Справка для медосмотра на работу образец

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя


Автор: 12.01.2019 Актуально на 12 января 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя. Бланк 2020 года с образцом заполнения – в конце этой статьи.

На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

  1. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
  2. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

  1. соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
  2. вакансия предполагает вахтовую занятость;
  3. работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
  4. условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;

Также см. «». Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель.

Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров.

Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст.

84 ТК РФ. Также см. «». Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден.

Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  1. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
  2. ОКВЭД и вид собственности;
  3. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  4. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  5. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  6. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  7. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  8. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов.

Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя.

Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме.

Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе. Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора. Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии. Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году выглядит примерно так:

Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке .

29.02.2020 31.08.2018 31.08.2018 29.09.2018 25.04.2019 11.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как заполнить направление на предварительный медосмотр по Приказу 29н — образец для скачивания

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 08.05.2021 Сотрудники предприятий любой формы организации и юридического статуса обязаны проходить медицинский осмотр, если их условия труда не оптимальны, а род деятельности подразумевает контакт хотя бы с одним из потенциально вредных факторов. Периодичность и объем медицинских проверок сотрудников устанавливаются с учетом списка профессий и перечня вредных производственных факторов, закрепленных в приказе Минздрава N29н, для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает работнику направление. – относительно новый приказ Министерства здравоохранения РФ, вступивший в силу 28 января 2021 года.

Он устанавливает периодичность периодических и предварительных медосмотров. Приказ направлен на диагностику хронических и/или профессиональных заболеваний на ранних стадиях, их своевременном лечении и отслеживании динамики улучшения состояния.

Проходить предварительный медицинские осмотры по приказу 29н обязаны все сотрудники при приеме на работу, которые будут трудиться при воздействии опасных или вредных производственных факторов, связанных с:

  1. канцерогенами различный природы;
  2. биологическими факторами (грибами, микроорганизмами-патогенами, биологическими токсинами);
  3. химически активными и летучими веществами (металлами, газами, кислотами, фенолом и пр.);
  4. фиброзной пылью (взвешенными веществами, имеющими настолько мелкий диаметр, что могут повредить стенки альвеол и мелких кровеносных сосудов);
  5. физическими факторами (ионизирующим и неионизирующим излучением, ультра- и инфразвуком, шумом, вибрацией, плохой освещенность, охлаждающим или нагревающим микроклиматом);
  6. факторами трудового процесса (тяжестью, напряженностью, необходимостью непрерывно находиться в процессе, работать со сложными оптическими приборами или средствами повышенной опасности).

В особую категорию выделяются работники медицинских организаций – они работают с множеством вредных факторов и при этом могут служить источниками вторичного заражения инфекционными заболеваниями, поэтому должны проходить полный медосмотр. Проходить периодические и предварительные комиссии нужно у врача-профпатолога.

, которые обязаны проходить предварительный медосмотр, составляет работодатель. Сами процедуры осуществляются за счет работодателя или ФСС.

Перечень пунктов обследования приводится с учетом вредного фактора, опыта работы и возраста сотрудника.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель заполняет и выдает работнику направление, которое нужно предъявить в медучреждении, с которым у организации заключен договор.

Рекомендуем: ? Список лиц утверждается на основании приема на работу новых сотрудников и периодичности медосмотров, ранее пройденных сотрудниками. Порядок оформления направления прописан в , где указана информацию, которую нужно включить в содержание документа.
В направлении на предварительный медицинский осмотр следует указывать такую информацию:

  1. вредные и опасные факторы, с которыми приходится сталкиваться сотруднику;
  2. номер ОМС.
  3. ФИО, пол и дата рождения сотрудника, должность и вид деятельности, подразделение, где он работает;
  4. наименование медорганизации и тип медосмотра, на который направляется работник (в данном случае предварительный);
  5. данные о работодателе (наименование, телефон, факс, электронная почта, форма собственности, вид деятельности по ОКВЭД);

Направления выдаются работникам под роспись — факт выдачи регистрируется в .

Составлять направления должно ответственное лицо на предприятии, чаще всего – специалист по охране труда или один из сотрудников службы по охране труда. С направлением и списком документов работник направляется на осмотр. Между работодателем и медицинской организацией возможен электронный документооборот.

Между работодателем и медицинской организацией возможен электронный документооборот.

По результатам обследования медицинское учреждение оформляет заключение.

Заключение определяет пригодность или непригодность сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Медзаключение изготавливается в трех экземплярах: один хранится у работника, второй прикрепляется к медицинской карте, третий – направляется работодателю. также определяет периодичность медосмотров.

В таблице в Приложении к полной форме приказа указана частота периодических осмотров, которая колеблется от одного раза в два года до одного раза в полгода в зависимости от вредности производственного фактора.

После проведения осмотра (по его итогам) компания-работодатель обязана в течение 30 дней обобщить результат медосмотров работников и составить заключительный акт при поддержке федерального органа исполнительной власти. Акт помогает контролировать эпидемиологическую ситуацию и повышать социально-экономическое благополучие работников за счет предотвращения профессиональной заболеваемости.

Для прохождения периодического медосмотра работодатель оформляет направление по .

. . В соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н работодатель обязан направлять сотрудников на предварительный медосмотр при приеме на работу, а также периодически проводить осмотр для всех работников, чья деятельность связана с вредными и потенциально опасными факторами труда и/или трудовых условий. Списки и направления на медицинские обследования формирует отдел охраны труда (его рядовой сотрудник или главный специалист).

Факторы труда и требуемая периодичность осмотра законодательно закреплены в приказе N 29н. После получения заключения на пригодность к работе всех или части сотрудников, прошедших обследование, работодатель обязан за 30 дней составить список с обобщением результатов медосмотра.

Направление на медкомиссию от работодателя — бланк образца 2020 года.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем.

Это – обычная корпоративная практика, в результате успешной реализации которой:

  1. здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
  2. хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.
  3. должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность.

Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя. В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году, это поможет сохранить деньги при обследовании.
В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году, это поможет сохранить деньги при обследовании.

Форма, заполняемая в 2020 году, не подвергалась изменениям. Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие).

Если вы получили соответствующий бланк для прохождения медицинской комиссии, следует знать, что стопроцентно заполненным он может считаться, если в нем, в итоге, наличествуют:

  1. информация личного характера;
  2. данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
  3. сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
  4. реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
  5. документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.
  6. обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
  7. стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;

Чаще всего предприятие, в штате которого состоит не один десяток сотрудников, заключает с поликлиникой типовой договор на медицинское освидетельствование кандидатов, а также на проведение плановых профессиональных осмотров. В этом случае на доске корпоративных объявлений вам попадется на глаза список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам – образец, а кроме того, массу подобной информации на данную тему.Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за свой счет, вы можете составить наглядную характеристику самого предприятия и ее руководителя.

В этом случае есть повод для дополнительного осмысления: стоит ли устраиваться на работу, где кандидат при поступлении должен сам решать, сколько стоит медкомиссия для устройства на работу и где ее пройти. К сожалению, таких фактов немало.Если вам не удалось убедить работодателя направить вас на комиссию за счет предприятия, встает выбор:

  1. сделать все самостоятельно, пусть даже это займет намного больше времени.
  2. воспользоваться часто встречающимся объявлением в Интернете о «мгновенном» прохождении врачей;

Требования, предъявляемые в 2020 году к гражданам и работодателям, значительно сузили прежние возможности прикрываться липовыми справками о профессиональных осмотрах. В случае обнаружения подлога, то есть предъявления справки, не являющейся официальным документом, штрафных санкций не избежит ни гражданин, ни его работодатель.

Это следует понимать, читая в Интернете объявления купить медкомиссию на работу без прохождения врачей и другие подобные предложения.

Прежде всего, следует обращать внимание на тот набор документов, которые должен иметь при себе человек, обращающийся для прохождения осмотра:

  1. медицинский полис.
  2. квитанцию о том, что услуги прохождения медицинского обследования оплачены;
  3. паспорт (по наличию которого понятно, что только вы являетесь правообладателем на получение справки);
  4. пенсионное свидетельство;

Если вы все же настояли на своем, и будете проходить медицинское обследование за счет предприятия, на которое устраиваетесь, то в этот перечень должно также входить направление на медосмотр при приеме на работу от работодателя.

Очевидно, что при такой ситуации квитанция с общей суммой оплаты оказанных вам услуг в общем перечне документов уже не является вашей заботой.Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

  1. в медицинском центре негосударственного профиля.
  2. в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени.

Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки.В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален. В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей.

Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше, например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных. В целом, осмотры делятся на:

  1. внеплановые, они проводятся во внеочередном порядке и требуются для определенной категории сотрудников.
  2. периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;
  3. уже указанные выше предварительные;

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас остается возможность вернуть себе свои деньги.

Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате. Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности.

Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода. Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным.

Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

  1. до 50 тысяч рублей – на юридическое лицо или на руководителя предприятия.
  2. до пяти тысяч рублей – на должностное лицо на госпредприятии, а также на частника;

Выбирая способ прохождения обследования, подумайте, есть ли резон тратить деньги, если закон обязывает работодателя оплатить услуги медицинского осмотра, и есть ли смысл иметь дело с не вполне официальными предложениями в Интернете.Существует 302 приказ по медосмотрам согласно которому работники на вредных условиях труда должны проходить . Приказ 302 Н о прохождении медосмотров звучит так: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.

N 302н»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Источник Share: Tags: На основе темы от Опубликовано

Cправка по форме 302н – бланк, образец 2021 года

По сути, справка 302н является документальным подтверждением того, что гражданин прошел медицинский осмотр.

Однако необходимость подтвердить свое отменное здоровье возникает только при определенных обстоятельствах.Cодержание: В 2011 году стали применяться справки, подтверждающие состояние здоровья граждан, которые устраиваются на работу.

Причем существует категория специальностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

Кроме этого, законодательство разрешает абсолютно любому работодателю не допускать сотрудника к выполнению своих обязанностей, пока не будет пройден медицинский осмотр.

Если сотрудник отказывается проходить обследование, руководитель компании имеет право не только не допустить его к работе, но и уволить.Справка 302н – это профосмотр, отражающий состояние здоровья, что позволяет определить, имеет ли возможность гражданин выполнять свои обязательства. Главная цель, которую преследует данный осмотр – убедиться в том, что претендент на работу не имеет никаких патологий, которые могут помешать заниматься определенной деятельностью.Особенно получение данной справки касается обслуживающего персонала, социальных работников.

Также это относится к гражданам, которые собираются работать в тяжелых условиях, например, на севере, в шахтах и рудниках. Для многих рабочих профессий профессиональный осмотр также является необходимым.

Например, укладчиком асфальта не может стать человек с больными суставами. В получении справки нуждаются и сотрудники, работа которых считается опасной и вредной:

  1. Сварщики, сотрудники литейных комбинатов.
  2. Работа в условиях крайнего Севера.
  3. Сотрудники шахт, рудников и других видов деятельности, связанных с добычей полезных ископаемых.
  4. Организации, занимающиеся переработкой, когда сотрудникам регулярно приходится иметь дело с реагентами и химикатами.
  5. Промышленные производства, где работники подвергаются излучению, воздействию сильного шума, высоких или низких температур.

(Видео: “Медицинские осмотры по приказу 302н.

ПрофМедОсмотры.”)Нужно понимать, справка является достаточно серьезным документом, который допускает работника к выполнению опасной, тяжелой и ответственной работы.

Именно поэтому кандидату предстоит пройти тщательное обследование, посетив немалое количество специалистов:

  1. Невролог.
  2. Нарколог.
  3. Терапевт.
  4. Травматолог.
  5. Флеболог.
  6. Офтальмолог.
  7. Гинеколог или уролог.
  8. Психотерапевт.
  9. Отоларинголог.
  10. Хирург.

Однако это только основной список врачей, которых необходимо посетить. Их количество может быть увеличено при определенных обстоятельствах. Например, если кандидатом на работу является женщина старше сорока лет, кроме гинеколога, ей необходимо посетить маммолога.

Если обнаруживаются какие-либо отклонения, дополнительно назначается прохождение узкопрофильных специалистов.

Например, психотерапевт, если в этом возникает необходимость, может отправить на консультацию к психиатру.

В отдельных случаях назначается посещение кардиолога, эндокринолога, гастроэнтеролога.

Кроме этого, необходимо сдать анализы и пройти некоторые обследования:

  1. кардиографию;
  2. сдать анализы крови и мочи;
  3. флюорографию;
  4. УЗИ ЖКТ;
  5. сдать мазок на цитологию и микрофлору.

В большинстве случаев для проведения медицинского осмотра необходим только паспорт гражданина.

Однако нужно быть готовым к тому, что медики попросят предъявить некоторые дополнительные документы. Например, это может быть медицинский полис и СНИЛС. Также рекомендуется заранее подготовить отчет о сделанных прививках, получив справку о вакцинации.

Если имеется, можно взять с собой паспорт здоровья. Стоит отметить, эти документы нельзя назвать обязательными, и пройти профосмотр можно будет и без них.

Но при их наличии процесс значительно упростится и ускорится.(Видео: “Грубые ошибки при проведении медосмотров”)Логично предположить, что начинать процедуру нужно с обращения в лечебное учреждение.

Здесь гражданин имеет выбор, так как может посетить частную клинику или государственное учреждение.

Разница лишь в скорости прохождения осмотра. Естественно, частная лечебница предоставляет данные услуги максимально быстро. Но за это придется заплатить.

При выборе такого заведения рекомендуется заранее уточнить, имеет ли данная больница лицензию, позволяющую выдавать подобные справки. Обычно этот вариант выбирается в том случае, когда получить данный документ необходимо максимально срочно.Но в том случае, если спешить некуда, можно пройти осмотр в государственной лечебнице. Конечно, для этого придется запастись терпением, ведь ко многим специалистам могут быть очереди.

Также нужно будет изучить график работы всех врачей. В зависимости от загруженности, весь процесс может занять несколько дней или даже недель.

Неправильно считать, что осмотр в государственной больнице не будет абсолютно ничего стоить. Да, посещение специалистов бесплатное, но платить придется за проведение различных процедур и анализов.Стоит отметить, профосмотр может быть не только первичным, но и периодическим. Это означает, работодатель имеет право потребовать пройти медицинское обследование сотрудников, которые уже работают.

В любом случае по месту работы гражданин получает соответствующее направление. Именно оно и является основанием для обращения в лечебницу и прохождения осмотра.

Данное направление регистрируется в соответствующем журнале на предприятии. Здесь же работник ставит подпись, подтверждая факт получения направления.После того, как гражданин обойдет всех специалистов и сдаст необходимые анализы, ему необходимо посетить терапевта.

На основании результатов осмотра остальных врачей, именно терапевт принимает решение о выдаче справки 302н.Для оформления данной справки используется бланк 302н. Этот простой и понятный документ состоит лишь из нескольких пунктов.

Здесь нет необходимости указывать заключения каждого специалиста, который осматривал гражданина.

Такие сведения прописываются в обходном листе.

Что касается данной справки, то здесь отмечается лишь общее заключение, сделанное на основании осмотра. Соответственно, изучив обходной лист, терапевт дает заключение, оформляя справку 302н.

При заполнении необходимо позаботиться о точном указании необходимых сведений.

Не исключено, что из-за нечитабельности справку могут не принять по месту работы.В бланке уже имеются все важные графы, которые нужно заполнить соответствующими данными.

При отсутствии какой-то информации, документ может быть признан недействительным. Будет считаться, что такой сотрудник не прошел осмотр, соответственно, не может быть допущен к выполнению своих обязанностей. Именно поэтому, медик, заполняющий справку, должен быть предельно внимательным.Здесь должны присутствовать такие данные:

  1. Профессия, и наличие вредных или опасных факторов.
  2. ФИО пациента.
  3. Отмечается отдельно участок или цех.
  4. Дата рождения.
  5. Название и реквизиты медицинского учреждения, в котором гражданин проходил осмотр.
  6. Компания, в которую гражданин собирается устраиваться, или в которой уже работает.
  7. В последнем пункте указывается вывод, разрешено ли гражданину выполнять свои обязанности, или допуск к такой работе запрещен.

Естественно, все персональные данные пациента должны совпадать с данными удостоверения личности.

По сути, это основная часть документа-заключения. В нижней части ответственный сотрудник должен подписать справку. Как известно, автограф должен сопровождаться расшифровкой.

Срок действия данного документа во многом зависит от специфики трудовой деятельности.

Например, сотрудников опасных и вредных предприятий обязывают проходить осмотр ежегодно. Работники, выполняющие особо вредную работу, осматриваются каждые шесть месяцев.Это необходимо для того, чтобы:

  1. вовремя начать лечение;
  2. определить возникновение профессиональных заболеваний;
  3. выявить ухудшение здоровья на ранних стадиях развития болезни;
  4. отправить сотрудника на оздоровление в санаторий.

Такие частые обследования являются периодическими, и отказаться от них сотрудники не имеют права. В ином случае они могут быть уволены.

Что касается работников, занимающих менее опасные должности, для них действие данной справки равняется двум годам.Не стоит забывать о том, что все вредные предприятия и организации проверяются трудовой инспекцией. В том случае, если проверка выявит отсутствие справки о профессиональной пригодности, работодателю грозит наказание в виде штрафа.

Направление на периодический медосмотр по приказу 29н

Юрист по корпоративным вопросам.

2 июня 2021 Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого работник проходит исследования в медицинском учреждении на предмет профпригодности. Содержание наделяет работодателя обязанностью направлять на исследования для выявления медицинских противопоказаний для сотрудников из сфер:

  1. подземных работ;
  2. авиации;
  3. транспорта;
  4. работ с детьми;
  5. общепита и пр.

Несовершеннолетние работники проходят осмотры ежегодно, независимо от сферы труда, до 18 лет.

Полный список профессий установлен .

Порядок проведения процедур регламентирует , направление на медосмотр выдают на основании данного документа. Исследования направлены на выявление заболеваний, опасных для клиентов сотрудника и его коллег, для самого работника. В целях недопущения негативного влияния производственных факторов на организм человека сотрудник обязан проходить осмотры.

Перечень врачей и анализов различен в зависимости от сферы труда. Работодатель вправе не допускать сотрудника к работе, получившего направление на предварительный медосмотр по приказу 29н и не прошедшего его ().

Работник вправе отказаться от исследований с последующим отстранением от работы и увольнением. Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении. Без направления регистратура не примет сотрудника, поскольку в документе отражают данные пациента, негативные производственные воздействия и иную информацию, необходимые врачу для приема.

В документе отражают информацию для сотрудника: место и время исследований. Работодатель, выдавая направление на периодический медосмотр по приказу 29н, ведет их учет: нумерует и отмечает, какому сотруднику выдан документ в книге регистрации. В случае возникновения споров относительно извещения, книга регистрации подтвердит факт выдачи документа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Законодательно форма направления на медосмотр по приказу 29н не утверждена. Заключая договор с клиникой на мед. исследования работников, образец прилагают к договору.

Если образца нет, его составляют в свободной форме.

В приложении 1 приведен перечень обязательной информации для направления на периодический медицинский осмотр, приказ 29н требует отражения:

  1. наименования работодателя, его контактных данных;
  2. номера полиса ОМС или ДМС.
  3. наименования должности и структурного подразделения;
  4. формы собственности (ООО, АО и пр.), ОКВЭД;
  5. списка опасных воздействий на организм в соответствии с СОУТ;
  6. наименования больницы, ее адреса и контактных данных;
  7. вида осмотра (ежегодный/первичный);

При выдаче электронного бланка направления на медкомиссию по приказу 29н обязательно указывают номера телефонов и адреса электронной почты работника и работодателя. Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника: ___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________ от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________.

На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г. № ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу в __________________: Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________.

Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________. Наименование должности (профессии) или вида работы: ____________________________.

Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента работодателя: _________________________________________________.

Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования: ____________________________. «____»___________ ____ г. ______________ (должность уполномоченного представителя работодателя) ______________/____________ (должность/ФИО сотрудника) Пример заполнения: Образцы бланков размещают на сайтах медицинских учреждений, оказывающих услуги по осмотру сотрудников. Примеры доступны к скачиванию в нашей статье.

(для фельдшера) (для общепита) Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам. В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция».

Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Направление на медосмотр

Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр.

Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается . В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  2. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение.

Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.