С кем оставлять ребенка когда я работаю до восьми вечера

Мама на работе: с какого возраста можно оставлять малыша под присмотром других людей


Психоглупости Современная мать сидеть дома не желает. Многие выходят на работу, едва младенцу исполнится пару месяцев. Руководитель PR-департамента «Нового канала» Ольга Балабан, мать двоих маленьких детей, фактически родила их без отрыва от производства: – Пока была беременна младшим Мишей, – говорит Ольга, – до последнего дня ходила на работу, а спустя десять дней после родов вновь появилась в офисе, не могла подвести коллектив. Со старшей дочкой Катей сидела пять месяцев, но с самого начала очень серьёзно занималась её развитием.

И когда она пошла в детсад, воспитатели сказали мне спасибо, более подготовленного ребёнка у них на тот момент не было. Я намного больше даю , когда работаю.

А если стану сидеть дома, то, честно говоря, через три недели буду просто ухаживать за ними и перестану заниматься их развитием. Алина Данильченко родила Дашу, когда была студенткой 5-го курса. Сейчас девочке полтора года. Молодая мама говорит, что собирается сидеть с дочерью до двух лет, хотя материальные условия позволяют ей оставаться дома дольше: – Я сама по себе человек активный и сидеть дома не хочу.

Хотя не знаю, удастся ли найти работу в связи с экономическим кризисом.

Но если что, в детсад отдавать не буду, найму няню, потому что за дочкой нужен индивидуальный уход.

Как я объясню в садике, что Даша суп с капустой не ест? К тому же сейчас в группах по двадцать-тридцать человек, и одна воспитательница не уследит за всеми. По мнению известного украинского педиатра Евгения Комаровского, написавшего несколько книг в помощь родителям, если у молодой матери есть возможность не ходить на работу, то пусть не ходит.

По мнению известного украинского педиатра Евгения Комаровского, написавшего несколько книг в помощь родителям, если у молодой матери есть возможность не ходить на работу, то пусть не ходит. Как сказал врач Фокусу, ребёнок в любом возрасте получает травму при первом столкновении с обществом.

Но разговоры о стрессах для грудничков и годовалых младенцев сильно преувеличены. Беда в том, полагает г-н Комаровский, что как только женщина становится матерью, её тут же принимаются запугивать.

– Если маме полуторамесячного младенца необходимо выйти на работу, – рассуждает врач, – то надо не причитать, а посоветовать ей, как организовать уход за ребёнком. Нельзя осуждать женщину и формулировать у неё чувство собственной неполноценности.

Иногда мне кажется, будто материнство парадоксально отбивает у людей элементарный здравый смысл. Психологи утверждают, что они знают, о чём думает пятимесячный ребёнок, а мы, развесив уши, им верим. Всё это глупости. Я считаю, что нельзя сделать ребёнка счастливым, если несчастна его мама.

Если перед женщиной открывается потрясающая карьера и она хочет стать не биологической самкой, а полноценным членом общества, то пусть не слушает психологов, а делает карьеру.

Материнство должно быть в первую очередь счастьем, а не самопожертвованием.

Идеальных ситуаций в нашей жизни не существует.

Но и в садике, и дома, как уверяет Евгений Комаровский, можно вырастить здорового, умного, замечательного человека.

Главное – понять, что, сделав так или по-другому, никто не становится врагом своему ребёнку.

Оксана Савченко [Статья] Близкие по теме статьи © 2002-2021, Бонна.ру SIA «ALP-Media», , Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей.

Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA «ALP-Media» и авторов. Права авторов и издателя защищены.

© 2002-2021, Бонна.ру SIA «ALP-Media» , , Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA «ALP-Media» и авторов.

Права авторов и издателя защищены. Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом.

Спасибо!

Мама выходит на работу: с кем оставить ребенка?

Хорошо, когда мама может сидеть дома с ребенком хотя бы до трех лет, но, к сожалению, такая возможность есть не у всех и кому раньше, а кому позже, но приходится выходить на работу.

Как бы там ни было, но подходить к данному вопросу надо максимально серьезно, учитывая все нюансы, и в первую очередь, обратив внимание на то, как это отразится на здоровье мамы и малыша.

