Коллективный трудовой договор образец

Коллективный трудовой договор (образец)


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 1 октября 2020 г. Не во всех организациях есть коллективный трудовой договор. Посмотрим, что это такое, обязателен ли он и какова ответственность за несоблюдение условий коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у предпринимателя.

Коллективный трудовой договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей (). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ().

Соответственно, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (а не только тех, кто принимал участие в переговорах при заключении договора), всех работников филиала и т.д.

в зависимости от того, в рамках какого подразделения заключен коллективный договор.

Срок действия коллективного договора не может превышать 3 лет. Затем стороны могут его продлить на срок не более 3 лет ().

Порядок заключения коллективного договора мы рассмотрели . На самом деле принятие коллективного договора не является обязательным.

То есть стороны (работодатель и работники) могут лишь добровольно принять на себя дополнительные обязательства, предусмотренные коллективным договором (). Никто не может обязать работодателя или работников заключить коллективный договор. Коллективный трудовой договор заключается лишь при наличии инициативы работников или работодателя.

Кроме того, нет ответственности за отсутствие коллективного договора в организации или у предпринимателя. На самом деле содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

То есть работодатель и работники самостоятельно определяют, какие именно вопросы они хотели бы зафиксировать в коллективном договоре (). мы привели вопросы, которые могут раскрываться в коллективном трудовом договоре.

Примерную форму коллективного договора вы найдете .

Работодатель должен направить коллективный договор в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня его подписания (). Такая регистрация коллективного договора носит уведомительный характер.

Это означает, что вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его регистрации.

Задача регистрации – это выявление органом по труду тех условий коллективного договора, которые ухудшают положения работников по сравнению с законодательно установленными. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению ().

«Трудовой» орган сообщает о нарушении работодателю, а уже стороны коллективного договора самостоятельно принимают решение о внесении изменений в коллективный договор. Отметим, что орган по труду определяется на уровне субъектов РФ. То есть для того, чтобы понять, в какой именно орган направлять коллективный договор для регистрации, необходимо изучить региональное законодательство.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора на протяжении всего срока его действия.

КоАП РФ устанавливает отдельную ответственность за нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору. Это предупреждение или штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.

(). В свою очередь, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий коллективного договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец грамотного коллективного договора

Хотя коллективный договор не обязателен, его важность трудно переоценить. Несмотря то, что между сторонами при приёме на работу оформляется трудовой договор, остаётся множество нюансов, которые в нём не указаны. В данной статье мы разберём, что такое колдоговор, какие отношения в организации им регулируются, какой он имеет вид и на сколько лет заключается.

Также осветим вопрос, кем разрабатывается и принимается такой документ. Что это такое? Основные положения о коллективных договорах и соглашениях, примерная структура и содержание документа прописаны законом в Трудовом Кодексе (статьи 40 – 51).

Несмотря на это, при составлении у работодателей нередко возникают трудности, поскольку в нормативной документации оговаривается лишь примерный вид и содержание документа, а образец отсутствует.

Обратимся к определению понятия “коллективный договор”: С позиции закона коллективный договор – это акт, который регулирует социально-экономические отношения в организации, причём наличие его является положительным моментом для всех сторон. Такой договор помогает урегулировать дополнительные вопросы, а также защищает интересы обеих сторон. Если обратиться к вопросу, является ли коллективный договор источником трудового права, то ответ очевиден – да, является.

Это прописано в статье 5 ТК РФ. к содержанию ↑ Виды и срок действия Среди работодателей распространён вопрос, на какие виды подразделяется коллективный договор. Это обусловлено тем, что путаются понятия «коллективный договор» и «коллективное соглашение». Отличие данных терминов в том, что коллективное соглашение подразумевает урегулирование трудовых отношений не в конкретной организации, а в целой отрасли – естественно, коллективные соглашения классифицируются на виды по диапазону действия.

Отличие данных терминов в том, что коллективное соглашение подразумевает урегулирование трудовых отношений не в конкретной организации, а в целой отрасли – естественно, коллективные соглашения классифицируются на виды по диапазону действия.

Поскольку коллективный договор – это локальный акт, действующий исключительно внутри предприятия, его виды отсутствуют.

Договор вступает в силу с того дня, когда он подписан и распространяется на каждого работника, включая и тех, кто трудоустраивался после его заключения. Документ заключается на максимальный срок не более трёх лет, по окончанию данного срока его можно заключить повторно или же продлить его ещё на три года. Интересный момент – законом не регулируется, сколько раз можно осуществлять продление действующего договора, поэтому это допустимо делать до бесконечности.

С того момента, как договор заключён, стороны ответственны за нарушение его условий в равной степени. Ответственность предусмотрена законодательством и варьируется от предупреждения до штрафа и увольнения в зависимости от допущенных нарушений. Может произойти и увольнение за невыполнение служебных обязанностей.

Подробнее об этом читайте тут. к содержанию ↑ Содержание и структура Хотя в статье 41 Трудового Кодекса и приведён список основных вопросов, которые можно предусмотреть в данном документе, окончательного списка нет. Что именно будет прописано в договоре, стороны определяют самостоятельно.
Обычно в нём содержатся сведения по таким вопросам, как:

  1. Размер и порядок дополнительных выплат;
  2. Вопросы, связанные с обучением работников, переаттестацией;
  3. Прочие вопросы.
  4. Вопросы, качающиеся охраны труда;
  5. Вопросы, связанные с оплатой труда;
  6. Вопросы, связанные с отпусками, а также трудовой распорядок;
  7. Условия, при которых сотрудникам могут предоставляться льготы;

Следует учесть, что условия, оговоренные в договоре, не могут противоречить или нарушать нормы трудового законодательства и прочих документов.

к содержанию ↑ Порядок заключения и утверждения Предложения о том, какие условия и критерии должны быть отражены в договоре, могут вносить работники, работодатель и представитель профсоюзной организации. Предложение об участии в переговорах оформляется письменно. Обсуждение проекта договора может продолжаться на протяжении 90 дней.

Обсуждение проекта договора может продолжаться на протяжении 90 дней. После согласования документ подписывается работодателем, представителем работников и представителем организации профсоюза.

Действие его начинается со дня подписания. Кроме того, в течение недели подписанный договор должен быть направлен в трудовую инспекцию, которая осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. В коллективный договор возможно внесение изменений.

Это довольно долгая (до 3 месяцев) и сложная процедура. Инициаторами изменений могут быть как работники, так и работодатель. Как оформить изменения:

  • Уведомительная регистрация в Трудовой инспекции в течение 7 дней с момента подписания.
  • Переговоры по данному вопросу, в которые участники должны вступить в течение 7 дней;
  • Формирование комиссии из сотрудников (ст. 35 ТК РФ);
  • Подписание измененного колдоговора;
  • Предложение внесения изменений в письменном виде;

При смене формы собственности в организации коллективный договор продолжает действовать еще три месяца согласно статье 43 ТК РФ.

Далее следует внести изменения или составить новый.

к содержанию ↑ Для чего нужен? Массу преимуществ при подписании договора получают обе стороны. Очевидные плюсы наличия на предприятии договора – это:

  • Обоснование затрат, которые связаны с расходами на содержание работников.
  • Возможность для работодателя устанавливать льготы сотрудникам самостоятельно;
  • Колоссальное сокращение документооборота в отделе кадров;

Распространено мнение, что коллективный договор подписывается исключительно для блага работников, но это не так – работодатель также только выигрывает, заключив его.

Посмотрите полезное видео о заключении колдоговоров: к содержанию ↑ Оформление Оформление коллективного договора должно производиться по единым правилам.

Пример коллективного договора можно скачать здесь. Титульный лист В соответствии с правилами делопроизводства листы коллективного договора должны быть прошиты и пронумерованы. На титульном листе обычно указывается общая информация:

  • ФИО, подписи лиц, заключивших договор;
  • Полное название предприятия;
  • Название документа;
  • Печати;
  • Отметка регистрирующего органа с указанием номера и даты регистрации.

Образец титульного листа: к содержанию ↑ Приложения Приложениями к договору оформляются объёмные и требующие строгого регламента вопросы.

К ним относятся:

  1. Порядок проведения СОУТ.
  2. Правила ВТР;
  3. Инструкции по охране труда;
  4. Положение о премировании и оплате труда;

В зависимости от специфики организации приложениями могут оформляться и другие документы на усмотрение сторон. Выписка При необходимости из коллективного договора могут делаться выписки для предоставления вышестоящим органам и т.п.

При оформлении выписки копируется необходимая часть договора, на которой дублируются реквизиты, указанные в титульном листе (исключая подписи). Кроме того, листы выписки прошивают, нумеруют и заверяют подписью уполномоченного работника. При условии того, что коллективный договор составлен грамотно и в соответствии с требованиями трудового законодательства, за счёт его наличия можно значительно оптимизировать работу с документацией, уточнить права и обязанности сторон.

Если вы не можете решить, нужен ли коллективный договор в ООО, имейте в виду, что ответственные работодатели предпочитают иметь в организации такой документ, хотя и не обязаны этого делать. Если колдоговора на предприятии нет, вся деятельность осуществляется в рамках действующего законодательства. Также рекомендуем к прочтению:

Как составить коллективный договор для ООО: пошаговая инструкция

27 Августа 2020 в 14:09 Коллективный трудовой договор — это соглашение о предоставлении дополнительных социальных гарантий работникам.

Документ выгоден не только работающим гражданам, но и компании, поскольку при корректном оформлении позволяет сэкономить расходы и сократить кадровый документооборот. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Прежде чем давать пошаговую инструкцию, как составлять колдоговор, надо разобраться, что это такое, чьи интересы он защищает, обязателен или нет коллективный договор в 2020 году, есть ли наказание за его отсутствие или несоблюдение.

Это понятие в России появилось давно и вводилось, чтобы трудящиеся могли отстаивать свои права. Сейчас большинство гарантий предусмотрено в законодательстве, и не всегда бизнес и государственные структуры готовы давать больше, чем обещано законом. Но работники и их представители все же могут попробовать добиться большего: закон обязывает работодателя участвовать в переговорах по колдоговору и заключать его по их окончании.

За отказ предусмотрена административная ответственность. Но это не значит, что коллективный договор на предприятии обязателен — это дополнительный локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения сторон. Именно социально-трудовые, и именно сторон, поскольку в документе указывают не только вопросы, связанные с трудом и его оплатой, но и обязательства работников и работодателей, условия их выполнения.

Исходя из норм законодательства, коллективный договор регулирует то, что дает дополнительные гарантии персоналу.

Если дублировать в нем гарантированные федеральными актами вещи, документ теряет смысл. Правильно составленный колдоговор выгоден как работникам, получающим «бонусы» от компании, так и работодателю, поскольку предоставляет ему несколько преимуществ:

  • Снижение объема кадровой документации. Внеся в документ все льготы, нет необходимости указывать их в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для некрупных предприятий, возможно, это не слишком заметно, но если в компании работает 100 и более сотрудников, проще все оговорить в колдоговоре, а в трудовом только давать ссылку на него.
  • Сокращение налоговой нагрузки. Законодательство позволяет снижать налогооблагаемую базу в случае предоставления гарантий, компенсаций или выплат, оговоренных в колдоговоре.
  • Выполнение взятых обязательств повышает авторитет компании, в нее стремятся попасть высококвалифицированные кадры, появляется больше желающих работать в такой организации.

Независимо от того, сформирован в организации профсоюз или нет, работники вправе инициировать переговоры о заключении коллективного договора.

Для этого готовят и передают партнерам письменное уведомление о начале переговоров, где указаны все условия коллективного договора, которые планируется обсудить.

Образец уведомления о начале переговоров по инициативе работников: Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» А. В. Воронову Предложение о начале коллективных переговоров Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Clubtk.ru», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора.

Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор вопросы, касающиеся:

  1. гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении;
  2. предоставления беспроцентного займа на приобретение жилья работникам.
  3. установления повышенных норм командировочных расходов;
  4. введения квартальных премий;
  5. доплат и надбавок;
  6. предоставления материальной помощи при рождении детей;

Ответ просим направить инспектору по охране труда М. М. Макаровой. 10.08.2020 Инспектор по охране труда Макарова М. М. Макарова Водитель Запашных И.

В. Запашных Менеджер отдела рекламы Плетина О. А. Плетина Одновременно с направлением уведомления работодателю о намерении заключить колдоговор извещают все иные первичные профсоюзные организации.

Ответ с согласием и перечнем представителей инициаторы обязаны подождать 5 рабочих дней.

Профсоюзы, не участвующие в переговорах, вправе направить своих членов в состав единого представительного органа в течение месяца со дня начала обсуждений проекта документа. На основании , получив письменное предложение об участии в переговорах, вторая сторона в течение 7 календарных дней готовит ответ и список представителей.

Образец ответа на уведомление: Представителю работников М. М. Макаровой от генерального директора ООО «Clubtk.ru» А. В. Воронова 13.08.2020 В ответ на Ваше предложение от 10.08.2020 начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 17.08.2020 в 16:00 в конференц-зале.
В. Воронова 13.08.2020 В ответ на Ваше предложение от 10.08.2020 начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 17.08.2020 в 16:00 в конференц-зале. Интересы работодателя будут представлять следующие лица:

  1. заместитель главного бухгалтера С. Р. Соколова;
  2. юрисконсульт М. О. Заков.
  3. заместитель генерального директора С. С. Фирсов;

Генеральный директор ООО «Clubtk.ru» Воронов А.

В. Воронов предусмотрено, что за уклонение от участия в переговорах работодателю грозит административная ответственность. Наказание регулируется статьей : предупреждение или штраф от 1 000 до 3 000 рублей.

Заставить работников участвовать в переговорах нельзя. Каждая сторона выдвигает одинаковое количество представителей — по договоренности.

Согласно у каждой стороны есть по одному голосу, решение принимается не по количеству проголосовавших лиц, а в том случае, если обе стороны согласились. В представители со стороны работников предлагают членов профсоюза, если он действует.

Если его нет, то представителей выбирают на общем собрании трудового коллектива.

Работодатель вправе выбрать для участия в переговорах сотрудников любых отделов, но обычно это управленцы и администрация — бухгалтер, юрист, заместитель генерального директора.

Участников переговоров для подготовки проекта коллективного договора освобождают от трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы на срок до 3 месяцев (). Это необходимо учитывать при выборе представителей, чтобы такая вынужденная приостановка работы не повлияла на деятельность всей организации. По закону переговоры начинаются в день, следующий за днем получения ответа на уведомление инициатора.

обязывает стороны делиться всей необходимой информацией со второй стороной в срок, не превышающий 2 недель. Первые вопросы, которые возникают у рабочей группы: где взять образец проекта коллективного договора и какие пункты в него разрешено включить. Ответить на них поможет макет документа, утвержденный Министерством труда в 2003 году.

Это шаблон, который чиновники рекомендуют использовать в работе и позиционируют как подходящий для любой отрасли и любой организационно-правовой формы. Пользоваться им необязательно, но некоторые вещи можно взять на заметку, например содержание и структуру титульного листа и всего документа, предложенные формулировки по предлагаемым дополнительным гарантиям. Вот как выглядит образец титульного листа коллективного договора в 2020 году, если оформлять его по рекомендациям Минтруда: Останавливаться подробно на содержании документа не имеет смысла: у каждого трудового коллектива разные потребности.

Кроме того, в дается объемный перечень вопросов, которые допустимо включать в колдоговор.

Строго придерживаться этого списка необязательно, стороны обсуждают только те моменты, которые для них актуальны.

Все обсуждаемые моменты должны улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Например, работодатель вправе предусмотреть дополнительные оплачиваемые дни (часы) для родителей школьников на 1 Сентября и последний звонок, но дублировать нормы регионального или федерального законодательства, где указаны выходные дни, нет необходимости.

На разрешение всех вопросов и подготовку проекта колдоговора отведено 3 месяца.

Поскольку форма типового коллективного договора предприятия нигде не утверждена, ее тоже следует согласовать, как и такие нюансы, как:

  1. отчетность по исполнению договоренностей и пр.
  2. сроки действия;
  3. порядок подписания документа и внесения в него изменений;

Если в течение 3 месяцев стороны не договорились, они подписывают документ только в той части, которая согласована, и составляют протокол разногласий ().

В этом случае работа продолжится в рамках главы 61 ТК РФ. Если спорные моменты принципиальные и организация отказывается их согласовывать, то это дает основание для возникновения коллективного трудового спора. Когда рабочая группа определилась, какие пункты включать, какие еще стоит обсудить, как правильно оформить коллективный договор, сколько он действует, документ официально подписывают.
Когда рабочая группа определилась, какие пункты включать, какие еще стоит обсудить, как правильно оформить коллективный договор, сколько он действует, документ официально подписывают.

Обычно со стороны работников это делает представитель профсоюза, если его нет, соглашение обсуждают на общем собрании трудового коллектива и утверждают. Затем передают на подпись работодателю, и документ вступает в силу.

Необоснованный отказ работодателя от заключения уже согласованного проекта колдоговора влечет предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб.

(). Завершающий этап — регистрация в инспекции труда. Документ направляется работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в течение 7 дней со дня подписания.

Это уведомительная процедура, но она влияет на всю работу по заключению колдоговора, потому что инспекторы по труду проверяют содержание документа, и если они выявят нарушение трудового законодательства, то нормы, устанавливающие их, признают недействительными. В остальном колдоговор и все его формулировки останутся без изменений. Выполняет обязательства, указанные в колдоговоре, работодатель, а контроль вправе осуществлять как работники, так и профсоюз.

На основании проверить, предоставляются ли работникам оговоренные гарантии, разрешено и сотрудникам инспекции труда. Как и другие кадровые документы, коллективный договор хранится в организации постоянно, даже если срок его действия истек ().

Все сопутствующие документы, которые сформировались во время переговоров или проверки исполнения обязательств, должны находиться в организации в течение 3 лет. Законом не введена обязанность знакомить работников с коллективным договором.

Но выдержки из него рекомендуется вывешивать на информационных досках, чтобы сотрудники знали, как о них заботится руководство.

Автор: Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа. 04 Июня 2021 в 11:30 Перечень сведений конфиденциального характера — это список видов информации, которая не подлежит огласке (в отличие от общедоступной). Допуск к ней регулируется федеральным законодательством.

04 Июня 2021 в 11:24 Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ.

Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции.

01 Июня 2021 в 10:57 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя. Такой документ удостоверяется нотариально, когда его выдает гражданин, в случае если его выдает компания — нотариальное удостоверение необязательно.

28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение товара онлайн — это документ, созданный с помощью функционала специальных интернет-ресурсов, по которому сотрудник организации вправе выполнить приемку той или иной продукции от имени работодателя.

Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно. 28 Мая 2021 в 13:17 03 Июня 2021 01 Июня 2021 27 Мая 2021 25 Мая 2021 25 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Коллективный договор

— договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны.

— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  1. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  2. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  3. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  4. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  5. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  6. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  7. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  8. выплата пособий, компенсаций;
  9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  10. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  11. частичная или полная оплата питания работников;
  12. формы, системы и размеры оплаты труда;
  13. другие вопросы, определенные сторонами.
  14. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Программа . Скачать документРазмер 109 KB 93 KB 261.5 KB Тэги:

Коллективный трудовой договор как заключается

Последние изменения: Февраль 2021Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала.

Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров. При составлении важно руководствоваться принципом:

«Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами»

.

Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства. Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц.

Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

  1. защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;
  2. оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
  3. регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.

Скачайте

(77,5 KiB, 396 hits) (285,0 KiB, 308 hits) (118,5 KiB, 271 hits) Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон. Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения.

По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей. Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?

Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями. А что делать, если инициатором выступает работодатель?

Кому предлагать садиться за стол переговоров и на кого накладывать штрафные санкции? Разве юридически обе стороны не имеют паритет?

На эти вопросы не дают ответы исписанные листы трудовых хрестоматий.

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению.

На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией. Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  1. перемены наименования;
  2. расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  3. ликвидации независимо от инициатора.
  4. реорганизации предприятия;
  5. изменения формы собственности;

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур. Требований к структуре и содержанию документа на законодательном уровне не существует.

Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования. Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

  1. системы формирования фонда оплаты труда с учётом индекса прироста потребительских цен;
  2. условия охраны труда и безопасности производственного цикла на каждой стадии;
  3. дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.
  4. условия предоставления выплат из фонда материального поощрения;
  5. время труда и отдыха, включая длительность отпускных периодов;

Пример распространённых типичных ошибок: включение финансовых санкций за нарушение трудовой дисциплины, сверхурочные работы по инициативе администрации без согласования с работником, исполнение ряда обязанностей, не предусмотренных индивидуальным договорам и противоречащих межотраслевым тарифным соглашениям.

06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению. Скачайте (118,5 KiB, 271 hits) Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками.

Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга? Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице: Критерии Индивидуальный договор Коллективный договор Коллективное соглашение Стороны Наниматель и наёмный работник Работодатель и трудовой коллектив Доверенные лица ряда организаций Сфера действия Сугубо индивидуальная локальная В пределах компании или представительства Всеобщая в зависимости от количества сторон Срок действия Бессрочный либо указанный сторонами Три года с последующей пролонгацией 3 года с продлением не более одного раза Обязатель- ность Обязателен для труда на законных основаниях Не обязателен при согласии обеих сторон Обязателен при согласии ряда предприятий Различие по ключевым критериям создаёт предпосылки для невозможности замены одного документа другим и закрепляет индивидуальную миссию каждого внутреннего акта. Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон.

Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы. Рекомендуем к просмотру видео про коллективный трудовой договор: © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Образец коллективного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Он заключается между представителями работников и работодателя на срок до трех лет (ст. 40 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя.

Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.

В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях. бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.

Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2021 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников.

Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК). Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.

Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Трудовой кодекс (ст. 41 ТК) дает общие рекомендации по содержанию и структуре документа.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  1. частичная или полная оплата питания.
  2. выплата пособий, компенсаций;
  3. экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
  4. улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
  5. формы, системы и размеры оплаты труда;
  6. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  7. занятость, переобучение;
  8. рабочее время и время отдыха;
  9. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  10. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

Чтобы защитить имущество организации, работодатель может заключить с работниками договор коллективной материальной ответственности – образец документа также есть на нашем сайте. Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет.

Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

Перечень возможных приложений к образцу коллективного договора:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. перечень норм труда;
  3. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  4. положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  5. положение об оплате труда работников;
  6. положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
  7. положение об охране труда.

Данный перечень приложений не является исчерпывающим. Предлагаем вам составить актуальный на 2021 год образец коллективного договора ООО или АО самостоятельно с помощью нашего сервиса.

Работа над документом не займет больше нескольких минут. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Коллективный трудовой договор — образцы 2021 года

 Из статьи вы узнаете:

Кроме , в которых прописываются индивидуальные условия труда для каждого сотрудника, работодатель имеет право заключить со всеми сотрудниками коллективное соглашение.

Его условия обязательны для всех.

При трудоустройстве с документом должен быть ознакомлен каждый новый сотрудник. Образец коллективного трудового договора должен быть у работодателя.

Коллективный трудовой договор – это документ, в котором прописываются основные условия взаимодействия работодателя и наёмного персонала. Он не является обязательным для предприятий, относится к правовым актам, обязательным для исполнения обеими сторонами. В содержание коллективного договора (например, для школы), входят условия, которые достигаются посредством договорённости между сторонами – наёмным персоналом и руководством.

Он не должен содержать условий, который унижают или нарушают права трудящихся. В прописаны основные пункты, которые могут быть включены в коллективный договор. Это:

  1. форма оплаты труда, её размер;
  2. выплата пособий и компенсаций;
  3. оплата питания сотрудникам – полная, частичная или отсутствие компенсации;
  4. система гарантированных льгот работникам, которые обучаются одновременно с работой;
  5. условия дополнительного обучения сотрудников, направление на курсы повышения квалификации;
  6. распорядок рабочего времени, распорядок отдыха, предоставление ежегодных и дополнительных ;
  7. включение инфляции в систему оплату труда;
  8. премирование работников при выполнении коллективом показателей;
  9. система оплаты труда, которая применяется на предприятии;
  10. система отдыха наёмным работников и членов их семей;
  11. условия улучшения условий труда работников, включая труд женщин и молодёжи;
  12. порядок прекращения служебных отношений по договорённости между сторонами – например, работодатель может установить величину выходного пособия для сотрудников, которые отработали на предприятии определённое количество времени.

В «тело» договора также включается перечень лиц, которые несут ответственность за исполнение его условий, своевременное внесение изменений и корректировок.

Скачать Скачать Скачать Выполнять условия коллективного трудового договора обязаны все сотрудники, включая тех, кто трудоустроился уже после его составления и утверждения.

То есть, действие документа распространяется на весь коллектив. Вам также будет интересно: — — Проект договора создаётся посредством переговоров представителей коллектива работников, и работодателей. Только после того, как по всем условиям будет достигнуто соглашение, коллективный трудовой договор утверждается руководством фирмы.

Течение действия коллективного трудового договора начинается с момента его подписания, либо с той календарной даты, которая прописана в «теле» документа. Если работодатель не исполняет условия коллективного договора, его можно привлечь к ответственности. Для этого нужно написать жалобу в надзорный или контролирующий орган, можно обратиться в суд.

При обнаружении фактов нарушения, руководство предприятия будет привлечено к ответственности в виде штрафа или предупреждения. Заключение коллективного трудового договора не является обязанностью для руководителей предприятий.

Как правило, документ составляется и утверждается на крупных предприятиях. Каждый новый работник должен ознакомиться с положениями под роспись.