Пример до соглашения о предлении сроков действия

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора: образец 2021 года


› На чтение17 мин. Просмотров2346 Обновлено 06.06.2020 Заключая сделку, контрагенты решают, как прописать пролонгацию в договоре. Существуют несколько способов:

  • Допсоглашение о продлении.
  • Пролонгация путем обмена письмами.
  • Автоматическая пролонгация.

Если есть пункт об автоматической пролонгации договора, в нем указывается, сколько раз это допускается. Когда стороны не хотят продлевать контракт автоматически, условие прописывается по-другому.

Определяют, что срок увеличивается, если одна сторона направит письмо о пролонгации договора. Действия второй стороны определяются по-разному:

  1. заключить допсоглашение.
  2. не направлять возражения против продления;
  3. ответить письменным согласием;

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если срок истек, никаких условий о пролонгации нет, а стороны хотят работать дальше, просто заключается дополнительное соглашение о продлении договора — это наиболее простой путь, поскольку чтобы заключить новый контракт, требуется дополнительное время на согласование всех условий. Для отношений в сфере труда особенно актуален вопрос, что значит пролонгировать договор.

Заключать новый или изменить действующий?

Срочный контракт продлевается в двух случаях:

  1. для некоторых категорий работников (преподавателей высших учебных заведений) ( ст. 332 ТК РФ ).
  2. пролонгация в связи с беременностью работницы, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила об этом и предоставила медицинскую справку о беременности (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен) (ч. 2 ст. 216 ТК );

В остальных случаях безопасней уволить работника и заключить новый срочный трудовой контракт.

Даже в Министерстве труда разные специалисты имеют разное мнение по поводу возможности пролонгации трудовых контрактов. Поскольку письма Минтруда не являются обязательными нормативными актами, вопрос о возможности продления срочного трудового договора остается спорным. ___________________________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _________________________________ (устава, положения, доверенности), и ___________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», руководствуясь ст.

72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Дополнительное соглашение к срочному Трудовому договору от «___»________ ____ г. 1. Пункт ___ изложить в следующей редакции: ______________________________ (указать срок действия с учетом его изменения, но не более 5 (пяти) лет). 2. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений.

3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г.

№ ___. 4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. Работодатель: Работник: _________________ (наименование) _______________________ (Ф.И.О.) Юридический/почтовый адрес: ___ Адрес: ________________________ _______________________________ _______________________________ ИНН/КПП _____________________ Паспортные данные: ____________ ОГРН _________________________ ______________________________ Телефон: ________ Факс: ________ Телефон: ______________________ Адрес электронной почты: _______ Адрес электронной почты: _______ Банковские реквизиты: _________ _______________________________ Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения.

Согласно письму от 31. 10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён. Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам.

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора используется в следующих случаях:

  • Прохождение работником практики, стажировки;
  • Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
  • Трудовая деятельность за границей;
  • Выполнение временной (сезонной) работы;
  • Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
  • Временное замещение отсутствующего сотрудника;

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или перевода на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст. 72 ч. 2 Трудового кодекса. В этом случае в дополнительном соглашении необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу.

Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося. Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора.
79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора.

Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.

Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.

  • Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
  • Дата вступления документа в законную силу.
  • Пункт об изменении сроков договора;
  • Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
  • Указание количества составленных экземпляров соглашения;
  • Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;

Доплата к пенсии за работу в районах Крайнего Севера — тема нашей статьи. На что можно рассчитывать, доживя до 80 лет?

Про государственную поддержку старых людей читайте в нашем материале. Причины по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.

Дополнительное соглашение о пролонгации договора подписывается в том случае, когда возникает необходимость в увеличении срока действия существующих условий взаимодействия. Главное условие при этом – единое мнение всех участвующих в договоре сторон. Регулирует документацию глава 42 Гражданского кодекса РФ.

Возможность продления должна быть зафиксирована в действующем договоре, иначе могут возникнуть юридические трудности. В случае, когда заранее возможность продления не была учтена, заключают отдельное соглашение, описывающее это важное условие.

Важно, что дата подписания этого нового соглашения должна входить в срок действия основного договора. Иначе она тоже может быть признана недействительной, если дело дойдет до судебных разбирательств. Только после того, как возможность продления будет юридически закреплена, можно заключать дополнительное соглашение о пролонгации договора.

