Награждение лучщих номинации

Прикольные номинации для награждения сотрудников, женщин и мужчин, друзей


» Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана; Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей; Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).Примерный образец Для ходатайства не предусмотрена специальная форма. Бланк составляется в произвольном виде. В тексте обязательно присутствуют данные отличившегося работника и его заслуги. Также можно упомянуть о его вкладе в жизнь коллектива.Содержание ходатайства выглядит следующим образом:

  • Данные адресата. На предприятии им выступает руководитель. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора.
  • Подпись автора с расшифровкой.
  • Название документа.
  • Мероприятие, на котором может быть вручена грамота.
  • Мотив награждения – перевыполнение плана, определенное достижение, продолжительный стаж и так далее.
  • Перечень приложенных документов.
  • Отметка о согласовании с ответственным сотрудником.
  • Данные составителя. Также прописывают ФИО и должность.
  • Данные работника, отличившегося трудовыми заслугами – его ФИО и должность.

Какие бумаги стоит приложить к ходатайству на награждение?

Потребуется характеристика представляемого сотрудника. При необходимости приобщают выписку из трудовой книжки или свидетельства о выдающихся достижениях.

Все приложенные бланки перечисляют в отдельном пункте заявления. Впоследствии нужно убедиться, что они переданы вместе с документом.

Важно! Пометка о вручении грамоты ставится в трудовой книжке и в личном деле работника.В рассмотренном образце к награждению представляется один работник.

Однако ходатайство можно подать о вручении грамоты сразу нескольким сотрудникам. Номинация для награждения «Самый самый» удачный способ подчеркнуть лучшие стороны человека.

Самый технично подкованный, энергичный и умный

  1. Кофемания. Награждается самый самый активный любитель кофе. Бодрящий напиток с утра, днем и вечером. В перерывах, во время работы и перед сном. После завтрака, обеда, ужина и перекуса. Хочешь расположить этого человека? Все просто – угости его чашечкой кофе.
  2. Пример для подражания. Номинация для награждения самого самого воспитанного человека. У него все безукоризненно – внешний вид, манеры, речь. С ним не стыдно отправиться хоть к самому Президенту.
  3. Лучший ученик. Номинация для награждения сотрудника — самого самого универсального и разностороннего. Он в курсе событий каждого отдела. Целеустремленный и вдохновляющий ученик нашего коллектива.
  4. НЛО офиса. Самый загадочный сотрудник компании. Никто не знает, чем он занимается и что у него на уме. О его настроении и планах на будущее остается только догадываться. Номинация «НЛО офиса» для самого непредсказуемого и зачарованного.
  5. Небывалая благотворительность. Этот человек живет одним днем. Отдыхает и гуляет на широкую ногу. Прикольную номинацию за умение делиться и сорить деньгами получает самый щедрый среди нас.
  6. От улыбки станет всем светлей. Хочется отметить самую самую очаровательную улыбку сред нас. Перед вами улыбка, которая поднимает настроение и делает собеседника безоружным.
  7. А иду такая вся в Дольче Габбана. Номинация для человека, который железно помнит, что встречают по одежке. Обладательница самого стильного модного гардероба достойна называться самой модной и нарядной.
  8. Сакральный голос. Награда за завораживающее и сладостное пение. Ты умеешь сделать так, чтобы нотки твоего голоса не только сотрясали воздух, но и откликались в сердцах окружающих.
  9. А я милую узнаю по походке. Каждое дефиле этой сотрудницы примагничивает взгляды окружающих. Номинация за самую самую соблазнительную, невесомую, летящую походку.
  10. Острая шутка. Только этот человек умеет так остроумно и эффектно шутить. Обладатель самого прекрасного чувства юмора.
  11. Какие люди в Голливуде. Где бы не появился этот человек, его сразу же окружают вниманием и неподдельным интересом. Награждается самая сильная и авторитетная личность.
  12. Непоседа. Самый самый активный среди нас. Его энергии хватит, чтобы подзарядить всех, кто рядом. Награждается генератор идей и непоседа.

Для проведения составления согласно правилам, нужно придерживаться нескольких стандартных пунктов:

  • Использовать правовые формулировки, текст формировать в официально-деловом стиле.
  • Четко и кратко излагать собственные мысли по поводу награждения и оснований для данной процедуры в плане конкретного работника и его заслуг.
  • Пользоваться только проверенными образцами документов.

В ходе заполнения документа важно использовать правильный образец и соблюдать структурно-информационное наполнение.В РФ награждение Почетной грамотой становится важным моментом, поскольку на основании данного документа впоследствии можно оформить статус Ветерана труда.Составлением такого ходатайства занимается непосредственный начальник работника. Он — единственный человек, который имеет доступ к наблюдению за трудовыми успехами сотрудников — в рамках своего отдела и это входит в его должностные обязанности.

Поскольку они предоставляют наиболее достоверную информацию о месте своего подчинения.

Далее существует определенный алгоритм оформления.

В нем участвует большое количество человек, но начальным этапом в полной мере занимается начальник работника.

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации.

Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;— профессиональное мастерство;— существенный вклад в развитие организации;— новаторство и другие достижении в труде;— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.— фамилия, имя, отчество работника;— дата его рождения;— занимаемая должность;— образование;— стаж работы;— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец Оригинальные номинации для награждения, озвученные на любом общественном мероприятии, помогут взглянуть на женщину под новым углом.

  1. Первая ласточка. Главная номинация для ветерана труда. Способ выразить уважение за достигнутые вершины и накопленный опыт руководителю или начальнику.
  2. Эталон красоты. Никто не затмит вашей красоты, ни сверкание звезд, ни сияние солнца, ни блеск бриллиантов. Вы прекрасны, поэтому номинация «эталон красоты» ваша, без сомнения.
  3. Блондинка офиса. Награждается сотрудница с самой миловидной внешностью. Перед ее кокетством мужчина просто не сможет устоять.
  4. Хороша – как не крути. Номинация за универсальность в работе и в общении. С таким человеком комфортно при любых обстоятельствах.
  5. Дуся-агрегат. Номинация для награждения хрупкой женщины, которая не только прекрасная хозяйка, но и мастер на все руки. В ее руках любая техника обретает вторую жизнь.

Номинации для награждения женщин

  1. Мадам Брошкина.
    Количество украшений этой женщины хватило бы на весь женский коллектив.

    Номинация за драгоценное сияние и умение себя преподнести.

  2. Женщина сталь.
    Номинация для женщины с активной жизненной позицией, способной на самые смелые поступки.

    Нет такой работы, с которой бы она не справилась.

  3. Антидепрессант.

    Человек с неиссякаемой жизненной энергией и оптимистичным настроем достоит прикольной номинации «Антидепрессант».

  4. Ожидание года. Даже если в сутках будет 36 часов, эта сотрудница найдет повод чтобы опоздать на работу.
  5. База данных.

    От этой женщины просто невозможно что-то утаить. Она знает о вас больше, чем вы сами.

    Награда за умение собирать, хранить, пересказывать и сливать информацию.

  6. Тютелька в тютельку.

    Номинация за умение пародировать своих сотрудников и возможность посмотреть на себя со стороны.

  7. На своей волне. Эта девушка слушает странную музыку, читает стихи, выступает с неординарными идеями и притягивает своей неповторимостью.
  8. Березка. Вручается самой стройной сотруднице с осиной талией.

Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты.Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда».В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.Это могут быть какие-то плановые коэффициенты, рассчитанные на квартал, месяц или же длительность, и верность компании и т.д.

В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма.Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка.
В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма.Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка.

На основе этих документов формируется представление, которое должно быть утверждено директором. В документе должны быть отражены сведения о поощряемых сотрудниках, такие как:

  1. Трудовой стаж в компании.
  2. Участие в жизни коллектива и другие моменты.
  3. Кратко описан перечень заслуг перед организацией.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров. Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более.[ads-pc-2] [ads-mob-2]Для составления ходатайства можно применять официальный бланк организации, в котором отражаются все необходимые реквизиты предприятия.

Документ пишется на имя директора, в тексте следует отразить следующую информацию:

  1. Указывается назначение документа.
  2. К данному документу можно приложить характеристику на награждение.
  3. Ниже посередине листа пишется: «Ходатайство…»
  4. Далее в тексте документа необходимо отразить, кого и по какому случаю следует поздравить, дать краткую характеристику сотруднику сотрудника и указать, как он себя зарекомендовал.
  5. Далее документ подписывается непосредственным руководителем, а также может дополнительно поставлены росписи кадрового работника и главного бухгалтера в подтверждении указанной информации.
  6. Вверху листа необходимо отразить реквизиты организации. Если применять официальный бланк, то они так должны содержаться.

Ходатайство на почетную грамоту может быть выполнено на обычном листе А4 или на фирменном бланке предприятия. Текст допускается как рукописный, так и печатный.

Как правило, документ представляется за две недели до планируемого награждения.

Подробности оформления устанавливаются локальными нормативными актами.Порядок награждения включает следующие этапы:

  • Непосредственный начальник отличившегося сотрудника готовит ходатайство.
  • После утверждения руководителем организации кадровая служба формирует приказ о поощрении (используется унифицированный бланк Т-11, Т-11а или другая форма, установленная на предприятии).
  • Директор подписывает приказ.
  • Приобретается грамота и торжественно вручается в присутствии всего персонала.

После официального вручения в трудовой книжке необходимо указать наименование поощрения, реквизиты приказа о награждении, а также номер и дату отметки.

Данные, касающиеся передачи грамоты, следует продублировать в личном деле работника. Основания награждения сотрудников определяются внутренними нормативами. Отдел кадров может разработать отдельное Положение о премировании работников.

Иногда соответствующий пункт включается в Положение об оплате труда.При издании приказа о вручении грамоты не требуется одобрение профсоюза или другого представительного органа. В некоторых случаях вместе с документом выдается денежная премия.Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-).

Лучше всего подходят, конечно, именные подарки.

Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!Статуэтки «Оскар» с нужной вам именной надписью (гравировка на табличке)Голливудские звезды из камня с именем вашего коллегиИменной кошелек-портмоне. Надпись может быть любая — просто имя человека, можно название компании и т.д.Стильная ручка с именной гравировкой в подарочном футляре.Именные флешки-ключиЕще много именных подарков: альбомы, календари, фужеры, банные халаты, темостаканы, ремни, вазы, ежедневники и т.д.Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день.

Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.Вот много кубков.

Тут большой выбор медалей. Тут шуточные дипломы и грамоты. Красивые миниатюры и статуэтки.Алгоритм оценки трудовой деятельности определяется внутренними нормативными актами.

Представить работника к награждению почетной грамотой можно по разным причинам.Чаще всего сотрудники получают поощрение за:

  1. существенный вклад в реализацию проекта;
  2. особые достижения в своей сфере;
  3. перевыполнение плана;
  4. продолжительный трудовой стаж.

Как правило, ходатайство о награждении почетной грамотой по образцу оформляется непосредственным начальником.

Также подготовить его может руководитель подразделения.

Само по себе вручение грамоты не требует от организации особых затрат.

Вместе с тем официальная благодарность мотивирует работника трудиться еще эффективнее.В первую очередь отметим, что единого образца характеристики на награждение почетной грамотой нет.

Ее автор руководствуется только имеющимися общими правилами написания деловых писем, примерами, составленными иными руководителями.При составлении характеристики на поощрение работника важно уделить внимание следующему:

  1. Сокращений слов в документе лучше всего не допускать. Или употреблять только общезначимые аббревиатуры: ПАО, ИП, ООО и проч.
  2. Напечатать или написать? Тут тоже нет строгой рекомендации. Документ, составленный от руки, также будет считаться действительным. Но важно, чтобы при этом текст в нем был читабельным.
  3. Излагать свои мысли кратко, емко и последовательно.
  4. Документ пишется строго от третьего лица.
  5. Использовать официально-деловой стиль написания.
  6. Писать о событиях или в прошедшем, или в настоящем времени — согласно моменту, когда произошло то, что вы хотите упомянуть в характеристике.

Как именно написать характеристику, решает сам руководитель. Допустимым является и перепоручить это задание подразделению по работе с персоналом. Можно воспользоваться примерами характеристик для награждения работника, можно составить документ в свободной форме.

Образцы вы найдете в этой статье.

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т.

д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника. Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения.

Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т.

д.Как же приятно победить в какой-либо номинации, да еще и приз получить. Разберем, какие символические подарки подойдут в зависимости от титула.Путешественник года — Курьер. Презент — карта города или дорожная бутылка для напитков.Киндер-сюрприз — Новички.

В качестве подарка — шоколадные киндеры.

Игрушка внутри будет означать предсказание на год грядущий.Миссис “Золушка” — Уборщица. Подарок — сувенир в виде хрустальной туфельки или декоративный веник-оберег.Мистер “Золотые ручки” — Сотрудник, который все чинит, ремонтирует в компании (по должности или по доброй воле). Можно подарить мужской крем для рук, потому что такие “золотые ручки” заслуживают должного ухода.Царь, просто царь — Директор.

Подойдет презент в виде короны (можно бумажной) или ежедневника для записи новых указов.Главный генератор — Инженер, Энергетик.

Подарок — метровый карандаш, которого хватит сотруднику на долгое время, либо набор карандашей.Стойкий оловянный солдатик — Охранник.

Можно вручить что-то из магазина приколов.

Например, носки сурового охранника в консервной банке, значок “Звезда шерифа”, нож-кредитка.Царевна канцтоваров — Секретарь. В качестве презента подойдет любой канцелярский предмет.Кастинг-директор — Работники отдела кадров. Можно подарить пачку чая и набор печенья с предсказаниями на весь отдел (чтобы не было скучно “проводить кастинги» в будущем году).Боец невидимого фронта — Системный администратор.

Презент — большая кружка с прикольной надписью или новогодней символикой, чтобы на весь день хватило чая.Любимица в зарплатный день — Кассир. Подарок — сувенир, приносящий деньги по Фэншуй или лопату (которой деньги можно загребать).Труженик тыла — Кладовщик.

В качестве презента подойдет любой оберег (например, от недостачи).Гроза дорог — Водитель.

Можно подарить ароматизатор в авто.

Кстати, в форме елочки будет символично к Новому году.Любитель поболтать — Оператор колл-центра. Подарок —коробка конфет, чтобы всегда было хорошее настроение при общении с клиентами.Уболтать — мой конек — Менеджер по продажам.

Примерные презенты — копилка для премий с продаж, сувениры-антистрессы для снятия напряжения после трудового дня.Силач года — Грузчик. Можно подарить сувенирную гирю.Награда будет вручена сотруднику только в случае одобрения директором. Если он удовлетворит прошение, в кадровый отдел будет направлено представление для издания приказа.

В отличие от ходатайства, он имеет унифицированную форму (Т-11, Т-11а).В этом бланке перечисляются следующие сведения:

  • Подпись руководителя.
  • Данные о награждаемом работнике – ФИО, должность, табельный номер.
  • Вид поощрения. В данном случае – почетная грамота.
  • Название документа, его номер и дата подписания.
  • Основание для получения награды – перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее.
  • Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.
  • Отдел, в котором трудится работник.

Хотя для приказа и разработана унифицированная форма, ее использование на данный момент не является обязательным.

Для удобства на предприятии можно разработать собственный образец, включающий все требуемые реквизиты.— приоритет в карьерном продвижении;— большие возможности для развития;— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название.

Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки.

Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см.

примерный образец ниже).Примерный образец Вручение заслуженных грамот и подарков можно провести в сопровождении прикольных номинаций для награждения. И подарить шуточный Оскар за реальные достижения.

  1. Герой нашего времени. Номинация для рыцаря с непоколебимыми жизненными принципами. Человек, который никогда не останется в стороне, даже в самой непонятной ситуации.
  2. Комбат-батяня. Прикольную номинацию для награждения получает сотрудник, который стал отцом не только своим детям, а всему коллективу. Никто не останется без его внимания, батяня и премирует и оштрафует.
  3. Надежное плечо. С этим человеком везде надежно. Он составит компанию и в кабинете у директора, и за барной стойкой после работы.

Наградите мужчин

  1. Илья Муромец. Номинация за мудрость. Этот сотрудник всегда на стороне прогресса.

    Всегда первый, всегда непобедимый.

  2. Младший лейтенант.

    Прикольная номинация для молодого и зеленого сотрудника с большими амбициями.

  3. Шерлок Холмс. Номинация за бдительность. От этого человека ничего не утаишь! Все узлы распутает, все сомнения развеет.
  4. Мушкетер.

    Этот сотрудник готов заступиться за каждого и это взаимно – весь коллектив за него горой!

  5. Старый солдат. Номинация для ветерана коллектива. Его не сломала ни смена руководства, ни новая политика компании, ни тематические корпоративы.
  6. Робин Good.

    В ответ на любое ваше предложение этот сотрудник ответит – хорошо, то есть good! За благородство и смелость вручается номинация «Робин Good».

Отметить усердный труд работника и стимулировать его трудиться дальше можно не только денежными премиями.

Почетная грамота – распространенный, но не единственный вид нематериального поощрения.Перечислим еще несколько возможностей.

  • Предоставление дополнительных выходных дней.
  • Поздравление с важными датами.
  • Публичное объявление благодарности.

Если бюджет работодателя позволяет делать вложения в обстановку офиса, он может обеспечить более комфортные рабочие места с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. Соблюдение предпочтений поможет увеличить производительность.Отблагодарить отличившегося сотрудника можно не только щедрой премией.

Чтобы указать руководителю на успехи специалиста, может быть составлено ходатайство о награждении почетной грамотой.

При одобрении заявления ему будет торжественно вручен документ.

Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку.