Как написать обьяснительную по больничному не сообщив в отдел кадров

Что делать, если требуют объяснительную на работе.


66 То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс.

К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка.Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения — 193 ТК РФ.

Знакомимся:По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам.

1) Кто царь?!Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку — им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности. На практике — это гендиректор, либо лицо, которое имеет право подписи в организации (как правило могут быть главбухи, СБ, замы), помимо этого, в их должностных обязанностях должны быть прописаны соответствующие полномочия. Их можно просмотреть в корпоративных документах, данная информация обязана быть открытой.

Всё это сводится к тому, что, например, ваш непосредственный руководитель(или HR), первое звено в средней цепочке, скорее всего не имеет на это полномочий, а соответственно и законной силы.2) Без бумажки ты — букашка, а с бумажкой — человек.И, если в первом пункте поста, как правило, всегда придерживаются всех норм, то этом пункте идёт резкая просадка.

Обычно происходит следующим образом — случился какой-то косяк и со всех поголовно требуют объяснений, что, в принципе логично, но пропуская процессуальные нормы.

Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством ознакомления с докладной запиской. Выглядеть она должна по ГОСТу: кому была изначальна направлена(лицу, в чьих полномочиях требовать объяснительную), что именно произошло, какие меры надо принять в связи с происшествием, дата и подпись палача/стукача. Как пример, вот правильно оформленная докладная: Если же произошла какая-либо кража или поломка, которую начальство хочет повесить на сотрудников — составляется акт о проведении служебного расследования в составе, как минимум, 3 человек.

Акты носят более вольный характер, потому пример приводить бессмысленно. Главное знать — с этими документами вас должны ознакомить и обязательно требовать, чтоб под подпись и с получением дубликата.3) Казнить, нельзя помиловать.Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно просто отказаться, главное понять, что за этим последует. Комиссия, проводящая служебное расследование, зафиксирует отказ и это будет законным поводом повесить всё на вас, если не найдётся другой крайний.

И её решение можно будет только в суде обжаловать. Вот такая «она» — презумпция невиновности.4) Истёк срок давности.Как и в любом процессе, законами установлены сроки.Для работника — 2 рабочих дня написать объяснительную, даже если её требуют со всеми нарушениями (об этом ниже напишу). Также надо понимать, что срок начинается следующим днём, т.е.

если с вас затребовали объяснительную 3 числа, то крайний срок сдачи — 5-ое число.

Если же работодатель намеренно уклоняется принимать объяснительную(и такое бывает, например закрыло свой кабинет и ушло, а ваш рабочий день закончен) — летим в ближайшее отделение почты и отправляем заказным письмом, главное — зафиксировать дату отправки.Для работодателя — 30 дней с момента обнаружения инцидента.

Если же какой-либо из сотрудников находится в отпуске или заболел, этот срок период не входит и срок запроса объяснительный продлевается.

По истечении же — смотри пункт 3.5) Мыло.Иногда сотрудников просят оформить объяснительную на рабочую почту. Тут следует помнить следующее — она не несёт юридического подкрепления, если производится без личной электронной подписи.

Если же есть — то она равноценна письменной.6) Я ни я и хата не моя.Бывают случаи, что вы водитель грузовика и никогда не были в офисе, а с вас требуют объяснительную по поводу кражи пароля от порнохаба у гендиректора. Скажите, что у каждого сотрудника есть свои полномочия, доступ и зона ответственности?

Абсурд, может быть, но откажетесь писать — смотри пункт 3.Итог: и рыбку съесть, и.Теперь вы знаете, хотя бы поверхностно, основные нюансы и во всеоружии.

Можно переходить к самой цели — написании докладной. Тут, как в поговорке, «хороший понт — дороже денег».

