Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?


» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 30.04.2020 Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) у каждого сотрудника есть право на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Но бывают такие случаи, когда сотруднику нужен отгул в рабочее время.

Одно из важных причин является смерть близкого члена семьи.

Возможный случай, когда работник может запросить неоплачиваемый выходной у работодателя – это присутствие на похоронах близкого родственника. Может ли сотрудник написать заявление на отгул по такой причине, сколько дней дают по ТК РФ на похороны? Согласно , сотрудник может оформить 5 дней неоплачиваемого отпуска связанного с погребением члена семьи.
Согласно , сотрудник может оформить 5 дней неоплачиваемого отпуска связанного с погребением члена семьи.

Само понятие «близкий родственник» в ТК не разъяснено. Определение этого понятия содержится в и .

Близкие родственники — это родители, дети, братья и сестры, внуки, бабушки, дедушки. На похороны этих членов семьи в случае их смерти можно взять отгулы за свой счет до пяти дней. Если родственник близким не является, но похоронить его необходимо, сотрудник может также написать заявление.

Работодатель по своему желанию может разрешить отгул, оформив его отдельным актом. В таком случае срок отсутствия работника будет зависеть от воли работодателя.

Нужно отметить, если родственник не является близким, работодатель вправе отказать без указания причины. . Работник вправе писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска каждый при наступлении соответствующей причины.

Количество предоставляемых дней отдыха ограничивается Трудовым кодексом для одного случая, для календарного года никаких ограничений нет. Если наступила смертью близкого, то на его похороны можно просить до 5-ти дней, отказа быть не должно.

Если трагическое событие случилось за год не единожды, то писать заявление можно каждый раз. Заявление допускается подавать прямо перед отгулом, так как смерть родственника невозможно запланировать. Официального стандарта для написания такого заявления не существует. Поэтому оно пишется по общим правилам.

Поэтому оно пишется по общим правилам.

В шапке заявления указывается ФИО заявителя и наименование организации. В основной части необходимо написать сроки предоставления отгула.

Работодатель может потребовать представить такие документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство. Обычно, эти документы предоставляются после выхода с отгулов.

Написанный бланк заявления нужно лично подписать, указать дату и передать ответственному лицу. Далее работодатель должен оформить .

После ознакомления с данным распоряжением работник может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни. Если приказ не составлен, либо работник его не видел, то уходить с работы опасно.

Результатом может быть обвинение в прогуле и последующее увольнения по инициативе работодателя.

Скачать образец заявления о предоставлении отгулов в связи со смертью близкого родственника – . Если причина запроса выходных – смерть родственника, которого можно отнести к числу близких, то работодатель обязан предоставить время отдыха. Этого от него требует ст.128 ТК РФ. До 5-ти дней трудящемуся нужно предоставить.

До 5-ти дней трудящемуся нужно предоставить.

Работодатель вправе отказать в отгуле в случае смерти члена семьи по одной причине: умерший родственник не является близким, или сотрудник не смог представить доказательства родства.

В этом случае, чтобы работодатель не смог отказать в отгуле, лучше иметь несколько неиспользованных дней отпуска про запас.

Например, эти дни могут остаться от ежегодного отпуска, в случае, когда сотрудник вышел на работу раньше положенного срока — . Или сотрудник может использовать дни, накопившиеся за часы официально оформленной переработки. В этих двух случаях сотрудник может взять выходные в удобное для себя время и использовать их, в том числе на похороны родственника.

Также организация сама может прописать дополнительные случаи предоставления выходных за свой счет для трудящихся, расширив перечень причин, закрепленных в Трудовом кодексе. Если же умер близкий член семьи, то отказать руководство не вправе. За отказ оформить отгул в этих случаях работодателя ждет наказание на основании .

Работодатель понесет наказание, если будет доказана его вина. В случае, когда работодатель по какой–то причине не дает дополнительный выходной в связи со смертью члена семьи работника, всегда можно договориться. Не стоит делать три вещи:

  1. Писать заявление на увольнение. Скорее всего, последствия будут отрицательные именно для вас.
  2. Закатывать скандал. Таким способом все – равно конфликт не решить, а впечатление о вас сложится негативное.
  3. Покидать рабочее место по собственному желанию в рабочие часы. В таком случае сотруднику будет выставлен прогул.

