Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки


› › 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 6 минут782Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России В России граждане пенсионного возраста могут устроиться на работу на общих основаниях, при этом они будут получать заработную плату. При необходимости гражданин имеет полное право на увольнение с места работы и оставление занимаемой должности. Сегодня в статье темой для обсуждения станет увольнение пенсионера по собственному желанию, особенности данной процедуры, а также список регламентирующих документов и законов.

При желании работающий пенсионер может уволиться с рабочего места.

При этом расторжение трудового договора с работодателем происходит на тех же условиях, что и для других категорий работников. Единственное отличие – отсутствие в ряде случаев обязательной отработки после написания заявления.При рассмотрении особенностей ухода с должности работающего пенсионера стоит узнать нормативно-правовые акты, регулирующие этот процесс.

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию прописаны в Трудовом кодексе.

В 77 статье описаны общие положения об увольнении сотрудника.При достижении пенсионного возраста работник предприятия имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом процедура увольнения происходит так же, как и для других сотрудников.Стоит отметить, что в соответствии со статьей 80 ТК работник обязуется предупредить руководство об увольнении за 2 недели. Заявление составляется за 14 дней до даты желаемого выхода на пенсию.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.В некоторых случаях работники могут потребовать выход на пенсию в желаемый срок.

Об этом делается соответствующая запись в заявлении.Для понимания особенностей увольнения лиц пенсионного возраста, стоит рассмотреть порядок выполнения представленной процедуры. Процесс выхода на пенсию состоит из нескольких этапов, в ходе которых граждане предупреждают руководителя, готовят документы, а также составляют заявление об увольнении. После успешного прохождения всех этапов работник может выйти на заслуженную пенсию.Для ухода с работы сотруднику пенсионного возраста необходимо выполнить несколько требований, прописанных в ТК:

  • В соответствии с законом, гражданин получает все положенные ему выплаты в последний рабочий день. При расчёте учитываются все виды выплат, которые предусмотрены трудовым договором.
  • После написания заявления работодатель издаёт приказ, в котором указывается ФИО сотрудника и дата. Работник при этом должен ознакомиться с приказом, а также подписать его.
  • Также гражданин имеет право на получение полного пакета документов после окончания действия трудового договора.
  • На основании вступившего в силу приказа в личную карточку заносится соответствующая запись.
  • Следует составить в письменном виде заявление, которое подаётся работодателю в установленном порядке.

Для увольнения по собственному желанию необходимо соблюдать все требования действующего законодательства.

При возникновении спорных вопросов между сотрудником и работодателем возможно проведение разбирательств.На основании принятых законов, работник обязан предупредить работодателя об уходе за 2 недели. Данный период подразумевает необходимость отрабатывать установленный срок до момента ухода с должности. Однако период может быть гораздо меньше 14 суток, это заранее обговаривается с руководством.

В ряде случаев граждане могут уволиться с работы сразу после написания заявления.

Работник, изъявивший желание уволиться, должен собственноручно написать заявление.

При этом документ пишется от руки на чистом листе бумаги формата А4, в нем указываются следующие данные:

  • Основная часть должна содержать просьбу об увольнении с указанием обстоятельств, послуживших причиной для ухода с работы.
  • Правый верхний угол отводится для названия компании, ФИО её руководителя, а также ФИО составителя заявления.
  • В центральной части должна быть надпись «Заявление».
  • Заключительная часть должна содержать дату составления заявления, а также подпись лица, его составившего.

Заявление не имеет единой формы и требований к оформлению. Для его составления требуется взять образец у представителей компании.

Чаще всего в разных компаниях имеются собственные образцы написания заявления.Ключевым вопросом для граждан является то, как уволиться пенсионеру без отработки.

В отдельных ситуациях физические лица претендуют на право ухода с работы без периода отработки.В ряде случаев увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно и при досрочном выходе на пенсию.

В данном случае речь идёт об особых категориях сотрудников, для которых предусмотрен ранний выход на пенсию. В льготную категорию входят лица, работающие на вредных для здоровья предприятиях, а также преподаватели и работники медицинской сферы.

Представители льготной группы имеют право на досрочный выход на пенсию без отработки.Увольнение без отработки производится в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК. Однако при выходе на пенсию следует учитывать некоторые нюансы:

  1. Воспользоваться правом на увольнение без отработки пенсионер может всего один раз.
  2. Сотрудник вправе уволиться в любой день с момента наступления пенсионного возраста;

После составления заявления сотрудник получает право на увольнение.

При этом работодатель обязуется предоставить все полагающиеся пенсионеру выплаты. Размер выплат и сроки их начисления также отображены в законодательных актах.При выходе на пенсию сотрудники имеют право на получение следующих пособий:

  • Оплата труда за фактическое количество отработанных часов.
  • Дополнительные премии и бонусы, прописанные в трудовом договоре.
  • При наличии неиспользованного отпуска работнику начисляется компенсация в виде денежных выплат.

Предоставить все выплаты работодатель обязуется в последний рабочий день пенсионера.

Если сотрудник не работал на период составления заявления, выплаты производятся не позднее 24 часов с указанной даты предъявления запроса о расчёте.При несоблюдении руководством указанных сроков сотрудник вместе с выплатами получает пени в качестве компенсации за каждый день просрочки.В соответствии с действующим законодательством граждане, достигшие пенсионного возраста, могут уволиться с работы по собственному желанию. Работающим пенсионерам предоставляется право на расторжение договора с работодателем. При этом он не имеет права препятствовать расторжению трудового договора.

Пенсионерам для увольнения достаточно своевременно предупредить начальника о выходе на пенсию, собрать пакет документов, а также написать соответствующее заявление по установленному образцу. Отличие при уходе с работы пенсионеров – возможность уволиться в заранее выбранный день без отработки. Однако воспользоваться представленным правом могут лишь отдельные группы физических лиц.

Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Увольнение материально ответственного пенсионера

Практически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники.

Случается и такое, что они увольняются.

Перед кадровыми работниками, да и перед руководителем встает вопрос: как осуществить эту процедуру. Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как уволиться материально ответственному лицу» Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет Материально-ответственный работник увольняется по тому же принципу, что и обычный сотрудник, то есть это может быть по собственному желанию, а может и за какой-либо поступок. 60 лет, пенсионерка, проработала 10 лет в организации.Хотим уволить по хорошему,но человек не понимает.

Допускает ошибки при работе с кассовым аппаратом, пишет объяснительные, вроде все понимает,но увольняться не хочет.Звонили родственникам,просили их поговорить с ней.Сейчас ,после просьбы написать заявление на увольнение. она ушла на больничный, при этом приходит на работу почти каждый день, говорит что гуляет. Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели.

Может уволиться в любой день.

Как правильно действовать, чтобы впоследствии взыскать многомиллионный ущерб, если материально ответственное лицо при итоговом оформлении документов, которое происходило в последний день его работы, не явилось на подпись в центральный офис предприятия. Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя.

Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника. увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока. Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.
Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства. 1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз.

Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности!

— Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза.

Задан 2011-11-10 08:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться с работы. Проблема в том, что я — лицо мат ответственное. — Хочу уволиться с работы. Прошу помочь знающих людей помочь.В данный момент я увольняюсь. Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался.

Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался.

Написал заявление на увольнение за 3 дня «отработки», а начальник мне подписал ниже «Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ» и поставил подпись.Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому. И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня. Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей.

Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Передача имущества при увольнении материально ответственного лица. Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств. Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально.

Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права.

Будут взыскивать — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Нет не имеют права.

  • Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
  • Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность. Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов
  • Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности. По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.
  • И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.
  • К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.

Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает.

К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст.

59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор.

Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны. Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории.

И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях.

Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.).

Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.

С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте.

Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна. Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера.

Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту. Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства. Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей.

Если более конкретно, то имеются в виду следующие факторы:

  1. Снижение квалификации.
  2. Слабое здоровье.

Просто так уволить пенсионера не получится — нужны серьёзные основания В других случаях уволить работающего пенсионера очень сложно, тем более, если он обладает:

  1. высоким разрядом;
  2. многолетним опытом работы;
  3. соответствующим уровнем квалификации;
  4. прочими особенностями, свидетельствующими о способности работать с высокой производительностью.

Нередки случаи, когда пенсионера переводят на более лёгкий труд, не требующий максимальной ответственности. Однако чтобы не нарушать требования ТК РФ, такой перевод осуществляется исключительно по согласию пенсионера, который подаёт соответствующее заявление.

Сокращение штатов на предприятии и в организациях не является редкостью. Чтобы разорвать трудовые отношения с пенсионером и следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, нужно соблюдать особенности и порядок процедуры:

  • Установление неполного рабочего дня или недели для сотрудников, подлежащих сокращению.
  • Обязательная выплата пособия и других компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
  • Представителю данной категории предлагают другую должность, не подлежащую сокращению.
  • В штатное расписание вносятся соответствующие изменения.
  • Анализ списков сотрудников, в результате чего выделяется категория, обладающая преимущественным правом, и может претендовать на неприкосновенность. Подобный анализ осуществляется специальной комиссией. В трудовом договоре должны прописываются гарантии для пенсионеров, имеющих стаж работы на данном предприятии более 25 лет.
  • Работодатель предупреждает работающего пенсионера за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Как и в случае с увольнением обычного сотрудника, работодатель обязан произвести с пенсионером полный расчёт Отношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам.

Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:

  1. Выплата за использованный отпуск.
  2. Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
  3. Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.
  4. Заработная плата за последний месяц.
  5. В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.

Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым.

Это относится к таким категориям:

  1. Сотрудники, отказавшиеся от перевода на другое предприятие.
  2. Работающие на сезонном труде.

Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.

Сотрудник Сидоров А. А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей. 12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г. Зарплата за 12 месяцев: 18 000 х 12 = 216 000 руб.
по 31 декабря 2015 г. Зарплата за 12 месяцев: 18 000 х 12 = 216 000 руб. Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев: 216 000.

247 = 874,49 руб. В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка: 23 х 874,49 = 20 113, 27 руб. Отработка пенсионеру не положена.

Об этом гласит ст. 80 ТК РФ, поэтому любые попытки работодателя заставить пенсионера отрабатывать является нарушением закона.

На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах).

Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении. Типичный пример записи при выходе на пенсию Этот процесс практически ничем не отличается от увольнения обычных сотрудников, занимающих материально-ответственную должность.

Причиной могут быть: собственное желание, сокращение штатов или ликвидация предприятия, а также нарушения работником должностных требований.

В соответствии с ТК РФ существует следующий порядок расторжения трудового соглашения с материально-ответственным лицом, которое достигло пенсионного возраста:

  1. Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
  2. Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
  3. Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
  4. Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
  5. Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
  6. Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
  7. Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.

Хорош тот руководитель, который в самых трудных ситуациях, когда нетрудно растеряться и сделать ошибку, поступает по закону.

Если он не обладает глубокими познаниями в ТК РФ, у него хватает мудрости воспользоваться юридической консультацией. Это убережёт его самого и его предприятия от вероятных издержек, которые могут быть предъявлены судом за нарушение действующего законодательства. Юридическая консультация > Трудовое право > Материальная ответственность > Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желанию В любой фирме всегда есть люди, которые несут полную ответственность за корпоративные материальные ценности.

Юридическая консультация > Трудовое право > Материальная ответственность > Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желанию В любой фирме всегда есть люди, которые несут полную ответственность за корпоративные материальные ценности. Сложности возникают не только при их устройстве на должность и порядка истребования урона (если таковой все же произойдет). Чем будет отличаться увольнение такого человека от обычного работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно ! Любые отношения. в их числе и трудовые, однажды обязательно закончатся.

Порядок увольнения любого сотрудника, кем бы он ни был, какие бы обязательства на нем ни лежали, должен строго соответствовать требованиям действующих законодательных норм. В Трудовом кодексе (ст. 84.1) описаны общие правила освобождения от должностей. В том числе — и лиц с материальной ответственностью.

До того, как официально выставить за дверь такого сотрудника, производится проверка с обязательным подписанием акта (Федеральный закон № 402-ФЗ в ред.

2015 г. «О бухгалтерском учете»), а уходя он передает ценности в ведение другого работника организации. После этого производится расчет, бывшему служащему выдаются на руки его документы, трудовая книжка (ст. 140 ТК). Причем, правила передачи корпоративных ценностей наниматель может менять по своему усмотрению (ст.

8) ТК. Немало будет зависеть от того, по своей ли воле уходит человек из организации. Это может быть увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, соглашению сторон или же по инициативе руководства за правонарушение.

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию или по другой причине будет следующий: В любом из случаев — начинается отсчет 14 дней.

За этот срок :

  1. уходящий должен передать вверенные ему вещи другому работнику. Основание — акт приема-передачи.
  2. производится инвентаризация. В ней участвует сам увольняющийся, к тому же ему на руки должен быть выдан под подпись акт об итогах проверки;
  3. инициатор предупреждает другую сторону о планируемом окончании трудовых отношений;

Задерживать человека больше чем на две недели нельзя. Исключение — выявление расхождений при инвентаризации.

После завершения всех процедур издается приказ об увольнении, убывающий из организации получает на руки документы и полный расчет.

Что включает в себя полный расчет:

  1. выходное пособие.
  2. компенсацию за неиспользованные отпуска;
  3. доход за фактически выработанное время;

Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре. Обязательное условие — присутствие самого сотрудника, за исключением случаев, если он болеет (важно: болезнь во время этих двух недель — не препятствие к увольнению!). В таком случае убывающий должен подписать бумагу, подтверждающую его согласие на проведение проверки и передачи без него.

Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении может проводиться не полностью, а частично — лишь в отношении крупных ценностей. Неважно, успел работодатель ее закончить или нет — это уже его проблемы, задерживать выдачу трудовой книжки и денег он права не имеет.

Если человек отказывается от пересчета и пересдачи имущества, эти процедуры производится уже после его увольнения. Работодатель может подать в суд на ушедшего. если недостача все же обнаружится, но ему придется доказывать, что произошла она во время работы уволенного и что связана она именно с его действиями.

В свою очередь ответчик доказывает, что к недостаче он не причастен. Он содержит наименование товаров, которые передаются чужое ведение, наименование организации, также кто и кому передает.

Обязательно указывается, кто присутствовал при этом. Далее — дата и подпись.

  1. принимающий;
  2. главный бухгалтер.
  3. начальник отдела, где трудился уходящий сотрудник;
  4. директор;
  5. увольняемый;

По сути — так же, как и сокращение остальных работников.

Правда при сокращении материально ответственного лица, увеличивается период, с которого начинается «обратный отсчет» — это два месяца. За этот срок не только нужно успеть проверить сохранность ценностей и позаботиться о том, кому они будут переданы, но и уведомить сотрудника о грозящих переменах в организации (официальным документом под подпись) — ст.180 ТК.

Помимо этого:

  1. определяется, кто имеет большие преимущества для того, чтобы быть оставленным в компании;
  2. издается приказ о сокращении штата;
  3. сотруднику предлагаются (в письменном виде) равные должности в той же компании, причем в зарплате он потерять не должен. Если ни одна не подходит, сокращаемый своей рукой должен написать, что от предложенного отказывается и поставить подпись;
  4. выпускается приказ об увольнении (под личное ознакомление и роспись);
  5. ставится в известность профсоюз;
  6. окончательный расчет.
  7. издается приказ о создании комиссии по сокращению штата;

Пресловутая «двухнедельная отработка» многими воспринимается как аксиома, правда никто не может точно утверждать, в какой статье ТК утверждена такая «повинность». Как уволиться материально ответственному лицу без отработки? Дело в том, что Трудовой кодекс вообще не содержит такой нормы.

Сказано, что сотрудник, желающий уйти, неважно, какие обязательства на нем лежат, обязан предупредить об этом директора не позднее, чем за две недели до планируемого ухода. Также весомыми причинами могут быть:

  1. болезнь.
  2. выход на пенсию (неважно — в положенный срок это произошло или увольняется работающий пенсионер);
  3. работник переезжает в другой город;
  4. работодатель нарушил условия договора;
  5. сотрудник поступил в учебное заведение (о чем предоставил документы);

Правда, в случае болезни необходимо предоставить свое письменное согласие на проведение проверки и передачи ценностей другому лицу без вашего присутствия.

Можно. конечно, их и не передавать.

Но тогда, если все-таки будет выявлен урон, придется доказывать суду свою непричастность.

Вообще инвентаризация, ее проведение, процедура составления акта и доказательства — все эти заботы лежат на работодателе. Это ему нужно принять меры для того, чтобы издать приказ, чтобы составить комиссию, чтобы ознакомить работника с актом, чтобы при этом присутствовали как минимум двое свидетелей. Да и чтобы сумма ущерба или недостачи соответствовала действительности (для расчетов берутся бухгалтерские документы.

причем учитывается и износ). Неизбежно возникает вопрос — можно ли уходя из организации «проскочить» такого рода проверки?

  1. договор о материальной ответственности вообще не подписывался.
  2. это не прописано в договоре;
  3. работодатель пропустил срок или вообще не издал приказа о недостаче;

Если сама процедура инвентаризации производилась с нарушениями, то проверка является недействительной и какие бы итоги ни всплыли — они не могут служить основанием для утраты доверия к увольняемому. Постфактум заставить уволенного участвовать в проверке (то есть после получения расчета) нельзя.

Это допустимо только на основе собственного желания уволенного. Недостача не является причиной для отказа в увольнении.

Правда, ее обнаружение сопряжено с определенными трудностями и может увеличить двухнедельную «финишную прямую». Однако в любом случае на основании письменного приказа директора должна быть произведена инвентаризация.

Далее производится служебная проверка для установления того, что именно поведение работника повлекло нехватку ценностей. После этого итоги проверки предоставляются сотруднику и с него истребуется письменное объяснение (ст.

247 ТК) того, что случилось. Требование может быть и не исполнено — тогда составляется соответствующий акт.

Далее все будет зависеть от того, согласен сотрудник с выводами комиссии или нет.

Если да, то недостача взыскивается из зарплаты.

Если нет, то следует смотреть уже на сумму урона. понесенного организацией:

  1. сумма взыскивается по суду.
  2. директор истребует через письменный приказ ( если размер не выше среднемесячного дохода сотрудника — ст. 248 ТК;

То есть становится понятно, что рассуждения о невозможности уволить человека, на которого возложены материальные обязательства — не более чем слова.

Необходимо только тщательно соблюдать процедуру, предписанную законом — только так действия и претензии нанимателя можно считать допустимыми.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-47-72 (Москва)+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно !

Юридическая консультация Ваш персональный юрист Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург Остальные регионы: Онлайн-консультант Новое в разделе Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень.

К ним отнесены увольнения:

  1. без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.
  2. по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;

Основание увольнения указывается в приказе о прекращении ТД. После его издания трудящийся работает до определенного в приказе числа, что нужно для улаживания текущих вопросов, поиска нового работника и т.

п. Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю.

Выявление ущерба производится с помощью инвентаризации, проведение которой обязательно в силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н.

При ее проведении, согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв.

приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник. Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв. постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88.

Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

  1. передает подотчетные ценности;
  2. при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда. Когда инвентаризацией выявлена недостача денежных средств или товарно-материальных ценностей (ТМЦ), по статье 247 ТК работодатель проводит проверку. Работник вправе знакомиться с материалами проверки на любом из ее этапов и обжаловать их.

При этом обязательно истребование объяснения от работника по поводу причиненного ущерба. Если работник не дает объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (об отказе от объяснения или об уклонении от дачи объяснения). Проверка и объяснение направлены на определение размера ущерба, а также причин и обстоятельств его причинения.

Следующий этап — взыскание возмещения.

Недостача ТМЦ по статье 243 ТК влечет полную ответственность материально ответственного лица, то есть полное возмещение действительного прямого ущерба. По п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами законодательства…» от 16.11.2006 № 52, такой ущерб определяется по нескольким параметрам:

  1. ухудшение состояния имущества;
  2. отсутствие имущества;
  3. траты на восстановление имущества;
  4. траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам, т. е. все выплаченные организацией в качестве возмещения суммы.
  5. траты на приобретение имущества;

Взыскание производится на основе разных актов в зависимости от ситуации: Увольнение по причине выхода на пенсию не предусмотрено ТК, однако является реальной ситуацией. Правовым основанием при этом выступает не пенсионный возраст, а обычные основания из ТК: воля сторон (одной или обеих сразу) либо независящие от них обстоятельства.

Увольнение материально ответственных лиц — пенсионеров производится в общем порядке. Однако может возникнуть спорная ситуация в связи с предоставленным пенсионерам правом на основании статьи 80 ТК уволиться «одним днем», что делает невозможным проведение инвентаризации и выявление возможных недостач ТМЦ. Отказать в увольнении работодатель не имеет права, иначе будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Но не следует считать, что это ведет к нарушению прав работодателя.

Как указывается в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.07.2015 по делу № 33-21105/2015, невыполнение инвентаризации при увольнении сотрудника или ее проведение без материально ответственного лица не рассматриваются в качестве оснований для освобождения уволенного работника от ответственности. По статье 232 ТК расторжение ТД не освобождает стороны от материальной ответственности друг перед другом.

В этой ситуации работодатель может провести инвентаризацию после увольнения пенсионера, а при обнаружении причиненного ущерба — обратиться за возмещением в суд. Резюмируем. Увольнение материально ответственных лиц осуществляется по общим основаниям, но порядок увольнения несколько усложнен. В частности, требуется проведение инвентаризации, а при необходимости — и проверки для выяснения причин недостачи.

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника. который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию.

Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости. Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст.

243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г. С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка.

Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст.

62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера.

В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации. При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией.

В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю.

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде.

Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст.

248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника.