Инструкция: как проводить инструктажи по технике безопасности и охране труда


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Инструктаж по технике безопасности — это комплекс мероприятий, призванных сохранить жизнь и здоровье сотрудника, уменьшить уровень травматизма и недопущение профзаболеваний. 6 ноября 2020 Автор: Сотрудники учреждений, включая их руководителей, индивидуальные предприниматели должны обучаться правилам охраны труда, проходить инструктаж по технике безопасности на предприятии и проверку полученных навыков (). Рядовой состав получает необходимые сведения в форме обучения по проблемам обеспечения безопасных условий работы как в учреждении в целом, так и на конкретном месте в частности.

Он даст возможность работнику избежать различных опасностей в процессе деятельности, предотвратить возможные проблемы. Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности завершается проверкой полученных знаний.

Наилучшим результатом является правильное использование средств для работы, соблюдение требований охраны труда и правил распорядка в организации.

Перечень существующих инструктажей по безопасности труда, алгоритм их проведения, требования к содержанию включены в , . запрещает нанимателю допускать к работе сотрудников, которые не прошли инструктаж по охране труда и технике безопасности и не показали успешное владение знаниями по теме. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Вводный инструктаж по безопасности труда следует осуществлять в первый рабочий день.

Он проводится для:

  1. сотрудников иных предприятий, работающих в пределах территории работодателя в текущем периоде;
  2. стажеров и т.п.
  3. всех принимаемых на работу;
  4. командированных в учреждение лиц;

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возложено на специалиста по ОТ, иногда на сотрудника, определенного распорядительным документом руководителя. Программа включает информацию о:

  1. чрезвычайных происшествиях;
  2. правилах работы на предприятии;
  3. СИЗ;
  4. порядке получения доступа к самостоятельной трудовой деятельности и т. д. Законодательно определены иные, кроме рассмотренного, виды инструктажей по безопасности труда: первичный на месте работы, повторный, внеплановый и целевой. Их осуществляет непосредственный начальник работника, обучившийся по ОТ и прошедший проверку приобретенных знаний.
  5. нормативной базе в сфере охраны труда;

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится для:

  1. новых сотрудников;
  2. работников, которым поручена новая для них работа;
  3. практикантов.
  4. командированных;
  5. сотрудников, имеющих контракт сроком до 2 месяцев;
  6. сезонных работников;

Такое обучение не проходят люди, не связанные с рисками, если их деятельность не связана с:

  1. хранением сырья.
  2. применением электроинструмента;
  3. обслуживанием, отладкой, проведением ремонта оборудования;

При этом наниматель распорядительным актом определяет список тех профессий и должностей, замещая которые сотрудники освобождаются от процедуры. Программа обучения, включенная в первичный инструктаж на рабочем месте, содержит информацию о:

  1. ответственности за нарушение правил.
  2. алгоритме подготовки к работе;
  3. требованиях безрисковой работы на электрооборудовании;
  4. применяемом оборудовании;
  5. случаях и причинах профтравматизма;
  6. требованиях к СИЗ;
  7. процессах, используемых на определенном участке;

Два рассмотренных вида обучения проводятся с применением специальных программ, которые разрабатывает и утверждает работодатель.

Проводит инструктаж обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.

Повторная инструкция по технике безопасности на рабочем месте позволяет закрепить и обновить ранее полученные сведения. Проводится для:

  1. сотрудников, имеющих контракт сроком до 2 месяцев;
  2. практикантов.
  3. работников, которым поручена новая для них работа;
  4. командированных;
  5. сезонных работников;

Сроки:

  1. не реже 1 раза в 3 месяца (оборудование имеет повышенную опасность).
  2. не реже 1 раза в полугодие (со всеми указанными категориями);

Программа идентична программе первичного. Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.

Освобождение получают сотрудники, не работающие с оборудованием повышенной опасности. Список таких процессов утверждает наниматель. Внеплановый инструктаж позволяет соблюдать требования безопасности труда на предприятии.

Он нужен:

  1. при наличии решения руководителя.
  2. в случае изменений в процессах, смене оборудования;
  3. в случае нарушения сотрудниками норм ОТ, повлекшего несчастный случай или аварию;
  4. при наличии требования контрольных органов;
  5. в случае перерыва в работе (более 30 дней — при вредных и опасных условиях, более 60 дней — при остальных);
  6. для информирования о новых или измененных нормах и инструкциях по ОТ;

Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ. Такой вид обучения проводят в случае:

  1. выполнения работ, которые требуют оформления допуска, разрешения;
  2. необходимости ликвидировать последствия ЧС;
  3. проведения в учреждении мероприятий массового характера.
  4. выполнения работ разового характера;

Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.