А уже потом считать, насколько необходима ее зарплата семейному бюджету.

В крайнем случае, можно работать и дома, но первые полгода все же лучше посвятить ребенку, мужу и себе самой. Когда мама выходит на работу, встает вопрос, с кем оставлять ребенка.

Решений несколько: бабушки-дедушки, няня, ясли-сад. Самыми популярными до сих пор остаются ясли, так как у них есть несколько преимуществ: соответствующая обстановка, подготовленный и специализированный персонал. Но в этом варианте есть и минусы: во-первых, адаптация к новому месту и людям, а данный период у каждого ребенка проходит индивидуально и по срокам и по реакции.

Но в этом варианте есть и минусы: во-первых, адаптация к новому месту и людям, а данный период у каждого ребенка проходит индивидуально и по срокам и по реакции. Во-вторых, ОРВИ – некоторые дети повержены частым простудным заболеваниям и в период адаптации могут много болеть, и в-третьих, многим яслям не хватает персонала. Второе по популярности решение вопроса – это бабушки-дедушки.

Оно более распространенное, так как гарантирует ребенку любящее окружение и безопасную обстановку, тем более что бабушки и дедушки сами часто предлагают свою помощь, чтобы с внуками продлить свое материнство-отцовство и тем самым пережить «вторую молодость».

Но и тут надо быть очень осторожными, ведь и данный выбор таит в себе множество подводных камней.

Первое решение, которое нужно принимать, чьи родители будут сидеть с ребенком.

Тут надо действовать не из принципа: «мои, потому что они мои, а значит лучше», а из «мои/твои, так как они более свободны и у них есть возможность и желание сидеть с малышом». Лучше всего, если бабушка и дедушка смогут приходить к ребенку в привычную для него обстановку, тем более что вы — отдельная семья, которая должна держаться вместе. Но если это невозможно и приходится приводить малыша к вашим родителям, необходимо дать ему какую-нибудь игрушку или вещь из дома, а так же попросить родственников соблюдать с ребенком те же правила, что и в родном доме.

При этом постарайтесь помочь родителям примириться с вашими правилами без скандалов и обвинений. Так же не стоит забывать о пунктуальности, ведь у бабушек-дедушек тоже есть своя личная жизнь, и если они предложили помочь с внуками, это еще не значит, что все свое время они должны тратить на вашего ребенка.

Еще один важный аспект, который не стоит упускать перед тем, как обратиться за помощью к родственникам – анализ ваших отношений. Если в них есть недопонимание, холодность или натянутость, лучше всего поискать другой способ решения вопроса и отказаться от услуг родителей, так как весь негатив будет выплескиваться на ребенка.

В любом случае, что бы вы ни выбрали, не стоит перекладывать ответственность за ребенка на бабушек-дедушек на очень длительное время.

Возвращаясь на работу, приходится, в некоторой степени, этим злоупотреблять, лишая своих родителей их собственной свободы, на которую они заслужили полное право. И третий способ – это няня. Няни бывают двух типов.

Первый – приходящие, что оптимально для ребенка, так как он находится в привычной обстановке, испытывает меньший стресс и быстрее адаптируется к незнакомому человеку. Второй – принимающие детей у себя дома, такой вариант хуже, если только это не человек (или семья), которому вы полностью доверяете.

В чужом доме сложно гарантировать хорошую атмосферу для физического и психологического развития ребенка.

Кроме того контроль за питанием, воспитанием и обращением в чужом доме не всегда возможен. Ребенка словно цветок «пересаживают» на чужую почву, где все не так, как он привык. Поэтому няню «у нее на дому» надо выбирать с особой тщательностью и лучше, если это будут знакомые и проверенные люди, с которыми у вас не расходятся взгляды на воспитание детей.

Какой бы вариант не выбрали родители, не стоит забывать, что растить и воспитывать вашего ребенка предстоит именно вам: осторожно и осмотрительно создавать для него круг общения, вырабатывать четкие правила питания, сна, обучения.

Именно на родителях лежит полный контроль над воспитанием, а когда с ребенком постоянно находятся чужие люди, то случаются неприятные истории. Часто бывает так, что, возвращаясь домой, ребенок становится тираном по отношению к маме.

Чтобы такого не происходило, маме необходимо восполнить недостаток общения с ребенком качеством этого общения, которое должно быть наиболее плодотворным. Маме просто необходимо ежедневно выделять время на ребенка, но это не значит, что все остальное исключается из ее внимания. Нельзя забывать и о себе, и о муже.

Общаясь с ребенком, надо искренне выслушивать его проблемы, даже если вам они кажутся пустяковыми. Это поможет вам не потерять доверие ребенка, когда он станет старше и избежать множества проблем переходного возраста.

Важно помнить, что мать ребенку никто не заменит.

Возьмите ребёнка с собой на работу.

Нет, это не превратится в катастрофу

19 июля 2018647 прочитали4 мин.1,9 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы647 прочитали до концаЭто 33% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияЧто придумывают в России и за рубежом для работающих родителейРано или поздно у родителей возникает вопрос: стоит ли брать ребёнка на работу. Причины могут быть разные: не с кем оставить дома или сам ребёнок хочет посмотреть, где работают мама и папа. Некоторые компании даже открывают детские комнаты, чтобы сотрудники могли время от времени приводить детей.

Мы узнали, что придумывают для детей в российских и зарубежных компаниях и как к этому относятся сами родители.Что делать, если вам нужно на работу, а ребёнка оставить не с кем, детский сад на карантине, а идеальную няню вы так и не нашли? Вариантов два: взять отгул и остаться дома (или поработать из дома, если есть такая возможность) или взять сына/дочь с собой на работу. Кому-то идея привести ребёнка в офис покажется неуместной: он будет мешать не только вам, но и коллегам.

На самом деле, всё зависит от рабочей среды, возраста и активности ребёнка и отношения работодателя.Конечно, совершенно необязательно приводить детей в офис каждый день, но когда няня в отпуске, школа или детский по какой-то причине отменились, дети вполне могут провести день в офисе вместе с папой или мамой.В США в 1993 году появилась акция «Возьмите дочерей на работу», которую придумал фонд поддержки женщин Ms. Foundation for Women, с тех пор она ежегодно проводится в четвёртый четверг апреля.

Через десять лет общественность посчитала, что несправедливо ущемлять права мальчиков (с условием, что акция изначально была направлена на «гендерное равноправие»). Программу расширили, она стала называться «». Родители берут детей на один (или даже несколько) дней с собой на работу и рассказывают о своей профессии.

В 2018 году журналисты, например, своих детей на работу в Белый дом: они смогли наравне с родителями задать несколько вопросов Дональду Трампу.Программа «Возьмите своих дочерей и сыновей на работу» в Белом доме«Не с кем оставить» — не единственная причина взять ребёнка на работу. В Канаде с 1994 года действует национальная профориентационная программа «».

В третью среду ноября старшеклассники (примерно 9-11 класс по нашим меркам) приходят на работу к родителям, родственникам, друзьям семьи или просто знакомым, чтобы лучше понять специальность, на которую они планируют поступать, пообщаться с профессионалами и решить, действительно ли они хотят этим заниматься.

Родители и учителя тоже видят пользу в программе: это повод обсудить с детьми их интересы и помочь направить в нужную сторону.По данным американской компании , которая управляет корпоративными детскими садами во всём мире, в 84% случаев наличие в компании детского сада или игровой комнаты было бы решающим фактором для соискателей.У Сабрины Парсонс, генерального директора американской компании Palo Alto Networks, трое детей. В какой-то момент она поняла, что не готова больше разрываться между детьми и карьерой, жить в стрессе и чувствовать себя никудышной матерью. Она сыновей в офис, а иногда и офис «перевозила» домой.

Оказалось, это идеальный вариант: её личная продуктивность выросла, а у детей всегда была рядом мама. Практика брать с собой детей стала частью культуры компании, и всем сотрудникам сделали гибкий график работы.

