Какая статья кзот увольнение по собственному желанию

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Статья 80 изменена с 1 января 2020 г. — от 16 декабря 2020 г. N 439-ФЗ См. Энциклопедии, и другие комментарии к статье 80 ТК РФ В соответствии с РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см.

Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см.

Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. < статья 79.> Статья 81. >> Содержание

Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-08T14:37:33+03:00 Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов увольнения, один из которых увольнение по собственному желанию: статья ТК РФ.

Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Увольнение по собственному желанию сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  1. не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
  2. не требует проведения специальной процедуры;
  3. не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание.

По какой же статье производить увольнение?

П. 3 ст. 77 или ТК РФ? Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации.

Сразу поясним один очень важный нюанс. Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии.

Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна. Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

Самая распространенная ошибка – неправильная запись.

Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии.

Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ». Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

не соблюдена законная процедура. Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять.

Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п.

3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Но перейдем к другой распространенной ошибке.

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П.

3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Это тоже важно знать:Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п.

3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника». Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же. Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ.

В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры. Уйти с работы в 2020 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок.

Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем. Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. подготовка и выдача бумаг;
  2. оформление распоряжения;
  3. прием заявления сотрудника;
  4. ожидание срока, указанного в документе;
  5. выплаты;
  6. оформление трудовой.

Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Желанию об уходе подкрепляется заявлением. Важно! Любой работник за четырнадцать дней до момента ухода может подать такое заявление.

Этот срок отсчитывается с даты, следующей за днем подачи документа. Он составляется в произвольной форме, содержит в себе причины ухода и адресуется нанимателю.

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.

Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  1. закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  2. двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  3. общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику.

Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона.

Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.

После 2 недель можно прекратить работу в организации.

По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока.

Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  • Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  • Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  • В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.
  • Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.

Это тоже важно знать: Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника.

Руководитель вправе отказать:

  1. если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).
  2. если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  1. необходимость переезда;
  2. нарушение трудового договора со стороны работодателя.
  3. некоторые заболевания;
  4. начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  5. достижение пенсионного возраста;
  6. уход за больным членом семьи;

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки.

В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию».

Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств. Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат.
Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат.

Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  1. код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  2. код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  3. дата составления.
  4. наименование организации;
  5. текст самого приказа;

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда.

Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  1. работодатель не видит в этом необходимости;
  2. работник находится на больничном.
  3. сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  4. работодателем был нарушен трудовой договор;

В исключительных случаях отработка не требуется:

  • Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.
  • Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
  • При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
  • Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион.

    Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.

  • При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней ( ТК РФ).

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

  • Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании.

    Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.

  • Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
  • В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.
  • Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др.

    Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.

  • Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.

Это тоже важно знать:Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности.

Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.Как видно из содержания ст.

80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств. Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее: Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  1. справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  2. сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.
  3. справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  4. трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент.

Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Размеры выплат в 2020 году фиксируются ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты:

  1. Заработная плата с даты последней ее выдачи.
  2. Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
  3. В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию — то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в ТК РФ.

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления.

Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий.

Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  • Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  • Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании ТК РФ.
  • Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств. Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение».

Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее. Это тоже важно знать:Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  • Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  • Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к.

двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки.

Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения. После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое. Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое.

Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е.

в письменном виде через секретаря или почтой. Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было.

И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п.

3 ст. 77 ТК РФ. Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал.

Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше». Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Это тоже важно знать:По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Звоните: Это тоже важно знать:По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно.

Здесь сработал один из принципов права:

«Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все»

.

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е.

того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет. Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию.

Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении. Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в ТК РФ. Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию. Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя.

Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

  1. Обращение в органы прокуратуры.
  2. Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
  3. Исковое заявление в суд.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы.

Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры. Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают.

Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 12693 просмотров Прием на работу и увольнение

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил.

Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила. О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Содержание статьи Если человек по собственному желанию решает прекратить деятельность в организации, в силу вступают положения статьи 77 ТК РФ и статьи 80. Здесь отражены правила, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Помните о следующих нюансах:

  1. Работник может прекратить трудовые правоотношения, если сообщит об этом работодателю минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода, написав заявление. В отдельных случаях срок информирования может меняться, если соответствующие правила закреплены в действующем законодательстве.
  2. Если работник больше не хочет расторгать договор, соглашение продолжает действовать.
  3. Лицо имеет право забрать заявление об уходе до окончания срока отработки за исключением ситуаций, когда на должность уже приглашен новый специалист.
  4. Если увольнение происходит по независящим от работника причинам или связано с неправомерными действиями работодателя, сотрудник самостоятельно решает, за сколько дней до ухода он пишет заявление.
  5. В момент завершения деятельности происходит полный финансовый расчет с работником. Дополнительно ему предоставляют трудовую книжку и иные документы, отраженные в законодательстве.

Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация.

Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.

Это важно! Иногда недобросовестные работодатели требуют написать заявление по собственному желанию, выполняя увольнение при этом по иным причинам. В этой ситуации можно оспорить законность увольнения, обратившись в суд.

Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.

Видео Для выполнения процедуры предстоит:

  1. Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.
  2. Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
  3. В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
  4. Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
  5. Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
  6. Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
  7. Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
  8. Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
  9. Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления. Если необходимо, сотрудник может получить копию приказа.
  10. Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.

Видео В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию.

Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах.

Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права.

Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:

  1. ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
  2. причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
  3. ФИО и должность руководителя компании;
  4. дата, подпись и ее расшифровка.
  5. последний день выполнения трудовой деятельности;
  6. ФИО лица, прекращающего трудовой договор;

Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации.

После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен. Видео Существует несколько форм приказа.

Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а.

В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.

Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:

  1. документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
  2. подпись работника и работодателя.
  3. сведения о сотруднике;
  4. сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
  5. момент увольнения;
  6. данные об организации;
  7. основания для прекращения трудового договора;
  8. дата подготовки приказа и его регистрационный номер;

Изначально сведения фиксируются в личной карточке.

Она составляется по форме т-2.

Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика. Готовый документ предоставляют работнику для ознакомления. Лицо подтверждает информацию, проставляя подпись.

Видео Дополнительно бухгалтерия составляет записку-расчет. Ее оформляют по форме т-61. В документе отражаются сведения о выплатах, положенных работнику.

Затем происходит заполнение трудовой книжки. В ней отражают факт работы лица в определенной организации и фиксируют информацию об увольнении. Нужно прописать:

  1. название компании;
  2. дату увольнения и причины прекращения деятельности;
  3. оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
  4. сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
  5. момент принятия сотрудника на работу и его должность;
  6. подпись гражданина.

Заполняя документы, используйте грамотные формулировки.

Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации.

В этот момент предоставляется и трудовая книжка. Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба. За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты.

Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты.

Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.

Видео Работник может претендовать на следующие выплаты:

  1. суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
  2. начисленную, но не предоставленную заработную плату;
  3. средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.
  4. компенсацию неиспользованного отпуска;

Средства предоставляются в последний день работы.

Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее.

В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток. Обратите внимание: По закону работодатель обязан оплачивать больничные листы, которые были предоставлены сотрудником в течение месяца с даты прекращения официального трудоустройства.

Правило действует, если человек не успел устроиться в другую организацию. Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.

Видео По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели.

Однако в ряде случаев допустимо сокращения периода. Подобное возможно в следующих ситуациях:

  1. работник находился на испытательном сроке – деятельность можно прекратить в течение трех суток;
  2. лицо призвали на воинскую службу;
  3. работник болеет и имеет больничный лист – допустимо увольнение без отработки;
  4. человек поступил на очное отделение ВУЗа и не может продолжить работу в организации;
  5. работник переезжает в другую местность с супругом, в отношении которого подготовлен приказ о долгосрочном периоде;
  6. обе стороны правоотношений заинтересованы в сокращении срока отработки;
  7. лицо получило инвалидность, или у него на попечении находятся дети-инвалиды, нуждающиеся в уходе. Потребуется подтвердить, что состояние ухудшилось, и он не может работать как раньше.
  8. работодатель пренебрег нормами законодательства, что повлекло за собой нарушение интересов сотрудника – человек сам решает, за сколько дней ему уведомить работодателя;

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности.

Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю. Видео Однако исключения предусмотрены в отношении отработки.

Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию. Позиция противоречит нормам законодательства.

По закону сотрудник может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет. При этом применяются все установленные нормы. Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет.

Отказ в выполнении действия считается грубейшим нарушением и чреват привлечением к ответственности. Видео Выполнить действие можно в любой момент, если соответствующий приказ еще не дан и другого работника на место гражданина не нашли. Действует и обратное правило.

Если сотрудник продолжает работу после наступления даты увольнения, работодатель может считать поданное заявление об уходе недействительным. Чтобы отозвать заявку, достаточно подготовить обращение к работодателю и попросить отозвать ранее направленный документ. Если работодатель задерживает заработную плату, начисляют пени в размере 1/150 ставки ЦБ РФ.

Дополнительно организации вменяют штраф. Сумма варьируется в зависимости от статуса нарушителя и составляет от 1000 до 50000 руб.

Дополнительно лицо, из-за чьих действий возникло нарушение, могут лишить права занимать определенные должности в течение 1–3 лет.

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое . Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  1. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как оформить увольнение по собственному желанию- Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?- Как оформляется отзыв заявления об увольненииПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?- Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 02.07.2013 )(см.

текст в предыдущей редакции)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(в ред.

Федерального от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.