Дополнительный оплативаемый отпуск по уходу за больным родственником

Оформление больничного по уходу за родственником

Согласно правилам и требованиям Федеральных Законов, больничный листок может быть предоставлен в нескольких случаях:

  1. болезнь взрослого родственника, требующего дополнительной опеки.
  2. заболевание ребенка, за которым обязательно требуется уход родителя;
  3. личное заболевание (травма), в силу которого невозможно продолжать трудовую деятельность;

Важно! Получить листок нетрудоспособности может только официально трудоустроенный гражданин.

Пенсионерам и студентам такие отчетности не предоставляются (за исключением лиц, продолжающих трудиться на основании контракта или соглашения)Ухаживание за матерью или отцом, требующих дополнительной медицинской помощи, могут осуществлять и сын, и дочь, которые уже достигли возраста 18 лет, и работают с получением заработной платы. Также нужно учитывать такие особенности определения субъектов, которые могут получить больничный:

  1. необязательно биологическое родство (усыновленные, а также пасынки и падчерицы в равной степени могут выступать временными опекунами);
  2. в учет не принимается факт совместного или раздельного проживания.

Оформить листок в связи с заболеванием родителя разрешено только при рекомендации амбулаторного лечения. Если больного направляют в стационар, то присматривать за ним будут медицинские работники, и получить лист нетрудоспособности не получится.

Дополнительно нужно учитывать, что максимальная длительность отлучки с работы по такой причине не может превышать одной недели (семь дней).Семейный кодекс устанавливает четкий список лиц, которые могут быть признаны близкими родственниками.

К ним относятся:

  1. бабушки, дедушки и внуки.
  2. родители и дети;
  3. супруги;
  4. родные братья и сестры;

Подробнее в статье: Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидомНо в сфере реализации политики получения больничных листов нет ограничения касательно уровня родства, поэтому оформить бланк нетрудоспособности могут все родственники (близкие и дальние, проживающие совместно или отдельно).В этом случае также действует правило касательно рекомендованного амбулаторного лечения. Термин ухода за взрослым больным не может быть больше 30 дней.

Решение по поводу продления срока лечения принимается врачебной комиссией.

Федеральным законодательством установлено, что выдача листа нетрудоспособности при уходе за больным этой категории осуществляется максимум на две недели. Этот срок не может быть продлен.

В случае, если за указанный период времени устранить расстройство не удалось, гражданин переводится на лечение в стационар.Также, если никто из родственников в силу своей занятости не может взять на себя обязанность по присмотру за родным, то предстоит обратиться в специальное агентство для поиска временного специалиста за свой счет.Больничный по уходу за инвалидами разных групп также могут получить такие категории лиц:

  1. близкие родственники;
  2. дальние родные;
  3. друзья и знакомые семьи, которые имеют опыт обращения с инвалидами;
  4. наемные специалисты в этой отрасли (лист нетрудоспособности не предоставляется).

Получить для компенсации формуляр временной нетрудоспособности можно максимум на тридцать суток. При этом изначально больничный оформляется лечащим доктором на одну неделю. В дальнейшем, если в этом есть необходимость, созывается врачебная комиссия, которая может увеличить длительность лечения до одного месяца.

Подробнее в статье: Как оплачивается больничный лист инвалиду 3 группыБланк не будет предоставлен, если:

  1. требуется только прохождение врачей и сдача анализов с целью выявления возможных осложнений;
  2. поводом будет медосмотр, требуемый для получения льготы опекунам недееспособных инвалидов (бесплатные медикаменты или получение путевки на санаторное лечение).
  3. инвалид проходит очередную комиссию на подтверждение ранее присвоенной группы;

В листе нетрудоспособности работника в связи с уходом за заболевшим членом семьи в поле для обозначения причины нетрудоспособности могут указываться такие коды:

  1. 09, обозначающий необходимость ухода за заболевшим членом семьи;
  2. 12, если болезнь наступила у ребенка в дошкольном возрасте (до 7 лет);
  3. 15 – указывает на лечение ребенка со статусом ВИЧ-инфицированного.
  4. 13 – заболевание у ребенка-инвалида;
  5. 14, если лечение понадобилось в связи с поствакцинальными осложнениями или выявлением опухолевых очагов у ребенка;

В больничном медицинский работник должен обозначить степень родства заболевшего и лица, производившего уход за ним.

Реализуется это через систему кодов в строке «родственная связь» в подразделе документа, отведенном для внесения сведений об уходе за членами семьи. Возможные шифровые обозначения:

  1. 41 – указывает на то, что больничный выдан попечителю;
  2. 42 – другие члены семьи.
  3. 39, если уход осуществлял отец несовершеннолетнего;
  4. 40 – применяется в отношении опекунов;
  5. 38, если лист нетрудоспособности оформляется на мать ребенка;

Тот факт, что больничный по уходу за больным родственником отражает весь период болезни, не означает, что оплачены будут все указанные в документе дни.

Очерченный больничным листом интервал подтверждает объективность причин неявки на работу, а порядок оплаты напрямую зависит от степени родства и условий лечения, тяжести состояния больного.При назначении пособия по уходу за заболевшими членами семьи работодателю необходимо учитывать ограничения по максимальным периодам болезни, подлежащим оплате.

Ограничительные нормы прописаны в п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ:

  1. Для всех других ситуаций действует годовое ограничение по уходу за членом семьи в объеме 30 дней и разовый лимит по каждому случаю его заболевания, равный 7 дням. В эту категорию входят и случаи ухода за больными родителями, которые проходят лечение в амбулаторных условиях.
  2. При уходе за дошкольником (до 7 лет) суммарно за год можно оплатить 60 календарных дней больничного. Подведение общих годовых итогов осуществляется отдельно по каждому ребенку работника.
  3. За все указанные в листке нетрудоспособности дни назначается пособие, если необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком вызвана осложнениями после введения вакцины. Аналогичный подход применяется по больничным в связи с уходом за детьми, у которых выявлены злокачественные опухоли.
  4. Применительно к проходящим лечение несовершеннолетним детям-инвалидам родителям оплатят максимум 120 дней больничного за год.
  5. По уходу за ВИЧ-инфицированными детьми ограничений по срокам не предусмотрено.
  6. Если уход осуществляется за ребенком, возраст которого находится в диапазоне 7-15 лет, действует максимальный лимит на 45 дней в годовом исчислении и 15-тидневное ограничение по каждому больничному листу.

Размер выплат зависит от стажа работника, на которого оформлен больничный.

Дополнительные корректирующие факторы – тип больничного и категория лица, которое заболело.Если уход осуществлялся за больным ребенком, то первые 10 дней больничного оплачиваются по среднему заработку, определенному по доходам за 2 года с учетом коэффициента по стажу (60% от среднего заработка при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — при стаже от 8 лет). Остальные дни нетрудоспособности оплачиваются в размере 50% от среднего заработка. Такое правило применяется в случаях, когда дети лечатся амбулаторно.Если ребенок в период болезни вместе с родителем находился в больнице, весь период оплачивается в полном объеме с учетом процента по стажу.

Таким же образом оплачивается больничный при амбулаторном уходе за другими членами семьи (п.п. 3, 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ).Пособие рассчитывается, исходя из стажа и среднегодового заработка, но не выше максимальной суммы, установленной ФСС.Регламентируется расчет социальной выплаты Законом No255:

  1. При трудовой выслуге 5-8 лет – 80%;
  2. При трудовой выслуге до 5 лет – 60%;
  3. При превышении 8 лет – 100%.

ВЕсли трудовая выслуга гражданина не превышает полугода, то ему будет уплачено не больше 1 МРОТ.Пример.

Продавец Дудкина Ж.В. находилась на больничном для обеспечения надлежащего ухода за престарелой мамой с 13 по 24 мая 2016 года. Стаж составляет 10 лет. Расчетный период будет 2014 и 2015 года.

Суммарный доход за этот временной период составила 215350 рублей.Среднедневная зарплата= 215350/730= 295 руб.Согласно трудовой выслуге (стаж превышает 8 лет), размер пособия за день будет равен 295 руб. Больничный длился двенадцать дней.

Однако законодательством установлено, что при уходе за взрослым родственником оплачивается лишь 7 дней, что составит:7*295= 2065 рублей.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  1. Предыдущая записьВетеран труда федерального значения — как получить звание?
  2. Следующая записьВыдача трудовой книжки при увольнении — варианты и правила возврата документа

× Рекомендуем посмотреть О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретахНормативно-правовые акты, которые используются при регулировании этого вопроса, можно условно разделить на несколько групп:

  1. ведомственные (то есть, которые действуют на разных этапах правоотношений – медицинские, трудовые, финансовые);
  2. по региону действия (общефедеральные и локальные);
  3. специальные и общие (касающиеся государственной поддержки и защиты отдельных категорий граждан).

Правовое регулирование вопроса:

  1. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ;
  2. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред.

    от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

  3. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред.

    от 27.12.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.

  4. Семейный кодекс Российской Федерации;
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. N 1375 г. Москва «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»;
  6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».;
  7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017);
  8. Федеральный закон от 28 марта 1998 г.

    N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции»;

Также нужно принимать во внимание ведомственные распоряжения и акты, которыми регулируется деятельность медицинских учреждений России.

Дополнительно федеральным законодательством зафиксированы требования к оформлению официальных документов и бланковПравило распространяется на все случаи болезни, независимо от общего количества дней больничного в году.

  1. Указанные сроки представляют собой период, за который гражданину, временно покинувшему место работы по причине болезни родственника, будет предоставлена денежная компенсация. В ситуации, когда требуется продление больничного на срок, превышающий установленный период, трудящийся может взять отпуск за свой счет. В этом случае дни, отведенные для ухода за родственником оплачиваться не будут.
  2. Взрослые родственники, включая инвалидов и близких с онкологическими заболеваниями. Бланк временной нетрудоспособности выдается не более чем на 7 дней за один раз, если требуется лечение и уход за человеком на дому. Ограничение на общее количество случаев болезни в год составляет 30 дней.

Для его получения необходимо представить:

  1. заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.
  2. паспорт гражданина РФ;
  3. медицинскую карточку больного;
  4. документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;

Причины отказа в выдаче больничного листка Медучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

  1. проходящим лечение в стационаре;
  2. у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
  3. во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).

Когда отец или мать все еще нездоровы, а у сотрудника отпуск закончился, ему предоставляется больничный по уходу с того дня, который является рабочим.

Далее, начисления составят 50% от средней заработной платы.
Если ребенок находится в стационаре, расчет пособия осуществляется по общим правилам, также как при амбулаторном уходе за взрослым родственником.Общий алгоритм начисления выплаты включает этапы:

  1. вычисление размера дневного пособия в зависимости от стажа, иными словами нахождение процента (60%, 80% либо 100%) от суммы среднего дохода работника.
  2. определение средней зарплаты гражданина посредством подсчета общей суммы дохода за последние 2 года и деления полученного значения на количество дней, отработанных за это же время;

Окончательная сумма пособия подсчитывается с учетом дней, проведенных человеком на больничном по уходу за членом семьи.

Порядок оформления больничного листа Получить листок нетрудоспособности можно в медицинской организации, куда обращался заболевший родственник.Для более длительного ухода за родителями понадобится взять отпуск. Он может быть ежегодным или за свой счет. Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.
Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.

Когда родителям исполнилось 80, можно претендовать на получение социальной выплаты.

Но обязательные условия для этого: человек должен не работать и находиться в трудоспособном возрасте. Юридическая помощь! г. Москва и обл. г. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номерФормуляр нетрудоспособности является документом строгой отчетности, которому при изготовлении присваивается личный индивидуальный номер.

Также существуют конкретные требования к заполнению бланка.В частности, нужно соблюдать такие правила:

  1. не допускаются исправления, помарки и зачеркивания;
  2. вносить сведения в документ может только лечащий врач;
  3. учитывая необходимость соблюдения врачебной тайны, многие поля заполняются с использованием универсальных кодов.
  4. заполнение осуществляется печатными буквами черной шариковой ручкой;
  5. все названия и имена собственные должны быть расписаны полностью, без сокращений;

Если была допущена порча или утеря выданного документа, то гражданин вместо него может получить новый бланк (дубликат).Для ухода за ребенком больничный предоставляется учитывая тяжесть болезни. Если ребенок не достиг семилетнего возраста, то больничный может быть предоставлен на 2 месяца (в рамках года).

При крайне тяжелом состоянии заболевания возможно продление до 3 месяцев.

В возрасте ребенка от 7 до 15 лет родитель может рассчитывать на 45 дней, 15 из которых предусмотрены на совместное пребывание в стационаре.120 дней дается для ухода за больным родственником, по решению ведущего врача, родителям ребенка – инвалида.При достижении ребенком 15 лет, предоставляемый период для ухода сокращается до 3-7 дней.Исключением являются ситуации (до достижения 18 лет ребенком) предоставления неограниченного больничного лицам:

  1. Находящимся на постоянном месте жительства в зонах отселения.
  2. В ситуации болезни ребенка, причиной которой стало облучение одного из родителей.
  3. Подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей.