При оформлении отгула для организации похорон родственника есть несколько тонкостей:

  1. Если у работника имеются неоплаченные часы переработки, он вправе попросить работодателя разрешить взять отгул в счет переработки.

    Для этого нужно написать заявление, в котором будут указаны дата и часы переработки. Указывать причину для отсутствия в таком случае не нужно.

  2. В законе не установлено количество отпусков, вызванных необходимостью хоронить родственников. То есть можно брать отпуск каждый раз, когда случается трагическое событие.
  3. В коллективном договоре может быть прописано иное количество выходных дней, предоставляемое для похорон родственника.

    Но число дней не должно быть меньше, чем прописано в законе. То есть коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника.

  4. В соответствии с ТК РФ, дни отдыха для похорон предприятием не оплачивается, но работодатель по собственной инициативе может оплатить эти дни. В таком случае составляется отдельный акт.
  5. По закону для похорон не близкого родственника отгул не предоставляется, но работодатель по собственной инициативе, посредством создания акта, может оформить выходной за счет сотрудника.

Погребение близкого родственника переносится морально тяжело, поэтому работодатели стараются всегда предоставлять отпуск на похороны.

Оплачиваемый отпуск при смерти близких родственников

» Гражданское право Каждый человек, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств может обратиться к работодателю с целью оформления дополнительных отгулов.Одними и таковых являются выходные, необходимость предоставления которых возникла по причине гибели близкого родственника. На сколько дней можно рассчитывать и как они оформляются? [upto]Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”.

При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья.

Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.Предоставление указанного отпуска регламентируется ст.128 ТК РФ. В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.Максимально допустимой продолжительностью таких выходных по ТК РФ принято считать срок 5 дней.Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки?

В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с бракосочетанием или рождением ребенка.Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

  • Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
  • Проставление отметок в табеле.
  • Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
  • Составление приказа.

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление.

Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации. Важно придерживаться делового стиля написания.Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  1. ФИО работника и подпись.
  2. наименование компании;
  3. сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
  4. сведения о сотруднике — ФИО и должность;
  5. основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  6. предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
  7. название бумаги;
  8. дата составления заявления;

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается приказ, составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо.

Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:

  1. ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
  2. ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
  3. подпись работника, ее расшифровка.
  4. причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  5. распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
  6. дата и место составления;
  7. название бумаги;
  8. период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  9. присвоенный порядковый номер;
  10. наименование документа;

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — word:В случае смерти близкого родственника каждый трудоустроенный на официальной основе гражданин может обратиться к своему руководителю с целью оформления дополнительных выходных дней.

В данном случае они не подлежат оплате, поэтому отгулы берутся “за свой счет”.Сотруднику при наступлении тяжелого жизненного обстоятельства полагается отпуск до 5 дней. Для его оформления он должен предоставить руководителю соответствующее заявление и копию справки о смерти.Если погибший не относится к категории близких родственников, допускается предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Решение о его оформлении принимает работодатель.

[upto]Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/smert-rodstvennika.htmlСмерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

  1. родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
  2. бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
  3. сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими.

А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Также учитывается степень родства.

Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление.
Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.Документ включает в себя следующие важные блоки:

  1. Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.
  2. В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  3. Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  4. Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  5. Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  6. Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  7. Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  8. Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  9. Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  10. После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  11. В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
  12. На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем.

По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется. Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств. Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах.

Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах.

Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например:

«В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника»

.Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей.

Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

  1. отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
  2. исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).
  3. исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);

Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

  1. бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.
  2. сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
  3. семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению.

Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/v-svyazi-so-smertyu-blizkogo-rodstvennika.htmlЕсли у наёмного работника умирает близкий родственник, работодатель обязан предоставить ему некоторые гарантии и компенсации. В ТК РФ говорится о дополнительном отпуске, на который имеет право такой работник.Правом на отпуск при смерти близких родственников обладают все сотрудники, которые работают официально, то есть заключившие с работодателем трудовой договор. Предоставляется он на основании письменного заявления такого сотрудника.