Таким образом, список обучений по охране труда обширен, а вот фактическое обучение сотрудника фиксируют в специальном журнале и подтверждают подписями как обучаемого работника, так и инструктора. Все виды завершаются проверкой усвоения знаний.

Если проверка не пройдена, к самостоятельному труду сотрудник не допускается до успешной пересдачи. Работодатель обязан обучить сотрудников и обеспечить проведение инструктажа по пожарной безопасности — так гласят .

Те, кто не обучен, к работе не допускаются.

Для обучения работодателю необходимо:

  1. провести обучение по пожарной безопасности (виды инструктажей по пожарной безопасности аналогичны по охране труда);
  2. обеспечить прохождение ПТМ.

Программа обучения включает сведения:

  1. действиях работников при пожаре.
  2. правилах применения открытого огня;
  3. мероприятиях ПБ во время использования оборудования или при проведении работ пожароопасного характера;
  4. о правилах содержания зданий и помещений предприятия, его территорий, в том числе эвакуационных путей, водопроводов, противопожарных систем;
  5. требованиях ПБ, связанных со спецификой деятельности конкретного учреждения;

Первичный проводится сотрудником, который назначен приказом нанимателя, ответственного за пожарную безопасность. Обучение индивидуальное, иногда допускается групповое. Повторный проводит руководитель подразделения или ответственный за пожарную безопасность.

Сроки обучения — один раз в год, на опасных объектах — один раз в полугодие.

Внеплановый ведет ответственное за пожарную безопасность в учреждении лицо, а вот содержание программы зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Целевой используется, к примеру, при проведении мероприятий с участием большого количества людей. Проведенные обучения фиксируются в журнале учета, скрепляются подписями обучаемого и инструктора.

Существует разница между противопожарными инструктажами и обучением по ПТМ. Цель первых — дать сотруднику информацию:

  1. действиях в ЧС.
  2. наличии средств тушения и защиты;
  3. о существующих в организации требованиях по ПБ;
  4. имеющейся пожарной опасности в процессах и оборудовании;

Участие в таком обучении принимают все работники. Цель ПТМ — дать специальные знания тем руководителям, сотрудникам предприятия, на которых возложена ответственность за обеспечение пожарной безопасности.

Обучают ответственного по такому алгоритму:

  1. раз в год (если деятельность отнесена к пожароопасной).
  2. вводный инструктаж по пожарной безопасности проводят не позже одного месяца по факту приема на работу (если учреждение не относится к пожароопасному производству) с дальнейшим повтором не реже раза в 3 года;

Правила по охране труда и безопасности при эксплуатации электроустановок утверждены . Проводит обучение специалист из категории электротехнического персонала. Минимальный режим допуска — III группа по ЭБ (до 1000 В).

При отсутствии такого сотрудника обучает руководитель, предварительно обучившийся и имеющий III группу по ЭБ. Виды:

  1. внеплановый;
  2. первичный;
  3. вводный;
  4. повторный;
  5. целевой.

По окончании обучения по охране труда и безопасности вносится запись в журнал регистрации, форма которого содержится в Приказе 328н.

Необходимость обучения и использования конкретной программы определяется принадлежностью к типу персонала:

  1. электротехническому;
  2. неэлектротехническому.

В итоге определяют и присваивают группу по ЭБ. Существующие группы допусков к работе и их характеристики включены в приложение к Приказу 328н. Первая группа — для неэлектротехнического состава.

Позволяет сотруднику трудиться на электрооборудовании вместе с электриком.

Нужна работникам, которые не используют и не ремонтируют устройства с токоведущими частями, но применяют электровыключатели, розетки, аппаратуру, удлинители. Они используют в деятельности бытовые электроприборы, усилители на массовых мероприятиях, телеоборудование и т.п. Эта группа нужна при работе с воздействием электромагнитного поля, статического электричества, при ЧС, связанных с поражением током, пожаром в проводке.

Эта группа нужна при работе с воздействием электромагнитного поля, статического электричества, при ЧС, связанных с поражением током, пожаром в проводке. Для допуска по первой группе нужны знания, которые позволят экстренно принять меры, локализующие ЧС. Группы со второй и выше — для электротехнического персонала.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист.

