Как разработать план мероприятий по охране труда на 2021 год


С помощью рекомендации специалист по охране труда или руководитель предприятия может составить перечень мероприятий, которые нужно провести в следующем году. Чтобы определить все мероприятия используйте алгоритм из шести шагов. Шаг 1 Возьмите за основу типовой перечень, утвержденный .

В нем прописаны основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профрисков. Выберите из перечня все мероприятия, которые нужно провести в организации. Шаг 2 Запросите в бухгалтерии расшифровку расходов на охрану труда организации за текущий год.

Сверьте его с планом мероприятий по охране труда на текущий год. Это позволит обнаружить мероприятия, которые еще не провели. Шаг 3 Запросите в кадровой службе информацию, сколько работников приняли в этом году, и количество новых рабочих мест, которые планируют ввести в следующем году.

Это позволит учесть, на каких рабочих местах нужно организовать первичное в образовательных организациях, и внеплановую . Шаг 4 Проведите проверки подразделений и поговорите с их руководителями, чтобы узнать, какие есть проблемы по охране труда. Возможно, необходима замена поврежденных СИЗ, починка средств коллективной защиты или есть другие проблемы, которые нужно решить в рамках мероприятий по охране труда.

Получите от руководителей подразделений информацию о проблемах в письменном виде. Шаг 5 Изучите документы по охране труда, где прописаны мероприятия по охране труда, которые нужно провести на предприятии:

  1. раздел 8 актов о ;
  2. результаты ступенчатого контроля;
  3. карты ;
  4. итоги ;
  5. надзорных органов.

Шаг 6 Отсортируйте список мероприятий, который получился в итоге, по важности.

Вначале укажите обязательные мероприятия по охране труда, например обучение по охране труда, медосмотры и психиатрические освидетельствования, спецоценку условий труда. Далее укажите остальные мероприятия, которые необязательны, но позволят улучшить условия труда и безопасность сотрудников во время работы. Например, устройство новых средств коллективной защиты, приобретение , замена устаревшего оборудования.

Чтобы определить, какую сумму нужно потратить на расходы по охране труда, составьте смету.

В ней укажите конкретные мероприятия, которые планируете провести в следующем году, единицу учета и стоимость мероприятия. В первую очередь уточните в бухгалтерии, есть ли внутренние правила подготовки бюджета в организации.

В них могут быть прописаны правила, как получить предварительную стоимость мероприятий по охране труда.

Если внутренних правил определения стоимости мероприятий нет, то запросите коммерческие предложения от предприятий, которые оказывают .

Из них можно узнать стоимость СОУТ, обучения по охране труда, оценке профрисков, медосмотров и психиатрических освидетельствований, , смывающих и обезвреживающих средств. Изучите договоры на закупку средств защиты, проведение медосмотров, специальной оценки условий труда, обучение сотрудников в учебных организациях за прошлые и текущий годы.

Минимальная сумма расходов на мероприятия по охране труда – не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг (). Узнать эту сумму можно в бухгалтерии. Минимальный размер затрат не установлен для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

Такие предприятия финансируют мероприятия по охране труда за счет средств на содержание. На практике сумма, которую нужно запланировать в расходах по охране труда, больше чем 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг, так как включает в себя все мероприятия, которые работодатель обязан провести в силу законодательства.

На основе перечня мероприятий и сметы расходов на охрану труда разработайте план мероприятий по охране труда.

В плане укажите:

  1. ответственных лиц за реализацию мероприятий;
  2. результаты анализа состояния условий и охраны труда, который провела комиссия по охране труда, если она есть на предприятии;
  3. ожидаемый результат по каждому мероприятию;
  4. источник финансирования мероприятий.
  5. общий перечень мероприятий;
  6. сроки реализации по каждому мероприятию;

Это указано в пункте 52 типового положения по СУОТ, утвержденного и в п. 9.5 Методических рекомендаций, утв.

. На практике руководители с трудом дают согласие на включение даже обязательных мероприятий по охране труда в план мероприятий на будущий год. Чтобы убедить руководителя, используйте негативные доводы, которые покажут риски для него и предприятия, и позитивные доводы, которые покажут пользу и выгоду мероприятий.

