По каким статьям нельзя принимать на работу

Перечень статей УК запрещающих заниматься педагогической деятельностью в Дугне


1. Преступления против жизни и здоровья: Статья 105. УбийствоСтатья 106. Убийство матерью новорожденного ребенкаСтатья 107.

Убийство, совершенное в состоянии аффектаСтатья 108.

Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступлениеСтатья 109.

Причинение смерти по неосторожностиСтатья 110. Доведение до самоубийстваСтатья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровьюСтатья 112.

Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровьюСтатья 113.

Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффектаСтатья 114. Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступлениеСтатья 115.

Умышленное причинение легкого вреда здоровьюСтатья 116.

ПобоиСтатья 117. ИстязаниеСтатья 118.

Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожностиСтатья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровьюСтатья 120.

Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантацииСтатья 121. Заражение венерической болезньюСтатья 122. Заражение ВИЧ-инфекциейСтатья 123.

Незаконное производство абортаСтатья 124.

Неоказание помощи больномуСтатья 125.

Оставление в опасности 2. Преступления против свободы, чести и достоинства личности: Статья 126. Похищение человекаСтатья 127. Незаконное лишение свободыСтатья 127.1.

Торговля людьмиСтатья 127.2. Использование рабского трудаСтатья 128. Незаконное помещение в психиатрический стационарСтатья 128.1.

КлеветаСтатья 129. Утратила силуСтатья 130. Утратила силу 3. Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности: Статья 131.

ИзнасилованиеСтатья 132. Насильственные действия сексуального характераСтатья 133.

Понуждение к действиям сексуального характераСтатья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возрастаСтатья 135.

Развратные действия 4. Преступления против семьи и несовершеннолетних: Статья 150. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступленияСтатья 151. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действийСтатья 151.1. Розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукцииСтатья 152.
Розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукцииСтатья 152. Утратила силуСтатья 153. Подмена ребенкаСтатья 154.

Незаконное усыновление (удочерение)Статья 155. Разглашение тайны усыновления (удочерения)Статья 156. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнегоСтатья 157.

Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей 5. Преступления против общественной безопасности: Статья 205. Террористический актСтатья 205.1.

Содействие террористической деятельностиСтатья 205.2. Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публичное оправдание терроризмаСтатья 206.

Захват заложникаСтатья 207. Заведомо ложное сообщение об акте терроризмаСтатья 208.

Организация незаконного вооруженного формирования или участие в немСтатья 209. БандитизмСтатья 210. Организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)Статья 211.

Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного составаСтатья 212.

Массовые беспорядкиСтатья 213. ХулиганствоСтатья 214. ВандализмСтатья 215.

Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетикиСтатья 215.1. Прекращение или ограничение подачи электрической энергии либо отключение от других источников жизнеобеспеченияСтатья 215.2.

Приведение в негодность объектов жизнеобеспеченияСтатья 215.3. Приведение в негодность нефтепроводов, нефтепродуктопроводов и газопроводовСтатья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работСтатья 217.

Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектахСтатья 217.1.

Нарушение требований обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности объектов топливно-энергетического комплексаСтатья 218. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделийСтатья 219.

Нарушение требований пожарной безопасностиСтатья 220.

Незаконное обращение с ядерными материалами или радиоактивными веществамиСтатья 221. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществСтатья 222. Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройствСтатья 223.

Незаконное изготовление оружияСтатья 224. Небрежное хранение огнестрельного оружияСтатья 225.

Ненадлежащее исполнение обязанностей по охране оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройствСтатья 226. Хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройствСтатья 226.1.

Контрабанда сильнодействующих, ядовитых, отравляющих, взрывчатых, радиоактивных веществ, радиационных источников, ядерных материалов, огнестрельного оружия или его основных частей, взрывных устройств, боеприпасов, оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, а также материалов и оборудования, которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, а равно стратегически важных товаров и ресурсов или культурных ценностейСтатья 227.

Пиратство 6. Преступления против здоровья населения и общественной нравственности: Статья 228.

Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные веществаСтатья 228.1. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные веществаСтатья 228.2.

Нарушение правил оборота наркотических средств или психотропных веществСтатья 228.3. Незаконные приобретение, хранение или перевозка прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, а также незаконные приобретение, хранение или перевозка растений, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществСтатья 228.4.

Незаконные производство, сбыт или пересылка прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществСтатья 229. Хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ, а также растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные веществаСтатья 229.1.

Контрабанда наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров или аналогов, растений, содержащих наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры, либо их частей, содержащих наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры, инструментов или оборудования, находящихся под специальным контролем и используемых для изготовления наркотических средств или психотропных веществСтатья 230. Склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналоговСтатья 231.

Незаконное культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсорыСтатья 232. Организация либо содержание притонов для потребления наркотических средств, психотропных веществ или их аналоговСтатья 233.

Незаконная выдача либо подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществСтатья 234.

Незаконный оборот сильнодействующих или ядовитых веществ в целях сбытаСтатья 235.

Незаконное занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностьюСтатья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правилСтатья 237. Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людейСтатья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасностиСтатья 239.
Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасностиСтатья 239. Создание некоммерческой организации, посягающей на личность и права гражданСтатья 240.

Вовлечение в занятие проституциейСтатья 241.

Организация занятия проституциейСтатья 242.

Незаконные изготовление и оборот порнографических материалов или предметовСтатья 242.1. Изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетнихСтатья 242.2. Использование несовершеннолетнего в целях изготовления порнографических материалов или предметовСтатья 243.

Уничтожение или повреждение памятников истории и культурыСтатья 244.

Надругательство над телами умерших и местами их захороненияСтатья 245. Жестокое обращение с животными Если информация оказалась полезной для Вас, буду признателен за положительный отзыв. Всего доброго

Какие бывают причины для отказа в приеме на работу и как оформить письменный отказ

» Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу должен иметь четкую формулировку.

Каждый гражданин вправе выбрать трудовую деятельность исходя из своих желаний и навыков, а при найме рассчитывать на одинаковые возможности, независимо от веры, статуса или занимаемой ранее должности. Наниматели нередко отказывают людям, не называя существенных причин. В этой позиции кандидаты в самом начале оказываются в наименее выгодном положении.

По статье 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении без четко обоснованных аргументов, а по части 6 упомянутой статьи немотивированное отклонение кандидата .

Фактически же обязать нанимателя подписать контракт почти невозможно, а юридическая практика по данному вопросу редко складывается в пользу граждан.

Работодатель уполномочен по своему усмотрению принимать нужные решения по подбору, найму и увольнению сотрудников. В некоторых случаях наниматель отказывает соискателям, но за незаконный отказ наступает ответственность согласно ч.

1 ст. 64 ТК РФ. Чтобы правильно сформулировать обоснованный отказ соискателю, полезны такие рекомендации:

  1. определить, есть ли реальные основания для отклонения кандидатуры соискателя;
  2. в сообщении нужно сослаться на закон, если соискатель не входит в категорию лиц, которым запрещено отказывать;
  3. предоставить мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, если гражданин об этом попросил;
  4. нужно убедиться, что претендент не относится к лицам, которых по закону нельзя не принять на работу;
  5. отказ следует передать соискателю в руки или направить письмом с вложением описи и уведомления.

Обоснование в письменной форме о невозможности найма не потребуется только при отсутствии вакантной должности на предприятии. Чтобы отрицательный ответ нанимателя был обоснованным и мотивированным, необходимо сослаться на то, что у работника нет требуемых качеств, первостепенных для осуществления данного вида трудовой деятельности. Под этими качествами подразумевают умение осуществлять трудовые функции и соответствие профессиональным требованиям.

