Возврат подъемных и компенсации проезда при увольнении с бюджетной организации в районне Крайнего Севера


Добрый день! В сентябре 2016 года уехала работать в школу в район Крайнего Севера. Работодатель произвел оплату билетов и выплату подъемных в размере двух окладов. Спустя 9 месяцев я решила уволиться по собственному желанию.

Сей час работодатель настаивает на возврате оплаты билетов и подъемных.

В трудовом договоре это не прописано, в коллективном договоре тоже (в конце 2016 года он истек, новый еще не заключали). Трудовой договор заключен на неопределенный период. В соответствии со ст 326 ТК РФ работодатель должен был произвести полагающиеся выплаты, но там не указанно что при увольнении я должна их вернуть.

В соответствии со ст 326 ТК РФ работодатель должен был произвести полагающиеся выплаты, но там не указанно что при увольнении я должна их вернуть. Но постановление правительства № 187

«О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

6.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 7. Настоящее Постановление не применяется к категориям работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

(то есть это относится ко мне ст 326 ТК РФ) Можете ли вы разъяснить мне данную ситуацию?

Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника

Здравствуйте!

В этом году я закончил педагогический институт и самостоятельно устроился работать в школу учителем. Через 3 месяца после заключения трудового договора мне, как молодому специалисту, выплатили подъёмные.

Сейчас я хочу уволиться по обственному желанию. Подскажите пожалуйста должен ли я вернуть подъёмные выплаты.

Заранее большое спасибо!Подъёмные молодым специалистам – региональный вид выплат, регулируется соответствующими нормативными актами субъектов РФ.Возникновении у работника обязанности вернуть подъёмные может возникнуть, если это прямо указано в трудовом договоре, локальном акте учреждения (организации), в которой Вы работаете.Прежде всего, почитайте свой трудовой договор, если нет условия о возврате подъёмных – то нет и обязанности их вернуть.Даже если у Вас в договоре указано, что обязаны отработать определённый срок, сама по себе эта обязанность и её неисполнение не влияет на возникновение обязанности вернуть подъёмные.Здравствуйте! Полтора года назад, когда устроился в районную больницу, получил подъемные молодого специалиста, в размере 35 тысяч рублей. Как мне сказали, обязан отработать 3 года за них.

Недавно я решил перейти работать в городскую больницу, где были готовы принять меня переводом, но мой текущий работодатель возразил в переводе. Пришлось уходить по собственному желанию. Деньги мне давало министерство здравоохранения области, а не работодатель.

Ухожу на работу в этой же области. Разрыв между увольнением и приемом на работу: не прошло и дня.

В коллективном договоре нет статьи про возврат подъемных средств. [attention type=yellow] При увольнении мне вручили уведомление от администрации больницы, что я не отработал трех лет и обязан вернуть эти деньги. И сказали, чтобы я отнес это уведомление в министерство и чтобы они его проверили на правильность.

[/attention]Дело в том, что Трудовой кодекс не регулирует сложившиеся правоотношения. Как правило, вопросы по единовременной выплате средств молодым специалистам решаются на местном уровне, т.е. на основании нормативного акта области, района, края, республики.

Поскольку Вы продолжаете практиковать медицину на территории одного субъекта (области), при этом меняя лишь медицинское учреждение, требование Вашего бывшего работодателя о возврате единовременной выплаты является незаконным.К сожалению, у меня нет дара ясновидения.

Я Вам написала — нужно смотреть Положение или иной документ, на основании которого Вам была выплачена эта выплата. Что я могу Вам сказать, не видя документов?

Я только предположила, что , возможно, если Вы уволитесь, не отработав положенный срок, с Вас будет удержана выплата пропорционально отработанному времени. Вам же эту выплату выплатили не за красивые глазки, а за некое обязательство (например, отработать условно говоря 3 года).Рекомендуем прочесть: Декрет С Двойней Какие ВыплатыВам нужно найти Положение, на основании которого выплачивалась Вам эта выплата, и посмотреть — есть ли условия возврата в случае увольнения. Вполне вероятно, что в случае увольнения до истечения какого-то срок (обычно это 3 года) выплата может быть потребована к возврату пропорционально отработанному Вами времени.В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот.

Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок.

Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

  1. устраивается на работу в первый год после окончания;
  2. впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  3. выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
  4. закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  5. получил диплом установленного образца;
  6. обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.Молодой медработник в Амурской области, получивший единовременную денежную выплату, должен отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в госучреждении здравоохранения Амурской области.Такая обязанность работника предусмотрена Постановлением Правительства Амурской области от 17 октября 2014 г.

N 623 «Об утверждении Порядка заключения с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2012 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта, договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты».

    2. Право на получение пособия имеют молодые специалисты. а также взявшие на себя обязательство проработать в образовательных учреждениях не менее трёх лет и имеющие учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — молодой специалист).

Согласно Постановлению администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г.

N 35-ПА

«О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников»

(с изменениями от 30 апреля 2009 г.):«Местным исполнительным органом на основании представления прокуратуры района в суд поданы иски о взыскании с молодого специалиста полученных бюджетных средств, в общей сумме 2 453 964 тенге», — отмечено в информации надзорного органа.Прокуратурой Костанайского района в ходе проверки выявлено, что молодой специалист, пришедший работать в сферу здравоохранения, нарушил соглашение, которое подписал с акимом района. Об этом сообщает пресс-служба областной прокуратуры.Больница вновь направила письменное требование о возврате пособия.

Однако оно так и осталось без ответа. Тогда лечебное учреждение обратилось в Биробиджанский районный суд ЕАО с иском о взыскании с бывшей сотрудницы полученных «подъемных».В одну из больниц Амурской области пришла на работу молодой врач-хирург. В соответствии с трудовым договором ей выплатили единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей.

В соответствии с трудовым договором ей выплатили единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей.

Девушка, в свою очередь, обязалась отработать здесь в течение пяти лет с момента заключения договора. В случае его расторжения до истечения указанного срока по своей инициативе она должна возвратить полученную сумму. Отработав два с половиной года, молодой специалист уволилась по собственному желанию.

При расчете ей вручили требование о возврате единовременного пособия, о чем имеется подпись девушки. Однако деньги она так и не вернула. Более того, лечебному учреждению пришлось более девяти месяцев разыскивать бывшую сотрудницу.

Оказалось, что она живет и работает в Биробиджане.ЗДравствуйте, Ольга! Трудовой кодекс РФ предусмотрел много льгот и гарантий для молодых специалистов. Для того, чтобы воспользоваться этим льготами, необходимо соблюдение нескольких условий.

Вы должны быть молодым (до 30 лет), специалистом (иметь соответствующее образование), и обязательно либо направлялись на учебу с этого места работы, либо были приглашены после окончания образовательного учреждения именно на это место работы. Если у вас все условия совпадают, то вам полагаются все компенсации.

[attention type=red] Так же, Трудовым кодексом предусмотрено, что так называемые «подъемные» денежные средства необходимо возвращать, если не выполнены условия трудового договора.

Если вашим трудовым договором определен срок в три года, то вам придется либо его отработать, либо вернуть деньги. Удачи. [/attention]Здравствуйте! Скажите пожалуйста, существует ли такое правило: я как молодой специалист (учитель начальных классов) имею право при добровольном увольнении (не проработав 3 года) не возвращать подъемные деньги школе?

Скажите пожалуйста, существует ли такое правило: я как молодой специалист (учитель начальных классов) имею право при добровольном увольнении (не проработав 3 года) не возвращать подъемные деньги школе?

Заранее спасибо!В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник.

В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.Распространен в Москве. Типа училище, помогает молодым специалистам трудоустроиться, поэтому добровольно принудительно, заключает договор, между студентом и училищем, что она вас трудоустроит. Далее, на последнем курсе, с вами подписывают, добровольно принудительно, распределение на работу с работодателем ДЗ.3.1.

Осуществить выплату разового пособия молодым специалистам — работникам учреждений культуры в 2005 году путем перераспределения ассигнований в пределах средств областного бюджета на 2005 год, предусмотренных комитету по культуре Ленинградской области как распорядителю бюджетных средств.Добрый день. в сентябре 2013 года я пошла работать в школу учителем изо, в январе 2014 я получила диплом о высшем образовании — специальность Учитель изобразительного искусства, кроме этого у меня уже 17.04.2014

  1. такой отпуск не связан с режимом работы сотрудника и не является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает зарплату;
  2. компенсации — это выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, предусмотренных При этом понятие «затраты» трудовое законодательство не раскрывает. Переезд по направлению работодателя — это затраты времени работника на обустройство на новом месте и на отдых, необходимый после переезда.

1. В соответствии с трудовым договором от 18 июня 2011 г.

и в связи с переездом для работы в подразделении ООО «Степной ветер» в г.

Красноярске Работодатель обязуется оплатить расходы Работника и его семьи.Обратите внимание!

Если выпускник направлен для работы в качестве педагогического работника, то ему выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов. Размер подъемных устанавливается из расчета месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатить денежную помощь учреждение образования должно не позднее выдачи свидетельства .Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций.

В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации.

Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки.

Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.ТК РФ).Кроме того, за работником, уволенным по одному из указанных оснований, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.За работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).ТК РФ).В случае нарушения сроков помимо выплат, причитающихся при увольнении, работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Источник: https://lawyer99.ru/avtoyurist/dolzhen-li-molodoj-spetsialist-vernut-podemnye-pri-uvolnenii(или) в соглашении между работником и работодателем. Это может быть как отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, так и раздел соглашения, в котором стороны договариваются о переводе работника на работу в другую местность;(или) в коллективном договоре, локальном нормативном акте компании, с которым работники ознакомлены под роспись.https://www.com/watch{q}v=ytpressru [attention type=green]В этих же документах предусмотрите и порядок возврата денег работодателю в случае, если переехавший сотрудник решил уволиться раньше времени.

Только тогда работодатель будет вправе требовать с работника сумму выплаченных подъемных (расходы на переезд работника и его семьи, провоз их имущества, иные траты, связанные с обустройством на новом месте).

[/attention]ПримечаниеДля переезда в районы Крайнего Севера законодательством предусмотрены отдельные правила , которые в статье не рассматриваются.В таблице мы покажем безопасные варианты налогообложения различных подъемных выплат, начисления на них взносов и учета их в расходах.Выплаты работнику, связанные с переездомНДФЛСтраховые взносыНалог на прибыльОплата переезда работника и членов его семьи, провоза их багажа и имуществаНе облагаются в размерах, установленных соглашением сторонНе уплачиваютсяМожно учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией, на дату перечисления работникуЕдиновременная выплата на обустройство на новом местеСуточные за время переездаУплачиваютсяОплата дополнительного отпуска для переездаОблагаетсяНельзя учестьОплата найма жильяОблагаетсяУплачиваютсяНельзя учестьЕсли работник увольняется раньше периода, который предусмотрен соглашением для отработки в другом городе, и возмещает компании ее затраты на свой переезд, то в учете сумму возмещения нужно отразить в составе прочих доходов в месяце возмещения работником денег .операцииДтКтОтражена признанная работником задолженность по возмещению подъемных расходов73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы»Внесены деньги работником в кассу50 «Касса»73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Предлагаем ознакомиться: Куда можно устроиться на работу после полиции Также вы можете договориться с работником об оплате ему, кпримеру, жилья на новом месте, дополнительного отпуска напереезд и обустройство, о выплате суточных за время проездак новому рабочему месту————————————————————— ————————————————————————¬¦¦ Соглашение ¦¦¦ о возмещении работнику расходов при переезде на работу ¦¦¦ в другую местность ¦¦¦ ¦¦¦г. Ставрополь 08 августа 2016 г.¦¦¦ ¦¦¦ ООО «Степной ветер», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лиц妦¦генерального директора Полевого Антона Яковлевича, действующего нদ¦основании Устава, с одной стороны, и Алексеев Алексей Ефимович,¦¦¦занимающий должность главного технолога, именуемый в дальнейше즦¦»Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», на основани覦¦ст.

169 Трудового кодекса Российской Федерации заключили тако妦¦Соглашение.

¦¦¦ 1. В соответствии с трудовым договором от 18 июня 2011 г.

N 18-11 覦¦в связи с переездом для работы в подразделении ООО «Степной ветер» ⦦¦г. Красноярске Работодатель обязуется оплатить расходы Работника и ег¦семьи. ¦¦ ————————————————————————¬¦¦¦ 2.

Работнику оплачивается: ¦¦¦¦- стоимость проезда Работника и членов его семьи (в количестве трех¦¦¦¦человек) авиатранспортом по экономтарифу от аэропорта г.

Минеральны妦¦¦Воды до аэропорта г.

Красноярска; ¦¦¦¦- стоимость провоза багажа Работника от г. Ставрополя до г. Красноярскদ¦¦по тарифам железнодорожного транспорта; ¦¦¦¦- расходы по обустройству на новом месте жительства — единовременно妦¦¦пособие в размере 30 000 руб.

¦¦¦L————————————————————————¦¦ 3. Работодатель обязуется оплатить расходы на проезд и провоз багажদРаботника и членов его семьи не позднее 1 месяца со дня представления¦¦работником документов, подтверждающих такие расходы. ¦¦ 4. Работник обязуется: ¦¦ 4.1.

В срок не позднее 10 рабочих дней со дня прибытия ⦦г.

Красноярск представить Работодателю копии документов, подтверждающих¦¦расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к новому¦¦месту работы и жительства. ¦¦ 4.2. Вернуть Работодателю выплаченные суммы, указанные в п. 2¦¦Соглашения, полностью в случае своего увольнения до истечения 2 лет с¦¦даты начала работы в г.
2¦¦Соглашения, полностью в случае своего увольнения до истечения 2 лет с¦¦даты начала работы в г.

Красноярске по собственному желанию или пинициативе Работодателя (п.

п. 3, 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): ¦¦- в связи с несоответствием Работника занимаемой должности ил覦выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденно馦результатами аттестации; ¦¦- в связи с неоднократным неисполнением Работником без уважительных¦¦причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ¦¦- в связи с однократным грубым нарушением Работником трудовых¦¦обязанностей. ¦¦ 5. Суммы, указанные в п. 2 Соглашения, в случаях, предусмотренных п.¦¦4.2 Соглашения, Работник должен вернуть Работодателю не поздне妦последнего дня работы. ¦¦ 6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания¦¦Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от 18 июня¦¦2011 г.

N 18-11. ¦L—————————————————————————Порядок и условия оплаты переезда, а также возврата работодателю этих денег удобнее прописывать в локальном нормативном акте, чем в коллективном договоре. Потому что при изменении каких-то положений о переезде сотрудников для согласования поправок в договор придется формировать комиссию из представителей работников и работодателей, проводить переговоры .(!) Лучше включите правила об оплате переезда и возврате компенсации за него, например, в положение об оплате труда или в регламент об организации мер поддержки работников, переехавших на работу в другую местность .

Если в фирме нет профсоюза, то для изменения таких правил достаточно будет издать приказ о внесении изменений в ЛНА или об утверждении акта в новой редакции. При наличии профсоюза (из-за необходимости согласования с ним) принятие ЛНА займет немного больше времени .Рассмотрим несколько ситуаций, возможных при регулировании вопроса возврата подъемных в ЛНА. Ситуация 1. Работник пришел в компанию после принятия такого ЛНА.

Достаточно:

  1. включить в трудовой договор такой пункт:

—————————————————————————¬¦ 4.4. В случае необходимости переезда Работника для работы ⦦подразделении Работодателя в другой местности расходы на переез䦦оплачиваются Работодателем в порядке, предусмотренном в Положении оᦦоплате труда.

¦L—————————————————————————

  1. ознакомить новичка с ЛНА под роспись .

Ситуация 2. Работник начал трудиться в компании до принятия ЛНА, направляется на работу в другую местность после введения акта.

Нужно ознакомить с ним работника под роспись.Ситуация 3. ЛНА введен в действие после того, как работник отправлен на работу в иногороднее подразделение.

Требовать возврата подъемных с такого сотрудника нельзя, если с ним не подписано соглашение с условием о возврате подъемных при досрочном увольнении.Можно попробовать поспорить с контролирующими органами по таким вопросам.(!) Уплата НДФЛ со стоимости арендованной квартиры для переехавшего работника.

Аргументируйте отсутствие необходимости уплачивать НДФЛ так. Договор аренды жилья заключается по инициативе работодателя в связи с тем, что филиал организации находится в другом городе и необходимо направить туда иногородних работников.(!) Уплата страховых взносов с оплаты арендованной квартиры. Трудовые отношения между работодателем и его работниками не означают, что все выплаты, которые начисляются работникам, являются оплатой их труда.

Ведь компенсация работнику расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения им работы, не носит стимулирующего характера. Поэтому не относится к зарплатным выплатам, облагаемым взносами .(!) Уплата взносов в фонды с оплаты дополнительного отпуска . В отличие от контролирующих органов суды считают, что оплата отпуска для переезда — это компенсационная выплата, потому что:

  1. такой отпуск не связан с режимом работы сотрудника и не является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает зарплату;
  2. компенсации — это выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, предусмотренных ТК РФ . При этом понятие «затраты» трудовое законодательство не раскрывает. Переезд по направлению работодателя — это затраты времени работника на обустройство на новом месте и на отдых, необходимый после переезда.

https://www.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyruА с компенсационных выплат работникам страховые взносы уплачивать не нужно .

Источник: https://medwedsk.ru/nuzhno-vozvrashchat-podemnye-posle-uvolneniya/29.12.2016Выплатить подъемные при переводе сотрудника в иногороднее подразделение — это законодательно установленная обязанность работодателя . А вот обязанности работника вернуть компании подъемные в случае его досрочного увольнения законодательством не предусмотрено!

И получить от работника эти деньги можно будет, только если заранее об этом позаботиться.Каждая организация вправе определить порядок и размеры возмещения работнику денег, потраченных на его переезд для работы в другой местности :в соглашении между работником и работодателем.

Это может быть как отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, так и раздел соглашения, в котором стороны договариваются о переводе работника на работу в другую местность;в коллективном договоре, локальном нормативном акте компании, с которым работники ознакомлены под роспись. [attention type=green]В этих же документах предусмотрите и порядок возврата денег работодателю в случае, если переехавший сотрудник решил уволиться раньше времени.

Только тогда работодатель будет вправе требовать с работника сумму выплаченных подъемных (расходы на переезд работника и его семьи, провоз их имущества, иные траты, связанные с обустройством на новом месте). [/attention]Примечание. Для переезда в районы Крайнего Севера законодательством предусмотрены отдельные правила , которые в статье не рассматриваются.Порядок и условия оплаты переезда, а также возврата работодателю этих денег удобнее прописывать в локальном нормативном акте, чем в коллективном договоре.

Потому что при изменении каких-то положений о переезде сотрудников для согласования поправок в договор придется формировать комиссию из представителей работников и работодателей, проводить переговоры .(!) Лучше включите правила об оплате переезда и возврате компенсации за него, например, в положение об оплате труда или в регламент об организации мер поддержки работников, переехавших на работу в другую местность .

Если в фирме нет профсоюза, то для изменения таких правил достаточно будет издать приказ о внесении изменений в ЛНА или об утверждении акта в новой редакции.

При наличии профсоюза (из-за необходимости согласования с ним) принятие ЛНА займет немного больше времени .Рассмотрим несколько ситуаций, возможных при регулировании вопроса возврата подъемных в ЛНА.СИТУАЦИЯ 1. Работник пришел в компанию после принятия такого ЛНА.

Достаточно:— включить в трудовой договор такой пункт:

«В случае необходимости переезда Работника для работы в подразделении Работодателя в другой местности расходы на переезд оплачиваются Работодателем в порядке, предусмотренном в Положении об оплате труда.»

— ознакомить новичка с ЛНА под роспись .СИТУАЦИЯ 2. Работник начал трудиться в компании до принятия ЛНА, направляется на работу в другую местность после введения акта.

Нужно ознакомить с ним работника под роспись.СИТУАЦИЯ 3. ЛНА введен в действие после того, как работник отправлен на работу в иногороднее подразделение. Требовать возврата подъемных с такого сотрудника нельзя, если с ним не подписано соглашение с условием о возврате подъемных при досрочном увольнении.Можно попробовать поспорить с контролирующими органами по таким вопросам.(!) Уплата НДФЛ со стоимости арендованной квартиры для переехавшего работника.

Аргументируйте отсутствие необходимости уплачивать НДФЛ так.

Договор аренды жилья заключается по инициативе работодателя в связи с тем, что филиал организации находится в другом городе и необходимо направить туда иногородних работников.

Они самостоятельно не изменили бы место жительства.

Поэтому жилье арендовано в интересах работодателя, а у работника нет «преобладающего интереса» в такой квартире и личного дохода, подлежащего налогообложению .(!) Уплата страховых взносов с оплаты арендованной квартиры. Трудовые отношения между работодателем и его работниками не означают, что все выплаты, которые начисляются работникам, являются оплатой их труда. Ведь компенсация работнику расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения им работы, не носит стимулирующий характер.

Поэтому не относится к зарплатным выплатам, облагаемым взносами .(!) Уплата взносов в фонды с оплаты дополнительного отпуска .

В отличие от контролирующих органов суды считают, что оплата отпуска для переезда — это компенсационная выплата, потому что:— такой отпуск не связан с режимом работы сотрудника и не является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает зарплату;— компенсации — это выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, предусмотренных ТК РФ .

В отличие от контролирующих органов суды считают, что оплата отпуска для переезда — это компенсационная выплата, потому что:— такой отпуск не связан с режимом работы сотрудника и не является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает зарплату;— компенсации — это выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, предусмотренных ТК РФ . При этом понятие «затраты» трудовое законодательство не раскрывает.

Переезд по направлению работодателя — это затраты времени работника на обустройство на новом месте и на отдых, необходимый после переезда.А с компенсационных выплат работникам страховые взносы уплачивать не нужно .Если работник увольняется раньше периода, который предусмотрен соглашением для отработки в другом городе, и возмещает компании ее затраты на свой переезд, то в учете сумму возмещения нужно отразить в составе прочих доходов в месяце возмещения работником денег .* * *При увольнении с сотрудника можно удержать не более 20% от причитающихся ему выплат .

Всю сумму подъемных он может выплатить лишь добровольно, например, написав согласие на ее удержание из увольнительных выплат.

Если такого согласия вы не получите, невозвращенную сумму придется взыскивать через суд.А вот при отсутствии в соглашении с работником или в ЛНА условия о возврате сотрудником подъемных в случае его досрочного увольнения взыскать эти суммы компания никак не сможет.

М. Кокурина ст. 326 ТК РФ статьи 36, 44 ТК РФИсточник: http://www.ivcons.ru/obzory-i-stati/stati-dlya-bukhgaltera/mozhno-li-vernut-podemnye-pri-dosrochnom-uvolnenii-rabotnika/ / Вопросы / Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.Как правило, границей служит планка в 35 лет.

Именно до нее специалисты относятся к молодым.Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

  1. получил диплом установленного образца;
  2. обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  3. устраивается на работу в первый год после окончания;
  4. впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  5. закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  6. выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных.

Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.ЗДравствуйте, Ольга!Трудовой кодекс РФ предусмотрел много льгот и гарантий для молодых специалистов.

Для того, чтобы воспользоваться этим льготами, необходимо соблюдение нескольких условий. Вы должны быть молодым (до 30 лет), специалистом (иметь соответствующее образование), и обязательно либо направлялись на учебу с этого места работы, либо были приглашены после окончания образовательного учреждения именно на это место работы. Если у вас все условия совпадают, то вам полагаются все компенсации.

[attention type=red] Так же, Трудовым кодексом предусмотрено, что так называемые «подъемные» денежные средства необходимо возвращать, если не выполнены условия трудового договора. Если вашим трудовым договором определен срок в три года, то вам придется либо его отработать, либо вернуть деньги.

Удачи. [/attention]12/04/2016 09:41Ответ юриста был полезен? +0—0Здравствуйте, Ольга. Предоставляемые молодым специалистам субсидия имеет своей целью привлечь молодого специалиста и удержать его на месте работы.

Именно этим обусловлено требование о минимальном сроке работы.

Этот вид помощи можно сравнить с предоставлением материнской помощи.В случае, если Вами не будет соблюдено требование о минимальном сроке работы, Вы утратите право на получение субсидии. Соответственно, если эта помощь была Вами получена — её необходимо вернуть.28/01/2018 23:22Ответ юриста был полезен? +0—0В 2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  1. отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  2. жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  3. проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.
  4. высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  5. возраст до 35 лет;

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма.

Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

[attention type=yellow]Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности.

В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства. [/attention]Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться.

Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку.

Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно.

Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.Подписывайтесь на наши обновления!Подъемные для молодых специалистов Фиктивность сделок.

Позиция налоговых органов и судов В ходе проведения мероприятий налогового контроля (проверочных Изъятие земельных участков для государственных нужд в 2020 году, изъятие земли для муниципальных нужд, Чем отличается эффективный контракт от трудового договора Файлы материала:pdf скачать → (107876 байт) doc Что делать с сотрудниками в кризис Как компаниям найти запасы прочности, перейти на новую бизнес-модель или Возражение на акт налоговой проверки Если выводы сотрудников ИФНС, отраженные в акте выездной или Библиотека, электронный дневник, портал мэра и правительства Москвы Для организации образовательного процесса в столичном

Решение № 2-495/2014 от 24 февраля 2014 г.

— Гражданское Суть спора: Прочие исковые делаРЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 февраля 2014г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г. при секретаре Негодаевой В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУЗ «Городская больница №1» г. Волгодонска к Афанасьевой А.А.

о взыскании денежных средств, выплаченных работнику в качеству единовременного пособия молодому специалисту, УСТАНОВИЛ:МУЗ «Городская больница №1» г. Волгодонска обратилось с иском к Афанасьевой А.А. о взыскании денежных средств, выплаченных работнику в качестве единовременного пособия молодому специалисту.

ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская больница № 1» г. Волгодонска и Афанасьевой А.А.

был заключен трудовой договор № 386, согласно которому она была принята на должность врача анестезиолога-реаниматолога в отделение анестезиологии-реанимации и приступила к своим должностным обязанностям с 04.09.2013. ДД.ММ.ГГГГ с Афанасьевой А.А.

было заключено соглашение о выплате ей единовременного пособия (подъемных) в размере 25000,00 (двадцать пять тысяч рублей 00 копеек). ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева А.А. получила в кассе денежную сумму в размере 25000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от 19.10.2012.

ДД.ММ.ГГГГ с Афанасьевой А.А. был расторгнут трудовой договор, на основании п.п.

«б», ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ.

Истец просил взыскать с Афанасьевой А.А. денежную сумму в размере 25000 рублей, а также компенсацию расходов по оплате государственной пошлины в размере 950 рублей. Представители истца в судебное заседание явились, уточнили требования, указали, что 23.10.2013г.

Волгодонским районным судом было вынесено решение об отказе Афанасьевой А.А.

в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 20.01.2014г. в Ростовском областном суде рассмотрена апелляционная жалоба Афанасьевой А.А., в судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, в котором договорились изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию в соответствии с ч. 3 ст. . Тем не менее, представители истца настаивали на взыскании суммы, указывая на то, что увольнение по собственному желанию не освобождает Афанасьеву А.А.

от обязанности возвратить подъемные средства в бюджет. Ответчик в судебное заседание явилась, исковые требования не признала. Пояснила, что требования истца не основаны на нормах действующего законодательства, а так же не соответствуют условиям заключенного с ней при приеме на работу трудового договора.

Обязанность возвратить единовременное пособие (подъемные) при увольнении возложена только лишь на лиц отказавшихся приступить к работе, либо уволенных за совершение виновных действий или в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ранее установленного договором срока. То есть обязанность по возврату подъемных возникла бы у нее при условии заключения с ней срочного трудового договора, при его досрочном расторжении по инициативе работника.

Так как с ней заключен бессрочный трудовой договор, она не обязана возвращать подъемные. Просила в удовлетворении иска отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская больница № 1» г.

Волгодонска и Афанасьевой А.А.

был заключен трудовой договор № 386, согласно которому Афанасьева А.А.

была принята на должность врача анестезиолога-реаниматолога в отделение анестезиологии-реанимации и приступила к своим должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ ( копия договора л.д.

8-9). Постановлением администрации г.Волгодонска № от 21.09.2011г.

было утверждено Положение о порядке расходования средств местного бюджета на реализацию мероприятий по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения г.Волгодонска медицинскими кадрами на 2011г.-2013г. Данным Положением ( п.4.1) установлена дополнительная гарантия в виде выплаты единовременного пособия ( подъемных) в размере 25000 рублей врачу- молодому специалисту, прибывшему в г.Волгодонск из других территорий Ростовской области, других субъектов РФ.

Положениями Главы 24 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, в том числе и при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям ст. при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Так как Афанасьева А.А. являлась молодым специалистом, то есть лицом в возрасте до 30 лет, прошедшим обучение в медицинском государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования и поступившим на работу в течение 3-х лет с момента окончания образовательного учреждения, 5.09.2012г.

И.о. главного врача « ГБ №1» г.Волгодонска был издан приказ № А о выплате Афанасьевой А.А.

единовременного пособия в размере 25000 рублей.( копия приказа л.д. 11) Согласно расходного кассового ордера, представленного в суд ( копия л.д.

12) данное пособие ответчиком было получено. Так же 5.09.2012г. истец и ответчик заключили соглашение, в котором определили условия получения ответчиком единовременного пособия ( подъемных) ( копия л.д.

10). Судом данное соглашение исследовалось. П.1.2 соглашения определяет, что работник обязуется возместить в бюджет г.Волгодонска все средства, предоставленные ему работодателем в виде единовременного пособия ( подъемных) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ( собственное желание) ранее установленного договором срока или за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются основанием прекращения трудового договора.

Стороны не отрицали, что 19.08.2013г. трудовой договор между ними расторгнут. Ни истец, ни ответчик не представили в суд приказ о расторжении трудового договора.

Однако, стороны не отрицали, что 19.08.2013г. трудовой договор с Афанасьевой А.А.

был расторгнут на основании пп.

«б» п.6 ст. . А после обращения Афанасьевой А.А. в суд с иском о восстановлении на работе, 20.01.2014г. сторонами было заключено мировое соглашение, которые утверждено судом.

По условиям данного соглашения было изменено основание расторжения трудового договора с пп.

«б» п.6 ст. на ч.3 ст. В соответствии со ст. признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик расторгли трудовой договор от 03.09.2012г. на основании ч.3 ст. ( по инициативе работника).

Обязанность у ответчика возвратить единовременное пособие ( подъемные) согласно соглашению, заключенному сторонами 5.09.2012г.

возникает в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ранее установленного договором срока. Данное правило содержит в себе п.4.3 Положения о прядке расходования средств местного бюджета на реализацию мероприятий по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения г.Волгодонска медицинскими кадрами на 2011-2013г.

Трудовой договор, заключенный истом и ответчиком 3.09.2012г., в п.

1.3 содержит условие о том, что данный договор заключен на неопределенный срок.

В связи с чем, у суда нет оснований прийти к выводу о том, что Афанасьева А.А. расторгла трудовой договор ранее установленного данным договором срока. Соглашение с врачом- молодым специалистом о выплате единовременного пособия к трудовому договору от 5.09.2012г.

так же не содержит каких-либо сроков, действия трудового договора, либо каких-либо временных ограничений к расторжению трудового договора после получения единовременного пособия.

Оценивая представленные в суд доказательства, суд находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. -, РЕШИЛ :В удовлетворении исковых требований МУЗ «Городская больница №1» г.

Волгодонска к Афанасьевой А.А. о взыскании денежных средств, выплаченных работнику в качеству единовременного пособия молодому специалисту отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части судебного решения. Судья: Мотивированная часть решения изготовлена 3 марта 2014г.Азовский городской суд (Ростовская область) МУЗ «ГБ №1» г. Волгодонска Афанасьева А.А. Кравченко Ирина Геннадьевна (судья) Судебная практика по применению нормы ст.

77 ТК РФ

Нужно ли возвращать подъемные?

меня в армию забираютНиколайДобрый день!

В соответствии с ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря — на основании указов Президента РФ. Исключения — иные сроки призыва устанавливаются для граждан:- являющихся педагогическими работниками образовательных организаций, — с 1 мая по 15 июля.

Должен ли я возвращать деньги в этом случае?НиколайНет не должны поскольку Вы увольняетесь не по своей инициативе и не по нарушению трудового договора с Вашей стороны.

Кроме того Вы не должны писать ни каких заявлений на увольнение т.к. работодатель в данном случае должен этим заниматься и сохранить на время службы — за Вами рабочее место т.е. «Приостановить работу». На основании каких документов?НиколайСогласно ч.

1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Теперь далее — обратите ВНИМАНИЕ — В соответствии с ч.

1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“. в случае увольнения (меня в армию забирают)НиколайВ силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается.

Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). На данный момент вернуть деньги в течении 3 месяцев, я просто не смогу. Что посоветуете делать?НиколайНа данный момент вопрос по данным денежным средствам не поднимайте и не светите у руководства.

Как получите повестку Вам её необходимо будет подать директору школы с письменным заявлением, в котором укажите что подлежите призыву на военную службу в срок _______, и просите на время прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — сохранить место работы на время прохождения военной службы в соответствии с указанными выше нормами закона. Один экз. с повесткой отдайте в канцелярию, а на втором Вашем экз. пусть поставят Вх.№. (храните у себя).

Про денежные выплаты вообще ничего не говорите и не пишите.