. Справки с места работы матери и ее супруга о том, что выходные дни не предоставлялись.

Документы при уходе в декретный отпуск нужно подавать близким родственникам только в отношении периода по истечении 70 дней после родов (110 при осложненной или многоплодной беременности) до достижения детям 1,5 лет.

После этого возможно продление до исполнения 3 лет.Обратиться с ходатайством о положенной финансовой помощи (помимо оплаты отпуска по БиР) необходимо в течение полугода после окончания периода отдыха в связи с рождением малыша.Перечень выплат составляют следующие денежные суммы, выдаваемые в связи с рождением и воспитанием детей:НаименованиеСодержаниеЕдиновременное пособие по беременности и родамОформляет сотрудниц а по месту трудовой занятости или в Фонде социального страхования.Материальная поддержка до 1,5 летПри официальной занятости выплаты осуществляются на детей предприятием ежемесячно.

Расчет производится исходя из средней величины заработка сотрудницы за последние 2 года.

Также допускается проведение платежей за счет ФСС при условии взаимозачета с работодателем.Государственное содержание до 3 летСоставляет 50 руб.

в месяц на ребенка.Единовременная выплатаРассчитывается с учетом проживания детей и года их рождения. В 2020 году размер средств составил ежемесячно 16 759, 09 руб. с учетом индексации, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019.Пособие за раннюю постановку на учетЕсли женщина заранее позаботилась о ранней постановке на учет в связи с беременностью, то государство готово сделать за это доплату в размере 628,47 руб.

Выплаты предусмотрены при первичном обращении в женскую консультацию до наступления 12 недели вынашивания ребенка.Материнский капиталДеньги можно потратить на улучшение жилищных условий несовершеннолетнего, его образование в перспективе. Размер средств на 2020 год составляет 453 026 руб., утвержден Правительством России на федеральном уровне.

Дополнительно деньги по сертификатам могут выдаваться на новорожденных региональными властями за счет местных бюджетов.Оформить комплект документов для декретного отпуска достаточно просто. Бумаги может собрать исключительно мать в связи с беременностью и родами. Уход за малышом осуществляют как родители, так и близкие родственники, у которых есть возможность невыхода на работу или если они находятся на пенсии.