Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм — это документ, в котором сотрудник обращается к работодателю с просьбой перечислить трудовое вознаграждение за вычетом образовавшейся переплаты. 1 июня 2021 Автор: для оплаты кредита профсоюзных взносов подотчетных сумм Ряд сумм удерживается из зарплаты без дополнительного согласия работника — это налог на доходы физических лиц, страховые взносы, выплаты по исполнительным листам.

Для некоторых вычетов из трудового вознаграждения потребуется отдельное согласие от служащего. В указано, нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы излишне удержанной суммы, — да, произвести возврат неправильно начисленной зарплаты, отпускных, неиспользованного подотчета разрешено только при наличии письменного подтверждения, то есть заявления от сотрудника (). Деньги из зарплаты работника удерживаются в строго ограниченных случаях ():

  1. для возврата заработной переплаты, которая образовалась из-за ошибок в расчетах и по иным причинам.
  2. для погашения неиспользованного аванса в период командировок;
  3. для возмещения неотработанного авансирования;

Зарплату нельзя взыскать с работника, за исключением трех случаев:

  1. расчетных ошибок;
  2. признания вины сотрудника в невыполнении трудовых норм или простое;
  3. неправомерных действий служащего, признанных судом.

Если работник самостоятельно обращается к руководству с просьбой удержать деньги из трудового вознаграждения, никаких ограничений нет — служащие вправе распоряжаться зарплатой по собственному усмотрению ().

Обычно сотрудники подают заявление на удержание для оплаты кредита банку или займа конкретному лицу в счет зарплаты — это правомерное основание для вычета денежных средств. Работодатель удерживает указанную в обращении сумму, но только после начисления НДФЛ. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Все законодательно обоснованные вычеты взимаются без письменного согласия служащего. К таким начислениям относят:

  1. исполнительные документы ();
  2. НДФЛ ();
  3. отпускные, выплаченные авансом увольняющемуся сотруднику, счетная ошибка при начислении трудового вознаграждения.

Но когда работодатель удерживает деньги из зарплаты служащего, он обязан соблюдать определенный лимит.

По закону, из зарплатного вознаграждения нельзя удерживать больше 20% ().

Исключением являются начисления по нескольким исполнительным листам, но не больше 50% (ч. 2 ст. 138). В особых случаях по исполнительному производству начисляют до 70% от заработной платы — на выплату алиментов несовершеннолетним детям, для возмещения вреда здоровью другого лица (ч. 3 ст. 138). Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Согласие работодателю служащие пишут в свободной форме. В тексте необходимо указать основание, размер и порядок взыскания.

Вот как составить заявление сотрудника на списание займа с зарплаты (в других случаях составляем по аналогии):

  • Подписать заявку, поставить дату и Ф.И.О. сотрудника.
  • Описать причину и суть обращения — кому и для чего перечислять средства.
  • Указать адресата — Ф.И.О. и должность руководителя, название компании.
  • Указать размер и порядок взыскания.
  • Перечислить платежные реквизиты (при необходимости) и подтверждающие приложения (если есть).
  • Вписать информацию о заявителе — его Ф.И.О., должность.
  • Озаглавить документ.

Так выглядит образец согласия на удержание за питание из заработной платы (аналогично составляется и для других оснований).

Используйте шаблон в работе: Должность руководителя, Ф.И.О.

Наименование организации от (Ф.И.О. работника) Заявление о согласии работника на удержания из заработной платы Я, _______________________________ (Ф.И.О.

работника), занимающий должность ____________ (наименование должности) в __________________ (наименование организации), согласен на удержание из заработной платы для погашения задолженности, которая образовалась в результате _________________________________ (указать причину), в сумме __________ ежемесячно, до полного погашения задолженности.

Дата Подпись Ф.И.О. работника А это пример заявления для погашения займов от работника: Об авторе статьи Задорожнева Александра Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория.

В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Новая система оплаты труда государственных и муниципальных служащих предусматривает право правительства утверждать требования к заработным платам сотрудников бюджетной сферы.

