Как уволиться если испытательный срок и ты на больничном

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока


Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы. Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий.

К ним относится порядок увольнения. Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.

Важно ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях и .

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

  • Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий. Внимание Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).
  • Уволиться можно во время отпуска и больничного, также уведомив предварительно начальство.
  • Если нет возможности лично подать заявление, то оно должно быть направлено заказным письмом с обратным уведомлением по почте.
  • Работники, занимающие руководящие должности, сообщают о предстоящем увольнении за месяц (ст. 280 ТК).
  • За короткий промежуток отработки, выделенный законодательством, работодатель сможет подыскать замену, а сам работник без длительной задержки перейти да другое место работы.

Важно Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК).

Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

  1. личная подпись.
  2. в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
  3. дата написания;
  4. в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
  5. ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;

Внимание Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе). По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

  • В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.
  • Затем на заявление налагает визу руководитель.
  • На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
  • После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
  • Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.

Внимание До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня.

Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

  • Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
  • Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
  • По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
  • Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.

Информация Если при трудоустройстве в договоре не было указано, что устанавливается испытательный срок, то сотрудник считается принятым на постоянной основе. И тогда после подачи заявления последует период отработки не менее 2 недель.

Это же предстоит и по окончании срока испытания, когда статус работника автоматически меняется.

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня.

Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине. При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.

Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8).

А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются. Пример записи:

«Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)»

.

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет.

В него входят такие суммы, как:

  1. компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
  2. задолженность по заработной плате;
  3. выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам.

Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного. Внимание Периоды работы менее половины календарного месяца из расчета исключают. В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе.

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе.

Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику.

Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 34 консультациисегодня 27618 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Можно ли уволиться во время больничного на испытательном сроке?

Уволить работника на испытательном сроке в период больничного нельзя. Если вы решили расстаться с сотрудником, дождитесь его выхода на работу и в случае, если он сотрудник не прошел испытание, увольте по ч.

1 ст. 71 ТК РФ. Содержание

  1. 2 Можно ли уволиться сразу после больничного?
  2. 13 Что не входит в испытательный срок?
  3. 1 Как правильно уволиться с работы на испытательном сроке?
  4. 6 Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке?
  5. 15 Сколько по времени составляет Испытательный срок для рабочих?
  6. 14 Как оплачивается больничный при переходе на другую работу?
  7. 8 Можно ли уволиться на больничном без отработки?
  8. 3 Можно ли уволиться одним днем на испытательном сроке?
  9. 12 Как уволиться с работы одним днем?
  10. 7 Нужно ли отрабатывать после больничного?
  11. 4 Можно ли идти на больничный во время испытательного срока?
  12. 11 Как уволиться без отработки на испытательном сроке?
  13. 5 Как уволиться с работы на испытательном сроке в РБ?
  14. 10 Можно ли уволиться без отработки если не прошел испытательный срок?
  15. 9 Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном?

Как правильно уволиться с работы на испытательном сроке? Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можно ли уволиться сразу после больничного?

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <…> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Читайте также Можно ли вернуть очки в течении 14 дней?

Можно ли уволиться одним днем на испытательном сроке? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

А вот работодатель может этот срок и сократить.

По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Можно ли идти на больничный во время испытательного срока? В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается. Как уволиться с работы на испытательном сроке в РБ?

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:

  • должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;
  • дату написания и личную подпись.
  • суть заявления;
  • фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;

17 сент. 2020 г. Нужно ли отрабатывать после больничного?

Нет, Вы не должны отрабатывать 14 дней после больничного.

Время больничного входит в срок предупреждения об увольнении. 8.3. Во время отработки положенных 14 дней действует Трудовой договор, поэтому Вам должны закрыть только больничный он не переносится. Можно ли уволиться на больничном без отработки?

Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Поэтому работодатель может оформить увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию, не дожидаясь его выздоровления.

И, напротив, не вправе заставлять отрабатывать еще 14 дней после возвращения с бюллетеня. Читайте также Можно ли вернуть фитнес браслет обратно в магазин? Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном?

Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию. О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.

Можно ли уволиться без отработки если не прошел испытательный срок?

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания. Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Рекомендуем прочесть:  Как уволить знакомого с работы

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как уволиться с работы одним днем? Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.
Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.

Что не входит в испытательный срок? Цитата (Статья 70 ТК РФ):В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К ним относятся и больничные листы, и отпуск без сохранения заработной платы, и отпуск в связи с обучением и т.

п. Как оплачивается больничный при переходе на другую работу?

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ).

И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается. Читайте также Можно ли вернуть белье в Wildberries?Сколько по времени составляет Испытательный срок для рабочих? Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не … Рубрики Возврат Навигация записи Можно ли увеличить срок рассрочки по халве?Как быстро можно уволиться на испытательном сроке?

Нахожусь на больничном в данный момент, хочу написать заявление об уходе с работы, сейчас я на испытательном сроке.

| Ростов-на-Дону

06.01.2021, 17:25• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:8Вопрос №18113466Нахожусь на больничном в данный момент, хочу написать заявление об уходе с работы, сейчас я на испытательном сроке.

Я должна предупредить за 3 дня, верно же. Сейчас праздничные дни и мне говорят что я смогу написать заявление только 11 числа раньше его никто рассматривать не будет. И после 11 числа ещё 3 дневная отработка тогда будет.

Вопрос мой в том, если я до 11 числа напишу заявление на уход допустим 12 числом, уволят или нет. Юрист • г. Севастополь • отзывов: 1 187 • ответов: 2 328 06.01.2021, 18:00 Вы можете подать заявление в любой день и уволить вас должны в ближайший рабочий день, если период отработки пройден. ТК не обязывает именно работать в этот день.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Студент • г.

Милославское • отзывов: 75 • ответов: 57 06.01.2021, 18:17 Ольга здравствуйте,Согласно абз. 4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дняКак вы сможете его подать (заявление) и как его смогут принять, если кадровые работники на праздничных днях, находясь на больничном, вы можете подать заявление за три дня до желаемой даты увольнения, в рабочие дни, когда кадровые работники работаютПример: если вы напишите заявление 11 числа, то последний день работы будет 14 числа, т.к.

течение начала отработки начинается на следующий день, за днем подачи заявления на увольнение, т.е. считаться будет с 12 числа.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 18:03• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №12686926Можно ли получать по почте боевые а не на карточку.13.06.2017, 19:24• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:2Вопрос №12687421Я живу в России паспорт просрочен уже давно скажите могу ли я его обменять не выезжая с России.

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:25 Конечно можете произвести замену паспорта на территории Российской Федерации, обращайтесь в отдел миграции.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:28• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:2Вопрос №12687477Скажите пожалуйста, а это где?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 13 652 • ответов: 24 558 13.06.2017, 19:36 Паспорт своего государства иностранный гражданин может обменять через консульский отдел посольства своей страны в РФ.Адрес: Россия, Москва, Леонтьевский переулок, 18/17 с 2Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:17• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №12687749Я гр.

Узбекистан, получил Вид на жительство России, могу поехать Казахстан, но узбекский не менял на новую, спасибо.на сайте Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 413 • ответов: 57 901 13.06.2017, 20:25 Да, в соответствии с постановлением правительства республики Узбекистан, срок действия паспортов гражданина Узбекистана старого образца, продлён до 1 января 2018 года, Поэтому до указанной даты вы сможете выехать на территорию Казахстана.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:32• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №12687836У меня Митсубиси лансер 10.

Ближний свет у меня стоит светодиодные лампы.

На посту ГИБДД меня остановили и сказали что за это .

Правда ли это. Юрист • г. Волгоград • отзывов: 3 653 • ответов: 6 779 13.06.2017, 20:35 В отношении вас должны были составить протокол об административном правонарушении предусмотренном ч. 3 ст. 12.5 КоАП РФЦитата:3. Управление транспортным средством, на передней части которого установлены световые приборы с огнями красного цвета или световозвращающие приспособления красного цвета, а равно световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, — (в ред.

Федерального закона от 24.07.2007 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от шести месяцев до одного года с конфискацией указанных приборов и приспособлений.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 466 • ответов: 8 474 13.06.2017, 20:36 Светодиодные лампы ставить в головной свет не запрещено.

Вам доказывать ничего не нужно, пусть ИПС покажет статью, по которой эти лампы использовать запрещено.

Если он говорит, что это ксенон, пусть найдет блок розжига. Но это все делается не на дороге, а сертифицированным специалистом в условиях стационара.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Пенза • отзывов: 5 634 • ответов: 10 541 13.06.2017, 20:37 Возможен такой вариант развития событий, сели Ваши огни не соответствовали Основным положениям по допуску транспортных средств к эксплуатации.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Майский • отзывов: 130 • ответов: 243 13.06.2017, 20:37 да это правда если ваши фары установлены не по госту и без документов проверьте вашу документацию к этому виду оборудованию.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:55• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:11Вопрос №12687984Вернула платье в магазин в день покупки (увидела такое же в три раза дешевле), написала заявление.

Деньги ответили, что вернут через 14 дней. Это правильный срок? Юрист • г.

Москва • отзывов: 29 806 • ответов: 79 744 13.06.2017, 20:58 Нет. Обязаны вернуть в течение 3 дней, но судить еще дольше. Вы можете обратиться с Претензией (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью, можете неустойку потребовать 1 % за каждый день.

Вы можете обратиться с Претензией (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью, можете неустойку потребовать 1 % за каждый день. Если откажут или ответа не будет в течении 10 дней после обращения, то Вы можете обращаться с Заявлением о расторжении договора (Иск) в Суд, госпошлиной не облагается.Для сведения:Цитата:Статья 15 Закона РФ «О защите прав потребителей». Компенсация морального вреда Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины.

Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков. Статья 17 Закона РФ «О защите прав потребителей».

Судебная защита прав потребителей 1. Защита прав потребителей осуществляется судом.

2. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту: нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, — его жительства; жительства или пребывания истца; заключения или исполнения договора.

Если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Потребители, иные истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 16 509 • ответов: 33 141 13.06.2017, 21:21 Это Вам письменно ответили? Нет, не правильно. Вернуть должны в течение трех дней. Только обратите внимание, что по закону потребитель вправе ОБМЕНЯТЬ товар, который не подошел ему по цвету, фасону, размеру.

А в случае отсутствия товара — вернуть деньги.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 22:13• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:11Вопрос №12688381Так у них полный ассортимент вечерних платьев, есть в принципе на что обменивать, но мне ничего не нравится.

Получается, мне могут отказать в возврате денег? Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 22:16 Изначально потребитель должен требовать обмена, а вот если не подойдет ничего из предложенного, тогда можно требовать деньги. И делать это надо путем подачи претензии.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 31 113 • ответов: 73 285 13.06.2017, 22:16 Вам могут отказать в возврате денег.

На основании ст.25 закона о защите прав потребителей.

Если есть платья — обязаны предложить обмен. Возврат денег только в случае, если нет на обмен платьев.

Удачи!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Фирма • г. Воронеж • отзывов: 262 • ответов: 453 13.06.2017, 22:16 Анастасия, если вам ничего не нравится в магазине, вы вправе вернуть товар обратно и забрать деньги. Продавец обязан вернуть деньги в течение трех дней.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:00• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:3Вопрос №12688006У меня такой вопрос: можно ли поступить в вуз на бюджет, имея вид на жительство РФ?на сайте Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 413 • ответов: 57 901 13.06.2017, 21:57 Для поступления в Российский ВУЗ на бюджетную форму обучения, вам необходимо будет сдать единые государственные экзамены по российской программе обучения, соответствующий баллы будут учитываться при решении вопроса конкурсном зачислении в ВУЗЕсли вы не сдавали ЕГЭ российского образца, то естественно и не сможете поступить на бюджетную форму обучения.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:08• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:22Вопрос №12688051Я стою на учете в ЦЗН при постановки принесла все документы. Мне дают две вакансии срок три дня.

Я никогда не нарушала требования ЦЗН.

В мае 2017 г пришла в ЦЗН со всеми документами. Положила на стол, у Инспектора зазвонил телефон, мой вкладыш в трудовую книжку был залит чаем.

Инспектор извинился и сказал, что нужно покупать новый. Поставить дату приема и увольнения, подпись и расшифровка и печать. Я купила вкладыш пошла в ООО» Русский Национальный» Банк Мне поставили дату приема и дату увольнения подпись и расшифровка Управляющего Банком и печать.

Последнее место работы ООО «Микрофинанс» г.Москва уже ликвидирован. У меня есть справка для постановке на учет в . Могу я прийти в ЦЗН документы: паспорт трудовая вкладыш в трудовую справку ООО»Микрофинанс» и подписанные направления что бы получать вакансии и пособия.

Юрист • г. Москва • отзывов: 6 980 • ответов: 15 825 13.06.2017, 22:03 Марина Геннадьевн!Именно так и сделайте, а, если инспектор начнет возмущаться, то сразу направляйте жалобу на его действия его начальнику. Прежний вкладыш в трудовую книжку рекомендую сохранить.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.
р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Больничный на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 5 октября 2018 г. Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока.

При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности. Но входит ли больничный в испытательный срок? Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются.

Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца.

Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая. Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок.

Поскольку они являются временем отдыха работника ().

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним ().

При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено ().

Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет.

Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (, , ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли уволиться во время больничного и как?

Последние изменения: Январь 2021Время увольнения не всегда приходится на рабочий день человека.

Иногда обстоятельства таковы, что в день предстоящего расторжения договора работник заболевает и не может присутствовать на рабочем месте.

В зависимости от того, кому принадлежит инициатива, увольнение во время больничного проходит по-разному. Проблему представляет не только сам факт отсутствия человека, но и сложности расчета последней выплаты, включая больничный.

Закон, запрещая проводить увольнение сотрудника, находящегося на больничном (ст. 81 трудового законодательства), не устанавливает запретов для ухода сотрудника по собственному желанию.

Если в процедуре расторжения контракта с наемным работником будет выявлено увольнение на больничном, такой случай подлежит оспариванию в судебном порядке с последующим восстановлением в должности и выплатой компенсации за весь пропущенный период.

Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию. Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений.

Работодатель письменно извещается о намерении сотрудника прекратить сотрудничество за 2 недели до назначенной даты. Факт наличия больничного в день увольнения не станет препятствием.

Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы. Прекратить работу, не закрывая листок нетрудоспособности могут и граждане, достигшие взаимной договоренности с работодателем (увольнение по соглашению сторон во время больничного). Главное, чтобы сам сотрудник сам написал заявление, изъявив желание уйти.

Изменить, перенести на более поздний срок дату расторжения контракта работодатель не в силах, даже если работник написал заявление и сразу открыл лист нетрудоспособности. Руководство обязано отпустить человека без 2-х недельной отработки согласно разъяснениям из Письма Роструда №1551-6, опубликованному 5 сентября 2006 года.

Только сам наемный работник вправе назначить более позднюю дату или отказаться от увольнения в период болезни.

Есть некоторые различия в процедуре ухода, в зависимости от того, способен ли человек появиться на работе в день прекращения трудового договора, или физически не может присутствовать:

  • На адрес известного места проживания работника высылается письменное уведомление с приглашением явиться для получения окончательного расчета и личных бумаг из отдела кадров.
  • В случае невозможности появления на предприятии, при наличии подтверждения факта письменного оповещения сотрудника по почте, администрация предприятия освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу личных бумаг и денежных средств.
  • В тексте приказа указывают на невозможность личной передачи распорядительного документа с фиксацией факта ознакомления подписью увольняющегося по причине болезни.

Наличие открытого листка временной нетрудоспособности дает возможность работнику не отрабатывать положенный по закону 2-недельный период, переслав заявление об увольнении по почте.

Часто работники предпочитают уйти на больничный перед увольнением, поскольку не хотят отрабатывать положенное время, однако следует учитывать, что обман и подлог со стороны увольняющегося также могут повлечь неприятности при уходе, предоставив предприятию повод испортить записи в трудовой книжке информацией об увольнении по статье за прогул.

Нужно также учитывать, что многие больничные листы открывают на ограниченное количество дней, не превышающих 2 недели.

Как только сотрудник закроет больничный, возникнет обязанность отработать оставшееся время.

Увеличить период отработки из-за пропуска в связи с болезнью, работодатель не вправе.

Без отработки отпускают человека, если заявление подано накануне болезни, которая продлилась более 2 недель.

Чтобы бухгалтерия смогла рассчитать компенсацию по листу нетрудоспособности, документ предоставляют сразу, как только появляется возможность (после выздоровления, независимо от того, был ли уволен работник к моменту закрытия больничного или это произошло позже). Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности.

По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа. Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла. Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками.

Место работы теряют даже на больничном, согласно п.

1 ч. 1 ст. 81, а основанием станет предварительное письменное оповещение человека о предстоящем закрытии (период оповещения – за пару месяцев до ликвидации, согласно ст. 180 ч.2 ТК РФ). Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой.

Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.

Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки. В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного. К таким ситуациям относят:

  1. Беременность работницы.
  2. Выход на пенсию.
  3. Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком.
  4. Перевод по службе супруга/-ги (для семейных).
  5. Наличие противопоказаний со стороны медиков.
  6. Смена места проживания с переездом в другой регион, город.

Находясь на больничном, сотрудник пишет заявление и продолжает отсутствовать на рабочем месте, а увольнение состоится в день, назначенный как дата расторжения трудового контракта.

Нахождение на рабочем месте требуется только в ситуациях, когда больничный заканчивается и оснований для невыхода больше нет. Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном. Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

  • Закрытие ИП.
  • Ликвидация предприятия.

Чтобы появилась возможность расторжения контракта, руководству нужно дождаться закрытия листка, выздоровления сотрудника и выхода на работу.

Оформление прекращения трудовых отношений возможно в первый же день после возвращения человека. Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства. Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет.

В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.

Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.

Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.

Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:

  1. Есть доказательства незаконности больничного листа.
  2. Истек срок срочного контракта.
  3. Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.

Необходимо учитывать в оплате больничного, что бывший сотрудник вправе обратиться в прежнюю организацию за компенсацией закрытого больничного, если день открытия листка состоялся в пределах 30-дневного срока после увольнения, выплата оформляется через бывшего работодателя.

Исключение – случаи болезни человека, уже принятого в штат новой компании.