Образец гпд оказания парикмахерских услуг


Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.Типовой договор ГПХ с физическим лицомОбразец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2021 годаОбразец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2021 годуДоговор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п.

1 ст. 420 ГК.Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны.

Такая норма прописана в ст. 421 ГК.С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  1. Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  1. На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  1. Авторского заказа.

    Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить.

    Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е.

физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение.

Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.Тогда как работник по трудовому договору:

  1. включается в штатный персонал;
  2. подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  3. обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  4. принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  5. получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст.

15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).трудового договора должно подчиняться требованиям ст.

57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  1. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  2. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  3. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  1. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  2. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.
  3. отсутствует социальная поддержка;

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме.

Но обязательно должен содержать:

  1. стоимость заказа и порядок оплаты;
  2. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  3. полные реквизиты сторон договорных отношений.
  4. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  5. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  6. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  7. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  8. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением.

Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.Внимание!
Организация скрепляет подпись руководителя печатью.Внимание!

Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы.

Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.Хранение договоров определяется нормами ст.

23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  1. указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  2. оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  3. обеспечение социального страхования.
  4. обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  5. обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  1. от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.
  2. от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  3. от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника.

Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  1. договор аренды.
  2. трудовой договор;
  3. гражданско-правовой договор;

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками.

К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  1. порядок расторжения договора.
  2. условия и порядок оплаты труда;
  3. представление сторон и предмет договора;
  4. права и обязанности сторон;
  5. срок договора;
  6. режим труда и отдыха;
  7. ответственность сторон и гарантии;

Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес.

Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.Оплата труда может быть:

  1. сдельной;
  2. сдельно-премиальной.
  3. фиксированной;

При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.В список функций парикмахера обычно включаются:

  1. укладка и завивка волос;
  2. нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  3. окраска и обесцвечивание волос;
  4. расчесывание и стрижка волос;
  5. мытье головы;
  6. поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.
  7. консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  8. работа с париками и накладными прядями;

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона.

Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  1. быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  2. регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.
  3. бережно относиться к имуществу работодателя;
  4. своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  5. соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  1. режим работы (время прихода и ухода);
  2. список должностных функций.
  3. периодичность выплаты зарплаты;

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.Образец гражданско-правового договора с парикмахером можно посмотреть здесь.Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  1. срок аренды;
  2. размер и дата внесения арендной платы;
  3. реквизиты сторон и предмет договора;
  4. права и обязанности сторон;
  5. ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Образец договора аренды с парикмахером можно скачать по ссылке.Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг.

При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.К обязанностям арендатора относятся:

  1. регулярное внесение арендной платы;
  2. использование рабочего места строго в соответствии с назначением.
  3. поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения. При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды.При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Загрузка…Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником …1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2. Работа по договору является для Работника основной.Вариант: 1.2.

Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства).1.3. Местом работы {amp}lt;1{amp}gt; Работника является парикмахерская, салон красоты (или структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

[attention type=yellow]1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях {amp}lt;2{amp}gt;. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. [/attention]— подвижные части электроинструмента;— повышенная температура воздуха вследствие работы тепловых приборов, фенов, сушуаров, компресников и др.;— повышенная подвижность воздуха;— повышенное значение напряжения в электрической цепи;— недостаточная освещенность рабочей зоны;— острые кромки режущего инструмента;— перенапряжение кистей и пальцев рук;— длительные статические физические перегрузки (положение «стоя»);— химические факторы (хлор, озон, пыль волос, синтетические моющие средства, тиогликолевая кислота, парафенилдиамин (урсол) и др.);— _____________________________.1.7.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.1.9.

Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _______________________________________ {amp}lt;4{amp}gt;.(При необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.10. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).2.2.

Дата начала работы: «__»___________ ____ г.2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.2.5.

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до «___»___________ ____ г. в связи с ______________________________________). (основания, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации) [attention type=red]3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц. [/attention]3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.7.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. [attention type=green]4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ {amp}lt;5{amp}gt;.

