Когда предоставить справку об окончании болезни руководителю

Работник заболел коронавирусом. Действия работодателя


Актуальную тему затронули слушатели Контур.Школы в сервисе «Вопрос эксперту». Предлагаем небольшую инструкцию, как действовать, если одному из сотрудников поставили опасный диагноз Как решить вопросы кадрового учета

  1. До конца года выплаты по больничному за месяц не должны быть ниже федерального МРОТ.

  2. Если вы узнали, что ваш сотрудник заболел Covid-19, выпустите приказ о недопуске на рабочее место его и всех, кто с ним контактировал.

    Даже если вы узнали, что сотрудник общался с посторонним больным, вы обязаны отправить его домой.

  3. Заболевший сотрудник оформляет больничный вне зависимости от того, где лечится: дома или в стационаре.

    После выписки он должен принести вам бумажный листок нетрудоспособности или номер электронного документа. Учет рабочего времени ведите как для обычного больничного.

  1. Минимальное дневное пособие по нетрудоспособности за период с 01.04.2020 по 31.12.2020 рассчитывается из МРОТ и не зависит от страхового стажа (ст. 1 Закона № 104-ФЗ от 01.04.2020).

Для месяцев из 30 дней — это 404,33 руб.

(12 130 руб. / 30 дней), для месяцев из 31 дня — 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 день). Сотруднику с неполным рабочим днем или неделей минимальное пособие считайте пропорционально продолжительности его рабочего времени. Так, для работника, занятого 4 часа в день вместо 8, минимальное дневное пособие за день болезни в апреле составит 202,17 руб.

(404,33 руб. / 8 ч x 4 ч). В остальных случаях расчет пособия остается прежним.

  1. Если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, предупредите его о недопустимости работы в этот период. Пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), а значит, не может быть одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и зарплаты. Если работник продолжает трудится и получать зарплату, пособие за счет ФСС РФ будет признано излишне выплаченным. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ № 303-КГ17-10708 от 22.08.2017, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа № Ф03-969/2017 от 10.04.2017).
  1. Если сотруднику с диагнозом Covid-19 не требуется госпитализация, медучреждение выдаст постановление об обязательной самоизоляции. Если состояние здоровья сотрудника позволяет, вы можете договориться, чтобы он продолжил работать удаленно.

    В таком случае больничный оформлять необязательно. Заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе на дистанционную работу.

    При этом уровень оплаты труда не меняется (информация Минтруда РФ от 23.03.2020).

  2. По контактировавшим сотрудникам передайте информацию в Роспотребнадзор (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

    Обратите внимание: к работнику должны домой приехать медработники и выдать постановление об изоляции. Если этого не случилось, работник должен сам обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест на коронавирус.

  3. Определите, будет ли контактировавший сотрудник оформлять больничный или сможет продолжить работу удаленно. По больничному с кодом «03» —карантин — рассчитайте и оплатите пособие за все дни больничного за счет ФСС, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч.

    6 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Задайте свой вопрос Вопросы эксперту могут задавать владельцы Карты Контур.Школы Что такое Карта Школы?

Если сотрудник готов продолжить работать из дома, сохраните заработную плату в обычном размере.

Когда профиль деятельности не позволяет трудиться дистанционно, можно на период самоизоляции оформить простой по независящим от работодателя причинам или по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

  1. Если ваш регион уже присоединился к проекту прямых выплат, подайте в ФСС реестры по листкам нетрудоспособности на заболевших и контактных сотрудников, а также на сведения о работающих людях в возрасте 65+.

Как вести учет расходов на тесты по коронавирусу К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности. Сюда включены затраты на дезинфекцию помещений и приобретение приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств защиты, не указанных в пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, для выполнения санитарно-эпидемиологических требований органов власти в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пп.

7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Расходы на проведение анализа на коронавирус на платной основе организация вправе учесть в составе прочих расходов (пп.

7 п. 1 ст. 264 НК РФ) или других расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Затраты на покупку медицинских изделий для диагностики и лечения коронавирусной инфекции следует включать в состав прочих расходов согласно пп. 48.12 п. 1 ст. 264 НК РФ, утв.

Федеральным законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ. Перечень таких изделий утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.05.2020 № 714. В налоговом учете их не амортизируйте (пп.

11 п. 2 ст. 256 НК РФ). Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020. Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Как выбрать антисептик для рук 48.4 КБ
  2. Методичка‑памятка.

    Как обезопасить себя от COVID‑2019 1.2 МБ

  3. 5 главных правил защиты от коронавируса 568.3 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

53 798

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  2. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  3. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  4. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  5. Как определить трудовую функцию сотрудника
  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

  3. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  4. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  5. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году.

    Примеры и калькулятор расчета

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Изменения‑2021 в бухучете образовательных учреждений: актуальные вопросы практики Гусева Н. М. Вебинар, 24 июня, 10:00 мск Расчеты с контрагентами в организациях бюджетной сферы.

Правила‑2021 Кравченко Е. П. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  3. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  2. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  3. Как развивается современный бухучет и чего ждать от 2021 года

В каких случаях допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы?

» Если на это есть веские обстоятельства или причины, руководитель может принять решение об отстранении сотрудника от работы.

Для этого процесс отстранения должен быть оформлен определенным образом.

В статье рассмотрим в каком порядке работодатель обязан производить отстранение от работы, а также причины, которые могут привести к отстранению.Временное отстранение от работы работодатель вправе осуществить на основании 76 статьи ТК РФ.

Факт отстранения не означает, что трудовые отношения с работником прекращены, либо изменились. Временное приостановление нужно для того, чтобы какое то время не выплачивать работнику зарплату.

Если вины работника нет, то отстранение подразумевает вынужденный простой, в соответствии с которым производится его оплата (статья 157 ТК РФ). Отстранение работника является крайней мерой и может быть применено только в случае наличия достаточных на то оснований.

Трудовой кодекс (статья 76 ТК РФ) содержит перечень таких оснований.При этом нужно понимать, что отстранять или нет работника от работы зависит от обстоятельств, которые оказывают на это влияние.

Работодатель в этом случае выполняет свое обязательство, а не пользуется правом на освобождение сотрудника от работы.Решение по отстранению работника от его трудовых обязанностей принимают не только руководители компаний, но и уполномоченные на такие решения служащие госучреждений или судебных органов.В зависимости от того, чем занимается компания, а также из-за обстоятельств, повлекших за собой отстранение от работы, будет различаться и применимые к отстранению правила. Рассмотрим правила, схожие для всех ситуаций:

  1. Выясненные обстоятельства, не позволяющие допускать работника к работе должны быть документально зафиксированы. В качестве документального подтверждения может быть составлен акт об освобождении от рудовой деятельности, в котором фиксируют данные работника, а также причины и основания отстранения;
  2. Принятое решение по отстранению от работы оформить необходимо в соответствии с порядком, установленном законодательством;

Важно! Работник имеет право обратиться в суд с целью определения правомерности отстранения от работы.

Поэтому работодателю важно соблюдать все правила по оформлению освобождения от работы.Главная страница » Документы для обоснования невыхода на работуСправка о временной нетрудоспособности (форма 095/у)

24 декабря 2014135 Просмотры В некоторых случаях работник сталкивается с необходимостью временно прекратить свою трудовую деятельность. Это может и должно осуществляться с уведомлением работодателя — предварительно или постфактум.Трудовое законодательство в нашей стране существует объективно и действует в равной степени по отношению ко всем участникам трудовых отношений.

Это фактически означает, что если, скажем, в Трудовом кодексе не прописана разница в положении тех или иных субъектов, то к ним совершенно одинаково должны применяться общие универсальные нормативы и правила.Так, одно из действующих объективных правил – это отсутствие у работников права своевольно прекращать выполнение должностных обязанностей и покидать рабочее место до окончания рабочего времени. Если соответствующая необходимость возникает, то работнику надлежит пройти через некоторые формальности и согласовать определенные возможности с работодателем.

Кроме того, нельзя забывать и про официально положенные каждому работнику регулярные отпуска, выходные и прочие перерывы в работе.Что касается права и возможности для работника согласовать с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в рабочее же время, то здесь необходимо отметить следующие нюансы. Во-первых, у любого человека может возникнуть уважительная объективная причина, чтобы прекратить работать.

В этом случае можно уведомить работодателя относительно причины постфактум, предъявив подтверждение того, что причина действительно объективна. Во-вторых, существует возможность заблаговременно обсудить с работодателем будущее отсутствие на рабочем месте, мотивировав это тем или иным образом. Иногда достаточно подойти к делу чисто по-человечески, в других же случаях целесообразнее ссылаться на неопровержимые факты.Постфактум подтвердить объективность отсутствия на рабочем месте можно, естественно, исключительно с помощью документов.

В зависимости от причин и оснований, то есть в зависимости от контексте это могут быть самые разнообразные виды документации. Наиболее типичный вариант представляют собой медицинские справки или справки о здоровье.

Прежде всего, здесь должна быть упомянута медсправка о временной нетрудоспособности, а точнее больничный лист.Сейчас в Российской Федерации в качестве медсправки для работы используются документы специального типа. В первую очередь, это больничные листы, которые с недавнего времени стали заводиться в электронной форме и по мере необходимости – распечатываться для последующего сбора подписей врачей и их печатей.Медсправка о временной нетрудоспособности как обособленный документ (форма 095) применяется в редких случаях, когда получение иной справки о здоровье невозможно. В целом же медицинские справки о временной нетрудоспособности применяются в адрес студентов или школьников.Больничный лист как таковой доказывает, что на протяжении определенного периода работник имел проблемы со здоровьем и не мог выполнять профессиональные обязанности.

Обычно больничный лист ясно указывает, с какого момента работнику надлежит вернуться к работе.В ряде случаев могут использоваться медсправки для работы, дающие работнику право периодически отлучаться со своего места на тот или иной период времени. Например, это медсправка о беременности или документ о принятии планового амбулаторного лечения.Говоря про медсправки о нетрудоспособности, отметим дополнительно, что таковые позволяют пропускать учебу по схемам, описанным выше в контексте работы.
Например, это медсправка о беременности или документ о принятии планового амбулаторного лечения.Говоря про медсправки о нетрудоспособности, отметим дополнительно, что таковые позволяют пропускать учебу по схемам, описанным выше в контексте работы.

При этом на основании медсправки о нетрудоспособности (если это форма 095) нельзя получать какие-то материальные компенсации на лечение, в то время как больничный лист предполагает больничные выплаты, которыми заменяется оклад за период болезни и отсутствия человека на рабочем месте.Помимо медицинских документов, указывающих на утрату трудоспособности как причину ухода с работы, могут использоваться и другие документы. Например, речь может идти о подтверждении необходимости участия в судебных заседаниях и иных официальных мероприятиях, необходимости ухаживать за недееспособным родственником и т.п.

Для каждого из случаев, соответственно, применяются различные бумаги.К сожалению, не всегда сотрудники кадровых служб и работодатели качественно проясняют работникам порядок применения тех или иных документов для получения права отлучаться с рабочего места. Нередко сами работники вынуждены внимательным образом изучать законодательство, чтобы отстоять свои права или в принципе иметь представление об этих правах.Работник не вправе требовать зарплату за время, когда он (пусть даже по объективным причинам) отсутствовал на рабочем месте и не выполнял профессиональные обязанности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права уволить работника за прогул, если тот каким-то образом доказывает объективную необходимость отлучиться с работы.Характерно, что увольнение с работы не является поводом для немедленного прекращения выполнения трудовых обязанностей.

Обычно увольнение производится «на будущее», то есть с указанием даты, наступающей не ранее, чем через месяц от даты подписания соответствующего документа.

Соответственно, до этого момента немотивированные уходы с работы также недопустимы.В заключение обратим внимание на еще один нетривиальный аспект.

Часто работнику необходимо всего несколько часов рабочего времени, чтобы решить все свои проблемы.

В таком случае гораздо удобнее и целесообразнее просто предупредить работодателя и коллег о своем временном отсутствии, а необходимую работу выполнить в оставшееся время.ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:Заключение о профпригодности по приказу 302нМедицинские книжки — получение, продление, аттестацияПрохождение флюорографии с оформлением медсправкиКарта профилактических прививок (форма 063/у)Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного)Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых)Форма 070/у-04 (справка для получения путевки)Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000)Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)Освобождение от физкультуры после болезниСправка-заключение КЭК (форма 035/у-02)Справка о контактах (справка о эпидокружении)Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у)Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у)Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у)Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у)Справка о сроке беременности (женск. консультация/гинеколог)Справка в спортзал для детей (форма 1)Медицинская справка в спортзал (форма 083/5-89)Справка в бассейн для детей (форма 1)Медицинская справка в бассейн (форма 083/4-89)К основаниям для отстранения от работы относят:

  1. Лишение лицензии, необходимой для выполнения определенного вида деятельности;
  2. Работник не предоставил справку, которая подтверждает прохождение им обязательного медосмотра, либо психиатрического освидетельствования, если такая справка необходима выполнения трудовых обязанностей;
  3. Работник получил решение медкомиссии об ухудшении его здоровья, либо справку, которая предусматривает ограничение на выполнение некоторых видов трудовой деятельности;
  4. Появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.);
  5. Решение суда, либо правоохранительных органов.
  6. Работник не прошел обучение или проверку знаний охраны труда;
  7. Окончание срока действия специального права. Под специальным правом понимают наличие особых знаний, умений или навыков, которые подтверждаются специальным документом (например, водительские права, лицензия у врачей);

Порядок по которому происходит отстранение от работы в первую очередь зависит от оснований, которые повлекли за собой такое действие. Подтверждаться отстранение должно конкретными фактами, для этого для каждого случая отстранения должно быть документальное подтверждение такого факта.К примеру, если работник появился в пьяном состоянии, этот факт подтверждается актом, сделанным на основании освидетельствования специалистов.

Для этого приглашают медспециалистов, которые подтверждают такой факт. Непосредственным руководителем провинившегося работника составляется докладная записка на имя руководителя компании.

Ознакомившись с такими документами, руководитель принимает решение об отстранении сотрудника от работы и издает соответствующий приказ. Важно! Если при проверки работника медиками выяснилось, что он не может продолжать трудиться в прежней должности, либо при прежних условиях, в адрес руководителя компании направляется решение специальной комиссии.Руководитель, получив заключение комиссии должен определиться с таким работником. Если это необходимо, то работника освобождают от работы, либо переводят на другую должность, если в организации есть подходящие вакансии.

В том случае, если ни одно из решений руководителя применить нельзя, работника увольняют.Однако, отстранение в разных случаях будет зависит от конкретной причины. Предположим у водителя срок водительского удостоверения закончился.

В этом случае руководитель освобождает его от работы до двух месяцев с целью замены документа. После этого срока работника вновь допускают к работе.Если работника отстранили, это не означает, что необходимо вносить изменения в трудовой договор с ним, либо расторгнуть его.

Но если это необходимо, то руководитель издает указ о переводе работника на другую должность, либо прекращении трудового договора, например, если вакансий в компании нет (Для того, чтобы работодатель на законных основаниях не допускал работника к выполнению его трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок оформления, согласно действующего законодательства.Одним из важных документов является приказ руководителя об отстранении работника, издает который он на основании специальных документов, подтверждающих возможность работника выполнять свои служебные обязанности.К таким документам относят:

  1. Заключение медэкспертизы, подтверждающее, что работник находился в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или др.);
  2. Акт об отстранении работника в связи с отсутствием необходимых документов, подтверждающих прохождение обучение и/или успешную сдачу проверки знаний по охране труда;
  3. Акт, составленный в подтверждение того, что у работника отсутствует медзаключение о состоянии здоровья;
  4. Иные, имеющие официальное значение документы.
  5. Документ, подтверждающий невозможность работника по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности;

Приказ составляется следующим образом:

  1. ФИО работника, его должность, с указанием структурного подразделения;
  2. Подпись руководителя и работника.
  3. Основания по которым работника отстраняют;
  4. Срок, на который освобождают работника;
  5. Порядок оплаты за период простоя, причем если отстранение происходит по вине работника, то работодатель может этот период не оплачивать. Порядок оплаты руководитель указывает в приказе;

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается это делать, то составляется соответствующий акт.

Составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей.Средний заработок за неотработанное время выплачивается в следующих случаях:

  1. нахождение на военных сборах (п. 2 ст. 6 Федерального закона «О воинской…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
  2. прохождение диспансеризации – один раз в два года и два раза в год для обычных работников и для предпенисионеров/пенсионеров соответственно (ст. 185.1 ТК РФ);
  3. разбор трудовых споров в составе специально созданной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);
  4. прохождение беременной женщиной диспансеризации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
  5. кормление детей, не достигших 1,5-летнего возраста (ст. 258 ТК РФ);
  6. прохождение профобучения или определения уровня квалификации (ст. 187 ТК РФ);
  7. приостановление функционирования предприятия (или отдельного рабочего места) не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
  8. прохождение регулярных необходимых для работы медосмотров (ст. 212 ТК РФ);
  9. донорство крови (и ее компонентов), а также дополнительные отгулы, которые предоставляются человеку, сдавшему кровь(ч. 5 ст. 186 ТК РФ);
  10. участие в разработке колдоговора или иных переговорах в интересах коллектива на протяжении не более 3 месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
  11. освобождение беременной сотрудницы от исполнения трудовых обязанностей в том случае, если трудиться на своем месте она не может из-за вредного внешнего воздействия, а предоставить ей другое рабочее место работодатель не может (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

Чтобы получить право на прекращение трудовой деятельности с выплатой заработка, нужно подать работодателю соответствующее заявление, указав в нем причину временного отсутствия на рабочем месте.Вам будет интересно прочитать Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретовВесь период освобождения от работы необходимо внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. Если компании воспользовались своим правом и не ведут такой документ, то вносить ничего не потребуется. Если в организации табель оформляют, то используются такие обозначения:

  1. «НБ» – в случае, если освобождение работника от его трудовых обязанностей происходит без начисления зарплаты;
  2. «ПВ» – в случае, если работник находится в вынужденном прогуле и это время оплачивается.
  3. «НО» – в случае, если на время освобождения за работником сохраняется зарплата в среднем размере;

Работодателям важно помнить, что любое отстранение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством.

Основания, которые послужили причиной отстранения должны быть достаточно вескими, а самое главное, подтверждены документально. При нарушении порядка проведения процедуры по отстранению могут привести к разбирательствам между работником и работодателем в суде, что в свою очередь может привести компанию и ее должностных лиц к административной ответственности.Каждая организация должна проводить медицинские осмотры с целью не только профилактики здоровья своих сотрудников, но и также для раннего выявления наличия противопоказаний у сотрудника.

Более того, данные мероприятия целиком и полностью относятся к прямой обязанности работодателя. Каждый уважающий себя работодатель должен заботиться о здоровье своих подчиненных, поскольку это напрямую влияет на производительность и успех предприятия.Также медицинские осмотры можно проводить самостоятельно, но об этом нужно непременно оповестить своего непосредственного руководителя. А о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр, рассказано здесь.Порядок отстранения:

  1. Регистрация созданного приказа.
  2. Получение медицинского подтверждения того, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности перед организацией.
  3. Издание приказа об отстранении.
  4. После того, как срок отстранения подойдет к концу, составить приказ о том, что сотрудник допускается к работе.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом.
  6. Регистрация данного приказа.
  7. Составление дополнительного договора на каждую из сторон.
  8. Ознакомить с ним своего подчиненного.
  9. Произвести оплату в соответствии с данным договором.
  10. Отметить срок отстранения в табеле учета.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Какие справки по болезни можно предоставлять работодателю?

