Расчет работу кому надо жаловаться

Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты

Последнее обновление: 18.02.2021 По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными. Работодатель обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее.

Содержание Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  1. прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  2. межведомственными соглашениями;
  3. трудовым законодательством;
  4. локальными правовыми актами внутреннего действия.
  5. правительственными постановлениями;
  6. коллективным договором;
  7. указами Президента;

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор. Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  1. размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  2. конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст.

140 ТК РФ). В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие. Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания Административнаяп.

6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.

Уголовная (при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию) ст.

145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств: ∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.; ∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет; ∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.
руб.; ∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет; ∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

В расчетные включают:

  1. соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
  2. заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
  3. компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
  4. компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

  1. нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. 241 ТК РФ).
  2. авансом выплаченные отпускные;

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

  1. его призвали на воинскую службу;
  2. он попал под сокращение штата или численности;
  3. прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст.

    178 ТК РФ.

  4. предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
  5. по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться). Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения. Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера. Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения. Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции. Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  1. направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.
  2. относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  3. отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности.

При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  1. виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
  2. работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

: Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности. Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  1. документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.
  2. проводится прокурорская проверка;

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно.

Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

  1. применение нецензурной лексики;
  2. оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

: Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме.

Как правило, готовят 3 экземпляра:

  1. для суда;
  2. один экземпляр остается у истца.
  3. работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

  1. обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
  2. приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.
  3. обосновать предъявленные требования;

: Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты. Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше. Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

  1. не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
  2. не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
  3. уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

  1. копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
  2. справку о сумме задолженности на момент подачи иска.
  3. справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
  4. копию договора с работодателем или трудовой книжки;

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств. Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше.

Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года.

Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно.

Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов. Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов.

14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве». Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов.

Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.
Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

1856 Содержание страницы Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве. К сожалению, ему следуют далеко не все работодатели.

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине.

Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день. Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст.

84.1 ТК РФ). За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.

236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ). Выплатить при увольнении должны:

  1. премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
  2. другие выплаты согласно ЛНА.
  3. обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
  4. компенсацию за неиспользованное время отпуска;
  5. зарплату за фактически отработанное время;

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий. Составляется документ в форме заявления-претензии.
Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:

  1. указание на возможность обращения работника в надзорные инстанции по труду, в суд;
  2. вводный (наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти);
  3. дата и подпись.
  4. требования (что выплатить, в какой срок);
  5. основная часть (время работы, должность, реквизиты контракта с фирмой, зарплата согласно контракту, на сколько дней задержана выплата, общая сумма долга);
  6. указание на нарушенные нормы статей ТК РФ;
  7. наименование документа;

Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат.

Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре). Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.

Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются. Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ.

Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника.

Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения. Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму.

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман. Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин.

Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна. В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя).

Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора. Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции.

К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений.

При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

  1. по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
  2. по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
  3. по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен. Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено.

Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст.

392 ТК. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 указано, что смысл действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как защита этих прав работником возможна в течение 3-х месячного срока.

Из сказанного следует, что предписание ГИТ, выданное позднее, может быть признано недействительным.

Такие решения есть (Определение Мосгорсуда по д. № 33-26595/11 от 08/09/11).

Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться

› › Если не выплатили зарплату при увольнении, можно взыскать еще через суд.

Это касается официального и неофициального трудоустройства, но в последнем случае придется еще и признавать трудовой договор заключенным. Рассмотрим, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, куда конкретно обращаться, какие документы понадобятся и сколько времени займет взыскание.

Автор, юрист 16.03.2021Актуальность 207 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Согласно , при увольнении работодатель должен выплатить зарплату в последний рабочий день.

Если в это время сотрудник не работал, деньги выплачиваются не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующего требования им. Последнее касается предприятий, в которых средства выдаются через кассу.В большинстве организаций зарплата перечисляется через банки, поэтому рассчитываться в любом случае нужно в последний рабочий день, ведь для получения безналичного перевода нет необходимости идти на работу и обращаться в кассу.Какие законы нужно учитывать, если не выплачивают зарплату после увольнения, помимо ст.

140 ТК РФ:

  • : коллективным договором или локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные пособия при увольнении.
  • : работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки.
  • : индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах.
  • : договор можно , предусматривающему дополнительные выплаты (отступные), помимо обязательных.
  • : при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами.
  • : если увольняют руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества предприятия, им выплачивается минимум три среднемесячных заработка.
  • : при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере от двух среднемесячных заработков.
  • : заработок должен выплачиваться каждые 15 дней.

Обратите внимание!

При разрешении спора о невыплате заработной платы в день увольнения важно соблюдать сроки.

В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда должны были перечислить деньги (). Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении.Задержка зарплаты после увольнения грозит работодателю несколькими видами ответственности:

  • Административная (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ), если при задержке выплаты расчета при увольнении нет признаков уголовно наказуемого деяния: штраф для должностного лица – до 20 000 р.; для ИП – до 5 000 р.; для юридического лица – до 50 000 р.
  • Материальная (): пеня в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
  • Уголовная (), если в задержке зарплаты после увольнения есть вина руководителя, есть личная заинтересованность и деньги не перечисляются более трех месяцев: штраф до 120 000 р. или в размере заработка до 12 месяцев; принудительные работы до двух лет; лишение свободы до одного года; лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать конкретные должности на срок до одного года.

Примечание: уголовная ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении обычно наступает в самых сложных случаях, когда на 100% очевидна вина и личная заинтересованность. Обычно же привлекают по КоАП РФ.Обращение с жалобой или исковым заявлением будет различаться в зависимости от официального или неофициального трудоустройства.

Поскольку требования в этих случаях будут отличаться.Под неофициальным трудоустройством подразумевается, что трудовой договор не заключался. В сказано, что он составляется в письменном виде, но считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к работе по поручению руководителя.

Следовательно, работающему неофициально нужно обращаться в суд сразу с несколькими требованиями:

  1. о внесении записи в трудовую книжку (когда нужно).
  2. о взыскании заработка за время вынужденного прогула (если требуется);
  3. о взыскании невыплаченной зарплаты;
  4. о признании трудового договора заключенным;
  5. о признании увольнения незаконным (если нужно);

Могут быть и другие требования в зависимости от ситуации.Самое главное место, куда обращаться, если не выплатили расчетные при увольнении – это суд.

Там можно взыскать:

  1. восстановиться в должности при незаконном увольнении;
  2. заработок и возмещение морального вреда;
  3. признать трудовой договор заключенным;
  4. взыскать компенсацию за период вынужденного прогула.

Важно! Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

Но можно обратиться и по месту жительства истца ().Столкнувшись с задержкой расчета при , соглашению сторон или инициативе руководителя, за защитой трудовых прав можно обратиться еще и в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Рассмотрим, порядок обращения в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию, а также что можно потребовать еще, помимо заработанных денег.Мы выделили 9 шагов, которые необходимо выполнить для разрешения ситуации в судебном порядке.Чтобы подтвердить, что не выплатили расчетные при увольнении, понадобится:

  1. копия положения об оплате труда;
  2. копия трудовой книжки;
  3. уведомление о вручении иска ответчику;
  4. справка о доходах;
  5. справка из ИФНС (сведения о начислениях зарплаты);
  6. копия трудового договора;
  7. иные документы, касающиеся трудовой деятельности.

Необязательно представлять все документы. Иногда достаточно копии трудовой книжки и договора.

Но чем больше доказательств, тем выше вероятность удовлетворения исковых требований.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросПримечание: если истец работал неофициально, придется доказывать в суде и факт выполнения трудовых обязанностей. Пригодятся любые документы организации, на которых есть его подписи.

Можно ходатайствовать и о вызове свидетелей.Исковое заявление составляется по правилам . Что в нем указывается:

  1. исковые требования;
  2. размер невыплаченной зарплаты с расчетом;
  3. Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
  4. сумма неустойки за несвоевременную уплату;
  5. наименование, адрес суда;
  6. название организации, Ф.И.О. руководителя-ответчика;
  7. период трудоустройства (даты);
  8. дата составления и подпись.
  9. с какого времени не начисляется заработок;
  10. предпринятые меры для досудебного урегулирования вопроса (если принимались);

Образец искаЕсли работодатель не выплатил расчет при увольнении, ответчиком выступает он. С октября 2020 года истцы обязаны отправлять им отдельные экземпляры исковых заявлений, а раньше этим занимались суды.Отправить заявление можно заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой, если истцу приходят отчеты о просмотре писем.

Уведомление или отчет понадобится потом для суда.Когда ответчик получит копию иска, можно подавать документы в районный или городской суд. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, мировой суд такое дело рассматривать не будет.Важно!

Согласно , если предприятие не выплатило зарплату при увольнении и работник взыскивает ее через суд, платить госпошлину при подаче искового заявления не нужно. От уплаты освобождаются все истцы по трудовым спорам.Судья принимает документы к производству в течение пяти дней с момента поступления, затем выносит определение о назначении предварительного заседания (). Копии определения направляются обеим сторонам.На предзаседании уточняются исковые требования и обстоятельства дела, можно представлять доказательства, заявлять ходатайства.

Проводится оно в форме беседы.Обратите внимание! Если ответчик не придет на беседу, хотя оповещен о дате и времени проведения, это не станет основанием для отказа в рассмотрении иска.После предзаседания судья выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству. Здесь уже изучаются доказательства, подтверждающие, что после увольнения не выплатили зарплату.

Если заявлено ходатайство о вызове свидетелей, опрашиваются и они.Если не рассчитали в день увольнения и сотрудник обратился в суд, дело рассмотрят за два месяца (). Судья принимает решение единолично, вступает в силу оно через месяц, но подлежит немедленному исполнению ().Исполнительный лист выдадут сразу после разбирательств. Копию решения можно получить в течение пяти дней с момента принятия, обратившись в канцелярию или к помощнику судьи ().Получив исполнительный лист о взыскании невыплаченных средств, истец может обратиться с ним в ФССП по месту нахождения ответчика.

Тогда деньги удержат с него принудительно с учетом положений . Могут арестовать счета предприятия, изъять имущество в счет погашения задолженности, но чаще всего все решается более мягкими методами, если должник настроен сам исполнить решение.Второе учреждение, куда можно обратиться, если не рассчитали при увольнении – прокуратура.

Делается это так:

  • В ходе рассмотрения жалобы прокурор или иное уполномоченное лицо проводит проверку с выездом на предприятие.
  • Человек подает жалобу, ее рассматривают в течение 30 календарных дней ().
  • По результатам выносится представление с указанием мер по устранению нарушения и сроков. Могут привлечь к административной ответственности.

Обратите внимание! Действуя в интересах заявителя, при невыплате расчета при увольнении прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в суд ().Если не произвели расчет в день увольнения и в прокуратуру подается жалоба, в ней нужно указать:

  1. Ф.И.О. руководителя, название и адрес организации-работодателя;
  2. Ф.И.О., адрес и номер телефона заявителя;
  3. срок неуплаты, сумма невыплаченных средств;
  4. периоды трудовой деятельности;
  5. наименование и адрес прокуратуры, Ф.И.О. прокурора;
  6. просьба о проведении проверки;
  7. дата, подпись.

Образец жалобыТретье место, куда обращаться, если не выплачен расчет при увольнении – трудовая инспекция. Жалобу рассмотрят за месяц, о результатах проинформируют в письменном виде.

По итогам проверки работодателя могут привлечь к административной ответственности, вынесут предписание об устранении нарушения.

Если он не выполнит требования предписания, принимается решение о принудительном исполнении, имеющее силу исполнительного листа ().Отправить жалобу можно несколькими способами:

  • Через представителя по доверенности.
  • Через .
  • Почтой России.
  • Лично.

Анонимные обращения инспекцией не рассматриваются.Если не выплачивают расчет при увольнении, жалоба в инспекцию должна содержать те же данные, что и для прокуратуры. Унифицированной формы нет, но на сайте ведомства обычно бывают свои образцы.

Главное – указать сведения обо всех сторонах и обстоятельствах дела.Образец жалобыВ практике встречается немало дел о невыплате расчетных при расторжении трудового договора. Вот несколько примеров:

  • Истца не рассчитали при увольнении. Он хотел восстановиться в должности и взыскать деньги, изменить формулировку в трудовой книжке. формулировка изменена, в удовлетворении остальных требований отказано.
  • Истцу не выплатили зарплату при увольнении, он обратился для взыскания в суд. требования удовлетворены.
  • Истцу не выплатили расчетные и выходное пособие за три месяца при сокращении, он взыскал все через суд ().

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении и я получал серую зарплату?

Взыскать неофициальную часть серой зарплаты вряд ли удастся даже через суд. А подать жалобу можно в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что делать, если работодатель не рассчитал при увольнении и подал потом заявление о банкротстве? Соответствующее требование может быть подано в арбитражный суд, сотрудники в данной ситуации являются кредиторами. Альтернативный вариант – заявление в трудовую инспекцию.

Но требования работников исполняются во вторую очередь (). Долги погашаются за счет имущества, реализованного в рамках конкурсного производства. Что делать, если не выплатили расчет при увольнении полностью, а только часть?

Оставшуюся сумму можно взыскать в судебном порядке. Мне не выплачен окончательный расчет при увольнении, хотя по документам все выплаты проведены, расчетный лист выдан.

Что делать и как доказать все в суде?

Один из вариантов – представить в суд выписку по банковскому счету, на который поступает зарплата. Там будет видно, что деньги не перечислялись. Работодатель отправил мне приказ об увольнении при невыплате заработной платы, получила почтой.

Была на больничном. Заработок он оплатил, а вот больничный – нет. Обязан ли он это делать? Да, больничный оплачивается организацией, если он открыт до расторжения трудового договора или в течение 30 дней после ().Подведем итоги:

  • Существует несколько видов ответственности за несвоевременный расчет при увольнении: материальная, административная, уголовная.
  • Если не дают расчет при увольнении, можно взыскать деньги через суд или обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.
  • Лучше сразу обращаться в суд по всем трудовым спорам с работодателем. Если сначала пожаловаться в инспекцию, потом – в прокуратуру (или наоборот), можно пропустить сроки подачи искового заявления.
  • При расторжении договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день.
  • Если работодатель не рассчитал при увольнении неофициального работника, через суд придется признавать трудовой договор заключенным и взыскивать деньги.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам.