Районные коэффициенты для расчета отпускных

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 11 августа 2017 г. Для тех граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление заработной платы производится в повышенном размере. Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в тех районах, где осуществляется доплата за труд в определенных местностях, задаются вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные.

Повышенный размер оплаты труда работников определяется на основе применения коэффициентов, учитывающих специфический район, или надбавок в виде процентов к сумме оплаты труда (). районов, местностей, где установлены данные коэффициенты, увеличивающие оплату труда, установлен Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

В таблице 1 представлены документы, на основании и в соответствии с которыми осуществляются начисление и расчет сумм отпускных сотрудникам предприятия, осуществляющим деятельность в особых районах.

Таблица 1. Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий Нормативный документ, статья, пункт Содержание Во время нахождения сотрудника в отпуске, который является ежегодным, ему сохраняется средний заработок. Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск сроком более чем 28 календарных дней, то есть возможность заменить часть этого отпуска компенсацией в виде денежных средств. Для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, сотрудник должен написать заявление.

В том случае, если сотрудник увольняется и у него есть неиспользованные отпуска, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Средний заработок определяется на основании единого порядка.

При расчете размера среднего заработка включаются все выплаты, которые применяются у данного работодателя, в соответствии с системой оплатой труда. При этом источники данных выплат не имеют значения, т.

е. включаются все. В перечень таких выплат входят и надбавки, связанные с выплатой районных коэффициентов. Оговаривается, что труд работников в организациях, осуществляющих свою деятельность в местностях Крайнего Севера или аналогичных районах, оплачивается с учетом дополнительных выплат, которые могут быть в виде коэффициентов или в виде определенного процента к заработной плате. Данной статьей Кодекса установлено, что правительство устанавливает размеры районных коэффициентов для сотрудников тех компаний, которые осуществляют свою деятельность в местности Крайнего Севера и аналогичных районах.

В данной статье Кодекса отражено, что правительство устанавливает порядок применения таких коэффициентов. Отмечено, что могут применяться и устанавливаться более высокие размеры коэффициентов, учитывающих осуществление деятельности сотрудников в местности Крайнего Севера.

Расходы предприятий на выплаты повышающих коэффициентов относятся на расходы по оплате труда.

Определяет, как рассчитывать средний размер заработка за 1 день, который рассчитывается как частное от деления, где в числителе отражена сумма начисленной оплаты труда, а в знаменателе количество месяцев в году (12) и среднемесячное количество календарных дней (29,3). При расчете размера среднего заработка включаются все выплаты, которые применяются у данного работодателя, в соответствии с системой оплатой труда.

При этом источники данных выплат не имеют значения, т.

е. включаются все. В перечень таких выплат входят и надбавки, связанные с выплатой районных коэффициентов. Надбавки и коэффициенты, учитывающие осуществление трудовой деятельности в определенных северных районах, начисляют на ежемесячную заработную плату сотрудника за месяц. Данные надбавки и коэффициенты начисляются на выплаты за выслугу лет, которые могут выплачиваться:

  1. каждый квартал;
  2. каждый месяц;
  3. один раз.

Служащим налоговой полиции или органов внутренних дел, которые проходят службу на территории, где выплачиваются данные надбавки и коэффициенты, они включаются в денежное довольствие.

На денежное довольствие начисляются районные коэффициенты.

В денежное довольствие входят:

  1. оклад по должности;
  2. выплаты за выслугу лет.
  3. оклад по званию;

Как видно из представленных в таблице 1 сведений, районный коэффициент входит в сумму отпускных при расчете размера среднего дневного заработка.

Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете отпускных + примеры

» Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий зарплату сотрудников в отдельных регионах страны (ст. 316 ТК РФ). Руководство субъектов РФ и муниципалитетов вправе увеличивать его значение, доплачивая разницу из средств собственного бюджета.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от общего стажа работы человека и стажа работы в регионе действия коэффициента. В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки.Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента (ст.
В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки.Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента (ст. 315 ТК РФ). Перечень районов с неблагоприятными природными условиями в 2020 году, на территории которых применяется районный коэффициент, вы можете посмотреть здесь.

Критерии оценки местности и присваиваемые им коэффициенты установлены Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.Правила применения северных коэффициентов установлены Правительством.

На практике могут применяться повышенные размеры коэффициентов. В любом случае затраты работодателей на выплату учитываются в расходах на оплату труда.Без коэффициента обойтись никак нельзя, он показывает среднее количество дней в месяце и нужен для правильного расчета размера среднедневного заработка для отпускных и компенсации, а также для правильного вычисления дней в неполном отработанном периоде.Период для исчисления усредненного заработка — год перед месяцем отправления в отпуск (п.4 Положения).В учет берутся исключительно дни осуществления трудовых функций, даже если на работу сотрудник выходил в красные дни в календаре или праздники.В учет трудового стажа не берутся дни лечения, прошлые отпуска, поездки по командировочным, дни отгулов и т.д (п.5Положения).В 2020 году за каждый полный месяц работы берется установленный коэффициент – 29,3.Если работа осуществлялась не весь месячные срок, то применяется другая норма (п.10 Положения), проводится расчет с учетом отработанных календарных дней и общих дней периода с последующим умножением на показатель среднего числа дней. Пояснения даны ниже на примерах.В базу для расчета всей суммы, причитающейся при оформлении отпускных, входят все начисления трудового характера и премиальные.

Листки нетрудоспособности, командировки, материальная помощь в учет не берутся.Если работе был посвящен весь базовый период, и все месяцы расчетного периода отработаны полностью, то следует заглянуть в пункт 10 Положения и подставить значения в приведенную формулу для расчете средней зарплаты за один день для отпускных с учетом действующего коэффициента 29.3.Формула:СДЗ = Сумма выплат / (12 мес. х 29,3)Месяц считается отработанным полностью, если в нем не было:

  1. отпусков любого типа;
  2. командировок;
  3. больничных;
  4. отсутствия и отстранения.

То есть в данном случае считается, что в каждом из 12-ти месяцев расчетного периода человек отработал по 29.3 дня.Общее число фактически отработанных дней за полностью отработанный год = 12 мес.

* 29,3 = 351,6Коэффициент 29.3 необходим также при расчете среднего заработка для отпускных в случаях, если не весь расчетный период выработан сотрудником. В этом случае рассчитывается фактическое время работы в календарных днях с учетом коэффициента среднемесячного числа дней.Если базовый период выработан не весь (то есть присутствуют месяцчные периоды, отработанные не полностью), либо есть дни, которые не учитываются, то руководствоваться следует следующими формулами (п.10 Положения):Формула:СДЗ = Сумма выплат / (29,3 х Количество полных месяце + Дни в неполных).Для определения среднего заработка для отпускных нужно знать число проработанных дней в неполных месяцах, для этого применяется следующее вычисление:Формула:Дни в неполном месяце = Количество отработанных календарных дней х 29,3 / Общее число календарных дней в месяце.Оплаты отпуска должна быть рассчитана следующим образом:Формула:Отпускные = СДЗ х Дни отпуска.Условия примера:

  1. Период для расчета с 01.07.2017 по 30.06.2018 г.
  2. Ежемесячная заработная плата – 30 000 руб.
  3. Заработная плата в марте — 20000 руб.
  4. Имеется лист нетрудоспособности – с 10.03.2018 по 18.03.2018.
  5. Планируется предоставить дни отдыха с 01.07.2018 г. на 28 календарных дней.

Расчет отпускных с применением коэффициента 29.3:

  1. Дни в полных = 322,30 (29,3 х 11).
  2. Дни в неполных = 20,79 (22 х 29,3 / 31).
  3. Сумма общих выплат (которые берутся в учет) = 350 000 (30 000 х 11 + 20 000).
  4. Ср.заработок за 1 день = 1020,14 (350 000 р./ (322,30 + 20,79).
  5. Ср.заработок (общий) = 28563,92 руб.(1 020,14.

    х 28)

Обратите внимание: Что делать, если в регионе установлен районный коэффициент, как его учитывать в отпускных?С 01 июня 2020 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?Предположим, что каждый месяц последнего года отработан полностью, ежемесячная зарплата одна и та же и равняется окладу.Расчет:Для зависимости от района уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:

  1. 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская обл.;
  2. 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент равен 1.15.Нужно ли такие районные показатели учитывать при расчете отпускных?Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:здесь и получите ответ за 5 минутЭто быстро и бесплатно!В расчетном периоде работник мог быть, например, в отпуске за свой счет.

Это время из расчетного периода исключается (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее — Положение № 922).Формула для расчета среднего дневного заработка в такой ситуации будет следующей:Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка: (среднемесячное число календарных дней × количество полностью отработанных месяцев + количество отработанных календарных дней в неполных месяцах)Приведем примеры расчетов.Пример 2Оклад работника составляет 20 000 рублей.

Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска с 5 июля 2014 года на 14 календарных дней.