» Справка о нетрудоспособности должна содержать полную информацию о пациенте и его диагнозе. Заполнение врачом медсправки по форме 095/у происходит по следующему алгоритму:

  1. период, на который предоставляется документ;
  2. дата посещения врача;
  3. фамилия, имя и отчество пациента в полной виде;
  4. полное наименование учебного заведения или предприятия, в которое будет предоставлена справка;
  5. рекомендации врача (при необходимости);
  6. проставление кодов ОКПО и ОКУД и трехзначного номера бланка;
  7. идентификационный код заболевания или указание других причин;
  8. дата выдачи медсправки;
  9. факт контактирования с инфекционными больными (при наличии);
  10. полная дата рождения пациента;
  11. подпись врача и две заверяющие документ печати.
  12. указание категории пациента;

К документу также прилагается контрольный талон, который заполняется параллельно со справкой и остается в учреждение, которое занималось выдачей бланка.

Он используется для ведения статистики и подтверждения подлинности справки.Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

  1. длительности больничного;
  2. стажа;
  3. подтвержденного среднего заработка;
  4. кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).

Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае.

То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).Справка о временной нетрудоспособности выдается по следующему перечню уважительных причин:

  1. наличие травмы, препятствующей нормальной работе или учебе;
  2. уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
  3. наличие болезни или обострения хронического заболевания;
  4. ухудшение самочувствия во время беременности;
  5. прохождение процесса протезирования в стационарной клинике;
  6. уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
  7. объявление карантина на предприятии;
  8. прохождение процесса послеоперационной реабилитации;
  9. необходимость курортно-санаторного лечения или процесса восстановления здоровья;

Также причиной для оформления этой медсправки может послужить проведение судмедэкспертизы или прохождение медицинского освидетельствования.Максимальный срок действия документа, освобождающего от учебы или работы — 15 календарных дней. Если бланк справки заполняется фельдшером или стоматологом, период действия документа сокращается до 10 дней.

Дополнительная информация! В отдельных случаях возможно продление справки на срок до 30 дней (для учащихся документ включает освобождение на 1 месяц от занятий физкультурой).Для продления стандартного срока действия документа следует пройти дополнительный осмотр и получить освидетельствование врачебной комиссии.Для военнослужащих и сотрудников МВД предусмотрен отдельный документ — листок, освобождающий от обязанностей службы по причине протезирования или болезни.

Его срок действия составляет не более четырех месяцев в год и обязательно сопровождается направлением на прохождение лечения под надзором военно-врачебной комиссии. По итогам ее работы будет поставлен диагноз и заключение о пригодности к военной трудоспособности.

Но в некоторых случаях его может заменить справка о временной нетрудоспособности, которая для работников правоохранительных органов оформляется в общеустановленном порядке. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с действующим порядком (утв.

приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Важно! С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме.

Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:1.

Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке).

Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства.

Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.2. Сотрудник заболел, находясь за границей.

В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.3.

Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.3.

Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями.

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой.

В справке указываются дата и время обращения.

Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.Медсправка оформляется по единому предписанному образцу.

Бланк заполняется черными или синими чернилами. Верхний правый угол справки обозначен кодом формы документа и медицинского учреждения, которое его выдает. Ниже размещается подзаголовок «Справка» и указывается ее регистрационный номер.

В документе обязана содержаться информация о пациенте и предприятии или учебном заведении, за которым он закреплен.

Также в бланке указывается дата оформления справки и код диагноза пациента. По новым правилам, для сохранения конфиденциальности о состоянии больного, каждое заболевание, записанное в листке о временной нетрудоспособности имеет свой идентификационный номер.

В нижней части документа проставляется период, на который выдается справка. Справка заверяется подписью врача и двумя печатями: самого лечащего врача и треугольный штамп синего цвета для справок в самом низу бланка.Если вы сомневаетесь, какой документ стоит заказать, наши менеджеры с радостью проконсультируют вас по телефону бесплатно и помогут подобрать медбланк, который закроет на работе нужное количество пропусков:

  • Справка 027 — выписка из истории болезни, подтверждающая наличие серьезного заболевания и необходимость длительного освобождения от выполнения профессиональной деятельности. В бланке также прописывается точный диагноз, характер и длительность лечения. Справка 027 может быть как стационарной, так и амбулаторной.
  • Справка 095 — документ, схожий с больничным листом, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность. Идеально подойдет, если, например, вы работаете на нескольких работах, а документ требуется туда, где лежит трудовая книжка.
  • Бланк в свободной форме от профильного врача (стоматолога, офтальмолога, гинеколога, терапевта, травматолога, гастроэнтеролога, хирурга и др.). На деле вы могли просто проспать на работу, но, чтобы не получить выговор, понадобится такая однодневная справка.

