После увольнение из фс внг

Особенности увольнения из Росгвардии: рассмотрим все подробности


Охрана общественного порядка и обеспечение безопасности граждан возлагается на служащих и сотрудников войск Росгвардии. Как и в отношение сотрудников ОВД и полиции, к Росгвардии в трудовых правоотношениях применяются не только нормы трудового законодательства.Несмотря на то, что деятельность указанной службы регулируется собственным законодательным актом (), вопросы увольнения со службы и иных оснований для прекращения контракта регулируются общим для структуры МВД законом – .СодержаниеПорядок увольнения регулируется подзаконным актом – , которым устанавливаются общие положения о расторжении контракта со служащими и сотрудниками, а также формы соответствующих документов.Увольнение из указанной службы имеет множество особенностей.

  • Деление на два вида: прекращение и расторжение контракта.

В отличие от гражданских организаций, сотрудники Росгвардии работают по контракту, имеющему силу гражданского трудового договора, который может быть расторгнут:

  1. по их обоюдному соглашению.
  2. по инициативе сотрудника или его начальника;

В гражданских организациях основания прекращения трудовых отношений устанавливаются отдельной нормой – , тогда как для Росгвардии и ОВД все основания увольнения указаны в .Контракт прекращается только в двух случаях:

  1. если сотрудник или служащий достиг определенного возраста;
  2. если истек срок срочного контракта.
  • Иные сроки в процедуре увольнения.

устанавливает сроки для уведомления сотрудников, увольняемых по отдельным основаниям:

  1. по состоянию здоровья, при сокращении штата и при восстановлении в должности по решению суда сотрудника (служащего), ранее замещавшего эту должность – за 4 месяца;
  2. при истечении срока срочного контракта – за 1 месяц.
  3. в связи с должностным несоответствием, отказом от прохождения службы в особых условиях – за 1 месяц;

также установлен месячный срок для подачи рапорта на уход со службы по собственному желанию.

  • Перед Приказом – представление.

Представление – это документ, в который заносятся все сведения об увольняемом сотруднике, в том числе и характеристика на него, а также отражены результаты некоторых этапов расторжения контракта (беседа, прохождение ВВК и т.д.). Акт передается начальнику (руководителю). На его основе и принимается решение об увольнении сотрудника.Как уволиться из Росгвардии?

В соответствии с Порядком, установленном , увольнение сотрудника проходит несколько этапов.

  • Возникновение основания для расторжения или прекращения контракта.

Как и в гражданских организациях, основание для увольнения из войск Росгвардии должно иметь документарный характер:

  1. зафиксированное документально аморальное поведение, нарушение дисциплины;
  2. рапорт об увольнении по собственному желанию;
  3. заключение ВВК, по которому обнаружена болезнь, препятствующая службе;
  4. отказ от службы в особых условиях и т.д.
  • Уведомление отделом кадров об увольнении.

Как уже было сказано выше, отдел кадров, в соответствии с п. 4 обязан в отдельных случаях и в определенные сроки уведомить увольняемого о том, что контракт с ним будет расторгнут.При передаче одного экземпляра уведомления, кроме должностного лица кадрового подразделения, должны присутствовать еще два сотрудника.

Второй экземпляр остается в отделе кадров.Рекомендуемый образец содержится в Приложении 1 к вышеуказанному Приказу.

В нем указываются:

  1. ссылка на пункт и часть и полная формулировка основания увольнения (например, п. 11 ч. 2 , в связи с сокращением должности);
  2. должности и подписи с расшифровкой двух сотрудников, подтверждающих вручение уведомления, дата.
  3. должность, специальное звание и подпись начальника кадрового подразделения с расшифровкой, дата;
  4. должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
  5. должность, специальное звание и подпись руководителя с расшифровкой, дата;

При ознакомлении с уведомлением увольняемый должен также поставить свою подпись.

При отказе ознакомиться отдел кадров составляет акт, образец которого содержится в Приложении 2 .

  • Выдача направления на военно-врачебную комиссию по желанию сотрудника.

Увольняемый, получивший уведомление или подавший рапорт об увольнении по собственному желанию, вправе пройти ВВК для того, чтобы в дальнейшем устроиться на другую службу или для того, чтобы узнать о своем состоянии здоровья (в отдельных случаях это может изменить формулировку увольнения, а значит, и размер выходных выплат также может увеличиться).Направление выдается во время проведения беседы.

  • Беседа с отделом кадров.

И в ОВД, и в Росгвардии кадровое подразделение проводит с увольняющимися беседу о том, какие льготы, гарантии и выплаты им положены при увольнении и после него.

К беседе, по просьбе сотрудника, могут быть привлечены представители иных подразделений:

  1. правовое;
  2. медицинское;
  3. финансовое.

Результаты проведенной беседы фиксируются в Листе беседы (Приложение 3 к ), который содержит следующие сведения:

  1. сведения о выданном направлении на ВВК;
  2. с кем проводится беседа (должность, специальное звание и ФИО увольняющегося);
  3. стаж службы, дата и возраст увольняемого;
  4. подпись увольняемого, ознакомленного с листом беседы.
  5. подпись сотрудника, который проводил беседу;
  6. место проведения, дата и время;

Сотрудник может отказаться от беседы, но в таком случае подразделение кадров составляет акт о том, что такая возможность была предоставлена.

  • Составление представления.

Документ, предшествующий приказу, составляется руководителем отдела кадров совместно с непосредственным начальником увольняемого.

Его форма содержится в Приложении 4 к . В отличие от представления при увольнении сотрудника ОВД, в Росгвардии этот документ составляется в трехстраничной форме.Первая страница – это сведения об увольняемом сотруднике:

  1. сведения об образовании сотрудника;
  2. должность, специальное звание и ФИО;
  3. период прохождения службы в войсках Росгвардии;
  4. сведения об участии в боевых действиях и ранениях, полученных увольняемы;
  5. сведения о последней аттестации сотрудника (год);
  6. ссылка на контракт (дата заключения, дата и номер Приказа о принятии на службу).
  7. личный номер;
  8. полная формулировка основания увольнения;
  9. сведения о специальном звании (дата и номер приказа о его присвоении);
  10. дата рождения;

Вторая страница – это основания к представлению. В них включаются:

  1. сведения о стаже службы;
  2. краткая характеристика сотрудника;
  3. сведения об увольнении и права увольняющегося на выплаты, гарантии и т.д.
  4. должность, специальное звание и подпись начальника с расшифровкой.
  5. сведения о гос. наградах;

Третья страница – заключение непосредственного начальника.В этой форме руководитель указывает заключение к увольнению, выражая согласие или несогласие с основанием, ставит свою подпись.

Здесь же и сотрудник расписывается, подтверждая ознакомление с представлением. При отказе ознакомиться, отдел кадров составляет акт.

  • Издание Приказа об увольнении.

Как только руководитель подписывает представление, соглашаясь с увольнением сотрудника, в его обязанности входит издать Приказ.

В качестве формы используется (), в которой указываются:

  1. основания увольнения со ссылкой на пункт и часть и ссылкой на документ-основание увольнения;
  2. подпись начальника.
  3. сведения об увольняемом (о его звании, должности, ссылка на контракт);

В последний день службы сотрудник под подпись должен быть ознакомлен с копией этого приказа или выпиской из него, предоставленной отделом кадров. При отказе составляется акт.

  • Передача оружия и служебного удостоверения.

Увольняемый должен сдать служебное оружие и документы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, а также жетон с личным номером и удостоверение.

  • Оформление кадровых документов.

Трудовая книжка заполняется отделом кадров в порядке, установленном Инструкцией по заполнению этого документа (). Она выдается на руки сотруднику.

При невозможности отдать трудовую книжку в последний рабочий день, уволенному присылают напоминание о необходимости ее забрать или получают его согласие на отправление документа заказным письмом (ч.

6 ).В последний рабочий день, кроме трудовой книжки, сотруднику возвращается его военный билет.Также отдел кадров указывает основания увольнения в личном деле сотрудника. Все документы, связанные с расторжением или прекращением контракта, также приобщаются к личному делу.По просьбе сотрудника могут быть предоставлены и иные документы:

  1. справка о доходах;
  2. копия Приказа об увольнении.
  • Расчет с уволенным сотрудником.

Финансовое подразделение производит расчет с сотрудником.

Выплаты зависят от оснований увольнения и производятся в соответствии со , так как действие этого закона распространяется и на служащих Росгвардии.Если сотрудник был уволен по каким-либо отрицательным мотивам, ему выплатят только оставшийся оклад и компенсируют неиспользованный отпуск.При увольнении по собственному желанию сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. невыплаченную квартальную премию.
  2. увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград;
  3. единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов);

При увольнении по состоянию здоровья или по сокращению сотруднику в течение 1 года будет оплачивается его средний оклад.

  • Исключение сведений из Реестра.

В соответствии со данные о сотрудниках ОВД, полиции и Росгвардии находятся в специальном Реестре. При увольнении эти данные должны быть удалены в течение 1 месяца (п. 19 ).Все основания указаны в .

Каждое из них имеет свою особенность в сроках, выплатах и даже в самом порядке увольнения.Законом предусмотрены всего 2 основания прекращения действия контракта.
Они указаны в ч. 1 и представляют собой:

  1. истечение срока срочного договора;
  2. достижение определенного возраста.

Сроки для кратковременного контракта указаны в ч.

5 . Как только срок действия подходит к концу, подразделение кадров вручает сотруднику уведомление за 1 месяц (пп.

«в» п. 4 ).Предельный возраст для некоторых званий устанавливается :

  1. генерал-полковник – 65 лет;
  2. полковник – 55 лет и т.д.

Контракт может быть заключен вновь и при достижении определенного возраста, если сотрудник по медицинским и иным показателям подходит для дальнейшей службы.Если к возрасту добавляется и двадцатилетний стаж, сотрудник сможет не просто уволиться по причине достижения определенного возраста, а уйти на пенсию.В соответствии со , сотрудник Росгвардии вправе уйти со службы по своей инициативе.

Для этого необходимо подать рапорт об увольнении не менее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты последнего рабочего дня.

Рекомендуется увеличить этот срок в том случае, если нацгвардеец согласится пройти ВВК, так как комиссия, как правило, затягивается.Необходимо отдельно остановиться на некоторых подготовительных моментах и действиях после подачи заявления.

  • Внимательно изучить контракт.

Для того, чтобы убедиться, что сотрудником не нарушаются какие-либо его условия (уход со службы до истечения обязательного срока службы и т.д.).

  • Грамотно составить рапорт.

От сотрудника Росгвардии требуется ссылаться в документе на нормы , на статьи ТК РФ, связанные с увольнением со службы, правами на отпуск или его компенсацию, на , регулирующую выплаты при уходе со службы.

  • Не отказываться зря от беседы с кадровым подразделением и иными отделами, не отказываться от ВВК.

В ходе беседы сотруднику разъяснят его права на льготы и компенсации, а комиссия необходима тем сотрудникам, которые планируют перейти в иные гос. структуры, требующие аналогичное заключение.

  • Убедиться в отсутствии препятствий к увольнению.

В соответствии со и ч.

8 подавать рапорт нельзя в следующих ситуациях:

  1. произошла чрезвычайная ситуация;
  2. произошел вооруженный конфликт и т.д.
  3. сотрудник участвует в контртеррористической операции;

Так как принудительный труд запрещен в РФ, отказать в увольнении со службы сотруднику не могут. Но вместо расторжения контракта по собственной инициативе сотрудник будет уволен по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях.Инициатива самого сотрудника рассмотрена выше отдельным пунктом, здесь же будут рассмотрены следующие два основания:

  1. соглашение сторон;
  2. инициатива непосредственного начальника.

Первый случай регулируется .Такая практика чаще встречается в гражданских организациях (), в ОВД или Росгвардии является редкостью, так как назначение выходного пособия, его размера и периода выплат при увольнении по соглашению не относится к полномочиям начальника.Этот способ иногда применяется, ведь в таком случае сотруднику не нужно отрабатывать 1 месяц, он уволится в тот день, который будет указан в соглашении.К инициативе руководителя (), если она не связана с отрицательными мотивами увольняемого, относятся:

  1. истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении Росгвардии (п. 12 ч. 2 );
  2. неподходящее для службы состояние здоровья по результатам ВВК (п.

    8 ч. 2 );

  3. восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего должность (п. 9 ч. 2 );
  4. отказ сотрудника от службы в особых условиях, таких как чрезвычайная ситуация, контртеррористическая операция и т.д.

    (п. 13 ч. 2 ).

  5. несоответствие занимаемой сотрудником должности по результатам аттестации (п.

    5 ч. 2 );

  6. сокращение (п.

    11 ч. 2 );

Во всех указанных случаях подразделение кадров заблаговременно предупреждает сотрудников об увольнении.

О сроках предупреждения – выше.Не все сотрудники Росгвардии стремятся соблюдать этические нормы, а порой и само законодательство РФ, нарушая права граждан, которых по долгу службы вообще обязан защищать.Важно!

Самого понятия «отрицательные мотивы» нет ни в , ни в законодательстве, регулирующем деятельность нацгвардейцев.С практической точки зрения, к таким основаниям относятся:

  1. совершение поступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 );
  2. грубое нарушение порядка несения службы в Росгвардии (п. 6 ч. 2 );
  3. осуждение за совершенное преступление или прекращение уголовного дела в связи с амнистией, перемирием с потерпевшим, раскаянием (п. 7 ч. 3 ).
  4. или неоднократное нарушение дисциплины, из-за которых сотрудник привлекался в течение года хотя бы раз к дисциплинарному взысканию (п. 7 ч. 2 );
  5. нарушение условий контракта (п. 15 ч. 2 );
  6. утрата доверия к сотруднику (п. 13 ч. 3 , ).

При увольнении по отрицательным мотивам сотрудник Росгвардии не может воспользоваться специальными льготами и гарантиями и уже не сможет восстановиться на службе.В соответствии со испытательный срок может быть назначен на 2-6 месяцев в целях проверки профессиональных качеств сотрудника.

Специальное звание на этот период ему не присваивается.Важно! Стажер несет службу на основании срочного трудового договора. В отличие от сотрудников, на него распространяется действие именно ТК РФ и лишь частично – , а значит, что и в части расторжения трудовых отношений действуют нормы трудового законодательства.Таким образом, стажер может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 3 дня до последнего рабочего дня (ч.
В отличие от сотрудников, на него распространяется действие именно ТК РФ и лишь частично – , а значит, что и в части расторжения трудовых отношений действуют нормы трудового законодательства.Таким образом, стажер может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 3 дня до последнего рабочего дня (ч. 4 , ). При этом на него не распространяются обязательства:

  1. по прохождению ВВК;
  2. по сдаче оружия, удостоверения, т.к. на испытательном сроке они не выдаются, и т.д.
  3. по приходу на беседу с отделом кадров;

В трудовой книжке также будет отсылка не на норму , а на п.

3 .Рекомендуем также

Перевод из Росгвардии в МВД и обратно

 Из статьи вы узнаете:

Росгвардия — молодая силовая структура, федеральный орган исполнительной власти, центральный орган управления Войсками национальной гвардии РФ.

Войска были созданы на основании Внутренних войск МВД России, поэтому многие путают полицию и Росгвардию, считая их единой структурой.

Возможен ли перевод из Росгвардии в МВД в 2021 году и обратно? Если да, то как это осуществить? Прежде чем принять решение о переходе из Росгвардии в полицию, нужно понимать, в чём заключаются отличия одного ведомства от другого:

  1. Подчинённость. Полиция входит в состав МВД и подчиняется этому ведомству. Росгвардия подчиняется напрямую Президенту.
  2. Самостоятельность. Росгвардия — совершенно самостоятельный, с финансовой точки зрения, государственный орган. Отдельно от полиции финансируется оборот средств вневедомственной охраны, обмундирование и прочее.
  3. Первоначальные функции. Полиция призвана охранять и защищать интересы граждан, а Росгвардия – защищать неприкосновенность страны в целом.

Вам также будет интересно: — — Осуществить переход из одного ведомства в другое можно несколькими способами:

  • через увольнение;
  • переводом без увольнения.

Каждый способ имеет свои нюансы, а также плюсы и минусы.

Осуществить переход таким способом довольно просто. Необходимо предпринять несколько шагов:

  1. посетить отделение МВД, в которое соискатель желает трудоустроиться;
  2. получить полный ;
  3. дождаться приказа о зачислении в структурное подразделение, ознакомиться с ним, начать службу.
  4. написать рапорт на имя непосредственного руководителя в отделении Росгвардии;
  5. написать заявление на имя непосредственного руководителя;
  6. дождаться приказа на увольнение, ознакомиться с ним, подписать его;

Плюс в том, что данный способ позволяет быстро осуществить перемещение между ведомствами. Минус – нет гарантии в том, что в МВД бывший росгвардеец будет принят.

Можно потерять деньги и время. Кроме того, при длительном перерыве теряется «выслуга лет», которая необходима для назначения пенсии.

Нужно правильно написать рапорт, указав в нём причину увольнения.

Так как, росгвардеец планирует устроиться на службу в другое ведомство, нужно указать «правильную» причину – Нельзя указывать никакие «медицинские» причины.

Например, в связи с невозможностью несения службы .

С такой причиной ухода из рядов Росгваридии, на службу в МВД не примут. После ухода контракт на службу прекращает своё действий. Поэтому раппорт будет рассматриваться аттестационной комиссией.

Если она примет решение о том, что причина ухода и прекращения срока действия контракта является удовлетворительной, росгвардейца уволят со службы, а его контракт будет расторгнут.

Если правильно провести увольнение и новое трудоустройство, выслуга лет не будет утеряна. В противном случае, право выхода на пенсию по данному основанию будет «передвинуто» на более поздний срок.

Рапорт должен быть составлен не позднее 1 месяца до того дня, когда военнослужащий желает покинуть ряды Росгвардии. Этот срок необходим для различный согласований и поиска замены на освободившуюся должность. В последний день службы росгвардеец должен сдать своё удостоверение, табельное оружие, амуницию и выданные ему спецсредства.

Чтобы стать сотрудником МВД после Росгвардии посредством перевода, нужно:

  • договориться с руководством отделения МВД, в которое росгвардеец желает перевестись;
  • в обозначенную календарную дату он приступает к несению обязанностей сотрудника МВД.
  • росгвардеец пишет рапорт о переводе на имя своего непосредственного руководителя;
  • будущий руководитель оформляет соглашение на перевод конкретного сотрудника с его нынешним руководителем;
  • составляется приказ на перевод, с ним нужно ознакомиться под роспись;

Чтобы осуществить перевод, необходимо получить согласие от действующего и будущего начальства. Это достигается посредством оформления различных документов – запросов, соглашений и приказов. Минус в том, что данный процесс очень длительный, может занять несколько месяцев, иногда – полгода.

Дело в том, что нужно подготовить много документов, передать их из одного ведомства в другое. Плюс в том, что риск остаться без работы – минимален. Перевод гарантирует наличие места для службы.

«Выслуга лет» не теряется, будущая пенсия не страдает.

на прежнем месте службы нужно сдать табельное оружие, удостоверение, амуницию и специальные средства.

Как только он приступит к выполнению служебных обязанностей по новому месту службы (если перевод производится в рамках одной административной единицы, то это произойдёт на следующий день), ему выдадут необходимую атрибутику заново.

Предстоит расписаться за выданные вещи.

Вне зависимости от того, как осуществляется переход из Росгвардии в МВД, необходимо проходить медкомиссию. Если оформляется увольнение, сотрудник будет самостоятельно оплачивать себе медкомиссию или проходить её по месту жительства в установленные сроки.

Можно потерять время. Если же оформляется перевод, то комиссия проводится в медицинском учреждении ведомства, во время несения службы, без потери времени и выслуги.

Вам также будет интересно: — — Для того чтобы осуществить переход из Росгвардии в МВД, необходимо подготовить комплект документов:

  • если увольнение, то в 1 экземпляре – при поступлении на службу в МВД;
  • прочие документы, которые могут понадобиться, в зависимости от причины и обстоятельств ухода в ряды сотрудников МВД.
  • если осуществляется перевод, то заключение военной медицинской комиссии в 2 экземплярах;
  • характеристика от действующего руководства Росгравдии;
  • рапорт на имя действующего руководителя ведомства — в зависимости от выбранного способа перехода, в рапорте указывается причина «увольнение» или «перевод»;

Скачать Скачать Скачать Документ важный, он может решить судьбу росгвардейца, но многие не придают ему значения. При переводе с одного ведомства службы в другое, личная характеристика играет важную роль.

Составляется она действующем непосредственным начальством росгвардейца. В документе описываются:

  1. личные черты характера;
  2. порядок несения службы;
  3. прочие сведения, которые могут помочь в дальней службе и получению званий.
  4. заслуги или наказания;

Личная характеристика может, как помочь продвижению по службе, так и «затормозить» его.

Поэтому к составлению этого документа нужно подходить ответственно. Скачать Несмотря на то, что Росгвардия и МВД — родственные ведомства, они не являются составляющими единой структурной единицей ветви власти. Поэтому переход осуществляется либо через увольнение, либо через перевод.

Второй способ предпочтительнее, хотя намного длиннее. Прохождение медкомиссия является обязательным условием в обоих случаях.

Источник: «» Теги по теме

Как правильно уволиться из Росгвардии?

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны.

Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.СодержаниеНе секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять.

Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует.

Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

  1. обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего;
  2. непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.
  3. инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины;

Отметим, что если речь идёт о досрочном расторжении контракта по инициативе сотрудника, в рапорте должны быть изложены веские основания.Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

  1. смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации;
  2. при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
  3. исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.
  4. наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта;
  5. проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы;
  6. невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи;

Важно! Основания для досрочного расторжения контракта рассматриваются аттестационной комиссией, которая выносит окончательное решение.Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

  1. реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей;
  2. назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы;
  3. переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу;
  4. систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.
  5. перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации;
  6. невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям;

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования.

Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

  1. устранение последствий чрезвычайной ситуации.
  2. вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции;
  3. если в регионе введено чрезвычайное или военное положение;

Важно! Если после подачи рапорта на увольнение контракт по каким-либо причинам не расторгнут, а военнослужащий больше не настаивает на этом, служба продолжается на прежних условиях.

Кроме этого, росгвардейцы могут в течение 30 дней могут отозвать свой рапорт на увольнение и продолжить службу.Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта.

Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией.

Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится.

Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки.

Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии. Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

  1. за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
  2. составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.
  3. уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию.

Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами.

В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года.

Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

  1. данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность;
  2. личная дата и подпись.
  3. данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность;
  4. причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут;
  5. суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта;
  6. просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту;
  7. просьба не проводить медицинское освидетельствование;
  8. просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии;

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах.

Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.Важно! Бывают ситуации, когда командир части вынуждает подчинённого подать рапорт об увольнении.

В этом случае, можно подать жалобу вышестоящему начальству.