То есть они сами вправе решать, во сколько начинать и заканчивать. В офисе Palo Alto есть и специальная детская комната, где малыши и подростки могут посмотреть телевизор, почитать, поиграть в игры или сделать домашнее задание.Как это повлияло на эффективность работы? Продажи увеличились, компания стала больше зарабатывать, а сотрудникам больше не надо разрываться между карьерой и ребёнком.

В Palo Alto считают, что для работников важны не бесплатные обеды, удобная лаунж-зона, настольный футбол и другие развлечения, а признание их права на личную жизнь и права быть рядом с ребёнком.В западных компаниях активно развивают корпоративные детские сады (по опыту Google) и специальные программы, которые позволяют больше времени проводить со своим ребёнком, не отвлекаясь от работы.
В Palo Alto считают, что для работников важны не бесплатные обеды, удобная лаунж-зона, настольный футбол и другие развлечения, а признание их права на личную жизнь и права быть рядом с ребёнком.В западных компаниях активно развивают корпоративные детские сады (по опыту Google) и специальные программы, которые позволяют больше времени проводить со своим ребёнком, не отвлекаясь от работы.

Эти тенденции постепенно приходят и в Россию.1. В московском офисе ABBYY, которая занимается разработкой программного обеспечения в области лингвистики, уже почти восемь лет работает бесплатная игровая комната для дошкольников и детей младшего возраста. 70% работников компании — родители с детьми.

В игровую комнату можно привести ребёнка от 2,5 лет на весь день.

За детьми присматривают воспитатели, но в любое свободное время родители могут их проведать.Детская комната для детей сотрудников компании ABBYY2. В компании Mars действует система гибкого графика — сотрудники должны быть в офисе с 11.00 до 16.00, когда проходят встречи, а еще проводят разные тематические мероприятия, ориентированные на семью.

Например, День семьи, когда сотрудники могут пригласить своих близких в офис, показать, как живёт компания.3. В компании Zutano (производитель детской одежды), разрешено брать на работу младенцев до года.

Для этого оборудовали комнаты с детскими кроватками и пеленальными столиками.

По словам президента компании, женщины стали меньше беспокоиться о своих детях и больше времени уделять работе.В компании Yota ежегодно проходит Yota Kids Day, когда сотрудники приводят в офис своих детей4.

Российская телекоммуникационная компания Yota раз в год устраивает Yota Kids Day, когда все берут в офис детей. Если в обычный день ребёнка по той или иной причине не с кем оставить, сотрудники компании могут взять его с собой.

Главное, чтобы досуг ребёнка был тихим и не мешал другим работать. Для этого в офисе есть специальный детский уголок, где можно провести день за играми (в приставку, например) или раскрасками.

По словам HR-директора Yota Вероники Еликовой, одна из задач компании — создать комфортные условия: «Особенность философии компании в том, что она относится не только к рабочим процессам, но и транслируется на все сферы жизни.

В этом и заключается успех наших сотрудников — и в семье, и в работе».1. Обсудите правила. Чтобы всё получилось (а коллеги вас не прокляли), заранее обсудите с ребёнком правила поведения на работе и обговорите расписание вашего совместного рабочего дня.

Чем он сможет заняться, где можно бегать, когда важно соблюдать тишину, в какое время вы пойдёте на обед.2.

Помните про особенности возраста.

Детей до 3-4-х лет стоит брать на работу, если вы уверены, что сможете уделять ребёнку полноценное внимание. Или, допустим, в офисе есть подходящие условия: игровые комнаты, безопасный детский уголок. Дошкольникам постарше уже можно показывать рабочее место, что именно вы делаете, особенно если работа связана с ручным трудом.

Младшие школьники (6-9 лет) сконцентрированы на учёбе.

Им будет интересно узнать, как ваша работа связана с тем, что вы с ним учили раньше.

С 13-14 лет подростки ориентированы на профессиональную деятельность.

Им важнее разобраться, как устроена компания, кто за что отвечает, познакомиться и пообщаться с вашими коллегами.3. Не игнорируйте ребёнка. Ребёнок не должен думать, что какая-то там работа важнее, чем он. При этом нужно объяснить, что в офисе вам необходимо сконцентрироваться на рабочих задачах, и вы верите, что он сможет чем-то занять себя сам на время.

Скорее всего, ребёнок оценит ваше доверие и постарается помочь.Анастасия, бухгалтер в лизинговой компанииКогда Катя была совсем маленькая, я не решалась брать её с собой на работу. Когда она подросла, решила попробовать.

Пошла и напрямую спросила начальника:

«Можно ли мне приводить ребёнка в офис, хотя бы на пару часов?»

. Ответ был положительным. Теперь раз в неделю я беру её с собой. Не вижу в этом ничего плохого.

В таких вопросах всё зависит от ребенка: какой у него возраст, подвижен он или нет, как относится к скоплению людей. У нас с этим всё в порядке. Мы спокойно рисуем и смотрим мультики в обеденное время, строим пирамидки и никому, надеюсь, не мешаем.

Советую хотя бы один раз попробовать, чтобы понять, подходит вам такой вариант или лучше делать всё по старинке: садик, няня, бабушки и так далее.

Про корпоративные сады никогда не слышала, но, скорее всего, — это вполне реализуемая идея, хотя опять же зависит от офиса и других причин.Николай, PR-менеджерТак получилось, что вечером некому было забирать ребёнка из детского сада. Чтобы дочка не сидела там до ночи, я решил взять её на работу.

Коллектив у нас молодой, ещё нет практики приводить с собой детей.

Единственное, за что я сильно переживал, — постоянный мат коллег. Пришлось заранее их морально подготовить и попросить себя сдерживать. Весь день сидел как на иголках и боялся, что дочь выучит пару новых выражений.

В целом всё прошло хорошо. Весь день ребёнок играл в айпад, смотрел мультики и делал творческое задание для детского сада.Любовь Владимировна, архитекторЯ работающая бабушка, поэтому не всегда могу быть подмогой своей невестке. Так получилось, что сыну пришлось уехать в командировку в то время, когда невестка навещала родственников в другом городе. Мне пришлось три дня подряд ездить с Яшей на работу.

Коллектив и руководство отнеслись с пониманием. У многих тоже есть дети, поэтому коллеги с удовольствием уделили время внуку. Я не очень хорошо отношусь ко всяким гаджетам и считаю, что маленьким детям нельзя портить глаза.

Спасалась раскрасками и книгами. Яша в свои пять лет уже умеет читать, этого хватало.Юлия, менеджер по продажамМы никогда не думали, где оставить ребёнка на время работы, пока наш сад не закрыли на карантин.

Бабушки с дедушками живут в других городах.

Пришлось взять ребёнка на работу и развлекать подручными средствами. День прошёл довольно насыщенно, периодически приходилось отвлекаться от работы, но мне было спокойнее. Не нужно было ломать голову, как всё успеть, чтобы вовремя забрать сына из детсада, и не переживать, как он себя чувствует, что поел.
Не нужно было ломать голову, как всё успеть, чтобы вовремя забрать сына из детсада, и не переживать, как он себя чувствует, что поел. Но всё-таки занятия с педагогом давали бы большую пользу, нежели когда ребёнок просто бездельничает и всем мешает.

Я читала о зарубежном опыте корпоративных детских садов и комнат и уверена, что это отличный вариант решения проблемы и для детей, и для родителей.За советы, как брать ребёнка на работу, благодарим детского психолога Екатерину КириченкоВАМ МОГУТ ПОНРАВИТЬСЯ ЭТИ ТЕКСТЫ:

Я работаю по скользящему графику.

В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). | Красноярск

17.06.2020, 04:30• г.

Красноярск • Вопросов:6Вопрос №17487048Я работаю по скользящему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет).

Я попросила поменяться сменами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели.

В коллективом договоре это не прописано.

Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.₽ VIP Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 2 236 • ответов: 2 172 17.06.2020, 04:44 Важно установить продолжительность Ваших смен.

Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: привлекаются к сверхурочной работе (ст.

99 ТК РФ); привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); направляются в служебные командировки (ст.

259 ТК РФ). График работы действительно должен доводиться до работника не менее чем за месяц до его введения в действие, однако, если работниками и работодателем достигнуто соглашение, график может быть изменён составлением дополнительного соглашения с получением соответствующих расписок от работников о согласии с установленным графиком и со ссылкой на причины его изменения.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Саратов • отзывов: 4 521 • ответов: 7 460 17.06.2020, 05:11 Олеся!Вашему руководителю следует ознакомиться со ст.96 Работа в ночное время ТК РФКЦитата: работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Таким образом, реализация Вашего права работы в ночную смену должная быть исключительно с Вашего согласия. При этом, Вас должны были своевременно ознакомить с тем, что Вы можете отказаться от ночной работы.

Действия Вашего руководителя подпадают под санкции ст.5.27. Цитата:Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ Цитата:1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру, которая обеспечивает общий надзор за состоянием законности в стране.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Владикавказ • отзывов: 16 514 • ответов: 33 263 17.06.2020, 05:25 Олеся Вам работодатель незаконно отказал в вашей просьбе по поводу смены графика работы так как нет такого в законе указания о соблюдении 2 х недель для изменения графика. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст.

72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графикомhttp://www.consultant.ru/law/podborki/izmenenie_grafika_smennosti/© Консультант Плюс, 1997-2020Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию на работодателя за устранением нарушения и вынесении предписания ему, чтобы вам не создавал препятствия Об увольнении не беспокойтесь. Не имеет право уволить (ст.254 ТК, ст.256 ТК)УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Казань • отзывов: 38 627 • ответов: 70 060 17.06.2020, 08:08 Олеся!

Если ребенка не с кем оставить, то странно вообще то, что Вы работаете по такому графику (ст.103 Трудового кодекса РФ). Его должны были составить с учетом того, что в это время работать Вы не можете.Цитата:Статья 103.

Сменная работаСменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.Если же речь идет о работе в ночное время, то согласно ст.96 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Так что Вы вправе отказаться.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Тверь • отзывов: 5 056 • ответов: 7 755 17.06.2020, 09:28 Это лучший ответ (выбран автоматически)Олеся!Не смотря на то, что вы работаете по скользящему графику, работодатель должен идти навстречу и не препятствовать тому, чтобы вы поменялись со сменщицей сменами.Ведь в жизни бывают разные ситуации, не с кем оставить ребенка и др.Нет в законе такого, что вы обязаны предупредить за 2 недели.В таком случае, если работодатель не идет навстречу берите больничный лист на этот день или административный отпуск.У вас маленький ребенок, в предоставлении административного отпуска отказать не могут.Ст.

128 ТК РФ,Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Успехов Вам!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:32• г.

Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12686649Моему сыну 12 лет он подрался со сверстником.

На него написали заявление о жестоком Сотрудники ПДН связались с нами через неделю. Как нам уладить конфликт. Юрист • г.

Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 17:33 Нужно разговаривать с сотрудниками ПДН, им примириться с родителями сверстника и самим сверстникам.

Если это в первый раз, возможно отделаетесь просто замечания.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Пермь • отзывов: 9 244 • ответов: 19 364 13.06.2017, 17:36 Уладить конфликт можно только путем переговоров с родителями пострадавшего мальчика.

Они в свою очередь могут требовать возмещения причиненного им ущерба.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:45• г.

Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12686813Простите но мы пытались поговорить с мамой ребенка и она пообещала забрать заявление дети дали обещание так больше не поступать и мы не стали снимать побои моему сыну ведь это была обоюдная драка один предложил другой согласился ведь моему ребенку тоже досталось как с этим быть ведь следы от побоев постепенно исчезают.Сенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:48 Если у Вашего сына есть повреждения, нужно не ждать, когда они пройдут и тоже снимать их. Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 17:49 Если мама того ребенка не против окончить дело миром, А дети ваши уже тоже примирились, то проблем не должно быть никаких. Обратитесь одновременно с заявлением в отдел ПДН что вы претензий к друг другу не имеете.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Липецк • отзывов: 5 206 • ответов: 10 074 13.06.2017, 17:50 Если у Вашего ребенка есть тоже побои, то обратитесь к судебно-медицинскому эксперту и проведите медицинское исследование. Эксперт медик специалист своего дела и даже если имеются следы побоев, которые уже исчезают, зафиксирует их и определит время их образования, механизм образования. Заявление из полиции забрать невозможно, можно написать лишь заявление о том, что претензий нет.

По поступившему заявлению в любом случае проведут проверку и примут решение. В Вашем случае в возбуждении уголовного дела будет отказано, так как ребенок не достиг возраста с которого наступает уголовная ответственность и это независимо от того какие телесные повреждения были причинены.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:40• г.
В Вашем случае в возбуждении уголовного дела будет отказано, так как ребенок не достиг возраста с которого наступает уголовная ответственность и это независимо от того какие телесные повреждения были причинены.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:40• г.

Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12686764Могу ли я пользоваться банковской картой своего сына? Противозаконно ли это, если сын добровольно дал мне пользоваться ей?

Юрист • г. Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379 13.06.2017, 17:41 Вся ответственность в таком случае банком возлагается на владельца карты, ему предоставляется картой и пин-код от неё, как он ими распоряжаться это его дело. То есть ничего противозаконного в том что он передаст вам карта чтобы распоряжаться денежными средствами находящимися на ней нет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 17:41 Сын не вправе был передавать Вам свою карту. Так как пин-код и пароль карты является коммерческой тайной и разглашать их нельзя даже членам семьи.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетСенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:41 Свою карту вместе с пин кодом сын не может никому передавать.

Может пользоваться ей лично. Удачи Вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:07• г.

Красноярск • Вопросов:1Вопрос №12686893Имеют ли право снимать семьи?

Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 18:17 Вы не указали сколько у Вас несовершеннолетних детей. Этот вопрос регулируется Налоговым кодексом РФ, в котором предусмотрены вычеты по налогу на доходы в зависимости от количества детей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 18:19 Имеют право, но есть вычеты,Цитата:Статья 218.

Стандартные налоговые вычеты[Налоговый кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 218]1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:1 400 рублей — на первого ребенка;1 400 рублей — на второго ребенка;3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы;налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:1 400 рублей — на первого ребенка;1 400 рублей — на второго ребенка;3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;6 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.

Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей.Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), или с месяца, в котором произошло усыновление, установлена опека (попечительство), или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли) возраста, указанного в абзаце одиннадцатом настоящего подпункта, или истек срок действия либо досрочно расторгнут договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, или смерти ребенка (детей). Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.2. Налогоплательщикам, имеющим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.Стандартный налоговый вычет, установленный подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляется независимо от предоставления стандартного налогового вычета, установленного подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи.3.

Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.4. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:22• г.

Красноярск • Вопросов:26Вопрос №12687053Есть авто кредит. По обязательно. Банк выиграл суд. возместить сумму авто. Деньги идут в банк через приставов машина у меня.

Позвонил банк и спросил на счет каско. Надо ли каско делать? Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 080 • ответов: 161 117 13.06.2017, 19:25 Не очень понятно.

Но если по решению суда договор прекращается — тогда можно не платить. Если действует — обязательства свои следует выполнять.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 145 13.06.2017, 20:13 В данном случае нет необходимости никакой заключать договор добровольного страхования по системе КАСКО, поскольку уже имеет место исполнительное производство.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:29• г. Красноярск • Вопросов:1Вопрос №12687091Аварийка едет минимум 2 часа. Жил. Компания которая нас обслуживает отправила сантехника, идёт уже сутки, куда жаловаться, у меня весь ремонт к черту полетел, неужели в гос.

услуги вообще обращаться не стоит все только за деньги, за что тогда платят . Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 18:48 Подавайте жалобу в горжилинспекцию и в прокуратуру. Они проведут проверку почему местный сантехник утки не мог прибыть для перекрытия стояка.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:07• г.

Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12687696Я мама ребенка-инвалида, получаю пособие по уходу. Должна ли я платить налог на недвижимость? Или полагается льгота? Должен ли мой ребенок платить налог, имея в собственности долю в квартире?

Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 20:12 Вы е указали кому принадлежит квартира, в каких долях и какое требование Вам прислала налоговая инспекция? Уточните вопрос и задайте снова.УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.06.2017, 20:36• г. Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12694225Я мама ребенка-инвалида (7 лет), не работаю и получаю пособие по уходу.

Имею квартиру. Доли: 1\2 моя, 1\4 ребенка и 1\4 мужа.

Муж не работает официально. Налоговая требует уплатить налог всем собственникам квартиры, включая ребенка. Должна ли я платить налог как мама ребенка-инвалида и должен ли платить налог сам ребенок-инвалид?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 14.06.2017, 20:42 Цитата:НК РФ Статья 407. Налоговые льготы1. С учетом положений настоящей статьи право на налоговую льготу имеют следующие категории налогоплательщиков:1) Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней;2) инвалиды I и II групп инвалидности;3) инвалиды с детства;ребенок только освобожден, а родители нет, от имени ребенка Вы как представитель напишите заявление в налоговую приложив подтверждающие документы об инвалидности.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:22• г. Красноярск • Вопросов:1Вопрос №126877253 дня назад заключила договор на установку окон ПВХ с рассрочкой платежа.

Сегодня, менеджер устно, по телефону, сообщает о том, что неверно рассчитали сумму.

Не учли стоимость за открывание окон. Предложили перезаключить договор с учетом добавленной стоимости за не учтенную в договоре сумму денежных средств. При заключении договора была внесена предоплата 50% от стоимости по договору.

Кроме того, в специализации к договору в эскизах окон не указаны размеры окон. Ссылаясь на стандарты и практику по установке в домах нашего города.

А так же, так как договор оформляла менеджер фирмы и у нее как у стажера, право подписи при подписании отсутствовало.

В договоре в строке росписи за Исполнителя поставлен штамп с ФИО . Разъясните пожалуйста: мои действия в данном случае.

И правомерно ли перезаключение договора как мне было предложено Исполнителем? Или Возможно только оформлением доп. соглашением на изменение суммы в связи с допущенной ошибкой в расчете и не указанных размеров в эскизах?

Спасибо. Юрист • г. Темрюк • отзывов: 17 280 • ответов: 41 805 13.06.2017, 20:31 Не правильно рассчитали их проблемы с трудностью в арифметике, пусть выполняют условия договора, не сделают — наказать рублем.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 16 514 • ответов: 33 157 13.06.2017, 20:32 Вы вправе отказаться от изменения суммы по договору, так как, цена — это существенное условие, изменение которого возможно только по соглашению сторон.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Красноярск • отзывов: 4 897 • ответов: 10 274 13.06.2017, 20:37 Как дополнительным соглашением, так и перезаключением можно внести изменения. Если конечно данные изменения не ставят вас в не выгодное для вас условия.

Лучше, если договор или допинг просмотрит юрист и выскажет по ним свое заключение.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 20:39 Подайте заявление на расторжение договора и возврат денег.

Это не фирма а мошенники. Пластиковые окна устанавливают после тщательного замера, иначе смысла в них нет, так как не будет тепло и звукоизоляции.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Вологда • отзывов: 10 824 • ответов: 17 010 13.06.2017, 20:52 В данном случае Вам лучше расторгнуть договор и возвратить деньги. Таких фирм в любом городе более, чем достаточно, поэтому всегда можно выбрать.УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.06.2017, 00:50• г.

Красноярск • Вопросов:20Вопрос №12659620Банк должен мне денег при это м не хочет отдавать.

Я поняла что мне через суд их можно только получить, но у меня такой вопрос, смогу я получить моральную компенсацию в размере 50000 р опираясь на то что на эти деньги я собиралась поехать на море, но из-за них море откладывается лет на 5, так как на лето у нас на работе поочередности.Асцатрян Н. В. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 23 573 • ответов: 41 725 08.06.2017, 00:55 Вы можете заявить хоть миллион, законодательством это не запрещено.

Размер компенсации морального вреда определит суд с учетом всех ваших нравственных страданий.ГК РФ Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда1.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 13.04.2021, 14:47 1 21 вчера, 09:07

0 30 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.