Сроки пересмотра инструкций по охране труда

Сроки пересмотра инструкций по охране труда в организации


Пересмотр необходим для приведения инструкций в соответствие с требованиями меняющегося законодательства или технологического процесса. С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда В общем случае, периодичность пересмотра инструкций по охране труда составляет не реже 1 раза в 5 лет. Для предприятий электроэнергетики нормативный срок – 1 раз в 3 года, что можно объяснить повышенным риском поражения работников электрическим током. Срок действия инструкций по охране труда ИОТ действует, пока у работника будет необходимость в ней.

Это означает, что жизненный цикл не ограничен какими-либо конкретными промежутками времени.

Обязательных требований, устанавливающих плановый срок проверки инструкции по охране труда, нет. Значит, можно делать это чаще, но реже – нельзя. Если есть инструкция при работе с молотком, то могут быть пересмотрены требования к работнику, но сам процесс работы с этим ударным ручным слесарно-монтажным инструментом остается прежним, как и сто лет назад.
Если есть инструкция при работе с молотком, то могут быть пересмотрены требования к работнику, но сам процесс работы с этим ударным ручным слесарно-монтажным инструментом остается прежним, как и сто лет назад.

Требования к работнику обязательно должны быть указаны в данном документе, поэтому при изменениях в законодательстве нужно внести соответствующее изменение.

Если спустя годы работать с молотком можно будет только лицам с 21 года, то и в ИОТ такое требование указывается не позднее дня вступления его в законную силу. Пример. Допустим, с 1 июля 2031 года в законодательстве по охране труда при работе с молотком произойдут изменения – работать с ним можно будет только лицам не старше 50 лет. Если Правила вступают в силу с 1.07.2031 года, то работодатель обязан не позднее 1 июля ознакомить работника с этими изменениями, проведя внеплановый инструктаж по уже обновленной ИОТ.

Если же работника ознакомят с этим изменением не 1 июля, а предположим, 12 июля, и в этот промежуток времени с работником старше 50 лет произойдет несчастный случай, работодатель понесет административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Досрочный пересмотр инструкций по охране труда Руководящим документом являются Методические рекомендации Минтруда России по разработке ИОТ от 13.05.2004 года.

Они определяют, как часто пересматриваются инструкции по охране труда: работодатель обязан сделать это досрочно, если произошли изменения в правилах по ОТ и в типовых ИОТ, взятых за основу локальных. Также в пункте 7 данных методических рекомендаций указано, что при изменении условий труда работников инструкции также должны быть поправлены. Это не означает, что если класс УТ изменился с 3.2 на 3.3, необходимо отменять или менять действующий документ.

Это означает, что если работник вместо полуавтоматической сварки теперь работает на ручном аппарате, то его нужно ознакомить с ИОТ на ручной сварке. При внедрении новой техники и технологии должна соответствующим образом измениться и инструкция. Если старое оборудование демонтировано, то надо вывести из применения прежнюю и издать новую ИОТ.

Новая должна быть принята и выдана работнику для изучения до того, как работник приступит к работе на новом оборудовании. Инспектор ГИТ может дать указание о пересмотре после несчастного случая.

Работодатель имеет право принять такое решение и самостоятельно, проанализировав материалы расследования, если выяснится что в ИОТ материал изложен формально и не имеет существенного влияния на обеспечение безопасности работников. Пересмотр инструкций по охране труда Работодатели недооценивают важность разработки инструкции по охране труда. Часто это осуществляется силами службы охраны труда, а руководители подразделений просто подписывают их по просьбе специалистов.

Если с работником произойдет несчастный случай, инспектор проверит, каким образом работник был проинструктирован по охране труда при выполнении конкретного вида работ повышенной опасности. Если в ИОТ не будут изложены правила безопасного проведения работ или будут даны ссылки на устаревшие нормы безопасности, инспектор сочтет подготовку работника формальной.

Это серьезно усугубит положение работодателя.

Поэтому внимательно отнеситесь как к разработке ИОТ, так и к ее периодической проверке на актуальность в период действия. Кто ответственен за проверку и пересмотр ИОТ Положено, чтобы инструкцию разрабатывал руководитель подразделения, а согласовывал – специалист по охране труда.

Связано это с тем, что по определению руководитель подразделения лучше знает меры безопасности на рабочих местах, чем специалист по ОТ.

Если у вас нет профсоюза, комиссии или уполномоченного по охране труда от коллектива, разрабатывайте и согласовывайте инструкции совместно с начальником подразделения и утверждайте у руководителя. Порядок пересмотра Внимание! Ответственность за соответствие локальных актов требованиям законодательства несет служба охраны труда.

Ответственность за соответствие инструкции по охране труда требованиям руководства по эксплуатации несет разработчик инструкции – технический специалист или руководитель. Приказ об утверждении изменений в ИОТ должен быть составлен до момента вступления в силу изменения в законодательстве. Работник должен быть своевременно проинформирован об изменившихся требованиях безопасности.

Изменяют локальные акты в порядке их принятия. Если ИОТ была введена приказом, то и вносить в нее изменения или отменять нужно также приказом. При смене специалиста по охране труда необходимо ли пересматривать и переутверждать инструкции по охране труда?

Каков порядок согласования старых инструкций с новым специалистом? Необходимость пересмотра в данном случае отсутствует, но новый специалист, найдя существенные нарушения в существующих инструкциях, должен их пересмотреть.

Это – решение самого специалиста. Требуется ли замена инструкций по Охране труда (плановый пересмотр инструкций в 2018 году) при изменении наименования организации?

Каким правовым актом необходимо руководствоваться в данной ситуации? Несмотря на смену названия, организация осталась прежней, так что приказы и иные распорядительные документы можно будет заменять новыми постепенно – когда потребуется внести в них изменения. Законодательно процедура внесения изменений в локальные нормативные акты в связи со сменой названия организации не прописана.
Законодательно процедура внесения изменений в локальные нормативные акты в связи со сменой названия организации не прописана. В этом случае на время переходного периода целесообразно издать организационно-распорядительный документ (приказ) о том, что, к примеру, инструкции по охране труда (перечислить их) продолжают действовать до момента их пересмотра.

Продление срока действия инструкций по охране труда Ранее в этой статье мы определили, что нормативных сроков пересмотра ИОТ нет, есть только Методические рекомендации. Но есть и требование 212 статьи ТК РФ, в которой для работодателя устанавливается обязанность информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах. Проверка инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в пять лет, а для профессий и работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в три года.

Если в течение указанных сроков условия труда на рабочих местах и требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, использованных при составлении инструкции, не изменились, то можно продлить действие инструкции на новый срок. В этом случае приказом по организации действие ИОТ продлевается на следующий срок, о чем делается запись: «Срок действия продлен.

Приказ от __ N __» на первой странице инструкции. Сделать это после пересмотра можно два раза. | Следующий пост: Правила пожарной безопасности при установке новогодней елки -> Новости Обязательное обучение для специалистов по противопожарной профилактике 2021-05-20 16:14:31 Дистанционное обучение специалистов охраны труда 2021-05-10 14:28:38 Наши клиенты Реквизиты: ЧОУ ДПО «Центр противопожарной подготовки» ИНН 7810331187 КПП 781001001 Р/с 40703810901051298168 К/с 30101810540300000795 БИК 044030795 Контактные данные: +7 (812) 467-38-88 г.

Санкт-Петербург, ул. Заставская д.21 к.1 офис 313 (3 этаж) Политика конфиденциальности

Как часто нужно пересматривать инструкции по охране труда

Автор: Законодательство, официально принятое в современном цивилизованном мире, требует, чтобы рабочее место каждого трудоустроенного гражданина отвечало стандартам, контролирующим соблюдение безопасности, а также охраняющим жизнь и здоровье. Российскую нормативную базу в данном аспекте представляет Трудовой кодекс, постановления, принятые Министерствами труда и образования, а также ряд отраслевых правовых актов. Содержание статьи Техника безопасности является очень важной областью для любого предприятия.

