Отчисления при срочном договоре в 2021 году

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2021 года


ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.Трудовые взаимоотношения регулируются ст.

58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?Файлы для скачивания:Содержание Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД.

К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

  1. При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.
  2. Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  1. Лица, устроенные за рубежом.
  2. Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.
  3. Практиканты.
  4. Стажёры.
  5. Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД.

Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  1. Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
  2. Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
  3. Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  4. Работающие лица на морских и речных судах.
  5. Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  6. Студенты стационарного обучения.
  7. Совместители.
  8. Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.Основанием для составления СТД служит ч.

1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон.

При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД.

2 ст. 59 ТК РФ.Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ».

Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ.

Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  • Требование о непременном соцстраховании и т.д.
  • Дата выхода на работу.
  • Распорядок рабочего дня.
  • Место трудовой деятельности.
  • Трудовые обязанности.
  • Компенсационные выплаты.
  • Вознаграждение за труд.
  • Вид трудовой деятельности.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.Наибольший срок СТД равен 5-ти лет.

Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

  1. «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
  2. «… на период отпуска по БиР»
  3. «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении.

(Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября.

Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы: «2. Срок действия договора.2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2021 года.2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.2.4.
Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.2.4.

Время завершения контракта 30 сентября 2021 года».В данном примере время завершения СТД определено.

Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя.

К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  • В связи с болезнью сотрудницы.
  • В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  • В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД?

Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.Сезонная трудовая деятельность. При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст.

70 ТК РФ).При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.Временный труд. При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  • Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  • Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  • Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.
  • Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  • Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  • Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  • Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст.

114 ТК РФ).Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет.

Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:

  • Данные о наградах за трудовые достижения.
  • Основания для разрыва трудового соглашения.
  • О работающем лице.
  • Об увольнении.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет.

Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД.

Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).При отчисленииТрудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч.

Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).При отчисленииТрудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ).Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч.

1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.Примечание.

В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.Обязательное продление СТД.Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.Продление по согласию сторон.В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо.

Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г.

«Об утверждении унифицированных форм …».СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст.

77 ТК РФ, в том числе:

  • По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).
  • По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).

Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео(Видео: “Заключение срочного трудового договора”) 0 0 голосРейтинг статьи

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор образец договора 2021

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным.

Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия. Трудовые взаимоотношения регулируются ст.

58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?

Файлы для скачивания:

  1. Скачать образец, doc
  2. Скачать бланк, doc
  1. При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т.

    д.

  2. Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев. К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  1. Стажёры.
  2. Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.
  3. Практиканты.
  4. Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
  5. Лица, устроенные за рубежом.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД.

Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  1. Студенты стационарного обучения.
  2. Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  3. Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
  4. Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  5. Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.
  6. Работающие лица на морских и речных судах.
  7. Совместители.
  8. Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст.

58 и ст. 59 ТК РФ. Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника. Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу.

Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода.

Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

  • Трудовые обязанности.
  • Вид трудовой деятельности.
  • Распорядок рабочего дня.
  • Вознаграждение за труд.
  • Место трудовой деятельности.
  • Требование о непременном соцстраховании и т.д.
  • Компенсационные выплаты.
  • Дата выхода на работу.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

  1. Скачать образец, doc
  2. Скачать бланк, doc
  1. «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
  2. «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  3. «… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т.

д. Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении.

(Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период. Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.

В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы: «2. Срок действия договора. 2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2021 года. 2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.

2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2021 года». В данном примере время завершения СТД определено.

Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя.

К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  • В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  • В связи с прекращением сезонного труда.
  • В связи с болезнью сотрудницы.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст.

79 ТК РФ. Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность. При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст.

70 ТК РФ). При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ. Временный труд. При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст.

289 ТК РФ). Прочая трудовая деятельность. При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст.

70 ТК РФ). Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  • Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  • Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  • Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.
  • Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  • Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  • Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  • Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст.

114 ТК РФ). Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ). Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду. Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.

Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст.

139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч.

1 ст. 128 ТК РФ). Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое по умолчанию признается бессрочным. Указывать срок действия трудового договора можно только в оговоренных законом случаях. Таких ситуаций довольно много, предлагаем в них разобраться.

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока.

Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным.

В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ). В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

  1. срок указывается по соглашению сторон.
  2. указание срока договора обязательно;

Заключается только срочный договорСрок указывается по соглашению сторон На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу Для выполнения сезонных работ В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы С работниками, направленными за границу Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя С членами экипажей морских и речных судов В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг.

С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.

В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение С обучающимися на очной форме обучения При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности При направлении на временные и общественные работы службой занятости С поступающими на работу по совместительству При направлении на альтернативную гражданскую службу С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2021 году?

ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.

Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие.

Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения. Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью.

Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе. Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81).

Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять?

С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019.

Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

В соответствии со статьей 40 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определённый уставом.

Это так называемый срок полномочий руководителя. Но если говорить о трудовом законодательстве, то договор с руководителем необязательно должен быть срочным.

Получается противоречие – полномочия директора должны иметь срок, а трудовой договор с ним может быть бессрочным.

Некоторые учредители указывают в документах, что срок полномочий руководителя не ограничен. Однако это некорректно, потому что срок обязательно должен быть выражен периодом времени или определяться календарной датой (статья 190 ГК РФ).

Проще всего, когда срок полномочий в уставе и срок действия договора с директором совпадают.

Например, и тот, и другой сроки составляют 3 года. Другой вариант – в уставе срок полномочий указан, как «до 5 лет», а договор заключён на срок в 2 года. Тогда через 2 года надо оформить увольнение директора в связи с истечением срока договора и принять его на работу заново (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как быть в ситуации, когда трудовой договор с руководителем продолжает действовать, но срок полномочий, установленный уставом, уже истёк?

Формально, пока учредители не прекратили своим решением полномочия директора, они всё равно остаются в силе. На практике в такой ситуации могут возникать проблемы с заключением сделок, банковскими операциями, нотариальным заверением документов.

Поэтому учредители должны принять решение о продлении срока полномочий руководителя.

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить. https://www.youtube.com/watch?v=q1gJoOTdik0\u0026t=60s Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».

В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».

Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.

Срочный трудовой договор образец на 2021 год (скачать заполненный бланк) Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Срочный трудовой договор — образец его может понадобиться любому работодателю — заключают на определенный срок.

Однако у срочного трудового договора образца 2021 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора.

Рассмотрим особенности составления срочного трудового договора с работниками. Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  1. в течение неопределенного времени;
  2. в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  1. Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  2. Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.

Внимание! Если срок действия трудового договора свыше 5 лет, то могут возникнуть споры с работником в суде.

  1. Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  2. Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст.

    291 ТК РФ).

  3. Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).
  4. отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  5. при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения.

При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора. Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале

«Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец»

. А про отпускные нюансы для работников — срочников подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс.

Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст.

58 ТК РФ):

  1. добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.
  2. обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

  1. юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
  2. избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
  3. временная или общественная работа по направлению службы занятости;
  4. альтернативная гражданская служба.
  5. работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
  6. выполнение работы привязано к определенному сезону;
  7. работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
  8. работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
  9. замена временно отсутствующего работника;
  10. работник направляется за границу;
  11. результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;

Как оформить срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, узнайте в Путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

  1. работники, оформляемые на условиях совместительства.
  2. члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
  3. лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
  4. лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  5. пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
  6. лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
  7. руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
  8. творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
  9. лица, обучающиеся очно;
  10. лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;

Возможны также и такие варианты:

  1. Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе.

    Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

  2. Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным.

Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  1. его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  2. оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре. Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см.

здесь. Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  1. с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.
  2. в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  1. если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.
  2. по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст.

77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами. О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

  1. Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.
  2. Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.
  3. Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см.

по ссылке. Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам. Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  1. указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
  2. срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • Составить трудовой договор вам поможет наш образец.
  • Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте, скачайте его бесплатно по ссылке ниже:
  • Скачать образец трудового договора

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

  1. Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
  2. Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
  3. В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке:

Скачать образец приказа о продлении договора Уволить работника по истечении срочного трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы.

При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.

Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок не более пяти лет. По общим правилам трудовой договор заключается на неопределенный срок. Этот вид документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних, инвалидов, иностранных граждан.

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.

В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор.

Выбирая вид договора по срокам, нужно учитывать, что нельзя обязать работника подписывать временный трудовой договор — любой договор заключается по соглашению сторон. Срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах: Обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно, например:

  1. на время замены работника.
  2. для выполнения заранее определенной работы;
  3. для направления за границу;

Обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора, например:

  1. с творческими работниками.
  2. с совместителями;
  3. с пенсионерами;

По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, не имеющие статуса ИП. Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет.

  1. Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:
  2. Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.
  3. В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.
  1. режим труда и отдыха;
  2. если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
  3. условия социального страхования работника.
  4. трудовые функции;
  5. дата начала работы;
  6. основания заключения договора;
  7. срок действия договора;
  8. место работы;
  9. оплата по срочному трудовому договору;
  10. условия, определяющие характер работы;
  11. условия труда на рабочем месте;

Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:

  1. неразглашение коммерческой тайны.
  2. длительность и условия испытания при приеме на работу;

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах.

Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора. Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

  1. возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.
  2. если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
  3. если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
  4. если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;

При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:

  1. если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни;
  2. работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни.

    но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.

Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда, они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника: Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных.

Отношения по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством. По срочному трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, в то время как по договору ГПХ значение имеет достижение конкретного результата. По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов.

Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.