Основания расторжения трудового договора по инициативе работника


» Автор Елена Белоконова На чтение 7 мин. Просмотров 579 Опубликовано 12.01.2021Рецензент: Обновлено: 20.04.2021На первый взгляд увольнение по желанию работника выглядит достаточно простым, учитывая, что требуется только его воля.

Но основания расторжения трудового договора могут быть разными, как и сроки оформления приказа и иных сопутствующих аспектов прекращения сотрудничества. Для того чтобы получить все предусмотренные законом гарантии, а также прекратить сотрудничество в рамках закона, труженику необходимо знать о своих правах. Содержание статьи:Трудовой договор выступает двухсторонним соглашением, на основании которого стороны определяют не только порядок возникновения сотрудничества и хода его действия, но и прекращения.

Так законом предусмотрено три основания расторжения трудового договора:

  1. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в силу ст.83 ТК РФ;
  2. по воле работодателя в рамках ст.81 и ст.77 ТК РФ;
  3. по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ.

По настоянию работодателя штатный сотрудник может быть уволен в достаточно многих ситуациях: от виновных действий в виде прогула либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей до сокращения. В ряде случаев, трудовые отношения могут быть расторгнуты и в связи с изменениями условий труда либо ликвидации компании ввиду банкротства или слияния с иным учреждением.Под обстоятельствами, не зависящими от желания работника и его работодателя, законом подразумеваются следующие основания:

  1. смерть служащего;
  2. призыв в армию;
  3. восстановление в должности прежнего сотрудника по решению суда;
  4. осуждение к отбыванию наказания в колонии;
  5. разрушение предприятия как такового, в связи с природной катастрофой.
  6. получение инвалидности 1 группы и невозможности выполнять прежние обязанности;

Расторжение сотрудничества по соглашению сторон законодательно не выделено в отдельную категорию. Ведь, по сути, инициатором прекращения все равно выступает одна из сторон правоотношений, сотрудник или директор.

Вторая же сторона соглашается с предложенными условиями и не более.

Если согласие не достигнуто, правоотношения могут быть прекращены уже по воле одной из сторон.Имеет право расторгнуть трудовой договор и штатный сотрудник по собственному желанию, письменно предупредив работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемого высвобождения.

Если желание уволиться исходит от руководителя, к примеру, генерального директора, заявление о прекращении сотрудничества направляется учредителям компании за 30 календарных дней в порядке ст.280 ТК РФ.Статьей 80 ТК РФ определен общий порядок прекращения трудовых отношений по воле работника, но под каждым заявлением присутствуют определенные обстоятельства, которые и заставляют сотрудника принимать столь кардинальные меры. При этом закон не обязывает труженика оглашать причину своего желания прекратить сотрудничество и более того подтвердить ее документально, за исключением некоторых случаев.Так в ст.80 ТК РФ указано, что в общем порядке служащий может быть уволен после так называемой отработки, то есть по истечении 14 дней с момента подачи заявления. Однако в ряде ситуаций руководство компании обязано немедленно удовлетворить его просьбу и расторгнуть трудовой договор буквально в течение нескольких дней.

Так уволиться в кратчайшие сроки возможно:

  1. иные случаи, к примеру, перевод мужа военнослужащего в иной регион либо необходимость ухода за близким родственником в другом городе.
  2. поступление на обучение в ВУЗ с дневной формой обучения;
  3. при ;

Важно! В ТК РФ отсутствует такой термин как отработка.

Под ним понимается период времени равный 14 календарным дням, который предусмотрен для работника с целью уведомления руководства о намерении уволиться.Считается, что ст.80 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, но в трудовом законодательстве предусмотрено еще несколько случаев, которые фактически являются волеизлиянием работника прекратить правоотношения.

Под ним понимается период времени равный 14 календарным дням, который предусмотрен для работника с целью уведомления руководства о намерении уволиться.Считается, что ст.80 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, но в трудовом законодательстве предусмотрено еще несколько случаев, которые фактически являются волеизлиянием работника прекратить правоотношения.

В частности, юридическими основаниями расторжения трудового договора выступают:

  • Перевод в иное учреждение. В порядке норм ч.5 ст.77 ТК РФ служащий может по собственной инициативе попросить о переводе к другому работодателю. После письменного согласования будущих условий сотрудничества и согласия нынешнего директора, сотрудник освобождается от занимаемой должности.
  • Увольнение на испытательном сроке. В рамках ст.71 ТК РФ прекратить сотрудничество в пределах срока испытания может не только работодатель ввиду неудовлетворительного результата, но и сотрудник, если он пришел к выводу, что условия работы его не устраивают.
  • Расторжение правоотношений после получения уведомления о сокращении. В силу ст.180 ТК РФ служащий после уведомления о сокращении его должности по истечении 2-х месяцев вправе подать заявление об увольнении по сокращению досрочно.

Важно!

Юридические основания расторжения трудового договора, предусмотренные ч.6–9 ст.77 ТК РФ не могут расцениваться как увольнение работника по его желанию ввиду того, что служащий вынужден прекратить правоотношения в связи с теми же изменениями условий труда либо же состоянием своего здоровья. Как правило, основания расторжения трудового договора связаны с семейными обстоятельствами либо с профессиональными ожиданиями сотрудников. В частности, зачастую работник не уверен в карьерном росте и возможности реализовать себя в определенной компании.

Поэтому он ищет другого работодателя, который может предоставить ему более широкие возможности.Также увольнение может последовать ввиду того, что уход за детьми тяжело совмещать с напряженной трудовой деятельностью, особенно, если детки маленькие. Ведь женщине приходиться не только составлять отчеты и анализировать экономические выгоды партнеров, но и заниматься приготовлением ужина, стиркой и уборкой.Необходимость в смене работодателя может быть вызвана конфликтными ситуациями с сотрудниками или непосредственным начальником. Не все руководители отличаются тактом, более того некоторые предпочитают строить рабочие отношения исходя из личной симпатии, без учета заслуг конкретного работника.Процедура прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника достаточно проста.

Во исполнение ст.80 ТК РФ работник от руки составляется заявление с просьбой об увольнении. Если дата расторжения трудового договора не указана, предполагается, что приказ об увольнении должен быть издан через 14 дней со дня подачи заявки.Если же сотрудник оговаривает в документе конкретную дату, работодатель может ее утвердить посредством резолюции только при определенных обстоятельствах. То есть, если речь идет о выходе на пенсию, начальник не может отказать в высвобождении в день, указанный работником, если же основания расторжения трудового договора в ТК РФ не предусмотрены, вопрос увольнения в краткие сроки решается по согласию сторон.На основании заявления издается приказ об увольнении.

В день высвобождения, который считается последним рабочим днем работнику во исполнение норм ст.84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку с записью соответствующей основаниям, отраженным в распорядительном акте и расчетные выплаты в силу ст.140 ТК РФ. По требованию высвобождаемого служащего в порядке норм ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать и копии документов, связанных с трудовой деятельностью бывшего работника.Трудовой кодекс РФ основания расторжения трудового договора по инициативе работника в случае виновных действий не предусматривает, подобными полномочиями наделен только лишь работодатель.

Ведь трудно предположить, что сотрудник может уволиться сам в случае допущения прогула или хищения имущества компании.При этом на практике бывают случаи, когда сотруднику предоставляют возможность прекратить сотрудничество по его же воле, не желая увольнять за проступок и таким образом портить книгу о труде некрасивой записью. В подобной ситуации перед работником стоит выбор либо он уходит сам, либо его увольняют за виновные действия.Мнение экспертаЕлена БондаренкоВысшее юридическое образование Специализация: недвижимость, трудовое и семейное правоПри подаче заявления об увольнении многие работодатели заставляют высвобождаемых работников отрабатывать 14 дней.

А между тем нормами ТК РФ не предусмотрено такое понятие как отработка и период в две недели исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.Более того с момента подачи заявления работнику не обязательно находиться на рабочем месте, по согласию с руководством он может оформить ежегодный или административный отпуск либо же уйти на больничный. При этом лист нетрудоспособности в силу норм ФЗ №255 будет оплачен, даже если часть периода болезни придется на дни после увольнения.

Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником вступят в силу с 01.01.2021?

Таким образом, были внесены поправки в текст законопроекта, который рассматривался в первом чтении.

Так, в частности, помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника.

Что еще нового ждет работодателя с 2021 года согласно законопроекту?

  1. Дистанционному работнику предоставляется право установить свой рабочий график, если это не установлено локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным трудовым договором.
  2. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
  3. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
  4. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
  5. Теперь отсутствует требование о единственно возможном способе передачи заверенных документов почтой заказным письмом с уведомлением. О виде обмена документами, предполагается, что работник и работодатель будут договариваться сами.
  6. Законопроектом предлагается разделить дистанционную работу на три вида: дистанционная работа на постоянной основе, временная дистанционная работа, то есть когда работник приходил работать стационарно, но в силу тех или иных обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим работы. Законопроектом устанавливается, что временный перевод должен быть ограничен — не превышать шести месяцев. Третий вид — дистанционная работа, выполняемая периодически: работа сотрудника несколько дней в неделю в офисе, несколько дистанционно.

С полным текстом законопроекта, принятого во втором чтении, вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

Если вы хотите быть в курсе всех новостей трудового права и кадрового делопроизводства в режиме 24/7 – подписывайтесь на наш «Кадровый обзор».

Дополнительные основания увольнения работников

p>Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «». И представляем их Вашему вниманию.

Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакета кадровика»: Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Следует ли из этой формулировки, например, то, что работодатель индивидуальный предприниматель в трудовых договорах с работниками может устанавливать основания расторжения договоров, не названные в Трудовом кодексе РФ, например, однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора?Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 26.10.2007 № 4365-6-1 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно ст.

Следует ли из этой формулировки, например, то, что работодатель индивидуальный предприниматель в трудовых договорах с работниками может устанавливать основания расторжения договоров, не названные в Трудовом кодексе РФ, например, однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора?Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 26.10.2007 № 4365-6-1 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно ст.

307 Кодекса помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, работодатель – физическое лицо может предусмотреть в трудовом договоре основания прекращения трудовых отношений, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора не должны приводить к дискриминации работников. Они должны быть сформулированы конкретно, чтобы при их применении не возникало неясностей. На наш взгляд, работодатели – физические лица в трудовых договорах с работниками могут предусмотреть такое основание прекращения трудового договора как

«однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора»

.Напомним, что прежде мы получали ответ Гострудиснпекции на этот вопрос.

Государственная инспекция труда Волгоградской области, отвечая на рассматриваемый вопрос нашей газете в письме от02.11.2005г. (Исх. № пр2598) поясняла: «Статья 307 ТК РФ закрепляет, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При этом следует иметь в виду, что условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться (статья 9 ТК РФ)».

: Теги:

Дополнительные основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (Н.В. Родина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2005 г.)

Дополнительные основания прекращения трудового договора,предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами При оформлении увольнения работника большое значение имеет правильное определение основания прекращения трудового договора, что позволяет работодателю четко соблюсти порядок увольнения по данным статье или пункту закона и надлежащим образом оформить приказ об увольнении и трудовую книжку работника. При определении основания увольнения работника работодатель, как правило, ориентируется на основания прекращения трудового договора, прямо предусмотренные Трудового кодекса РФ, зачастую забывая о том, что особенности регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и другими главами РФ, а нормы трудового права содержатся также и в иных нормативно-правовых актах.

Рекомендуем прочесть:  Трудовой кодекс 236 статья

Так, ТК РФ, содержащая перечень общих оснований прекращения трудового договора, предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным как самим , так и иными федеральными законами. В настоящей публикации мы постараемся разобраться: — какие иные основания прекращения трудовых отношений возможны, — какими федеральными законами они предусмотрены и — на какие категории работников распространяются. Предельный возраст пребывания в должности Как известно, для целого ряда должностей федеральными законами установлен предельно допустимый возраст лиц, замещающих эти должности.

Для удобства выразим эту информацию в табличной форме. Таблица 1 Категория работников Предельный возраст пребывания в должности Нормативно-правовойакт 1 2 3 Судьи Предельный возраст — 70 лет.Для судей конституционных (уставных) судов субъектовРоссийской Федерации законами соответствующих субъектовРоссийской Федерации может быть установлен иной предель-ный возраст пребывания в должности судьи этих судов РФ от 26 июня1992 г.

N 3132-I «Остатусе судей вРоссийской Федера-ции» Лица, находящиеся нагосударственнойгражданской службе Предельный возраст — 65 лет. от 27 июля 2004 г.N 79-ФЗ

«О государ-ственной гражданс-кой службе Россий-ской Федерации»

Лица, находящиеся намуниципальной службе Предельный возраст — 60 лет.Допускается продление срока нахождения на муниципаль-ной службе лиц, достигших предельного возраста.Однократное продление срока нахождения на муниципаль-ной службе допускается не более чем на один год от 8 января 1998 г.N 8-ФЗ «Об основахмуниципальной служ-бы в РоссийскойФедерации» Работники прокурату-ры (кроме научных ипедагогических ра-ботников, находящих-ся на службе в орга-нах и учрежденияхпрокуратуры) Предельный возраст — 60 лет.Допускается однократное продление срока нахождения наслужбе в органах и учреждениях прокуратуры не более чемна год.

Продление срока нахождения на службе работника,достигшего возраста 65 лет, не допускается от 17 января 1992г.

N 2202-I «О про-куратуре РоссийскойФедерации» Сотрудники таможен-ных органов Сотрудники таможенных органов могут состоять на службе втаможенных органах до достижения ими возраста:1) прапорщик таможенной службы, старший прапорщиктаможенной службы, младший лейтенант таможенной службы,лейтенант таможенной службы, старший лейтенант таможеннойслужбы, капитан таможенной службы — 50 лет;2) майор таможенной службы, подполковник таможеннойслужбы, полковник таможенной службы — 55 лет;3) генерал-майор таможенной службы, генерал-лейтенанттаможенной службы, генерал-полковник таможенной службы,действительный государственный советник таможенной службыРоссийской Федерации — 60 лет.Срок пребывания на службе в таможенных органахсотрудников таможенных органов, достигших предельноговозраста, может быть продлен министром экономическогоразвития и торговли Российской Федерации илируководителем Федеральной таможенной службы в каждомконкретном случае до пяти лет от 21 июля 1997 г.N 114-ФЗ «О службев таможенных орга-нах Российской Фе-дерации» Ректоры, проректоры,деканы факультетов,руководители филиа-лов в государствен-ных и муниципальныхвысших учебных заве-дениях Предельный возраст — 65 лет.По представлению ученого совета высшего учебногозаведения учредитель (учредители) вправе продлить срокпребывания в должности ректора до достижения им возрастасемидесяти лет.По представлению ученого совета высшего учебногозаведения ректор имеет право продлить срок пребывания вдолжности проректора, декана факультета, руководителяфилиала (института) до достижения ими возраста семидесятилет Трудовогокодекса РФ Сотрудники органоввнутренних дел.

Сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальныезвания рядового и младшего начальствующего состава, могутсостоять на службе в органах внутренних дел до достиженияими 45-летнего возраста.Сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальныезвания среднего, старшего и высшего начальствующегосостава, в зависимости от присвоенных им специальныхзваний могут состоять на службе в органах внутренних делдо достижения следующего возраста: РФ от 18апреля 1991 г.N 1026-I «О мили-ции», ослужбе в органахвнутренних дел Рос-сийской Федерации(утверждено поста- ВС РФот 23 декабря1992 г. N 4202-I) 1) от младших лейтенантов милиции, младших лейтенантоввнутренней службы, младших лейтенантов юстиции доподполковников милиции, подполковников внутренней службы,подполковников юстиции включительно — 45 лет;2) полковники милиции, полковники внутренней службы,полковники юстиции — 50 лет;3) генерал-майоры милиции, генерал-майоры внутреннейслужбы, генерал-майоры юстиции, генерал-лейтенантымилиции, генерал-лейтенанты внутренней службы,генерал-лейтенанты юстиции — 55 лет;4) генерал-полковники милиции, генерал-полковники внут-ренней службы, генерал-полковники юстиции — 60 лет;В интересах службы при положительной аттестации иотсутствии медицинских противопоказаний сотрудникиорганов внутренних дел в персональном порядке и с ихсогласия могут быть оставлены на службе сверхустановленного предельного возраста на срок до пяти летначальниками, которым предоставлено право назначения надолжности этих сотрудников.В исключительных случаях срок оставления на службесотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего,старшего и высшего начальствующего состава может бытьпродлен в таком же порядке повторно на пять лет. Итак, предельный возраст пребывания в должности может быть различным, но результат достижения этого возраста для всех вышеперечисленных работников один: достижение предельного возраста пребывания в должности становится основанием для увольнения.

В демонстрируется оформление приказа об увольнении декана факультета ВУЗа в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности.

При этом соответствующий фрагмент записи в трудовую книжку должен выглядеть так, как показано в .

Пример 1 /—————————————\ | Номер документа | Дата составления | |——————-+——————| Приказ | 112-Л/С | 01.08.2005 | (распоряжение) \—————————————/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «15» февраля 2004 г.
Пример 1 /—————————————\ | Номер документа | Дата составления | |——————-+——————| Приказ | 112-Л/С | 01.08.2005 | (распоряжение) \—————————————/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «15» февраля 2004 г.

N 14, уволить «01» августа 2005 г. (ненужное зачеркнуть) /————-\ | Табельный | | номер | |————-| Федоров Иван Иванович | 114 | ————————————————————————/ фамилия, имя, отчество ————————————————————————- Филологический факультет ————————————————————————- структурное подразделение ————————————————————————- декан ————————————————————————- должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации достижение возраста шестидесяти пяти лет, ТК РФ ————————————————————————- основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) _________________________________________________________________________ Основание (документ, номер, дата): _____________________________________________________ заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Ректор С.С. Сидоров Руководитель организации _________ ______________ _______________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ______________ «01» августа 2005 г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _________ 20 г. N _________) рассмотрено Пример 2 Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе надругую постоянную работу, квалификации,увольнении (с указанием причин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикоторого внесена запись число месяц год 08 01 08 2005 Уволен в связи с достижением возрасташестидесяти пяти лет, Трудового кодекса Российской Федерации Приказ N 112-л/с от01.08.2005 Береги честь смолоду.

Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» () и Законом «О милиции» () предусмотрено такое специфическое основание для увольнения работников данных органов, как совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции или прокурорского работника.

В о службе в органах внутренних дел РФ данное основание сформулировано следующим образом:

«совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел»

.

«Честь сотрудника милиции или прокурорского работника»

— категория довольно абстрактная.

Не совсем ясно, кто и по каким критериям вправе определять, порочит ли то или иное деяние честь сотрудника милиции или прокурорского работника.

Для работников прокуратуры основанием увольнения может также служить нарушение Присяги прокурора (следователя). Не удивительно, что текст присяги заканчивается словами:

«Сознаю, что нарушение Присяги несовместимо с дальнейшим пребыванием в органах прокуратуры»

. Но опять же, где алгоритм определения того, насколько свято сотрудник прокуратуры соблюдает или насколько непримиримо он борется с нарушением закона, а также достаточно ли чутко и внимательно он относится к обращениям граждан?

Доказать такие случаи нарушения присяги практически невозможно и ссылаться на них, как на основание увольнения, будет весьма проблематично.

При этом нарушение работником отдельных положений Присяги может служить основанием для увольнения как в соответствии с положениями РФ, так и в соответствии с нормами «О прокуратуре Российской Федерации».

Так, Трудового кодекса РФ предусматривает такое основание увольнения, как разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С другой стороны, проявление подобной «болтливости» является нарушением Присяги прокурора (следователя) и может повлечь за собой увольнение в соответствии с Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Каким образом следует заполнить фрагмент трудовой книжки в первом варианте, продемонстрировано в , во втором варианте — в . Пример 3 Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на дру-гую постоянную работу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкой на статью, пунктзакона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикоторого внесена запись число месяц год 10 01 05 2005 Уволен в связи с разглашением государственнойтайны, Трудового кодекса Российской Федерации Приказ N 140 от 01.05.2005 Пример 4 Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на дру-гую постоянную работу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкой на статью, пунктзакона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикоторого внесена запись число месяц год 10 01 05 2005 Уволен в связи с нарушением Присяги прокурора, Федеральногозакона от 17.01.1992 г.

N 2202-I «О прокуратуреРоссийской Федерации». Приказ N 140 от 01.05.2005 А при нарушении требования о неподкупности Присяги прокурора (следователя) речь должна идти об уголовной ответственности и, соответственно, об увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ( ТК РФ), либо опять же в связи с нарушением Присяги прокурора (следователя) ( ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»).

Прекращение гражданства РФ Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Об одном из таких случаев и пойдет речь в данной части статьи. Обязательным требованием для лиц, желающих пополнить ряды сотрудников прокуратуры и работников таможни, является наличие гражданства РФ.

Выход из него будет служить основанием для увольнения работников данных органов. Такое основание увольнения предусмотрено: — Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» и — Федерального закона от 21 июля 1997 г.

N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

. Согласно от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня: — выхода из гражданства Российской Федерации либо — приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Прекращение гражданства РФ также служит поводом для: — расставания с муниципальной службой ( Федерального закона от 08.01.1998 г.

N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы») и — прекращения полномочий судьи ( Закона РФ от 26.06.1992 г.

N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»). Можно предположить, что при увольнении по данному основанию последним рабочим днем должен быть последний день пребывания работника в гражданстве РФ. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении муниципального служащего представлен в : Пример 5 Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на дру-гую постоянную работу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкой на статью, пунктзакона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикоторого внесена запись число месяц год 05 01 08 2005 Уволен в связи с прекращением гражданстваРоссийской Федерации, Федерального закона от 08.01.1998 г.

N 8-ФЗ «Обосновах муниципальной службы в РФ» Приказ N 52 от 01.08.2005 Занятие деятельностью, несовместимой с занимаемой должностью В силу ряда причин для лиц, занимающих определенные должности и занимающихся определенной деятельностью, установлены некоторые ограничения.

Так, согласно «О статусе судей в Российской Федерации» судья: — не вправе быть: — депутатом; — третейским судьей; — арбитром; — принадлежать к политическим партиям и движениям; — осуществлять предпринимательскую деятельность; — совмещать работу в должности судьи с другой оплачиваемой работой, кроме: — научной, — преподавательской, — литературной — и иной творческой деятельности.

Так, согласно «О статусе судей в Российской Федерации» судья: — не вправе быть: — депутатом; — третейским судьей; — арбитром; — принадлежать к политическим партиям и движениям; — осуществлять предпринимательскую деятельность; — совмещать работу в должности судьи с другой оплачиваемой работой, кроме: — научной, — преподавательской, — литературной — и иной творческой деятельности.

А занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи, является основанием для прекращения его полномочий ( Закона РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I «О статусе судей в РФ»). В «Об основах муниципальной службы в РФ» и «О государственной гражданской службе РФ» аналогичное основание увольнения сформулировано следующим образом: несоблюдение установленных ограничений и нарушение запретов, связанных с муниципальной или государственной службой.

Они касаются, прежде всего, запрета: — на занятие другой оплачиваемой деятельностью, кроме: — педагогической, — научной и иной творческой деятельности; — на совмещение государственной или муниципальной службы с: — избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, — законодательного органа субъекта РФ; — занятием выборной должности в органах местного самоуправления; — на участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией; — на принятие участия в забастовках; — быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе или органе местного самоуправления, в котором он служит; — получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц. Государственные и муниципальные служащие не вправе образовывать в государственных органах и органах местного самоуправления структуры: — политических партий, — религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

Кроме того, они обязаны передавать в доверительное управление на время прохождения службы находящиеся в их собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций. Несоблюдение любого из указанных ограничений может послужить основанием для увольнения с государственной или муниципальной службы.

Я избран депутатом районного Совета (не на постоянной основе) и должен оставить муниципальную службу (работаю в администрации района на муниципальной должности). Права ли администрация, написавшая в трудовой книжке, что я уволен по ТК РФ, то есть по собственному желанию?

Я же не сам увольняюсь, меня закон обязывает. Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает наличие заявления об увольнении по собственному желанию.

При его отсутствии в данном случае речь должна идти об увольнении согласно Трудового кодекса РФ в связи с переходом на выборную работу (должность). Кроме того, в случае если, будучи избранным депутатом районного Совета, муниципальный служащий не поставил работодателя в известность о своем избрании депутатом представительного органа местного самоуправления и необходимости его увольнения в связи с переходом на выборную должность, он может быть уволен с муниципальной службы в связи с несоблюдением обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего в соответствии со Федерального закона «Об основах муниципальной службы в РФ».

Признание недееспособным или ограниченно дееспособным Дополнительным основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, служит признание работника недееспособным или ограниченно дееспособным в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу. Такое основание для увольнения предусмотрено Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» и Федерального закона «О статусе судей».

Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими (согласно РФ).

Над гражданином, признанным судом недееспособным, устанавливается опека, что может, в свою очередь, с большой долей вероятности повлечь за собой признание его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, в данном случае увольнение может быть произведено: — как согласно Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» или Федерального закона «О статусе судей», — так и согласно Трудового кодекса.

Ограниченно дееспособным признается гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение (согласно РФ).

Над ограниченно дееспособными гражданами устанавливается попечительство.

Такие лица могут: — совершать сделки, за исключением мелких бытовых сделок; — получать: — заработок, — пенсию и — иные доходы (при этом распоряжаться ими могут только с согласия попечителя).

Следует обратить внимание на то, что увольнение в связи с признанием работника недееспособным или ограниченно дееспособным возможно только с момента вступление в законную силу решения суда.

Фрагмент оформления трудовой книжки в данном случае см. в Примере 6. Пример 6 Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на дру-гую постоянную работу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкой на статью, пунктзакона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикоторого внесена запись число месяц год 10 15 07 2005 Уволен в связи признанием ограниченнодееспособным решением суда, вступившим взаконную силу, Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ

«Огосударственной гражданской службе РоссийскойФедерации»

Приказ N 16 от 15.07.2005 Дополнительные основания увольнения педагогических работников Наличие дополнительных оснований увольнения для работников образовательных учреждений связано с особыми требованиями, предъявляемыми к лицам, занимающимся педагогической деятельностью.

Помимо уже рассмотренного основания увольнения педагогических работников в связи с достижением предельного возраста, есть еще два дополнительных основания для прекращения трудового договора с ними. Согласно РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года N 3266-1, государственная политика в области образования основывается на принципах: — гуманистического характера образования; — приоритета общечеловеческих ценностей; — жизни и здоровья человека; — свободного развития личности.

Согласно РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года N 3266-1, государственная политика в области образования основывается на принципах: — гуманистического характера образования; — приоритета общечеловеческих ценностей; — жизни и здоровья человека; — свободного развития личности.

В связи с этим вполне логичным выглядит законодательное закрепление такого основания для увольнения работников, занимающихся педагогической деятельностью, как применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника ( Трудового кодекса РФ), в том числе и однократное применение подобных методов воспитания. Кроме того, расторгнуть трудовой договор можно в случае, если педагогический работник повторно в течение одного года грубо нарушил устав образовательного учреждения ( Трудового кодекса РФ).

К сожалению, ни РФ, ни РФ «Об образовании» не расшифровывают, что следует считать грубым нарушением устава. Можно предположить, что критерии отнесения нарушения к грубому нарушению Устава должны быть определены в самом Уставе образовательного учреждения. Дополнительные основания увольнения руководителя организации Помимо общих оснований увольнения, трудовой договор с руководителем организации, согласно Трудового кодекса РФ, может быть расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Данное основание требует некоторых уточнений. Дело в том, что «О несостоятельности (банкротстве)» 1998 года предусматривал, что с даты введения внешнего управления организацией руководитель организации-должника отстраняется от должности. Данная норма, с одной стороны, корреспондировала действовавшего в то время Кодекса законов о труде РФ, которая предусматривала возможность отстранения работника от работы (занимаемой должности) с приостановлением выплаты ему заработной платы в тех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством.

С другой стороны, последствия отстранения руководителя организации-должника от занимаемой должности, определенные «О несостоятельности (банкротстве)», не соответствовали требованиям законов о труде. Так, согласно трудовому законодательству отстранение работника от работы (занимаемой должности) носит временный характер (на период действия обстоятельств, в связи с которыми работник был отстранен от работы) и не является основанием увольнения работника по инициативе администрации.

Отстраненный от работы работник после прекращения действия обстоятельств, послуживших основанием для его отстранения, вновь допускается к работе, что логикой «О несостоятельности (банкротстве)» явно не предусматривалось. Но на практике, тем не менее, получалось, что увольнение такого работника по инициативе администрации было возможно только при наличии оснований, предусмотренных , КЗоТа. Положения Трудового кодекса РФ были призваны разрешить данное противоречие путем введения такого основания расторжения трудового договора с руководителем организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Но вступившим в силу 2 декабря 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» N 127-ФЗ от 26.10.2002 года последствия введения внешнего управления организацией были сформулированы несколько иначе. Согласно действующему законодательству о несостоятельности, с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, и управление делами должника возлагается на внешнего управляющего.

При этом внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. Об отстранении от работы речь теперь не идет. В связи с вышеизложенным возникает вопрос о том, правомерна ли будет в случае увольнения руководителя организации в связи с введением внешнего управления ссылка на Трудового кодекса.

По мнению автора, в данной ситуации правильно будет ссылаться непосредственно на Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», так как отстранения руководителя организации в процессе ее банкротства не производится, а значит, и такого основания увольнения, как отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) просто не может быть, а положения РФ устарели. Руководитель организации также может быть уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В случае, если увольнение по данному основанию производится при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Кроме того, дополнительные основания увольнения руководителя организации могут быть включены в заключаемый с ним трудовой договор. Расторжение договора по основаниям,предусмотренным трудовым договором Для отдельных категорий работников РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований увольнения, напрямую не предусмотренных ни самим , ни иными федеральными законами. Помимо руководителей организаций, о которых мы уже упоминали, дополнительные основания увольнения могут быть предусмотрены трудовым договором с: — лицами, работающими у работодателей — физических лиц, — надомниками и — работниками религиозных организаций.

Что может служить дополнительным основанием увольнения?

Любое основание, согласованное сторонами при заключении трудового договора, конечно, если оно не противоречит трудовому законодательству и не носит дискриминационный характер.

Пример 7 Для работников религиозных организаций в качестве дополнительного основания увольнения в трудовом договоре может быть указано нарушение устава данной организации либо совершение поступка, не совместимого с дальнейшей работой в религиозной организации.

также обязывает стороны при включении в трудовой договор дополнительных оснований увольнения предусмотреть в этом документе: — сроки предупреждения об увольнении, — а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами,работающими по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На совместителей распространяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудового кодекса РФ. Кроме того, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет являться основной.

Оформление приказа об увольнении в данном случае см. в . Основания увольнения работников представительств РФ за границей Целый ряд дополнительных оснований увольнения предусмотрен Трудового кодекса РФ для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

Во-первых, таким основанием может служить возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания.

По всей видимости, чрезвычайной ситуацией будут считаться непредвиденные обстоятельства, делающие невозможным продолжение пребывания работника в стране, в которой он находится. Они могут быть вызваны: — военными действиями, — разрывом дипломатических отношений между Российской Федерацией и страной пребывания работника или — стихийными бедствиями. Во-вторых, работник представительства РФ за границей может быть уволен в связи с объявлением его персоной нон грата либо получением уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания.

В-третьих, в качестве дополнительного основания увольнения данной категории работников предусмотрено уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства. Данное положение, по сути, дублирует предусмотренное Трудового кодекса РФ основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности и штата работников организации.

Но если при увольнении работников во втором случае требуется соблюдение особой процедуры и предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций, то в первом в этом нет необходимости.

В-четвертых, основанием увольнения работников данной категории может служить несоблюдение ими: — обычаев и законов страны пребывания, — общепринятых норм поведения и морали, — а также невыполнение работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи: — законов страны пребывания, — общественных норм поведения и морали, — правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства. В-пятых, трудовой договор может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора. Так как законодатель не указывает, что следует понимать под грубым нарушением трудовых обязанностей в контексте ТК РФ, в данном случае следует обратиться к положениям ТК РФ, где дан перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, являющихся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Что касается нарушения режимных требований, то для применения данного основания увольнения необходимо надлежащим образом оформить сам факт нарушения и подтвердить то, что работник при заключении трудового договора был ознакомлен с действующими режимными требованиями под расписку.

Ну, и последним в перечне дополнительных оснований увольнения работников представительств РФ за границей служит временная нетрудоспособность продолжительностью свыше двух месяцев или наличие заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ. Пример 8 /———\ | Код | |———| Форма по| 0301006 | ОКУД| | |———| Общество с ограниченной ответственностью по| | «Фирма» ОКПО| | ——————————————— \———/ (наименование организации) /—————————————\ | Номер документа | Дата составления | |——————-+——————| Приказ | 35-Л/С | 01.07.2005 | (распоряжение)\—————————————/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «01» января 2004 г. N 47, уволить «01» июля 2005 г.

(ненужное зачеркнуть) /————-\ | Табельный | | номер | |————-| Петров Петр Петрович | 123 | ————————————————————————/ фамилия, имя, отчество ————————————————————————- административно-хозяйственный отдел ————————————————————————- структурное подразделение ————————————————————————- ведущий специалист ————————————————————————- должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации ————————————————————————- ————————————————————————- Н.В. Родина, юрисконсульт АНО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АНО «РСИЦ») «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2005 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Журнал

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

Учредитель ООО «Источник-книга».

Издатель ООО «Источник-книга». Лицензия на издательскую деятельность код 221, серия ИД, N 03940 от 07.02.2001. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N 77-11758 от 08.02.2002 Адрес: 127254, г.Москва, а/я 57 Тел.: (495) 482-30-58, 482-09-47, 507-46-04 E-mail: www.delo-press.ru Индексы на подписку: — по каталогу агентства «Роспечать» — 81259, 81388, 81941; — по каталогу «Почта России» — 24176; — по каталогу «Пресса России» — 39488, 39491, 15592.