Травма на производстве в 2021 году


08.05.2021 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма.

Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице. Лицо, получившее травму Характер травмы Последствия происшествия Время и место инцидента Граждане, с которыми заключен трудовой договор Травма или увечья, причиненные третьими лицами Временная или стойкая утрата трудоспособности В рабочее время, во время командировки Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений Необходимость перевода на иную работу Во время перерывов для приема пищи и отдыха Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств В период следования к месту работ и обратно домой Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  1. Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
  2. Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя.

В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  1. При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  2. Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  3. Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения.

Запрос подается:

  1. В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  2. В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у. Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде.

Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  1. Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  2. Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.
  3. Нарисовать схему или план места происшествия;

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Срок проведения мероприятий по несчастному случаю зависит от тяжести произошедшего случая, указанному в медзаключении. Период расследования может быть следующим:

  1. Для легких травм – 3 дня;
  2. Для тяжелых случаев – 15 суток.

Срок начинает течь с даты создания приказа о назначении комиссии. В ряде случае допускается продление периода следственных мероприятий, но не более чем на 15 дней.

К таким обстоятельствам относят:

  1. Проведение дополнительных следственных действий, проверка фактов;
  2. Необходимость проведения дополнительных экспертиз;
  3. Удаленность места происшествия от населенных пунктов.
  4. Потребность в участии органов дознания, следственных органов или суда;
  5. Ожидание окончательного заключения медиков;

Как правило увеличение периода расследования оформляется изданием дополнительного приказа. Процедура расследования включает в себя следующие этапы:

  1. Описание рабочего места;
  2. Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
  3. Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
  4. Доскональное изучение места происшествия;
  5. Опрос свидетелей и очевидцев;
  6. Выписки из актов проверок надзорных органов.
  7. Сбор документов для анализа:
    • Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
    • Описание рабочего места;
    • Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
    • Выписки из актов проверок надзорных органов.
  8. Приглашение при необходимости экспертов для оценки обстоятельств;

При необходимости перечень запрашиваемой информации может быть расширен.

Материальное и транспортное обеспечение комиссии осуществляет работодатель за счет своих средств.

В результате проведения всех следственных мероприятий комиссия устанавливает:

  1. Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
  2. Причины и обстоятельства происшествия;
  3. Устанавливает степень вины пострадавшего;
  4. Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
  5. Определяет является ли травма производственной.
  6. Виновных в происшествии лиц;

На предприятиях, различных заводах, даже частных фирмах случается всякое.

Люди могут пострадать, пока выполняют ежедневные должностные обязанности. Для предупреждения в организациях введены правила безопасности, но предвидеть все невозможно.

Травма, которая получена при выполнении своих рабочих обязанностей, называется производственной.

Таблица 1 Когда происходит нечто подобное, важно определить, это производственная ли травма и будет насчитываться компенсация от ФСС (это Фонд соцстрахования).

Едва работодатель узнает о факте случившегося, он пишет специальный приказ, где утверждает список людей – состав комиссии, которая займется расследованием: · специалист от охраны труда; · представитель руководителя (если предприятие частное, тогда ИП); · представитель профсоюза/выборного органа.

Состав комиссии расширяется, если в происшествии пострадало сразу несколько людей или погиб кто-то: · госинспектор труда; · представитель муниципалитета; · член местного территориального объединения нескольких профсоюзных организаций; · работник ФСС – если среди пострадавших есть застрахованный клиент.

Сами жертвы происшествия не могут участвовать в комиссии, но быть свидетелями происходящего вправе.

Заодно рассказать подробности несчастного случая.

I степень — стойкие незначительные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 10 до 30 процентов; II степень — стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 40 до 60 процентов; III степень — стойкие выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 70 до 80 процентов; IV степень — стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 90 до 100 процентов.
I степень — стойкие незначительные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 10 до 30 процентов; II степень — стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 40 до 60 процентов; III степень — стойкие выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 70 до 80 процентов; IV степень — стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 90 до 100 процентов. Согласно законодательству, гражданам положены: · оплата из-за временной нетрудоспособности; · единовременная выплата от ФСС; · ежемесячная страховая поддержка; · дополнительные выплаты – компенсация лечебных расходов.

Список выплат можно уточнить, посетив территориальный филиал ФСС. Также изучить свой трудовой договор, там имеется пункт, посвященный чрезвычайным ситуациям и порядку их разрешения. Согласно ФЗ-125 (9 статья), работодатель оплачивает больничное лечение пострадавшему сотруднику.

Неважно, сколько лет тот проработал на данном предприятии и какой пост занимает.

Размер компенсаций рассчитывается по данным среднего заработка гражданина, учитываются 2 последних года.

Можно использовать простую формулу: П = С х 24 месяца / 730 дней х Д. Расшифровка понятий:

  1. С – ежемесячный доход;
  2. Д – период лечения.
  3. П – само пособие;

Если зарплата гражданина менялась, это учитывается. Пример: Зарплата сотрудника была 30000 рублей, впоследствии его оклад повысился – 42000 рубля.

Спустя 5 месяцев работы произошло несчастье. Период лечения, пройденного гражданином – 20 дней. Тогда расчет будет таким: (30000 х 19 + 42000 х 5)/730 х 20 = 21369,86 Видно, что учтены периоды, когда он получал обычную (30000) зарплату и повышенную.

Любой руководитель ответственное лицо. Он должен не просто распоряжаться подчиненными, также обеспечивать им безопасные и комфортные условия. Если сотрудник пострадает вследствие несчастного случая, произошедшего на работе, начальник должен: 1.

Принять меры, чтобы пострадавшему оказали необходимую медицинскую помощь (на предприятии должен находится медработник и нужные средства). Вызвать «Скорую». 2. Предотвратить опасное развитие ЧП, чтобы не пострадали другие сотрудники. Например, выключить механизм, из-за которого травмировался человек, остановить производство.

Велеть другим сотрудникам прекратить работу. 3. Ограничить доступ других людей к месту случившегося и сохранить обстановку неизменной. 4. Искать свидетелей, опросить их.

Просмотреть камеры, если имеются.

5. Составить акт, отражающий произошедшее. 6. Написать приказ, где утвердить состав комиссии, ответственной за проведение обязательного расследования.

7. Выполнение других установленных законодательством обязательств. Для получения необходимых выплат от ФСС обратиться в фонд нужно с соответствующими документами.

На рассмотрение документов у ФСС уйдет около 10 дней, после чего будет выплачена единовременная компенсация, а также установлен срок ежемесячных выплат.

Какие именно предоставляются в фонд документы зависеть будет от того, какую травму получил сотрудник. Основной их перечень будет следующим:

  1. медзаключение;
  2. акт о НС;
  3. иные документы.
  4. справка о зарплате пострадавшего;
  5. трудовой договор с пострадавшим;
  6. решение суда, если выплата назначена в судебном порядке;
  7. справка о выплате пособия;

Медицинской комиссией учитывается не только тяжесть полученных травм, но и общий уровень нанесенного здоровью ущерба. О постоянном ущербе здоровью говорится только в случаях, когда доходит до нарушения работоспособности организма без возможности восстановления.

Ущерб может быть механическим, электрическим, химическим или температурным.

Если здоровью нанесен ущерб, нарушающий нормальную деятельность организма более чем на 6 месяцев и прогнозируется улучшение состояния, то это классифицируется как длительный ущерб. Решение об окончательном объеме вреда здоровью в целях предоставления единовременных компенсаций и полагающихся пособий для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, выдаются на основании медицинских исследований и врачебной документации об инциденте и ходе лечения пострадавшего.
Решение об окончательном объеме вреда здоровью в целях предоставления единовременных компенсаций и полагающихся пособий для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, выдаются на основании медицинских исследований и врачебной документации об инциденте и ходе лечения пострадавшего.

Рекомендуем прочесть:  Грязный номер и камеры

Серьёзные производственные травмы оплачиваются в большем размере, сообразно нанесенному ущербу здоровью работника. К таковым относятся:

  1. потеря функциональности носа;
  2. полный паралич конечностей;
  3. повреждения позвоночника;
  4. потеря зрения;
  5. неизлечимое повреждение мозга;
  6. повреждения внутренних органов;
  7. открытые переломы ног и рук с потерей их функциональности;
  8. повреждение шеи, гортани, трахеи и пищевода;
  9. переломы челюсти;
  10. переломы орбитальных костей, челюстных костей и скуловых костей;
  11. раны и дефекты языка;
  12. анатомическая потеря конечностей;
  13. потеря слуха в обоих ушах;
  14. потеря крови в большом объеме.

и другие травмы, причинившие серьёзный ущерб здоровью работника. Размер компенсации по производственной травме рассчитывается исходя из среднего заработка пострадавшего работника за последние 2 года.

При этом предприятие может самостоятельно назначить дополнительные выплаты пострадавшему, в размере, который также зависит от тяжести ущерба организму и среднего заработка сотрудника. Пострадавшему работнику полагается оплачиваемый больничный отпуск. Размер отпускных в каждой ситуации определяется индивидуально.

Попытка скрыть несчастный случай является нарушением трудового кодекса и влечёт к ответственности руководства предприятия.

Компенсация обычно выплачивается из взносов, отправляемых работодателем в фонд социального страхования. Но если авария произошла по вине работника вследствие грубого нарушения им стандартов безопасности, то ответственность падает на него самого. Если ситуация, возникшая на предприятии, попадает под перечень страховых случаев по договору добровольного страхования или по законодательству (в случае обязательного страхования), то участникам выплачиваются страховые выплаты.

Случай должен быть зафиксирован в документах с указанием на соответствующие нормативно-правовые акты, которые служат основанием для получения компенсации.

Для этого собирается специальная комиссия, которая проведёт собственное расследование и вынесет объективный вердикт, включающий размер оказываемой компенсации и её назначение. При получении тяжелой травмы, повлекшей за собой частичную потерю трудоспособности, сотрудник может быть переведен на более щадящие условия с сохранением прежней зарплаты + с причитающимися компенсационными выплатами. Если травма привела к смерти работника, материальная поддержка оказывается уже его семье.

Кроме обязательных страховых выплат и компенсации заработной платы, в период реабилитации некоторым категориям пострадавших при несчастном случае на производстве выплачиваются дополнительные суммы, объем которых зафиксирован в коллективном договоре.

Также в отдельных отраслевых соглашениях указываются условия, размеры и порядок получения дополнительных компенсаций.

Это может быть:

  1. 100% от среднего годового дохода при подтверждении наличия приобретенного проф. заболевания.
  2. половина от среднего годового дохода лица при потере трудоспособности более чем на четыре месяца;
  • Положенные социальные компенсационные выплаты в 2020 году
  • Положенные компенсационные выплаты от государства
  • Порядок выплаты денежной компенсации при ликвидации организации
  1. заключение медицинского учреждения об утрате трудоспособности;
  2. копию трудового договора или трудовой книжки в подтверждение официального трудоустройства;
  3. акт о наступлении несчастного случая на производстве по форме Н-1;
  4. справку о среднем заработке за последние 12 месяцев;
  5. заявление установленного образца.

Для того, чтобы гражданин смог получить положенные ему выплаты в полном объеме, работодатель и сам пострадавший должны представить ряд документов в ФСС. Организация представляет следующие документы:

  • Справку о доходе сотрудника. Гражданин сам определяет, за какой период его трудового стажа на предприятии берется среднемесячный уровень дохода, на основании которого будет рассчитываться денежная компенсация.
  • Справку о периоде, за который начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
  • Копию документа, подтверждающего наличие обязательств между наёмным работником и организацией. Это может быть гражданско-правовой договор, срочный и постоянный трудовой договор, трудовая книжка сотрудника).
  • Один экземпляр акта, составленного по факту несчастного случая.

Пострадавшее лицо представляет:

  • Документы, подтверждающие затраты, которые были понесены в результате оказания человеку медицинской, социальной и профессиональной помощи.
  • Заявление унифицированной формы.

    В нем отражается желание сотрудника получить положенные ему по закону денежные суммы из-за полученных в рабочее время повреждений.

  • Заключение экспертизы о потребности гражданина в получении медицинской, социальной, профессиональной помощи.
  • Программу реабилитации.

Травма будет признана производственной, если она получена:

  1. в выходной рабочий день, в случае работы сверх установленной нормы;
  2. при передвижении на личном либо служебном транспорте, применение которых обусловлено рабочими целями;
  3. внутри компании, либо за ее пределами в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей;
  4. при вахтовом способе работы, в том числе между сменами;
  5. иные обстоятельства, при которых сотрудник получил травму, выполняя трудовые обязанности.
  6. в момент поездке к месту командировки или обратно;
  7. при поездке с целью выполнения трудовых обязанностей на любом виде транспорта;

Различают два вида производственных травм: легкие и тяжелые. Легкие представляют собой такие травмы, которые вызвали незначительные нарушения, при этом утрата сотрудником работоспособности составляет 7 дней и менее.

Тяжелой травма считается в том случае, если ее последствия вызвали серьезные нарушения здоровья сотрудника. [adinserter block=”3″] Если в компании работодателя произошел несчастный случай, в результате которого один из сотрудников получил производственную травму, то работодателю необходимо выполнить следующее:

  1. после этого переходят к предотвращению дальнейшего развития ЧС в компании;
  2. место происшествия необходимо изолировать, а последствия аварии зафиксировать на фото;
  3. в первую очередь пострадавшему работнику оказывают первую медицинскую помощь;
  4. назначить комиссию для расследования, которые по итогам должны будут составит акт (в состав комиссии нужно будет привлечь госинспектора, если в результате происшествия пострадали более 5 человек);
  5. оповестить спецслужбу о произошедшем (для этого направляется извещение не позднее 1 суток а момента происшествия, а если это произошло после рабочего дня, то в срок до 3 суток);
  6. сделать запись о НС в журнал происшествий.

[adinserter block=”3″] Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в 100% размере за счет средств ФСС. Размер выплаты при этом не будет зависеть от того, какой стаж успел наработать пострадавший сотрудник.

Расчет пособия производится исходя их зарплаты пострадавшего за последние 12 мес.

на последнем месте работы. В расчет включают все месяцы, которые предшествуют наступлению травмы. Пособие выплачивается за все время болезни работодателем, а в последствие эту сумму ФСС засчитывает в счет страховых взносов на обязательное страхование от НС. Расчет среднего заработка производится таким же образом, как и в случае расчета для иных пособий по временной нетрудоспособности (125-ФЗ).

Рассмотрим пример расчета пособия при производственной травме.

Сидоров С.С. трудится мастером в ООО «Континент». В результате выполнения своей работы он получил производственную травму, по которой ему был выдан больничный на 21 день. Заработная плата Сидорова составляет 50 000 рублей. Рассчитаем, какое пособие положено Сидорову. Средний заработок Сидорова составит: 50 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1706,48 руб.
Средний заработок Сидорова составит: 50 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1706,48 руб. Пособие Сидорову составит: 1706,48 х 21 = 35 836,08 руб.

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  2. использовалось транспортное средство предприятия;
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий. Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист.

При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ.

Она выплачивается один раз — по факту получения травмы.

В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст.

11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности.

В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст.

12 125-ФЗ. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении. Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. ежемесячные страховые выплаты;
  2. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
  3. страховая выплата, производимая единовременно;
  4. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  5. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  6. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам. Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат. Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч.
В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч.

1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы.

В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты. При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  2. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.
  3. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  4. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  5. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  6. полученное значение умножают на число дней больничного;

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ.

Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

  • Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.
  • По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  • В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
  • Опросить свидетелей.
  • Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  • Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  • Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.

Медицинской комиссией учитывается не только тяжесть полученных травм, но и общий уровень нанесенного здоровью ущерба. О постоянном ущербе здоровью говорится только в случаях, когда доходит до нарушения работоспособности организма без возможности восстановления. Ущерб может быть механическим, электрическим, химическим или температурным.

Если здоровью нанесен ущерб, нарушающий нормальную деятельность организма более чем на 6 месяцев и прогнозируется улучшение состояния, то это классифицируется как длительный ущерб.

Решение об окончательном объеме вреда здоровью в целях предоставления единовременных компенсаций и полагающихся пособий для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, выдаются на основании медицинских исследований и врачебной документации об инциденте и ходе лечения пострадавшего. Серьёзные производственные травмы оплачиваются в большем размере, сообразно нанесенному ущербу здоровью работника. К таковым относятся:

  1. потеря зрения;
  2. открытые переломы ног и рук с потерей их функциональности;
  3. анатомическая потеря конечностей;
  4. потеря крови в большом объеме.
  5. повреждение шеи, гортани, трахеи и пищевода;
  6. неизлечимое повреждение мозга;
  7. повреждения внутренних органов;
  8. раны и дефекты языка;
  9. повреждения позвоночника;
  10. потеря функциональности носа;
  11. переломы челюсти;
  12. потеря слуха в обоих ушах;
  13. переломы орбитальных костей, челюстных костей и скуловых костей;
  14. полный паралич конечностей;

и другие травмы, причинившие серьёзный ущерб здоровью работника.

Размер компенсации по производственной травме рассчитывается исходя из среднего заработка пострадавшего работника за последние 2 года.

При этом предприятие может самостоятельно назначить дополнительные выплаты пострадавшему, в размере, который также зависит от тяжести ущерба организму и среднего заработка сотрудника. Пострадавшему работнику полагается оплачиваемый больничный отпуск. Размер отпускных в каждой ситуации определяется индивидуально.

Попытка скрыть несчастный случай является нарушением трудового кодекса и влечёт к ответственности руководства предприятия.

Компенсация обычно выплачивается из взносов, отправляемых работодателем в фонд социального страхования. Но если авария произошла по вине работника вследствие грубого нарушения им стандартов безопасности, то ответственность падает на него самого. Если ситуация, возникшая на предприятии, попадает под перечень страховых случаев по договору добровольного страхования или по законодательству (в случае обязательного страхования), то участникам выплачиваются страховые выплаты.

Случай должен быть зафиксирован в документах с указанием на соответствующие нормативно-правовые акты, которые служат основанием для получения компенсации. Для этого собирается специальная комиссия, которая проведёт собственное расследование и вынесет объективный вердикт, включающий размер оказываемой компенсации и её назначение. При получении тяжелой травмы, повлекшей за собой частичную потерю трудоспособности, сотрудник может быть переведен на более щадящие условия с сохранением прежней зарплаты + с причитающимися компенсационными выплатами.

Если травма привела к смерти работника, материальная поддержка оказывается уже его семье. Кроме обязательных страховых выплат и компенсации заработной платы, в период реабилитации некоторым категориям пострадавших при несчастном случае на производстве выплачиваются дополнительные суммы, объем которых зафиксирован в коллективном договоре.

Также в отдельных отраслевых соглашениях указываются условия, размеры и порядок получения дополнительных компенсаций. Это может быть:

  1. 100% от среднего годового дохода при подтверждении наличия приобретенного проф. заболевания.
  2. половина от среднего годового дохода лица при потере трудоспособности более чем на четыре месяца;
  • Порядок выплаты денежной компенсации при ликвидации организации
  • Положенные социальные компенсационные выплаты в 2020 году
  • Положенные компенсационные выплаты от государства
  1. заболевания, влекущие временную или постоянную утрату трудоспособности.
  2. увечья разной тяжести, причиненные работнику;

Травматизм на производстве обычно связан со следующими факторами:

  1. игнорирование правил техники безопасности;
  2. недостаточно полный инструктаж, проведенный наставниками;
  3. допуск к работе неквалифицированного, плохо подготовленного специалиста.
  4. неумение пользоваться станками или оборудованием;

Чтобы полученная травма была признана производственной, необходимо одновременное выполнение двух значимых условий:

  1. Повреждение было получено в результате выполнения должностных обязанностей или прямого распоряжения руководителя.
  2. Несчастный случай произошел в момент, когда специалист присутствовал на рабочем месте.

