Классы условий труда


Содержание

  • 3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:
    1. запыленность;
    2. проведение газосварочных работ;
    3. вибрация.
    4. работы при высоких температурах;
  • 3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале.

    Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ».

    Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ». Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам.

    Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

    1. что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
    2. класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).
    3. класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;

    4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3 По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

  • Сокращение числа рабочих часов.

    При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу.

    Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.

  • Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
  • Дополнительные выплаты за негативные факторы.

    4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.

  • Пенсия сверх установленных сроков.

    Сверх сроков пенсию предоставляют, если:

    1. стаж на опасной работе — от 12 лет.
    2. название должности не противоречит квалификационному справочнику;
    3. контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;

    По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

    • Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
    1. туберкулез.
    2. вирус имуннодефицита;
    3. психические и нервные заболевания;

    Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят.

    Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

    • Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:
    • Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
    • Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
    1. спецодежда;
    2. средства дезинфекции.
    3. головы;
    4. приспособления по защиты дыхания;
    5. рук;

    Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов.

    Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел. Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре.

    При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

    4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов. Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

    До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами.

    Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

    Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп. соглашении к трудовому контракту.

    Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ.

    Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

    1. медики;
    2. педагогические работники;
    3. пекари;
    4. авиации;
    5. ж/д;
    6. метро;
    7. сотрудники учреждений исполнения наказания.

    При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

    По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций. Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

    Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные. Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней.

    Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

    Оплата труда в увеличенном размере Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

    Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

    1. в геолого-разведочных отрядах;
    2. в бригадах по ремонту локомотивов;
    3. на лесозаготовках.
    4. на ж/д и метро;

    Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах. Показатели, которые характеризуют степень вредности:

    1. слабая освещенность;
    2. высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
    3. высокая влажность и высокие температуры;
    4. длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.
    5. излучение радиоактивного характера;
    6. шум;

    Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда.

    ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован. Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

    Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

    1. стационарное;
    2. санаторно-курортное.
    3. амбулаторно-поликлиническое(А-П);

    Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров.

    Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения. Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

    1. получение медицинских услуг;
    2. оплату реабилитации.
    3. расходы на закупку медикаментов;

    Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество. По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании.

    Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника. Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника.

    Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту. Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:

    1. заведующих подземными складами.
    2. руководителей, выполняющих обязанности под землей;
    3. начальников участков;
    4. горных мастеров;
    5. главных инженеров шахт;

    Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

    Дополнительные страховые взносы в 2020 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке.

    Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф. Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%.

    Для прочих лиц действует тариф 6%.

    При спецоценке выявляют отклонение факторов рабочего процесса от норм гигиены и безопасности, классифицируют негативность и опасность процессов работы.

    при специальной оценке условий труда такие: Сведения о том, что такое СОУТ описаны в статье «СОУТ». По статье 212 Трудового Кодекса РФ обеспечение безвредных условий возложено на фирму, где они трудятся.

    Фирмы выполняют оценочные мероприятия по императиву от 28 декабря 2013 № 426‐Ф З. Рассмотрим, какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда. Проводя спецоценку, учитывают неблагоприятные причины и присваивают класс.

    Условия труда подразделяются на 4 класса.

    Условия (I класс) — в фирме нет отрицательного действия на трудящихся. Присваивая класс, учитывают нормы безвредных условий труда. Факторы, признают оптимальными, если они не вредят трудящимся и не превосходят зафиксированную меру опасности.

    Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда изучают и присваивают класс опасности. Далее о том, какие классы условий труда по степени вредности и опасности бывают. II класс условий труда, что это значит— присваивают фирмам, где негативные причины не выше норм гигиены для трудовых зон.

    Работник поправляет силы в ходе меж сменных интервалов или к дальнейшей смене.

    Состояние работников не ухудшается.

    III кл. — присваивают фирмам, где отрицательные причины, не укладываются в гигиенические нормы и отрицательно сказываются на рабочих. Отрицательные условия по воздействию на трудящихся делят на четыре разряда. IVкласс условий — признают, когда влияние факторов производства угрожает жизни в течение производственной смены либо увеличивает риск получения профессиональных болезней, включая тяжелые формы.

