Ответственность за использование труда нелегальных мигрантов

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления


» Дефицит кадров требует от предпринимателей решительных действий. В поисках выхода представители бизнеса обращаются к мигрантам. Однако такой метод сопряжен с определенным риском.

Трудоустройство граждан других государств осуществляется по специфическим правилам. Нарушения грозят внушительными санкциями и приостановкой деятельности. В 2021 году штраф ИП за недочеты при найме иностранного работника назначают в административном порядке.

Денежные взыскания исчисляются сотнями тысяч рублей.

Сотрудники из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана имеют право работать в России без патента.

Такая возможность закреплена международным соглашением о создании Евразийского экономического союза от 29.05.2014. Специальные разрешения гражданам этих стран оформлять не нужно, а нормы о квотах на них не распространяются.

Работодателю мигрант предъявляет удостоверение личности. Требовать нотариальный перевод нужно, если паспорт составлен на иностранном языке, а страницы не продублированы на русском. Документы об образовании признают автоматически (ст.

97 Договора о ЕАЭС). Специальная процедура легализации необходима для специалистов в области юриспруденции, медицины, педагогики и фармацевтики. При найме зарубежных специалистов по указанным профилям придется провести процедуру признания дипломов.В письме Минтруда России № 16-4/В-823 установлено требование к наличию полиса добровольного медицинского страхования.

Позиция ведомства противоречит разъяснениям налоговой службы № БС-4-11/2686 от 14.02.2017. Рассуждая о порядке уплаты взносов на ОМС, фискалы признали граждан из ЕАЭС застрахованными лицами.

Аналогичной позиции придерживается и ФСС России (информационное сообщение на официальном сайте в редакции 2021 года).Юристы критикуют противоречивость писем, но рекомендуют соблюдать условия. Добросовестное поведение защитит предпринимателя от длительных разбирательств. Если полиса у иностранца нет, работодатель вправе самостоятельно заключить соглашение со страховой компанией.

Важно! Минтруд России настаивает на наличии у мигранта полиса ДМС на протяжении всего периода работы.

Если соглашение заключено без указания срока, допускается оформление страховки на любое время.

Впоследствии оно пролонгируется.С 2021 года мигранты получили право самостоятельно заключать соглашения ДМС, что существенно облегчило жизнь представителям бизнеса (приказ Минздрава России № 803н от 27.10.2016).У граждан стран ЕАЭС должен быть СНИЛС.

При его отсутствии у работодателя возникает обязанность по оформлению документа. Другим важным условием найма является заполнение трудовой книжки.

Предпринимателям позволено вносить записи лишь в советские или российские формы. Если у мигранта документа не имеется, его следует завести.

Переносить в бланк сведения из зарубежных книжек не нужно. Руководством служит письмо Роструда № 908-6-1 от 15.06.2005. Ориентирами также служат ст. ст.

65, 327.3, 327.4 ТК РФ.И, наконец, пункт 8 статьи 13 закона 115-ФЗ обязывает работодателей извещать территориальные подразделения МВД о заключении договоров.

Уведомление, утвержденное ведомственным приказом № 11 от 10.01.2018, следует направить до истечения 3 суток с момента найма.

Важно! В мае 2021 года опубликовали постановление Верховного Суда России № 78-АД17-19. Высшая инстанция отказалась признавать за работодателями обязанность извещать правоохранителей о найме белорусов, армян, киргизов или казахов. Юристы не рекомендуют спешить с выводами.

Подход сложно назвать устоявшимся, а потому отказываться от процедуры уведомления не стоит.

В 2021 году однозначного подтверждения верности позиции нет

Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются закон № 115-ФЗ от 25.07.02 и правительственное постановление № 1365 от 14.11.2018.

Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.Категория сотрудниковПеречень документов и обязанности работодателяПримечаниеИностранцы, проживающие в стране постоянноПретендент на должность предъявляет удостоверение личности и вид на жительство. В список включены СНИЛС, трудовая книжка, полис медицинского страхования, документы об образовании . Работодатель должен составить договор с сотрудником и уведомить о найме местное подразделение миграционного контроля.

Функции переданы правоохранительной структуре. Специалисты не рекомендуют пренебрегать проверкой подлинности документов.

Сделать это можно на официальном сайте МВД РФ.