Основным документом, контролирующим весь рабочий процесс, выступает инструкция по охране труда.

Первостепенным предназначением вышеуказанной бумаги является инструктирование новоиспеченных работников в области безопасного выполнения должностных обязанностей. Условия, которые содержатся в инструкции, обязательны к исполнению, вне зависимости от стажа работы и занимаемой должности. Если поведение подчиненного будет идти в разрез с инструкцией по охране труда, то руководитель учреждения может прибегнуть к крайней мере – расторгнуть договор о трудовых взаимоотношениях.

гласит о том, что руководитель не обязан отвечать за действия сотрудника, который хотя бы один раз допустил грубое нарушение требований, изложенных в документе, что послужило причиной наступления серьезных последствий (авария, травма производственного значения и т.д.).

Подчиненные, которым директор учреждения поручил разработать инструкцию о безопасном поведении на рабочем месте, достаточно часто забывают об одном важном моменте – документ актуален лишь в течение определенного срока, а затем – подлежит пересмотру. Важность этой процедуры состоит вот в чем.

Штатная работа организации зависит от многочисленных факторов: технический износ приборов и оборудования, текущий ремонт, кадровая укомплектованность, регулярное повышение квалификации и пр.

Все эти показатели отражаются на итоговом результате.

Итак, сколько лет действует принятая инструкция по охране труда? Нормы действующего законодательства рекомендуют производить пересмотр документа каждые 5 лет. Как показывает практика, если в течение этого времени предприятие не претерпело глобальных перемен, а также пересмотра стандартного пакета нормативных бумаг, то можно просто утвердить прежнюю инструкцию по охране труда.

Пересматривать и перепроверять документ, регулирующий безопасную обстановку на рабочем месте, следует не реже 1 раза в 5 лет. Ответственными за выполнение подобных действий являются непосредственные начальники подразделений. Если за все время действия инструкции по охране труда не произошло ни одного нештатного события (травма на производстве, авария и профессиональное заболевание), а в действующей нормативной базе ничего не изменилось, то ответственные должностные лица могут просто продлить срок действия внутреннего локального акта еще на 5 лет.

Наступление нижеприведенных обстоятельств требует безотлагательного пересмотра документа, касающегося охраны труда:

  1. выполнение стандартных трудовых обязанностей привело к наступлению аварии, чрезвычайного обстоятельства или профессионального недуга;
  2. выдача предписания представителем трудовой инспекции.
  3. исправления и нововведения вносятся в документы типового значения;
  4. обязанностью работника стало выполнение иных должностных обязанностей;
  5. предприятие переживает внедрение нового рабочего процесса;
  6. модернизация касается отраслевых правил;

Чаще всего внесение корректировок требуется ввиду изменения должностных обязанностей.

При этом нужно правильно понимать обстановку: если новшества касаются лишь класса условий труда, то действующий документ следует оставить прежним.

А если подчиненный приступил к выполнению иной работы, например, использовал полуавтоматическую сварку, а теперь перешел на ручной аппарат, то его следует ознакомить с измененной инструкцией. Внедрение технологических новинок естественно влечет за собой корректирование действующих внутренних локальных актов.

Если производится демонтаж старого оборудования, то руководитель подразделения обязательно должен распорядиться о составлении и утверждении нового документа, контролирующего безопасность и сохранность здоровья на рабочем месте. Инспектор государственной инспекции по труду имеет право указать на пересмотр инструкции по охране труда, особенно, если реализации технологического процесса привела к наступлению производственной травмы.