С точки зрения действующего законодательства не имеет значения, когда произошел неприятный инцидент: в основное рабочее время или в период сверхурочного труда, в обеденный перерыв, в будний или праздничный день. К производственным относятся травмы, полученные:

  1. по пути на рабочее место;
  2. во время отъезда в командировку;
  3. во время отдыха между вахтами и т.д.

К категории производственных можно отнести увечье, полученное в период обеденного перерыва, если человек действовал в рамках внутреннего трудового распорядка и не нарушил никаких требований техники безопасности.

Если законодательные условия не соблюдаются, травма может быть признана бытовой, полученной в результате несчастного случая или из-за неправомерных (преступных) действий работника. Такая квалификация лишает специалиста возможности по получению льгот и компенсаций. Согласно ТК РФ, производственная травма предполагает возможность получения льгот и компенсаций пострадавшей стороной.

Чтобы не упустить это право, нужно знать, как действовать в первые минуты после случившегося.

Специалисты рекомендуют придерживаться следующего алгоритма:

  • Нужно вызвать скорую или врача из медпункта, который окажет первую помощь.
  • Нужно вызвать на место случившегося руководителя соответствующего департамента, а при наличии возможности – директора предприятия.
  • Нужно заручиться поддержкой свидетелей, которые при возникновении спора смогут подтвердить, что вред здоровью был нанесен в конкретном месте, при исполнении специалистом своих служебных обязанностей.
  • Необходимо зафиксировать факт причинения вреда здоровью документально. Если сам пострадавший не в силах проконтролировать этот момент, за действиями врачей должен следить его коллега.

Если сотрудник был травмирован в ходе рабочего процесса, работодатель обязан вызвать врачей, которые окажут пострадавшему необходимую помощь.

До приезда «неотложки» нужно сделать все необходимое, чтобы улучшить самочувствие или сохранить жизнь работнику. Далее представителям администрации необходимо поговорить со свидетелями произошедшего, зафиксировать факт причинения вреда здоровью специалиста в специальном журнале.

По факту получения заявления от пострадавшего, руководство должно составить комиссию из трех лиц, задачей которых будет разобраться в причинах и деталях произошедшего. В ходе разбирательства уточняются следующие моменты:

  1. наличие факторов, доказывающих, что ситуация произошла по вине самого сотрудника или фирмы-нанимателя.
  2. характер и степень тяжести полученного вреда здоровью;
  3. показания свидетелей;

На выяснение обстоятельств произошедшего у администрации предприятия имеется 10-дневный срок. Производственная травма – это травма, которая была получена в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей на производстве.

В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками. К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы.

Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев. Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.

Медицинской комиссией учитывается не только тяжесть полученных травм, но и общий уровень нанесенного здоровью ущерба. О постоянном ущербе здоровью говорится только в случаях, когда доходит до нарушения работоспособности организма без возможности восстановления. Ущерб может быть механическим, электрическим, химическим или температурным.

Если здоровью нанесен ущерб, нарушающий нормальную деятельность организма более чем на 6 месяцев и прогнозируется улучшение состояния, то это классифицируется как длительный ущерб. Решение об окончательном объеме вреда здоровью в целях предоставления единовременных компенсаций и полагающихся пособий для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, выдаются на основании медицинских исследований и врачебной документации об инциденте и ходе лечения пострадавшего.

  1. неизлечимое повреждение мозга;
  2. потеря слуха в обоих ушах;
  3. потеря зрения;
  4. повреждения внутренних органов;
  5. повреждение шеи, гортани, трахеи и пищевода;
  6. полный паралич конечностей;
  7. раны и дефекты языка;
  8. открытые переломы ног и рук с потерей их функциональности;
  9. переломы орбитальных костей, челюстных костей и скуловых костей;
  10. потеря крови в большом объеме.
  11. анатомическая потеря конечностей;
  12. потеря функциональности носа;
  13. повреждения позвоночника;
  14. переломы челюсти;

и другие травмы, причинившие серьёзный ущерб здоровью работника.