Если работодатель намерено хочет вас к чему-либо подвести, то, собственно, для таких случаев и пишется мой пост.Последовательность действий — принимаем информацию, неважно, как с ней ознакомили и в вашей ли зоне ответственности, после чего оповещаем, что нужно подумать, вспомнить, обдумать, поразмыслить над ситуацией и имеете право на это пару рабочих дней. О нарушениях ни коем разе не высказываемся!

Залог победы — измотать противника перед реальным боем или отвлечь. За эти пару дней работодатель либо предпримет действия, которые будут подкреплять его намерения, либо наоборот расслабится, пыл спадёт, что даст неоспоримое преимущество. Если же вы поняли, что придётся именно конфликтовать и отстаивать свои права, то пишем примерно следующее, в зависимости от нарушений.»Я такой то такой был извещён в устной форме о таком-то происшествии, ничего про это не знаю.

Если же вы поняли, что придётся именно конфликтовать и отстаивать свои права, то пишем примерно следующее, в зависимости от нарушений.»Я такой то такой был извещён в устной форме о таком-то происшествии, ничего про это не знаю. То-то то-то не находится в моей зоне ответственности и доступ я туда не имею, не понимаю зачем вообще меня опрашивают в связи с этими обстоятельствами? Также требование было от такого-то такого-то сотрудника, который не имеет на это полномочий, в связи с чем он превышает свои должностные обязанности по отношению ко мне?

Помимо этого со дня происшествия прошло более 30 дней и почему вообще с меня требуют объяснительную записку, когда законные сроки на это истекли? Требую в письменной форме ответить на все мои вопросы, помимо этого под роспись меня ознакомить с докладной запиской с выдачей дубликата.» Не забудьте составить в 2 экземплярах и потребовать, чтобы в вашем экземпляре расписались.

Соответственно отдавать только под роспись, если откажутся — заснять на телефон. Обязательно сфотографировать обе объяснительных заранее, если видеофиксацию нет возможности совершить.Последствия: многие думают, что конфликтовать или отстаивать свои права в организациях — прямой путь к увольнению, на практике же всё иначе, по крайней мере я говорю со своего седла.

Если же в одном месте, который я приводил в самом начале, меня хотели намерено уволить — им просто это не удалось сделать и после такой моей объяснительной спустя пару дней мне предложили вполне хорошее выходное пособие, рекомендательной письмо от работодателя, красную дорожку на выход и прочие регалии, то на текущем месте работы я тоже конфликтовал, тоже писал подобную объяснительную и ни разу не был лишён премии. Мало того, это никак не отразилось в моём карьерном росте в компании.

Да, есть люди, которые меня по этому поводу недолюбливают или не разговаривают, странно относятся, косятся, как только мои интересы совпадают в общих зонах ответственности или вопросах, зато по любому конфликтному вопросу со мной стараются не связываться и я с этого получаю много дополнительных плюшек.

Спросите почему? Всё дело в судебной практике — порядка 95% споров между работодателями и сотрудниками выигрывают последние.

Как написать объяснительную записку на работу, в университет, школу, детский сад – образцы и примеры

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить.

О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье.

Содержание

  1. 11 Часто задаваемые вопросы
  2. 3 Виды объяснительных записок
  3. 1 Объяснительная записка – что это
  4. 9.1 Объяснительная по месту работы
  5. 8.2 Содержание объяснительной записки
  6. 4.1 По месту работы
  7. 9 Образцы объяснительных записок
    • 9.1 Объяснительная по месту работы
    • 9.2 Объяснительная по месту учебы
    • 9.3 Объяснительная в детский сад
  8. 8.3 Приложения к объяснительной записке
  9. 8.1 Адресат объяснительной
  10. 8 Как составить объяснительную записку
    • 8.1 Адресат объяснительной
    • 8.2 Содержание объяснительной записки
    • 8.3 Приложения к объяснительной записке
  11. 5 Сроки написания объяснительных записок
  12. 9.3 Объяснительная в детский сад
  13. 4.3 В детский сад
  14. 7 Способ написания объяснительной записки
  15. 6 Юридическое значение объяснительных
  16. 4.2 По месту учебы
  17. 10 Сколько времени хранится объяснительная
  18. 9.2 Объяснительная по месту учебы
  19. 12 Заключение
  20. 4 Куда пишут объяснительные записки
    • 4.1 По месту работы
    • 4.2 По месту учебы
    • 4.3 В детский сад
  21. 2 Для чего пишут объяснительную записку

Объяснительная записка – что это Объяснительная – письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата (например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника).

Для чего пишут объяснительную записку Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями. Изложение обстоятельств происшествия с точки зрения его участника – это возможность принять справедливое решение. Поводом для написания объяснительной записки чаще всего являются негативные события: опоздание на работу, пропуск занятий в школе, невыполненное поручение и т.п.
Поводом для написания объяснительной записки чаще всего являются негативные события: опоздание на работу, пропуск занятий в школе, невыполненное поручение и т.п.

В случаях, когда виновнику грозит серьезное наказание – например, увольнение или дисциплинарное взыскание, – объяснительная записка может стать поводом для отмены санкций или, напротив, будет подтверждающим документом. Иногда объяснения становятся аргументом сторон в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством.

Виды объяснительных записок По большому счету, существует всего два вида таких документов:

  1. Разъяснение полученных данных – объяснительные записки, касающиеся расчетов и отчетности в различных сферах деятельности.
  2. Разъяснение обстоятельств и причин события или факта – в эту категорию укладывается подавляющее большинство всех объяснительных, о которых пойдет речь ниже.

Куда пишут объяснительные записки Объяснять свое или кого-либо другого поведение принято в нескольких сферах:

  1. По месту работы

Записку пишет работник, если он нарушил трудовую дисциплину (опоздал на работу, пришел нетрезвым, не сдал вовремя отчет, не надел спецодежду и т.д.), причинил своему работодателю материальный ущерб, участвует в трудовом споре и в других подобных ситуациях.

Объяснительные за опоздание и другие происшествия обычно подаются в отдел кадров, начальнику подразделения или непосредственно работодателю (если это, скажем, ИП).

  1. По месту учебы

В этом случае может быть два варианта.

Если речь идет о школе, объяснительную записку пишут родители или сам ученик (в зависимости от возраста школьника).

В высших и средних учебных заведениях записки пишет студент, в отдельных случаях – его родители или законные представители.

  1. В детский сад

Объяснительные записки в дошкольные учреждения представляют родители, причем объясняют они свои действия (например, причины отсутствия ребенка или задержки оплаты), а не поступки детей.

Сроки написания объяснительных записок В трудовом законодательстве установлен четкий срок предоставления объяснительной записки. Статья 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не вводить дисциплинарное взыскание в течение двух рабочих дней после требования о предоставлении работником объяснений.

Если за эти два дня работник записку не составил, срок считается истекшим.

В какое время предоставлять объяснительные записки по месту учебы, в детский сад и другие учреждения, решает администрация этих организаций, причем срок должен быть разумным. Юридическое значение объяснительных Подобные записки имеют существенное правовое значение, особенно если дело касается трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, объяснения работника – обязательная часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

До тех пор, пока не получена объяснительная записка (если не истек срок ее предоставления, указанный в предыдущей главе) никакие меры к работнику приняты быть не могут. Важен не только сам факт предоставления объяснения, но и его содержание.

На основе записки работодатель может как применить максимально возможное взыскание, так и отменить наказание работника полностью. Другими словами, если вы опоздали на работу или не выполнили какое-либо поручение по уважительной причине, то объяснительная может спасти вас от кары работодателя.

В то же время написание объяснительной не является обязательным для работника, он может отказаться от этого без каких-либо правовых последствий (за исключением того, что работодатель будет принимать решение, основываясь либо только на собственной оценке ситуации, либо на оценке свидетелей и других участников события).

В то же время написание объяснительной не является обязательным для работника, он может отказаться от этого без каких-либо правовых последствий (за исключением того, что работодатель будет принимать решение, основываясь либо только на собственной оценке ситуации, либо на оценке свидетелей и других участников события). Читайте также: Как правильно составить резюме на работу 2021 — скачать образец (шаблон) + секретная формула, которая сразит работодателя наповал Способ написания объяснительной записки Законодательством и бытовыми обычаями предусматривается два способа написания объяснительных:

  • Написание на компьютере – чаще применяется в организациях, где установлена четкая форма таких документов. Каким бы ни был текст, подпись обязательно должна быть написана от руки.
  • Написание от руки – это предпочтительный способ, поскольку позволяет идентифицировать автора, а также дает возможность избежать подлога. Но даже если записку пишет не сам автор, в ней обязательно должна быть его собственноручная подпись.

Как именно писать объяснительную – личный выбор ее автора.

Как составить объяснительную записку Несмотря на различные требования к форме и виду объяснительной записки в разных организациях, есть и общие требования. Адресат объяснительной Зависит от размеров организации, а также от причины написания записки. Если предприятие или учреждение небольшое, объяснительную пишут на имя руководителя.

В организациях со сложной структурой адресатом может быть руководитель подразделения (начальник цеха, управления, отдела, участка и т.д.).

Если речь идет об объяснительных записках по месту учебы, они обычно подаются на имя ректора или руководителя учебной части, директора школы.

В детском саду – на имя заведующей. Читайте также: Что такое СНИЛС, для чего нужен номер страхового счета, как выглядит, как его получить и восстановить в случае утери Содержание объяснительной записки Жестких общеприменительных нормативов для оформления объяснительной не существует, за исключением того, что писать ее нужно на листе А4. Считается, что составляться она может в свободной форме, но обязательно должна содержать такие данные:

  1. адресат обращения – пишется в правом верхнем углу листа. Сначала указывается должность руководителя, на которого подается записка, – полностью, включая название организации. Затем – фамилия, имя, отчество руководителя. «Начальнику управления качества дирекции по обеспечению бизнеса ОАО «Первый металлист» Петрову Ивану Сидоровичу»;
  1. автор обращения – должность, фамилия, имя, отчество.

    Допускается два варианта: «от менеджера отдела качества Иванова Ивана Ивановича» («от кого») и «менеджера отдела качества Иванова Ивана Ивановича» («чья»);

  1. название документа – помимо общей категории – «Объяснительная записка» – нужно указать суть события – «об опоздании на работу», «о причинах отсутствия на рабочем месте», «о нарушении трудовой дисциплины» и т.д., с выравниванием по центру листа;
  1. основная часть – текст объяснительной записки, который состоит из двух частей:
  • пояснения причин произошедшего.
  • фактическая (изложение обстоятельств происшествия, даты, места, участников).

В обеих частях стиль – строго деловой, без жаргонной лексики.

Писать нужно от первого лица. Аргументация должна быть краткой, но убедительной. В качестве доказательств необходимо излагать подтвержденные факты, ссылаться на документы или на свидетельства других людей. Вывод в тексте не нужен, его будет делать адресат записки.

  1. Дата написания записки – нельзя путать с датой события, которое вы объясняете, это имеет юридическое значение, речь о котором пойдет ниже.
  1. Собственноручная подпись автора объяснительной записки.

    Факсимиле не допускается.

Приложения к объяснительной записке Приложенные к объяснительной документы делают аргументацию максимально убедительной. В роли приложений могут выступать:

  1. сообщения в СМИ о событиях, на которые идет ссылка в объяснительной записке;
  2. справки (от врача, из ГИБДД, от представителя организации, которую посещал автор объяснительной и т.д.);
  3. акты (о произошедшей аварии на коммунальных сетях, о ремонте дороги и т.д.);
  4. другие документы.

Образцы объяснительных записок Несмотря на то, что текст записки можно придумать с нуля, смысла изобретать велосипед нет.

Предлагаем вам примеры объяснительных записок, которые можно с успехом использовать в своих жизненных ситуациях. Объяснительная по месту работы Поводов к составлению таких документов может быть несколько. О невыполнении должностных обязанностей – сторож не обошел территорию, в результате чего произошла кража, бухгалтер не отправил отчет, из-за чего фирма понесла убытки и т.п.

О невыполнении должностных обязанностей – сторож не обошел территорию, в результате чего произошла кража, бухгалтер не отправил отчет, из-за чего фирма понесла убытки и т.п. В этом случае необходимо найти веские объяснения своим действиям (или бездействию). Крайне нежелательно обвинять в произошедшем коллег или руководство, записка должна объяснять именно ваше поведение.

Образец объяснительной записки на работу

  1. Скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

2 Об ошибках в работе – имеются в виду неумышленные ошибки в расчетах, в действиях работника и т.п.

Здесь лучшей стратегией будет признание ошибки и обещание впредь такого не допускать. Попытка возложить ответственность за ошибку на другого человека допустима только при наличии документального подтверждения.

Образец объяснительной записки на работу об ошибках

  1. Скачать образец объяснительной записки об ошибках в работе

о нарушениях трудовой дисциплины – прогулах, опозданиях, отсутствии в рабочее время, нарушении инструкций и предписаний и т.п. Поскольку большинство таких нарушений тянут минимум на дисциплинарное взыскание, причину нужно описать очень убедительно.

Образец объяснительной записки на работу об опоздании на работу

  1. Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу

Образец объяснительной записки о невыходе на работу

  1. Скачать образец объяснительной записки о невыходе на работу

Объяснительная по месту учебы Текст зависит от места, куда подается записка, и от того, сам ли учащийся объясняет свой поступок либо это делают его родители: 1 В школу – чаще всего родители объясняют причину отсутствия сына или дочери на занятиях.

Это может быть болезнь, участие в соревнованиях или других мероприятиях, семейные обстоятельства. Если в младших классах классный руководитель чаще всего не требует документального подтверждения объяснений, то в старших классах, если нет справки от врача, в объяснительной записке в школу требуется привести убедительные аргументы.

Образец объяснительной записки в школу

  1. Скачать образец объяснительной записки в школу

2 В вуз или среднее специальное учебное заведение – родители или сам студент объясняет причину отсутствия на лекциях, семинарах или экзаменах. Плохое самочувствие или не подтвержденные документами недуги больше одного раза не пройдут.

Образец объяснительной записки в ВУЗ

  1. Скачать образец объяснительной записки в ВУЗ

Объяснительная в детский сад Это документ, на основании которого родителям могут, например, вернуть сумму, уплаченную за питание ребенка в пропущенный им день. Но требуются уважительные причины отсутствия. Образец объяснительной записки в детский сад

  1. Скачать образец объяснительной в детский сад

Сколько времени хранится объяснительная Срок хранения объяснительных записок аналогичен сроку хранения личного дела сотрудника – 75 лет после сдачи в архив.

Часто задаваемые вопросы – Что будет, если я откажусь писать объяснительную записку? – Как уже говорилось выше, ответственность за отказ писать объяснительную не предусмотрена.

Однако при нежелании работника объяснять свои действия работодатель должен составить акт об этом (то же самое касается ситуации, когда работник не уложился с подачей записки в двухдневный срок).

В «Акте об отказе писать объяснительную записку» должны быть указаны:

  1. сведения о свидетелях отказа и/или составления акта (их должно быть минимум три человека);
  2. сведения о работнике (ФИО, должность, название подразделения);
  3. перечень свидетелей, их подписи;
  4. подпись составителя документа и работника (если он согласен подписать).
  5. указание на то, что акт составлен в двух экземплярах, а работник с ним ознакомлен либо отказался знакомиться;
  6. дата составления акта об отказе;
  7. описание ситуации со слов сотрудника (если он согласен объяснять либо «без объяснения причин»);
  8. ссылка на нормы, требующие от работника написать объяснительную;

После составления акта работодатель будет трактовать ситуацию и принимать решение о дисциплинарном взыскании без учета вашего мнения. Акт об отказе писать объяснительную записку образец: Образец акта об отказе писать объяснительную записку – Работодатель не хочет принимать объяснительную записку.

Что делать? – Если вы не вручите документ в двухдневный срок, это будет равносильно отказу от дачи пояснений. Поскольку работодатель уклоняется от получения записки лично, уведомьте об этом трудовую комиссию, курирующую ваш населенный пункт, а также профсоюз своей организации (при его наличии).

Записку отправьте курьерской почтой или Почтой России заказным письмом с уведомлением (нужна отметка о получении). О том, что письмо будет идти долго, беспокоиться не нужно: датой подачи считается день отправки письма, поэтому обязательно сохраните чеки, которые вам выдадут в почтовом отделении, так как там будет указана дата. Читайте также: Как узнать задолженность у судебных приставов — ТОП5 основных способов + инструкции по оплате и рекомендации что делать после оплаты – В школе через сына заставляют писать объяснительную записку, почему я не был на родительском собрании, где собирали деньги на ремонт.

Посещение собраний уже стало обязательным? – В законодательстве нет норм, обязывающих ходить на родительские собрания, поэтому требовать от вас написания такой объяснительной записки никто не вправе. В случае если классный руководитель или директор школы начинают давить на вас рекомендуем обращаться в Департамент Образования, координаты которого можно найти на сайте администрации вашего населенного пункта.

Заключение Объяснительная записка имеет важное значение для принятия решений в самых разных сферах человеческой деятельности. В трудовых отношениях такой документ служит для принятия справедливого решения по поводу наложения взыскания на работника.

В учебных заведениях является составной частью системы поддержания дисциплины. Для родителей детсадовцев объяснительная записка – документ, имеющий финансовое значение. В законодательстве нет четких требований к оформлению и содержанию записки, поэтому ее формат регламентируется деловыми обычаями.

В объяснительной необходимо правильно указать адресата и описать произошедшее событие. Авторы таких документов нередко изощряются в длинных художественных описаниях, но более эффективным является краткое изложение фактов от первого лица.

Если речь идет о спорных ситуациях, не рекомендуется возлагать вину на других лиц – нужно лишь грамотно описать свои действия.

Аргументация будет действительно убедительной, если автор объяснительной записки подкрепит ее копиями документов. Законом установлен срок для подачи объяснений работодателю – 2 рабочих дня с момента, когда последний потребовал их предоставить. Если работник не успел составить записку за это время, руководитель может действовать по своему усмотрению.

В остальных случаях (объяснительные по месту учебы, в детсад и т.д.) сроки подачи устанавливает адресат.

Обязать человека писать объяснительную записку нельзя.

В трудовых отношениях при отказе работника от объяснений составляется специальный акт.

Во всех остальных случаях вы можете отказаться от написания объяснительной без каких-либо последствий. Если же вы, будучи работником, написали объяснения, а работодатель уклоняется от их рассмотрения, обращайтесь в трудовую комиссию, а записку отправляйте почтой.

Видео на десерт: Первое время после вымирания динозавров документ объяснительная записка Работа Работодатель Что такое академический отпуск и как взять его в университете + примеры заявлений и разбор ситуаций Работа и подработка для студентов – 30 способов заработать деньги в свободное от учебы время

ВС РФ: требовать у провинившегося работника объяснений в период его нетрудоспособности нельзя

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 5 ноября 2020 До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул.

Оспаривая законность действий работодателя, работник ссылался в том числе на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, которое выразилось в истребовании у него объяснений по факту допущенного проступка в период его временной нетрудоспособности. Суд первой инстанции восстановил работника на работе, однако в порядке апелляции это решение было отменено. Апелляционный суд, в частности, указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено.

Однако с этим, в свою очередь, не согласился уже Верховный Суд (). Судьи напомнили, что порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован . В частности, в силу части первой этой статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Суд признал ошибочным мнение о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, поскольку положения специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Поскольку в связи с увольнением работник утрачивает возможность реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Минтруд России планирует внести поправки в ТК РФ.

На это указали судьи, рассмотрев спор между организацией и региональным отделением Фонда.

С ее помощью можно будет учитывать сведения о трудовой миграции на территории ЕАЭС. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Верховный суд: Объяснения с работника, находящегося на больничном, требовать нельзя

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться1 095 просмотров616 дочитываний19 комментариев 02 октября 2020 в 13:03 Краткое содержание:Казалось бы, давно для кадровых служб организаций должно стать аксиомой то, что увольнение по статье должно производиться в строгом соответствии с законом. Но аксиомой это не становится. Какие уж тут причины: незнание закона, нежелание его применять, надежда на русское «авось» или просто амбиции — неважно.

Расскажу об очередном деле, дошедшем аж до Верховного суда.Работница 2 дня не выходила на работу, затем взяла взяла больничный. Эти два дня работодатель, по её пояснениям, зачёл, как отгулы.Видимо, не оформив отгулы, как положено. Как бывает сплошь и рядом.Когда женщина зашла на работу, чтобы сообщить о больничном, от работодателя поступило требование написать объяснения по поводу двух дней отсутствия.

Сотрудница предоставила объяснение, находясь ещё на больничном. Как только вышла на работу, её сразу уволили по подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, т. е. за прогул. Работница, посчитав увольнение незаконным, обратилась в Няганский городской суд.Иванова Ю.В.

считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2020 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя Сурова Ю.В., который предоставил ей отгулы.

Также работодателем был нарушен порядок увольнения, так как уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2020 г. было вручено Ивановой Ю.В. 19 февраля 2020 г. и 21 февраля 2020 г. она дала такие объяснения, между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2020 г.

она была временно нетрудоспособна, о чем сообщила 18 февраля 2020 г. работодателю и впоследствии представила листок нетрудоспособности.

По выходу с больничного 5 марта 2020 г. в тот же работодателем день был вынесен приказ об увольнении, однако на протяжении двух дней ей не выдавали трудовую книжку и не давали возможности ознакомиться с приказом об увольнении.По мнению Ивановой Ю.В., у работодателя не имелось законных оснований для затребования у нее письменных объяснений по поводу ее отсутствия на рабочем месте в период, когда она была временно нетрудоспособна (19 февраля 2020 г.), учитывая то обстоятельство, что с 13 по 15 февраля 2020 г.

она находилась на рабочем месте.По приведенным основаниям Иванова Ю.В.

просила суд признать незаконным ее увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить ее на работе в ООО «Интегра-Сервисы» в должности инженера по транспорту в отделе главного механика, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.Первая инстанция сочла, что порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, и восстановила работника, частично удовлетворив требование о компенсации морального вреда. Взыскав вместо ста тридцать тысяч.Апелляционная инстанция с таким решением не согласилась, сделав вывод о том, что закон не запрещает предлагать работнику представить объяснения в период временной нетрудоспособности.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении исковых требований Ивановой Ю.В., суд апелляционной инстанции исходил из того, что факт отсутствия Ивановой Ю.В. на рабочем месте без уважительных причин 11 и 12 февраля 2020 г.

нашел свое подтверждение при рассмотрении данного дела, требования трудового законодательства при увольнении Ивановой Ю.В. ответчиком были выполнены, а истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, следовательно, у ответчика имелись основания для увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Верховный суд указал на ошибку апелляции. Время болезни исключено из срока применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому в период болезни работника с него нельзя требовать объяснения.Ссылка суда апелляционной инстанции на то, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочной, поскольку положения части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.ВС направил дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.Опять простейшее, казалось бы, дело дошло до высшей судебной инстанции. Из-за чего? Из-за головотяпства кадровой службы предприятия, нечеловечного отношения к работнику (я склонен верить ей, что отгулы она спрашивала и ей они были предоставлены) и непомерных амбиций работодателя.

Суд первой инстанции, считаю, правильно разрешил иск работницы и работодателю нужно было просто принять это решение. Нет, решил судиться дальше. Верховного суда.Проголосовали:51Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да
  3. Частично

да 42 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (19)

вчера, 14:52

«В состав суперсервиса будут входить: дистанционное обращение в суд в электронном виде, судебные извещения, дистанционный доступ к материалам 0 16 вчера, 14:34

Катар обвинили в многомиллионном отмывании денег для финансирования террористов в Сирии.

Об этом сообщает Daily Mail.Девять сирийских граждан подали иск в Верховный суд Лондона с требованием .

0 6 вчера, 11:59

Новогодние каникулы продлятся десять дней, они начнутся с 31 декабря.Новогодние каникулы продлятся десять дней, они начнутся с 31 декабря.

В 2022 году последний день года также будет нерабочим,. 0 23 вчера, 10:41

Как часто можно увидеть на просторах Интернет статьи, в которых автор дословно воспроизвел чужие слова?

Как правило, с такими заимствованиями мы сталкиваемся каждый день.

Открываем пару сайт,. 0 31 вчера, 10:20

Друзья!Как пишет издание РАПСИ, при определении размера штрафа за коррупционные преступления суды должны учитывать имущественное положение осуждённого и его семьи и принимать решение, исходя . 1 33 вчера, 02:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Верховный Суд Великобритании постановил, что решение британского правительства разместить беженцев и мигрантов в бывших военных казармах в Фолкстоне, графство Кент,. 0 7 позавчера, 18:18

Фото предоставлено Яндекс.Картинки 11 106 позавчера, 17:23

В нашей время, по словам различных экспертов, хранить деньги в банке стало гораздо безопаснее, чем раньше.

Но практика показывает, что никто не может гарантировать сохранность ваших денег. Хочу 68 1 175 позавчера, 15:04

Верховный суд уже вставал на сторону автомобилистов в случае превышения «cредней скорости», и введение штрафов за нее некорректно, считает председатель Движения автомобилистов России Виктор Похмелкин. 0 17 позавчера, 13:49

За превышение средней скорости на протяженных участках дорог автовладельцев штрафуют и сейчас, однако по сути такие штрафы незаконны и их можно обжаловать.

Так опасность появления новой нормы . 0 12 позавчера, 13:45

Источник: gazeta.ru (оригинал)Генеральная прокуратура самопровозглашенной Луганской народной республики (ЛНР) намерена признать Службу безопасности Украины и Главное управления разведки украинской .

0 9 позавчера, 13:33

�‍♀Оставленный плохой отзыв о фитнес клубе стал причиной длительных судебных разбирательств для клиента.⠀�Суть ситуации:Клиентке фитнес-клуба не выдали кассовый чек. В связи с этим она написала .

1 51 позавчера, 12:19

Полицейский из города Порт-Элизабет в Восточно-Капской провинции ЮАР, который отсидел в тюрьме из-за ложного обвинения в домогательствах к коллеге, вернулся на работу спустя десять лет после . 0 2 позавчера, 04:49

Компания Johnson&Johnson (J&J), затянутая в скандал из-за использования в производстве детской присыпки асбеста, попыталась сэкономить на выплате компенсаций пострадавшим от продукции американкам.

0 11 02.06.2021, 13:58

И снова здравствуйте!А знаете ли вы, уважаемые мои читатели, что первый российский регион уже ввел обязательную вакцинацию от COVID-19.

И этот регион — Якутия. 117 797 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.