Изданию нового документа должны предшествовать такие мероприятия, как, тщательный анализ документов, расследование и т.д., ведь инструкция по охране труда должна являться рабочим инструментом, а не отпиской для проверяющих структур. Процедура пересмотра не описана действующим законодательством. Инструкция по охране труда является внутренним документом предприятия, поэтому считается, что каждый руководитель вправе установить индивидуальный порядок принятия и пересмотра данного нормативного акта.

Зачастую все происходит следующим образом:

  • Начальники структурных подразделений изучают нормативную базу, а затем разрабатывают и пересматривают документ.
  • Руководитель утверждает вышеописанные документы.
  • Специалист отдела кадров составляет приказ.

В приказе следует отразить наименования инструкций, которых коснулись изменения.

При этом нельзя забывать о том, что новоявленный документ обязательно следует довести до сведения заинтересованных лиц. Кроме того на обратной стороне инструкции по охране труда должны расположить свои подписи разработчики инструкции и начальники подразделений.

Первая страница продленного документа не может обойтись без следующих реквизитов:

  1. даты, фиксирующей срок внесения корректив;
  2. подписи, занимаемой должности и расшифровки лица, отвечающего за актуальность и законность документа, обеспечивающего безопасность на производстве;
  3. срока действия обновленного локального акта.
  4. штампа, отражающего факт осуществления пересмотра;

действующего трудового законодательства требует, чтобы для каждого гражданина, приступающего к выполнению обязанностей на новом рабочем месте, был проведен комплекс вводных мероприятий: инструктаж, стажировка и проверка знаний, касающихся безопасного рабочего процесса. Важно! Работника нельзя винить в том, что он нарушил требования охраны труда, если работодатель не обеспечил своевременное ознакомление с ними.

В изложено условие, что инструктирование, обеспечивающие безопасность рабочего процесса, а также обучение оказанию первой помощи в случае наступления непредвиденных обстоятельств, является обязанностью именно работодателя.

Соответственно, если директор организации не потрудился выполнить вышеуказанные требования законодательства, то он не имеет права обвинять подчиненных в нарушении требовании инструкции по охране труда. Инструктаж, гарантирующий безопасное выполнение должностной инструкции, предусматривает внимательное ознакомление со следующими моментами:

  1. факторы, которые в рабочем ритме способны нанести вред жизни и здоровью подчиненного;
  2. варианты выполнения обязанностей, изложенных в должностной инструкции, без получения какого-либо вреда;
  3. требования нормативных актов, описывающих охрану труда.

Сведения, указанные в инструкции по охране труда, актуальны для всех граждан, с которыми устанавливаются трудовые взаимоотношения на постоянной или временной основе, командировочных сотрудников, а также студентов, проходящих производственную практику. Если организация небольшая (менее 50 человек) и штатное расписание не включает в себя такую должность, как инженер по охране труда, то руководитель имеет право возложить обязанности по реализации ознакомления на любого другого работника.

Действующая нормативно-правовая база гласит о том, что инструкция по охране труда не только должна присутствовать на каждом предприятии, но и являться актуальной. В штатном стандартном режиме внутренний локальный акт, обеспечивающий безопасный рабочий процесс, пересматривается каждые 5 лет, а в случае наступления определенных событий (чрезвычайное обстоятельство, перевод на другую должность, выдача предписания контрольным органом и т.д.) – по мере их реализации. Если предприятие не располагает инструкцией по охране труда или не следит за ее своевременным обновлением, то руководитель рискует заплатить штраф, размер которого варьируется от 5 до 80 тыс.

руб. Данное видео поможет разработать инструкцию по охране труда для предприятия.

Как оформить приказ о пересмотре инструкций по охране труда в связи с новыми правилами?

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 25.04.2021 Регламент проведения обучения по безопасности на предприятии и проверки полученных навыков работниками предприятия утвержден постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29. В документе предусмотрена необходимость проверки теории требований ОТ и использование их на практике для рабочих профессий.

Ее осуществляют руководители отделов в рамках требований и норм утвержденной инструкций по охране труда, если требуется пересмотр данных актов, то проводится он на основании приказа. Внеочередная проверка знаний норм безопасности проводится вне зависимости от даты проведения предыдущей процедуры в следующих случаях:

  1. изменение отраслевых и межотраслевых правил охраны труда;
  2. внесение поправок в действующие условия труда работников;
  3. внедрение новых технологий на производство, закупка нового оборудования;
  4. направление предписания государственного органа по контролированию прав трудоспособных граждан.
  5. фиксирование несчастного случая или профессионального заболевания у специалистов компании;

Пересмотр ранее утвержденной инструкции по охране труда необходимо осуществить сразу после возникновения обстоятельств для предотвращения нежелательных событий в будущем.

При досрочных изменениях локальных актов предприятия следует предпринять важные мероприятия:

  1. оформление журнала учета инструкций по охране труда (внесение новой записи).
  2. разработка новых инструкций, отправка недействующей редакции в архив;
  3. пересмотр перечня профессий, требующих изменений;
  4. внесение изменений в документацию и их согласование с профсоюзной организацией;
  5. пересмотр регламента на предмет смены оборудования, режима труда и отдыха специалистов;
  6. ознакомление с поправками всего персонала компании под роспись;

Если в досрочном пересмотре нет необходимости, то периодичность ее обновления составляет 1 раз в 5 лет.

В каждом случае необходимо приложить максимум усилий и исключить формальный подход к мероприятию, и утвердить действительно рабочий документ. Новые нормы 2021 года внесли изменения в 40 правил охраны труда.

Сейчас все требования сведены в один регламент, нет необходимости ориентироваться на разные нормативно-правовые акты. Типовые инструкции отменены для 14 видов деятельности, многие их них разрабатывались 2 или 3 десятка лет назад. Их актуальность исчезла в связи ростом технического прогресса, введением новых технологий, приемов.

Также претерпели изменения санитарные правила к условиям труда (новые нормы периодичности осуществления производственного контроля рабочих мест специалистов). Когда решение о необходимости переиздания инструкции сотрудником по ОТ принято, составляется перечень актов, подлежащих пересмотру.

Этот список является приложением к соответствующему приказу. Приказ составляется по общим требованиям делопроизводства.

Необходимо указать название распоряжения, номер и дату издания.

В преамбуле прописывается нормативный акт для конкретного вида деятельности, издание которого привели к изменениям действующих норм. В приказе указываются ответственные лица: руководитель подразделения и специалист по охране труда. В текстовой части документа фиксируется необходимость пересмотра.

Далее приказ передается для согласования в представительный орган работников, такая процедура является обязательной при наличии этой структуры.

Игнорирование данной нормы нарушает требования Трудового кодекса (ст.212), работодатель будет оштрафован по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма ошибки равна 50-80 тысяч рублей. Пройдя согласование, руководителю в течение 5 дней направляется протокол об успешном согласовании, а затем подписывается приказ.
Пройдя согласование, руководителю в течение 5 дней направляется протокол об успешном согласовании, а затем подписывается приказ. С распоряжением знакомят всех сотрудников.

В левом верхнем углу проставляется реквизит о согласовании инструкции, в правом — гриф утверждения работодателем. Рекомендуем: . . Ранее работодатели стремились устранить риски в компании после возникновения опасности, все мероприятия были нацелены на недопущение травм в будущем. Изменения 2021 года направлены для достижения нулевого травматизма, об этой проблеме давно дискутируют, но на практике сложно реализуется.

Министерством труда составлены рекомендации о пересмотре инструкций каждые 5 лет. Их составляли еще в 2004 году, но динамично развивающееся законодательство в области ОТ указывает на необходимость пересмотра данного требования.

Так, к примеру, инструкция для электротехнического персонала по профессиям и видам работ нуждается а пересмотре 1 раз в 3 года.

Для каждого предприятия необходимо установить периодичность такой процедуры в Положении о системе управления охраной труда.

Досрочный пересмотр инструкций по охране труда проводится именно в этих случаях

Плановый пересмотр инструкций по охране труда проводится не реже, чем 1 раз в пять лет, однако существует ряд происшествий (или мероприятий), после которых требуется внеплановая ревизия.

Нормативно-правовую основу составляет документ «Методические рекомендации Минтруда России по разработке инструкций по охране труда от 13.05.2004 г.» Итак, досрочный пересмотр инструкций по охране труда проводится именно в этих случаях: Досрочный пересмотр инструкций по охране труда проводится, если:

  1. было представлено требование органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
  2. в организации были внедрены новые технологии или закуплено новое оборудование;
  3. изменились отраслевые и межотраслевые правила охраны труда или типовые инструкции по охране труда;
  4. поменялись условия труда работников;
  5. имел место несчастный случай или зафиксировано профессиональное заболевание;

Досрочный пересмотр инструкций по охране труда проводится сразу же после наступления этих событий с целью предотвратить нежелательные события в будущем.

К слову, о том, как провести внеплановый пересмотр инструкций по охране труда, мы рассказали в одной из наших статей. Досрочный пересмотр инструкций по охране труда: на что обратить внимание?

Важные действия, которые следует предпринять при досрочном пересмотре инструкций по охране труда, не сильно отличаются от действий при регулярном пересмотре:

  1. внести запись об изменении в журнал учёта инструкций по охране труда вывод.
  2. внести изменения и согласовать из с профсоюзной организацией или уполномоченным органом работником (при наличии);
  3. пересмотреть существующие инструкции на предмет смены технологического оборудования, графика работы и прочих условий, рассмотренных выше;
  4. разработать новые инструкции и (или) отправить в архив инструкции, утратившие силу;
  5. ознакомить соответствующих работников под роспись;
  6. пересмотреть перечень профессий и работ, для которых должны быть разработаны инструкции по охране труда;
Рекомендуем прочесть:  Резервы отпусков бюджетный учет

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: План управления неприемлемыми рисками СУОТ Если ни одно из выше описанных событий не произошло, инструкции по охране труда пересматриваются с регулярностью 1 раз в 5 лет. В любом случае, приложите максимум усилий, чтобы пересмотр инструкций по охране труда (будь он плановый или досрочный) не был формальностью, а вновь утверждённые инструкции были действительно рабочими документами.Вам тоже будет интересно

  1. Программа обучения по охране труда

  2. Приказ об утверждении инструкций по охране труда

  3. Нормативные документы по охране труда

  4. Трехступенчатый контроль по охране труда…

Срок действия инструкции по охране труда

Copyright: фотобанк Лори В соответствии с положениями, изложенными в статье ТК РФ, работодатели обязаны обеспечивать безопасность труда своих сотрудников. Чтобы установить правила работы, призванные защитить персонал от возможного причинения вреда здоровью, службой охраны труда разрабатывается .

Новые сотрудники должны быть ознакомлены с ней под роспись. А вот на какой период должен устанавливаться срок действия инструкции по охране труда и когда он пересматривается, знает далеко не каждый руководитель компании, поскольку в ТК об этом не говорится.

Прежде чем допустить работника к выполнению трудовых обязанностей, с ним нужно провести , затем ознакомить человека с утвержденной инструкцией. Разрабатывается она с учетом информации и положений, изложенных в следующих документах:

  1. если типовых актов нет, то применяются межотраслевые и отраслевые правила;
  2. документация на технологическую линию, используемую в производстве, с условиями, рекомендуемыми разработчиками, с учетом конкретного рабочего места и т.п.
  3. межотраслевые, отраслевые типовые инструкции по охране труда:
  4. инструкции по эксплуатации и ремонту оборудования, предлагаемые производителями;

Каждый пункт должен быть изложен максимально доступным языком. Основная цель – чтобы сотрудник знал, что нужно делать и какие требования следует соблюдать, чтобы не нарушать технику безопасности в процессе работы.

На любом производственном месте, каждый человек должен знать требования инструкции. Поэтому они вводятся и применяются:

  1. к фактическому виду работ.
  2. ко всем должностям, профессиям – для сотрудников с одинаковыми должностями и условиями труда действует одна форма;

Если вводится новая штатная единица – нужно подготовить инструкцию по охране труда. Иначе вся тяжесть ответственности в случае несчастного случая будет полностью возложена на руководство, нарушившего требования ТК РФ.

Есть установленные правила, а работник не стал им следовать, нарушая технику безопасности – значит, возможно привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. ТК, и даже уволить при угрозе или наступлении тяжких последствий ( ТК РФ).

Выполнять требования инструкции — обязанность работника (ст. ТК). Организовать работу по охране труда на новом рабочем месте нужно до приема персонала на эту должность. Новые инструкции по охране труда 2020 можно использовать после утверждения их приказами руководства.

Старые инструкции продолжают действовать до замены их новыми. Общий срок действия инструкций указан в

«Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда»

(утв. Минтрудом РФ 13.05.2004) — он составляет 5 лет.

Работодатели проверяют, пересматривают инструкции не реже, чем один раз в 5 лет (п.

6 Методических рекомендаций от 13.05.2004). При желании или необходимости можно делать это чаще. Срок пересмотра можно закрепить в отдельном положении или другом документе организации.

Есть случаи, когда инструкции по охране труда пересматриваются в обязательном порядке досрочно:

  1. когда меняются условия труда отдельного работника;
  2. по предписанию инспекторов ГИТ.
  3. при изменении межотраслевых, отраслевых правил ОТ;
  4. используется новая техника, вводится другая технология;
  5. после произошедшего несчастного случая, выявления профзаболевания, производственной аварии;

Если пересмотр документа влечет за собой его изменение с целью повышения безопасности и устранения недочетов по выявленным случаям – в этом случае необходимо подготовить новую форму инструкции.

Кроме того, пунктом ч. II приложения к Постановлению Минтруда от 17.12.2002 г. N 80 «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» оговаривается, что федеральные органы могут продлевать действие уже действующих актов — инструкций, не более двух раз, а учитывая пятилетний срок, общий период действия одной инструкции не превышает 15 лет.
N 80

«Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

оговаривается, что федеральные органы могут продлевать действие уже действующих актов — инструкций, не более двух раз, а учитывая пятилетний срок, общий период действия одной инструкции не превышает 15 лет.

Такой же срок пересмотра инструкций по охране труда должны соблюдать работодатели. Таким образом, если никакие условия труда не изменились, сотрудник продолжает выполнять те же обязанности, и не было изменений в соответствующих государственных документах – инструкцию можно не обновлять, а продлить ее на следующий пятилетний период. Разработкой формы обычно занимается служба охраны труда – при численности штата более 50 человек организовать отдельную службу руководство фирмы обязано.

Если персонал состоит из меньшего количества сотрудников, приказом руководителя назначается ответственный за охрану труда сотрудник – им может стать и сам руководитель. Принимать участие в разработке может и профсоюзный орган.

Утверждение каждой инструкции и перечня действующих актов следует подтверждать приказом.

Положения, перечисленные в форме, могут входить в коллективный договор.

Сами инструкции распечатываются в количестве не менее 3 штук – это не требование законодательства, а производственная необходимость, так как основной документ (оригинал) хранится у руководства, второй экземпляр выдается начальнику структурного подразделения, а третий получает работник – он либо вручается ему лично, либо размещается где-нибудь на стенде около рабочего места.

То есть, инструкция по охране труда – документ, положения которого обязательны и для работника, и для руководства фирмы. Невыполнение любых пунктов формы может в дальнейшем повлечь несчастные случаи, поэтому их несоблюдение наказуемо административными штрафами для должностных лиц или взысканиями, налагаемыми на работника. Сроки действия проверяются уполномоченными государственными органами.

Отсутствие актуальных инструкций по ОТ может повлечь штраф для ИП и должностных лиц 2-5 тыс. руб., а для предприятий – 50-80 тыс.

руб. ( КоАП РФ). Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Кадровое делопроизводство | 12:01 21 мая 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:03 5 августа 2015 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:56 30 апреля 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 9:44 20 февраля 2020 Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Отпуск Экономика и бизнес Отпуск Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу ПСН | 10:11 4 июня 2021 НПД Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Электронная отчетность | 11:20 4 июня 2021 Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как часто пересматриваются инструкции по охране труда?

Итак, вы составили список инструкций по охране труда, разработали их и ознакомили с их содержанием своих работников.

Спустя какое-то время Вы задались вопросом, а как часто пересматриваются инструкции по охране труда? Как всегда, не томим: как правило, один раз в пять лет. Однако есть тонкости, с которыми мы Вас и познакомим в этой статье.

К слову, есть случаи, когда инструкции по охране труда пересматриваются вне всяких правил по срокам. Как это правильно сделать и что это за случаи, мы описали в нашей отдельной статье. Что такое инструкция по охране труда?

Но, прежде всего, давайте разберемся, что такое инструкция по охране труда? Согласно каким правилам они составляются и разрабатываются? Одним из самых важных документов по охране труда в организации являются инструкции по охране труда.

Они разрабатываются согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Это приказ №80 от 17.12.2002

«Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию»

.

Сами инструкции делятся на инструкции по профессиям и видам работ.

Важно не только разработать и ознакомить работников, но и понимать, как часто пересматриваются инструкции по охране труда.

Кстати, вот Вам ещё один миф охраны труда: «инструкции по охране труда никому не нужны».

Как правило, инструкции по охране труда пересматриваются не реже, чем один раз в пять лет.

Однако бывают случаи, когда инструкции пересматриваются вне этой очереди:

  1. в организации были внедрены новые технологии или закуплено новое оборудование;
  2. поменялись условия труда работников;
  3. имел место несчастны случай или зафиксировано профессиональное заболевание;
  4. изменились отраслевые и межотраслевые правила охраны труда или типовые инструкции по охране труда;
  5. было представлено требование органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Законно ли дистанционное обучение по охране труда?Впрочем, если ничего их этого списка не произошло, то сроки пересмотра инструкций по охране труда сдвигаются ещё на пять лет.

Инструкции по охране труда, как правило, пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет.Впрочем, есть исключения. Как пересматриваются инструкции по охране труда?

(что следует делать) Ок, с какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда — мы с Вами поняли.

Теперь обратимся к процедуре их пересмотра.

Чтобы пересмотреть инструкцию по охране труда, требуется выполнить следующие действия. Вы заметите, алгоритм очень похож на разработку инструкций по охране труда:

  • пересмотреть перечень профессий и работ, для которых должны быть разработаны инструкции по охране труда;
  • пересмотреть существующие инструкции на предмет смены технологического оборудования, графика работы и прочих условий, рассмотренных выше;
  • внести изменения и согласовать из с профсоюзной организацией или уполномоченным органом работником (при наличии);
  • внести запись об изменении в журнал учёта инструкций по охране труда вывод.
  • разработать новые инструкции и (или) отправить в архив инструкции, утратившие силу;
  • ознакомить соответствующих работников под роспись;

А вот Вам ещё один совет Безусловно, такая ситуация никак не определена законодательством. Впрочем, по нашему опыту, это как раз тот момент, когда стоит вновь пересмотреть инструкции по охране труда.

Когда Вы нанимаете нового специалиста по охране труда, или меняете компанию-аутсорсера. В этих случаях будет очень полезно проверить правильность составления документов от прошлых авторов.