В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Специалист по технике безопасности и охране труда — это сотрудник, который отвечает за эффективную работу всей системы охраны труда в учреждении.

28 октября 2020 Обеспечить безопасность труда на производстве — это означает провести комплекс мероприятий организационно-технического и санитарно-гигиенического характера по созданию системы, направленной на создание безопасных условий производственной деятельности. 25 января 2020 Организация обучения безопасности труда — это обязательный комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья работников. Цель — уменьшить количество травм и профзаболеваний на производстве.

Рассмотрим, как организуется обучение по технике безопасности и охране труда. 22 октября 2018 Система стандартов безопасности труда 2020 — это совокупность стандартов, которые призваны исключить риски, а также сохранить жизнь и здоровье сотрудника во время работы.

Расскажем, что устанавливают стандарты, а также какие документы, в зависимости от их иерархии, включает система стандартов безопасности. 26 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Журнал инструктажа по технике безопасности

23851 Техника безопасности в любой организации – это основа ее бесперебойной и эффективной работы. Для того, чтобы фиксировать ознакомление сотрудников с оной, используются особый документ, который так и называется — журнал инструктажа по технике безопасности.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций. Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании.

В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций. Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике. А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся.

Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными). Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу.

По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций.

Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы. При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно. Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности.

Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно. Несоблюдение правил техники безопасности работником дает право руководству организации применить к нему одну из форм дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или даже увольнение – в особо сложных случаях).

Кроме того, если в результате допущенного нарушения работодатель понес материальный ущерб, он также вправе взыскать компенсацию с подчиненного.

Значение журнала переоценить сложно. Он фиксирует тот факт, что все работники, осуществляющие свои обязанности в сложных или опасных производственных условиях, своевременно и в полном объеме прошли нужный инструктаж. Таким образом, он служит непосредственным основанием для допуска того или иного сотрудника к работе и в некотором роде снимает ответственность за возникновение непредвиденных ситуаций с руководства организации.

Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа. Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит. То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе).

Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый. Никакого унифицированного образца журнала нет, так что представители организаций могут без проблем формировать его в произвольном виде. Но если руководство компании предлагает свой уникальный образец документа, то использовать надо именно его.

По оформлению журнала также никаких условий в законе не обозначено, т.е.

его можно «нарисовать» от руки, а можно сделать в электронной форме.

Если выбран второй способ, подготовленный бланк надо распечатать, поскольку работники, прошедшие инструктаж должны иметь возможность в нем расписаться.

Журнал формируется в единственном оригинальном экземпляре, дополнительных его копий не делается. Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.
Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

Вначале все стандартно. Укажите в документе:

  1. название организации,
  2. должность и ФИО сотрудника, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей по технике безопасности и ведению журнала,
  3. дату, когда вышеозначенный журнал был открыт (после окончания также не забудьте поставить соответствующую отметку).

Основной раздел документа формируется в виде таблицы, которая составляется произвольно, т.е. количество строк и столбцов в ней не ограничено. Но в журнале обязательно должны быть следующие пункты: о дате проведения инструктажа, должности, ФИО работника, который его прошел, и точно такая же информация об инструкторе.

Кроме того, оба эти человека должны поставить в бланке свои подписи. Остальные сведения, которыми также можно дополнить журнал, остаются полностью на усмотрение создателя документа.

Вводный инструктаж по охране труда

50502 Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации.

Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  1. восстановившиеся после увольнения;
  2. ;
  3. вновь трудоустроенные сотрудники;
  4. прибывшие в командировку;
  5. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. требованиями дисциплины;
  2. самом предприятии;
  3. своем личном или коллективном рабочем месте;
  4. другими важными особенностями.
  5. правилами внутреннего распорядка;

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  2. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  3. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  4. сам начальник или его представитель;
  5. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. краткое содержание инструктажа;
  2. сроки проведения.
  3. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  4. на основании какого именно документа;
  5. подробная расшифровка каждого пункта;

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии.

Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать. ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.
  • сигнализация и пр.
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • режим труда и отдыха;
  • положенные компенсации и льготы.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • Общая информация о предприятии.
  • Противопожарная безопасность.

    Порядок действий персонала.

  • предупреждающие знаки;
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Специфика деятельности.
  • как охраняется женский труд;
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • особенности работы несовершеннолетних;

ВНИМАНИЕ!

Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О. (подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г.
(подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г.

назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д. № Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.

0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории.

0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

0,25 5. Средства для коллективной защиты. 0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.

1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5 10. Профилактика пожарной опасности.

Действия при обнаружении очага.

Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  • Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  • Текст каждой лекции.
  • Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

  1. ФИО и должность обучаемого;
  2. подписи обеих сторон.
  3. дата инструктажа;
  4. ФИО и данные инструктора;

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью. К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Инструктажи по охране труда

Проведение инструктажей.

Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда.

Назначение ответственных. Инструктажи на рабочем месте. Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление. Освобожденные от инструктажей.

Разработка инструкций по охране труда. *** Практически все знают, что по охране труда нужно проводить инструктажи. Это действительно одна из самых важных задач по охране труда.

Главное на этом не остановиться. Основным документом, регламентирующими проведение инструктажей с работниками является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.

В народе именуемое: «Приказ 1/29».

Еще существует совсем новый ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда.

Общие положения. С 01 марта 2017 года он заменил собой ГОСТ 12.0.004-90. Основное, что вам нужно знать про ГОСТ 12.0.004-2015 это то, что он вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта в Российской Федерации. Это далеко не первый и, к сожалению, не последний документ, написанный «ногами».

Вводный инструктаж проводят с работником сразу после его приема на работу. По сути своей это рассказ о том, как соблюдать правила безопасности при нахождении на предприятии в целом. Как правило (но совсем не обязательно) этот вид инструктажа проводится специалистом по охране труда.

Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам. Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

В качестве примера: Инструктаж на рабочем месте потому так и называется, что рассказ на нем идет о правилах безопасного производства работ непосредственно на рабочем месте сотрудника. Эта обязанность возлагается на непосредственного руководителя работ.

Если, к примеру, в цеху работают несколько бригад, то задача проведения инструктажей на рабочем месте лежит на бригадирах, а не на начальнике цеха. Порядок проведения инструктажей определяется соответствующим положением. Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Внимание! Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ. Вашему вниманию предложена общая инструкция для всех работников.

Несмотря на универсальность, она не всегда может заменить собой остальные. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей.

Далеко не все работники обязаны проходить инструктаж на рабочем месте. Если обязанность инструктировать лежит на начальнике, то кто тогда будет инструктировать директора?

Или зачем инструктировать людей, которые сами наделены правом проводить инструктажи с работниками? Работники могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Повторный инструктаж проходят все рабочие не реже одного раза в полугодие. С водителями инструктажи проводятся каждый квартал.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Это документ, оформляемый для каждой профессии.

В нем указываются темы проведения инструктажа и время необходимое на их изучение.

А самое главное номера инструкций, по которым инструктируют работников конкретной профессии. Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям. Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день.

Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале. Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводят:

  1. по требованию органов надзора;
  2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  3. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
  4. при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
  5. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

№ 80). Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется руководителем службы охраны труда.

Инструкция по охране труда для работников или на отдельные виды работ должны содержать следующие разделы:

  1. Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  2. Требования охраны труда во время работы;
  3. Требования охраны труда по окончании работы.
  4. Общие требования охраны труда;
  5. Требования охраны труда перед началом работы;

За основу инструкции по профессии берется типовая инструкция по охране труда. Обязанность разработки инструкций лежит на непосредственном руководителе работ. Специалист по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь.

Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую инструкцию.

Готовая инструкция утверждается директором.

За основу инструкции по виду работ можно взять паспорт прибора и внимательно изучив раздел, посвященный мерам безопасности при работе, изготовить собственную инструкцию для лиц, осуществляющих работу с этим оборудованием. Инструкции по охране труда действуют в течение пяти лет. Они могут быть пересмотрены ранее этого срока в случае:

  1. по указанию вышестоящих органов;
  2. по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
  3. при внедрении новой техники и технологии;
  4. при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;

Вообще совершенно ошибочно считать, что чем больше на предприятии инструкций по охране труда, тем лучше.

Инструкции должны быть лаконичные и их количество не должно мешать работе. Обсудить эту статью Зернов Анатолий ответил в теме 19 март 2021 16:56 Здравствуйте. Прямо сейчас порядок обучения меняется на новый.

По новому, можно будет проводить инструктаж на рабочем месте любому человеку назначенному приказом. Если по старому смотреть, то такая ситуация не описана. Поэтому есть два варианта: 1.

Освободить офисников от инструктажа совсем. 2. Признать приказом действительными их старые инструктажи, по причине неизменности технологического процесса и трудовой функции.

Елена ответил в теме 19 март 2021 14:30 Добрый день, Снова нужна помощь ))) Вопрос в следующем : первичный инструктаж на раб месте проводит рук-ль, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. — это понятно. НО ! Рук-ль и его подчиненные приняты одновременно ( в один день — в порядке перевода из дочерней организации). Кто в таком случае должен провести первичный инструктаж для подчиненного, ведь рук-ль еще сам не прошел обучение.

? Это офис. Вводный инструктаж проведен. Игорь ответил в теме 12 дек 2020 10:40 Спасибо за Ваш труд.

Было очень полезно! Зернов Анатолий ответил в теме 08 окт 2018 21:20 Абсолютно верно. Любой сотрудник, на которого приказом возложены эти полномочия.

Только помним, что он сам должен быть обучен по охране труда. Михаил ответил в теме 08 окт 2018 20:14 Цитата _Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам.

Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора. _Конец цитаты Вопрос : Право проводить вводный инструктаж имели несколько человек , а какие читаю Кто проводит вводный инструктаж по охране труда Про­во­дит­ся ин­струк­таж по охране труда, в том числе ввод­ный, сле­ду­ю­щи­ми ли­ца­ми: на­чаль­ни­ком служ­бы по охране труда; ин­же­не­ром по охране труда; со­труд­ни­ком, на ко­то­ро­го при­ка­зом ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции воз­ло­же­ны эти пол­но­мо­чия.

Про­ве­де­ние ввод­но­го ин­струк­та­жа по охране труда может осу­ществ­лять­ся ор­га­ни­за­ци­ей или спе­ци­а­ли­стом, предо­став­ля­ю­щи­ми услу­ги в сфере охра­ны труда, если они про­шли обя­за­тель­ную го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию на ос­но­ва­нии При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ N 205-Н от 01.04.2010

«Об утвер­жде­нии пе­реч­ня услуг в об­ла­сти охра­ны труда, для ока­за­ния ко­то­рых необ­хо­ди­ма ак­кре­ди­та­ция»

. По разным адресам- мастер цеха ,может провести вводный инструктаж ?

Елисеев Алексей ответил в теме 07 сен 2018 08:57 Спасибо, Сергей. Очень приятно, что кому-то пригодились наши знания и опыт.

Сергей ответил в теме 07 сен 2018 08:33 Очень помогла статья. Коротко. По делу и без соплей. Всё можно скачать. Большое спасибо за статью.

Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения

год назад Екатерина Воронцова 33725 просмотров Обновлено: 8 ноября 2020 г. Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег.

И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика. А знаешь причину, понимаешь и суть.

Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.

После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать. Содержание В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им необязательны, иные, кроме вводного. Для начала стоит сказать, что инструктажи по охране труда – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда.

Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

Ведь главной целью любого из видов инструктажей является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована , и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда. И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.

Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктажей и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия. В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть.

Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование.

Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.

Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте. Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы. Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять.

Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

При трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается с обязательной процедурой вводного инструктажа по охране труда.

И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками ().

Этот вид инструктажа требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного инструктажа.

Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию () по подготовленной программе. Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть .

Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ (). Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты. Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям. Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный грузчик не надел каску, не счел это нужным.

В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло.

В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Работники просто не знали, как работать безопасно. Важен не только реальный инструктаж на рабочем месте по охране труда, но и грамотно оформленные документы, ведь специалист по охране труда должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов 🙂 Все про оформление документов при проведении первичного инструктажа вы можете узнать на данную тему.

На руководителя подразделения возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных, и чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” работа необходимо регулярное проведение повторного инструктажа. Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал. Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем.

Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет. Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае, масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил.

Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть .

Прохождение целевого инструктажа по охране труда для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался. Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:

  1. требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.
  2. планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;
  3. если выполняются работы по наряду-допуску;

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль. Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно.

Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать про проведение целевого инструктажа и скачать образцы документов. Рассматривая виды инструктажей по охране труда, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

  1. в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
  2. в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
  3. работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
  4. при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.

Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда.

Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктажей по предварительно подготовленным программам. Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа. Про все виды инструктажей по охране труда ранее рассказывала в деталях по отдельности и проведение внеочередного не исключение, поэтому, если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите .

Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему. Порядок проведения инструктажей по охране труда индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно с текстовой частью или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации инструктажей.

А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все виды инструктажей, а также таблицу с кратким описанием каждого из них. Проводите инструктаж по охране труда своевременно, правильно оформляя документы, а на этом по инструктажам у меня все. Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, , помогу.