Имеет ли право уборщица работать в родзале

Я работаю уборщицей в приемном отделении больницы выполняю обязанности санитарки имею я право на выплаты если я заболела код 19. | Самара


17.02.2021, 08:17• г. Самара • Вопросов:1Вопрос №18236255Я работаю уборщицей в приемном отделении больницы выполняю обязанности санитарки имею я право на выплаты если я заболела код 19.₽ VIP Юрист • г. Казань • отзывов: 38 617 • ответов: 70 041 17.02.2021, 08:26 Наталья!

Согласно п.1 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313

«О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников»

гарантии предоставлены врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее — медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.Если по должности Вы только уборщица, нет документов, подтверждающих, что выполняли обязанности санитарки, то на выплаты увы не сможете претендовать.

Нужно будет доказывать (и скорее всего через суд), что в круг Ваших обязанности входила не только уборка, а Вы входили в категорию младшего медицинского персонала. А от выплаты будут всячески открещиваться.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 679 • ответов: 158 500 17.02.2021, 09:07 В пункте 1 Указа Президента РФ от 06.05.2020 N 313 (ред.

от 30.07.2020 перечислены кому положены выплаты Они положены младшему медицинскому персоналу, к которому относятся санитарки Если же вы по документам оформлены уборщицей и нет приказа ст 8 ТК РФ руководителя, о возложении на вас обязанностей санитарки, то к сожалению Вы не имеете право на выплаты, предусмотренные этим Указом Президента Обратитесь к своему руководителю, чтобы он документально оформил исполнение обязанностей санитарки, Если он окажется тогда вам придется обращаться в суд и в суде доказывать ст 56 ГПК РФ,что работали еще и санитаркой Сможете это доказать — значит получите право на выплатыУказ Президента РФ от 06.05.2020 N 313 (ред. от 30.07.2020)

«О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников»

1. Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее — медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.2.

Установить, что страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются:а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей;б) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований — решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации; (пп. «б» в ред. Указа Президента РФ от 30.07.2020 N 487) (см.

текст в предыдущей редакции)в) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований — решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), если заболевание возникло при исполнении им трудовых обязанностей. (пп. «в» в ред. Указа Президента РФ от 30.07.2020 N 487) (см. текст в предыдущей редакции.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Симферополь • отзывов: 3 258 • ответов: 4 495 17.02.2021, 09:12 На основании Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (с изменениями на 7 октября 2020 года)Цитата:12. Локальный нормативный акт медицинской организации принимается в связи с наличием граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и устанавливает:а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;б) перечень должностей медицинских ииных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; (Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 784, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.При этом под «иными работниками» в региональных законодательствах с учетом позиции Министерства здравоохранения понимаются в том числе водители скорой помощи, уборщики служебных помещений и пр.

Медицинские учреждения, разумеется, должны во исполнение данных нормативных актов принимать внутренние локальные актыРекомендую обратиться с официальным заявлением в адрес работодателя, сослаться на указанное мною Постановление Правительства, а так же в Министерство Здравоохранения для разъяснений!Всего Вам хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Тула • отзывов: 14 554 • ответов: 27 682 17.02.2021, 10:17 Данные выплаты предусмотрены только медперсоналу, а не тех персоналу.- см. Указ Президента РФ от 06.05.2020 г.

N 313УточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 9 939 • ответов: 16 853 17.02.2021, 10:28 Это лучший ответ (выбран автоматически)Санитарка относиться к медицинскому персоналу.В связи с чем, как работнику, выполняющей обязанности санитарки, вам положены выплаты.При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, в соответствии с п.7 Порядкаустановления наличия профессионального заболевания утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014)

«Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

.Далее оформляется акт о случае профессионального заболевания.Если у медработника будет установлен диагноз заболевания, включенного в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р, то выплаты положены.Документы работодатель сам передает в ФСС РФ.Фонд социального страхования РФ в день получения справки подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г.

№ 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» работнику, и осуществляет ее не позднее следующего дня со дня получения справки.При временной потере трудоспособности, не повлекшей наступления инвалидности, размер выплаты составляет 68 811 руб.Обратиться вам следует к своему работодателю.Всего доброго решить вам ваш вопрос!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

23.01.2016, 09:47• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №9489770Добрый утром я бы хотелось узнать у меня есть патент но московский но я могу работатьь с этому патента в Питере работать или нет дай мне пожалуйста ответ.

Юрист • г. Москва • отзывов: 34 854 • ответов: 96 574 23.01.2016, 09:50 Обратитесь в УФМС лично.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.11.2015, 18:41• г. Краснодар • Вопросов:1Вопрос №866856121 апреля 2015 приняли что ИК могут работатьь с патентам и где в особых отметка работа у ФЛ. могут работать как работа у ЮЛ эта правда или нет.

могут работать как работа у ЮЛ эта правда или нет.

Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 211 • ответов: 76 967 11.11.2015, 18:53 Нет. С патентом для работы у физ. лица работать у юр.лица нельзя, и наоборот.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет17.03.2016, 18:28• г.

Севастополь • Вопросов:1Вопрос №10016665Обязан ли ВНЖ работать или будет достаточно? В 2017 году или обязательно только работать?01.04.2021, 18:17• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №18362424Имеет ли право работать на складе вакцин медицинская сестра например процедурная? Или там должны работать провизоры или фармацевты?₽ VIP Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 2 384 • ответов: 1 885 01.04.2021, 18:55 Это лучший ответ (выбран автоматически)Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 г.

Набережные Челны • отзывов: 2 384 • ответов: 1 885 01.04.2021, 18:55 Это лучший ответ (выбран автоматически)Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 г. N 1081

«Положением о лицензировании фармацевтической деятельности»

. Согласно пункту 5 «л» указанного Положения организация оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения должна иметь работников, заключивших с ней трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением, имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификат специалиста.

При этом указанная правовая норма не предъявляет конкретных требований к специальности таких работников.Утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2010 г.

N 1222 н

«Правила оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения»

не устанавливают каких-либо требований к квалификации персонала организации оптовой торговли.Следовательно, таким работникам достаточно иметь действующий сертификат специалиста по любой фармацевтической специальности, определенной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 7.07.2009 г.

N 415 н

«Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения»

(в ред.

от 26.12.2011).УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 350 • ответов: 373 01.04.2021, 19:21 Вы можете работать на складе вакцин, однако имея среднее медицинское образование, Вам необходимо пройти профессиональную переквалификацию на фармацевта, это занимает от 10 дней по времени, получить соответсвующий сертификат.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 9 939 • ответов: 16 853 01.04.2021, 19:21 Здравствуйте Олеся!Может работать сестра на складе в отсутствии фармацевтического работника согласно письменного дополнительного соглашения к трудовому договору, так как такая работа не входит в ее прямые обязанности согласно должностной инструкции.Потому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, согласно ст. 72 ТК РФ.Надеюсь мой ответ вам полезен!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ачинск • отзывов: 1 280 • ответов: 2 081 02.04.2021, 06:22 В данном случае согласно ПриказаМинздравсоцразвития РФ от 7.07.2009 г.

N 415 н

«Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения»

(с изменениями и дополнениями), необходимо иметь медицинское образование и сертификат о прохождении курсов повышения квалификации в области фармацевтики.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 2 122 • ответов: 2 891 02.04.2021, 07:24 В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 г. N 1081

«Положением о лицензировании фармацевтической деятельности»

, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2010 г.

N 1222 н «Правила оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения» не устанавливают каких-либо требований к квалификации персонала организации оптовой торговли» медицинская сестра имеет право работать на складе вакцин, при наличии у нее сертификата по фармацевтической специальности. В ином случае, если сертификата нет, то конечно не может.УточнитьВам помог ответ?ДаНетГермиона14.04.2017, 15:52• г. Киров • Вопросов:1308Вопрос №12416873Можно ли в женской не работать или там работать надо обязательно?Тимофеева Т.В.

Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 198 • ответов: 338 14.04.2017, 16:10 Принудительный труд у нас запрещен в соответствии с Конституцией РФ и трудовым кодексом РФ, конечно, с ограничениями, когда судом человек приговаривается к исправительным или обязательным работам. В остальном — никто не может обязать человека работать.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 13 652 • ответов: 24 558 14.04.2017, 16:14 Можно не работать, статья 129 УИК РФ определяет, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.Это касается отбывания наказания в колониях-поселениях.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 26 351 • ответов: 72 016 17.04.2017, 12:42 Гермиона.Трудовая деятельность — добровольное дело.

Заставить осужденную работать не могут (зачастую, не всем и хватает работы).УточнитьВам помог ответ?ДаНет23.04.2019, 08:32• г. Белгород • Вопросов:1Вопрос №15670646Как, лучше поступить?

Пенсионеру лучше работать официально, или уволиться и работать не легально.30.10.2015, 20:39• г. Воронеж • Вопросов:1Вопрос №8525316Как лучше. Работать и 10000 р или только работать.
Адвокат • г. Чапаевск • отзывов: 6 599 • ответов: 17 200 30.10.2015, 20:41 Работать и получать пенсию.УточнитьВам помог ответ?ДаНет 15.11.2020, 17:35

опрос 0 36 13.04.2020, 22:28

опрос 2 78 18.11.2020, 13:26

опрос 1 43 15.07.2019, 08:31

0 461 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Должностная инструкция уборщицы, должностные обязанности уборщицы, образец должностной инструкции уборщицы

  1. 24 февраля 2010

Должностные обязанности уборщицы понятны: мытье, чистка, дезинфекция, но и их можно детализировать, например, уточнить периодичность (мытье окон два раза в год и т.п.).

Также в должностной инструкции уборщицы можно указать на особый уход за отдельными помещениями или оборудованием, если это необходимо в вашей компании.УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Уборщица относится к категории рабочих.
Общие положения1.1. Уборщица относится к категории рабочих.

1.2. Уборщица назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Уборщица должна знать: — правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; — устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений, правила уборки; — концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; — правила эксплуатации санитарно-технического оборудования. 1.4. Уборщица руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Должностные обязанности уборщицыУборщица выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории. 2.2. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.

2.3. Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование.

2.4. Собирает мусор и относит его в установленное место.

2.5. Следит за наличием моющих средств и приспособлений.

2.6. Выполняет отдельные служебные поручения руководства.3. Права уборщицыУборщица имеет право: 3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.2. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.4. Ответственность уборщицыУборщица несет ответственность: 4.1.

За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Поделиться:

Из санитарки в уборщицы — справедливо ли и что делать?

2 марта 20201 тыс. прочитали2,5 мин.1,4 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1 тыс.

прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияфото — открытые источники интернетВчера уже поздно вечером ко мне поступило на электронную почту письмо — одна женщина более 10 лет отработала санитаркой в одной из больниц нашей большой и любимой России. Так вот, коллектив в той больнице сугубо женский и можно сказать озлобленный на своего руководителя. Им в приватной встречи было сказано «не нравится — увольняйтесь» и теперь женщина не знает как ей быть.

Ведь с переводом на новую должность можно сказать половина зарплаты была урезана — и урезана у всех санитарок. А работа санитарки — это не шутки — это не только промахнуться шваброй или убрать постельное белье после пациента — это довольно сложная в том числе физическая работа — у многих пациентов нет родных, которые могли бы поухаживать за «лежащими» больными или помочь просто напросто поменять постель, когда бабушка килограмм 100 в весе не может подняться — и здесь мы не замечаем или не стараемся замечать этих хрупких женщин, работающих в больницах и наводящих порядок вокруг себя.

Так вот, вопрос был следующий — законно ли ее перевели с должности санитарки в должность уборщицы? И что с этим делать? Ответ: незаконно. А вот, что можно и нужно делать: 1.

постараться мирно договориться с администрацией больницы. Ни в коем случае не подписывать никакие документы, подтверждающие ваше согласие на перевод в новую должность. Если же вы подписали новый трудовой договор или иной документ, согласия на должность — не все потеряно!

Берите второй экземпляр, который вам полагается и вперед к юристу.2. Зачем к юристу? Отвечаю: Написать исковое заявление в суд о восстановлении в должности и заработной плате.

Заявление для вас будет стоить всего 500 рублей. (от вас требуется предоставить все данные и распечатать его на принтере в 2х экземплярах)3. подтвердить свою квалификацию — обычно не составит труда (в ходе работы медицинские работники проходят) 4.

уже было не одно дело на территории нашей станы когда санитарок, переведенных в должность уборщиц — суд восстанавливал в должности с сохранением заработной платы. — Главное правильно написать исковое заявление (для этого у вас есть я — 89137681357- без выходных).И не бояться увольнения — вас не могут уволить из-за личной неприязни, а отстаивать свои честно заработанные денюжки нужно и надо обязательно. Сравним обе вакансии: Санитарка:Должностные обязанности.

Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.

По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.

Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.

При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену.

Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости.

Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования.

Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.Должен знать: правила санитарии и гигиены труда, назначение моющих средств и правила обращения с ними, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.Требования к квалификации.

Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. Уборщица:Должностные обязанности: Уборщица выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.

Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование. Собирает мусор и относит его в установленное место. Следит за наличием моющих средств и приспособлений.

Выполняет отдельные служебные поручения руководства. должна знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений, правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Вроде бы одно и то же на первый взгляд, но посмотрите выше более осознано и вы поймете разницу.Итог, санитарка — медицинский работник, а уборщица — нет. В больницах и поликлиниках должны работать именно санитарки, а не уборщицы.Если столкнулись с несправедливостью в понижении в должности или угрозой увольнения — обращайтесь к юристу, старайтесь ничего без консультации с юристом не подписывать, и тщательно читайте то, что дают вам в руки.

Я работаю без выходных и праздников, обращайтесь всегда вам рада помочь. Ваш юрист онлайн. Подписывайтесь на канал, ставьте лайк, комментируйте

Должностная инструкция уборщицы

19153 – документ, в котором определяются рабочие функции, условия труда, права и ответственность этой категории персонала предприятий и организаций. Регламентируя права и обязанности уборщицы, данный документ одновременно дает возможность администратору осуществлять контроль за ее деятельностью и следить за тем, чтобы работа выполнялась качественно, в полном соответствии с прописанными в инструкции положениями.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2014 г. 1. Общие положения 1.1. Данный документ регламентирует функции уборщицы, ее права и полномочия, а также ответственность за различного рода нарушения и проступки.

1.2. Прием на работу и увольнение уборщицы происходит в порядке, определенном внутренними правилами организации, законом РФ и строго после выпуска руководством предприятия соответствующего приказа. 1.3. Уборщица должна обладать следующими квалификационными данными: образование не ниже среднего и опыт работы от полугода.

1.4. Непосредственный начальник уборщицы – заведующих административно-хозяйственной частью. 1.5. В период отсутствия уборщицы на рабочем месте ее функции перекладываются на лицо, назначенное отдельным распоряжением руководителя. 1.6. Уборщица обязана быть знакома с:

  1. основами трудового законодательства РФ,
  2. правилами, способами, методами уборки различных помещений;
  3. приказами, постановлениями и распоряжениями дирекции, имеющими непосредственное отношение к ее деятельности;
  4. внутренними нормами по охране труда и безопасности работы на предприятии;
  5. назначением, дозировкой, нормами расходования, а также правилами по содержанию и хранению моющих и чистящих средств;
  6. назначением и правилами эксплуатации специальных приспособлений и оборудования, используемых в ее работе.

2.

Функциональные обязанности 2.1. В перечень профессиональных задач уборщицы входит:

  1. заполнение ежемесячной отчетности о расходовании чистящих, моющих средств, туалетной бумаги, бумажных полотенец, мыла и пр.
  2. слежение за работой ламп и светильников в санузлах;
  3. ежедневная влажная уборка офисных кабинетов здания, лестниц, коридора, санузла и прочих помещений, мытье полов, стирание пыли с мебели, техники, осветительных приборов;
  4. ежемесячное мытье оконных рам, стекол, подоконников, стен; потолков, дверей, перил в обслуживаемых помещениях;
  5. своевременная замена рулонов туалетной бумаги и бумажных полотенец в туалетных комнатах, долив жидкого мыла в дозаторы;
  6. ежедневная мойка, чистка, дезинфекция санузлов, в том числе унитазов, раковин, писсуаров и прочего оборудования;
  7. регулярный полив растений, расположенных в холле здания и на лестничных площадках;
  8. сбор мусора из мусорных корзин и вынос его в общественные мульды;

3. Права 3.1. Уборщица наделяется следующими правами и полномочиями:

  1. докладывать обо всех найденных нарушениях, поломках, неисправностях в работе систем, оборудования, технических приспособлений в местах общественного пользования;
  2. взаимодействовать с представителями всех структурных подразделений организации для осуществления своей работы, в том числе получение доступа в помещения;
  3. принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции;
  4. своевременно знакомится со всеми приказами, распоряжениями, постановлениями, касающимися ее деятельности;
  5. высказывать непосредственному руководителю предложения, направленные на улучшение и оптимизацию своей деятельности:
  6. отказаться от выполнения служебных задач при возникновении угрозы для жизни или здоровья.
  7. требовать предоставления нормальных условий труда, соответствующих законодательству РФ;

4.

Ответственность Для уборщицы предусмотрено наступление дисциплинарного наказания при наступлении следующих ситуаций (строго в соответствии с законодательством РФ): 4.1. Уклонение от выполнения своих должностных обязанностей или ненадлежащее их исполнение. 4.2. Причинение материального урона предприятию.

4.3. Превышение своих должностных полномочий.

4.4. Пренебрежение к приказам, распоряжениям, постановлениям руководства, правилам внутреннего распорядка, нормам по охране труда и безопасности.

СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров ООО «Поставки оптом» Мещерякова /Мещерякова Т.В./ «12» августа 2014 г. С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН Иванова Марина Сергеевна Уборщица ООО «Поставки оптом» Паспорт 9875 № 876574 Выдан ОВД Ленинского р-на г.

Пермь 14.09.2012 код подразделения 123-425 Подпись Иванова «17» августа 2014 г. Унифицированного образца этого документа не существует, ровно как и не существует закрепленного на законодательном уровне самого понятия «должностная инструкция».

Компании вправе самостоятельно разрабатывать форму документа, ориентируясь на собственные потребности. Стандартный, наиболее распространенный вариант должностной инструкции включает в себя четыре раздела, в которых прописываются

  1. а также ответственность за определенные виды нарушений.
  2. общие требования к представителю профессии,
  3. полномочия, которыми он наделяется,
  4. конкретные трудовые обязанности,

При необходимости, в нее можно включить и другие параграфы. Составляя документ, следует помнить о длительности рабочего дня и графике уборщицы, чтобы не возникло ситуации с чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузкой.

Первый вариант чреват постоянной текучестью кадров на этой должности, а второй — неправильной оптимизацией расходов предприятия.

Также важно очень внимательно относится и к содержанию инструкции, поскольку в случае возникновения конфликтных ситуаций именно она может послужить важным аргументом как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Должностная инструкция, как правило, распечатывается в единственном экземпляре, под каждого конкретного сотрудника организации и должна быть в обязательном порядке подписана руководителем структурного подразделения, директором компании, а также самим работником.

Именно сотрудник своей подписью удостоверяет тот факт, что он ознакомлен и согласен с содержанием документа, а также готов к той ответственности, которая может наступить в случае допущенных им ошибок и провинностей. Для начала, вверху документа, пишется его наименование, затем справа отводится место для утверждения руководителем компании.

В первую строку вписывается его должность (в соответствии со штатным расписанием – директор, генеральный директор и т.д.), затем указывается полное название фирмы и фамилия, имя отчество начальника. Две строки оставляются пустыми – в них после окончательного оформления инструкции нужно будет поставить подпись «главного» и дату утверждения документа.

Открывает основную часть инструкции первый раздел «Общие положения», в которых сначала кратко обозначаются цели создания документа. Затем сюда вписывается, к какой группе работников относится уборщица (служащий, специалист, рабочий и т.д.), порядок ее назначения и освобождения от должности, требования к образованию и опыту работы. Далее в раздел вносятся пункты о правилах, инструкциях, документах, с которыми уборщица должна быть знакома, а также перечисляется техника, оборудование, методы работы и санитарно-гигиенические средства, с которыми ей придется иметь дело.

Потом указывается непосредственный руководитель уборщицы, и лицо, которое обязано ее подменять в случае отсутствия на рабочем месте. Второй раздел должностной инструкции определяет функции, которые входят в компетенцию уборщицы – обычно их список не очень велик и сводится к поддержанию чистоты в помещениях.

В любом случае, эту часть документа нужно прописывать предельно тщательно, вплоть до описания порядка действий в различных ситуациях. Это позволит избежать возникновения различных разногласий, а также предотвратить выход сотрудницы за рамки должностных обязанностей.

В разделе «Права» указывается право на инициативы и требования, которые может высказывать уборщица для создания оптимальных условий труда и наиболее эффективного выполнения своей работы.

«Ответственность» же определяет полный список нарушений и провинностей, за которые к сотруднице может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. После того, как инструкция будет составлена, ее надо согласовать с ответственным за работу уборщицы сотрудником (администратором, завхозом, начальником отдела кадров и т.п.), для чего в документ вписывается его должность, название организации, фамилия, имя, отчество, напротив которых он должен поставить свою подпись.

Далее точно также вносятся данные об уборщице: фамилия, имя, отчество, наименование компании-работодателя, сведения из любого удостоверяющего личность документа работницы, подпись и дата ознакомления с инструкцией.