Это приведет к единообразию и росту зарплат. 30 октября 2020 Перечень документов для детского пособия:

  • Паспорт родителя.
  • Справка о неполучении денег вторым супругом.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление.
  • Другие правоустанавливающие бумаги.

19 ноября 2020 Форма 11 (статистика) — это отчет об основных фондах за прошедший год, включающий сведения о наличии, стоимости и движении объектов. 15 февраля 2021 База для исчисления налога на имущество:

  • Среднегодовая стоимость налогооблагаемого имущества.
  • Для некоторых объектов недвижимости — кадастровая стоимость по ЕГРН на 1 января отчетного года.

18 февраля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Заявление на удержание из заработной платы: правила написания и образец

Ведущая курсов по бухучету, кадрам, расчету зарплаты 2 мая 2021 Заявление на удержание из заработной платы — это документ, который пишет сотрудник, если хочет, чтобы работодатель за него выполнял платежи.

Наниматель вправе удовлетворить прошение работника о перечислении средств из его дохода, но не обязан.

Содержание В законодательстве предусмотрены несколько оснований, когда организация удерживает средства из зарплаты сотрудников в пользу:

  1. нанимателя;
  2. бюджета;
  3. иных организаций и физических лиц.

Если удержание обязательное, работодатель его выполняет без просьбы работника. К обязательным перечислениям относится НДФЛ.

Еще одно основание — поступившие исполнительные листы из судебных инстанций. Кроме обязательных перечислений, работодатели получают заявление сотрудника о разрешении вычета с ЗП в пользу какой-либо организации или человека. Работники обычно просят переводить:

  1. алименты;
  2. платы за кредиты и займы;
  3. оплату за мобильную связь;
  4. страховые взносы;
  5. профсоюзные взносы;
  6. коммунальные платежи и др.

Если просьба от сотрудника одобряется, руководство компании издает приказ.

На основании этого документа бухгалтерия выполняет удержание из заработной платы по заявлению работника единоразово или регулярно. Лимиты в отношении сумм добровольных удержаний не действуют, подчиненный вправе просить перевести любую сумму, даже всю зарплату.

После того как необходимость перечислять денежные средства отпадает, сотрудник оформляет еще одну бумагу с просьбой прекратить перевод. Другой вариант — в начальном прошении сразу указать период.

Бывает, что из налоговой инспекции вместо исполнительного листа присылают уведомление о наличии задолженности. Сотрудника ставят в известность, что у него есть долг, но без письменного прошения об удержании переводить деньги из его зарплаты нельзя.

Если у работника образовался долг перед компанией, то, согласно трудовому законодательству, эти суммы разрешается удерживать из заработной платы. В этом случае нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы, — да.

Иногда наниматель просто издает приказ о перечислении долга, в котором работник указывает, что не возражает.

Когда задолженность превышает 20% от зарплаты человека, бумагу писать обязательно.

Если сотрудник долг не признает, денежные средства взыскивают в судебном порядке.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Бумагу оформляют в соответствии с правилами ведения документооборота, принятыми в компании. Документ имеет унифицированную форму, если в организации много работников и подобные перечисления выполняются периодически.

В бумаге указывают:

  1. Ф.И.О. руководителя, к кому обращаются с просьбой;
  2. дату начала (окончания) перечислений;
  3. реквизиты платежа (если нужно);
  4. сведения о заявителе (Ф.И.О., должность, мобильный телефон);
  5. дату и подпись работника.
  6. сумму платежа;
  7. содержание обращения (куда и за что переводить средства);

Можно ли печатать заявление на удержание из зарплаты или нужно писать от руки?

Допустимы оба варианта. Самое главное, чтобы на бумаге стояла собственноручная подпись заявителя. По излишне выплаченным суммам: Директору ООО «Ppt.ru» Петрову П.П. От водителя служебного автотранспорта Иванова И.И. Заявление Из-за счетной ошибки мне перечислили отпускные в двойном размере (вместо 18 500 руб.
Заявление Из-за счетной ошибки мне перечислили отпускные в двойном размере (вместо 18 500 руб.

поступило на лицевой счет 37 000 руб.). С удержанием этой суммы из моей зарплаты согласен. Прошу поделить удерживаемые средства на 3 платежа, начиная с 01.04.2021, так как на текущий момент не имею возможности внести весь платеж сразу.

06.03.2021 Иванов И.И. На перечисление подотчетных средств: По исполнительному листу: За бланк трудовой книжки: Оплата за питание: излишне выплаченных сумм подотчетных сумм по исполнительному листу за трудовую книжку Ведущая курсов по бухучету, кадрам, расчету зарплаты В 2002 году закончила УлГТУ по специальности «Информационные системы в экономике». В 2006 году закончила МГИУ по специальности «Юриспруденция».

С 2001 по 2016 год работала консультантом 1С. С 2016 года пишу статьи, веду курсы. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЗАКАЗЧИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

ЗАКАЗЧИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление на удержание подотчетных сумм

0 Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам (к примеру, исполнителям по ГПД).

Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы. Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать . Деньги могут выдаваться наличными из кассы или путем перечисления на карту работника. О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали .
О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали .

Получив деньги под отчет, работник в дальнейшем должен будет отчитаться за них. То есть предоставить работодателю документы, подтверждающие понесенные за его счет расходы, и вернуть остаток.

По полученным наличным деньгам срок для отчета – 3 рабочих дня после истечения срока, на который они были выданы, или со дня выхода на работу (к примеру, при возвращении из командировки) (). Срок выдачи денег под отчет работодатель утверждает сам и закрепляет в локальном нормативном акте (к пример, в Положении о расчетах с подотчетными лицами).

Для выдачи денег в безналичном порядке работодателю необходимо утвердить не только срок, на который они выдаются, но и срок, который дается работникам на то, чтобы отчитаться по полученным суммам.

Если работник не отчитался по выданным ему деньгам, может ли работодатель удержать задолженность из причитающейся такому работнику заработной платы? И нужно ли брать от работника заявление на удержание подотчетных сумм?

К слову, напомним, что закон не запрещает выдавать наличные деньги под отчет лицам, которые не отчитались за ранее полученные средства и имеют долг перед работодателем. Это же касается и безналичной выдачи денег под отчет. Когда работодатель решает удержать невозвращенные подотчетные суммы у работника, он издает соответствующий приказ.

Но нужно иметь в виду, что на издание такого приказа у работодателя есть только месяц со дня окончания срока на возврат подотчетной суммы. Если этот срок будет пропущен, за взысканием долга придется обращаться в суд. Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой.

В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд (, ). Даже если есть приказ на удержание и согласие работника, не всегда удастся удержать невозвращенную подотчетную сумму единовременно.

Ведь ТК РФ ограничивает размер удержаний из доходов работника. Удерживаемый долг подотчетника при конкретной выплате не может превышать 20% зарплаты после вычета из нее НДФЛ (, ).

Поэтому если долг подотчетника превышает указанные 20%, удержание придется «растянуть» на несколько месяцев.

Как было указано выше, согласие работника на удержание подотчетных сумм должно быть обязательно. Выражаться это может в виде подписи работника в приказе на удержание, где будет указано, что работник не оспаривает основание и размер удержания.

А можно предварительно получить заявление работника на удержание. Соответственно, уже на основании такого заявления издается приказ. Повторно согласовывать с работником удержание уже не придется.

И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны. Работник составляет заявление на удержание подотчетных сумм в произвольной форме.

Заявление адресуется руководителю организации, содержит сведения о работнике, о дате получения денег под отчет, сумме, которую работник разрешает удерживать, а также дату, с которой может производиться удержание. Приведем образец заполнения заявления на удержание подотчетных сумм из заработной платы работника.

    data-count=»1″ >

Минтруд России разъяснил, можно ли производить из зарплаты работника удержания по его заявлению

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

29 ноября 2018 Rangizzz / Depositphotos.com На практике нередко возникают ситуации, когда работники обращаются к работодателям с просьбой осуществлять из их заработной платы удержания, не предусмотренные законом. Например, для целей оплаты тех или иных услуг (парковки, аренды жилья и так далее), направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее. Минтруд России рассмотрел ситуацию, в которой работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита ().В качестве ответа в ведомстве процитировали , содержащую основания для удержания из заработной платы работника, среди которых удержание по просьбе работника не указано.

Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают.Отметим, что на практике данный вопрос является крайне спорным. Многие специалисты полагают, что регулирует только вопросы принудительных удержаний из заработной платы работника.

Добровольное же обращение работника с просьбой удержать ту или иную сумму из его заработной платы является формой распоряжения работником его денежными средствами. Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется (, , ).Различными специалистами Роструда по рассматриваемому вопросу также высказываются противоположные мнения. Если в указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.Со своей стороны отметим, что в силу заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд Российской Федерации в указал, что нормы направлены на создание условий беспрепятственного получения заработной платы лично работником удобным для него способом. Таким образом, по нашему мнению, работодатель не вправе удовлетворять просьбы работника об удержании части его заработной платы.

Вся сумма заработной платы должна быть получена работником, а уже в дальнейшем он может распорядиться ей угодным ему способом.

Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как составить заявление на удержание из заработной платы

25 Ноября 2020 в 13:47 Заявление на удержание из заработной платы — это документ, на основании которого работодатель вправе отчислять часть зарплаты работника с его согласия в свою пользу или сторонним лицам. Связанные статьи Оглавление Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. В подобных ситуациях трудовой кодекс не ограничивает размер ежемесячных отчислений, работник организации самостоятельно решает, в каком объеме производить требуемые платежи. В оформлении заявления нет необходимости, если работодатель списывает часть заработанных сотрудником средств, руководствуясь следующими требованиями законодательства:

  1. если размер удерживаемой суммы составляет менее 20% заработка за месяц.
  2. по предписаниям судебных и налоговых органов в отношении сотрудника;
  3. при вычете подоходного налога ();

Также есть ряд законных оснований, когда работодатель требует от работника возврата денежных средств ( и ):

  1. выданы лишние денежные средства, отпускные, премии, выплаты из-за счетных ошибок при начислении заработка;
  2. неотработанный аванс;
  3. не были израсходованы подотчетные суммы;
  4. работодателю нанесен материальный ущерб.

В этих случаях сотрудник не оформляет никаких документов.

Работодатель выпускает приказ и уведомление о правомерности взыскания денежных средств.

Но существуют ситуации, когда требуется получить письменное согласие работника, даже если это напрямую не указано в . Например, возврат части полученной оплаты за дни отпуска, которые не были отработаны, осуществляется без оформления документа, если сумма составляет менее 20% от месячного заработка. Если работодатель решит удержать более 20% от заработной платы без наличия соответствующего заявления, то нарушит требования законодательства относительно размеров удерживаемых сумм.

Так выглядит пример согласия на удержание из заработной платы для подобных случаев. Работодатель вправе удерживать без согласия сотрудника из его зарплаты денежные средства в ежемесячном размере ():

  1. не более 50% — по исполнительным листам.
  2. не более 20% — при взыскании ущерба () и применении технических удержаний ();

Размер списаний из заработной платы составляет не более 70% после вычета НДФЛ () в следующих ситуациях:

  1. работник имеет задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей;
  2. сотрудник совершил преступление и обязан возместить ущерб.
  3. требуется возмещение нанесения вреда здоровью и ущерба в связи с потерей кормильца;

В первую очередь работодатель обязан производить удержания по исполнительным листам, затем — обязательные платежи в бюджет. И только после этого разрешено использовать остаток заработной платы сотрудника для выполнения добровольных удержаний по заявлению.

Если заработка на погашение всех обязательных задолженностей не хватает, то удерживают суммы пропорционально доле каждого требования в общем размере долговых обязательств.

Работник, который имеет намерение направить часть или весь доход третьим лицам, обязан в письменной форме составить документ.

Заявление оформляется в произвольном виде.

В нем необходимо указать:

  1. дату начала и прекращения платежей;
  2. причины волеизъявления (кому и для чего переводить деньги);
  3. платежные реквизиты (если необходимо);
  4. руководителя организации;
  5. подпись заявителя и дату обращения.
  6. размер удерживаемой суммы;
  7. личные данные заявителя (Ф.И.О., должность, контактные данные);

Если руководство компании одобрит заявление, то выпускается приказ, согласно которому бухгалтерия удерживает определенные суммы из ежемесячного заработка по требованию работника.

Пример заявления на возврат излишне начисленных отпускных: Иногда возникают ситуации, когда работнику приходит уведомление об удержании из заработной платы. К примеру, это касается возврата подотчетных средств, которые не были потрачены, или возникла ошибка в бухгалтерских расчетах выплат денежных средств.

Такое уведомление составляется от имени руководителя предприятия или главного бухгалтера и подписывается сотрудником, если он соглашается с фактом возникновения ситуации и разрешает произвести возврат денег путем удержания из заработной платы.

Пример уведомления об удержании из заработной платы: При возникновении трудовых отношений работодатель предоставляет новому сотруднику трудовую книжку, если раньше она не была заведена, а стоимость бланка оплачивает работник одним из способов:

  • Удержание из зарплаты трудящегося по заявлению.
  • Внесение оплаты в кассу организации наличными.

Во втором случае требуется письменное согласие работника, в котором указывается стоимость трудовой книжки и вкладыша в нее. Пример заявления на удержание за трудовую книжку: Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Временные разницы — это доходы и расходы, которые сформировали бухгалтерскую прибыль в одном отчетном периоде, а налоговую — в другом. Сюда же относятся и операции, которые не включаются в бухприбыль или убыток, но учитываются при формировании базы по этому налогу.

02 Июня 2021 в 09:30 Виды деятельности для ИП на УСН в 2021 году:

  • Реализация товаров и оказание услуг.
  • Оптовая и розничная торговля.
  • Автоперевозки.
  • Производство продукции, которая не попадает под акцизы.
  • Техобслуживание, ремонт бытовой техники.

02 Июня 2021 в 08:30 Какую отчетность надо сдавать ИП на патенте без работников: только в статистику, если предприниматель включен в выборку. При наличии сотрудников в штате перечень форм, а также обязательных к уплате налогов расширяется. 02 Июня 2021 в 07:30 Как произвести исправления в бухгалтерском учете:

  1. дополнить данные.
  2. провести коррректировку;
  3. сделать сторнировочную запись;

01 Июня 2021 в 10:34 Налоговый вычет при покупке земельного участка — это сумма, на которую налогоплательщик вправе уменьшить облагаемый доход при соблюдении ряда условий и предоставлении в инспекцию комплекта документов.

31 Мая 2021 в 09:28 31 Мая 2021 27 Мая 2021 19 Мая 2021 04 Мая 2021 03 Мая 2021

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 апреля Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате.

Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС. Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми.

Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ. Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст.

ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст.

ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов. Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона , далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют. Отсюда следует два вывода.

  1. Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты, но после удержания НДФЛ (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
  2. Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы.

Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег. У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне.

Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов.

В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам.

Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст.

Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов. Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов.

Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего? Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет.

Но есть два правила:

  1. Работодатель распределяет взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ).
  2. Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет.

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди.

Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем. Очередь Что взыскивается 1 очередь

  1. Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  2. Алименты
  3. Возмещение вреда, причиненного здоровью
  4. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  5. Компенсация морального вреда

2 очередь

  1. Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности
  2. Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору

3 очередь Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды 4 очередь Прочие требования Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно.

Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца. Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов.

При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка. Это типичное злоупотребление правом (ст. ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения.

А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов. В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст.

ТК РФ и ст. Закона № 229-ФЗ). Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст.