    IVкласс условий — признают, когда влияние факторов производства угрожает жизни в течение производственной смены либо увеличивает риск получения профессиональных болезней, включая тяжелые формы. С 25.05.2015 г внедрен Приказ Министерства труда от 05.12.2004 № 976 н.

    Согласно приказу, закреплена возможность снизить класс опасности. В приказе прописана методика снижения, по которой разрешено: снизить присвоенный вредный класс условий труда в диапазоне 3.1 до 3.4.

    Опасный класс (4.0) снижать запрещено.

    Разрешено понижать классы, применяя сертифицированные СИЗ. Если фирма применяет средства, подлежащие не сертификации, а декларированию, понижать класс запрещено.Классы трудовых условий разрешено снизить по итогам спецоценки.

    1. I ст. 3 кл. (3.1) — устанавливают, когда негативно влияющие процессы ухудшают здоровье, исчезают при долгом отлучении от отрицательных причин производства;
    2. ст. III 3 кл. (3.3) — неблагоприятные факторы влекут легкие болезни и средней тяжести (с предполагаемой утратой способности к труду);
    3. ст. II 3 кл. (3.2) — ведут к проф. болезням в легкой форме (без потери способности к труду);
    4. ст. IV 3 кл. (3.4) — неблагоприятные факторы, вызывают тяжелые болезни (потерю способности к труду).

    Опасные классы снижать запрещено.

    Применяют комплексный подход к оценочным мероприятиям условий трудящихся. Анализируют отрицательное воздействие причин на здоровье работающих.

    В ходе спецоценки выясняют соразмерность нормам санитарно-гигиенических признаков:

    1. степень освещения производственных площадок.
    2. шума, ультра- инфразвука;
    3. присутствие вредных примесей в воздушном пространстве площадок производства;
    4. магнитные и ионные излучения;
    5. микроклимат;

    Согласно полученным данным присваивают класс опасности. Проанализировав факторы производства, присваивают класс опасности согласно вредному воздействию на здоровье рабочих. Отрицательные факторы подразделяют таким образом: Вредный—вызывающий снижение способности к труду, профессиональные болезни.

    Вредными признают:

    1. физические: температура, увлажненность воздуха, магнитное поле, слабая освещенность;
    2. напряженность труда: монотонность рабочего процесса, эмоциональная нагрузка, интеллектуальная.
    3. факторы загруженности: нагрузка физическая; превышение стереотипных движений рабочего, увеличение наклонов корпуса;
    4. биологического характера: микроорганизмы, вызывающие болезни;
    5. факторы химического характера: наличие пыли и газов;

    Опасными признают причины, вызывающие резкое ухудшение здоровья, травму, смерть.Это электроток, подвижные части станков, огонь, острые края инвентаря, нагретая поверхность, и тому подобное.

    По завершении спецоценки формируют итоговый документ, содержащий итоги проведенных испытаний. Законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ закреплено содержание отчета.

    Он содержит:

    1. рекомендации о повышении качества условий, работающих и повышению охраны труда;
    2. сведения об итогах замеров, экспертиз, сведения об эффективности СИЗ работающих;
    3. информацию о компании, проводившую процедуру спецоценки;
    4. информация об утверждении и подписи членов комиссии.
    5. данные о трудовых местах;
    6. итоговые выводы оценочной компании;

    Проверенные места трудящихся описывают в отчете. Для спецоценки трудовых условий исследуют:

    1. напряженность — анализируют действие на нервную систему и органы чувств трудящихся.
    2. тяжесть — оценивают степень физической нагрузки на работающих;

    Обследуют и измеряют:

    1. наличие химических веществ.
    2. электрическое поле и магнитное поле;
    3. инфракрасное излучение;
    4. влажность и температурный режим воздушной среды;
    5. звуковую нагрузку;

    На основе заключения эксперта утверждают класс опасности.

    Травмоопасность—соответствие рабочих мест нормам безопасного труда. При оценке травмоопасности исследуют:

    1. оборудованность;
    2. соразмерность нормам актов по охране труда.

    Составляют свод правил безопасности к оцениваемым предметам. По заключениям оценщиков травмоопасности трудовые факторы классифицируют так:

    1. I кл. — оптимальный;
    2. II кл. — допустимый;
    3. III кл. — опасный.

    Анализ травмоопасности трудовых мест сверяют с требованиями охраны труда.

    Микроклимат выявляют соотношением температурных режимов, влажности, теплового облучения. Отклонение показателей микроклимата от норм воздействует на здоровье и качество труда. Нормы микроклимата прописаны в Сан ПиН 2.2.4.5 48-9 6.

    Оптимальные микро климатические условия — характеристики, действующие на работников, дают комфортные состояния и способствуют росту способности к труду.

    Допустимые микро климатические условия — характеристики, воздействующие на сотрудника и приводящие к увеличению интенсивности механизмов терморегуляции.

    Для оптимизации состава воздушной среды применяют вентиляцию и аэроионизаторы.

    Надзорные органы следят, чтобы данные о негативных факторах включались в контракты с работниками.

    Сведения об опасных условиях в договор вписывают аналогично карте спецоценки.Из стр. 40 карты спецоценки в контракт вносят гарантии и компенсационные выплаты. Объем компенсационных выплат зависит от класса трудовых условий.

    Если спецоценка не выполнена, в контракт вписывают параметры рабочей зоны. Работникам, чья работа соприкасается с загрязнением, прописывают в контракте пункт о предоставлении моющих и обеззараживающих средств.

    Нормы внедрены приказом № 1122 н от 17.12.2010 Министерством здравоохранения и социального развития России. Данные вписывают в трудовой контракт, считая трудоустроенных ранее 2014 года. В настоящее время дифференциация характера и условий труда работающего человека проводится на основании травмобезопасности, общих энергетических затрат организма и, согласно гигиеническим критериям оценки факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности.

    Класс травмобезопасности рабочего места устанавливается в соответствии со следующей классификацией на основании

    «Правил проведения аттестации производственных объектов по условиям труда»

    , утвержденного Минтруда и соц.защиты населения РК от 03.11.2004 г.

    № 251. Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, исключающим травмирование работающих в условиях, регламентированных правовыми актами по охране труда. Условия труда при травмобезопасности делятся на три класса: 1, 2 и 3. Класс 1 (условия оптимальные): полное соответствие оборудования и инструмента стандартам и правилам (нормативным правовым актам).

    Установлены и исправлены средства защиты. Виды инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно.

    Класс 2 (условия допустимые): повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.д.). Класс 3 (условия опасные): повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент.

    Отсутствуют инструкции по охране труда, либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра.

    Отсутствуют средства обучения безопасности труда, а имеющиеся некачественны и нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.), либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условиях их пересмотра.
    Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.), либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условиях их пересмотра.

    Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

    • приспособления и инструменты;
    • производственное оборудование;
    • обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

    Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и распространяющихся на них нормативных правовых актов по ОТ (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда и др.). Порядок оценки травмобезопасности рабочих мест:

    • руководствуясь перечнем, проводят оценку травмобезопасности путем проверки технической документации, фактического состояния оборудования, приспособлений и инструмента, а также качества средств инструктажа и обучения.
    • для оценки каждого вида рабочего места составляется перечень нормативных требований по фактору травмобезопасности на основе действующих для данного рабочего места нормативно-правовых актов по ОТ или документации (при этом в перечень включаются такие требования, которые соответствуют признакам травмобезопасности);
    • проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований технологической и эксплуатационной документации в части обеспечения безопасности труда (периодических осмотров, освидетельствований и т.п.);

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов.

    Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом, в котором приводятся краткие выводы, а также указывается каким пунктам норм, правил и стандартов не соответствует оцениваемое рабочее место. Уровень энергозатрат человека при различных формах деятельности служит критерием тяжести и напряженности выполняемой работы, имеет большое значение для оптимизации условий труда и его рациональной организации.