К профессиональным качествам относятся соответствующее образование и опыт деятельности по профессии, нужная специализация или квалификационный уровень. К личным — уровень коммуникативности, способность четко выполнять распоряжения руководителя, параметры здоровья, достижения в профессии.

Законным может быть признан отказ работодателя в приеме на работу в следующих ситуациях:

  • Претендент на государственную службу не владеет русским языком.
  • Не предъявлены нужные для оформления документы.
  • Гражданин имеет заболевания психического характера.
  • Несовершеннолетнему гражданину, который не получил разрешение от родителей или законных представителей на трудоустройство.
  • Иностранцам, которые претендуют на виды деятельности, связанные с государственной тайной.
  • Соискатель имеет ограничение, установленное судом, на выполнение некоторых трудовых обязанностей.
  • Имеется дисквалификация, зафиксированная в трудовой книжке.
  • Работа связана с тяжелыми условиями труда, а кандидат женского пола. Женщинам запрещено носить тяжести, а , у которых есть маленькие дети, не разрешается деятельность с ненормированным рабочим графиком. Несовершеннолетним соискателям можно отказать по этой же причине: они не должны поднимать тяжести, переносить чрезмерные психические нагрузки, выполнять работу с опасными условиями труда.

Отказать можно и по другим мотивам, если они имеют четкую аргументацию.

Получение работы не может быть связано с местом проживания соискателя. Дискриминацией считается отклонение соискателя по таким причинам:

  1. возрастные ограничения.
  2. национальность;
  3. вероисповедание;
  4. расовая принадлежность;

К причинам, унижающим человеческое достоинство, относятся:

  1. отсутствие регистрации по месту жительства;
  2. беременность;
  3. непринятие результатов выборов, конкурса, решения суда.
  4. наличие ребенка;
  5. хронические заболевания;
  6. инвалидность;
  7. отсутствие членства в профсоюзном органе;

ВАЖНО!

Отказать человеку с инвалидностью невозможно, если он предоставил направление по квоте, обязательной для организации. Для тех, у кого есть гражданство РФ, регистрация необязательна. Соискатели не обязаны быть членами профсоюза.

Выборные должности, победа в конкурсе находятся вне сферы компетенции работодателя. Судебное постановление о трудоустройстве гражданина не подлежит обсуждению и не может быть . Существуют льготные категории граждан, кому невозможно отказать в трудоустройстве, независимо от субъективного отношения и предпочтений руководства или работников отдела персонала.

По статье 64 ТК запрещено отказывать в найме:

  1. беременным работницам;
  2. кандидатам по приглашению, которые уже уволились с прошлого места.
  3. матерям или отцам, занимающимся воспитанием ребенка в одиночку, если они являются единственными кормильцами;

ВНИМАНИЕ! Если сменился собственник, может быть отказано в продлении договора главному бухгалтеру и директору.

Но это можно сделать не позже 3 месяцев с момента появления нового учредителя. Частыми причинами называют нехватку навыков, заявленных в описании открытой должности.

Отказ должен содержать информацию о том, какие навыки, способности, деловые качества не соответствуют заявленным требованиям. Если по результатам отбора принято решение отказать претенденту и он запросил документ с подтверждением, то руководитель, принявший такое решение, обязан:

  • Копию с подписью получателя и письменное заявление о требовании документа следует сохранить.
  • Предоставить отказ в принятии на работу под подпись, предварительно проставив на документе регистрационный номер.
  • Четко сформулировать причины отрицательного решения.

Письмо соискателю должно быть написано в корректной и уважительной форме. Можно использовать формулировки: «Ваше резюме будет рассмотрено при появлении новых вакансий.

Желаем удачи в дальнейшем поиске работы!». За недостаточно мотивированный отказ работодатель может быть привлечен к административной, и уголовной ответственности. Меры применяются к работникам предприятия в виде выговора, замечания, а также:

  1. Если беременной женщине или претенденту с детьми откажут в трудоустройстве, то наниматель, принявший такое решение, может понести уголовную ответственность. На виновника налагается штраф до двухсот тысяч рублей или исправительные работы.
  2. Ответственность административного плана наступает при нарушении законодательных норм. В этой ситуации мерой взыскания станет штраф. При несоблюдении законодательства работу фирмы могут приостановить на срок до трех лет.

Если в трудоустройстве несправедливо отказали, гражданин вправе в иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может Идентификационный номер налогоплательщиков (ИНН) – числовой реквизит, используемый инспекторами по взиманию сборов и пошлин, который

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной.

Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели.

Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс.

Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону. ❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ. Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги.

При этом работник продолжает выполнять ту же работу. Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала.

Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты.

Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату. Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить.

Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из за прошлый год. К примеру, за 2020 год инфляция составила примерно 5 %.

На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из . Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж.
Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж.

Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье.

А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. Штрафовать работников нельзя.

Мы уже рассказывали об этом в нашей . Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда.

А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты. ❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи.

Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному. ✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет. Проверять работников на полиграфе не запрещено.

Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза.

Ее можно проводить только с согласия человека.

Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным.

То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы.

Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится.

На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством. Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании.

Полная пошаговая инструкция есть в нашей . Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция . ❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной.

Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать. ✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст.

91 ТК РФ. Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ. Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу.
Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу.

Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться. За сверхурочную работу доплачивают.

За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза.

Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст.

152 ТК РФ. В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час.

Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие.

Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается . Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный.

Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор. Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным.

Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным.

Правила из ст. 153 ТК РФ. ❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст.

108 ТК РФ. Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Роструд штрафует, если , плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст.

106 ТК РФ. Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать. Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть.

В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. ❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно. ✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий.

Ещё — для оформления кредита.

Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт. В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление.

Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ. Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в . Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить.

Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет.

Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний. Акция действует для ИП младше 3 месяцев ❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка.

Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально.

Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник.

Так сказано в ст. 136 ТК РФ. Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке.

Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет. Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно.

Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Судимость и работа с детьми

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

4 июля 2013

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен. Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по . Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности».

Этой категории нет в , так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать. Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 «Побои» УК РФ – она находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение.

Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч.

4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.). Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить.

Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст.

351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по , а с принятыми на работу после этой даты – на основании .

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории. Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы.

Рассмотрим основные из них. Ситуация 1.

Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.).

Распространяются ли на него установленные ограничения? Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми.

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?» Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке).

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по «неправильной» статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было.

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми? Нет, нельзя. Хотя в и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ. Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в в виде фразы

«, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами»

. А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, «декриминализирована». Как быть?» Трудностей в этом вопросе сразу несколько.

Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи.

Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о «спекуляции», то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за «мужеложство» [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности.

– Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах.

При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано. Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в .

Можно ли его уволить? Формулировка, указанная в – «подвергающиеся [.] уголовному преследованию» формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе.

Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя).

А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости? Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства, то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны.

Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет.

В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам. ________________________________________________ Так, установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2. Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв.

приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г.

№ 52-КГПР12-2, , ст. 65 ТК РФ, Минобрнауки РФ от 23.12.2011 № МД-1703/03, решение Измайловского районного суда г. Москвы от 11 января 2012 г. Определение КС РФ от 26 января 2010 г.

№ 127-О-О, ответ на вопрос 6 Обзора судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом ВС РФ 20 июня2012 г.), определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 января 2012 г.

по делу № 33-156/2012; Пермского краевого суда от 19 марта 2013 г.

по делу № 33-3232/2013. Тогда норма ч. 6 ст. 86 ТК РФ выглядела бы следующим образом:

«Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами»

.

Часть первая ст. 121 УК РСФСР в редакции, действовавшей до 16 мая 1993 года.

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 19 января 2012 г.

по делу № 2-157/12. , . Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. 87-ФЗ . Теги: , © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.