[/attention]4.2. Время начала работы: ____________________ {amp}lt;5{amp}gt;.Время окончания работы: ____________________.

(При сменном режиме: 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч., который в рабочее время не включается {amp}lt;5{amp}gt;.4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ________ календарных дней.

(не менее 28)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.— расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).— Массаж и мытье головы.— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.— Наложение компрессов и массаж лица.— Выполнение работ с накладками и париками.— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.5.2.1.

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников. [attention type=yellow]5.2.3.

Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). [/attention]5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • Условия оплаты труда. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Предмет. Согласно договору, работодатель берет на себя обязательство принять работника на должность парикмахера в соответствующее место работы (указывается место работы). А работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои должностные обязанности согласно условиям договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте уточняется, что настоящая работа является для парикмахера основным видом занятости и основным местом работы. Далее уточняется, допускается ли работа по совместительству.
  • Наименование сторон.
  • Дата и место заключения договора.
  • Гарантии и компенсации. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  • Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Если договор заключается на определенный срок, уточняется причина заключения такого соглашения. Далее указывается дата, с которой работник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
  • Прочие условия.
  • Режим труда и отдыха. пункта зависит от условий, на которых заключается договор с парикмахером и действующего законодательства РФ.
  • Основания и порядок расторжения договора. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  • Права и обязанности сторон.
  • Подписи сторон.
  • Список приложений.
  • Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Предлагаем ознакомиться: Договор дарения квартиры по доверенности1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.1.2.

Настоящий договор является договором поосновному месту работы.1.3.

Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г.Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.г. ______________ «___» _____________ 20__ г.___________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:1.1.

Альберта Камалеева, 12.г. ______________ «___» _____________ 20__ г.___________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:1.1. Исполнитель обязуется в интересах Заказчика на безвозмездной и добровольной основе выполнить следующей работы (оказать услуги):________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________1.2.

Исполнитель выполняет данное ему поручение самостоятельно, согласовывая сроки проведения работ с Заказчиком.2.1. Исполнитель обязан:

  1. Выполнить работу (оказать услуги), указанных в пункте 1.1. настоящего договора, лично, без привлечения третьих лиц;
  2. исполнять поручение в срок с момента заключения настоящего Договора «___»_______20__г. и по «___»_______20__г. включительно;
  3. при завершении работы до окончания срока договора, работа считается выполненной после сдачи работы по акту приёмки выполненных работ. Дата утверждения акта приёмки выполненных работ является окончанием срока действия договора. Акт приёмки выполненных работ составляется в 2-х экземплярах, по одному экземпляру каждой из сторон договора.

2.2.

Заказчик обязуется:

  1. принять работу по акту приёмки выполненных работ.

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.4.

Разрешение споров4.1. Споры сторон, вытекающие из исполнения ими своих обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.5.1.

Стороны руководствуются в своей деятельности настоящим договором и Гражданским кодексом Российской Федерации.5.2. Настоящий договор выступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения ими вытекающих из него обязательств.5.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.5.4.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.г. __________________ «___» _______________ 20__ г.Составлен в том, что на основании договора на выполнение работ от «___» _____________ 20__ г., заключённого между ___________________________, именуемым в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданином Российской Федерации ___________________________________________________ именуемым в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации.Исполнителем выполнена следующая работа (оказаны услуги):_____________________________________________________________________________(указывается конкретный вид или перечень работ (оказываемых услуг)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________за период с «___» __________ 20__ г.

по «___»_____________ 20__ г.Работа выполнена «Исполнителем» ______________________________________________ (характеристика выполненных работ)«Исполнитель»работу сдал _________________ (подпись)«Заказчик»работу принял _________________ (подпись) Договор подряда с физическим лицом: образец-2021 ]]>]]> ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом Ответственность за производство и торговлю самогоном в 2021 году Классический советский комедийный фильм «Самогонщики» высмеял незадачливых «предпринимателей», Как можно наказать девушку?