Полный перечень обязательных мероприятий и ответственность, которая грозит работодателю за их неисполнение, читайте в таблице В случае если руководитель все же отказался согласовывать все или часть мероприятий по охране труда, то обезопасьте себя на случай проверки надзорного органа, несчастного случая или судебного разбирательства. Для этого составьте служебную записку на имя руководителя, где укажите все обоснования, почему нужно запланировать расходы на охрану труда и какие риски грозят работодателю, если их не запланировать. Таблица. Как обосновать затраты на мероприятия по охране труда Мероприятия по охране труда Нормативное обоснование Штраф, который грозит, если не провести мероприятие 1.

Абзац 10 части 2 статьи 212 ТК; п.1 части 2 статьи 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ 10 000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.2 ст.5.27.1 КоАП) 2. Ст. ст. 209, 212 ТК, типовое положение о СУОТ, утв.

приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 3.

Улучшение условий труда по итогам спецоценки п. 6 части 2 статьи 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 4. Абзац 11 части 2 статьи 212 ТК; Абзац 11 части 1 статьи 219 ТК 25 000 руб. – на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 5.
– на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 5.

Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК; абзацы 2,3 статьи 225 ТК; п.2.1.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 25 000 руб.

– на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 6.

Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК; Абзац 7 части 1 статьи 219 ТК; 25 000 руб. – на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 7. Обучение работников, ответственных за эксплуатацию ОПО Часть 3 статьи 225 ТК 25 000 руб.

– на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 8.

Абзац 22 части 2 статьи 212 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.

5. 27.1 КоАП) 9. Абзац 6 части 2 статьи 212 ТК; ст.221 ТК; пункты 5 и 13 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н Если работников не обеспечили СИЗ, которые относятся ко 2-му классу согласно ТР ТС 019/2011, директору грозит штраф 30 000 руб., организации – 150 000 руб. (ч.4 ст. 5. 27.1 КоАП). В ином случае директору грозит штраф 5000 руб., а организации – 80 000 руб. (ч.1 ст. 5. 27.1 КоАП) 10. Абзац 6 части 2 статьи 212 ТК; ст.

221ТК; 30 000 руб. – на директора, 150 000 руб. – на организацию (ч.4 ст. 5. 27.1 КоАП) 11. Хранение и уход за СИЗ Ст. 221 ТК; пункты 32 и 33 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст. 5. 27.1 КоАП) 12. Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием Ст.

222 ТК; п.5 приложения 4 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 13.

Санаторно-курортное лечение работников Часть1 статьи 223 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 14. Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК; ч.1 статьи 223 ТК 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 15.

Оборудование помещений для оказания медицинской помощи или создание санитарных постов Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК; ч.1 статьи 223 ТК 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 16. Абзац 1части 2 статьи 212 ТК; п.3 ст.39 и ст.32 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ 1000 руб. на директора, 20 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток – для организации (ст.6.3 КоАП) 17.

Установка средств коллективной защиты Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК; статья 215 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 18. Нанесение на производственное оборудование, элементы конструкций и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности Абзац 1 статьи 212 ТК; Абзац 1 116 Правил, утвержденных приказом Минтруда от23.06.2016 №310н 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 19. Установка защитных ограждений от воздействия движущихся частей и разлетающихся предметов Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК; абзац 2 пункта 42 и п.144 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 26.06.2016 № 310н 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 20.

Приобретение алкотестеров и тахографов Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 21. Оснащение санитарно-бытовых помещений Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК; часть 1 статьи 223 ТК 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 22.

Обустройство мест отдыха, обогрева работников приработаю на открытом воздухе, укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков Часть 1 статьи 223 ТК; Часть 2 статьи 109 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) руб. на директора, 20 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток – для организации (ст.

6.3 КоАП) 23. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки практических навыков безопасного производства работ Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК; п.1.1.9 Правил, утвержденных постановлением Минтруда от 16.08.2002 № 61 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 24.

Приобретение оборудования, защитных устройств, приспособлений для автоматизации технологических процессов и пр.

Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК; ст. 215 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб.

– на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) Если в организации отсутствует годовой план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, работодателя могут привлечь к административной ответственности по части статьи 5.27 КоАП.
Возможные наказания:

  1. приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
  2. штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

Материал создан при поддержке .

План по улучшению условий и охраны труда

28 Мая 2020 в 14:42 — комплекс мероприятий, который обеспечивает безопасность рабочего процесса и способствует повышению производительности на предприятии.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , если количество трудящихся в организации не превышает 50 человек, программа по улучшению условий труда разрабатывается службой охраны труда или специалистом с надлежащим опытом и квалификацией в конкретной производственной отрасли.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , если количество трудящихся в организации не превышает 50 человек, программа по улучшению условий труда разрабатывается службой охраны труда или специалистом с надлежащим опытом и квалификацией в конкретной производственной отрасли. Учреждение службы или должности происходит по приказу руководителя организации.

Если специальная служба и специалист отсутствуют, разработкой плана занимается:

  1. наделенная такими полномочиями сторонняя организация;
  2. специалист в сфере охраны труда, работающий по гражданско-правовому договору.
  3. сам работодатель;
  4. назначенный им сотрудник;

Также гласит, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы в Минтруде. Перечень услуг по охране труда, для которых необходима аккредитация, установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н.

Это правило не распространяется на организации, которые проводят СОУТ: требования к ним предъявляются в особом порядке. Структуру службы охраны труда на предприятии и количество занятых на ней сотрудников определяет работодатель, учитывая Рекомендации Минтруда от 08.02.2000 № 14 (ред.

от 12.02.2014). При составлении плана следует ориентироваться на Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н.

Перечень мер по улучшению рабочих условий и повышению безопасности содержит 32 пункта. Нужно выбрать мероприятия, актуальные для конкретной организации. Меры должны затрагивать сферу гигиены и санитарии на производстве, организационно-технические, правовые и экономические вопросы.
В план обычно включают мероприятия:

  1. направленные на сохранение и улучшение здоровья сотрудников (обустройство удобных помещений для отдыха и приема пищи, обеспечение питьевой водой и молоком за вредность, регулярное проведение медосмотров).
  2. по модернизации оборудования и совершенствованию систем безопасности (установка ограждений, устройств, снижающих вредное излучение, шум. Выдача устойчивой к воздействию опасных веществ одежды, обуви, средств индивидуальной защиты);
  3. по обучению сотрудников правилам безопасного обращения с техникой (закупка учебных пособий, установка компьютерных программ-тренажеров, проведение инструктажей);
  4. по оказанию первой помощи при несчастных случаях;

В программу также вносятся сроки реализации мероприятий, должность и Ф.И.О.

сотрудников, ответственных за их выполнение. Программа по улучшению условий и охраны труда утверждается на один год.

Чтобы программа оказалась эффективной, необходимо учесть данные, полученные по итогам:

  1. проверок контролирующих и надзорных органов;
  2. оценки условий труда на рабочих местах. Результаты записываются в картах СОУТ;
  3. аналитического исследования финансового плана всей организации.

Финансирование мероприятий осуществляется в соответствии со . Деньги на реализацию программы могут быть выделены из федерального и регионального бюджетов, а также иных источников: добровольных взносов юридических и физических лиц.

Исключение: государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения. Они финансируются из соответствующих бюджетов и балансов.

На финансирование программы нужно запланировать не менее 0,2 % от суммы, затрачиваемой на производство продукции (осуществление работ или услуг). Средства могут быть заранее накоплены в учрежденном на предприятии фонде охраны труда. Рядовые сотрудники не должны вкладывать собственные финансы в реализацию плана.

Затраты на некоторые мероприятия по охране труда можно компенсировать за счет взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на работе и профзаболеваний. Правила возмещения регламентируются Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н.

Полный список подлежащих компенсации расходов указан в п. 3 Приказа. На компенсацию затрат выделяют до 20 % от сумм страховых взносов, которые были начислены за ушедший год. Сюда не входят расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности (причина: несчастные случаи во время рабочего процесса, профзаболевания) и на оплату дополнительного отпуска для прохождения лечебных процедур.

Компенсация может возрасти до 30 %, если работодатель направляет дополнительные средства на лечение сотрудников в учреждениях санаторно-курортного типа.

Эти средства должны быть перечислены не ранее чем за пять лет до достижения работниками возраста назначения страховой пенсии по старости.

Вся документация предоставляется в отделение ФСС по месту регистрации до 1 августа текущего года. Понадобятся:

  1. документы с обоснованием необходимости финансирования предупредительных мер в зависимости от мероприятий, вошедших в план финансового обеспечения (п. 4 Приказа).
  2. копия плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  3. план финансового обеспечения предупредительных мер на год. Он разрабатывается с учетом списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников и(или) иного документа с указанной суммой финансирования;
  4. заявление о финансовом обеспечении пре­дупредительных мер в бумажном или электронном виде;

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ.

Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции.

01 Июня 2021 в 10:57 Компенсация за прививку от коронавируса — от 10 000 рублей при серьезных осложнениях до 30 000 в случае летального исхода. Если вакцинация привела к инвалидности, гражданин имеет право на ежемесячную выплату. 28 Мая 2021 в 13:19 Как рассчитать доход семьи для получения пособия:

  • Рассчитать общую сумму поступлений домохозяйства.
  • Сравнить с установленным в регионе проживания минимумом.
  • Определить, какие поступления нужно включить в расчет, а какие — нет.

28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя.

Такой документ удостоверяется нотариально, когда его выдает гражданин, в случае если его выдает компания — нотариальное удостоверение необязательно. 28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение товара онлайн — это документ, созданный с помощью функционала специальных интернет-ресурсов, по которому сотрудник организации вправе выполнить приемку той или иной продукции от имени работодателя.

Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно. 28 Мая 2021 в 13:17 03 Июня 2021 01 Июня 2021 27 Мая 2021 25 Мая 2021 25 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как разработать план мероприятий по охране труда — пример для 2021 года

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 19.04.2021 Охрана труда (ОТ) – это комплекс мероприятий, направленный на ликвидацию различных неблагоприятных факторов, способных отразиться на здоровье, трудоспособности и эффективности работы сотрудников любого типа организации. Важнейшей частью ОТ являются правовые аспекты, регулирующие правила надзора за соблюдением контроля в области безопасности на предприятии на законодательном уровне.

Нормы приведены на всех уровнях: от федеральных законов до локальных документов, действующих на предприятии. К последним относится план мероприятий по охране труда, который реализуется на каждом объекте, в том числе его нужно разработать и в 2021 году.

Каждая организация – от госучреждения до крупного ИП – обязана вести план мероприятий по ОТ. Это закреплено в , согласно которой, работодатель должен обеспечить работнику оптимальные условия для реализации профессиональной деятельности.

План мероприятий по охране труда – многоцелевой документ, в основном создаваемый для ужесточения дисциплины по соблюдению норм безопасности труда.

Основные цели разработки:

  1. оперативное улучшение условий труда (УТ) в четко поставленные сроки;
  2. выполнение требований законодательства в сфере охраны труда;
  3. грамотное планирование экономических затрат, необходимых для нормализации УТ.
  4. выявление «слабых мест» в текущей технической оснащенности на предприятии;

Четкий план действий более нагляден и помогает руководству и специалистам по ОТ предвидеть основные события, связанные с исполнением трудового законодательства.

Особо важно вести финансовую отчетность по реализации данного плана, поскольку затраты на мероприятия по ОТ работодателю компенсирует Фонд социального страхования.

В зависимости от «размера»компании разработка плана может производиться разными сотрудниками. На крупных предприятиях имеет смысл создавать отдельное подразделение специалистов, занимающееся разработками локальных актов в сфере ОТ.

В небольших компаниях возможно привлечь к составлению одного сотрудника, ответственного за безопасность на предприятии.

? Индивидуальные предприниматели, имеющие небольшой штат, могут проводить работу по улучшению УТ самостоятельно.

Но, в любом случае, необходимо, чтобы любой человек, занимающийся разработкой планов по ОТ, имел соответствующее образование – в сфере охраны, труда, техносферной безопасности или пожарной защиты. Структура плана должна соответствовать типовой форме 181, утвержденной .

В Плане должны быть отражены сведения об организации, составителе и самих мероприятиях. План оформляется в виде таблицы со следующими столбцами:

  1. сроки выполнения с точным указанием периода;
  2. тип проводимой работы;
  3. источник финансирования;
  4. ответственное за работу лицо (или коллектив лиц);
  5. отметка о выполнении (примечание).

Как правило, план составляется на один год. Перед решением о выполнении конкретного мероприятия, необходимо провести опрос работников или пообщаться с представителями профсоюза, чтобы узнать о пожеланиях сотрудников.

Рекомендации по повышению качества условий труда могут дать сторонние организации, если они являются специалистами в этой области.

В идеале начальник подразделения по охране труда должен отправиться на проверку всех отделов предприятия и удостовериться в безопасности условий работников. Перечень мероприятий должен включать однократные и регулярные процессы.

Постановление Минтруда РФ №14 рекомендует разделять на 2 группы:

  1. независимые от специфики технологического процесса и деятельности предприятия;
  2. проводимые с учетом УТ узкоспециализированных предприятий.

Производства с вредными или опасными условиями должны оснащаться новейшими системами пожаротушения, изделиями во взрывозащищенном исполнении, быть устойчивыми к воздействию химикатов, биологической чистоты и прочее – в зависимости от конкретики выполняемой работы. Реализация плана должна сопровождаться составлением отчетности, расследованием имеющихся или возникших нарушений, проведением спецоценки условий труда и обучением сотрудников новым стандартам в сфере трудовой безопасности. Образец плана мероприятий по охране труда на 2021 год — .

Любая организация должна разработать план мероприятий в области безопасности труда для выполнения предписаний, установленных в законодательстве РФ. Заниматься разработкой должен коллектив или один сотрудник, являющийся дипломированным специалистом в сфере охраны труда.

Составляется он сроком на один год. В документе следует четко приписывать суть мероприятия, ответственного и сроки выполнения. На предприятиях, имеющих специфику в технологическом и/или трудовом процессе, мероприятия также должны иметь особенности для улучшения условий работы сотрудников.

Улучшение условий и охраны труда: составляем план

План по улучшению условий и охраны труда — это специальный план мероприятий, утверждаемый локальным нормативным актом организации сроком на один год. Такой план обязан составлять каждый работодатель, в особенности тот, у которого присутствуют опасные условия труда.Каждый работодатель обязан улучшать условия труда, создавать оптимальную и безопасную трудовую среду, согласно ст.

163 ТК. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда обязателен, если на охрану труда затрачиваются значительные средства, и работодатель собирается за счет этих затрат уменьшить взносы в ФСС на травматизм. Вернуть можно до 20% взносов, уплаченных за прошлый год.Для этого до 1 августа подается заявление в ФСС в произвольной форме. Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год.Разрабатывать план по улучшению условий и охраны труда нужно в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

  1. ст. 212, 226 ТК. Ст. 226 Трудового кодекса РФ. Предписывают производственному предприятию тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Собственно, план мероприятий и определяет, куда будут потрачены выделяемые средства.
  2. ГОСТ 12.0.230.1-2015. Этот госстандарт описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику.
  3. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н. Этот документ содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы.

Хорошие и безопасные условия труда должны быть обеспечены:

  1. использованием разумных норм работы и отдыха;
  2. улучшением технологических процессов и оборудования;
  3. подбором профессиональных кадров.

  4. рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;

Перечень всех возможных мероприятий есть в указанном выше приказе Минздравасоцразвития № 181н. Приведенный здесь список не исчерпывающий:

  1. специальная оценка условий труда (СОУТ);
  2. установка кулеров с питьевой водой;
  3. обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты (особенно актуально в нынешних «коронавирусных» реалиях);
  4. проведение обязательных профилактических медосмотров.
  5. модернизация или закупка более современного оборудования;
  6. устройство комфортных зон для отдыха;
  7. совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  8. оснащение производства пунктами первой медицинской помощи, или улучшение имеющихся;
  9. отдельная столовая (или иное помещение для приема пищи), что тоже актуально в период пандемии;
  10. монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  11. освещение рабочих мест в соответствии с нормативами;

Список можно еще продолжать, каждый пишет по актуальности и необходимости.

Особенно, как уже указывалось, необходимо обратить внимание на разъяснения Роспотребнадзора по противодействию распространения заболеваний.

Сообразно рекомендациям можно внести изменения существующий план. Кстати, делать это в течение года допустимо, тем более, если это пойдет на пользу сотрудникам.Полный перечень мероприятий есть в Приказе.

Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  1. индивидуальные.
  2. организационные;
  3. частные;
  4. технические;
  5. санитарные;
  6. общие;

Организация может расширить перечень.Чтобы составить данный план, не получится просто сесть и написать его на бумажке. Весь процесс придется разбить на несколько этапов:

  1. Создается сама группа из сотрудников предприятия.
  2. Руководитель организации издает приказ о назначении ответственной рабочей группы, и лица, регламентирующего направление ее работы.
  3. Группа разрабатывает проект плана мероприятий, проект проходит согласование с руководством.
  4. Разрабатывается смета, согласно утвержденному плану.

Для разработки плана группа проводит анализ подобных мероприятий за прошлые годы.

Если план составляется впервые можно воспользоваться наработками коллег и поискать формы в интернете.

Но лучше конечно обращаться к профессионалам, которые учтут особенности именно вашего предприятия. на технологическом рынке уже более 20 лет. Мы не только подготовим для вас план мероприятий, соответствующий действующему законодательству, но и обучим ваш персонал.

Да, составной частью обеспечения безопасной работы является регулярная проверка знаний по безопасности и обучение собственных специалистов.

В нашем вы сможете обучить все категории ваших работников в одном месте, в том числе с применением дистанционных технологий.При составлении сметы по плану необходимо учитывать ряд важных факторов:

  • Наличие или отсутствие предписаний контролирующих организаций (к примеру, ГИТ).
  • Виды деятельности организации.
  • Необходимость СОУТ.
  • Необходимость модернизации оборудования.

Кто входит в рабочую группу по разработке планаВ рабочую группу входит руководство предприятия всех звеньев.

Выделяют три уровня управления системой:

  1. младшее — прорабы, мастера, бригадиры.
  2. высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
  3. среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;

Из числа руководителей каждого из звеньев выделяются люди для формирования рабочей группы. Состав рабочей группы утверждает руководитель своим приказом.Типовая форма указанного плана по улучшению условий и охраны труда предлагается в указанном приказе Минздравасоцразвития № 181н. Самое главное, что там должно быть — сведения о финансировании запланированных мероприятий.Также в плане должна быть информация о лицах, ответственных за его реализацию на предприятии.

Как правило, это руководители подразделений и специалисты, назначенные ответственными в положении об охране труда.Обязательно должны быть обозначены сроки исполнения плана, как в целом, так и отдельных мероприятий.Подготовленный и надлежащим образом проработанный проект плана по улучшению условий и охраны труда проходит согласование во всех подразделениях. Опционально оформляется акт при участии профсоюза (это необязательно, но используется в крупных компаниях).При утверждении плана возможны его корректировки «на местах».

После этого план мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение.

План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.После того, как он прошел все стадии согласования, в крупных компаниях или по требованию профсоюза может потребоваться его публикация на сайте компании. Для этого, а также для внесения текущих изменений, рекомендуется назначить отдельное ответственной лицо (им может быть и руководитель).

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Мы оказываем услуги в следующих областях: специальная оценка условий труда, сертификация продукции, регистрация медицинских изделий, лицензирование, повышение квалификации и профессиональное образование.

  1. 5 507 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 49 375 за все время
  2. 16

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 37 место Все компании

Приложение. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Приложениек Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 1 марта 2012 г. N 181н Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков 20 февраля, 16 июня 2014 г.

Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 1 изложен в новой редакции 1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

Минтруда России от 20 февраля 2014 г.

N 103н в пункт 2 внесены изменения 2.

Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков. 3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами. 4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. 9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током. 10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве. 12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства. 13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового). 15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений. 16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений. 18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ. 21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников. 23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. 24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). 26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи. 27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда. 30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников. 31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

Минтруда России от 16 июня 2014 г.

N 375н приложение дополнено пунктом 32 32.

Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря; устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом; создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

_____________________________ *(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

*(2) . См. текст *(3) обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г.

N 14742), с изменениями, внесенными Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г.

N 16530). *(4) Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209). *(5) Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111). <> Содержание

План мероприятий по охране труда — образец 2020

13.10.2020 Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя.

При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала.

Для этого в 2020 году составляется и утверждается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.Результатом выполнения плана является оценка результатов деятельности в сфере охраны труда.

Ее проводят для уточнения текущего состояния работ в этой области, их эффективности, а также применения новых методов.Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо.

Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора.

Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н. При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации.

Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:

  1. анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
  2. использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
  3. проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.
  4. введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
  5. создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
  6. устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
  7. обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  8. устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
  9. периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
  10. механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
  11. внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
  12. обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
  13. улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  14. реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;

План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2020. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года.

Заверяется документ приказом по организации.В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда.

На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные.

При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

  1. самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
  2. в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.

Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда. Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации). Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете.

При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.Как составить смету расходов по охране труда?Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его.

Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год.