Как написать заявку на прохождение медосмотра


» Консультация юриста > прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2021 годуСотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н.

Должны быть указаны:

  1. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  2. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  3. должность или вид деятельности работник.
  4. вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  5. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  1. для контактирующих с продуктами;
  2. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  3. работающих в водопроводных сооружениях.
  4. сотрудникам младше 18 лет;
  5. для вредных типов работ;
  6. если имеются опасные и вредные факторы производства;
  7. для медработников;

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.Периодичность проведения медосмотраЧто касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2018 скачать (форма 302н) – ссылка.Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:Источник: http://buhland.ru/kak-napravit-rabotnika-na-medosmotr-obrazec-napravleniya-302n/В некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством.

Перечень таких ситуаций прописан в 214 статье Трудового кодекса.Целью такого осмотра является определение профессиональной пригодности соискателя для занятия данной должности.Перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр, прописаны в ст.

213 Трудового кодекса. Помимо этого, в обязанности работодателя должна входить организация осмотров для иных категорий сотрудников, если упоминание об этом содержится в федеральных и региональных законах.В ст. 212 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя организовывать и оплачивать предварительные и периодические медицинские осмотры.

При этом в ч. 2 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК предусмотрено, что обязательные медосмотры должны проходить за счет работодателя.Поэтому, если сотрудник сам прошел медосмотр, работодатель обязан компенсировать ему все понесенные расходы на прохождение врачебной комиссии. Это подтверждает многочисленная судебная практика.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

При этом обязанность по компенсации этих затрат возникает независимо от того, сколько времени в дальнейшем сотрудник отработает.

Трудовое законодательство не содержит особых исключений по данному поводу.Даже если работник оказался непригодным к должности, принят совместителем, не прошел испытательный срок, с работодателя не снимаются обязательства по уплате компенсации.Наниматели вправе оплачивать сотрудникам медицинские осмотры одним из перечисленных способов:

  • Заключить с медицинской организацией договор. В результате расходы по прохождению осмотра будут оплачиваться работодателем по счетам от клиники.
  • На основании заявления, которое поступило от сотрудника, заранее прошедшего медосмотр.
  • Отправить соискателя на прохождение медосмотра, а затем выплатить ему компенсацию. Это оформляется в виде акта, который содержит сведения о будущем сотруднике как плательщике, а также о нанимателе как о лице, которое обязуется компенсировать все расходы.

Последний вариант наиболее предпочтителен для работодателя, так как соискатели не смогут выбрать для осмотра чрезмерно дорогие клиники.

А договор с медцентром позволит получать работодателю скидки за данный вид услуг.Действующее законодательство не содержит указание на сроки выплаты работнику возмещения за прохождение обязательного медосмотра. То есть выплата компенсации является бессрочной.Сложившаяся судебная практика указывает на то, что работодатель должен компенсировать расходы сотрудника на прохождение медосмотра в ближайшее время после предоставления необходимых документов и заявления.

Обычно выплата производится в первую же оплату труда.Порядок получения выплаты будет таким:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Выплата компенсации имеет заявительный характер и производится на основании заявления, поступившего от сотрудника.
  • Затем руководству отводится определенный срок на его рассмотрение, после чего оно дает распоряжение бухгалтеру о необходимости включения компенсации в сумму ближайшей выплаты.
  • Сотрудник проходит медосмотр и получает официальное заключение, которое подтверждает соответствие состояния его здоровья занимаемой должности.

Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:

  1. дата подачи заявления;
  2. наименование компании-работодателя;
  3. ФИО руководителя, в адрес которого оно подается;
  4. размер компенсации;
  5. сущность просьбы: выплатить компенсацию по расходам на медицинский осмотр;
  6. название документа: «Заявление»;
  7. подпись заявителя с расшифровкой.
  8. ФИО сотрудника-заявителя и его должность;

К заявлению на возврат нужно приложить:

  1. трудовая книжка (обычно она уже хранится у работодателя).
  2. полученное ранее направление на прохождение обследования;
  3. оригинал платежного документа (товарный или кассовый чек), свидетельствующий об оплате медицинских услуг;
  4. заключение медкомиссии (или медкнижка и справка по форме 086);

За прием и обработку подобного рода заявлений в компании может отвечать секретариат, отдел кадров или бухгалтерия.При отказе работодателя компенсировать сотруднику расходы в добровольном порядке тот вправе обратиться в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса, срок исковой давности по подобным делам установлен в течение 3 месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.Помимо суда, работник вправе обжаловать действия работодателя на комиссии по трудовым спорам или в профсоюзе (если его работа организована на базе компании) либо в трудовой инспекции.

Трудовая инспекция на основании рассмотрения жалобы на работодателя может вынести предписание об обязательном устранении им недочетов и выплате сотруднику компенсации. Это предписание будет обязательно для рассмотрения.Согласно определению ВС, невозмещение работодателем расходов на медосмотр является основанием для привлечения его или ответственных сотрудников к наказанию в виде штрафа.

Штраф для должностных лиц составляет 1-5 тыс. р., для юридических лиц – 30-50 тыс.

р.Таким образом, работодатель обязан компенсировать сотруднику понесенные им расходы на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве. Эта обязанность закрепляется за ними независимо от времени работы в компании. Компенсация платится на основании заявления, поступившего от сотрудника и прилагаемых им подтверждающих документов.

При отказе работодателя выполнить законное требование работника тот может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Это грозит привлечением работодателя к административной ответственности.

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/vozvrat-za-medosmotr.htmlКаждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование.

Рекомендуем прочесть:  Список болезней на инвалидность

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступВ соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  1. выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  2. отследить динамику изменения состояния здоровья;
  3. распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.Итак, действующее законодательство обязует проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  1. в сфере общепита;
  2. в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
  3. на фармацевтических предприятиях;
  4. в парикмахерских и косметологических салонах;
  5. на вредном и опасном производстве;
  6. в клининговой службе;
  7. на верхолазных, высотных работах;
  8. в сфере образования и детских учреждениях;
  9. в сфере водоснабжения;
  10. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
  11. на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);

К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года.

Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года.

Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.Работодатель самостоятельно разрабатывает направление на периодический медицинский осмотр.

Бланк этого документа не содержится в Приказе, однако существуют определенные рекомендации (п.

8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  2. подразделение (цех), в котором он работает;
  3. дата его рождения;
  4. вид медосмотра;
  5. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  6. вредные и опасные производственные факторы.
  7. вид работы/ должность/профессия/стаж;
  8. ФИО работника;
  9. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;

Готовое направление может выглядеть так.Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись.

С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.В приказе должна быть указана следующая информация:

  1. указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  2. список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
  3. лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  4. ссылка на нормативно-правовые акты;
  5. дата и номер приказа;
  6. график проведения обследования;
  7. медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
  8. название организации;

Приказ может выглядеть следующим образом.В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное.

Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

  • Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
  • Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  • В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  • Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  • Выдача направлений на медосмотр.

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  1. отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  2. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику начисляться не будет (ст.

76 ТК РФ).Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  1. для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  2. для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenieПрофилактический осмотр проводится на основании Приказа МЗ СР РФ № 302-н от 12.04.2011г .

и направлен на сохранение здоровья и трудоспособности работников и предупреждение возникновения профессиональных заболеваний.Основные требования, предъявляемые к профосмотрам: целенаправленность, тщательность, полнота охвата, быстрота проведения, четкость ведения документации, координация действий всех учреждений и специалистов.приходите: пос.

Строителей, ул. Нахимова, 23. Здание поликлиники ГБ №3.первый этаж, правое крыло.телефон регистратуры отделения профосмотров (3513) 24-15-52* При проведении предварительных медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови клинический анализ мочи электрокардиография цифровая рентгенография в 2-х проекциях легких биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года УЗИ молочных желез (Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011г.)ПАМЯТКА ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА (для руководителя кадровой службы или службы охраны труда предприятия)1. Предоставлять поименный список работников предприятия в алфавитном порядке, с указанием должности, стажа работы, пунктов вредностей, даты рождения, адреса работников. Списки предоставлять в бумажном и электронном вариантах.2.

Справка из ПНД (Психо-неврологического диспансера) действительна в течении 3-х месяцев для каждого работника.3.

Флюорография действительна 12 месяцев для каждого работника.4. В день прохождения медосмотра работникам предприятия приходить натощак.5. В день прохождения медосмотра каждому работнику при себе иметь документ удостоверяющий личность и паспорт здоровья.Городская поликлиника №1 оказывает услуги для юридических лиц по организации и проведению первичных и периодических медицинских осмотров (профосмотров) сотрудников/работников.8(3412) 78-69-03 приемная главного врачаe-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.С января 2012 года изменится порядок прохождения медицинских осмотров. Это связано со вступлением в силу Приказа № 302н от 12.04.2011 г.

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований).Шаг № 6. Ознакомьте работников.Шаг № 7.

Получите заключительный акт по результатам медицинского осмотра.Перечень документов, необходимых для проведения медицинского осмотра: Вы готовите:

  • список контингентов поименный список
  • поименный список
  • направления на медицинский осмотр
  • заключаете с нами договор.
  • Мы оформляем:

  • медицинскую карту
  • паспорт здоровья, если таковой отсутствует
  • календарный план проведения медицинского осмотра
  • заключительный акт по результатам медицинского осмотра.
  • Для Вашего удобства мы рекомендуем составить пофамильный список работников предприятия, обратите внимание, что если вы используете форму, пример которой представлен ниже, то это упростит перенос значений в поименный список, указанный в шаге №2Составляем пофамильный список всех работников предприятия:*В графе «стаж работы», запись «9,03» обозначает 9 лет 3 месяца под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами**В приказе 302н о периодичности говорится следующее:– Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.– Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.– Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.Для каждой должности указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.Иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми.

    Таких работников можно не направлять на медосмотр.Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медицинского осмотра (приложение 3п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г.)Для составления поименных списков Вам понадобятся:

  • список контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам(подготовленный при составлении контингентов
  • пофамильный список работников, (подготовленный при составлении контингентов (шаг № 1)
  • Для составления поименных списков мы подготовили для Вас таблицу Excel.

    Шаблон таблицы можно скачать по адресу: http://meo.su/doc/Contingent.xlsСоздайте папку в любом удобном месте и назовите её «Периодические осмотры»1. Скачайте файл на компьютер2. Переместите файл в папку «Периодические осмотры»3. Заполните файл, пользуюсь инструкцией ниже:Обязательные поля для заполнения выделены красным цветом:Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра организация обязана направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру для составления договора и расчёта стоимости медосмотра в соответствии с установленными тарифами центра.Ставите подпись руководителя и печать организации и направляете список и ваши реквизиты с сопроводительным письмо на фирменном бланке по форме (образец):Перед проведением медосмотра в Роспотребнадзор подаются списки контингента и поимённые списки.

    Для их подачи необходимо приложить сопроводительное письмо, на котором ставится отметка о приёме.

    Письмо составляется в двух экземплярах.Сопроводительное письмо и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.Сопроводительное письмо к спискам контингента и поимённым спискам составляется на бланке организации. Письмо адресуется в территориальный отдел Роспотребнадзора, который курирует вашу организацию.

    В теле письма указывается просьба о приёме списков и указывается перечень приложений.

    Письмо подписывает руководитель предприятия и оно заверяется его печатью.Список контингента по приказу 302н для медосмотра составляется для сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра, с учётом проведённой ранее аттестации их рабочих мест. Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора.

    Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.Список контингента и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте.

    Это значительно ускорит время их прохождения.Роспотребнадзор заверяет список по контингентам печатью.

    Один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, другой в организации, а третий передаётся нам, в медицинскую организацию где будет проводится профосмотр.В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости и поле “Утверждаю” для визы директора предприятия, так же даты подписанияДалее указывается заголовок:“Контингенты работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) “Название организации””В соответствии с приказом 302н Минздрава РФ в списке контингента должна быть отражена следующая информация:

  • Наименование производства, цеха, участка
  • Профессия
  • Количество работающих: Всего\ Из них жен щин
  • Вредные работы, вредные и (или) опасные производственные факторы
  • №№ пп по приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302Н
  • Периодичность осмотров
  • Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой.Здесь Вы можете скачать образец заполнения списка контингента и бланк на примере среднего образовательного учреждения для работников образования, педагогических работников, библиотекаря и гардеробщицы.Перечни вредных факторов труда и видов работ, при которых проводится обязательный медицинский осмотр, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – приказ № 302н).Вредные факторы подтверждаются:Источник: http://obraztsyiskov.my1.ru/publ/raznye_dokumenty/pismo_na_medosmotr_obrazec/2-1-0-558Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование.

    В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работуПроцедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотрКак оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотрГде скачать бланк направления на медосмотр и образецРаботодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр.

    Такое право установлено для нанимателя ст.

    212 ТК РФ.Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

    1. в опасных или вредных условиях для работы;
    2. на работе, связанной с вождением транспортных средств.

    Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.Существует несколько разновидностей медосмотров:

    • Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным.

      Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.

    • Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий.

      Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

    Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников.

    Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату.

    Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен. Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе. Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

    1. вид занятий (должность, профессия);
    2. ОКВЭД;
    3. форма собственности;
    4. вид осмотра;
    5. название медучреждения, проводящего осмотр;
    6. наименование работодателя;
    7. Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
    8. структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
    9. производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

    Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне.

    Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.Скачать бланкКроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.Скачать образец***Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда.

    Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования.

    Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.Источник: https://okbuh.ru/zarplata/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazetsСпециальное медицинское обследование должны проходить определенные категории трудящихся граждан.Для того чтобы пройти медосмотр, они должны предоставить сотрудникам медучреждения направление.Технология заполнения и выдачи документа указанного характера имеет ряд особенностей и правил.Выделяют несколько видов медосмотров.

    Среди таковых нужно выделить 2 основных — предварительный и периодический.Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства.

    Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности.Наименование периодического осмотра говорит само за себя — он проводится с определенной периодичностью.

    Его цель — подтверждение профессиональной пригодности сотрудника.В каждом случае выдача направления — обязанность работодателя. Именно он должен позаботиться о том, чтобы работник своевременно посетил необходимых медицинских специалистов.По итогам обследования гражданину выдается медицинское заключение, в котором соответствующие специалисты резюмируют информацию о состоянии здоровья пациента.В общих чертах можно сказать, что работодатель обязан:

    1. не допускать к трудовой деятельности граждан, не прошедших медкомиссию.
    2. организовывать медосмотры;

    Каждый работник должен получить направление лично в руки.

    Получение документа должно закрепляться подписью трудящегося.На предприятии должен вестись журнал, в котором будет регистрироваться выдача направлений.В нем должны указываться следующие данные о выдаваемых документах:

    1. присвоенный порядковый номер бумаги;
    2. должность, на которой предположительно будет трудиться (или уже трудится) работник;
    3. дата выдачи направления;
    4. личная подпись лица, получившего направление.
    5. инициалы гражданина, получившего документ;

    При получении отказа в прохождении медосмотра работодатель вправе применить по отношении к сотруднику дисциплинарное взыскание.Действующим Законодательством не запрещено право трудящегося гражданина самостоятельно пройти медицинский осмотр, т.е. без направления работодателя.К примеру, многие проходят обследование до момента трудоустройства, чтобы сэкономить время в будущем.