Два работника на 05 ставки как их уврлить если есть человнк ставку

Сокращение 0 5 ставки

Краткое содержание:Советы юристов 05.04.2017, 19:23• г. Мурманск • Вопросов:1Вопрос №12384236Я член УИК с правом решающего голоса.

Правомерно ли сокращение 0, 5 ставки по совместительству. У меня было 1,5 ставки техника первой категории в ВУЗе.

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 05.04.2017, 19:27 Здравствуйте, сокращение правомерно, если оно было вызвано необходимостью. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников.

Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 576 • ответов: 125 934 05.04.2017, 19:28 Доброго Времени суток!

Правомерность сокращения 0,5 ставки определяется не членством в УИК, а действительно ли произошло сокращение — или вашу половину ставки отдали другому. Если это так — ТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ законно Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. УточнитьВам помог ответ?ДаНетАнна26.06.2008, 11:50• г.

Мурманск • Вопросов:27Вопрос №596563Можно ли сократить работника, (сокращение штата до 5 человек) если он находится в бюджетной организации на 0, 5 ставки?

Если да, то какое законодательство?Прасол С.Б.

Юрист • • отзывов: 88 • ответов: 652 26.06.2008, 12:07 Уважаемая Анна! В соответствии со ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. С уважением, Прасол С.Б. УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.05.2020, 05:28• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №17377091Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки.

Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13.

Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую.

При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя? Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 19.05.2020, 06:20 Здравствуйте, в вашей ситуации да правомерны.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет15.09.2013, 21:08• г.

Гусев • Вопросов:1Вопрос №2674657Я работаю в детском центре зам. директора по АХЧ на 0,5 ставки с окладом 10,5 тыс. У нас проводится сокращение штата и мою должность хотят перевести в должность завхоза, тоже на 0, 5 ставки, с окладом 3,5 тыс.

Меня интересует должна ли я выполнять все должностные обязанности, рассчитанные на полную ставку, работая на 0,5 ставки да еще с таким окладом. Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 15.09.2013, 21:11 Дело в том, что работодатель утверждает новое штатное расписание, в котором он имеет право предусмотреть для ставки, аналогичной занимаемой Вами ранее должности большее количество обязанностей (это его право). Вы не обязаны соглашаться с подобной работой, в этом случае Вам при увольнении выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в соответствии с ТК РФ.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.04.2016, 23:03• г. Волгоград • Вопросов:6Вопрос №10249118Я нахожусь в декретном отпуске.

Мою ставку хотят сократить до 0, 5 ставки, в связи с введением новой должности, которой я соответствую. Если я соглашусь на сокращение, как должны изменится мои должностные обязанности. Они должны тоже уменьшиться? Как это официально утвердить?

Нужно ли это письменно оговорить при подписании согласия? Юрист • г. Азов • отзывов: 298 • ответов: 900 08.04.2016, 23:06 В трудовом кодексе нет понятия «ставка».

Есть понятие «должность». Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4.

В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.12.2015, 21:13• г. Смоленск • Вопросов:3Вопрос №9200542Из-за дефицита бюджета на 2016 год я должна перевести преподавателей с 1 ставки на 0, 5 ставки. Как правильно оформить перевод.

Будет ли это считаться сокращением рабочего времени, как правильно составить приказ. Юрист • г. Иваново • отзывов: 413 • ответов: 1 060 21.12.2015, 21:30 Татьяна!

Вы изменяете существенные условия трудового договора.

Из-за дефицита бюджета это сделать нельзя. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходит от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет01.06.2013, 17:31• г.

Набережные Челны • Вопросов:2Вопрос №2440708Работаю в школе 21 год, высшая категория.

Последние 2 года на 0, 5 ставки (письменного согласия не давала), так как есть еще 2 учителя — 1955 г.р. (отличник образования, почетный работник общего образования, 10 часов) и 1958 г.р. (стаж 26 лет, 21 час+кружок 0.5 ставки).

Написала заявление на увеличение нагрузки в следующем учебном году до ставки. Директор поставил условие — или сейчас пишу согласие на неполную ставку или он начинает процесс сокращения (в уведомлении написано — приказ об увольнении и в связи с невозможностью перевода на другую работу.;).

Со мной проживают два пенсионера 70 лет, которым я помогаю. Если директор начнет мое сокращение, что мне лучше предпринять в этом случае?

Обратиться в прокуратуру или в суд, или в трудовую инспекцию? Будет ли положительным результат?Заранее спасибо. Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 562 • ответов: 43 413 02.06.2013, 14:49 Уважаемая Виктория! Вам уже сейчас следует проявить активность, найти в Интернете Трудовой кодекс РФ (далее ТК) и скачать его для себя в компьютер.

Вам уже сейчас следует проявить активность, найти в Интернете Трудовой кодекс РФ (далее ТК) и скачать его для себя в компьютер. Сделать это лучше в выходной день на сайте Консультант Плюс, там многие Законы, Кодексы со всеми изменениями есть.

Вам надо ознакомиться со статьями 72, 74, 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 ТК.

Именно эти статьи регулируют порядок сокращения работников и не только.

И если Вы после увольнения по сокращению будете не согласны с увольнением, то Вы в этом случае можете обжаловать увольнение путем подачи иска в сроки, установленные статьей 392 ТК. Удачи. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.01.2016, 10:43• г.

Житковичи • Вопросов:2Вопрос №9466698Работаю на 0, 5 ставки.

Стоит вопрос о закрытии вакансии именно в нашем городе, ТК контора в Минске находится.

Работаю на подмене декретного отпуска. Обязана ли компания и в каком размере выплатить и мне компенсацию и в каком размере при сокращении вакансии? Спасибо. Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 21.01.2016, 10:58 Да, если сокращают—тогда обязаны выплатить все компенсации согласно закону.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.06.2020, 06:45• г.

Новосибирск • Вопросов:13Вопрос №17504696Я философ, работаю на кафедре истории и философии.

По контракту в 2018 избран на 1 ставку на 5 лет. В связи с изменением нагрузки на философию в 2020 по доп соглашению переведен на 0, 5 ст.

На будущий год хотят перевести на 0, 3 ст. — в связи с сокращением штатной нагрузки на кафедру. Однако штатная нагрузка на философию есть — ее отдали историку, а мне вместо нее предложили почасовую по истории.

Законно ли это решение?₽ VIP Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 629 • ответов: 158 421 20.06.2020, 06:54 Если есть штатная нагрузка на философию, то решение о переводе на 0,3 ставки является незаконным Согласно ст 72 ТК РФ для перевода Вас на 0,3 ставки необходимо ваше письменное согласие-оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ Вот и не нужно вам никаких бумаг подписывать о переводе на 0.3 ставки.

Будут оказывать на вас психологическое давление-жалуйтесь тогда в прокуратуру.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 9 914 • ответов: 16 813 20.06.2020, 07:09 Это лучший ответ (выбран автоматически) Здравствуйте уважаемый Сергей Петрович! Ситуация изложенная в вашем вопросе не справедлива и не правомерно.

С вами должны были заключить дополнительное соглашение, ст.72 ТК РФ, так как имеет место быть изменение существенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В связи с чем, без вашего письменного согласия изменение определенных сторонами условий трудового договора не правомерно и не может порождать правовых последствий.

Имеете право обжаловать ситуацию в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 638 • ответов: 28 257 20.06.2020, 07:56 Здравствуйте, Сергей Петрович, подобные рокировки просто необоснованны с точки зрения здравомыслия. Видимо администрация ВУЗа преследует этим какие то свои цели.

Вы не обязаны подписывать соглашение о переводе на 0,3 ставку, в условиях, когда есть нагрузка на философию и передавая Вашу нагрузку историку, а часы по истории Вам, администрация поступает мягко говоря нецелесообразно.

Для подобного изменения условий трудового договора требуется Ваше письменное согласие ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом В случае какого либо давления со стороны администрации имеете право подать жалобу в инспекцию по труду.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 474 • ответов: 33 200 20.06.2020, 08:13 Здравствуйте Сергей Петрович С правовой точки в вашем деле допущены нарушения В соответствии с п. 1.5 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв.

приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта; логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания; учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения. Примечания: Пункт 1 изменен с 2 июня 2020 г.

— Приказ Минпросвещения России от 13 мая 2020 г.

N 234 См. предыдущую редакцию 1.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 13 635 • ответов: 36 085 20.06.2020, 08:40 Если в Положении о планировке и учете учебной нагрузки на следующий год, утвержденной ректором ВУЗа, допускается такое перемещение, то это в рамках закона. А если Вы не согласны, то обратитесь с возражениями в профком или инспекцию по труду.

В любом случае, в соответствии со ст.

22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 610 • ответов: 70 027 20.06.2020, 09:47 Здравствуйте, Сергей Петрович! Незаконно. И Вы вправе не соглашаться с такой позицией работодателя.

А если не согласитесь, то работодатель не сможет Вам поменять условия договора, т.к. это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Будут настаивать, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет17.04.2017, 20:26• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №12424852Прошу подсказать мне в след. Вопросе.Я работаю по бессрочному договору. Беременна на 4 неделе, на учёт ещё не вставала. На работе все время говорят о «сокращении», либо переводе на 0,5 ставки.Руководитель говорит если не соглашусь на 0, 5 ставки, то они делают соглашение, в котором будет указана выплата в размере 2 мес.
На работе все время говорят о «сокращении», либо переводе на 0,5 ставки.Руководитель говорит если не соглашусь на 0, 5 ставки, то они делают соглашение, в котором будет указана выплата в размере 2 мес.

оклада и последующее увольнение. О беременности я ещё не сообщала.Вопрос: 1.

Могут ли меня перевести на 0,5 ставки, если я не согласна, в связи с тем что предоставлю справку о постановке на учёт по Беременности?2. Надо ли подписывать уведомление о переводе на 0,5 ставки?Заранее Вас благодарю.

С Уважением, Виолетта. Адвокат • г. Москва • отзывов: 10 992 • ответов: 47 364 17.04.2017, 20:33 Вас не могут ни уволить, ни сократить, пока Вы беременны и пока ребенку не исполнится 3 года.

Ничего не подписывайте. О беременности можете сообщить, чтобы работодатель не тешил себя иллюзиями.:sm_ab: УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.09.2017, 22:18• г. Бугуруслан • Вопросов:7Вопрос №13222089До 1 09 2007 года мама работала в сельской школе завхозом, после сокращения 0.

5 ставки завхоза, директор по «доброте душевной» выделила 5 часов учительской нагрузки (она училась заочно на 4 курсе пед. вуза), но в трудовую книжку не вписала по причине «несовместимости должностей».

В 2009 году должность завхоза была полностью сокращена, т.к. число учеников совсем снизилось, маму приняли на полную ставку учителя, а те 2 года, что она вела по 5 часов в неделю, пропали.

Можно ли, и, если возможно, то как вернуть пед. стаж? Для неё это сейчас очень важно, по состоянию здоровья хотела взять академический отпуск, он дается только с 10 лет непрерывного пед. стажа, а у неё официально получается 8 лет Я слышал, что пед.

стаж в сельской школе засчитывается даже при нагрузке в 2 часа? Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 061 • ответов: 161 067 27.09.2017, 03:12 Нельзя, судя по тексту.

Если работник по основному месту работы не находится на педагогической должности — часы педагогические, сколько бы их ни было — никак не повлияют на то, что такой стаж не будет считаться педагогическим.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.05.2016, 05:31• г. Александровск-Сахалинский • Вопросов:3Вопрос №10586876Я бабушка нахожусь в отпуске по уходу за внучкой до полутора лет, с сокращением рабочего времени на 1, 5 часа т.е.

получаю заработанную плату за 0, 75 ставки. В июне последняя проплата по уходу за ребёнком, внучке исполняется полтора года.

В июне же, меня отправляют в очередной отпуск, объясняя, что отпуск по уходу автоматически прекращается. Получается, что последнюю выплату денег по уходу за внучкой я не получу.

Так ли это на самом деле? И как мне поступить в сложившейся ситуации. Переносить дату очередного отпуска работодатель не соглашается ссылаясь на производственную необходимость.

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 19.05.2016, 05:35 Здравствуйте!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.08.2015, 23:54• г. Шарья • Вопросов:5Вопрос №7748779Меня сократили на 0 5 ставки во время отпуска по у ходу за ребёнком до полутора лет.

Вышла на работу, когда ребёнку было 1 г 6 м. на 0’5 ст.Меня сразу направили на переобучения (очно-заочная форма) на 1 год, после чего обещали дать полную ставку.

Договор об обучении составлялся несколько раз, как сейчас выяснилось все они уже не действительные.

Учёбу и командиров очные оплачивалась организация. После успешного переобучения вот уже скоро год я так и продолжаю работать на 0’5 ст.только другой должности. Трудовой договор не переоформили, у меня на месте работы отсутствует список моих должностных обязанностей. Я многодетная мама и медицинский работник.
Я многодетная мама и медицинский работник.

Была медсестрой, переобучилась на фельдшера.

Работая на 0’5 ст мне не засчитывается льготный стаж. В результате незаконного сокращения я потеряла как минимум 1’5 г стажа.

Сейчас моему ребёнку 3 г 5 м. Могу ли я сейчас это все обжаловать или уже потеряно время?

Юрист • г. Сергиев Посад • отзывов: 3 428 • ответов: 8 489 20.08.2015, 00:03 К сожалению, время упущено. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

(ст. 392 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.02.2016, 09:07• г. Житковичи • Вопросов:2Вопрос №9599531Какие отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

Какие выплаты полагаются при увольнении этими двумя вариантами?

В моем случае предприятие не прекращает деятельность, просто сокращают всех работников, кто на 0,5 ставки работает, в связи с отсутствием средств в бюджете. Всех, кто на 0, 5 ставки, принуждают написать заявление по соглашению сторон.

Также я не использовала отпуска часть.

Проработала в компании 7 месяцев. Скажите пожалуйста, в случае, если меня не согласятся оформить даже по договору подряда, так просила я, хотя бы с меньшим количеством часов, обещали подумать, имею ли я право требовать уволить меня в связи с сокращением с выплатой выходного пособия, а не как хочет руководство-написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Подчеркну, контракте написано следующее: пункт 6.2.2 действие трудового контракта прекращается. один из пунктов. по требованию работника, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения компенсацию размере 3 среднемесячных заработных плат также пункт 7.2 контракта гласит вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде.

Помогите пожалуйста разобраться, это важно для меня.

О сокращении письменно предупредили неделю назад.

Заявление по соглашению сторон сказали написать сегодня.

Т е 2.02 с 12 02. Другое рабочее место мне не предлагали, это невозможно, но я сама просила оформить меня на работу с меньшим количеством часов хотя бы, по договору подряда. Руководство пока думает. Заранее благодарю. С уважением, Елена. Юрист • г.

Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 02.02.2016, 09:30 Если по собственному желанию—получите з/п за отработанный период+компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если по соглашению сторон, корме этих выплат можете еще просит другие компенсации—например при проведении сокращений—уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации—например 2-3 оклада и т.д.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.

| Чегем

07.03.2014, 14:08• г. Чегем • Вопросов:16Вопрос №3503485Имеет ли право работник работать на две или только полторы ставки. Юрист • г. Йошкар-Ола • отзывов: 62 • ответов: 120 07.03.2014, 14:43 Ваш вопрос скорее всего относится к тому: как оформить две ставки?

ТК РФ предусмотрена работа по совместительству. Согласно части первой ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Существует и понятие совмещение должностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Как видите, основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работница принята на работу на какую-либо должность с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов.

При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется. Так как работница не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным.

Поэтому более правильный и единственный вариант оформления трудовых отношений по второй штатной единице с тем работником, который уже работает по аналогичной должности, — это оформление работы на условиях внутреннего совместительства. При этом Вам необходимо знать, что ст. 284 ТК РФ установлено ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству — она не должна превышать 4 (четырех) часов в день и 50% (половины) месячной нормы рабочего времени за 1 месяц.

Поэтому работодатель вправе принять работницу на условиях совместительства лишь на 0,5 второй штатной единицы уборщицы.

Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.

То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более 50% (половины) от оклада, указанного в штатном расписании. Но увеличить размер оплаты труда совместителя можно, т.к.

работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ устанавливать для работников различные доплаты и надбавки, при этом не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием. Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат.

Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат. Еще одна возможная ситуация. Частью 1 ст. 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки.

Это так называемая сдельная система оплаты труда. При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты.

Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания. При их установлении согласно части второй ст.

285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы. СООТВЕТСТВЕННО: возможно оформление на 0,5 второй штатной единицы на условиях внутреннего совместительства.

При этом трудовым договором ДОЛЖНО быть предусмотрена выгодная для вас оплата труда.

все зависит от рода вашей работы. Варианты мы уже разобрали. Всего Вам доброго!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

12.06.2017, 20:47• г. Чегем • Вопросов:8Вопрос №12681878Мне с задержкой 20 дней где говорилось о постановлении по неуплате штрафа и давалось 5 дней Штраф я оплатил еще год назад Но у меня вычли из пенсии и еще оштрафовали на 1000 руб за задержку оплаты Законно ли это.

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 12.06.2017, 20:49 Вам следует обратиться к судебному приставу исполнителю и предоставить квитанции об оплате, а так же пишите заявление о возврате излишне списанных денежных средств.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 12.06.2017, 20:52 Если у Вас есть квитанции об оплате штрафа, то предоставьте судебному приставу копию квитанции об оплате.

Тогда излишне взысканные средства, обязаны вернуть.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.04.2017, 22:49• г. Чегем • Вопросов:8Вопрос №12369941Можно ли прямо в зале суда представить о том что нет возможности явиться сведению.?. И ещё, там предъявить об изучении протокола прошлого заседания?

Спасибо. Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709 02.04.2017, 22:52 Вы о свидетеле говорите?

Можете заявить, КПК не содержит запрета в вашем случае.

можете также заявить ходатайство об изучении протокола, вам дадут время для изучения материалов дела.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Волгоград • отзывов: 3 801 • ответов: 7 070 02.04.2017, 22:53 Вы можете это озвучить в судебном заседании, а после него подать заявление на ознакомление с протоколом.Всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 13 656 • ответов: 24 558 02.04.2017, 22:55 Для ознакомления с протоколом судебного заседания надо написать заявление, а по поводу невозможности явки можно заявить в судебном заседании.
Санкт-Петербург • отзывов: 13 656 • ответов: 24 558 02.04.2017, 22:55 Для ознакомления с протоколом судебного заседания надо написать заявление, а по поводу невозможности явки можно заявить в судебном заседании.

Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет17.08.2018, 14:48• г. Чегем • Вопросов:4Вопрос №14498991Мать написала заявление о , ребенок после был передан в семью под опеку, не усыновлен.

Теперь мать передумала и желает отозвать свое заявление, как это сделать юридически правильно, Юрист • г. Москва • отзывов: 121 • ответов: 174 17.08.2018, 14:59 Статья 140. Отмена усыновления ребенка1. Отмена усыновления ребенка производится в судебном порядке.2.

Дело об отмене усыновления ребенка рассматривается с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора.3. Усыновление прекращается со дня вступления в законную силу решения суда об отмене усыновления ребенка.Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об отмене усыновления ребенка направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации усыновления.

Отозвать заявление не возможно. Отмена усыновления ребенка возможно только в судебном порядке.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.07.2018, 16:02• г. Чегем • Вопросов:100Вопрос №14411424Как вернуть незаконно взысканные средства и наказать судью, за то что не удосуживается выяснить живой ли этот человек.

В 2007 году продала дом и переехала. В 2017 году судья выдаёт судебный приказ о якобы имеющейся по указанному адресу, то есть долг нынешних жильцов пишут на меня.

Юрист • г. Владимир • отзывов: 12 • ответов: 20 20.07.2018, 16:06 Необходимо обжаловать судебный приказ и написать заявление о повороте исполнения судебного акта. В таком случае при удовлетворении заявления денежные средства Вам вернутся со взыскателя. А так — надо было при продаже дома уведомить жилищно-коммунальные службы.УточнитьВам помог ответ?ДаНетКолесникова В.Н.

Юрист • г. Южно-Сахалинск • отзывов: 47 • ответов: 67 20.07.2018, 16:11 Вопрос явно надуманный. Кто взыскал задолженность? Когда вы покупали дом не проводили проверку на задолженность? А счетчик потребления газа? За какой период взыскивается?

За период года прежний хозяин пользовался газом или с 2007 года, когда вы уже въехали? Откорректируйте вопрос.УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.04.2018, 10:40• г.

Чегем • Вопросов:7Вопрос №14081677Три года назад мы переехали из одного города в другой.

На новом месте прописались и в штамп и в домовой.

Сейчас квартира в которой мы были прописаны, выставлена на продажу. Сестра мужа пошла в паспортный. Чтобы выписать нас из домовой.

Ей отказали, потребовав нашего присутствия. Что делать.Полыгалов Д.И. Юрист • г. Железногорск • отзывов: 190 • ответов: 447 08.04.2018, 11:21 Отказ паспортно-визовой службы вполне законен, поскольку для выписки из домовой книги требуется личное присутствие.УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.11.2017, 08:20• г.

Чегем • Вопросов:100Вопрос №13475709В каком порядке должен действовать судебный пристав исполнитель: арест на имущество или . Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 17.11.2017, 08:21 В порядке, установленном Постановлением Пленума ВС РФ №50 от 17.11.2015 г.

«О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»

УточнитьВам помог ответ?ДаНетШведов С.

А. Юрист • г. Москва • отзывов: 1 580 • ответов: 2 827 17.11.2017, 08:22 Обычно, сначала арестовываются счета. Если арест наложен на зарплатную карту, вы вправе требовать снять его и удерживать не более 50% от дохода. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 638 • ответов: 28 257 17.11.2017, 08:28 Всегда сначала обращают взыскание на банковские счета и доход должника, если этого не достаточно, могут заняться имуществом.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Красноярск • отзывов: 3 362 • ответов: 5 589 17.11.2017, 08:44 По общему правилу сначала арест на счета в банках, а затем на имущество.Цитата:Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред.

от 26.07.2017) «Об исполнительном производстве»Статья 30.

Возбуждение исполнительного производства1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.2.

Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия.

В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа. (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)2.1.

Заявление о возбуждении исполнительного производства на основании исполнительных документов, указанных в частях 1, 3, 4 и 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, оконченного судебным приставом-исполнителем на основании акта об отсутствии у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание (в случае, если все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию имущества должника оказались безрезультатными), может быть подано не ранее шести месяцев после дня окончания исполнительного производства либо ранее указанного срока при наличии информации об изменении имущественного положения должника.

Заявление о возбуждении исполнительного производства на основании других исполнительных документов, оконченного судебным приставом-исполнителем на основании акта об отсутствии у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание (в случае, если все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию имущества должника оказались безрезультатными), может быть подано не ранее двух месяцев после дня окончания исполнительного производства либо до истечения указанного срока при наличии информации об изменении имущественного положения должника. (часть 2.1 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 441-ФЗ)3. Исполнительный документ и заявление подаются взыскателем по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, определяемому в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона.4.

Если взыскателю неизвестно, в каком подразделении судебных приставов должно быть возбуждено исполнительное производство, то он вправе направить исполнительный документ и заявление в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов (главному судебному приставу субъекта (главному судебному приставу субъектов) Российской Федерации) по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, определяемому в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона. Главный судебный пристав субъекта (главный судебный пристав субъектов) Российской Федерации направляет указанные документы в соответствующее подразделение судебных приставов в пятидневный срок со дня их получения, а если исполнительный документ подлежит немедленному исполнению — в день их получения.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 425-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)5.

Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство без заявления взыскателя в случаях, предусмотренных частью 6 настоящей статьи, а также когда суд, другой орган или должностное лицо в соответствии с федеральным законом направляют исполнительный документ судебному приставу-исполнителю.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)5.1. Запрос центрального органа о розыске ребенка направляется центральным органом, назначенным в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации, в структурное подразделение судебных приставов-исполнителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов по последнему известному месту жительства или месту пребывания лица, с которым может находиться ребенок, или по местонахождению имущества этого лица либо по последнему известному месту пребывания ребенка. (часть 5.1 введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 126-ФЗ)6.

Основанием для возбуждения исполнительного производства также является вынесенное в процессе принудительного исполнения исполнительного документа постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа. (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)7. Заявление взыскателя и исполнительный документ передаются судебному приставу-исполнителю в трехдневный срок со дня их поступления в подразделение судебных приставов.7.1.

Заявление взыскателя и исполнительный документ, содержащий требование о возвращении незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка или об осуществлении в отношении такого ребенка прав доступа на основании международного договора Российской Федерации, либо запрос центрального органа о розыске ребенка передаются судебному приставу-исполнителю не позднее дня, следующего за днем их поступления в подразделение судебных приставов.

(часть 7.1 введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 126-ФЗ)8. Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства.9.

При отказе взыскателю в удовлетворении ходатайства о наложении ареста на имущество должника или об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, судебный пристав-исполнитель указывает в постановлении о возбуждении исполнительного производства мотивы такого отказа.10.

Если исполнительный документ подлежит немедленному исполнению, то он после поступления в подразделение судебных приставов немедленно передается судебному приставу-исполнителю, чьи полномочия распространяются на территорию, где должно быть произведено исполнение, а в случае его отсутствия — другому судебному приставу-исполнителю.

Решение о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель должен принять в течение одних суток с момента поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.11. Если исполнительный документ впервые поступил в службу судебных приставов, то судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований и предупреждает должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий, предусмотренных статьями 112 и 116 настоящего Федерального закона.12.

Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 49-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)13.

Утратил силу. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 57-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)14. Судебный пристав-исполнитель не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа в случаях возбуждения исполнительного производства:1) в соответствии с частью 16 настоящей статьи;2) при последующих предъявлениях исполнительного документа;3) по исполнительному документу о конфискации имущества;4) по исполнительному документу об отбывании обязательных работ;5) по исполнительному документу, подлежащему немедленному исполнению;6) по исполнительному документу о принудительном выдворении за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;7) по запросу центрального органа о розыске ребенка; (п.

7 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 126-ФЗ)8) по исполнительному документу, выданному судами общей юрисдикции и арбитражными судами в отношении иностранного государства. (п. 8 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 393-ФЗ) (часть 14 в ред.

Федерального закона от 05.04.2013 N 49-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)14.1.

Судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства обязывает должника предоставить документы, подтверждающие наличие у должника принадлежащих ему имущества, доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, в том числе денежных средств, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, а также имущества, которое является предметом залога.

(часть 14.1 введена Федеральным законом от 08.03.2015 N 57-ФЗ)14.2. Судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает должника об установлении в отношении его временных ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, при неисполнении в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин требований, содержащихся в исполнительном документе. (часть 14.2 введена Федеральным законом от 28.11.2015 N 340-ФЗ)15.

Постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании с должника расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа, исполняются без возбуждения по ним отдельного исполнительного производства до окончания исполнительного производства, в ходе которого вынесены указанные постановления. (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)16. После окончания основного исполнительного производства судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство по вынесенным и неисполненным постановлениям о взыскании с должника расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа. (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)17. Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется взыскателю, должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.18.

В случаях, когда исполнение судебного акта возлагается на представителя власти, государственного служащего, муниципального служащего, а также служащего государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает указанных лиц об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации за неисполнение судебного акта, а равно воспрепятствование его исполнению.Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.11.2017, 08:51• г. Чегем • Вопросов:100Вопрос №13475826Кассационное обжалование. Какую пошлину надо заплатить?

Что означает отметка суда на в приложении? Какова стоимость Вашей услуги по составлению касса.

Жалобы? И какие документы следует прилагать к жалобе? Юрист • г. Нальчик • отзывов: 42 • ответов: 69 17.11.2017, 09:14 Уважаемая, Мера, стоимость услуги каждый юрист устанавливать самостоятельно, здесь Вам никто об этом не напишет. Выберите конкретного юриста и пишите ему в личку.УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.10.2017, 20:16• г.

Чегем • Вопросов:100Вопрос №13366602″Могу ли я , если уже выдан исполнительный лист? Но я не получала сама решение суда, я рассчитывала на отложение дела по ходатайству.

На суд. заседании я не присутствовала.» Мне ответили на этот вопрос 1 юрист — можно; другой, что вступившее в силу решение суда нельзя обжаловать. Кто прав? Юрист • г. Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 26.10.2017, 20:19 Вы имеете право подать в суд апелляционную жалобу. Только нужно подать в суд первой инстанции заявление о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146 26.10.2017, 20:22 Имеете право подать апелляционную жалобу и заявление о восстановлении пропущенного срока для ее подачи, если есть уважительная причина.

Ищите ее.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 26.10.2017, 20:23 Если это заочное решение, то можете получить решение суда и обжаловать, в течение 7 дней с момента получения копии, направив в суд свои возражения.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 34 854 • ответов: 96 574 26.10.2017, 20:26 Если Вас не уведомили, то это нарушение. Нужно подавать жалобу одновременно с ходатайством о восстановлении срока на обжалование.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Псков • отзывов: 1 263 • ответов: 1 892 26.10.2017, 20:27 возможно, если решение вынесено в порядке предусмотренном главой 22 ГПК. В течении 7 дней с момента получения решения суда вы в праве обратится в суд принявший решение об отмене заочного решения.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 20.03.2021, 13:23

0 42 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.