По мере надобности, родителями возможно взятие больничного по очереди.Законодательно также закреплено право на уход за взрослым больным родственником. Оплачивается из них только 7 дней.За полный год можно взять несколько больничных, но оплачено будет только 30 дней.

Еще одним условием является нахождение больно в домашних условиях.Это связано с тем, что в условиях стационара за ним должный уход обеспечивается медицинскими работниками. Для оформления потребуется следующая документация:

  1. трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
  2. свидетельства о страховке;
  3. документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.
  4. паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;

Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия.

Это может сделать ухаживающий.

В стационаре Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.Больничный лист дает право сотруднику взять минимальные отпускные в связи с присмотром за членом семьи. Лист нетрудоспособности является официальным документом, который утвержден на законодательном уровне.Выдается он родственникам, членам семьи, опекунам и попечителям, которые фактически будут ухаживать, согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России.

Оформить больничный лист могут люди, которые подлежат страхованию и те, кто делает оплату в виде взносов в Фонд социального страхования.Получать государственную поддержку могут граждане РФ, проживающие заграницей и даже лица без гражданства.

Оформление листа нетрудоспособности для сотрудника основывается на предоставлении основания: официального места работы и документа-доказательства того, что родственник заболел и без помощи члена семьи не справится.

Выдавать документ должен врач на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ. Для этого нужно предоставить паспорт или другой документ, который фиксирует личность работника.В список людей, для которых можно оформить специальный документ по уходу, входят: родители, родственники-инвалиды, дети и члены семьи престарелого возраста.

Больничный лист оформляется на основании медицинского заключения о том, что заболевший имеет реальную болезнь, вылечить которую без помощи родственника не сможет.

Помимо веского основания предоставляется документ, свидетельствующий о личности, которая будет ухаживать, и специальное удостоверение о степени родства. Другие документы для оформления больничного листа предоставлять не нужно. Руководитель не имеет право их требовать.Делать заключение о том, что заболевшему требуется помощь со стороны, может сотрудник медицинского учреждения, который работает в государственной, муниципальной и частной структуре.

В обязательном порядке врач должен иметь лицензию на медицинскую деятельность и документ, который позволяет оформлять лист нетрудоспособности.Выдавать больничный лист не имеют право:

  1. Те, кто работает в оздоровительных комплексах, в грязелечебницах, в профилактических учреждениях, в бюро судебно-медицинской экспертизы.
  2. Сотрудники учреждений по переливанию крови.
  3. Работники скорой медицинской помощи и приемных отделений.

Право взять внеочередной выходной могут все сотрудники, независимо от стажа работы и опыта. Каким является больной: взрослым, ребенком, лежачим, ему предоставляется оплата пособия в размере, который утвержден ТК и Законодательством РФ.Для осуществления оплаты учитывается стаж и уровень дохода за последние два года. Для того, чтобы получить денежную компенсацию за период нетрудоспособности, нужно подать больничный лист, трудовую книжку, документацию, которая касается заработной платы, в отдел бухгалтерии.

Оплата денежного пособия делается в течение 10 дней.

Процедура выплаты компенсации зависит от количества дней.Уход за ребенком, которому от 7 до 15 лет, предусматривает не больше 45 дней в течении одного года. Если малышу меньше семи лет, можно рассчитывать на отпускной период в размере около 60 дней. Календарный лимит для ребенка-инвалида, которому меньше 18 лет — 120 дней.

Календарный лимит для ребенка-инвалида, которому меньше 18 лет — 120 дней. Согласно статье 6 Федерального закона ухаживать за взрослым: родителями, людьми пенсионного возраста можно не больше недели.

Получить 100 % оплату финансовой поддержки в соответствии с уровнем средней зарплаты можно в случае, если работник имеет стаж больше восьми лет. Если меньше восьмигодового срока — 80%.

В ситуациях, когда стаж работника не превышает цифру 5 лет — начисляется 60% компенсации.Получить соцвыплаты можно только после подачи заявления не позже шести месяцевСтоит обратить внимание, что руководитель не имеет права не реализовать оплату пособия лицам, которым по Законодательству предусмотрены выплаты компенсацииСогласно приказу Министерства Здравоохранения и Социального развития, ближайший родственник или член семьи имеет право взять больничный по случаю «лежачего» состояния больного.

Для этого необходимо составить медицинское заключение о том, что заболевший не может ухаживать за собой без помощи другого лица. Иногда врачу нужно предоставлять документ о степени родства. После заключения листа нетрудоспособности сотрудник несет документ работодателю, который отпускает его на период, в зависимости от степени заболевания лежачего больного.Больничный лист заключается согласно возрасту ребенка.

Амбулаторное лечение или пребывание на стационаре, если ребенку меньше семи лет, оформляется на неопределенный срок.

Больше семи лет — лимит используемых отпускных не может быть больше 15 дней. Если возраст ребенка больше 15 лет — лист по нетрудоспособности имеет силу около трех дней. По каждому заболеванию можно брать не больше семи дней внеочередных выходных.Больничный лист заключается согласно предоставленному паспорту и медицинской карточки.

Степень родства в случае с уходом за ребенком предоставлять не нужно.

При заключении врачом документа для определения продолжительности отпускных, необходимо указать место: лечение на дому или на стационаре. Оплата пособия по уходу за малышом при амбулаторном лечении делается в течении 10 дней.

Если период лечения имеет больший срок — выдается 50% от размера средней заработной платы. Процесс восстановления на стационаре имеет все основания, чтобы делать выплату пособия за все дни.Список источников

  1. legionfg.ru
  2. vrkadoverie.ru
  3. spmag.ru
  4. lawyer-guide.ru
  5. posobie.net

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником


» Присматривать за болеющим человеком имеют полное право члены его семьи.

Непосредственными родственниками принято считать следующие категории лиц:

  1. внуки, бабушки, дедушки;
  2. супруги, состоящие в официальном браке;
  3. родители и дети;
  4. сестры и братья.

Если между больным и ухаживающим за ним, отсутствуют непосредственные семейные связи, то обязательным условием для получения листка нетрудоспособности является совместное проживание (хотя бы во время болезни) либо подтверждение данных о том, что уход фактически будет осуществляться оговоренными лицами.

Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:

  1. за болеющим не кому присматривать.
  2. уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
  3. заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
  4. ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
  5. лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;

К сожалению мы не имеем возможности бесконечно быть рядом с близким человеком, который нуждается в нашей помощи, и иметь при этом гарантированный доход в виде пособия или зарплаты. В данной ситуации На срок не больше двух недель можно оформить уход за болеющими родителями в следующих случаях:

  1. документально потерю трудоспособности;
  2. родители имеют степень инвалидности либо подтвержденную
  3. при достижении родителями 80-летнего возраста.
  4. при тяжелой форме заболевания, требующей постоянного присмотра;

Присматривать за болеющим супругом (или супругой) можно не более семи дней. Максимальный срок, на который можно получить листок нетрудоспособности по уходу за взрослым болеющим родственником – 45 дней.

Обязательным условием для этого является недуг члена семьи, вследствие которого он стал лежачим больным.

Указанные сроки применяются в течение одного полного календарного года.

Если работнику необходимо находиться рядом с больным родственником дольше, чем оговорено действующим законодательством, то придется оформлять очередной (плановый) либо неоплачиваемый (за собственный счет) отпуск. Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч.

Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч.

2 ст. 128 ТК содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, и необходимость ухода за заболевшим членом семьи в него не входит. Соответственно, получить отпуск для ухода за заболевшим родственником работник может только в порядке ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то есть по соглашению с работодателем, или если обязанность последнего предоставить такой отпуск предусмотрена коллективным договором.

Зарплата в таком отпуске не начисляется (опять же если иное не предусмотрено в локальном акте организации-работодателя). Однако существует и альтернативный вариант. Так, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, предусмотрел возможность выдачи больничного для ухода за больным родственником.

При этом листок будет выдан только при амбулаторном лечении заболевшего. ВАЖНО! Получить листок может не только родственник заболевшего, но и его опекун. Срок больничного ограничен: уход трудящегося за совершеннолетним родственником по листку нетрудоспособности осуществляется максимум 7 дней — по решению врачебной комиссии, а обычно и вовсе 3 дня.

В течение 1 года такие больничные выдаются не более чем на 30 дней суммарно на 1 больного родственника. За время пребывания на больничном по причине болезни родственника работник получает пособие. При стаже от 8 лет оно составляет 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а при стаже менее 5 лет — всего 60%.

О том, как стаж влияет на размер больничного пособия, читайте здесь.

Пример расчета пособия по уходу за больным родственником. Бахарева А.М. была на больничном по уходу за больной матерью 15 календарных дней в сентябре 2020 г.

В марте 2020 г. она уже брала больничный по уходу за матерью на 7 дней. Средний дневной заработок сотрудницы — 1 650 руб., страховой стаж — 10 лет.15 дней больничного меньше 23 дней (30 дн. — 7 дн.), которые еще можно оплатить Бахаревой до конца 2020 г.

Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское заведение, а именно:

  1. доставка специальным транспортом (автомобиль скорой помощи).
  2. самостоятельный приход пациента в приемное отделение ближайшей больницы в сопровождении человека, который будет осуществлять уход;
  3. визит в поликлинику;

Именно при посещении врача может выясниться, что заболевшему человеку потребуется специальный уход на некоторое время.

В этом случае пришедший с больным родственник (либо тот, кто будет фактически за ним присматривать) имеет возможность получить больничный, который в дальнейшем предоставит по месту работы в качестве подтверждения законности своего отсутствия. Для этой цели нужно предоставить сотруднику поликлиники (больницы) собственный паспорт или документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ.

В идеале необходимо предъявить также данные о наличие родственных связей, например свидетельство о рождении, документ о регистрации брака. Однако, нередки случаи, когда медперсонал использует для оформления листка нетрудоспособности только сведения, полученные при устном опросе пациента и сопровождающего. На самом бланке документа есть графа, где проставляется специальный код, обозначающий тип родственный связи больного и человека, осуществляющего уход.

Кодирование производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ и представляет интерес для кадровой службы предприятия, на котором работает человек. Далее оформленный больничный лист (с обязательными заполненными реквизитами, подписью лечащего врача и печатью медучереждения) визируется отделом кадров и передается бухгалтерской службе для расчетов, касающихся оплаты труда.

Получение пособия по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим родственником гарантировано пунктом 2 части 1 статьи 5 главы 2 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»

N255 от 29 декабря 2006 года. Этим же нормативным актом предусмотрено, что оплата первых трех дней отсутствия по причине болезни члена семьи производится за счет собственных средств предприятия, на котором трудится оформивший больничный листок, работник. Начиная с четвертого дня, оплата осуществляется Фондом социального страхования.

Пунктом 6 части 5 статьи 6 главы 2 Федерального Закона No255 оговорен общий период, который будет оплачен в случае ухода за родственником — семь дней. Суммарное же количество дней, подлежащее оплате в данном случае на протяжении одного календарного года – не более тридцати.

При проведении начисления пособия за время нахождения на больничном применяется расчетный среднедневной (среднесуточный) доход за два года работы, которые предшествовали данному страховому случаю.

Размер, в котором будут произведены выплаты по больничному зависит непосредственно от стажа работы, а именно:

  1. 80% начисляется, если стаж работающего более пяти, но менее семи лет;
  2. в полном объеме среднесуточного заработка (100%) производится начисление тогда, когда период беспрерывной работы превышает восемь лет.
  3. 60% среднедневного заработка получают те, кто проработал менее пяти лет;

Если ваш близкий человек заболел и нуждается в помощи и заботе, то вы, на вполне законных основаниях, смело можете обращаться в ближайшее медучреждение, где и будут оформлены соответствующие документы, подтверждающие причину вашего отсутствия на рабочем месте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Порядок реорганизации юридического лица Слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно); Присоединение Пример доверенности на управление машиной Если вы решили выписать рукописную доверенность, то берёте обычный Исполнитель преступления Исполнителем называют гражданина Российского или иного государства, который совершил противоправное деяние, преследуемое Условия предоставления кредитных каникул Услуга «Пропускаю платеж» в Почта Банке не является автоматизированной. Необходимо Удержание средств на одного ребенка Алиментные обязательства, наложенные на того из родителей, кто оставил Максимальный размер выплаты Налоговое законодательство предусматривает возможность возврата средств, перечисленных в бюджет РФ, в

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

2585 Содержание страницы Для социальной поддержки работников существует институт больничных листов, дающий возможность обеспечить уход за заболевшими родственниками, в том числе получая соответствующую денежную компенсацию. Рассмотрим некоторые важные аспекты и правила предоставления больничного по уходу за больными членами семьи.

Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства. Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи».

К примеру,

  1. в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
  2. в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.
  3. в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),

Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.

Оплата больничного производится для следующих групп работников:

  1. индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, членов коллективных фермерских хозяйств;
  2. лиц, работающих по заключенным с нанимателем трудовым соглашениям;
  3. некоторых других категорий граждан.
  4. работающих по контрактам государственных и муниципальных служащих;

Причины, по которым можно получить больничные листы:

  1. если по каким-либо показаниям стационарное лечение заболевшего родственника невозможно;
  2. когда высока вероятность летального исхода либо серьезного ухудшения самочувствия больного при отсутствии необходимого ухода за ним;
  3. если осуществляющее уход лицо является единственным членом семьи, способным должным образом позаботиться о больном.

В Российской Федерации оформление больничных листов производится на базе соответствующих законодательных актов. Основой для соответствующего порядка являются Приказы за номерами 624-н и 347-н Министерства здравоохранения и соцразвития, которые утверждают форму и бланки документа. Как правило, производится в поликлинике, где проводится амбулаторное лечение больного.

В то же время, согласно Закону № 326 РФ «Об обязательном медицинском страховании», владельцы страховых полисов вправе получить врачебную помощь в любой точке нашего государства.

При этом они имеют право самостоятельно выбирать лечебное учреждение либо лечащего врача.

Выдача листков нетрудоспособности, помимо лечащих врачей, может в отдельных случаях по согласованию с министерством или местными органами исполнительной власти производиться также:

  1. лечащими врачами при клиниках специализированных медицинских НИИ.
  2. зубными врачами, фельдшерами и иными работниками, имеющими соответствующее профильное медицинское образование;

После направления больного на лечение в амбулаторных условиях необходимо предоставить в данное медучреждение официальные документы о родственных связях. Таковыми могут являться удостоверение личности, а также свидетельства о рождении либо заключении брака. В некоторых случаях может возникнуть необходимость предоставления дополнительных документов, однако на практике нередко бывают случаи, когда участковый доктор, хорошо знакомый с семьей пациента, исходя из его интересов, выдает больничный листок даже лицу, не состоящему с ним в кровном родстве.

Внимание! Право выдачи больничных листов предоставляется только поликлиникам, имеющим государственную лицензию.

В вышеупомянутых Приказах также четко указаны медицинские структуры, которые не имеют права выдавать больничные листы. Ими, в частности, являются судебно-медицинские эксперты, врачи неотложной помощи, их коллеги из приемных отделений больниц, курортно-оздоровительных учреждений или центра медицины катастроф. Если гражданину отказывают в выдаче «бюллетеня», он может призвать на помощь компанию, выдавшую соответствующий полис, написав на ее имя заявление.

Если отказ был мотивирован медицинскими показаниями, исключающими наличие заболевания, пациент может обратиться к другому медику.

Его заключение вместе с результатами анализов и иных обследований должны быть представлены в поликлинику района по месту проживания либо закрепления больного. Все эти данные должны учитываться при вынесении повторного вердикта.

Следующей ступенью обжалования, если на то будет необходимость, являются региональные здравоохранительные органы, которые обязаны рассмотреть поступившие жалобы и тщательно проверить все приведенные в них факты. Данный документ выдается на три дня, которые можно продлить еще на такой же срок, если врачебный осмотр выявил такую необходимость. Амбулаторная терапия одного заболевания предполагает оформление листа нетрудоспособности не более чем на 7 дней.

Общая же длительность не должна превышать одной календарной декады.

В особых случаях продление больничного листа и, соответственно, количество оплачиваемых опекуну дней может увеличиться до одного месяца – такое решение находится в компетенции специальной комиссии.

Пособие по месту работы родственника (опекуна) может начисляться только после оформления больничного листа. При оплате, помимо продолжительности нахождения на больничном листе, принимаются во внимание два компонента:

  1. рабочий стаж работника;
  2. средний суточный заработок.

При этом учитываются трудовые доходы работника в течение двух лет, на которые были начислены взносы по страхованию, но с учетом также минимальной и максимальной суммы доходов. Данные ограничения устанавливаются Законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»

№255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Этот же нормативный акт устанавливает процентное соотношение размера дневного пособия исходя из страхового стажа.

Если последний не превышает 5 лет, эта цифра составляет 60% от нормативного значения, от 5 до 8 лет – 80%, а при страховом стаже более 8 лет выплата производится полностью в размере, равном средней заработной плате служащего. В случае если его стаж составляет менее полугода, сотруднику выплачивается максимум один общероссийский минимальный размер оплаты труда.