ТК РФ):

  • Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • Возмещение ущерба, причиненного преступлением.
  • Отбывание исправительных работ.
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. Закона № 229-ФЗ). На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ.

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов.

Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.

Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙. Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п.

2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст.

, , Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст.

ТК РФ, п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ).

А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов. Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %.

А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям. Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов. На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб.

ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания. Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб.

(20000 − (20000 − 1400 × 2) × 13 %). Теперь начнем расчёт.

  • Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5 000 + 4 441 + 2 960,67), что больше половины заработка (17 764 × 50 % = 8882).
  • Удержим половину заработка (8 882 руб.) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям:
  • Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17 764 × 1/4), сын — 2960,67 руб. (17764 × 1/6).
  1. доля дочери: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 4 441 = 3 180,62 руб.;
  2. доля супруги: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 5000 = 3 580,97 руб.;
  3. доля сына: 8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 2 960,67 = 2 120,41 руб.
  • Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е.

    удерживается еще 2 100,64 руб. ((4 441 − 3 180,62) + (2 960,67 − 2 120,41)) из возможных к доудержанию 3 552,8 руб.

    (17 764 × 70 % − 8882). Данные деньги отправляются только детям.

Итого супруга получит 3 580,97 руб., дочь 4 441 руб., сын 2 690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6 951,36 руб.

И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1 419,03 руб. Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям. Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того? Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст.

ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат. С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп.

9 п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает.

Но в регионах, где действует , деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).

Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов.

Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии. Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку.

Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника. Алексей Крайнев, налоговый юрист Подписаться × Д Дмитрий Здравствуйте,я уволился с работы у меня на работу пришли два исполнительных листа вычли всю зарплату остался ещё законно это 0 Ответить Е Екатерина Дмитрий, как у вас могли вычесть из зарплаты, если Вы оттуда уже уволились? 2 Ответить Г Гена Екатерина, а что запрещает удерживать из начислений уже уволенного работника (к примеру, из квартальной или иной премии)?

Законом это не запрещено, поэтому удержание правомерно. 0 Ответить О Оксана , Если работник уже уволен, то организация обязана вернуть испол.лист обратно 4 Ответить А Александр Добрый день. У меня, за полгода работы на новом месте, накопился долг по алиментам на одного ребенка (согласно приказа 1/4 дохода) .

Долг составляет (округлим 100000₽). С разницей 2 недели работодателю поступили ИП по кредитной задолженности (округлим сумму 40000₽) и приказ по алиментам соответственно. Сколько и куда с меня должны удержать при следующем, после постуления ИП и приказа, начислении (30000₽ после удержания НДФЛ)?

Спасибо 0 Ответить К Катерина Здравствуйте.

На предприятии есть сотрудник, по которому идет исполнительное производство (выплата штрафа) уже четыре месяца. Сегодня пришел еще один исполнительный лист на него — долг по алиментам н несовершеннолетних детей. Как следует правильно распределить выплаты — приостановить текущие выплаты штрафа (вторая очередь) и начать выплачивать алименты (первая очередь) или распределить выплаты по обоим листам пропорционально суммам?Спасибо.

0 Ответить М Марина Подскажите, вычет по исполнительному листу делают с начисленной зп, или после вычета НДФЛ? 0 Ответить С Сергей , После удержание 13 % налога 0 Ответить С Света а на какую статью ссылаться??? , 0 Ответить М Максим Здравствуйте, у меня вычитают с зп 50 процентов по исполнительному листу за кредиты и алименты на 1 ребёнка.

На карту приходит остаток, и с него тоже списывают 50% по другому долгу, разве так можно по закону?

Это куда больше чем 50% с общей суммы! И что мне делать подскажите! 0 Ответить С Сергей , В данной ситуации 50% от общего.

Дохода в некоторых случаях до 70 могут на одного ребёнка. 1.2 от общего заработка это 25 % и 25 остальные. 0 Ответить Р Руст , пусть бухгалтерия прописывает в платежном поручении удержанную сумму.

банк не тронет остаток зарплаты 0 Ответить К Ксения Здравствуйте, я должник по кредиту, приставы выщитывают из зарплаты 20 %, как они обязаны это делать, из каждого поступление денежных средств или один раз в месяц, у меня поступление три раза в месяц денежных средств это зарплата премия и аванс, имеют ли они права с каждого этого поступления высчитывать 20 %?????? 0 Ответить С Сергей Ксения 20% совсем перечислений. Но больше 20 % по исполнительному.

Документу 0 Ответить А Алексей по исполнительному удерживают 50 процентов алиментов на 3 детей, могу дополнительно удерживать по исполнительному за услуги жкх? 0 Ответить А Антон Здравствуйте, брал у работодателя займ под заработную плату 50 000 на год.

Пол года выщитывали по 4800 с зарплаты, сейчас я на больничном уже второй месяц, вопрос такой может ли работодатель выщитывать деньги в пользу себя с больничного листа если больничный оплачивает ФСС?

Заранее спасибо за ответ. 1 Ответить М Михаил Подскажите пожалуйста, я планирую оформить соглашение о выплате алиментов в размере 50%(а возможно и 70%), и у меня планируется возникновение исполнительного производства по возмещению ущерба, причиненного преступлением, а именно ст.199 неуплата налогов в особо крупных размерах, в связи с этим какова очередность и порядок выплаты по обоим вычетам, заранее спасибо. 0 Ответить I Ivan Какой минимум зп для списания долгов.

Или вычитают из любой зп 1 Ответить А Александр Внимательно читайте статью 101 0 Ответить Г Гоша Поганое полицайское государствво и алчность дружков пыни 0 Ответить Р Руст Удерживают 70% по алиментам, если имеется задолженность по алиментам.Не вводите в заблуждение 0 Ответить О Оксана Подскажите,работодатель мне возвращает оплату интернета,могут ли эту сумму удерживать те оплатив 4000 мне вернули 50 рублей я мать одиночка 0 Ответить С Савл Добрый вечер!!! Меня мучает один вопрос,какая статья закона может подтвердить,что приставы по исполнительному документу имеют право взыскивать с должника один раз в месяц? Приведу пример,15 числа каждого месяца взыскивается 20% с зарплаты по ИЛ, 30 числа человек увольняется,стало быть взыскание в этом месяце уже было,второй раз приставам уже не перечисляется взыскание.потому как это не дополнительный доход,а расчетные за текущий месяц не являются дополнительным доходом в этом месяце,если бы был дополнительный доход официально оформленный в виде пенсии либо другой вид официального заработка,тогда могли бы взыскать,так мне объяснили сами приставы!!!

Но статьи никакой не сказали,на какую можно опереться,может кто подскажет,кто проходил уже это или сталкивался с таким случаем в жизни? 0 Ответить G Guzel , 15 числа зп за предыдущий месяц, а 30 полный расчет за текущий месяц и компенсация отпуска 0 Ответить О Олег Списывает бугалтерия50% и ещё банк50% 0 Ответить Т Татьяна Здравствуйте мне на работу пришло 3 ИС листа по одному 25%,другой 30% и еще один 50% ,есть ребенок не совершолетний сколько должны списывать с зарплаты ,и что нужно мне просить от пристовов чтоб они эти три листа объединили в один . 0 Ответить Е Елена Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста у меня на работе исполнительный лист и удерживают 50 процентов от моей зарплаты. И в банк взыскатель отправил судебный приказ.

Пришёл аванс 10000 рублей, и банк снял 4500, просила бухгалтера указывать в платежном поручении сумму удержания, но до них никак не дойдёт сколько указать.

Поэтому указали 1000. В итоге, осталось на руки 5500. Подскажите пожалуйста, какую сумму то точно они должны указать если аванс 10000.

Заранее огромное спасибо!!! 0 Ответить М Марина с меня по исполнитедьному листу за кредит с зарплаты и с аванса снимают по 50%.

перечисляет остаток на карту.