Только после того, как возможность продления будет юридически закреплена, можно заключать дополнительное соглашение о пролонгации договора. Если при заключении первоначального договора были какие-либо особые условия, то и при подписании дополнительного соглашения они должны соблюдаться. Так:

  1. При государственной регистрации основного документа все дополнения к нему должны быть зарегистрированы в том же органе.
  2. Если имело место нотариальное удостоверение соглашения, то и дополнения к нему подлежат нотариальному удостоверению.

Дополнительное соглашение о пролонгации договора состоит из:

  1. Шапки.
  2. Подписей сторон.
  3. Основной части.

    Она подразделяется на констатирующую и список пунктов.

Верхняя часть документа на практике полностью копируется с основного договора.

Меняется только дата подписания, а наименование сторон остается неизменным. Помимо этого, необходимо указать город подписания, номер и полное название документа.

Обязательных пунктов бумаги всего несколько:

  1. Ссылка на основной договор, большинство условий которого остаются неизменными. Должны быть указаны номер и дата заключения.
  2. Указание новой даты, до которой соглашение между сторонами будет иметь юридическую силу.
  3. Указание сторон договора.
  4. Количество экземпляров документа.
  5. Данные о том, что все предыдущие условия договора, кроме сроков и оговоренных в дополнительном соглашении моментов, остаются в силе.

Что касается последнего пункта, то минимальное количество подписываемых экземпляров равно количеству сторон, которые его подписывают.

Без реквизитов, подписей обеих сторон и даты подписания дополнительное соглашение не будет иметь юридической силы.

Некоторые заключившие договор заемщики сталкиваются с финансовыми трудностями и не способны вовремя выполнить взятые на себя обязательства. В этом случае все будет зависеть от кредитора.

Если кредитор готов подписать дополнительное соглашение о пролонгации договора, удовлетворяющее заемщика, то ситуация может разрешиться выгодно для обеих сторон соглашения. Если же кредитор не намерен продлевать срок кредита и пересматривать суммы ежемесячного платежа, то заемщику грозит судебное разбирательство. Вариантов при положительном решении несколько:

  1. Отсрочка даты конечного погашения. На определенный срок долг «замораживается», не подлежит выплате. За такую услугу львиная доля финансовых организаций требует увеличения общего долга.
  2. Пересмотр графика ежемесячных платежей. Сумма будет уменьшена, должнику будет легче ее отдавать.
  3. Корректировка отношения выплаты тела займа и процентов. Последние могут быть отложены на заключительные месяцы погашения долга. Таким образом заемщик в ближайшее время получает возможность погашать лишь тело займа.
  4. Увеличение суммы долга.
  5. Увеличение выплачиваемых процентов по займу из-за увеличения общего срока использования кредитных средств.

В большинстве случаев в документе корректируются сроки выплаты тела займа.

Проценты же начисляются и выплачиваются вне зависимости от степени плачевности финансовой ситуации заемщика. Реструктуризация долга лишь передвигает сроки. Причем за пролонгацию, как правило, взимается дополнительная комиссия, составляющая от 1 до 25% от общей суммы долга.

Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Прилагаемый бланк дополнительного соглашения ориентирован как раз на продление договора займа. В одном из его пунктов описывается сумма долга, подлежащая к выплате.

Бессрочные договоры обычно вызывают повышенное внимание у налоговиков.

При проведении проверок они придирчиво изучают каждый из пунктов. С продлеваемыми же договорами – другое дело.

К последним налоговые проверяющие относятся благожелательно.

Это связано с указанием четких сроков, которые укладываются в периодичность проведения проверок.

При оформлении дополнительное соглашение сразу же прикрепляется к основному договору. Юридическая сила бумаги будет зависеть от многих принципиально важных моментов.
При обращении в судебную инстанцию дополнительное соглашение о пролонгации договора может быть признано недействительным в следующих ситуациях:

  1. Если первоначальное соглашение нотариально заверено, а приложение к нему – нет.
  2. Если основной договор прошел регистрацию в регистрационной палате, а дополнительное соглашение – нет.
  3. Если представитель одной из сторон на момент подписания документа не имел права подписи.
  4. При отмене, юридической несостоятельности первоначального письменного соглашения.

