Образцы рапортов увольнения из овд по собственному желанию

Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию: образец 2021 года, как уволиться из МВД, как отправить рапорт


› На чтение25 мин. Просмотров1350 Обновлено 22.05.2021 Когда работа связана с опасностью, риском для жизни, то рано или поздно человек это понимает и решает сменить сферу деятельности. Если сотрудник правоохранительных органов устал от выполнения своих непростых обязанностей, то он может написать заявление на увольнение из МВД по собственному желанию.

Ему предоставляется такое законное право. Данная статья поможет разобраться в основных нюансах этой процедуры.

  1. 1 Что говорится в ФЗ №342?
  2. 4 Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
  3. 3 Образец рапорта
  4. 2 Порядок увольнения по инициативе сотрудника
  5. 5 Можно ли уволиться без отработки и как?
  6. 6 Компенсации и денежные выплаты

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на Федеральный закон под номером №342, который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД.

ФЗ был принят в 2011 году. Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений.

Они подробно описаны в статье под номером 82 Федерального закона №342. Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

  1. истечение срока действия контракта;
  2. субъект достиг предельного возраста нахождения на службе (он зависит от занимаемой должности, прописывается в статье под номером 88 того же Федерального закона).

При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

  1. по соглашению сторон;
  2. несоответствие должности;
  3. по инициативе сотрудника;
  4. человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
  5. гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
  6. субъект не придерживался условий контракта;
  7. если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
  8. сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.
  9. по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;

Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения.

Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение. Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу.

Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.
Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

  1. давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
  2. неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.
  3. неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

  1. после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.
  2. после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;
  3. необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным.

    В данном случае это рапорт сотрудника;

  4. далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении.

    Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы.

    Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист.

На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней. Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности. Форма составления — свободная.
Форма составления — свободная.

Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

  1. потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
  2. первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;
  3. после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
  4. после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.

Это быстро и бесплатно! Мнение эксперта Ильин Владислав Денисович Практикующий юрист с 8-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в составлении договоров.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года.

Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением. С этой целью необходимо составить рапорт.

Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении.

Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник. В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение.

Здесь важно соблюдение одного обязательного условия, прописанного в пункте 4 статьи 84 ФЗ. До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы.
До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы.

При увольнении из МВД подчиненный получает:

  1. различные компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован лицом;
  2. сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
  3. единовременное пособие.

Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством.

Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться.

Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом. При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи. Увольнение по собственному желанию – обычная и стандартная кадровая процедура.

Многие граждане меняют должности, место работы, профессию по несколько раз в год.

Даже те, кто пришел в профессию по призванию, однажды могут кардинально изменить свое мнение о трудовой деятельности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).

Согласно статье 35 ФЗ «О службе в ОВД» есть список причин, которые не разрешают сотруднику МВД уволиться по собственному желанию:

  1. введено военное или чрезвычайное положение;
  2. осуществляется ликвидация последствий ЧС.
  3. возник вооруженный конфликт или проводятся контртеррористические операции;

Для того чтобы уволиться полицейскому из структуры МВД, вместо стандартного заявления на увольнение ему нужно подать рапорт. В нем излагается желание выйти из структуры МВД.

Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

При составлении рапорта учитываются и указываются следующие пункты:

  • волеизъявление, направленное на прекращение действия контракта по собственному желанию со ссылкой на законодательство (Трудовой кодекс и статья 19 Закона «О полиции»);
  • отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК (военно-врачебная комиссия);
  • указание на желаемую дату увольнения, если дата не будет указана, то увольнение оформится через месяц;
  • просьба о совершении полного расчета (согласно статье 140 ТК РФ);
  • в шапке рапорта указываются ФИО, должность и звание начальника, на чье имя подается оповещение;
  • дата и подпись сотрудника МВД, подающего рапорт.
  • ФИО, должность и звание сотрудника полиции, изъявившего подать рапорт;
  • запрос на выдачу документов;
  1. Скачать образец рапорта на увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию
  2. Скачать бланк рапорта на увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Для подстраховки рапорт лучше оформлять в двух экземплярах. Оба рапорта завизировать. Один из них оставить при себе на случай, если возникнут судебные разбирательства. Когда руководство будет ознакомлено с рапортом, то можно оформлять представление к увольнению.

Оформляет его кадровая служба МВД.

В представлении должны содержаться сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе:

  1. возраст;
  2. состояние здоровья сотрудника;
  3. наличие прав на получение социальных гарантий.
  4. основание для увольнения;
  5. стаж (выслуга лет) в органах внутренних дел;

Представление нужно будет подписать у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, изъявившего уволиться. Оформляется приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, где указывается:

  1. подпись сотрудника и уполномоченного лица.
  2. подразделение;
  3. основание (рапорт);
  4. звание;
  5. дата оформления документа;
  6. ФИО, на кого оформлен приказ;
  7. причина увольнения;
  1. Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
  2. Скачать бланк приказа на увольнение сотрудника МВД по собственному желанию по форме Т-8

В последний день службы полицейский должен будет сдать служебное оружие, жетон, удостоверение и текущую документацию.

Трудовая книжка выдается в день сложения полномочий.

В соответствующей графе вносится запись. Основание для прекращения службы в органах МВД формулируется прямолинейно без двоякого смысла.

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются:

  1. копия приказа об увольнении (если есть потребность);
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет;
  4. справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению;
  5. полный расчет.

Мнение эксперта Ильин Владислав Денисович Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в составлении договоров.

О том, какие документы требуется подписать и что должно быть выдано на руки при увольнении по собственному желанию гражданских лиц, мы рассказывали здесь.

В последний день сдачи полномочий выдается полный расчет денежных средств, который включает в себя следующие начисления:

  • Оклад по специальному званию выплачивается в течение одного года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в органах МВД.
  • Компенсация за не использованный отпуск, если сотрудник не имеет желания отгулять его перед увольнением.
  • Единовременное пособие, если срок службы в органах МВД исчисляется 20 годами и более, то в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выплачивается в размере семи окладов. Если же срок службы в органах МВД исчисляется меньшим сроком, то единовременное пособие составляет два оклада.
  • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку.
  • Не выплаченное денежное довольство за текущий месяц, вплоть до последнего дня сложения полномочий. Высчитывается оно просто: сумма оклада денежного содержания и ежемесячных выплат делится на среднее количество дней в месяц и умножается на количество календарных дней на момент увольнения.

Сумма выходного пособия будет зависеть от количества лет службы сотрудника:

  1. стаж на службе исчисляется 10 – 15 годами – 10 месячных окладов;
  2. выслуга составляет до 10 лет – пять окладов за месяц;
  3. стаж составляет больше 20 лет – 20 месячных окладов.
  4. выслуга составляет от 15 до 20 лет – 15 окладов;

Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел», сотрудник, получивший образование за счет государственных средств, с условием, что он отработает по контракту в органах МВД, должен будет вернуть потраченные на него государственные средства. Сумма высчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он не выслужил. Компенсировать затраты на обучение будет не нужно, если:

  1. Сотрудник воспитывает в одиночку несовершеннолетнего ребенка и ему требуется уход.
  2. Сотрудник не может выполнять службу по медицинским показаниям. Необходимо предоставить медицинское заключение.
  3. Работнику необходимо постоянно ухаживать за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Для этого нужно предоставить заключение медико-санитарной экспертизы.

О том, как происходит окончательный расчет всех полагающихся выплат при обычном увольнении по инициативе сотрудника, мы рассказывали в отдельном материале.

Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения. Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте здесь. Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура.

Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Из статьи вы узнаете: Причины для расторжения контракта с МВД могут быть разными.

Но любой из случаев требует соблюдения правил. Рапорт об увольнении имеет ряд отличий в сравнении с заявлением трудящихся иных сфер деятельности. Часто сложности возникают по поводу того, как составить рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Трудность возникает, если с сотрудником заключен контракт, срок которого не окончен. При таких обстоятельствах для увольнения должна быть веская причина, иначе в трудовую книжку увольняемого могут внести запись о несоблюдении условий по действующему договору. Обстоятельства, беспрепятственно позволяющие уволиться из полиции: Допускаются и другие причины.
Обстоятельства, беспрепятственно позволяющие уволиться из полиции: Допускаются и другие причины.

Расторгнуть контракт можно и по соглашению сторон. Для увольнения по собственному желанию требуется подать прошение, которое должно быть верно оформлено отвечать соответствующим правилам:

  1. имя и звание сотрудника;
  2. наличие ссылки на нормы права;
  3. заявление должно быть адресовано вышестоящему руководству – начальнику, с указанием его имени и звания;
  4. наличие даты и личной подписи увольняемого.
  5. указано согласие или отказ от прохождения врачебной комиссии;
  6. в тексте указана причина расторжения контракта;
  7. просьба об осуществлении расчета и выдаче личных документов;
  8. наименование структурного подразделения и органа исполнительной власти, регион;

Помимо этого, рекомендуем приложить документы, которые могут подтвердить уважительную причину, послужившую расторжению контракта.

В последний день работы сотруднику выплачивается расчет, и выдаются личные документы и приказ.

Законом установлен срок, в течение которого происходит поиск кандидата на место увольняемого. За это время полицейский имеет право изменить свое решение. Конкретного образца в этом случае не предусмотрено.

Рапортовать об увольнении можно в произвольной форме.

В шапке заявления аналогично указываются: Вам также будет интересно:

  1. имена и воинские звания сотрудника и начальника.
  2. наименование структурного подразделения, органа исполнительной власти, регион;

Далее в теле рапорта указываются:

  1. просьба об осуществлении расчета в последний день службы и выдаче личных документов;
  2. согласие или отказ от ВВК;
  3. наличие или отсутствие неотгулянных отпускных дней.
  4. основания и просьба об увольнении, право получения пенсии со ссылкой на ст.

    82 N 342-ФЗ ;

Руководству нужно ходатайствовать о расторжении контракта по выслуге, ссылаясь на нормы законодательства. Это поможет избежать той ситуации, когда командование удерживает на службе ценные кадры безосновательно. В результате этого сотрудник продемонстрирует руководству знание собственных прав и даст понять серьезность своих намерений.

В рапорте также следует указать периоды службы и место.

Несение службы в горячих точках или на засекреченных объектах позволяет получить льготы при расчете срока выхода на пенсию. В теле рапорте можно упомянуть об отсутствии претензий к подразделению и заверить его личной подписью. Как было сказано, рапортовать можно в произвольной форме, отсутствие ссылок на законодательство разрешается.

Рапорт на увольнение, который составлен верно, поможет предотвратить недопонимания с руководством на первоначальном этапе. Документ, оформленный в соответствии с правилами, позволит защитить трудовые права увольняемого.

Это основание прописано в ст.

86 N 342-ФЗ . Окончание контракта происходит: В шапке рапорта требуется обратиться к непосредственному начальству и указать наименования подразделения и регион, а в теле рапорта:

  1. личная подпись, должность и звание;
  2. дата оформления.
  3. согласие или отказ от ВВК;
  4. Ф.И.О. сотрудника, должность и воинское звание;
  5. ходатайство об увольнении;

Все этапы процедуры увольнения сотрудников МВД строго регламентированы федеральным законодательством и имеют множество нюансов. Варианты оснований, служащих причиной расторжения контракта: К независимым, от сторон трудовых отношений, причинам расторжения контракта относится: Каждое из оснований предусматривает конкретный порядок действий при процедуре увольнения, который должен соблюдаться обеими сторонами служебных взаимоотношений.

  1. неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
  2. давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
  3. неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.
  1. необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;
  2. после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.
  3. после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;
  4. далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении.

    Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы. Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;

Ст.

84 N 342-ФЗ предусматривается обязанность подачи рапорта об увольнении за месяц до предполагаемой даты расторжения контракта. Обязательная отработка сюда уже включена.

Руководство подразделения вправе расторгнуть с сотрудником договор раньше указанного срока или изменить условия отработки. Уважительная причина позволяет не отрабатывать положенный срок.

Увольнение по собственной инициативе не всегда возможно. В федеральном законодательстве указан ряд таких ситуаций, когда увольнение запрещается.

В частности, увольнение не допустимо: Отказ сотрудника от выполнения обязательств, прописанных в условиях контракта, влечет увольнение на основании пп.

13 ст. 82 N 342-ФЗ . При увольнении организация должна рассчитаться с увольняемым в полном объеме: Выплата полного расчета происходит наличными или безналичным способом на карту или счет в банке. Если ранее сотрудник не получил компенсацию за нахождение на больничном, то оформить ее следует в момент увольнения.

Зачисление денежных средств осуществляется не позднее дня, указанного в документах.

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10 БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  1. опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  2. напишите вопрос в форме ниже;

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов.

Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. Мнение эксперта Ильин Владислав Денисович Практикующий юрист с 8-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.

В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке.

Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством. Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов.

Среди них:

    ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты.

В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований. Основания расторжения контракта (трудового договора):

    собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции». ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения.

По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов.

В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта. Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника.

В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Такой момент может не учитываться, если:

    уход происходит в связи с состоянием здоровья; есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе; воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий. Инициатором может выступить любая сторона процесса.

Всего есть три варианта инициативы:

    личная, с уходом на общих основаниях; инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности; независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

    наступления пенсионного возраста; закончился контракт; появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах. Список независимых причин:

    сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД; заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья; смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК. Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Действующее законодательство, в частности ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД», регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудник не может уйти со службы по собственной инициативе. Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп. 13 ст. 82. Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

    процедура начинается с подачи рапорта руководителю отделения. Это необходимо сделать за 1 месяц до даты прекращения действия контракта. При взаимном согласии каждой из сторон, уход может быть произведен раньше срока; после получения и рассмотрения рапорта, ответственное лицо должно составить представление, в котором указывается точная причина ухода, данные о рабочем стаже, возрасте, состоянии здоровья и полагающихся социальных гарантиях; осуществляется оформление приказа об увольнении по стандартной форме Т-8;

Бланк приказа по форме Т-8 Мнение эксперта Ильин Владислав Денисович Практикующий юрист с 8-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства. Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением.

Так в документе должна быть указана информация о:

    ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта; ФИО, должности и звании увольняющегося; желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства; согласии или отказе от прохождения ВВК; просьбе проведения полного расчета; желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта; необходимости выдачи всех положенных документов.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВД Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным. Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека. Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска.

При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске. Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент.

Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц. Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

  • Единовременное пособие, если срок службы в органах МВД исчисляется 20 годами и более, то в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выплачивается в размере семи окладов. Если же срок службы в органах МВД исчисляется меньшим сроком, то единовременное пособие составляет два оклада.
  • Не выплаченное денежное довольство за текущий месяц, вплоть до последнего дня сложения полномочий. Высчитывается оно просто: сумма оклада денежного содержания и ежемесячных выплат делится на среднее количество дней в месяц и умножается на количество календарных дней на момент увольнения.
  • Оклад по специальному званию выплачивается в течение одного года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в органах МВД.
  • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку.
  • Компенсация за не использованный отпуск, если сотрудник не имеет желания отгулять его перед увольнением.
  1. выслуга составляет до 10 лет – пять окладов за месяц;
  2. стаж на службе исчисляется 10 – 15 годами – 10 месячных окладов;
  3. стаж составляет больше 20 лет – 20 месячных окладов.
  4. выслуга составляет от 15 до 20 лет – 15 окладов;
  1. Сотрудник воспитывает в одиночку несовершеннолетнего ребенка и ему требуется уход.
  2. Сотрудник не может выполнять службу по медицинским показаниям.

    Необходимо предоставить медицинское заключение.

  3. Работнику необходимо постоянно ухаживать за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы.

    Для этого нужно предоставить заключение медико-санитарной экспертизы.

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

    часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены; еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки; несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть.

Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться. Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Автор статьи Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.

Отличная статья 0 mfc-pavlovoру © 2018–2021 – Юристы по всем вопросам Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Adblockdetector

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция и образец рапорта

› › Когда работа связана с опасностью, риском для жизни, то рано или поздно человек это понимает и решает сменить сферу деятельности.

Если сотрудник правоохранительных органов устал от выполнения своих непростых обязанностей, то он может написать заявление на увольнение из МВД . Ему предоставляется такое законное право. Данная статья поможет разобраться в основных нюансах этой процедуры.

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на , который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД.

ФЗ был принят в 2011 году. Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений.

Они подробно описаны в . Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

  1. истечение срока действия контракта;
  2. субъект достиг предельного возраста нахождения на службе (он зависит от занимаемой должности, прописывается в ).

При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

  1. если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
  2. человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
  3. ;
  4. субъект не придерживался условий контракта;
  5. по инициативе сотрудника;
  6. несоответствие должности;
  7. по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;
  8. гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
  9. сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.

Сразу нужно оговорить, что порядок, в соответствии с которым осуществляется увольнение по инициативе служащего, указан в .

Согласно этому документу, полицейский может уволиться ранее, до истечения контракта. Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения.

Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца. В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент.

Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение. Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд. Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

  1. давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
  2. неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.
  3. неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

  1. после этого делается представление об увольнении руководству.

    Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;

  2. после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.
  3. далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении.

    Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу.

    Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы.

    Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;

  4. необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;

Нужно обратить внимание, что от подачи рапорта до самого увольнения проходит тридцать дней, но по согласованию с начальством этот временной промежуток может быть сокращен. Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист.

На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней. Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности.

Форма составления — свободная. Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

  1. после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
  2. потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
  3. после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.
  4. первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;

Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию можно . Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года.

Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением. С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении.

Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник.

В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение. Сотрудник МВД освобождается от обязательной двухнедельной отработки только при наличии уважительных причин.

Например, если он был зачислен в образовательное учреждение или собирается переехать в другую страну.

Здесь важно соблюдение одного обязательного условия, прописанного в.

До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы.

При увольнении из МВД подчиненный получает:

  1. сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
  2. единовременное пособие.
  3. различные ;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕдиновременное пособие определяется в зависимости от длительности службы в МВД. Чем больше лет человек прослужил на конкретной должности, тем выше сумма.

Следует обратить внимание, что при выслуге до десяти лет можно рассчитывать на пять месячных окладов, а при службе от двадцати лет — на двадцать окладов. Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством.

Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться. Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом. При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!