Сократили сотрудника мвд в декретном отпуске

Сократили в декретном отпуске

Краткое содержание:

  1. Как сохранить стаж в декретом отпуске, если сократили во время декрета?

Советы юристов 05.06.2020, 18:41• г. Хабаровск • Вопросов:5Вопрос №17451915Нахожусь в декретном отпуске и от коллеги узнала что должность на которой я работала сократили. Что будет со мной? Когда закончится отпуск.на сайте Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 572 • ответов: 28 146 05.06.2020, 18:50 Уволят Вас по сокращению штата со всеми положенными компенсациями, либо переведут на другую должность если таковые имеются.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет09.02.2016, 18:43• г. Омск • Вопросов:13Вопрос №9538710Нахожусь в декретном отпуске во время декрета мою должность сократили сейчас предлагают уволиться по соглашению с выплатой 2 среднемесячных зарплат.

Какую заработную плату будут брать если я нахожусь в декретном отпуске? И полагается мне компенсация за неиспользованный отпуск? Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 27.01.2016, 15:44 Не пишите по соглашению и по собственному желанию.

Только по сокращению, иначе потеряете право на получение выходного пособия.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 27.01.2016, 15:45 Берут з/п до декрета, если есть дни неиспользованного отпуска—должны выплатить компенсацию—ст.127 ТК рф.

Не имели право сократить вашу должность—ст.256 ТК рф.Просите 5 среднемесячных зарплат исходя из ст.178 и 180 ТК рф—изучите. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВладимир14.10.2008, 14:26• г.

Броды • Вопросов:3Вопрос №650943Имеет право командир вывести женщину военнослужащую находящийся в декретном отпуске [за время отпуска ее должность сократили]вывести за штат. А если может то на сколько? Юрист • г. Волгоград • отзывов: 4 • ответов: 134 16.10.2008, 17:45 Ст.

13 п. 2 Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» Положение о порядке прохождения военной службы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет23.05.2013, 21:13• г. Кемерово • Вопросов:19Вопрос №2426008Что меня ожидает при сокращении должности, если я в декретном отпуске.Я нахожусь в декретном отпуске на моей работе откуда я ушла в декрет, сократили мою должность.

Мне бы хотелось узнать при выходе с декретного отпуска что меня ожидает, какие я имею права.

Юрист • г. Тамбов • отзывов: 1 944 • ответов: 5 500 23.05.2013, 22:10 Вообще-то сокращать вашу должность права работодатель не имеет, он должен ее сохранить за вами до выхода из декрета. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. По выходу тяжело предположить, что вас ожидает — другая должность или увольнение, а может еще что.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.06.2014, 19:40• г.

Саратов • Вопросов:2Вопрос №4267140Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем отделе прошло сокращение, мою должность сократили. Кадры предлагают мне написать заявление о перемещении на декретное место.

На сколько это правомерно? Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 2 603 • ответов: 6 572 26.06.2014, 19:45 Ирина, сократить декретную должность не возможно, т.к.

в силу ст.81 ТК РФ уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске не возможно. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.01.2014, 16:31• г. Уфа • Вопросов:2Вопрос №3149890Я в данной момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее после 3 лет декретного отпуска, ребенка не с кем было оставить и мне пришлось на 1 год взять административный отпуск, а того человека который вместо меня работал, сократили.
Уфа • Вопросов:2Вопрос №3149890Я в данной момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее после 3 лет декретного отпуска, ребенка не с кем было оставить и мне пришлось на 1 год взять административный отпуск, а того человека который вместо меня работал, сократили.

Сохранится ли мое место работы, после моего административного отпуска или нет?

Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 561 • ответов: 43 411 04.01.2014, 16:41 Уважаемая Вера! В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» и «декретный отпуск», хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Также в ТК РФ нет таких понятий, как «административный отпуск», а есть отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК РФ, который предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и является кратковременным.

Только педагогам могут предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 1 года.

Ну а вообще после отпуска (любого) работодатель обязан предоставлять работнику ту же работу (должность), что у него была до выхода в отпуск. Удачи Вам. УточнитьВам помог ответ?ДаНет31.01.2017, 20:03• г.

Красноярск • Вопросов:2Вопрос №12084351Я в декретном отпуске. Мою должность сократили. По выходу с отпуска обязаны ли мне предложить постоянное место? Должность может быть по статусу ниже предыдущей?

Какие у меня есть права? Юрист • г. Москва • отзывов: 9 813 • ответов: 19 443 31.01.2017, 20:05 Здравствуйте, Вера.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 007 • ответов: 106 519 31.01.2017, 20:09 Здравствуйте!

Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место и Вашу должность.

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

После Вашего выхода из отпуска работодатель вправе уведомить Вас за 2 месяца и по прошествии этого времени уволить в связи с сокращением. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет27.04.2015, 15:39• г. Улан-Удэ • Вопросов:1Вопрос №6698755Сижу в декретном отпуске до 1.5 лет, на работе ставку сократили!

Могу ли я продлить отпуск по уходу до 3 лет?

в праве ли они меня уволить после того как закончится отпуск до 1.5 лет?Голубенко Г.В. Юрист • г. Рыбное • отзывов: 13 084 • ответов: 36 082 27.04.2015, 15:53 Здравствуйте.

Можете конечно. Не вправе (ст 261 ТК РФ) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетАнна15.03.2009, 22:54• г.

Нижний Новгород • Вопросов:1Вопрос №749665Нахожусь в декретном отпуске 5 лет.

За время нахождения в декретном отпуске мою должность сократили. Скоро мне выходить на работу, при сокращении положены ли мне какие-нибудь выплаты.Габдрахманов Д.Г.

Юрист • г. Йошкар-Ола • отзывов: 266 • ответов: 3 479 15.03.2009, 23:38 Анна, действия работодателя незаконны, поскольку при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, вне зависимости от того первый это отпуск или второй, такого работника запрещено увольнять по сокращению штата. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru УточнитьВам помог ответ?ДаНет24.04.2014, 16:41• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №3842110Пожалуйста — я нахожусь в декретном отпуске до 18 мая, в феврале 2014 г. сократили штатную единицу (участок работы распределен между сотрудниками отдела).

На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении не выходя из декретного отпуска.

И должны ли мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время нахождения в декрете? Юрист • г. Раменское • отзывов: 6 689 • ответов: 20 321 24.04.2014, 16:46 Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается Таким образом, после выхода из декретного отпуска вас не могут уволить в связи с сокращением штата до достижения ребенком возраста 3 лет.

Перевести вас на работу в другую организацию без вашего письменного согласия работодатель не имеет права (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). При переводе к другому работодателю должно быть приглашение от нового работодателя (такое приглашение может быть адресовано работнику или прежнему работодателю), заявление от вас, обращенное прежнему работодателю, об увольнении в порядке перевода.

Таким образом увольнение не законно, обратитесь в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.01.2018, 01:48• г.

Южно-Сахалинск • Вопросов:14Вопрос №13707633Находясь в декретном отпуске мою ставку сократили, что делать?

Имеют ли право сократить меня?

Юрист • г. Москва • отзывов: 1 109 • ответов: 1 952 11.01.2018, 01:54 Уважаемая Екатерина Михайловна! Откуда Вы узнали, что Вашу ставку сократили? Вас известили об этом в письменном виде? Все устные телефонные разговоры не считаются, это психологическая Даниловка. Спокойно занимайтесь своими семейными делами.
Спокойно занимайтесь своими семейными делами.

Все сокращения в Вашем случае НЕЗАКОННЫ.

Удачи! УточнитьВам помог ответ?ДаНетФесенко Е. А. Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 867 • ответов: 1 644 11.01.2018, 01:55 Здравствуйте, Екатерина! Нет, не имеют! До тех пор, пока Вашему ребёнку не исполнится трёх лет, работодатель не сможет уволить Вас по сокращению.

Это установлено ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ.

Вам следует немедленно обратиться в прокуратуру и (или) госинспекцию труда с жалобой. Всего доброго! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.11.2019, 14:38• г.

Минск • Вопросов:7Вопрос №16539618Я сейчас в декретном отпуске, скоро он заканчивается, я узнала, что беременна.

Мою должность сократили на 0.25 ставки и человек по совместительству работает. Меня в праве уволить беременную? До декретного отпуска я работала на время декретного отпуска!

Юрист • г. Минск • отзывов: 29 • ответов: 96 11.11.2019, 17:16 Если основная работница выйдет, то вправе уволить. Сократить не имели право. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.02.2016, 06:00• г. Новосибирск • Вопросов:12Вопрос №9829114Как сохранить стаж в декретом отпуске, если сократили во время декрета?

Юрист • г. Хабаровск • отзывов: 676 • ответов: 1 620 25.02.2016, 06:04 Ну во-первых стаж для чего?, а во-вторых, сокращение женщины с ребенком до трех лет незаконно. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.05.2013, 17:26• г. Кемерово • Вопросов:19Вопрос №2423304Я нахожусь в декретном отпуске, на моей работе, откуда я ушла в декрет, сократили мою должность.

Мне бы хотелось узнать при выходе с декретного отпуска что меня ожидает, какие я имею права.

Фирма • г. Кемерово • отзывов: 165 • ответов: 325 24.05.2013, 11:01 Согласно ст.

261 Трудового Кодекса РФ, «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается». При сокращении должности работодатель обязан Вам предложить другую должность, оплата которой не может быть меньшей, чем на предыдущей. В любом случае в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнком за вами сохраняется право получение пособий по уходу за ребёнком в том же размере.

В любом случае в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнком за вами сохраняется право получение пособий по уходу за ребёнком в том же размере. После выхода из декрета работодатель обязан Вам предложить другую должность, оплата по которой должна быть не меньшей. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет31.03.2016, 09:05• г.

Лесосибирск • Вопросов:6Вопрос №10155596Скажите пожалуйста я в декретном отпуске но меня сократили предприятие ликвидировано какие выплаты мне полагаются?

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 31.03.2016, 09:09 Здравствуйте.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. УточнитьВам помог ответ?ДаНет29.12.2016, 12:54• г.

Тверь • Вопросов:8Вопрос №11944123Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации.Мои действия?Гребенкина Е. В. Адвокат • г. Воронеж • отзывов: 4 180 • ответов: 7 988 29.12.2016, 12:59 Здравствуйте. Ликвидация организации единственный законный способ увольнения декретный беременных.

Единственный выход искать новую работу после декрета. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет29.12.2016, 12:49• г. Тверь • Вопросов:8Вопрос №11944100Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации.

Мои действия? Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 29.12.2016, 13:04 Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации.

Мои действия? Если в отпуске по уходу за ребенком, вставать на учет по безработице в центре занятости.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.03.2016, 23:15• г. Волгоград • Вопросов:2Вопрос №10108866Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев, собираюсь прервать отпуск. Мою должность сократили но компанию не ликвидировали, сейчас предложили другую должность, но с более низкой сп. Имеет ли компания на это права?
Имеет ли компания на это права?

Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 26.03.2016, 23:18 Здравствуйте! Нет,за Вами должна сохраняться Ваша должность на время отпуска по уходу за ребенком.

Ст.256 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.04.2016, 20:21• г. Челябинск • Вопросов:9Вопрос №10417920Нахожусь в декретном отпуске. На работе написано заявление отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Знаю, что по истечению этого времени нужно писать заявление на отпуск до 3 лет. У нас компания Московская и бухгалтерия там, тут за 1,5 года сократили отдел. Прошло 1,5 года но никто не связывается.

Могут ли уволить если не написано продление отпуска? Юрист • г. Сергиев Посад • отзывов: 3 428 • ответов: 8 489 26.04.2016, 20:24 Напишите заявление до 3-х лет, потому что работодатель не знает, собираетесь Вы выходить на работу или будете дальше находиться в отпуске по уходу. До исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст.

261 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМарина22.04.2011, 06:54• г. Салават • Вопросов:1Вопрос №1282069Супруга сократили на работе.

У нас двое несовершеннолетних детей, я в декретном отпуске. Законно ли это? Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 1 196 • ответов: 6 199 22.04.2011, 07:02 Здравствуйте Марина! Ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если по этой статье у супруга имеется преимущество перед другими работниками, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении и компенсации морального вреда. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

» Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам.

Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней.

Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно.

При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

  1. в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.
  2. по графику неполного рабочего дня;
  3. в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц.

По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет.
Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет. Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

  • Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
  • Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама.

К ним относятся:

  1. Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
  2. Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
  3. Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).
  4. Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
  5. Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
  6. Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно. В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.

Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона. Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.

Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

  1. договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
  2. временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
  3. трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.
  4. наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;

Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем.

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов.

Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска. Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее.

Такой порядок действий будет абсолютно законен.

Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом:

  • Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
  • Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.
  • Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.
  • Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.

И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет.

Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы:

  1. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.
  2. Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
  3. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены».

Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же (а не через 2 месяца) согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней.

Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника.

При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться.

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета.

То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов.

Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся:

  1. увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
  2. неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
  3. сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
  4. предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
  5. сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
  6. попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  7. отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством.

Оно является гарантом соблюдения прав и обязанностей Чтобы улучшить работу организации или удержаться в период кризиса и не обанкротиться, многие руководители Оптимизация работы компании или ее реорганизация может привести к тому, что руководство будет вынуждено Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск Увольнение сотрудников по инициативе собственника — наименее приятный способ расторжения трудового договора. В некоторых

Увольнение из МВД РФ с декретной должности беременной.

| Благовещенск

24.12.2019, 03:58• г. Благовещенск • Вопросов:6Вопрос №16715841Моя супруга проходит службу в МВД РФ. В данный момент (24.12.2019) находится на , женщина которую она замещает планирует выходить с декретного отпуска в феврале 2020 года.

05.12.2019 года мы узнали, что супруга находится на 6 неделе беременности, беременность многоплодная (двойняшки).

Могут ли уволить супругу? Или как отстоять увольнение?₽ VIPна сайте Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 12 100 • ответов: 17 746 24.12.2019, 04:02 Это лучший ответ Здесь нет указов МВД или приказов поэтому на вас распространяется ст 261 ТК3.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Вы должны пойти к начальнику ее отдела и потребовать предоставить другую работу письменно все вакансии в этом отделе МВД, начальник обязан предоставить все имеющиеся у него вакансии, если вам никакая вакансия не подойдет вас уволят и тут ничего не сделаешь, если же вы согласитесь на какую то вакансию то сможете уйти в отпуск правда с окладом именно вакансии на которую вас ПЕРЕВЕДУТ а не на которой вы заменяли работника.Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу N 33-1067/2018Согласно ст. 261 ТК РФ беременность работницы, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае его выхода на работу дает ей право не на сохранение занимаемой должности, а на перевод на другую вакантную должностьУточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 572 • ответов: 28 146 24.12.2019, 04:15 т.е. с Вашей супругой был заключен срочный контракт, порядок увольнения из органов МВД определяет Федеральный закон

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

от 30.11.2011 N 342-ФЗ, согласно его положениям Статья 86.

Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действияЦитата:1.

Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.2.

Срочный контракт, предусмотренный пунктами 2, 3 и 7 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.Давайте посмотрим положения указанной статьи закона Статья 22. Виды и срок действия контрактаЦитата:.5.

Контракт на определенный срок (далее — срочный контракт) заключается:.2) с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или с сотрудником органов внутренних дел для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами сохраняется должность в органах внутренних дел, — на период отсутствия сотрудника;Теперь, давайте посмотрим, в каких случаях увольнение не допускается: Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних делЦитата:.12.

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона. Отсюда вывод-супругу могут уволить поскольку с ней заключен временный контракт.

На это же указывают и общие положения ТК РФ Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЦитата:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако здесь предусмотрена обязанность предложить беременной женщине вакантные должности.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 622 • ответов: 158 411 24.12.2019, 04:35 В части 2 статьи 34 ФЗ О полиции сказано: Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом. И настоящим Федеральным законом.

Законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел заданный Вам вопрос ни как не урегулирован.Поэтому в ситуации с вашей женой нужно руководствоваться норами трудового законодательства, конкретно статьей 261 ТК РФВ статье 261 ТК РФ сказано: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Вашу супругу, к сожалению могут уволить и в период беременности,если нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.То что родятся двойняшки, к сожалению, здесь значения не имеетВоспрепятствовать увольнению у вашей супруги не получится.Даже если будет возможность перевести вашу жену на другую должность ее имеют право уволить после рождения детей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Подполковнику полиции не дали мужской декретный отпуск

15 апреля 2011 12:46 Подполковник полиции не смог оформить отпуск по уходу за годовалым ребенком. Не смотря на болезнь его жены и гарантированное право любому из родителей брать декретный отпуск, управление внутренних дел не пошло навстречу своему сотруднику.

Ему отказали, а потом еще и уволили. В ситуации разбирался корреспондент в Санкт-Петербурге Олег Яхонтов.

Яхонтов: Подполковник полиции Александр Михайлов решил взять декретный отпуск вынужденно.

После рождения ребенка его супруге Юлии поставили тяжелый диагноз, в соответствии с которым поднимать тяжести больше 5 килограммов ей нельзя. Уход за годовалым ребенком решил взять на себя глава семейства: он написал рапорт о предоставлении декретного отпуска: Михайлов: Я не мог оставить семью в таком состоянии. Сидеть на работе, когда каждый момент мог произойти несчастный случай… Яхонтов: Несмотря на то, что по 256 статье Трудового кодекса отпуска могут быть использованы полностью или по частям и матерью, и отцом, и любым другим родственником, фактически осуществляющим уход за малышом, в декрет подполковника Михайлова не отпустили.

Дважды отказали в категоричной форме.

По словам начальника отдела информации ГУВД по Санкт-Петербургу и области Вячеслава Степченко, по-человечески отца понять можно, а вот по закону – нет: Степченко: В соответствии с Трудовым кодексом вопросов не возникает, но нужно понимать специфику службы в органах внутренних дел. Так как эта государственная служба имеет свои особенности, предполагается, что у сотрудника, который устраивается на работу, не только обязанности, но и определенные ограничения по правам и свободам. Яхонтов: Эти ограничения действительно были прописаны четыре года назад в постановлении Верховного суда.

Согласно документу, сотрудник органов внутренних дел может взять декретный отпуск, если его жена лишена родительских прав, стала инвалидом или умерла. Но Александр Михайлов продолжал настаивать на своем, и тогда его попросту уволили, сократив должность.

Не спасли ни награды, ни 26 лет безупречной службы.

В ГУВД кадровые решения не комментируют, а подполковник, теперь уже в отставке, готовится подавать иск в Конституционный суд. В этом его поддерживает и уполномоченная по правам ребенка в Петербурге Светлана Агапитова: Агапитова: Такая любовь к ребенку со стороны отца должна приветствоваться.

Потому что разные бывают семейные и жизненные ситуации, и то, что Папа готов выполнять роль мамы (в какой-то степени), то, что он готов заботиться о ребенке не только зарабатывая деньги, но и уделяя ему достаточно много внимания, это, конечно, очень здорово. Яхонтов: По мнению юристов, шансы выиграть дело у Александра Михайлова есть.

Надо лишь доказать несоответствие Конституции того нормативного акта, который ограничивает в правах сотрудников органов внутренних дел.

Ведь перед законом все равны.

По мнению специалиста по трудовому законодательству Елены Плешко, дискриминации здесь быть не должно: Плешко: Любое положение, которое ограничивает права отцов на осуществление ухода за ребенком, носит дискриминационный характер, и, если такое положение имеется, то у отца ребенка имеются шансы в Конституционном суде, поскольку он часто встает на сторону заявителей в подобных вопросах. Яхонтов: Мужские декретные отпуска уже давно перестали быть экзотикой. В Германии из-за дефицита мест в детских садах в последние годы правительство даже поощряет пап, уходящих в декрет наравне с мамами, – им гарантируют денежное пособие и сохраняют за отцом рабочее место.

А в Швеции папа просто обязан по закону хотя бы месяц, но отсидеть в отпуске по уходу за ребенком.