Расчетный период — с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. При этом в апреле 2014 года работник брал отпуск за свой счет на 10 дней (с 1 по 10 апреля).

Поэтому за апрель 2014 года он получил зарплату в общей сумме 13 000 рублей.

Шаг 1. Определяем выплаты, которые включаются в расчет.

20 000 руб. × 11 мес. = 220 000 руб.

(общая сумма выплат за полностью отработанные 11 месяцев, кроме апреля).

За апрель 2014 года работнику выплачено 13 000 рублей. Поэтому для расчета принимается сумма 233 000 руб.

(220 000 руб. + 13 000 руб.).

Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в неполных месяцах.

Апрель 2014 года отработан не полностью. Всего в апреле 30 календарных дней, а на отработанные дни (с 10 числа, когда работник вышел на работу после отпуска) приходится 20 календарных дней (30 дн. – 10 дн.). Для определения количества отработанных дней в апреле используем формулу: 29,3 дн.: количество календарных дней в месяце, когда работник был в отпуске за свой счет × количество календарных дней в месяце, которые приходится на отработанное время в этом месяце.

Итого в апреле 2014 года отработано 19,5333 дн.

= 29,3 дн.: 30 дн. × 20 дн. Шаг 3. Определяем средний дневной заработок. Теперь применяем имеющиеся значения в приведенной выше формуле. Итого средний дневной заработок составит 681,6187 руб. = 233 000 руб.: (29,3 × 11 мес. + 19,5333 дн.). Шаг 4. Определяем размер отпускных. Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней.

Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней. Значит, сумма отпускных составит 9 542,66 руб. (681,6187 руб. × 14 дн.).Если же принимать за среднемесячное число календарных дней прежний коэффициент (29,4) то сумма отпускных будет меньше.

Приведем пример.Пример 3 Воспользуемся условиями и формулами из примера 2.

То есть для расчета учитываем сумму выплат 233 000 рублей.

Шаг 1. Определяем количество отработанных календарных дней в неполных месяцах.

В апреле 2014 года отработано 19,6 дн. = 29,4 дн.: 30 дн. × 20 дн. Шаг 2. Определяем средний дневной заработок.

Средний дневной заработок составит 679, 3002 руб.

= 233 000 руб. / (29,4 × 11 мес.

+ 19,6 дн.) Шаг 3. Определяем размер отпускных. Сумма отпускных за 14 дней составит 9510, 20 руб. (679,3002 руб. × 14 дн.). Итого разница, возникающая из-за применения разных коэффициентов, составит всего 32,46 руб.

(9542,66 руб. – 9510,20 руб.).И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  1. заработная плата;
  2. надбавки за выслугу лет;
  3. различные премии и стимулирующие выплаты.
  4. оплата сверхурочной работы;

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.Пример для уральского регионаЖители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года.Районный коэффициент по отношению к отпускным выплатам применяется косвенно.

Данная часть дохода определяется по средней заработной плате, а в ней РК уже учтен.

Следовательно, получая отпускные, гражданин имеет увеличенную сумму, но не за счет дополнительной надбавки, а из-за того, что его зарплата уже начисляется с использованием изучаемого показателя.Принцип расчета следующий:

  • Определяется количество дней отпуска. По общему правило оно равно 28 суткам, но в северных и приравненных к ним регионах показатель больше на 16 или 24 дня.
  • Вычисляется среднедневной доход сотрудника путем деления заработной платы за год на количество отработанных дней.
  • Планируемые дни отдыха умножаются на среднедневной доход.

Полученный показатель и будет итоговой суммой.

Начисление районного коэффициента на отпускные бухгалтерией не производится, но они ориентируются на средние доходы человека, которые уже включают РК.Районный коэффициент – это процент, на который увеличивается выплата всем гражданам, проживающим в особых климатических условиях. РК применяется как к государственным пособиям, так и к заработной плате.

Что касается выплат за период законного отдыха, так как они формируются на основании оклада граждан, то дополнительному увеличению не подлежат.

Отвечая на вопрос, начисляется ли на отпускные районный коэффициент, можно сказать да, но не в прямом виде, а за счет надбавок к заработной плате.Однако отпускные — это не обычная зарплата.

Сумма отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Порядок назначения и расчета среднего заработка установлен действующим законодательством, в том числе, Трудовым кодексом.Чтобы определить, нужно ли умножать отпускные на районный коэффициент в 2020 году, обратимся к нормативно-правовой базе:Номер статьи ТК РФ Краткое содержание Статья 114 На время отпуска за работником должен быть сохранен его средний доход.

.Условия примера:Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2018.В период с 01.03.2017 по 28.02.2018 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.Расчет:

  • Количество отработанного времени за год = 29.3 * 12 = 351,6.

Чтобы правильно определить районный коэффициент к заработной плате, предприятие может направить письменный запрос в трудовую инспекцию.Статья 356 ч.1 ТК РФ обязывает данную организацию предоставлять консультации по вопросам, связанным с использованием трудового законодательства.Чтобы со стороны проверяющих не было никаких претензий, а также во избежание трудовых споров с сотрудниками предприятия, представители трудовой инспекции должны дать официальный ответ на предоставленный запрос.В соответствии со ст.316 ч.2 ТК РФ органы местного самоуправления и государственной власти субъектов могут устанавливать для бюджетных учреждений более высокие размеры районных коэффициентов.

  1. начисление премиальных за успешную работу на протяжении года;
  2. при получении высокого разряда за профессионализм, защита учёной степени;
  3. на основании МРОТ;
  4. оплата временного труда;
  5. пенсионные выплаты.
  6. за осуществление трудовой деятельности в ночные смены или вредных условиях для человеческого организма;

При включении районных коэффициентов, выплаты увеличиваются в пропорциональном размере, а отделом бухгалтерии проводятся в качестве добавочного процента к основному размеру заработной платы.Территория страны разнообразна и отличается многообразием климатических условий, в которых проживают и трудятся люди. Климат некоторых регионов не совсем благоприятно сказывается на здоровье человека. Для того чтобы компенсировать вредное воздействие природных условий, в России действуют региональные коэффициенты.

Одним из них является так называемый уральский коэффициент.Районный (в том числе уральский) коэффициент — это установленная к доходу надбавка за работу в особых климатических условиях.Применяется он не только для увеличения зарплат, но и для расчета некоторых видов пособий, например, пенсионных выплат.При назначении коэффициента учитывается фактическое место выполнения трудовых обязанностей.Местонахождение компании-нанимателя при этом не играет значительной роли.

Например, центральный офис фирмы может находиться в Москве, а производственные цеха, где трудится нанятый персонал — на Урале.

В этом случае работники производства будут получать уральскую надбавку, а их московские коллеги — нет.Применение таких компенсирующих надбавок установлено ст. 146 ТК РФ. Поэтому назначение районного коэффициента обязательно для всех нанимателей.

Его размер необходимо указывать в трудовых договорах работников.Начисляется он на окладную часть заработка до вычета из нее НДФЛ.

Таким образом, при расчете других надбавок и премий эта компенсационная выплата уже будет учтена.Например, оклад по договору составляет 50 000 рублей.

В регионе применяется коэффициент 1,2.Оклад работника будет составлять 50 000 * 1,2 = 60 000 рублей.В настоящее время федеральные власти не издали нормативный акт, которым регулировался бы размер доплаты за особые климатические условия в уральском регионе. Поэтому, свое действие сохранил документ, принятый еще в советское время — постановление госкомитета по труду № 403/20-155.Согласно этому нормативному акту уральский регион поделен на две группы территорий. Для одной из них установлен повышающий коэффициент 1,15, для второй — 1,2.Местным властям дается право увеличивать установленные на федеральном уровне коэффициенты.Исходя из экономических условий в регионе, законодательные органы субъектов федерации могут повысить размер этой компенсационной доплаты, по сравнению с установленным советским постановлением.Поэтому при найме персонала и заключении с ним трудовых договоров, нужно уточнять размер климатической надбавки в регионе ведения деятельности.Поскольку эта региональная выплата учитывается при расчете базового оклада или сдельной расценки, она автоматически влияет на другие выплаты.Надбавки за стаж или условия работы исчисляются исходя из увеличенного на климатический коэффициент заработка.

Также опосредованно влияет уральский коэффициент на премию.Некоторые выплаты от нанимателя не увеличиваются на размер климатической надбавки.Это установленные в фиксированных суммах разовые премии или материальная помощь от нанимателя. Их размер, как правило, определяется коллективными соглашениями.Вместе с тем, если наниматель увязывает размер матпомощи со средним заработком работника, то региональные надбавки будут влиять на размер этих разовых выплат. Дополнительно не начисляется уральский коэффициент и на отпускные выплаты.