Для работников предприятий, учащихся в школах или высших учебных заведениях оформление происходит на равных условиях. Для этого следует обратиться в ближайшую поликлинику или в любое другое медицинское учреждение, в котором пациент проходит обследование или лечение.

Сама справка выдается уже после нескольких посещений лечащего врача, который ставит диагноз, назначает лечение и следит за процессом лечения.

Чтобы получить документ документа нужно лично явиться в медучреждение, имея при себе удостоверение личности.Все пациенты, которые относятся к категории граждан, пострадавших от аварий с радиоактивными выбросами, инвалиды или страдающие лучевой болезнью имеют ряд индивидуальных льгот при оформлении медсправки.Наш сервис по заказу медицинских справок о болезни с печатью поможет вам не потерять лицо перед руководителем, спокойно отдохнуть от тяжелых рабочих будней хотя бы пару дней и сэкономит массу времени, избавив от посещения больниц.

Чтобы получить документ документа нужно лично явиться в медучреждение, имея при себе удостоверение личности.Все пациенты, которые относятся к категории граждан, пострадавших от аварий с радиоактивными выбросами, инвалиды или страдающие лучевой болезнью имеют ряд индивидуальных льгот при оформлении медсправки.Наш сервис по заказу медицинских справок о болезни с печатью поможет вам не потерять лицо перед руководителем, спокойно отдохнуть от тяжелых рабочих будней хотя бы пару дней и сэкономит массу времени, избавив от посещения больниц. Огромный выбор медицинских документов на любой случай.Лишение премии, строгий выговор, увольнение — всего этого можно избежать, заказав справку о болезни задним. Станьте нашим клиентом и получите документ в течение суток.

Конфиденциальность ваших данных мы гарантируем.Выдача справки по форме 095/у производится по определенным правилам.

  • Печати медучреждения, выдающего справку должны быть четкими, легко читаемыми и содержать полное название организации и имя лечащего врача.
  • Получение документа осуществляется только при личном посещении врача.
  • Выдавать медсправку вправе только тот специалист, который занимался обследованием и лечением пациента.
  • Заверенный врачом документ регистрируется в книге учета под индивидуальным порядковым номером.
  • Пациенту справка выдается только при предъявлении лечащему врачу удостоверения личности (паспорта, студенческого билета или водительских прав).
  • Корешок бланка всегда должен оставаться в медицинском учреждении, выдавшем справку.
  • Все данные об обследовании, процессе лечении и выдаче справки фиксируется в амбулаторной карте пациента.

Процесс выдачи справки о нетрудоспособности школьнику или студенту проходит в том же порядке.Казалось бы, документ немудреный, но нюансов при его получении довольно много.

Важно их знать, чтобы не нужно было приходить и выписывать справку повторно.Какие справки выдаются

  1. О проведении прививок.
  2. О наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями.
  3. Об освобождении от посещения школы (колледжа, института и т.д.), осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием (чаще всего речь идет об освобождении от физнагрузок).
  4. Об оказании медицинской помощи в конкретном медучреждении.
  5. Об освобождении донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
  6. О факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования (медосмотра, медобследования и (или) лечения).
  7. О факте обращения гражданина за медицинской помощью.
  8. О наличии (или отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и(или) лечения.
  9. О наличии (отсутствии) медицинских показаний (или противопоказаний) для проведения тех или иных методов обследования, лечения, санаторно-курортного лечения, для занятий спортом, посещениия бассейна.

Важно: этот перечень не «закрытый», то есть при необходимости гражданин может попросить выдать ему и другую справку — только если она имеет отношение к состоянию его здоровья и оказанию ему медицинской помощи в организации, куда он обратился.Что такое медзаключениеПо сути, это особый вид справки, которая оформляется и выдается пациенту по результатам его обследования и содержит комплексную оценку состояния его здоровья.

Медзаключение включает:

  1. выводы о причине смерти и диагнозе заболевания.
  2. сведения о наличии медпоказаний и противопоказаний для дальнейшего лечения (например, при получении специализированной медпомощи), санаторно-курортного лечения и т.д.
  3. оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе и назначения лекарств;
  4. выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, факторов риска развития заболевания;
  5. выводы о соответствии состояния здоровья человека его работе;
  6. описание обследования, выполненных анализов и (или) лечения и их результатов;

Как получитьИ за справками, и за медзаключениями в поликлинику или другое медучреждение нужно обращаться лично.

Понадобится предъявить документ, удостоверяющий личность. Для большинства это паспорт.Для некоторых категорий понадобится другой документ.

  1. для лиц без гражданства — разрешение на временное проживание, вид на жительство; международные документы, полученные в стране, откуда человек прибыл.
  2. для иностранцев, постоянно или временно проживающих в России, — национальный паспорт (для тех, кто приехал на время, — с соответствующей отметкой);
  3. для беженцев — удостоверение беженца (если оно еще не получено — надо предъявить свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем или копию жалобы на отказ в таком признании);

Важно: справки для детей выдаются родителям. Для того чтобы получить документ, например, за престарелого родственника, нужно оформить доверенность (стать его законным представителем).Если справка имеет отношение к оказанию помощи по программе территориальной программы обязательного медицинского страхования, потребуется также предъявить полис ОМС.Кто выписываетСправки выдаются лечащим врачом либо специалистом, принимавшим участие в обследовании или лечении.

Пишутся они на основании данных, указанных в амбулаторной карте, либо по результатам обследования.Фельдшер и акушерка имеют право выдавать справки только в пределах своей компетенции — в той части, в которой на них возложены функции врача. Например, это касается назначения пациентам лекарств.Что указывается, как оформляетсяСправки и медицинские заключения оформляются в произвольной форме на бланке медорганизации. Если специального бланка нет, используется обычная бумага — при этом обязательно ставится штамп лечебного учреждения.

Текст подписывается врачом (фельдшером, акушеркой) и заверяется его личной печатью и печатью мед организации.Если медзаключение выносилось коллегиально (комиссией), его должны подписать все врачи, проставив свои личные штампы, а также руководитель комиссии.Важно: в оттиске печати должно читаться полное название медицинской организации.Соблюдение врачебной тайныПри оформлении медзаключений в наркологических, психиатрических клиниках, инфекционных отделениях для ВИЧ-инфицированных, могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля медпомощи.Срок выдачи медзаключенийСрок выдачи не должен превышать 3 рабочих дней после обследования или завершения лечения. Заключение о смерти выдается в день обращения.Что делать, если справка потеряласьПойти и попросить дубликат. При этом сведения и о выдаче первичной справки (медзаключения) и копии заносятся в медицинскую карту гражданина.Справка «РГ»Приказ Минздрава, утвердивший «Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», опубликован в «Российской газете» 6 июня 2012 года.Длительность пребывания на больничном по нетрудоспособности зависит от продолжительности заболевания, отсутствии или наличия осложнений или патологий.

Минздравом установлено определенное количество дней, отведенное на лечение самых распространенных болезней:

  1. ОРВИ — от 3 до 8;
  2. бронхит — от 10 до;
  3. грипп и разные его формы — от 6 до 10;
  4. обострение гастрита и панкреатита — до 10 дней;
  5. обострение сердечно-сосудистых заболеваний — от 5до 7;
  6. ангина — от 6 до;
  7. отит — от 5 до 7;
  8. обострение вегетососудистой дистонии — от 5 до 7.

На лечение пневмонии отводится до 29-30 дней, для продления срока лечения требуется созыв специальной врачебной комиссии.

Angry executive pointing out his employee По закону работник обязан документально подтвердить уважительную причину пропуска или невыполнения трудовых обязанностей.

Для этого сотрудник должен предоставить справку о нетрудоспособности на место работы. При отсутствии такого документа или выявлении его фиктивности начальник имеет право оштрафовать или уволить подчиненного. За подделку официальных документов сотруднику может грозить судебное взыскание.