Получать разрешение на привлечение мигранта или проверять наличие у соискателя патента не нужно. Аналогичный порядок действует в отношении: — аккредитованных иностранных журналистов; — зарубежных студентов в период каникул; — ученых и педагогов, прибывших по приглашению; — персонала дипломатических представительств; — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования; — переселенцев по государственным программам; — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток; беженцев и лиц, получивших убежище.
Аналогичный порядок действует в отношении: — аккредитованных иностранных журналистов; — зарубежных студентов в период каникул; — ученых и педагогов, прибывших по приглашению; — персонала дипломатических представительств; — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования; — переселенцев по государственным программам; — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток; беженцев и лиц, получивших убежище. Полный перечень иностранцев, осуществляющих деятельность без патента, содержит пункт 4 статьи 13 закона 115-ФЗВид на жительство выдают на 5 лет с возможностью пролонгации.

Статус снимает территориальные ограничения трудовой деятельности.

Мигрант может устроиться на работу в любом регионе страны. Процедура мало отличается от заключения договора с россияниномМигранты, проживающие в России временноПринцип трудоустройства аналогичен найму обладателей вида на жительство.

В качестве подтверждения законного пребывания в стране соискатели предъявляют работодателю разрешение на временное проживание. Документ выдают на 3 годаРаботать этой группе лиц разрешено в конкретном регионеИностранцы с правом временного пребыванияПри заключении договора необходимо проверить наличие и подлинность патента . Кандидаты получают документ самостоятельно после оплаты госпошлины, предъявления миграционной карты и подтверждения постановки на учет по месту размещения.

В остальном процедура не отличается от стандарта. Предпринимателю придется уведомить подразделение МВД РФ о контракте в течение 3 сутокТрудовая деятельность допускается в пределах одного региона, до окончания сроков миграционной карты и патента . Работать можно лишь по той специальности, которая указана в документах.

Заключать договоры могут работодатели, не имеющие непогашенных административных взысканий в сфере трудоустройства иностранных граждан (ст. 13.3 закона 115-ФЗ)Визовые специалистыСтандартный набор документов дополняют визой и разрешением на работу. Предпринимателям необходимо получать специальную санкцию МВД РФ на привлечение таких сотрудников.

Выдается документ в соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом № 827 от 01.11.2017. Въезд зарубежных специалистов осуществляется по приглашению, а на работодателей ложится обязанность оказания помощи в оформлении документовС 2015 года за разрешение на привлечение мигрантов работодатели платят в бюджет 10 000 рублей. Сбор предусмотрен за каждого специалиста.

Еще 800 рублей придется заплатить за приглашение каждого специалиста. С иностранцев удерживают пошлину – 3500 в отечественной валюте (ст.

333.28 НК РФ)К ответственности за незарегистрированную деятельность бизнесмена будет привлекать ФНС — через суд. Дело будет рассматриваться по месту жительства обвиняемого или месту осуществления деятельности в течение двух месяцев с даты составления протокола о нарушении.Ответственность, предусмотренная за ведение бизнеса без регистрации в качестве ИП, бывает налоговая, административная и уголовная, это зависит от суммы дохода и вида нарушения.Наказать могут не только за ведение бизнеса без регистрации. Если сумма доходов от незарегистрированного бизнеса не дотягивает до уголовной ответственности, то незарегистрированного ИП оштрафует сама налоговая — на 10% от полученных доходов, но не менее 40 тыс.

руб. А если для бизнеса нужна была лицензия, то придется заплатить штраф ФНС в размере 2000-2500 руб.

с конфискацией оборудования и выпущенной продукции.Административная ответственность:

  1. Бизнес без обязательной лицензии — штраф от 2000 руб. до 2500 руб. с конфискацией оборудования и выпущенной продукции.
  2. Бизнес без регистрации — штраф от 500 руб. до 2000 руб.

Основание: Статья 14.1 КоАП РФ

Уголовная ответственность

  1. Доход от 1,5 млн.

    руб. — штраф до 300 тыс. руб.

    или в размере заработка за два года, или до 240 часов обязательных работ, или лишение свободы на срок до полугода.

  2. Доход от 9 млн. руб. — штраф до 500 тыс. руб. или в размере заработка за три года, или лишение свободы на срок до пяти лет со штрафом до 80 тыс.

    руб. или в размере заработка до полугода.

Основание: Статья 171 УК РФ

Налоговая ответственность

  1. Получение доходов от незарегистрированного бизнеса — штраф в размере 10% от полученных доходов, но не менее 40 тыс.

    руб.

  2. Нарушение сроков регистрации бизнеса — штраф 10 тыс.

    руб.

Основание: Ст. 116 НК РФ

Анастасия Бородина, начальник юридического управления ООО «САМКОРП»Если предпринимательская деятельность связана с розничной продажей алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции нужно быть готовым к ответственности, предусмотренной ч.

2 ст. 14.17.1. КоАП РФ в виде более существенного штрафа в размере от 100 000 руб. до 200 000 руб. с конфискацией продукции.Законодательство России предусматривает суровое наказание за пренебрежение порядком трудоустройства иностранцев.

За не оформленного работника с предпринимателей взыскивают административные штрафы. Их размер зависит от тяжести проступка.Санкции налагают за следующие недочеты и злоупотребления:

  • Незаконный допуск мигрантов к работе на торговых объектах. За нелегала последуют не только штрафы. К таким проступкам применяют статью 18.16 КоАП РФ. Привлечение к труду или предоставление места для реализации товаров грозит взысканием от 350 000–800 000 рублей. Инспектор вправе приостановить деятельность предпринимателя на 14–90 календарных дней.
  • Отсутствие разрешений. Согласно статье 18.15 КоАП РФ взыскание от 5 000–50 000 рублей грозит за привлечение к труду иностранцев, не имеющих патента или разрешения. Основанием может служить наем мигранта вне зоны действия таких документов. Эта же норма предусматривает штраф за заключение договора с иностранцами без оформления специального разрешения в МВД РФ. Проступок обойдется предпринимателю от 25 000–50 000 рублей.
  • Игнорирование правил об уведомлении. Наказание применяют, опираясь на третий пункт статьи 18.15 КоАП РФ. Ошибки при заполнении формы извещения, просрочка или иные недочеты грозят взысканием от 35 000– 50 000 рублей. Если речь идет о высококвалифицированных специалистах, санкция увеличивается. Нарушение обойдется работодателю от 35 000–70 000 рублей.

Контролирующий орган назначает штраф за нарушение по каждому мигранту.

Взыскания суммируются. Для бизнесменов Москвы, Санкт-Петербурга, а также прилегающих к городам областей, предусматриваются более жесткие санкции. Подход обусловлен экономической значимостью регионов.Прием на работу иностранного работника — хлопотное мероприятие даже для крупных компаний.

Принимая решение о сотрудничестве с иностранцем, предприниматель должен понимать, что попадает под пристальное внимание со стороны ФМС (Федеральной миграционной службы).

Для ИП суммы штрафов ниже, чем для юридических лиц, но лучше предусмотреть риски заранее и избежать придирок УФМС за нелегальных иностранных работников.Наиболее распространенные нарушения при трудоустройстве иностранцев можно считать:

  1. несообщение в Миграционную службу о приеме иностранца;
  2. найм иностранцев без разрешения на использование труда иностранцев (когда у ИП нет необходимых разрешений на использование труда иностранцев);
  3. прием на работу мигранта не по профессии, которая указана в патенте;
  4. работа иностранца с просроченными документами (фактически его можно считать за нелегала);
  5. привлечение высококвалифицированных мигрантов без уведомления;
  6. прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу или без патента;
  7. найм иностранцев, не оформленных по Трудовому кодексу.

В большинстве случаев причинами привлечения предпринимателей к ответственности служат невнимательность или откровенное незнание законов. Коммерсанты допускают следующие ошибки:

  • Наличные выплаты. Рассчитываться с зарубежными работниками можно только через банк. Письмо № ЗН-4-17/15799 опубликовали на сайте ФНС РФ. Аналогичную позицию высказал Верховный Суд России в постановлении № 307-АД15-691. Ограничение распространяется на иностранцев-нерезидентов – лиц, постоянно пребывающих в России менее 183 дней в году. Нарушением также является выплата вознаграждений в иностранной валюте. Расчеты производят только в рублях.
  • Превышение лимитов. Постановление Правительства России № 1365 от 14.11.18 вводит ограничение по количеству иностранцев в штате. Нормативы действуют в сельском хозяйстве, розничной торговле, спорте, грузоперевозках.
  • Направление мигрантов в командировки. Разъездной характер работы неприемлем для некоторых категорий иностранцев. Если сотрудник имеет право работать только в одном регионе, отправлять его в служебные поездки нельзя. Исключения перечислены в приказе Минздравсоцразвития России № 564н от 28.10.2010. Максимальная продолжительность командировок для лиц, указанных в акте, зависит от статуса. Лицам, предъявившим при трудоустройстве разрешение или патент, можно работать вне региона 10 дней. В совокупности за время действия документа служебные поездки не должны превысить 60 суток. Высококвалифицированные специалисты могут находиться в командировке только 30 дней. Однако ограничений по количеству таких отлучек закон не предусматривает. Мигранты, проживающие в России временно, имеют право выезжать по служебным делам на 40 суток за 1 год. При разъездном характере труда норматив увеличивают до 90 дней. О других иностранцах в приказе не упоминается, а потому отправлять их в командировки рискованно.
  • Работа по просроченным разрешениям и патентам. Истечение срока документа является основанием отстранения сотрудника от должности. Расторгать соглашение с ним предприниматель не должен. На оформление новых бумаг мигрантам отводится месяц. Уволить иностранца можно лишь по завершении этого периода при отсутствии действующего разрешения. Заработную плату за время отстранения начислять не нужно (статья 76 ТК РФ).
  • Отсутствие уведомления об увольнении иностранца. Работодатели обязаны извещать МВД РФ не только о заключении, но и о расторжении трудовых договоров.

Перечень проступков сложно назвать полным.

Привлечь предпринимателя к ответственности могут за опоздание при отправке документов, ошибки в формах и даже невнимательность. Не стоит забывать и о соблюдении трудового законодательства.Работа иностранцев в России контролируется миграционными службами. Размер штрафных санкций зависит от вида и степени тяжести нарушения законодательства.

Сумма взыскания, накладываемая на виновных лиц, определяется судом. Максимальную меру ответственность несёт юридическое лицо.Незаконный провоз иностранных рабочих через границу, согласно статье 18.14 КоАП, наказывается штрафом от 50 до 100 тысяч руб.

За каждого нелегально работающего в организации сотрудника накладывается взыскание в сумме до 1 миллиона рублей. При систематическом нарушении миграционного законодательства организациями, их должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.Предпринимателям советуют помнить об общих условиях найма иностранцев.

Трудовое соглашение можно заключить с лицом, достигшим совершеннолетия. Обязательными требованиями являются полная дееспособность и подлинность документов. Проверить представленные претендентом сведения можно при помощи онлайн-сервисов. На сайте МВД РФ имеется исчерпывающий набор инструментов.Другой рекомендацией специалистов является постановка системы внутреннего контроля.
На сайте МВД РФ имеется исчерпывающий набор инструментов.Другой рекомендацией специалистов является постановка системы внутреннего контроля.

Проводить оценку соответствия миграционным требованиям следует регулярно.

Кроме того, важно следить за изменением правового регулирования и инструктировать сотрудников кадровых служб.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Ответственность за использование труда нелегальных рабочих

Нарушение миграционного законодательства является административным нарушением – статья 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственность за нелегальных рабочих будет нести их наниматель – ему придется выплатить штраф или его деятельность будет запрещена на срок до 90 суток.

Штраф выплатит и сам нелегал. Привлечение к трудовой деятельности нелегального работника является нарушением не только миграционного законодательства, но и Трудового кодекса РФ.

Получить штраф может как физическое, так и юридическое лицо, причем для последнего сумма материального взыскания будет в десятки раз больше, чем для рядового гражданина. Привлечь к административной ответственности могут в следующих случаях:

  1. если у мигранта нет документов, которые подтверждают его личность;
  2. если на работу был принят иностранный гражданин, который не имеет официального разрешения на пребывание и осуществление трудовой деятельности в РФ;
  3. если у иностранного лица нет ИНН. Такой документ обязательно выдается при получении разрешения на работу в РФ. Если его нет, значит нет и разрешения на работу либо документ поддельный;
  4. если работник взят на должность водителя, но и у него нет российских прав.
  5. если в установленные сроки работодатель не уведомил миграционную службу о принятии на работу иностранных граждан;
  6. при нарушении норм ТК РФ. Если: работник не получил средства защиты и для техники безопасности, если он не проинструктирован под подпись в журнале о технике безопасности, если работник допущен к работе без прохождения медицинского осмотра, работник должен пройти аттестацию и получить допуск к работе, но по факту этого нет;
  7. если на работу принят иностранец без патента или с патентом, который выдавался для работы в другом регионе РФ.
  8. если иностранное лицо было принято на работу по одной специальности, а работает по другой;

Также штраф работодатель может получить, если с работником заключен трудовой договор с нарушением ТК РФ.

Размер материального взыскания будет зависеть от тяжести проступка, а также статуса работодателя – физическое это лицо или юридическое.

Согласно статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, пункту 2, за прием на работу нелегального иностранного гражданина, грозит такое материальное взыскание:

  1. для юридического лица – от 250 000 до 800 000 тысяч рублей. В качестве дополнительного наказания может быть установлен запрет на осуществление деятельности сроком от 14 до 90 суток.
  2. для физического лица – от 2 до 5 тысяч рублей;
  3. для лица, которое находится при исполнении должностных обязанностей – от 25 000 до 50 000 рублей;

Помимо этого, предусмотрены штрафные санкции за не уведомление миграционную службу и приеме на работу иностранца или нарушение регионального/федерального законодательства в области миграции – статья 18.15 КоАП РФ, пункт 3:

  1. физическое лицо – от 2 000 до 5 000 рублей;
  2. юридическое лицо – от 400 000 до 800 000 рублей или запрет на ведение деятельности сроком от 14 до 90 суток.
  3. лицо, которое находится при исполнении должностных обязанностей – от 35 000 до 50 000 рублей;

Вышеописанные нарушения, которые совершены в городах федерального значения (Питер и Москва), влекут за собой также материальное взыскание, но в большем размере:

  1. для юридического лица – от 400 000 до 1 миллиона рублей или же запрет на ведение деятельности сроком от 2 недель до 90 суток.
  2. для должностного лица – от 35 000 до 70 000 рублей;
  3. для физического лица – от 5000 до 7000 рублей;

Суммы штрафов назначаются не совокупно, а за каждого не устроенного по правилам иностранного гражданина.

Сам работник также будет отвечать согласно законам РФ. Так, согласно статье 18.10 КоАП РФ, пункту 1 ему придется выплатить штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей.

Дополнительно его могут выдворить с территории РФ.

Если данное административное нарушение было зафиксировано в городе федерального значения, то штраф будет больше – от 5 000 до 7 000 рублей, дополнительно нелегала выдворят за пределы РФ. Если же иностранное лицо неправильно оформило разрешение на работу, работает не в том регионе или не по той специальности, то размер штрафа будет от 4 000 до 5 000 рублей. В том случае, если нелегальный работник уже получил предписание суда, но проигнорировал это, в силу вступает статья 20.25 КоАП РФ – он заплатит штраф от 3 000 до 5 000 рублей и его принудительно выдворят за территорию РФ в административном порядке.

С 1996 года в УК РФ была введена новая статья – 322.1 «Организация незаконной миграции».

Субъектом преступления по этой статье является лицо возрастом от 16 лет.

Санкции здесь таковы:

  1. за организацию въезда нелегальных рабочих, их незаконного пребывания на территории РФ грозит лишение свободы на срок до 5 лет. В качестве дополнительного наказания могут назначить ограничение свободы на срок до 2 лет;
  2. если вышеуказанное преступление было совершено группой лиц, то лишение свободы на срок до 7 лет, дополнительно штраф до 500 000 рублей. Дополнительное наказание может быть в виде ограничения свободы на срок до 2 лет.

Также существует ответственность за фиктивную регистрацию иностранного гражданина в жилом помещении – статья 322.2 Уголовного кодекса РФ. Была ли эта статья для вас полезной? 7 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Уголовные дела (суд, следствие) любой сложности.

Четкое правдивое изложение перспектив спора и грамотная работа по сбору доказательств.

Работа на результат. Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией. Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  2. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  3. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Трудоустройство иностранцев: как работодателю избежать штрафов

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Компании и предприниматели весьма настороженно относятся к принятию на работу иностранных сотрудников. Их опасения более чем обоснованны.

Финансовые санкции в отношении нанимателей за правонарушения при трудоустройстве иностранцев составляют от нескольких сотен тысяч до миллиона рублей. Тем не менее в отдельных случаях работодатели заинтересованы в предоставлении рабочих мест иностранным гражданам, учитывая, что многие из мигрантов готовы трудиться за минимальную зарплату. Чтобы обезопаситься от вероятных финансовых потерь, организациям и ИП необходимо знать об основных обязанностях, связанных с оформлением персонала из-за рубежа.

Часть 1 ст. 18.15. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина или лица без гражданства. Речь идет о приеме мигранта, у которого нет разрешения на работу или патента, а также о случаях, когда иностранца трудоустраивают не по профессии, указанной в разрешительных документах, или в другом регионе. За данные нарушения должностное лицо могут оштрафовать на 25–50 тыс.

рублей, организацию, ИП на 250–800 тыс. рублей. Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

А если деяние совершено в Москве, МО, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, штраф для организации и ИП вырастет до 400 тыс.

– 1 млн рублей. Чтобы не нарушить эту норму при приеме на работу соискателя с зарубежным паспортом, нужно определить его статус (ст.

1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):Временно пребывающие на территории России – для трудоустройства у этих лиц должны быть патенты (для безвизовых иностранцев) или разрешения на работу (для визовых мигрантов). По таким документам иностранцы могут трудиться только в тех субъектах РФ, где они оформлены.

По таким документам иностранцы могут трудиться только в тех субъектах РФ, где они оформлены.

Кроме того, чтобы принять на работу временно пребывающего в РФ визового иностранца, нанимателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.Временно пребывающие в РФ граждане из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) – на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписанного в Астане 29.05.2014, на этих лиц не распространяются ограничения по защите национального ранка труда, поэтому им не требуется разрешение на работу или патент.Временно проживающие на территории России иностранные граждане – при приеме на работу предъявляют разрешение на временное проживание (РВП). В этом случае разрешение на работу не требуется, но трудиться по РВП нужно только в том субъекте РФ, в котором выдан документ.Постоянно проживающие на территории России иностранцы — предъявляют вид на жительство (ВНЖ) и могут беспрепятственно трудиться в любом российском регионе.

Отметим, что недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ, позволяющий отдельным иностранцам трудиться в РФ без разрешения на работу. Соответствующие изменения внесены в Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В статье 13 закона уточняется, что условие для нанимателей о возможности трудоустраивать иностранцев, у которых есть рабочее разрешение, и для приезжих – трудиться в РФ только при наличии патента или разрешения, не применяется в отношении студентов-очников.

Однако речь идет исключительно о работе во внеучебное время. Когда гражданин иностранного государства обучение в РФ закончит, работодателю нужно будет прекратить с ним трудовые отношения.

Нововведения начнут действовать с 5 августа этого года. Сотрудники УВД выявили факт привлечения организацией к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего гражданина Украины, который не получил патент. Работодателю выписали штраф в соответствии с ч.

4 ст. 18.15 КоАП РФ на 400 тыс. рублей. Суды признали это решение соответствующим закону. В свое оправдание компания ссылалась на то, что иностранец у нее не работал.

Однако судьи признали доказанным факт обратного.

В основу решений положены следующие доказательства: копия распоряжения о проведении выездной внеплановой проверки, протокол осмотра территории, объяснения других сотрудников, подтвердивших работу иностранца, выписка из информсистемы миграционного органа о том, что патент украинцу не выдавался.Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 № 16-23/2019 При проверке соблюдения требований миграционного законодательства сотрудники отдела по вопросам миграции выявили факт трудоустройства предпринимателем гражданина Таджикистана. Патент на работу в России у иностранца отсутствовал. ИП привлекли в административной ответственности по ч.

4 ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 тыс. рублей. Суды оставили это решение в силе.

ИП пытался снизить штраф ниже минимального размера в связи с наличием исключительных обстоятельств – тяжелым финансовым положением (ч.

2.2 и 2.3 ст. 4.1 КоАП РФ). Однако приведенные ею обстоятельства исключительными не признали. Судьи указали, что ссылки предпринимателя на тяжелое имущественное положение не обоснованны, поскольку она ежемесячно производит арендные платежи на сумму 350 тыс.

рублей.Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 № 16-29/2019 Предприниматель вел работы по ремонту искусственных сооружений и нанял в качестве дорожного рабочего иностранца, имеющего патент подсобного рабочего.

Это послужило причиной для штрафа в размере 250 тыс. рублей. Однако ИП удалось снизить финансовую санкцию. Он доказал суду, что, являясь субъектом малого бизнеса, не имеет значительных доходов, а также возвращает полмиллиона рублей займа. Поскольку ранее мужчина к административной ответственности не привлекался, судья снизил штраф до 125 тыс.
Поскольку ранее мужчина к административной ответственности не привлекался, судья снизил штраф до 125 тыс.

рублей.Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2019 № 16-58/2019 Пункт 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, уведомлять о заключении и расторжении с ними трудовых договоров и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) уполномоченный в сфере миграции орган. Сделать это нужно не позднее трех дней с даты заключения договора.

В противном случае нанимателя привлекут к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Финансовые санкции здесь такие же, как и за привлечение к труду иностранцев без разрешительных на труд документов.

Компания заключила трудовой договор с гражданином иностранного государства. Уведомление в уполномоченный орган работодатель не подал. Через четыре месяца сотрудникам отдела по вопросам миграции поступила информация, что в организации трудится иностранец. Нанимателя подвергли административному наказанию в виде штрафа в размере 400 тыс.

Нанимателя подвергли административному наказанию в виде штрафа в размере 400 тыс. рублей. Обжалование санкции в судебных инстанциях результата не принесло.Постановление Верховного Суда РФ от 12.08.2019 № 5-АД19-168 Предприниматель приняла на работу водителем иностранца, о чем вовремя уведомила отделение по вопросам миграции МВД.

Через несколько лет при проверке было выявлено, что этот иностранный работник трудится у ИП, но уже продавцом и по другому адресу. Новый трудовой договор с ним не заключался, соответственно, повторное уведомление не подавалось.

Суд наложил на предпринимателя 200 тыс.

рублей штрафа по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, указав, что уведомлять МВД следует при каждом факте привлечения к труду иностранца. Вышестоящие суды это решение поддержали.

Женщина обратилась в Конституционный Суд РФ с просьбой признать противоречащими основному закону страны положения ст. 18.15 КоАП РФ в той части, в которой они позволяют на практике возлагать на работодателя обязанность уведомлять уполномоченный орган о каждом факте допуска иностранца к выполнению работ в какой-либо форме.

КС РФ отказался признать нормы неконституционными, но пояснил, что их суть не предполагает уведомление МВД о любых изменениях условий трудового договора, оформленного с иностранцем.

Это значит, что в случае перевода мигранта на новую работу у того же работодателя уведомление повторно подавать не требуется.Постановление Конституционного Суда РФ : Теги:

Какие штрафы за мигрантов грозят работодателю?

17 декабря 2020988 прочитали1 мин.1,2 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы988 прочитали до концаЭто 81% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЗа какие нарушения работодатель обязан выплатить штраф, вплоть до миллиона рублей?Современная трудовая реальность такова, что рабочая сила мигрантов стоит в разы дешевле, чем наших граждан.

Иностранные граждане, зачастую, готовы взяться за любую работу. Привлекать на работу иностранцев можно, если они достигли совершеннолетия, и получили разрешение на трудовую деятельность в России от контролирующих органов.

Треть российских компаний, в условиях современной экономики и рынка труда, прибегают к использованию труда иностранных граждан. Их нанимают работодатели для организации своей деятельности. Однако, правила оформления иностранных граждан на работу существенно отличаются от граждан РФ.

В данной статье будут рассмотрены вопросы о штрафных санкциях за незаконное привлечение мигрантов на работу.Мигрант может работать только в пределах указанного региона. Как правило, это регион получения разрешения на работу или патента.

Если мигрант желает работать в другом регионе РФ ему необходимо получить снова разрешение на трудовую деятельность.

Выделяют несколько распространенных случаев нарушения миграционного и трудового законодательства работодателем, за которые грозит штраф.1.

Отсутствие трудового договора между сторонами.2. Нет форменной одежды, защитных средств при работе на опасных объектах.3.

Нет документов на осуществление работ.4.

Нарушены условия охраны труда.Важно знать!

За незаконное привлечение рабочей иностранной силы, работодателю грозит административная ответственность. При выявлении систематических грубых нарушений может последовать уголовная ответственность.

Российское законодательство регламентирует основные правила, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу иностранных граждан.

Мигрант должен получить патент, предоставляющий право официально трудоустроиться в российской компании.

Если работодатель нанимает рабочую силу без патента, ему грозит штраф. Источник фото: all-migration.ru Штрафные санкции могут быть назначены, если мигранты задействованы на производстве с истекшим сроком действия документов.

К таким документам относится патент, разрешение на работу, паспорт, медицинская страховка, регистрация. Если один из перечисленных документов просрочен или недействителен, мигранты не могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.Штраф можно получить за работу мигрантом в компании не по профессии.

При получении патента в нем указывается профессия иностранного гражданина, по которой он может устроиться. В патенте прописываются все виды работ к котором может быть допущен мигрант на территории РФ. По закону работодатель может допустить работника к тем видам работы, которые указаны в патент.

В ином случае работодателю грозит штраф.Для привлечения мигрантов для трудовой деятельности, работодатель обязан получить от государственных органов соответствующее разрешения. После разрешения и найма иностранной силы на работу, работодатель должен об этом уведомить соответствующие органы. За неуведомление инспекция выписывает штраф в размере от 5 тыс.

рублей до 7 тыс. рублей.Сумма штрафов для физических лиц составляет от 5 тыс. до 7 тыс. рублей. Для юридических лиц сумма штрафа может достигать от 400 тыс.

рублей до 1 млн. рублей. Могут быть наложены другие санкции на работодателя в виде приостановки деятельности компании. Ограничительные меры могут действовать от 14 до 90 дней.

Если на работу без должного оформления и с нарушением российского законодательство принимало мигрантов должностное лицо, то штраф может составлять от 35 тыс. до 75 тыс. рублей.

Какие штрафы на ООО или ИП за работу с нелегальными мигрантами ?!

18.09.2018Не каждый индивидуальный предприниматель решается принять на работу иностранного работника, так как попросту приходится потратить время на его оформление, ведь сама процедура достаточно хлопотная.

Сам срок уведомления о приеме на работу иностранца составляет три рабочих дня без учета праздников и выходных дней. Уведомление можно лично передать в территориальное подразделение ГУВМ МВД или же сделать это через портал государственных услуг.

Несоблюдение может повлечь за собой серьезные санкции со стороны государственных органов, такие как довольно крупный штраф.Если в вашей компании ведется проверка, касающаяся исполнения норм миграционного законодательства, то тогда надо продумать, какие вы планируете объяснения давать по поводу трудоустройства граждан. Обязательно надо подготовить всю необходимую правоустанавливающую документацию и ее желательно предоставлять в миграционные органы до момента окончания самих проверочных мероприятий.Защищать себя надо и на стадии административного привлечения. Индивидуальный предприниматель ссылаться может на недостаточное предоставление доказательств, малозначительность, ходатайствовать о замене наказания вынесенным предупреждением, просить о снижении вынесенного штрафа.

Обжаловать само административное постановление индивидуальный предприниматель должен не позднее десятидневного срока.Не секрет, что в российской экономике активно привлекаются нелегалы из других стран.

Но миграционное законодательство Российской Федерации ставит жесткие рамки по отношению к незаконному нахождению и работе в стране.Если в ходе проверки было остановлено то, что иностранные граждане работали нелегально, то тогда самого нелегального гражданина ждет выдворение за пределы страны, а работодатель понесет штраф в размере пяти тысяч рублей за одного работника.

Надо установить, умышленно или неумышленно работодатель не оформил работников, но в любом случае, даже при нечаянно допущенных ошибках в миграционных документах трудовая инспекция выпишет штраф работодателю.Каждый иностранец, приезжающий на территорию России, должен иметь миграционную карту, временный вид на жительство или же разрешение на работу в государстве. Также требуется получить обязательную медицинскую страховку, и информация об этих фактах прописывается в трудовом соглашении.Есть разные виды штрафов, применяемые к работодателям. В частности, если работодатель не обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты, то тогда должностное лицо должно уплатить штраф в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей.

За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток, что в свою очередь крайне негативно складывается на экономической деятельности индивидуального предпринимателя.При этом размер штрафа за нарушение законных положений трудового законодательства для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, а вот устанавливаемый трудовой инспекцией размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.Чаще всего работодатели попросту не оформляют сотрудника по всем правилам, и он работает без каких-либо документов.

Поэтому не редки случаи производственного травматизма и невыплат заработной платы.

Фактически нелегалы остаются бесправными и им не на что надеяться. Штраф налагается если у работника нет медицинской страховки, патента на работу, ИП не может на законных основаниях привлекать нелегалов на работу, иностранец работает не по той профессии, которая указывается в его разрешении, если иностранный резидент не подал информацию в МФС.

За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней.Штрафы на незаконную и нелегальную работу иностранных граждан могут быть достаточно солидными. Чтобы не столкнуться с ними в будущем работодателю надо знать некоторые нюансы:

  1. Привлекать к работе на территории Российской Федерации можно только совершеннолетних иностранных граждан. Если иностранцу меньше лет, то тогда потребуется специальное разрешение;
  2. Работодатель в праве использовать труд иностранных граждан исключительно по территориальности. То есть работать человек может на территории того региона, на которого распространяется действие разрешительных документов.
  3. Разрешение на работу не нужно для тех иностранных граждан, которые проживают на территории Российской Федерации на основании временного или постоянного вида на жительства, и если они находятся в процессе получения гражданства;
  4. О принятии на работу иностранца уведомлять миграционную службу следует в течение трех календарных дней. То же самое правило касается и увольнения иностранцев;

Также отметить надо то, что само разрешение на ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации действует в течение одного календарного года.

Все документы для работы должны быть вовремя предоставлены работодателем в миграционные государственные органы. Принимая на работу иностранцев надо знать то, что проверки со стороны миграционной службы будут носить так называемый постоянный характер. В отдельных случаях штраф при грубых нарушениях норм миграционного законодательства может достигать вплоть до одного миллиона рублей для юридических лиц.Разрешение на работу – это специальная пластиковая карта.

В ней содержатся все сведения об иностранном гражданине. Она дает законную основу для того, чтобы работать на территории страны. Срок действия разрешения составляет ровно один календарный год с момента ее непосредственного оформления.

Распространяется разрешение на проведение трудовой деятельности только на один регион, в котором находится сам работодатель. Если ситуация складывается так, что работодатель меняется, то тогда в разрешение на работу по закону должны быть внесены все сведения о данном событии.