    Потребность организма в энергии в основном определяют — уровень обменных процессов, направленных на сохранение постоянства внутренней среды организма и самообновление его морфологических структур, расход энергии на трудовую деятельность, приспособление (адаптацию) организма к меняющимся условиям окружающей среды, активный отдых. Объективным показателем расхода энергии за определенный период времени является величина суммарных энерготрат организма за тот же период.

    Суммарные энерготраты складываются из расхода энергии на основной обмен, мышечную деятельность и специфическое динамическое действие пищи. Основной обмен — это минимальный обмен энергии, необходимый для поддержания жизни организма в состоянии полного покоя, при исключении всех внутренних и внешних влияний, которые способны повысить уровень обменных процессов.

    Величина основного обмена зависит главным образом от возраста, роста, массы тела и пола. Как интегральный показатель интенсивности окислительно-восстановительных процессов в тканях при покое основной обмен в определенной мере зависит от состояния внутренних органов и внешних воздействий на организм.

    Он может изменяться при недостаточном или избыточном питании, воздействии на организм климатических факторов, гипоксии, нарушении функции эндокринных желез и при заболеваниях, если они сопровождаются лихорадочным состоянием. Мышечная деятельность оказывает наиболее сильное влияние на обмен энергии.

    Даже при бодрствовании обмен энергии всегда превышает величину основного обмена, а степень повышения энергозатрат зависит, прежде всего, от характера выполняемой работы и уровня двигательной активности, которые связаны с мышечной деятельностью и определяют интенсивность функционирования организма. Имеют значение тяжесть и напряженность трудовой деятельности, условия внешней среды (температура, влажность, движение воздуха и др.), в которых она выполняется, тренированность индивидуума.

    Затраты энергии меняются в зависимости от рабочей позы. Так, при рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5-10% уровень основного обмена; стоя -на 10-25%; при вынужденной неудобной позе — на 40-50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15-20% общего обмена в организме.

    Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности.

    Суточный расход энергии при умственном труде повышается на 48% при чтении вслух сидя, на 90% — при чтении лекции, на 90-100% у операторов ЭВМ. Кроме того, мозг склонен к инерции, так как после прекращения работы мыслительный процесс продолжается, что приводит к большему утомлению и истощению центральной нервной системы, чем при физическом труде.

    Продолжительность и интенсивность повышения энергетического обмена может значительно колебаться в зависимости от индивидуальных особенностей организма, а также количества и качества принимаемой пищи. Повышение энергетического обмена при приеме различных пищевых веществ называется специфическим динамическим действием (СДД) пищи. СДД представляет собой сложный рефлекторный процесс, при котором продукты распада пищи оказывают непосредственное влияние на клеточный метаболизм и (или) сопровождаются изменением функциональной деятельности желудочно-кишечного тракта.

    Категорирование работающих групп населения по энергозатратам на легкие физические работы, физические работы средней тяжести и тяжелые физические работы проводится согласно СанПиН

    «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

    , утвержденные МЗ РК 14.07.2005 г.

    № 355 (Таблица № 49). Таблица № 49. Работы по тяжести на основе общих энергетических затрат организма Приложение N 20к Методике проведения специальнойоценки условий труда,утвержденной приказом Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2014 г. N 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса Физическая динамическая нагрузка — единицы внешней механической работы за рабочий день (смену), кг м Показатели тяжеститрудового процесса Класс (подкласс) условий труда При региональной нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемещении груза на расстояние до 1 м: При общей нагрузке перемещаемого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела работника): при перемещении работником груза на расстояние от 1 до 5 м: при перемещении работником груза на расстояние более 5 м: Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены) (более 2 раз в час): Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены): с рабочей поверхности: Стереотипные рабочие движения, количество за рабочий день (смену), единиц Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда Количество стереотипных рабочих движений работника при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук): Количество стереотипных рабочих движений работника при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса): Статическая нагрузка — величина статической нагрузки за рабочий день (смену) при удержании работником груза, приложении усилий, кгс с Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда При удержании груза одной рукой: При удержании груза двумя руками: При удержании груза с участием мышц корпуса и ног: 1.

    Статические усилия встречаются в различных случаях: 1) удержание обрабатываемого изделия (инструмента), 2) прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), 3) перемещение органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек.

    В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента).

    Вес изделия определяется путем взвешивания. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по технологической (эксплуатационной) документации.

    2. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется с учетом определенной преимущественной нагрузки: на одну руку, две руки или с участием мышц корпуса тела и ног работника. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса тела и ног работника), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.

    Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены) Класс (подкласс) условий труда Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя).

    Нахождение в положении «стоя»*(1) до 40% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном*(2) и (или) фиксированном*(3) положении.

    Нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении*(4).

    Нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены).

    Нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня (смены). Периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, более 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены).

    Нахождение в положении «сидя» без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены).

    *(1) Для целей настоящей методики работой в положении «стоя» считается работа, которая не предполагает возможности ее выполнения в положении «сидя». *(2) Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног. Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом.
    Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом.

    Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу. *(3) К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга.

    Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты.

    Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов — луп и микроскопов.

    Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве. *(4) К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках». Наклоны корпуса тела работника более 30°, количество за рабочий день (смену)* В этой статье рассматриваются вредные условия труда класс 3.1, а также 3.2 и 3.3.

    Из неё можно узнать о положенной компенсации работникам и особенностях ее предоставления. Обязательным условием работы предприятий и организаций является специальная оценка условий труда. Она позволяет выявить вредные факторы на производстве и определить тяжесть ущерба, который наносится сотрудникам во время выполнения трудовых обязанностей.

    Полученные результаты систематизируются, сравниваются с действующими гигиеническими нормами и относятся к тому или иному классу труда. В этой статье мы подробно рассмотрим класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3, что это значит.

    Трудовой кодекс предусматривает разделение условий труда по степени вредности для человека на четыре класса. 1-му и 2-му соответствуют оптимальные условия, которые являются или абсолютно безопасными для здоровья работников или не превышают верхний порог допустимых гигиенических норм. Однако они встречаются крайне редко, как и самый опасный 4-й класс.

    Наибольшее распространение получил 3-й класс — вредные условия труда (класс 3.1, 3.2, 3.3).

    При нем степень риска превышает нормы, которые допускаются Трудовым кодексом.

    Каждый из выделенных подклассов отличается степенью тяжести последствий для человека:

    1. 3 — класс 3.3 условий труда отличается повышенной степенью опасности. В таких условиях у работников развиваются заболевания, которые при прогрессировании могут стать причиной потери трудоспособности.
    2. 2 — вредные факторы вызывают стойкие изменения в здоровье, которые перерастают в заболевания. Но работник не теряет свою трудоспособность и может дальше выполнять профессиональные обязанности в полном объеме. Однако он должен следить за своим здоровьем и регулярно проходить медицинский осмотр, чтобы не дать прогрессировать болезни;
    3. 1 — класс 3.1 по специальной оценке условий труда характеризуется наименьшей опасностью рабочего места. Под влиянием факторов рабочей среды изменяется состояние организма. Период восстановления длительный и занимает сутки. Подкласс 3.1 класса условий труда вредный в случае, если работник выходит на смену ранее 24 часов;

    Такое четкое деление на подклассы позволяет работодателям принимать решения по улучшению действующих условий труда и минимизации рабочих рисков. По итоговым результатам СОУТ работникам определяются гарантии за работу в небезопасных условиях.

    Класс 3.1, 3.2 и 3.3 предполагает следующие льготы и компенсации: Все положенные компенсации обязательно закрепляются в приказе и коллективном договоре. Сотрудникам предприятия, подклассы условий труда которых 3.1 3.2 3.3 3.4, положена денежная компенсация.

    Она начисляется в случае, если еженедельная норма работ будет превышена (на сегодня она составляет 36 часов).

    Порядок начисления выплат и их осуществление устанавливается на каждом предприятии отдельно.

    При этом важно, чтобы работник был согласен на сверхурочную работу и предоставил работодателю соответствующее заявление в письменном виде. Определение опасности той или иной профессии зависит от уровня влияния производственных факторов на состояние здоровья работника. Степень риска устанавливается в процессе проведения спецоценки условий труда.

    Если производственные факторы соответствуют положениям Федерального закона № 426-ФЗ, то рассматриваются как вредные.

    Во всех остальных случаях профессия исключается из категории с «вредными условиями». Работодатели обязаны производить страховые взносы в ПФ России за работников, условия труда которых несут прямую угрозу для здоровья. Размер доплаты определяется для каждой степени риска отдельно.

    Для третьего класса — от 0,2% до 0,7% от заработной платы сотрудника. Примечательно, что для 1-го и 2-го класса дополнительные взносы не предусмотрены, так как такие условия труда являются оптимальными и не вредят здоровью персонала.

    В заключении нужно отметить, что каждый работодатель должен обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. Снижение степени риска возможно путем проведения мероприятий социально-экономического и организационно-технического характера, которые будут предложены по результатам проведения СОУТ. Это принесет пользу не только работникам, но и самому работодателю, который сократит размер расходов на выплату компенсаций персоналу и дополнительных пенсионных взносов.

    С 2014 года после выхода ФЗ № 426 организации, индивидуальные предприниматели обязаны выяснить классы условий труда на всех рабочих местах.

    Проводят оценку специализированные аккредитованные лаборатории, имеющие в штате не менее пяти сертифицированных экспертов. Получив заключение, работодатель принимает действия, нейтрализующие вредные и опасные факторы.

    Через каждые 5 лет исследования повторяются, несмотря на предыдущие результаты.

    С 2017 года отчеты по проведенным аттестациям аккумулируются в Федеральной государственной информационной системе учета.

    Анализ состояния рабочих мест проводится по 8 параметрам, оказывающим разностороннее воздействие на жизнь, здоровье персонала.

    Исходя из видов возможных профессиональных заболеваний, измеряют следующие факторы при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ):

    • Запыленность.
    • Физическое напряжение – однообразные движения, длительность пребывания в постоянной позе.
    • Освещенность – световой поток, наличие отблескивающих поверхностей.
    • Психоэмоциональное состояние – повышенная ответственность, концентрация внимания.
    • Излучение – радиационное, тепловое.
    • Агрессивные химические соединения – газообразные (испарения), жидкие соединения.
    • Биологическую чистоту – бактерии, микроорганизмы.
    • Шум.

    Высший – 1 класс условий труда свойственен офисным профессиям. Отсутствие конвейерного труда, биологической и иной загрязненности, нахождения на улице позволяют полностью восстановить организм к началу следующего рабочего дня.

    Небольшие отклонения от норм – температура воздуха, расположение мониторов, освещенность – устраняются малыми затратами работодателя.

    Класс условий труда 2 – что это значит? Допустимый уровень вредности микроклимата характеризуется незначительным воздействием на здоровье человека, а времени отдыха хватает для нейтрализации вреда и поддержания нормальной работоспособности. При нормативной степени влияния негативных факторов отсутствует возможность профессиональных заболеваний и класс условий труда 2 считается безопасным.

    При нормативной степени влияния негативных факторов отсутствует возможность профессиональных заболеваний и класс условий труда 2 считается безопасным.

    Вредным признан следующий уровень – организму работника требуется более длительный отдых после трудового дня (смены) и существует опасность возникновения патологических отклонений в организме.

    По превышению нормативов в группе выделено 4 категории по степени последствий:

    • Легкие формы профзаболеваний.
    • Класс условий труда 3 уже приводит к профессиональным болезням средней тяжести.
    • Присутствует риск для здоровья работника и его детей.
    • Последняя категория квалифицируется как основа для хронических заболеваний с потерей трудоспособности.

    Опасные условия труда (4 класс) вызывают острые профессиональные поражения здоровья в тяжелой форме, создают риск для жизни. Аттестацию рабочих мест проводят специальные организации.

    В процессе каждый сотрудник имеет право присутствовать при оценке, выяснять обоснованность показателей, оспаривать показатели. При оценке микроклимата, физических нагрузок по категориям выше 2-ой комиссия выдает рекомендации по улучшению. Видео (кликните для воспроизведения).

    Каждому работнику после проведения оценочных мероприятий предоставляется под подпись карта, в которой указаны определенные СОУТ классы условий труда. Несогласие с результатом и требование о проведении новой проверки отправляется в Государственную инспекцию труда или Отдел по регулированию трудовых отношений и охраны труда муниципальной администрации.

    • Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
    • Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
    • Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
    • Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
    • Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю.

    Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

    ПОДЕЛИТЬСЯ

    Классификация условий труда

    СодержаниеЗаконодательство говорит, что любая организация, какой бы размер штата у нее ни был, и к какому бы типу собственности она ни принадлежала, обязана проводить оценку условий труда.

    – законодательно установленное распределение типов деятельности по тому, как сильно они влияют на здоровье сотрудников.

    Чтобы провести распределение, необходима СОУТ.Нормативно-правовые аспекты, которые касаются СОУТ, подробно излагаются в №426-ФЗ. Чтобы присвоить тот или иной класс, требуется провести измерения и получить оценку факторов экспертами. Оценивается производственная среда и организация трудового процесса, учитываются:

    1. наличие излучений и полей;
    2. параметры освещения;
    3. физические, химические и биологические факторы;
    4. шумы, звуковые воздействия, вибрация;
    5. показатели, характеризующие окружающую среду;
    6. наличие в воздухе вредных веществ.
    7. степень тяжести и интенсивности трудового процесса, а также его напряженность (учитываются статические и динамические нагрузки);

    Показатели должны соотноситься с установленными СанПин нормативами, которые имеются по каждому фактору.

    Норма указывает на безопасность для здоровья человека.Характеристика условий труда описывает степень отличия имеющихся условий от установленных и являющихся допустимыми и безопасными гигиенических нормативов.Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

    Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ.

    Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется. Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый — опасные условия, при которых негативное влияние может угрожать жизни или существенно повышает потенциальный риск развития профзаболеваний.Характеристики производственной среды, действие климатических условий, психологических, физических и интеллектуальных нагрузок влияют на то, к какому классу будут относиться условия труда.

    Установлено четыре варианта. Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ. Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется. Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый — опасные условия, при которых негативное влияние может угрожать жизни или существенно повышает потенциальный риск развития профзаболеваний.Безопасные условия труда – это такие условия, которые можно отнести к первому и второму классу, то есть к оптимальным и допустимым, вредные имеют дополнительную классификацию.При безопасных условиях труда работодателю не приходится доплачивать за вредность или выплачивать дополнительные страховые взносы, кроме того, на такие рабочие места допустимо принимать людей без каких-либо ограничений по возрасту или здоровью.Если при проведении СОУТ требования были соблюдены, а условия труда получили оценку как оптимальные или допустимые, то следующая спецоценка может проводиться через десять лет.Если характеристики производственной среды, имеющиеся нагрузки и их форма, во всем соответствуют имеющимся нормативам или же ниже установленных в СанПин параметров, то это оптимальные условия труда.Сотрудник не испытывает воздействия вредных факторов, а нагрузки – как физические, так и психологические – оптимальны.

    Кроме того, имеются все условия для питания и отдыха, есть зоны отдыха, предусмотрен перерыв и т.д.Оптимальные условия позволяют сотрудникам длительное время сохранять высокую трудоспособность, а по окончании рабочего дня степень усталости низкая.Второй класс условий труда, который также относится к безопасным – это допустимые условия труда. В этом случае количество вредных факторов небольшое и остается в пределах нормы, к серьезным последствиям для здоровья они не приводят.Показатель допустимых условий труда – к началу нового рабочего дня сотрудник полностью отдыхает и восстанавливает трудоспособность.Вредные условия труда являются таковыми из-за превышения каких-либо нормативов, из-за чего здоровью работников может наноситься урон, есть риск возникновения профессиональных заболеваний или же утраты каких-то функций организма.

    Подклассы:

    1. класс условий труда 3.1: повышенная нагрузка, работник не успевает восстановиться при обычном трудовом режиме, есть риск причинения вреда здоровью;
    2. класс 3.3: на сотрудников постоянно действуют вредные факторы, могут появляться профессиональные заболевания средней тяжести, необходимы регулярные медобследования, санитарно-профилактическое лечение, которое может препятствовать утрате работоспособности в значительной мере или же в полном объеме;
    3. класс 3.4: повышенная опасность развития профессиональных болезней, которые часто приводят как к частичной, так и к полной утрате работоспособности, высок риск получения инвалидности.
    4. класс 3.2: усиленное воздействие вредных факторов, наличие негативных изменений в организме сотрудников, хронические патологии, не ведущие к утрате трудоспособности;

    Присвоение классов 3.3 или 3.4 требует сокращения продолжительности рабочего дня до 36 часов в неделю. Кроме того, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск, выплаты, страховые взносы и т.д.Опасные условия характеризуются максимальной степенью концентрации вредных факторов.

    В некоторых случаях имеется угроза для жизни. Сотрудники могут контактировать с химическими и биологическими веществами, несущими потенциальную опасность, на рабочем месте они могут подвергаться излучениям. Риск для здоровья возникает даже в течение одного рабочего дня/смены.Если был присвоен четвертый класс условий труда, на работодателя возлагаются обязанности по замене оборудования или его обновлению, внесению изменений в рабочий процесс, которые были бы направлены на устранение высокой степени влияния вредных факторов.Для определения, к какому классу по условиям труда относится рабочее место, учитываются производственные факторы:

    1. интенсивность – необходимость совершать однотипные движения длительный промежуток времени, наличие умственных или эмоциональных нагрузок.
    2. статические и динамические нагрузки – повороты и наклоны, положение тела во время исполнения трудовых обязанностей, частота передвижений, масса предметов, которые поднимаются или перемещаются работников за рабочий день;
    3. химические факторы – контакт с ЛКМ, кислотами или щелочами, наличие и количество вредных веществ в воздушной среде;
    4. физические – включают содержание пыли, температуру, уровень влажности, шума, наличие вибрации, параметры освещенности, наличие излучений разного характера, скорость воздушного потока;
    5. биологические – присутствие возбудителей инфекционных болезней, спор или микроорганизмов;

    Если показатели превышены, то сотрудники могут испытывать упадок сил, терять концентрацию, могут почувствовать себя плохо, что, в свою очередь, может привести к травме.Аттестация рабочих мест проводится для установления фактических значений вредных и опасных факторов, влияющих на сотрудников во время работы.

    По факту проведения аттестации устанавливаются льготы или компенсации. Оцениваются все факторы, независимо от продолжительности и времени их проявления.Порядок проведения аттестации установлен законодательно. > >

    Класс условий труда

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР обоснованными, согласно результатам актуальной аттестации рабочих мест спорным рабочим местам присвоен класс условий труда 3.2 (вредный). Следовательно, невключение какого-либо периода в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, не освобождает страхователя от установленной ст.

    58.3 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ обязанности начислять страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Привлечение работников на работу с особыми условиями труда (с вредными или опасными классами условий труда) на условиях частичной занятости не освобождает плательщика страховых взносов от обязанности по уплате их по дополнительным тарифам в соответствии с положениями ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч.

    1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч.

    1 ст. 147 ТК РФ)). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: В организации работают работники с классом условий труда 3.1, по которым применяется дополнительный тариф страховых взносов в размере 2%.

    Распространяется ли с 1 апреля 2020 г.

    расчет пониженных тарифов страховых взносов для субъектов малого предпринимательства на дополнительный тариф страховых взносов?