Ограничение по отпуску до 1 5 лет

С 1 января 2021 года изменены размеры пособий!


13.01.2021 Напомним, что пособия в 2021 году будут рассчитываться из заработка, полученного в двух предшествующих годах (2019 и 2020). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством — на 731, поскольку 2020 год является високосным. Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году: (865 000 + 912 000)/731* 140 = 340 328,80 руб. Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году: (865 000 + 912 000)/731*30,4 *40%= 29 559,99 руб.

в месяц. Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключение дней нахождения в отпусках по материнству и периодов временной нетрудоспособности.

В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (865 000 + 912 000)/730= 2434,25 руб.

Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2021 году составит 2434,25 руб. в день, что на 132,88 руб. больше, чем в 2020 году.

  1. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2021 году составит: 2434,25*30,4*40%=29 600,48 руб. в месяц (в 2020 году — 27 984,66 руб. в месяц)
  2. Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 34079,50 руб.- НДФЛ, что на 1860,32 руб. больше, чем в 2020 году
  3. Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 1 января, составит: 2434,25*140=340 795 руб. (в 2020 году — 322 191,80 руб.)

С 1 января 2021 года до 42 % медианной заработной платы, то есть до 12 792 руб., увечится МРОТ, в связи с чем увеличатся и минимальные пределы указанных выше пособий на 5,5 % (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021, рассчитанное из МРОТ, составит: 12792*24/730=420,56 руб. в день. Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021 года, будет равен 58 878,40 руб.

(12792*24/730*140). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2021 года составит 5 116,80 руб. в месяц (12792*40%). Однако, напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 6752 руб.

Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.06.2020. Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в минимальном размере – 6 752 руб. в месяц. »

Какое пособие по уходу за ребенком в 2021 году и примеры расчета

Автор: 25.05.2021 Актуально на 25 мая 2021 Время для прочтения: 19 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При появлении в семье малыша многих родителей интересует вопрос, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком, и положены ли выплаты члену семьи, осуществляющему уход за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «». Рассмотрим в этой статье, кому положено и как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году с примерами расчета.

Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с :

  1. гражданам Российской Федерации;
  2. постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам;
  3. временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства иностранцам.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

  1. родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком – при условии обязательной уплаты страховых взносов в ФСС;
  2. матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты-очники);
  3. матери – военнослужащие по контракту;
  4. другие родственники ребенка – если они были уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за малышом;
  5. матери, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по беременности и родам;
  6. родственники, осуществляющие уход за ребенком, которые не застрахованы в ФСС – если родители ребенка умерли либо лишены родительских прав в отношении него.

Пособие на ребенка до 1,5 лет не назначают, если:

  1. заявитель лишен на этого ребенка родительских прав.
  2. ребенок находится на полном гособеспечении;

Помимо этого:

  1. если женщина состоит на учете в центре занятости, для назначения пособия по уходу за ребенком ей нужно отказаться от пособия по безработице.
  2. в случае рождения 2-х и более детей пособие назначают на каждого ребенка;
  3. на мертворожденного ребенка пособие не выплачивают;
  4. если у женщины совпали по времени 2 вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам – совместить их у нее не получится; она должна выбрать одну из этих выплат;
  5. если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам. Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения;

Расчет выплат по уходу за ребенком делают исходя из среднедневного заработка работника за 2 предшествующих календарных года.

То есть – в 2021 году расчет пособия делают на основании данных по зарплате работника в 2020 и 2020 годах. Хотя декретница может также выбрать другие годы для исчисления выплат – если, например, в 2-х предыдущих года находилась в декретном отпуске по уходу за старшим ребенком. В этом случае она должна написать соответствующее заявление.

Пособие по уходу за ребенком назначают при этом в размере 40% от среднего заработка с учетом минимальной и максимальной суммы пособия, установленной действующим законодательством. Для расчета среднедневного заработка следует использовать следующий алгоритм:

  • Делим сумму начисленной заработной платы на количество дней в расчетном периоде.
  • Определяем сумму начисленной работнику заработной платы за 2 календарных года, предшествующих расчету.
  • Рассчитываем количество дней в расчетном периоде. Из данного показателя надо вычесть периоды больничных (в т. ч. больничного по беременности и родам), отпусков по уходу за ребенком, освобождений от работы (если средний заработок за работником был сохранен, а взносы с него в ФСС работодатель не платил).

Таким образом, среднедневной заработок рассчитываем по формуле: Среднедневной заработок = СЗ / (730 – Ди) Где:

  1. СЗ – сумма заработной платы работника за расчетный период;
  2. Ди – количество дней, исключаемых из расчетного периода.

Максимально допустимый для расчета пособий по уходу за ребенком средний дневной заработок в 2021 году составляет 2434,25 руб.

в день. Вычисляем его исходя из лимита для взносов в ФСС для 2020 и 2020 годов.

Соответственно: (865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 руб. Минимальный размер среднедневного заработка в 2021 году равен 420,55 руб. в день. Вычисляем его исходя из МРОТ: (12 792 × 24) / 730 = 420,55 руб.

После расчета среднедневного заработка можно перейти к расчету суммы пособия работника. Для этого в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрена следующая формула: Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет = СрЗ × 30,4 × 40% Где:

  1. 30,4 — среднее число дней в месяце, установленное для детских пособий.
  2. СрЗ — среднедневной заработок;

Полученную сумму пособия в обязательном порядке нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, установленными законодательством для данной выплаты.

ИП и лицам, занимающимся частной практикой, пособие на ребенка до полутора лет положено в размере установленного минимума. В настоящее время размер пособия по уходу для этой категории лиц не зависит от добровольной уплаты взносов в ФСС. Расчет пособия по уходу за вторым ребенком ничем не отличается от расчета пособия на первенца.

Хотя раньше были установлены различные минимальные суммы пособий в зависимости от очередности рождения детей. С 1 февраля 2021 года произошло увеличение пособий по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет.

Эти пособия в РФ обычно индексируют на начало года, что в 2021 году и было сделано.

В 2020 году в связи с пандемией коронавируса были увеличены различные социальные пособия. Так, 8 июля 2020 года был подписан , который закрепил увеличение минимальных пособий по уходу за детьми задним числом – с 1 июня 2020 года.

Нововведение касалось, в первую очередь, неработающих матерей – которые получают не 40% заработка, а пособие в минимальном размере.

И этот минимальный размер был значительно увеличен по сравнению с предыдущим значением.

Если пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, меньше минимального пособия, то выплачивают минимальное пособие.

Так, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля. 40% от МРОТ – это 5116,80 рублей, что меньше установленного с 1 февраля 2021 года минимального размера – 7082, 85 рубля.

Таким образом, в 2021 году независимо от очередности рождения ребенка, за которым осуществляют уход:

  1. максимальный размер выплаты – 29 600,48 руб. (2434,25 × 30,4 × 40%).
  2. минимальный размер выплаты по уходу за ребенком составляет 7082,85 руб. (установлен законодательно);

В Российской Федерации данные суммы должны ежегодно индексировать исходя из прогнозного уровня инфляции.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ Бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. собирается оформить отпуск по уходу за своим первым ребенком. Для расчета ее пособия нам интересны ее доходы за 2020 и 2020 годы.

За 2020 год она получила следующие виды доходов:

  1. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.
  2. сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы – 25 000 руб.;
  3. доплата за сверхурочную работу – 20 000 руб.;
  4. заработная плата – 300 000 руб.;
  5. премия по итогам года – 40 000 руб.;

В 2020 году Белая получила такие виды доходов:

  1. доплата за сверхурочную работу – 10 000 руб.;
  2. премия по итогам года – 40 000 руб.;
  3. пособие по временной нетрудоспособности за 86 дней – 47 000 руб.;
  4. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.
  5. заработная плата – 350 000 руб.;

Рассчитаем размер дохода работницы за 2020 и 2020 годы, который учитывают при расчете пособия на ребенка до 1,5 лет:

  1. доход за 2020 год = 350 000 руб.
    + 10 000 руб. + 40 000 руб. + 3000 руб.
    = 403 000 руб.
  2. доход за 2020 год = 300 000 руб.

    + 20 000 руб.+ 40 000 руб. + 3000 руб. = 363 000 руб.

Сумму компенсации расходов на бухгалтерские курсы и пособие по временной нетрудоспособности в доходы не включаем.

Из расчетного периода исключаем 86 дней нахождения работницы на больничном в 2020 году. Количество календарных дней, включаемых в расчет – 644 дня (365 дн. + 365 дн. – 86 дн.). Далее рассчитаем средний дневной заработок для пособия. Средний дневной заработок = (363 000 руб. + 403 000 руб.) / 644 дн. = 1189,44 руб.

+ 403 000 руб.) / 644 дн. = 1189,44 руб. /дн. Это меньше максимального среднего дневного заработка (2434,25 руб.) и больше минимального (420,56 руб.).

Пособие за полный месяц отпуска по уходу – 14 463,59 руб. (1189,44 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%), что больше минимального пособия по уходу за ребенком (7082,85 руб.). Таким образом, бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В.

получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 14 463,59 руб. в месяц. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц прописан в Федерального закона № 255-ФЗ.

Для расчета нужно:

  • Определить размер пособия по уходу за малышом за полный календарный месяц.
  • Разделить сумму пособия за календарный месяц на количество дней в месяце.
  • Умножить полученную сумму на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце.

В виде формулы расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц можно представить так: ПРИМЕР У бухгалтера ООО «Актив» Белой М.В.

из нашего предыдущего примера отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается 24 июля 2021 года.

В июле – 31 календарный день.

Сделаем для нее расчет июльского пособия по уходу за ребенком: Пособие за июль = 14 463,59 руб.

/ 31 дн. × 8 дн. = 3732,54 руб. Таким образом, Белая М.В. при обращении за пособием по уходу получит пособие за июль 2021 года в размере 3732,54 руб.

Федерального закона № 81-ФЗ предусматривает для заявителя, осуществляющего уход за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, суммирование предельных размеров пособий по уходу. Например, в июне 2021 года при уходе за 2 детьми минимальный размер пособия равен 14 165,70 руб. (7082,85 руб. × 2). Для официально трудоустроенных заявителей, которые осуществляют уход за несколькими детьми, также предусмотрен предельный размер.

Для этой категории суммированное пособие по уходу на всех детей не может превышать 100% среднего заработка.

Но при этом опять же принимают во внимание минимальный размер пособия.

Меньше этой суммы пособие платить нельзя (обоснование – Закона № 255-ФЗ и Закона № 81-ФЗ).

ПРИМЕР Бухгалтер ООО «Рога и копыта» отправляет свою коллегу-бухгалтера Задорожную В.В. в отпуск по уходу за тремя детьми до 1,5 лет.

Исходя из среднего заработка, у нее получился размер пособия на одного ребенка – 8000 рублей. Значит, на трех детей сумма пособия должна составить 24 000 рублей (8 000 × 3). Однако средний заработок Задорожной В.В.

составляет 17 500 руб. Размер суммированного минимального пособия на трех детей в 2021 году составляет 21 248,55 руб.

(7 082,85 руб. × 3). Сравниваем все полученные суммы.

Общая сумма исчисленного пособия (24 000 руб.), а также сумма минимального пособия (21 248,55 руб.) больше среднего заработка (17 500 руб.). Поэтому Задорожная В.В. будет получать пособие по уходу за тремя детьми до 1,5 лет в размере 17 500 руб.

В соответствии с Закона № 81-ФЗ, если в районе и местности применяют районные коэффициенты к заработной плате, их нужно принимать во внимание и при расчете предельных размеров пособия по уходу за ребенком.

Однако если пособие по уходу рассчитывают по среднему заработку, то применять районный коэффициент не нужно, поскольку он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице ( Закона № 81-ФЗ). Пособие назначают, если письменное заявление о его назначении последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию в ФСС, нужно обращаться за пособием по месту работы (службы) в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здесь важно понимать, что отпуск по уходу дают именно до 3-х лет, а пособие платят лишь до достижения ребенком возраста полутора лет.

Граждане, не подлежащие обязательному социальному страхованию (т.

е. нетрудоустроенные), обращаются за назначением данного пособия в органы социальной защиты населения по месту жительства.

При обращении за пособием по месту работы нужны следующие документы:

  1. справка о сумме зарплаты для исчисления пособия с прежнего места работы (если работает у данного работодателя менее 2-х лет);
  2. справка о неполучении пособия по второму месту работы (для совместителей).
  3. заявление на получение пособия – в свободной форме;
  4. справка о неполучении пособия вторым родителем (оформляют по месту работы или в отделении соцзащиты);
  5. свидетельства о рождении (усыновлении) – на всех детей заявителя;
  6. . Их можно заполнить один раз, и если изменений в них нет, то использовать при каждом последующем назначении пособия от ФСС;

При обращении за пособием в органы соцзащиты могут понадобиться следующие документы:

  1. справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
  2. трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
  3. приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком по месту бывшей работы и справка о выплате и периоде назначения пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);
  4. справка из центра занятости о неполучении выплат;
  5. выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
  6. свидетельства о рождении всех детей;
  7. паспорта родителей;
  8. реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия;
  9. документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
  10. другие дополнительные документы.
  11. справка об обучении и справка о предоставлении (непредоставлении) отпуска по беременности и родам по месту учебы (если заявитель – студент на очной форме обучения);
  12. свидетельство о регистрации в качестве ИП и справка из ФСС об отсутствии регистрации в ФСС в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия ИП за счет средств обязательного страхования (ИП, незарегистрированным в ФСС в качестве страхователя);

Список документов для соцзащиты лучше заранее уточнить перед непосредственным обращением, поскольку он может отличаться. Выплата пособия по уходу за ребенком происходит в полном размере, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

С 2021 года во всех регионах России выплату пособий по уходу за ребенком осуществляет ФСС путем перевода денежных средств на банковский счет получателя пособия или почтовым переводом. Способ получения средств нужно указать при обращении за пособием (все равно – к работодателю или в соцзащиту). С 1 июля 2021 года получать пособие по уходу за ребенком можно будет только на карту «МИР» или почтовым переводом.

Впрочем, работающим лицам документы всё равно необходимо подавать работодателю. Он в течение 5 дней передает сведения в ФСС, который их проверяет и при отсутствии ошибок перечисляет первую выплату получателю в течение 10 дней.

Выплаты за следующие месяцы производит ФСС – до 15-го числа месяца, идущего за месяцем начисления пособия. Отпуск по уходу за ребенком дают до достижения им возраста трёх лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают только до возраста 1,5 лет.

Допустимо полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком, а также его разделение по периодам между матерью, (опекуном) ребенка и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ним. Размер пособия трудоустроенных и нетрудоустроенных граждан может существенно отличаться. Однако есть законодательно установленные максимум и минимум, которые ежегодно индексируют.

13.05.2021 14.05.2021 25.05.2021 20.01.2021 03.02.2021 20.05.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: изменения в 2021 году, порядок оформления, особенности

» Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка.

Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону для любого региона.Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. уход за ребенком до 3 лет.
  3. беременность и роды;

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника.

Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.Статья 255 ТК РФ.

Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) .

Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды.

Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

В 2021 году работницы, у кого есть ребенок до 1,5 лет, будут наделены правом пойти в отпуск для присмотра за ним и получать выплату в сумме 40% от заработка. Но будут изменены размеры получаемых пособий. В срок с января по февраль 2021 года эта сумма будет определяться на тех же условиях, что и в 2021 году.

Но с 1 февраля ожидается индексация выплаты, в результате чего нижняя и верхняя границы будут несколько увеличены.Кроме этого уже принят новый закон, согласно которому назначаются дополнительные выплаты на первого ребенка с момента рождения и до того дня, как ему исполнится 1,5 года.Средний размер выплаты составит 10500 рублей, однако фактический размер определяется каждым регионом самостоятельно исходя из установленного в нем прожиточного минимума.На пособие будут иметь право родители ребенка, которым еще не исполнилось 35 лет. Также они будут действовать только на детей, какие родились в 2021 году.

Те малыши, кто появился в 2021 году, но на начало года им еще не исполнилось 1,5 года, на выплату все равно рассчитывать не могут.Важно!

Выдача пособия будет выполняться только за счет денег бюджета, и не будет касаться работодателей.Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года.

Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный.

Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  1. 140 дней – если беременность нормальная;
  2. 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  3. 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу.

Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.В законе нет запрета на прерывание отпуска по уходу по желанию женщины, после чего она приступает к выполнению трудовых обязанностей.Во время нахождения работницы в отпуске, ей ежемесячно выплачиваются денежные средства в виде пособия из средств ФСС. Размер такого пособия зависит от ее зарплаты, однако имеет минимальную и максимальную границы.Кроме этого, администрация субъекта имеет право за счет собственных средств производить выплату дополнительного пособия. Кроме этого, закон предусматривает возможность получать одновременно пособие и зарплату.

Однако она должна трудиться в режиме неполного рабочего дня.Внимание: если женщина работница решила прервать отпуск и выйти на полный рабочий день, то за ней сохраняется право до момента исполнения ребенку 1,5 лет снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого она оформляет заявление с данной просьбой. На время отпуска за ней также сохраняется ее рабочее место.Метки: декретный отпускОтпускРассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет.

Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  1. ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  2. опекунов.
  3. матери, отца, усыновителей;

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты.

Они не указаны в ст. 257, 256 ТК РФ. Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.Посторонним людям декрет оформить не получится.Перечисление выплат осуществляется в сроки, предусмотренные внутренними актами компании для выдачи зарплаты.Законодательством определены две возможности произведения таких выплат:

  1. Выдача может производиться авансом за текущий месяц — выплата его производится в день перечисления зарплаты за прошедший месяц. К примеру, в момент выплаты зарплаты за февраль, осуществляется перечисление пособия за март
  2. Выдача выполняется по завершении месяца также в день выплаты зарплаты. К примеру, в день выплаты зарплаты за февраль выдается пособие за этот же месяц.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу.Внимание!Если с момента достижения ребенком полутора лет прошло больше шести месяцев, решение о начислении и выплаты пособия принимаются ФСС индивидуально в каждом случае с учетом сложившихся обстоятельств.Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению.Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы.

На основе этого составляется приказ.

Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь.

Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.Работница должна подготовить заявление о предоставлении ей периода отпуска по уходу.

Она может его написать полностью от руки, либо напечатать на компьютере и проставить свою подпись. Шапка такого заявления оформляется по обычным правилам — в ней должно быть указано для кого такой документ и от кого.

В текст заявления необходимо включить следующие данные:

  1. Просьбу оформить отпуск по уходу. При этом в одном документе можно запросить сразу и период до 1,5 лет, и до 3 лет.
  2. Сведения о ребенке, за которым будет производиться уход — дата рождения и персональные данные.
  3. Перечень приложений.
  4. Просьбу рассчитать и производить выдачу пособия. Также в одном заявлении можно запросить и пособие до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  5. День, с которого работница уходит в отпуск;

Внимание: одним из важных пунктов является просьба о начислении и выплате ей пособия. Если этого не делать, то данные суммы ей начисляться не будут, а потому необходимо будет составлять еще одно заявление.После того, как заявление визирует руководитель, его необходимо передать кадровику на оформление приказа.Чтобы зафиксировать предоставление работнице периода отпуска, необходимо оформить распоряжение.

Для этого можно применять стандартный бланк формата Т-6, либо составить текст произвольно на фирменном бланке.Если используется бланк Т-6, то сведения об отпуске необходимо вносить в раздел «Б».

Наименование отпуска необходимо проставлять следующим образом: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Это связано с тем, что в ТК нет указания на предоставление такого периода, как отпуск до 1,5 лет. Также в бланк записываются дни начала и завершения отпуска и его длительность.В разделе «В» требуется продублировать указанные сведения.

В случае, когда перед периодом по уходу работница решила взять имеющиеся дни трудового отпуска, то информацию и нем нужно записать в раздел «А», а в разделе «В» показать суммарную информацию.Кроме этого, если используется стандартный бланк приказа, то необходимо дополнительно выпустить еще одно распоряжение. В нем должно быть указание о назначении работнице пособия, его расчете и периодической выплате.Внимание: основанием для оформления приказа будет являться заявление работницы о предоставлении ей такого отпуска. После того, как приказ полностью сформирован, его должен подписать руководитель субъекта бизнеса.После того, как приказ составлен, и его подписал руководитель организации, с ним также необходимо ознакомить работника.

Этот шаг производится путем проставления подписи в специальной графе.

Она будет означать, что работник ознакомился с текстом и его понятно его содержимое.Если распоряжение оформляется не на стандартном бланке, а произвольно, то в текст могут быть включены другие указания. Например, в него можно включить указание расчетчику произвести определение суммы пособия, а кассиру — производить его выплату в строго конкретный день.В текст можно включить и иных работников, действия которых важны для правильного его исполнения.Когда оформляется отпуск по уходу за малышом, бухгалтер по зарплате должны произвести расчет пособия, которое будет получать сотрудница весь период нахождения в отпуске.

Для этого можно применять бланк произвольной формы, либо использовать стандартный документ Т-60.

При выполнении расчета его необходимо делать учитывая следующее:

  1. Сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за месяц;
  2. Для расчета пособия необходимо использовать зарплату за предшествующие два года работы;
  3. Закон определяет максимальную и минимальную границы данного пособия. Если получившаяся сумма не попадает в указанный коридор, то необходимо произвести корректировку до ближайшего значения.

Важно: произвести расчет пособия необходимо в срок десяти дней с момента получения заявления от работницы.

Его выплата должна происходить в день выдачи зарплаты всем работникам субъекта бизнеса.Для сбора информации о движении работница внутри субъекта бизнеса, его достижениях и наказаниях, необходимо использовать специальный бланк «Личная карточка» по форме Т-2. Она должна заводиться когда новый сотрудник устраивается на работу и закрываться с его увольнением.Информация о получении периодов отпуска обязательно заносится в карточку.

Для этого применяется раздел VIII «Отпуск».

В таблицу ответственный работник должен записать название периода, дни его начала и завершения, общая продолжительность.Завершается запись информацией о приказе, которым был предоставлен отпуск. Производить ознакомление с информацией, внесенной в карточку, не нужно.Все дни, когда работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет либо до 3 лет, она все равно должна ежедневно отмечаться в табеле учета по форме Т-12 либо Т-13.

Чтобы сделать данную отметку, нужно использовать буквенный код «ОЖ» либо цифровой код 15.Согласно инструкции, данный код предназначен для проставления отметок о нахождении в отпуске до 3 лет.

Но использовать его необходимо и в том случае, когда работница взяла период по уходу до 1,5 лет. Связано это с тем, что в законе нигде не указывается отдельно период до 1,5 лет.Внимание: в нижней клетке, где в обычных условиях проставляется число отработанных за день часов, в данной ситуации никакой отметки делать не нужно.

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.Текст состоит из:

  • Указания списка прилагаемых документов.
  • Даты начала.
  • Просьбы назначения выплат.
  • Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  • Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.

Больше никакой информации не требуется.

В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется.

В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров.

К заявлению прилагается:

  1. свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  2. справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.Также вы можете прочитать и другие статьи на данную тему:

  1. Справка отцу о неиспользовании отпуска по уходу — зачем нужна?
  2. Входит ли в среднесписочную численность сотрудник, сидящий в отпуске по уходу за ребенком?
  3. Как оплачивается и оформляется данный отпуск при работе по совместительству?
  4. Можно ли работать во время декрета?
  5. Ежегодный отпуск после выхода из декрета.

Для оформления отпуска необходимо предоставить следующие документы:

  1. Копию документа о рождении либо о получении опекунства.

    При помощи их сотрудница подтверждает не только существование ребенка, но и факт родства с ним. Если появление ребенка произошло за границей, то необходимые документы оформляет консульский отдел.

    Если свидетельство о рождении выписано на иностранном языке, требуется иметь его нотариальный перевод.

  2. Справка по форме 182Н, если работница трудоустроилась меньше чем за 2 года до получения отпуска по присмотру за ребенком.
  3. Заявление о замене годов для расчета (при желании). Обычно это производится, если в предшествующие года женщина уже брала отпуск по присмотру. Данную замену допустимо выполнять только в случае, если при новых условиях расчета размер пособия окажется выше, чем при стандартных условиях.
  4. Справку, подтверждающую, что второй родитель не оформил на себя отпуск по уходу.

    Для данного документа не определено специальной формы, обычно каждая организация оформляет его произвольно. Если отпуск по уходу хочет получить бабушка, дедушка, прочий родственник, то такие документы должен предоставить каждый из родителей. Если родитель является совместителем, то ему необходимо получить справку на каждом своем месте работы.

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет.

Приступать к работе можно на следующий день.

Но не запрещено начинать работать и досрочно (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?). При желании сделать это можно в любое время.При окончании декрета оформляется приказ.

Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.Продлить декрет нельзя.

Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.

Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности — до 4, 5, 6 или лет.Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление.

После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников.

Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.Женщина наделена возможностью прекратить отпуск по уходу и начать работать — закон не ограничивает ее в этом желании.Во время отпуска она получает пособие, которое рассчитывается на основании сумм ее зарплаты за ранние 2 года, но также должно находиться в установленных законом границах. Средства предприятия, затраченные на пособие, компенсирует ФСС. Организация имеет право назначить работнице дополнительное пособие, которое оно будет выдавать в счет прибыли.Закон разрешает в одно время получать и пособие по уходу, и зарплату.

Но чтобы это произошло, нужно выполнять обязанности неполный день (не больше 4 часов).Внимание!

После начала работы, но до момента достижения малышом 1,5 лет сотрудница все еще сохраняет право на отпуск по уходу. Она в любой момент может прекратить работать и снова оформить период отдыха. На это время за ней снова сохранится ее рабочее место.Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии.

Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

  1. для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.
  2. если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
  3. справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
  4. свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
  5. если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
  6. если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);

Шаг 2 – написание заявления.

Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации.

Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет.Генеральному директору ООО « Метафора» Сказницкому Антону Александровичу менеджера по сбыту Талановской Ирины Петровнызаявление.Прошу предоставить мне с 15 февраля 2021 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста.

Сын является моим первым ребенком.Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.К заявлению прилагаю:

  1. копию паспорта матери Талановской И.П.;
  2. копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
  3. справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

10 февраля 2021 года /Талановская/ И.П.ТалановскаяЕщё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на этой странице.Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение» ООО «Вдохновение» 127546, г.

Москва, ул. Забелина, 36, офис 2 Тел./факс +, e-mail ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/хххххххххСПРАВКАДана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.).

В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось.Справка выдана для предоставления по месту требования.Генеральный директор ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.АнтиохинаШаг 3 – подача заявления.

Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) .Шаг 4 – получение копии приказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего приказа руководителя о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия.

Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя. Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней.Сокращение человека, пребывающего в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено законодательно.Другое дело, что:

  • если организация ликвидируется, увольняются все работники, вне зависимости от их защищаемого законодательством статуса.
  • об увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца до его предполагаемой даты. Если до окончания отпуска остаётся два или менее месяца, работодатель вправе выслать данное уведомление и пребывающему в отпуске работнику. Последний может быть уволен в свой первый рабочий день после того как выйдет из отпуска, если не соглашается перейти на предлагаемую ему организацией должность;

Мать или другой родственник, решивший ухаживать за рожденным малышом, для получения отпуска обязаны подать заявление работодателю, приложив к нему необходимые документы. Сделать это нужно дней за 10 до окончания декретного отпуска в связи с родами.Заявление должно содержать следующую информацию:

  1. прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
  2. кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
  3. суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
  4. название документа (заявление);
  5. список прилагаемых документов;
  6. от кого (ФИО заявителя, должность);
  7. дата, подпись, ФИО заявителя.

Просьба, указанная в заявлении, зависит от запланированного использования сотрудником законного права на отпуск, в связи с уходом за малышом.

Его можно оформить сразу на все положенное время до исполнения ребенку трех лет, а можно использовать частями, оформив сначала отпуск до возраста ребенка 1,5 года, а затем взять отпуск до его трех лет.Комментарий специалистаШадрин АлексейЮристВ заявлении на отпуск до 1,5 лет обязательно следует добавить просьбу о выплате полагающегося пособия, или изложить ее в отдельном документе, иначе оно не будет предоставлено. В случае оформления сразу всего отпускного периода на срок до исполнения ребенку 3 лет, придется писать два заявления. В одном излагается просьба на оформление полного отпуска, в другом – на расчет пособия и иных положенных средств.В случае оформлении отпуска до 1,5 лет для дальнейшего его продления потом работнику придется снова посетить предприятие для подачи нового заявления.

Сделать это следует за 2 недели до окончания текущего отпуска. В заявлении обязательно должны указываться даты начала нового отпуска и его окончания.