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о смерти родственника.

Но так как такой документ оформляется не сразу же, то принести его можно несколько позже.Понятие близких родственников дано в Семейном Кодексе РФ. К их числу относятся:

  1. родители;
  2. брат/сестра;
  3. иные родственники.
  4. супруг/супруга;
  5. дети;

При смерти иного родственника, который согласно СК РФ не является близким, можно договориться с работодателем и оформить отпуск.Да, такой отпуск положен. Кто имеет право его получить?В ТК РФ нет понятия «близкие родственники», так как это не является подведомственностью этого закона.

Семейные отношения регулируются семейным законодательством, а именно СК РФ.Близкими родственниками по этому закону считаются все родственники по нисходящей и восходящей линии родства в одно поколение. К ним относятся:

  1. внуки и внучки, по отношению к бабушкам и дедушкам;
  2. полнокровные и неполнокровные (имеющие только одного общего родителя) братья и сёстры;
  3. усыновители и усыновлённые.
  4. родители и дети работника;
  5. его бабушки / дедушки;

Об этом сказано в ст. 14 СК РФ.Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.

Такой отдых не оплачивается работодателем.

Максимальный срок отсутствия – 5 календарных дней. Однако работодатель может пойти навстречу своему работнику и разрешить ему отсутствовать большее количество дней.

Например, только дорога до места похорон занимает 3 дня в одну сторону.Если же у сотрудника умирает не близкий родственник из вышеуказанного списка, то работодатель не обязан его отпускать на похороны. Но можно достичь договорённости! Работник также пишет заявление с просьбой предоставить ему неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника.

Отпуск предоставляется только с согласия работодателя.Обязанность работодателя по представлению неоплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника прописана в ст. 128 ТК РФ. В этой же статье говорится о том, что максимальная продолжительность – 5 календарных дней.

По договорённости с работодателем отпуск может быть продлён.Как говорилось выше, отпуск предоставляется только по смерти близкого родственника. Но работодатель имеет право закрепить дополнительный перечень родственников, при смерти которых он должен будет выделить работнику несколько неоплачиваемых дней.

Этот перечень он должен закрепить либо в коллективном договоре, либо в ином локальном нормативном акте. Сокращать этот список он не имеет права!Если работодатель список не расширил, то предоставление отпуска в связи со смертью другого родственника, который не является близким, – это его право, а не обязанность.Работник, потерявший близкого родственника, имеет право на получение дополнительных выплат на погребение.

Об этом сказано в ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 года № 8-ФЗ “О погребении и похоронном деле”.

Средства выплачиваются за счёт Фонда социального страхования.Размер пособия не должен превышать 4 000 рублей. Если работник потратил меньше, то выплата будет равна сумме потраченных фактически средств. В тех местностях, где начисление заработной платы происходит с учётом районного коэффициента, выплата пособия на погребение также будет индексироваться с учётом этого коэффициента.Выплата производится на основании справки с места работы сотрудника, у которого умер близкий родственник, и которому работодатель предоставил отпуск.

Выплата назначается в тот же день, когда были представлены необходимые документы.Кроме того, работодатель, на своё усмотрение, может выписать работнику материальную помощь.

Она выплачивается единовременно.

Размер зависит от договорённости между работодателем и работником. Закон не запрещает руководителю прописать фиксированный размер материальной помощи на погребение в локальном нормативном акте.Если работник, который взял отпуск в связи со смертью близкого родственника, является материально ответственным лицом, то он должен передать все свои дела тому работнику, который будет его заменять во время отсутствия. Этот человек должен быть назначен приказом по предприятию.Все дела передаются по акту, который подписывается обеими сторонами.

На практике часто бывает так, что работнику нужно срочно уехать.

Работодатель его отпускает на несколько дней, а процедура передачи и принятие дел проходит в более упрощённой форме.Отпуск в связи со смертью близкого родственника предоставляется работнику только по письменному заявлению самого работника. Заявление должно быть составлено в письменной форме и должно содержать в себе следующую информацию:

  1. о работнике, которому необходим такой отпуск. Также указывается ИО и должность. Если предприятие крупное, то необходимо указать и название структурного подразделения, в котором заявитель работает;
  2. название документа;
  3. «тело» заявления. Здесь нужно изложить обстоятельства, то есть указать:
  4. о руководителе от работодателя, который имеет право принимать такие заявления и визировать их. Указать нужно его ФИО и должность;
  1. ссылку на ст.

    128 ТК РФ;

  2. просьбу предоставить неоплачиваемый отпуск на определённое количество дней с конкретного числа;
  3. подпись заявителя, а также расшифровка подписи.
  4. дата, когда заявление было составлено;
  5. родственные связи;
  6. ФИО родственника;

Чтобы было понятнее, как нужно писать заявление на такой отпуск, нужно привести наглядный пример:Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А. от специалиста отдела кадровВасильковой Е.С.ЗаявлениеВ связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 19.06.2018 г.

на 4 календарных дня.Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B8-%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем. Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны. На это требуются время и финансовые траты.

Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать. Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда.

Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях действует статья 128 ТК РФ.Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст.

128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу.

Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

  1. братья и сёстры;
  2. восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
  3. не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.
  4. нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
  5. спутник жизни – муж или жена;

Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые.

Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу.Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально. Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права. Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.Размер положенного отпуска выходит на первый план.Особенно в таких случаях:

  1. когда нужно далеко ехать;
  2. сама поездка занимает достаточно времени.

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами.

Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника. Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом. Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть.Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники.

Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.Кроме того, всегда остаётся вариант договориться: работодатель не машина или робот и он поймёт, если на дорогу требуется больше времени, чем выдаётся в этом случае. Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны.

Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс.

Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

  • Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.
  • Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
  • Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.

Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым. Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список. Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права.

Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право.Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего.

Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях. Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные. Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах.

Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину.

Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время. К примеру, могут повлиять такие факторы:

  1. недавнее наказание за несоблюдение своих обязанностей.
  2. частые отгулы, больничные;
  3. низкая производительность труда;
  4. нахождение на испытательном сроке;
  5. незаменимость работника;

Однако в остальных случаях, чтобы взять отпуск, нужно написать заявление.

В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина.Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.Чтобы работодатель мог предоставить отпуск, потребуется несколько документов с обеих сторон: заявление от работника и приказ о предоставлении отпуска работодателем. Несмотря на то, что заявление пишут в свободной форме, нужно учесть, что там должны находиться:

  • ФИО в правом углу. Указываются инициалы руководителя непосредственно того подразделения, где работает сотрудник, нуждающийся в отпуске.
  • Дата слева, подпись справа.
  • Само название документа и просьба.
  • ФИО в правом углу. В этой же «шапочке», только чуть ниже, сотрудник пишет свою фамилию и инициалы.

К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору завода «Океания» Глобальникову В.

В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В. И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки.

Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ.Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/na-pohorony-po-state-128-tkКаждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней.

Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей.

Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  1. Бабушки и дедушки.
  2. Родные и усыновленные дети.
  3. Родные или приемные родители.
  4. Муж или жена.
  5. Родные и свободные братья/сестры.
  6. Внуки.

К СВЕДЕНИЮ!

Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося.

Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В.

Сидорову менеджера отдела продвиженияА. С. КрыловойНа основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска.

При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6.

В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  1. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
  2. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении).

Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт.

В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты»

.В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают.

Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  • Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.
  • Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  • Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение.

Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы.

Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов.

Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г.

№212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней.

Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
  2. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  2. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того.

Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Составление заявления о предоставлении отпуска.
  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника.

Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным.

Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе.

Пошлину при этом оплачивать не придется.К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником.

Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск.

Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.Актуально на: 24 января 2018 г.Приказ об отпуске в связи с похоронами (образец)К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника?Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст.

128 ТК РФ).Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику.

Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу.

Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст.

2, ст. 14 Семейного кодекса):

  1. дедушки и бабушки;
  2. неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
  3. полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
  4. дети (в т.ч. усыновленные);
  5. внуки;
  6. родители (в т.ч. приемные);
  7. супруг/супруга;

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.: Учет годовой премии при расчете отпуска и пособийЕсли отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст.

128 ТК РФ).В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т.

е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства.