Смена владельца


Передающая сторона:От юридического лица требуется: Если обращается представитель ЮЛ:

  1. Паспорт РФ
  2. Доверенность представителю на переоформление договора с указанием паспортных данных доверенного лица. Доверенность заверяется подписью руководителя.

Если обращается руководитель ЮЛ:

  1. Паспорт РФ
  2. выписка из протокола собрания акционеров/участников о назначении ген. директора на должность руководителя организации, заверенная печатью организации

Принимающая сторона:От физического лица требуется:

  1. Паспорт РФ

От юридического лица требуется: Если обращается представитель ЮЛ:

  1. Паспорт РФ
  2. Доверенность представителю на переоформление договора с указанием паспортных данных доверенного лица. Доверенность заверяется подписью руководителя.

Если обращается руководитель ЮЛ:

  1. Паспорт РФ
  2. выписка из протокола собрания акционеров/участников о назначении ген.

    директора на должность руководителя организации, заверенная печатью организации

Внимание!!! В случае, если принимающая сторона не является абонентом МТС, кроме заявления необходимо предоставить пакет документов в соответствии с пунктами:

  1. перечень документов;
  2. перечень заявлений.

Порядок оформления документов для смены владельца с юридического лица на физическое лицо без присутствия представителя юридического лица. Передающая сторона заполняет со своей стороны:

  1. сопроводительное письмо к данному акту,
  2. акт приема передачи-прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи,
  3. копию документа* подтверждающего право представителя передающей стороны на подписание акта приема-передачи прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи от лица организации и сопроводительного письма**.

Принимающая сторона лично обращается в ПАО «МТС» с заполненным от передающей стороны актом приема-передачи прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи, а также с оригиналом заполненного от передающей стороны сопроводительного письма к данному акту.

Также при себе необходимо иметь копию документа* подтверждающего право представителя передающей стороны на подписание акта приема-передачи прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи от лица организации и сопроводительного письма**. *Например: доверенность от организации с подписью ген. директора (для представителя организации) или выписка из протокола собрания акционеров/участников о назначении ген.

директора на должность руководителя организации, заверенная печатью организации.

**Если подписантами акта приема передачи-прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи и сопроводительного письма являются разные лица, то требуется предоставить документы , подтверждающие полномочия каждого. Для сотрудников организаций:

  1. Выберите подходящий тарифный план при переходе с корпоративного и обратитесь с заполненным от организации актом приема-передачи прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи, сопроводительным письмом и копией документа* подтверждающего право представителя предающей стороны на подписание акта приема-передачи прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи от лица организации в любой Салон-магазин МТС;
  2. обратитесь к своему контактному лицу в организации с целью получения заполненного от организации акта приема-передачи прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи (Акт составляется в трёх экземплярах, по одному для каждой из заинтересованных сторон) и сопроводительного письма к данному акту, а также предоставлением копии документа*, подтверждающего право представителя организации на подписание акта приема-передачи прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи от лица организации;
  3. Сообщите контактному лицу в организации о необходимости связаться с персональным менеджером для проведения операции по выделению Вашего номера на отдельный лицевой счет в случае, если Ваш номер находится на общем лицевом счет организации;
  4. Убедитесь, что переоформление произведено, позвонив по бесплатно по номеру 0890 с мобильного МТС, или 8-800-250-0890 с любого телефона по России.

Внимание!!!

Для сотрудников организаций, желающих переоформить номер по программе “Свой круг”, рекомендуем ознакомиться с информацией по ссылке — Программа “Свой круг”. Обращаем Ваше внимание, что организация вправе оставить номер, который Вы использовали, за собой.

Пример письма о переводе клиента в другую организацию

» Предпринимательское право Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ.

В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступСогласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом.

В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступСогласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.

Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника.

А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.Обращаем ваше внимание на то, что на основании п.

5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел.

В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

  1. его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.
  2. его собственная инициатива;

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

  1. компании находятся в партнерских отношениях.
  2. их компании являются аффилированными;

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

  1. предполагаемую дату заключения договора;
  2. предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).
  3. Ф.И.О. и должность сотрудника;

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения.

Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.Увольнение оформляется по стандартным правилам:

  1. в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).
  2. проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  3. издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

  1. ему нельзя устанавливать испытательный срок.
  2. приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение.

Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

  1. время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
  2. прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
  3. для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

  1. работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
  2. он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
  3. инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше.

    Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie-perevodomВ соответствии с установленными правилами по ст.

64 действующего Трудового кодекса РФ запрет может быть действительным только на протяжении одного месяца с того момента, как гражданин уволился со своей прежней работы.

Если, несмотря на это, трудовой договор не будет заключен, то это значит, что руководитель организации, места перевода, нарушает трудовое законодательство.

За вышеуказанное правонарушение предусматриваются штрафные санкции:

  1. Для руководителей организации, проигнорировавших трудовое законодательство, штраф 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении последует дисквалификация со сроком в 1-3 года).
  2. Сама организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
  • Что следует предпринять, когда увольнение сотрудника с предыдущего места работы признается незаконным?
  • При переводе на работу на постоянной основе в другую организацию может ли новый работодатель установить законно испытательный срок?Нет, ни в коем случае.
  • Все нужно обдумать не под воздействием эмоций, настроения, или уговоров друзей. Перевод работника на другое предприятие должен быть осознанным, взвешенным и серьезным.И только сопоставив все достоинства и недостатки двух вариантов можно принять решение в чью-то пользу.

    Письмо приглашение о переводе работника в другую организацию (образец доступен выше) должно быть подписано лично руководителем организации (иначе оно будет составлено юридически неграмотно), должны быть четко прописаны условия контракта. Кроме этого оно должно содержать информацию, касающуюся:

    1. Конкретного срока рассмотрения просьбы.
    2. Вид и срок заключения трудового договора.
    3. Должность нового сотрудника.

    Прием на работу в порядке перевода из другой организации проводится по традиционному алгоритму.самые важные статьи вам на Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы.

    В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы.

    Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы: приглашение будущего нанимателя; согласие актуального работодателя; заявление или согласие трудящегося.Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение.Согласно ч.
    В качестве основания ухода указываются документы: приглашение будущего нанимателя; согласие актуального работодателя; заявление или согласие трудящегося.Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение.Согласно ч.

    3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс.руб.

    на организацию.Переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ). Перевод к другому работодателю может быть осуществлен только при наличии соответствующего заявления работника или его письменного согласия.

    Работник в этом случае подлежит увольнению по прежнему месту работы. Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:

    1. Отсутствие испытательного периода;
    2. Гарантия трудоустройства у нового работодателя;
    3. Возможность увольнения без отработки 2-х недельного периода у текущего работодателя.

    Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).На основании заявления работника работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (утв.Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е.

    по просьбе работника или с его согласия).После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись.
    Пример заполнения трудовой книжки Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записькак правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

    • это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.

    а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак — заявление на увольнение.Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.

    1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.2 В другую организацию — Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав.

    Или увольнение, если они обсалютно разные. Заявление о переводе на другую должность (должность, Ф.И.
    О. работника) Прошу перевести меня на должность ____________________________ в связи __________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Руководитель структурного подразделения, откуда уходит Руководитель структурного подразделения, куда переходит Начальник отдела кадров _________________/___________________/ О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО «—-» в ООО «—«.

  • По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч.2 ст.

    72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.

  • помнится пришл в отдел кадров.и вс они сделали за меня
  • № 141/4.

    • приостанавливаться, но не прекращаться,
    • быть досрочно расторгнут.После окончания срока временного выступления прежний клуб и футболист заново заключают срочный трудовой договор.

    Это следует из положений статей 348.4 и 348.2 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г.№ 141/4.00 коп.Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст.72.1 ТК РФ).

    Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем.В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.)Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее: Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.

    Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем.В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.)Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее: Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п. Ростов-на-Дону Управляющему филиалом г-ну Нестерову И.В. К сожалению, на командировочном удостоверении с нашей стороны была поставлена печать другого юридического лица, входящего в нашу группу компаний.Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее: Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.Примеры документов для оформления оплаты от другой организации: ООО «ДОЛЖНИК» ИНН 7700000000 КПП 770000000 ОГРН 1157000000000 123645, г.Москва, ул.

    1905 года, д 11 стр.2, Р/сч 00000000000000000000 в банке » » БИК 044500000 кор/ч. 30101800000000000000, тел. (495) .Кому: ООО «Плательщик» Адрес , ИНН Копия: ООО «Компания «Домоком» ОГРН 1157746263487 ИНН 7734350160 Юридический адрес: 123308, г.Москва, 2-ой Силикатный проезд дом 9 стр.3 исх № от «дата» месяц 201_ г.Просим оплатить поставщику ООО «Компания «Домоком» (ОГРН 1157746263487 ИНН 7734350160, КПП 773401001 расчетный счет в рублях 40702810500030006821 в ПАО АКБ «Авангард» БИК 044525201) за услуги связи по договору № от « » 201 г.по счету(ам) № от « » 201 г. денежные средства в размере руб.( тысяч рублей) в счет погашения задолженности перед нами.

    В качестве основания ухода указываются документы:

    1. заявление или согласие трудящегося.
    2. приглашение будущего нанимателя;
    3. согласие актуального работодателя;

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

    Как звучит запись о расторжении контракта?Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая:

    «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    .Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

    Может ли новый наниматель не принять на работу? Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу.Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником.

    Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

    Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.Письмо-согласие составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено.

    должно содержать следующие данные: • реквизиты организации (название, юридический адрес, телефон); • номер и дату ходатайства о переводе, если письмо является ответом на такое ходатайство; • должность и ФИО руководителя организации, в адрес которой направляется письмо; • должность и ФИО сотрудника, который переводится к новому работодателю; • основание увольнения — пункт и номер статьи Трудового Кодекса (п.5 ч.1 ст.Источник: http://opiniojuris.ru/pismo-zapros-rabotodatelja-o-perevode-v-druguju-organizaciju-42907/По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

    По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст.

    261 ТК РФ. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

    1. работодателем (действующим);
    2. работодателем (будущим).
    3. сотрудником;

    Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.№ шагаПорядок шагов при увольнении по переводуРасшифровка1Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводуПисьмо о переводе состоит из следующей информации:

    1. дата оформления нового работника.
    2. наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
    3. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
    4. Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;

    2Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателяПисьмо включает информацию о согласии на перевод работника.

    Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.3Работник: написание заявления об увольнении по переводуЗаявление об увольнении по переводу включает информацию:

    1. о дате окончания трудового соглашения.
    2. о предприятии, на которое переходит сотрудник;

    В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.4Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке переводаПриказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

    1. подпись руководителя;
    2. отметку об ознакомлении работника.
    3. сведения об учреждении;
    4. Ф.И.О. работника, его должность;
    5. причину прекращения договора;

    5Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдачаФормулировка записи осуществляется со ссылкой на п.

    5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.6Действующий работодатель: расчет с работникомПроизводится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

    1. вакансия, на которую приглашается подчиненный;
    2. текст с предложением о переводе;
    3. фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
    4. дата предполагаемого приема на работу;
    5. просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
    6. подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).
    7. название учреждения, куда приглашен человек;

    СкачатьОрганизация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя.

    На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет.

    Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения. Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод.

    В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч.

    2 ст. 13.11 КоАП РФ).СкачатьУвольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

    В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала.

    Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу.

    Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

    1. наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
    2. дату перехода к другому работодателю.
    3. просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

    СкачатьСотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством.

    Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

    1. информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
    2. положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
    3. другие условия, например, в части отпусков.

    Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.Процедура проходит в обычном режиме.

    Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а.

    Допустимо использование собственного шаблон приказа.Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Формат увольненияФормулировкаПо просьбе сотрудникаПеревод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииС согласия сотрудникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииПри составлении приказа об увольнении (п.

    5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

    В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу. Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

    1. ответное письмо с согласием от действующего;
    2. заявление сотрудника;
    3. трехстороннее соглашение.
    4. письмо с предложением от нового работодателя;

    С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

    При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).CкачатьВ трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.Запись делают по обычным для оформления правилам.

    Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п.

    5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.СкачатьУвольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

    • Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
    • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).

    Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

    1. трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст.

      64 ТК РФ);

    2. отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч.

      4 ст. 70 ТК РФ).

    Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

    1. на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст.

      122 ТК РФ.

    2. отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
    3. отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;

    Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве.

    Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.

    Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

    При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.Суммы штрафов:

    1. должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    2. юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
    3. ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;

    Повторные нарушения:

    1. должностное лицо — от 10 000 руб.

      до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;

    2. юрлицо — от 50 000 руб.

      до 70 000 руб.

    3. ИП — от 10 000 руб.

      до 20 000 руб.;

    Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например).

    Это следует из. абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч.

    1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

    Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenieДля того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее:

    • От того клиента, который произвел оплату (Плательщик) – либо письмо о том, что он произвел оплату по просьбе Должника или же указание в назначении платежа «оплата за Должника по таким-то основаниям») либо оба этих документа (письмо и указание назначения платежа).
    • От того клиента, который должен заплатить (Должник) – письмо о том, что он попросил заплатить за себя другую организацию (Плательщика).

    Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.Важно ЗАО «АО Кворум»115114, г.

    Москва, ул.Кожевническая, д.7, стр.1тел/факс: (495) 232-1731, 235-7396e-mail: [email protected],www.quorum.ru № от « » 2008 г.на № ОАО «НОМОС-БАНК» Ростовский филиалг.Ростов-на-Дону Управляющему филиалом г-ну Нестерову И.В.«ВниманиеО проставлении печати на командировочных удостоверениях» Уважаемый Игорь Владимирович! С 06 апреля 2008 года по 11 апреля 2008 году для оказания услуг по договору № Н345-99С от 02.08.1999 года, в Ваше подразделение были командированы наши сотрудники Афонин С.Н., Агеенко П.В.

    К сожалению, на командировочном удостоверении с нашей стороны была поставлена печать другого юридического лица, входящего в нашу группу компаний.Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее:

    1. 2)От того клиента, который произвел оплату (Плательщик) – либо письмо о том, что он произвел оплату по просьбе Должника или же указание в назначении платежа «оплата за Должника по таким-то основаниям») либо оба этих документа (письмо и указание назначения платежа).
    2. 1)От того клиента, который должен заплатить (Должник) – письмо о том, что он попросил заплатить за себя другую организацию (Плательщика).

    Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.В качестве основания ухода указываются документы:

    1. заявление или согласие трудящегося.
    2. согласие актуального работодателя;
    3. приглашение будущего нанимателя;

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

    Как звучит запись о расторжении контракта? Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая:

    «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    .Перевод через увольнение в одной организации не допускается.Может ли новый наниматель не принять на работу?

    Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу.В.И. АНДРЕЕВА,канд. ист. наук, проф. кафедры трудового праваРоссийской академии правосудия Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см.

    п. 5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник.Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8).Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником.Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

    Как составляется заявление? Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу.

      • Перевод на постоянную работу в другую организацию
    1. Образец заявления о переводе на работу в другую организацию
      • Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию?
    2. Перевод на постоянную работу в другую организацию
      • Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
      • Образец заявления о переводе на работу в другую организацию
        • Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию?
    3. Перевод на постоянную работу в другую организацию
    4. Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию?
    5. Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

    Перевод на постоянную работу в другую организацию канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия , с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке в другую организацию).Источник: http://vipkonsalt.ru/primer-pisma-o-perevode-klienta-v-druguyu-organizatsiyu/Актуально на: 8 декабря 2020 г.Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

    • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
    • по собственному желанию;

    Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст.

    72.1 ТК РФ). К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.Есть несколько вариантов развития событий при котором возможно увольнение по переводу.

    При этом возможны изменения временные или же на постоянной основе.В случае, когда работника хотят перевести к другому работодателю, увольнение переводом в другую организацию называется внешним. Работодателем выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.Такие манипуляции происходят только с согласия работающего, когда как внутренний перевод может происходить, в виде исключения, без согласия сотрудника. К исключениям могут относиться такие случаи: К тем же исключительным ситуациям относят перевод работающего без изменений занимаемой должности.Важно!

    Внешний перевод осуществим только при условии предоставления работающему постоянного вида заработка.

    Например, возможен такой вариант.Все варианты взаимоотношений «работодатель-сотрудник» оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.Узнайте: как добиться от персонала максимум результата, затрачивая минимум усилий на тренинге «Реальная мотивация».В добровольном порядке, путем переговоров оговариваются даты увольнения и трудоустройства.