Это не все причины признания у дополнительного соглашения отсутствия юридической силы. В любом случае при его составлении стоит придерживаться общепринятых правил и рекомендаций.

Начало официальных трудовых отношений сопровождается заключением договора, подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя.
Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан.

Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.

Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной оклад, перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа. Следует отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрен порядок заключения такого соглашения для изменения условий договора срочного типа.

Обычно договор срочного типа подписывается в следующих случаях:

  1. При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.
  2. При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.
  3. Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
  4. При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).

Во всех перечисленных случаях как раз и может понадобиться продление срока действия уже подписанного договора.

Например, если сотрудница беременна, её договор срочного типа продлевается до момента рождения ребёнка. Причём продление в этой ситуации может быть и бессрочным (работодатель указывает, что срок действия продлён на неопределённый срок).

В остальных случаях изменяются пункты договора, касающиеся срока его действия. Если будет использовано слово «продлить», дополнительное соглашение в большинстве случаев будет считаться неправомерным!

Поэтому работникам кадрового отдела нужно быть предельно внимательными к формулировкам и их законной обоснованности в каждом отдельном случае. Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа).

Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа). Есть также способ избежать подписания соглашения.

Для этого по истечении срока действия ранее заключённого договора работодатель продолжает начислять заработную плату, а работник выполняет свои служебные обязанности.

В этом случае договор срочного типа будет считаться автоматически переквалифицированным в бессрочный документ. В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения. В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.

О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи.

  • Компания передает соглашение работнику для проверки содержания и корректировки (в случае необходимости).
  • Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие.
  • Компания проставляет свою фирменную печать, и соглашение подшивается к основному контракту.
  • Обе стороны подписывают окончательный вариант документа.
  • После подготовки документа он согласовывается со всеми сотрудниками компании.
  • В ДС должны содержаться все пункты, которые стороны согласовали друг с другом.
  • Если стороны уже приняли решение продолжать трудовые отношения, они должны вовремя установить дату подписания доп. соглашения.
  • Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп. соглашение о продлении трудового договора.

По общему правилу, изменения и дополнения в контракт вносятся в том же порядке, что и в основном документе. В связи с этим необходимо соблюдать следующие правила:

  • Если соглашение нужно зарегистрировать, то зарегистрировать необходимо и все остальные соглашения, прилагаемые к нему (если такие имеются).
  • Если основной договор заверял нотариус, это необходимо сделать и с соглашением.
  • Основная суть изменений, описанных в ДС, должна быть оформлена по тому принципу, по которому составлялся контракт.

Чтобы период действия договора увеличивался автоматически, можно воспользоваться одним из способов:

  • Внести в контракт пункт о том, что переписка между сторонами обладает юридической силой. То есть, одна сторона должна направить другой стороне письмо, в котором выражает желание продолжить рабочие отношения.

    Договор считается автоматически продленным после получения подтверждающего письма от второй стороны.

  • Внести в договор пункт о том, что контракт будет автоматически продляться до того, как одна из сторон не пожелает его расторгнуть.

Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна. Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве.

Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника.

Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения. Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором.

При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

  1. работник предупреждается об истечении срока договора;
  2. вносится запись в трудовую.
  3. издается приказ;

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново.

Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений. Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой.

То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов. Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения.

Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

  1. завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
  2. обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
  3. при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
  4. если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).

ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда.

Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений. Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения: Признаки Срочный Бессрочный Период действия Строго ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.

Подписывается на продолжительное время. Основания оформления Только в специальных случаях. Всегда, за исключением ряда обстоятельств.

Причины прекращения Нарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения. Только по условиям, описанным в ТК.

Условия продолжения работы Автоматическое или по обоюдному согласию сторон. Не требуется. Договор не продлевают, если первое время закончилось, и нет основания для продления трудовых отношений. То же самое происходит, если время действия документа закончилось на общих основаниях, но имеется вакантная должность.

Из ситуации можно выйти такими способами:

  1. перезаключение соглашения, если вакансия действительно открыта.
  2. оформление дополнительных соглашений и сопутствующих документов
  3. создание нового локального акта относительно временной работы.

Стороны могут составить дополнительное соглашение, если силу сохраняют все условия, оговоренные ранее.

За исключением даты. Оно станет дополнительной бумагой, которая вступает в силу в качестве приложения к основанию. Обязательно указание ссылок на основной документ, вместе с законодательными актами, которые регулируют его действие. В главном договоре все положения остаются действительными.

Дополнительное соглашение содержит только ту информацию, что была откорректирована.

Причину продления нахождения в должности тоже меняют, ориентируясь на другие бумаги. От сотрудника не требуется какой-либо другой документации, чтобы продлить срок действия главного соглашения. По крайней мере, если не было изменений относительно функциональных обязанностей, компетенции.

Можно использовать то, что уже есть на руках у руководства. За исключением заявления, его подают и оформляют повторно. Есть и другие разновидности письменных форм, сопровождающих процесс:

  1. приказ;
  2. дополнение к расписанию штата;
  3. локальный акт, продлевающий сотрудничество.

Порядок продления трудового договора часто зависит от особого статуса работника (см.

Таблицу 1).

Таблица 1.

Продление трудового договора с отдельными категориями работников.

Категория Порядок продления договора Беременные От гражданки требуется обязательное предоставление медицинских сведений.

Речь идет о справках по беременности, которые выдаются в женских консультациях. Её удостоверяет обычный врач и главный врач поликлиники, где обслуживают гражданку. Главное – чтобы был удостоверен срок беременности не менее 12 недель.

Справку относят руководству, добавляя лично составленное заявление. Главное – не упускать ситуацию из вида.

Иначе велика вероятность, что должность в любом случае сохранят за сотрудницей бессрочно.

Надо издать соответствующий приказ, когда вторая сторона внимательно изучит заявление. Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов. Когда завершится оплата больничного, руководитель имеет право уволить женщину после родов, если другие серьезные ограничения для такого действия отсутствуют. В службе социального обеспечения получают пособия, направленные на дальнейшее содержание малыша.

Руководитель Статья 275 Трудового кодекса говорит о том, что в учредительных документах пишут время, на которое оформляют любые соглашения при приеме на работу директоров.

В случае с такими должностями допускается только переоформление бумаг. Об этом надо подумать ещё в момент создания ООО или другой формы юридического лица. Но перезаключение само происходит только после того, как гражданина официально уволили, согласно действующим нормам.

Стороны предварительно изучают образец контракта с сотрудником в новой редакции. После этого отдельно проверяют, чтобы по каждому из существующих пунктов было достигнуто согласие.

Затем кандидат представляет заявление, на следующем этапе контракт подписывают при отсутствии претензий.

Пенсионер Стороны согласовывают в данном случае каждый вопрос. Это касается и самого продления соглашения, и сроков. Надо сделать так, чтобы указанные цифры удовлетворяли интересы каждого, кто участвует в процессе.

Главный бухгалтер Эта должность всегда относится к назначаемым. Непосредственный руководитель учреждения или организации при необходимости принимает решение относительно замещения должности конкретным кандидатом. Статья 72 Трудового кодекса становится главной опорой, когда речь идет о продлении сроков действия.

Письменный документ в соответствующей форме удостоверяет, что стороны пришли к соглашению относительно каждого пункта.

Автор статьи Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов.

Отличная статья 0 101dogovorру © 2018–2021 – Образцы договоров на все случаи жизни «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»5287″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Что такое пролонгация договора

03 Февраля 2020 в 18:38 Пролонгация, или продление срока действия договора — это увеличение периода действия контракта с сохранением всех его условий, прав и обязанностей сторон. Заключается соглашение в письменном виде и является неотъемлемой частью основного документа.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Условия гражданско-правового контракта определяются по усмотрению сторон ().

Стороны сами устанавливают, сколько он действует. Если контрагенты заинтересованы в продолжении сотрудничества, то продление договора после истечения срока его действия и изменение других условий совершается в той же форме (). Контрагенты определяют, как правильно прописать срок действия договора:

  1. до наступления определенного события.
  2. до полного исполнения обязательств сторонами;
  3. до определенной даты;

Когда срок, установленный в виде конкретной даты, наступил, то стороны принимают решение пролонгировать договор — что это означает и как оформить, разберем на примерах.

Заключая сделку, контрагенты решают, как прописать пролонгацию в договоре. Существуют несколько способов:

  • Допсоглашение о продлении.
  • Автоматическая пролонгация.
  • Пролонгация путем обмена письмами.

Если есть пункт об автоматической пролонгации договора, в нем указывается, сколько раз это допускается. Когда стороны не хотят продлевать контракт автоматически, условие прописывается по-другому.

Определяют, что срок увеличивается, если одна сторона направит письмо о пролонгации договора.

Действия второй стороны определяются по-разному:

  1. заключить допсоглашение.
  2. ответить письменным согласием;
  3. не направлять возражения против продления;

Если срок истек, никаких условий о пролонгации нет, а стороны хотят работать дальше, просто заключается дополнительное соглашение о продлении договора — это наиболее простой путь, поскольку чтобы заключить новый контракт, требуется дополнительное время на согласование всех условий. Для отношений в сфере труда особенно актуален вопрос, что значит пролонгировать договор.

Заключать новый или изменить действующий?

Срочный контракт продлевается в двух случаях:

  1. для некоторых категорий работников (преподавателей высших учебных заведений) ().
  2. пролонгация в связи с беременностью работницы, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила об этом и предоставила медицинскую справку о беременности (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен) (ч. 2 );

В остальных случаях безопасней уволить работника и заключить новый срочный трудовой контракт.

Даже в Министерстве труда разные специалисты имеют разное мнение по поводу возможности пролонгации трудовых контрактов. В письме от 31.10.2007 № 4413-6 разъяснялось, что существует возможность внесения изменений в трудовой контракт вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. В частности, продление полномочий руководителя организации на основании решения органов управления, если срок контракта с учетом пролонгации не превысит пять лет, допускается (на основании ст.

32, 33, 39 закона об ООО, п. 2 ч. 12 ). Но существует письмо Минтруда от 08.12.2008 № 2742-6-1 о том, что в этом случае с руководителем заключается новый контракт.

Поскольку письма Минтруда не являются обязательными нормативными актами, вопрос о возможности продления срочного трудового договора остается спорным.

Дополнительное соглашение № ___ к Трудовому договору №____ от «___»________ ____ г. ______________ «___»____________ _____ г.

___________________________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _________________________________ (устава, положения, доверенности), и ___________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Дополнительное соглашение к срочному Трудовому договору от «___»________ ____ г. № ___ о нижеследующем: 1. Пункт ___ изложить в следующей редакции: ______________________________ (указать срок действия с учетом его изменения, но не более 5 (пяти) лет).

2. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений.

3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г.

№ ___. 4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: Работник: _________________ (наименование) _______________________ (Ф.И.О.) Юридический/почтовый адрес: ___ Адрес: ________________________ _______________________________ _______________________________ ИНН/КПП _____________________ Паспортные данные: ____________ ОГРН _________________________ ______________________________ Телефон: ________ Факс: ________ Телефон: ______________________ Адрес электронной почты: _______ Адрес электронной почты: _______ Банковские реквизиты: _________ _______________________________ Заключая соглашение о пролонгации договора, указывают:

  1. наименование сторон;
  2. дату, номер контракта;
  3. дату и номер заключения допсоглашения;
  4. срок пролонгации.

Документ о продлении подписывается и заверяется печатями. Автор: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет.

А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. 21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе. 09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  2. в оформлении;
  3. в регулярности;
  4. в расчете зарплаты и компенсации.

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

19 Января 2021 в 11:18 Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

12 Октября 2020 в 13:36 04 Марта 2021 04 Февраля 2021 28 Января 2021 25 Января 2021 15 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как продлить срок действия госконтракта

Автор: 7 января 2020 Продление срока действия госконтракта вызывает ряд вопросов. Рассказываем, когда пролонгация возможна при закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ и как составить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Есть группа товаров, работ, услуг, которые требуются заказчику постоянно, к примеру, электроэнергия, доступ в Интернет, телефония.

Каждый заказчик хотел бы упростить процедуру ведения своей закупочной деятельности и не проводить ежегодно одинаковые заказы. Куда проще просто продлить период действия ранее заключенного контракта, а не утруждать себя проведением новых торгов.

Это и называется пролонгация — увеличение периода действия контракта в процессе реализации сторонами своих договорных отношений. По общему правилу, указанному в нормах гражданского законодательства, соглашение между участниками сделки может быть продлено свыше срока, на который оно заключалось.

То есть стороны вправе изменять условия контракта в связи с изменением обстоятельств (ст.

451). Но стоит учитывать, что деятельность заказчиков в сфере 44 ФЗ и 223 ФЗ должна опираться в первую очередь на специфические нормы данных законов. Согласно ч. 1 ст. 95, стороны не вправе изменять существенные условия контракта, к которым в том числе относится срок его действия.

То есть возможность пролонгации 44-ФЗ не предусматривает (письмо Минэкономразвития от 21.07.2015 № Д28и-2020, от 14.07.2016 № Д28и-1818, письмо Казначейства России от 19.05.2015 № 07-04-05/09-319). Все закупки осуществляются согласно плану-графику, а период исполнения контракта в нем — один из главных показателей, вариативности здесь быть не может. Нарушением будет внесение в текст контракта правил о возможности продления (письмо Минэкономразвития от 31.03.2017 № ОГ-Д28-4011).

Заключать доп соглашение о продлении срока действия договора заказчик не имеет права (п. 2 ст. 168 ГК, доп соглашение о продлении срока договора является ничтожным, если оно не предусмотрено законом и контрактом). Нарушение данного требования влечет административное наказание, предусмотренное пунктами 4 и 5 статьи 7.32 КоАП РФ, в виде административного штрафа в размере 20 000 руб.

для должностных лиц и 200 000 руб. для юридических лиц. Единственным юридически верным выходом из ситуации является публикация сведений в плане-графике и дальнейшее проведение нового заказа.

Исключение составляет случай изменений существенных условий в связи с решением Правительства, субъекта или местной администрации (пп.

2–4 ч. 1 ст. 95, Постановление от 19.12.2013 № 1186).

Иная ситуация обстоит в рамках закона 223-ФЗ.

Заказчики находятся в менее строгих условиях, так как самостоятельно разрабатывают положение о закупке и могут включать в него положения о пролонгации. Если договором, заключенным по итогам закупки, предусмотрено право его пролонгации и при этом не изменяются существенные условия (за исключением объема, цены), то продление срока без проведения повторной закупочной процедуры не противоречит требованиям Закона № 223 ФЗ. Такой позиции придерживается Минэкономразвития в своем письме от 24.03.2017 № Д28и-1993.

Таким образом, чтобы провести процедуру пролонгации, заказчику необходимо соблюсти ряд условий:

  1. возможность должна быть указана в самом договоре;
  2. изменения условий должны публиковаться в Единой информационной системе (Постановление от 31.10.2014 № 1132).
  3. возможность продления должна быть указана в положении о закупке;

Стоит отметить, что нередко увеличение периода действия контракта, заключенного конкурентным способом, расценивается контрольными органами как ограничение конкуренции. Контролеры руководствуются тем, что вместо того чтобы провести очередную закупку и предоставить участникам равные возможности, заказчик обговаривает новые условия только с одним поставщиком Коротко об авторе статьи Черданцева Татьяна Поделиться с друзьями Если вы нашли ошибку в тексте, нажмите Ctrl+Enter или Cmd+Enter. Мы узнаем о ней и сможем все исправить Материалы, которые могут вас заинтересовать Бесплатно научим выигрывать госконтракты Подпишитесь на рассылку, чтобы за несколько уроков узнать, как проверить нишу; подготовить все, что нужно для участия; правильно заполнить заявку и вести себя во время торгов.

Подписаться Бесплатно научим выигрывать запросы котировок Всего 4 урока раскроют особенности этой процедуры, научат выбирать выгодные, правильно заполнять заявку и исполнять контракты.

Подписаться © 2020 Подписаться

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

/ Дополнительный договор об увеличении срока действия соглашения является документом, в рамках которого отражается весь комплекс изменений, применяемых к заключенной ранее сделке.

Оно должно составляться в обязательном порядке.

Это обуславливается тем, что положения действующего Гражданского Кодекса Российской Федерации не разрешают изменение условий в одностороннем случае. Даже в тех случаях, если одна из сторон договора не выполняет комплекс своих обязательств, другие участники должны направить ей, так называемый, рекламационный акт. Иногда допускается решение проблемного вопроса в порядке судебного разбирательства.

Образец этого документа подробно не регламентируется законодательными нормами. Существует определенный перечень обязательных условий, при которых соглашение может быть сформировано.

Содержание: К оформлению документа предъявляется минимальный набор требований. К нему предъявляются такие же стандартные процедуры, которые присущи основной бумаге. Для понимания характерных особенностей нужно выделить следующие положения:

  1. дополнительное соглашение о продлении установленных сроков действия договора признается с законодательной точки зрения только в той ситуации, когда оно формируется в классической письменной форме;
  2. приложение, указывающее на продление сроков, также должно быть в обязательном порядке зарегистрированным в государственных инстанциях – если оформление первого документа имело тот же порядок;
  3. в допсоглашении нужно указывать ссылку на основной договор.

Информация обо всех лицах, которые принимают непосредственное участие в сделке, должна соответствовать сведениям базового документа.

Если речь заходит об отношениях торгово-экономического характера, то практика показывает, что стороны могут дополнительно указать актуальные данные о цене на услуги и товары. Всегда изменения влекут за собой отражение в дополнительном договоре.

Остальной комплекс условий, который не регламентируется дополнительным документом, имеют прежнюю юридическую силу. Стандартное соглашение состоит из следующих компонентов:

  • Основная текстовая часть, в которой происходит констатация фактов и приводится перечень базовых пунктов.
  • Шапка.
  • Подписи участвующих в процессе сторон.

Верхний блок соглашения полностью списывается с основного экземпляра.

Подвергаться изменению может только дата подписания. Наименования не затрагиваются.

Помимо прочего, важно прописывать населенный пункт, где стороны были в момент заключения.

Список обязательных пунктов имеет следующий вид:

  1. сведения о том, что прочие предыдущие условия остаются в силе;
  2. новая дата, до наступления которой условия соглашения будут действовать на законных основаниях;
  3. перечень всех участвующих сторон;
  4. ссылка на базовый договор, подавляющее большинство пунктов в котором не изменяются – указываются номер и дата составления;
  5. актуальное количество экземпляров – выдаются на руки каждому конкретному участнику сделки.

Что касается остальных пунктов, то их минимальное количество в полной мере зависит от сторон сделки.

Образец дополнительного соглашения о продлении договора займа: Лист 1 Лист 2 В подавляющем большинстве случаев в рассматриваемом документе четко прописывается срок действия в формате конечной даты или в виде определенного временного промежутка (например, 12 месяцев с момента проставления подписей). При всем этом законодательство не считает, что указание сроков является определяющим условием договора. Исключениями считаются только определенные случаи.

Если сроки не указываются, то сразу после исполнения заявленных обязательств бумага прекратит свое действие. Это обстоятельство определяется по умолчанию. Подробное регулирование происходит на основании статьи №425 Гражданского Кодекса РФ.

В соответствии с вышесказанным, если установленные пределы действия договора истекают, то стороны сделки могут использовать два основных сценария развития событий.

В первом случае составляется дополнительный договор о продлении.

Данный вариант считается наиболее простым, но только тогда, когда нет необходимости менять позиции первоначального документа. Во втором случае происходит формирование нового соглашения. Этот вариант становится актуальным, если старые условия сотрудничества становятся невыгодными.

Именно поэтому проводятся дополнительные переговоры. В сфере гражданского и трудового права соглашения условно делятся по сроку действия. Существует два вида: срочные и бессрочные.

Первый документ составляется на определённый период времени. Этот нюанс прописывается сразу же для минимизации возможных проблем в будущем.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока работы в связи с избранием по конкурсу Положения о длительности рассматриваемых соглашений не ограничиваются с точки зрения гражданского законодательства. Например, в ТК РФ содержится пункт, согласно которому заинтересованные граждане могут оформить срочный трудовой контракт, который будет действовать в течение 5 лет.

Если участники сделки желают дальше продолжать взаимодействие друг с другом, то они могут в официальном порядке закрепить свое решение путем оформления дополнительного соглашения. Аналогичная документация обычно применяется в следующих гражданских отношениях:

  1. при хранении товаров;
  2. при оказании услуг подряда;
  3. при сдаче объекта недвижимого имущества в аренду – включая помещения коммерческого типа;
  4. при поставке товаром, материалов и сырья.

Стоит отметить, что, кроме составления дополнительного соглашения, сроки могут быть увеличены за счет других способов.

Среди них следует выделить:

  1. Отдельные виды договоров предусматривают продление в автоматическом порядке из-за существующих в Российской Федерации нормативных актов – к ним относятся документы, связанные с туристическим страхованием и доверительным управлением (даже тогда, когда положение пролонгации не прописывается целенаправленно, его наличие подразумевается).
  2. В момент заключения первого договора в одном из его положений нужно прописать, что продление сроков может быть достигнуто благодаря обмену письмами бумажного или электронного формата – если каждая из сторон сделки отразит в письмах необходимость продления установленных временных рамок на определенный срок, то она будет пролонгирована в автоматическом порядке.
  3. Возможна автоматическая пролонгация, если это указано в первом договоре – в одном из пунктов прописывается факт того, что, если одна из сторон не будет иметь возражений, то контракт будет продлён – такие долгосрочные документы особенно присуще арендным договорам.

Образец допсоглашения о пролонгации договора подряда Если в момент заключения первого соглашения в нем содержались специфические условия, то и в рассматриваемом случае они должны соблюдаться. Продление всегда предполагает изменение одного из начальных положений. При заключении срочного или нерегламентированного договоров важно учитывать следующие нюансы:

  1. если сделка должна регистрироваться в государственном порядке, то и законность дополнительного документа фиксируется в той же инстанции, что и первичный экземпляр;
  2. стоимость заверения в полной мере регулируется статьей №22.1 Закона Российской Федерации о нотариате – при отчуждении объектов недвижимого имущества всегда рассчитывается их фактическая стоимость (в остальных ситуациях определяется фиксированная цена).
  3. если первый договор был заверен в нотариальном порядке, то и дополнительное соглашение должно следовать тому же алгоритму действий;

Образец соглашения о продлении сроков договора аренды На практике выделяется несколько видов соглашений, которые граждане Российской Федерации могут продлить в зависимости от сложившейся ситуации.

Рекомендуется подробно рассмотреть следующие распространенные случаи: Аренда Если между стороны заключается срочный договор аренды, но они хотят добиться его пролонгации, то делается это в стандартном порядке. Подряд В данном случае один из участников сделки обязуется предоставлять комплекс услуг в течение определенного промежутка времени. За каждый день пропуска предусматривается назначение финансовых санкций в виде неустойки.

Кредит Некоторые лица, заключившие договор займа, могут столкнуться с неприятными ситуациями, когда они не могут своевременно погасить свои обязательства. В данном случае все напрямую зависит от непосредственного кредитора.

Если лицо, предоставляющее денежные средства, готово подписать дополнительное соглашение, то процесс решится выгодно для всех участников. Если кредитор не желает пролонгировать срок действия или пересматривать другие положения, то, скорее всего, на заемщика будет подано исковое заявление в компетентный суд. Существует несколько вариантов для положительного решения:

  1. увеличение процентной ставки за счет временного прекращения выплат кредитного займа;
  2. пересмотр положений существующего графика – сумма выплат будет снижена, благодаря чему должнику будет легче погашать долговые обязательства;
  3. корректировка соотношения между телом кредита и назначаемыми процентами – необходимость выплаты процентов может переноситься на последние месяцы выплат, что дает возможность заемщикам погашать только основную часть займа.
  4. отсрочка даты окончания договора – действие замораживается на неопределенный срок (недостатком является увеличение итоговой суммы выплат);

В любом случае, дополнительный договор не будет признан действительным с юридической точки зрения, если в нем будут содержаться сведения, не соответствующие действительности.

Похожие статьи

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Остались вопросы? Последние статьи

  1. mail: blankidoc
  2. Техническая поддержка:

Информация и материалы на этом сайте предоставляются исключительно в информационных целях.