Это связано с тем, что расчет оплачиваемого отпуска производится по среднему заработку, в который уже входит эта надбавка.Отдельно стоит уточнить влияние уральского коэффициента на выплаты по больничным листам.По общему правилу, пособие за время болезни рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

В этом случае дополнительно учитывать климатические коэффициенты не нужно, ведь они уже войдут в среднедневной заработок.В некоторых случаях, за основу для оплаты временной нетрудоспособности берут не фактическую зарплату сотрудника, а установленный в регионе МРОТ.Например, при небольшом стаже работы или зарплате ниже минимального ее размера.

В этом случае дополнительно увеличивать сумму МРОТ на уральский коэффициент придется, так как устанавливаемая региональными властями величина минимальной оплаты труда не учитывает эту компенсационную выплату.Климатические условия не всегда влияют положительно на жизнедеятельность человека.

Чтобы компенсировать наносимый здоровью работников вред, законодательство устанавливает специальные коэффициенты.Их размер зависит от региона проживания и трудовой деятельности. На Урале действуют два размера этих доплат — 1,2 и 1,15.

Они увеличивают базовые части заработка — оклад или расценки, и соответственно, влияют на размер всех зарплатных выплат.(30 голос., 4,40 из 5) Загрузка…Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/uralskij-koeffitsient-chto-eto-skolko-protsentov.htmlСпециалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д.

В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.Начисление районного коэффициента на премии, выплачиваемые как суммы материального стимулирования, осуществляются только в некоторых случаях.

Если в выплатах вам отказано, то обращаемся либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Порядок обращения в трудовую инспекцию Идем в трудовую инспекцию своего города и пишем жалобу, в которой просим разобраться в сложившейся ситуации.А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника.

В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2020 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент.

Распространяется он на заработную плату жителей Урала.Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.Многие путают понятия «оклад» и «заработная плата». Сумма, составляющая 4330 руб., является не окладом, а заработной платой, состоящей из многих (в том числе перечисленных) элементов.В отличие от советского времени, когда ограничения действительно существовали (тогда начисления шли по заработной плате до 300 рублей), сегодня ограничений нет.

Все пределы были отменены в 1991 году.Влияние районного коэффициента на размер зарплаты В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.Резюмируем вышесказанное: с 2010 года минимальная зарплата должна составлять 4330 рублей, академическая стипендия — 1380 рублей.

Уральский коэффициент – это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право. Надеюсь, что, прочтя эту статью, работники, устраиваясь на новое место службы, будут сразу же прояснять вопрос «уральских» с нанимателем, а сложившиеся рабочие коллективы смелее поднимать эту тему на повестке дня.Некоторые считают, что его заранее включают в оклад сотрудника, который называется при трудоустройстве, в том случае, когда информация на эту тему не описана в договоре трудового характера. Однако это не так.Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть:

  1. При временных трудовых отношениях или сезонном труде.
  2. При выплатах в условиях годовой заработной платы, то есть тринадцатая по счету.
  3. На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия. А также при рабочей деятельности в ночное время.
  4. На выплаты сотрудникам, занимающимся трудовой деятельностью не на полную ставку или же по совместительству.
  5. На доплаты в связи с выслугой лет.
  6. На выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью.
  7. Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
  8. Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Однако на такие оклады должны начисляться надбавки и уральский коэффициент таким образом, чтобы в результате человек получил указанный минимум в 4330 руб. (или более). Что касается обеспечения стипендиального, то здесь действует Положение № 487 от 27.06.Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.

Однако есть ряд ситуаций, при которых РК все-таки может быть доначислен:

  • Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.
  • Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  • Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  • Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  • Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.

Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет.

Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе.

Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент.

Для Оренбургского района он равен 1,15.В первую очередь, необходимо определить, что представляет из себя данное понятие, на примере Уральского коэффициента. Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а конкретно пункт первый, являющийся еще постановлением от 28 февраля 1974 года, гласит, что лицам, занимающимся трудовой деятельность на территориях Урала и близлежащих районах, положен дополнительный коэффициент к доходу.Коэффициент обязаны начислять все организации и всем без исключения работникам.

В заработную плату должны включаться: оклад, надбавки, доплаты и сам уральский коэффициент. Начисление производится с учетом всех перечисленных показателей.

Однако следует помнить: коэффициент должен исчисляться отдельно, в оклады работников он не входит. В первую очередь необходимо определить, что представляет из себя данное понятие на примере Уральского коэффициента.В первую очередь, необходимо определить, что представляет из себя данное понятие, на примере Уральского коэффициента.Рассмотрим подробнее порядок применения районных коэффициентов.

Это означает, что выплаты надо умножать на районный коэффициент. Единого перечня таких районов нет.В моей практике был случай, когда работодатель составлял дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где конкретизировал составные части зарплаты работника, то есть включил региональную надбавку в уже существующий оклад.

В частности, районный коэффициент не нужно применять для пособий, рассчитанных из среднего заработка больничные, отпускные, декретные , материальной помощи, выплат, которые носят разовый поощрительный характер и не входят в систему оплаты труда оплаты отдыха, лечения, обучения и т.Это распространяется и на пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста или на разовую выплату в случае рождения нового члена семьи.Районный коэффициент и северная надбавка — общее, отличия, нюансы применения Administrator ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3. Сегодня хотелось бы остановиться отдельно на том, какие начисления могут являться расчетной базой для указанных надбавок, а также разобрать несколько практических примеров работы с этими начислениями.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника. Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент.Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. По всей видимости, в вопросе идет речь о порядке расчета отпускных и компенсаций лицам, которые работают в одной из таких местностей.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Понятие районного коэффициента было разработано еще в СССР, когда руководству страны понадобилось освоить малонаселенные районы РСФСР.Именно в это время для северных частей республики были приняты коэффициенты, которые значительно повышали оплату труда.В настоящее время размеры выплат регулируются 216 Постановлением Правительства Российской Федерации от 2006 года.Кроме этого, сведения о районных коэффициентах содержатся и в Трудовом кодексе России (статье 316), который определяет сроки и другие нюансы, связанные с этими социальными выплатами.Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от N 216 В законодательстве Российской Федерации четко определен размер районного коэффициента для всех регионов, расположенных полностью или частично на территории Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.В некоторых случаях земли одного субъекта федерации имеют разные коэффициенты.Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга.Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.Какие правила действуют для расчета и выплаты районного коэффициента к зарплате, вы сможете узнать в этом разделе статьи.:

  1. Кроме этого, далее вы получите информацию о специфике расчета данной выплаты для совместителей, сезонных и дистанционных работников.
  2. Бухгалтерия должна оформлять в своих документах при расчете заработной платы и иных пособий работникам районный коэффициент отдельно, указывая эту сумму в новой строке.
  3. Это необходимо для определения прав и социальных гарантий работника, а также для уточнения составляющих его заработной платы.
  4. Не менее важным является и положение об оплате труда сотрудников компании, которое должно включать в себя сведения об этой социальной выплате в том случае, если фирма находится в регионах, применяющих данный коэффициент.
  5. Кроме этого, сведения о размере и правилах начисления указываются в трудовом и коллективном договоре.
  6. Районный коэффициент исчисляется исходя из того, какую сумму должны выплатить гражданину согласно трудовому договору.

Районный коэффициент, как фактор повышение суммы пособий и заработных плат, был введен во времена Советского Союза.

До сих пор применяются принципы, изложенные в приказе №2 Министерства труда РСФСР от 1990 года.Современные власти не отменили данную доплату, а дополнили правила и условия назначения РК следующими нормативными актами:

  1. 315 статья Трудового кодекса России;
  2. закон РФ №4520-1 от 1993 года.

Возможность получить надбавку имеют граждане, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, жители Дальневосточного федерального округа и ряда других субъектов России.Районный коэффициент и северная надбавка близкие, но не пересекающиеся понятия, так как второй вид доплаты начисляется в зависимости от страхового стажа и профессионализма, то есть определяется индивидуально.

РК положен всем, кто трудоустроен в особых областях.

Притом, даже если человек живет в другом месте и работает дистанционно, увеличение выплаты обязательно, так как в законе указана привязка именно к работодателю.Органы власти при определении размеров РК анализируют следующие параметры:

  1. развитость инфраструктуры и транспортная доступность.
  2. влияние природных явлений на жизнь граждан;
  3. климатические условия, в частности, средний температурный режим и количество осадков;

Размер районного коэффициента не универсален, он определяется условиями жизни в каждом регионе. Но если он установлен, то используется обязательно. Любые действия работодателя, направленные на снижение суммы выплаты, например, применение РК только в отношении оклада – нарушение законодательства.

Важно знать! Величина районного коэффициента варьируется от 1,15 до 2.

Самый низкий показатель в республике Карелия и Архангельской области. Максимальный размер зафиксирован на островах Северо-Ледовитого океана и в Чукотском автономном округе.

Делается это после того как бухгалтер получит итоговую зарплаты, сложив воедино все ее составляющие.:

  1. Районный коэффициент применяется не только к заработной плате людей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
  2. В трудовом договоре Ивана указано, что его ставка составляет десять тысяч рублей.
  3. Не смотря на то, что список доходов, к которым полагается доплата районного коэффициента, достаточно велик, все же существуют и такие, к которым данная выплата не применяется. Если человек приехал в командировку в тот город, где коэффициент выше, чем по его основному месту работы, то бухгалтерия должна будет за дни поездки выплатить повышенную доплату.
  4. Именно на эту сумму распространяется надбавка в виде районного коэффициента.
  5. Также на нее могут рассчитывать лица, выполняющие сезонные работы, имеющие частичную занятость или работающие по совместительству.

Налоги будут вычитаться с суммы восемнадцать тысяч рублей, поэтому чистый доход будет чуть меньше обозначенной зарплаты.В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата.Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.В одной строке указывается сумма, выплаченная по окладу, а в других сумма за северные надбавки, районный коэффициент, премии и прочее.Совместители получают добавку в виде районного коэффициента к зарплатам у всех работодателей, с которыми они работают по трудовому договору.:

  1. Если сотрудник работает дистанционно, то есть проживает в процессе работы не в тех регионах, где имеется районный коэффициент, но при этом его работодатель зарегистрирован в районах Крайнего Севера, то надбавка к зарплате в виде коэффициента ему не начисляется.
  2. В этом случае значение имеет только тот факт, что работы выполняются в особых климатических условиях.
  3. Те работники, которые выполняют сезонные или временные работы, имеют такое же право на добавление районного коэффициента к своей заработной плате, как и те сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому договору.
  4. Обратная ситуация с теми работниками, которые живут на Севере, но дистанционно работают в регионах, где нет надбавок за неблагоприятные природные условия.
  5. В этом случае им все равно полагается эта выплата, так как свою работу они выполняют в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Если сотрудник выполняет работу, которая предполагает частые командировки в другие регионы, то в этом случае районный коэффициент будет начисляться только за те дни, которые он отработал в населенных пунктах, находящихся в районах Крайнего Севера.В данной ситуации его зарплата не будет стабильной, так как командировки могут быть в те регионы, где коэффициент выше, а также в те, где его нет.Так как решение о выплате районного коэффициента к заработной плате принималось на федеральном уровне, то все работодатели, независимо от того являются они частными лицами или государственными компаниями, обязаны предоставлять своим сотрудникам данную выплату.Работа в особых условиях должна быть вознаграждена.

Сотрудникам полагается доплата за выполнение обязанностей в наиболее суровых климатических условиях. Именно поэтому все работодатели должны действовать в рамках законодательства и применять районный коэффициент к выплатам, которые будут начисляться дополнительно к зарплате.Если процентные начисления в зависимости от местности не будут использоваться, то работодатель понесет материальную, уголовную либо административную ответственность.Начисляется в первую очередь на зарплату, а также на все, что является частью фактического месячного заработка (премии, надбавки, другие поощрительные выплаты).

В Трудовом Кодексе РФ установлены территории, при нахождении на которых организации долждоплата до мрот это компенсационная выплата или стимулирующаяны доплачивать своим работникам.Правительство России рекомендует в установленном порядке выплачивать надбавку жителям районов Крайнего Севера, а также территорий, которые приравнены к ним. Для примера к таким территориям относятся многие районы Краснодарского и Хабаровского края.Также допускается использование дополнительных выплат для работников тем, кто работает в следующих районах:

  1. высокогорные;
  2. пустынные.
  3. безводные;

Если территория подпадает сразу под несколько оснований для надбавок, то для работников выбирается исключительно самый большой процент.На данный момент он не входит в состав МРОТ, а начисляется на этот минимальный размер.

В законодательстве указано, что всем работникам гарантируется выплаты в минимальном размере. Условия на это никак не влияют.Поэтому если надбавки будут включены в сумму МРОТ, тем самым будут нарушены права сотрудника. Соответственно работа в условиях с негативными факторами никак бы не вознаграждалась.

Таким образом, в обязательном порядке его следует начислять на МРОТ, а не включать в данный размер.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Бизнес-гид

Районный коэффициент при расчете отпускных

Законом установлен порядок и размер коэффициента, положенного северянам при расчете доходов.

Он же указывает перечень местностей, относящихся к экстремальным, и областей, приравненных к ним. По правилам ТК РФ, всем жителям, трудящимся в особых условиях труда, связанных с климатическими особенностями региона, расчет заработка осуществляется с применением районного коэффициента.

ТК РФ утверждает, что льготный расчет заработка должны применять все работодатели вне зависимости от коммерческой или государственной форм собственности. На отпускные действие районного коэффициента не распространяется, поскольку они зависят от среднего заработка, а при его расчете он уже был учтен.

Согласно Закона № 4520-1, начисление районного коэффициента производится при расчете следующих выплат:

  1. Выплаты стимулирующего характера, если они начисляются регулярно на основе локальных актов предприятия.
  2. Надбавки за класс (выслугу).
  3. Оклад (часовая ставка).
  4. Командировочные.
  5. Доплата за ночную, сверхурочную работу в особых условиях труда.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

В расчетах отпускных коэффициент не используется, так как он уже ранее был начислен при расчете .

Коэффициент не может, по сути, применяться при расчете любых выплат, основанных на базе среднего заработка, так как льгота уже была включена в доход сотрудника. Повторное начисление суммы коэффициента будет неправомерным. Исходя из этого районный коэффициент не используется в расчете следующих выплат:

  1. Материальные выплаты, представляющие собой социальную помощь в неблагоприятных случаях или при болезни.
  2. Отпуск по причине учебы (данный отпуск не относится к трудовой деятельности в особых регионах).
  3. Юбилейные и профессиональные поощрения.
  4. Донорские выплаты (донорство не является трудовой деятельностью, а считается выполнением общественного долга).
  5. Ежегодные отпускные (льгота уже применена в расчете зарплаты).

Районный коэффициент положен всем жителям регионов с суровыми климатическими условиями.

Не игнорируется надбавка и при уходе сотрудника в отпуск.

Однако коэффициент не применяется в расчете отпускных, так как сумма уже вошла в доход сотрудника при расчете его заработной платы.

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2020 года

» » » » Опубликовано 21.02.2018 Обновлено 23.08.2019Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые , которые повышают размер оплаты труда работников.В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше.

Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат?Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена . В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни.В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.Прежде всего, это:

  1. Крайний Север;
  2. Дальний Восток.
  3. приравненные к РКС местности;
  4. Восточная Сибирь;

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше. Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.На рассчитанные по отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в .Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает.Далее поясним данный вывод.В сказано, что оплата труда для работающих в РКС и приравненных к ним северных районов производится с учетом районного повышающего коэффициента.

То есть при вычислении заработной платы данный показатель начисляется всегда, увеличивая сумму выплаты работнику.Отпускные выплачиваются при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный за отработанное время по ТК РФ. При этом расчет отпуска производится по среднему заработку — высчитывается дневной средний показатель за год и умножается на число дней отдыха, который у северных районов повышенное количество — к основной в 28 дней добавляются от 16 до 24 дополнительных.При расчете среднедневного заработка проводится суммирование заработанных за год средств и последующее деление суммы на отработанное за год время.

Общий годовой заработок представляет собой сумму зарплат, выплачиваемых ежемесячно, которые уже рассчитаны с учетом районного коэффициента.Поэтому при исчислении отпускных берутся в расчет заработки с учетом повышающего значения. То есть косвенно в оплате отпуска уже учитывается районная надбавка.

И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  1. различные и стимулирующие выплаты.
  2. оплата сверхурочной работы;
  3. заработная плата;
  4. надбавки за выслугу лет;

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.Не нужно учитывать районный показатель не только в отпускных при уходе в , но и в дополнительный, учебный, в оплате больничных, пособий, выходного пособия и пр.Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года. Размер уральского районного показателя составляет от 1.2 до 1.3.Условия примера:Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2019.Его заработная плата состоит из окладной части в размере 40000 руб., районный коэффициент составляет 1.2.Ежемесячная зарплата с учетом повышающего показателя 40000 * 1.2 = 48000 руб.В период с 01.03.2018 по 28.02.2019 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.Расчет:

  • Количество отработанного времени за год = 29.3 * 12 = 351,6.
  • НДФЛ = 45870,44 * 13% = 5963,16.
  • Отпускные = 1638.23 * 28 = 45870,44. (умножать на уральский коэффициент не нужно).
  • Отпускные на руки = 45870,44 — 5963,16 = 39907,28.
  • Среднедневной заработок = 576000 / 351,6 = 1638,23. (в нем уже учтен районный уральский коэффициент).
  • Общий доход за год = 48000 * 12 = 576000.

Подкорытов получает отпускные в размере 39909,28 за вычетом подоходного налога. Дата выплаты — 26.02.2019 (за три дня до начала отпуска).При расчете отпускных районная надбавка учитывается, но не напрямую, а косвенно.