Внутреннее совместительство одинаковые должности

Работа по совместительству: как оформить правильно


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2018 Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

Определение совместительству дается в : это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух типов:

  1. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
  2. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);

Элементы совместительства указаны в :

  • работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  • работа производится в свободное от основной работы время;
  • выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  • работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  • в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
  • количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (). Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг. Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы ().

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

.

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  1. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда ();
  2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  3. разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя ().

напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.

Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом). Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. указание на то, что работа является совместительством;
  2. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в :

  1. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
  2. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  3. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает .

Оплата труда может быть разных типов:

  1. повременная — пропорционально отработанному времени;
  2. на условиях, установленных трудовым договором.
  3. сдельная — с учетом выработки;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ. На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования.

Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом. Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы?

Ответ на этот вопрос дается в : работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе. Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях. При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  1. Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  2. Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом: «В соответствии со ст.

288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной». Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  1. Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора. В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись. Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  1. Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в к , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.
  1. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов. И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений. В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.
В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже: Критерии Совместительство Совмещение Продолжительность рабочего времени Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день. При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.

Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов. Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.

Работодатель Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Работа выполняется только у одного работодателя. Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.
Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Трудовой договор не заключается.

Условия выполнения дополнительной работы указываются в .

Испытательный срок Может быть при соглашении сторон. Не устанавливается. Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.).

Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы.

Отпуск Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника.

Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе. Трудовая книжка Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.

5 ст. 66). Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска. Периоды временной нетрудоспособности За работником сохраняется место работы. Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».

В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Увольнение Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной.

Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня. Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено.

* Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству.

В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

  • Работник работает на основной работе и по совместительству.
  • На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.
  • Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
Рекомендуем прочесть:  Виза в литву через посольство

Законодательная база для совместительства подведена в и . Совмещению профессий (должностей) посвящены и .

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Подписаться × ЮГ Юлия Гафарова Добрый день. в пункте статьи «Совмещение и совместительство: чем отличаются?» во 2 столбце «Совместительство», 2 абзац возможно ошибка: » При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 40 часов.» наверное правильно 20 часов.
в пункте статьи «Совмещение и совместительство: чем отличаются?» во 2 столбце «Совместительство», 2 абзац возможно ошибка: » При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 40 часов.» наверное правильно 20 часов.

2 Ответить ВХ Владислав Хусаинов Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора. То есть, штатный сотрудник организации (не руководитель) по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором.

Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя? 0 Ответить АЗ Александр Закондраев , в статье немного неточно написано.

В это случае ничье «разрешение» человеку не нужно.

В соответствии со ст. 276 ТК РФ

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).»

Т.е. согласие на внешнее совместительство нужно только НАЕМНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ от учредителя/совета директоров или подобного органа той организации, в которой он работает руководителем (директором), на работу по внешнему совместительству у другого работодателя.

0 Ответить МК Мария Кочережко Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов.

1 Ответить НБ Наталия Бабанова Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника. 1 Ответить КМ Конечно Можно , 1 Ответить Л Людмила Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству?

3 Ответить АТ Александр Трудоношин на assessor.ru достаточно полно все расписано. 0 Ответить С Светлана Здравствуйте, можно ли принять по внешнему совместительству на 0.5 ст водителя, если по основному месту работы он работает на 0.5 ст? 3 Ответить Л Любовь Здравствуйте,я работаю по совместительству ,полтора часа,вопрос:эти полтора часа входят на основную работу или отдельно надо отрабатывать полтора часа помимо основной работы?

0 Ответить Загрузить ещё

Совмещение на одинаковые должности. | Северобайкальск

25.09.2017, 13:02• г. Северобайкальск • Вопросов:13Вопрос №13214032Можно ли оформить заведующего действующей аптекой по совмещению на заведующего второй аптеки, на которую только оформляется фарм.

Лицензия?₽ VIP Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 25.09.2017, 13:00 ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Да можно.Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Сидор Д.М. Юрист • г. Пермь • отзывов: 5 650 • ответов: 10 101 25.09.2017, 13:03 Нет, несмотря на то что трудовой кодекс в ст.

60.2 ТК РФ допускает совмещение, для получения лицензии заведующий должен быть принят на полную ставку.Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 (ред. от 04.07.2017) «О лицензировании фармацевтической деятельности» (вместе с «Положением о лицензировании фармацевтической деятельности»)УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Чита • отзывов: 7 515 • ответов: 48 513 25.09.2017, 13:05 Нет, оформить совместительство невозможно.Ст.

60.2 ТК РФ указывает:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).А у Вас иное рабочее место.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 379 • ответов: 257 654 25.09.2017, 13:06 — Здравствуйте Светлана, законом это не запрещено, почему нет? Оформляйте, и можете просто работать по ИП, получив лицензию и открыв несколько аптечных точек.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Москва • отзывов: 13 629 • ответов: 36 066 25.09.2017, 13:08 В соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минсельхоза от 08 июля 2009 года №265 (пункт 2.16 подпункт 8) одним из лицензионных требований является наличие у соискателя лицензии работников, деятельность которых связана с приемом, хранением, отпуском и продажей лекарственных средств, имеющих высшее или среднее ветеринарное либо фармацевтическое образование и сертификата специалиста. Если в обязанности исполнительного директора входят перечисляемое, для отказа нет оснований. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 622 • ответов: 158 411 25.09.2017, 13:13 Не получится в порядке совмещения согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение возможно только в в одной организации В вашей же ситуации речь идет о двух юридических лицах В данном случае возможно оформление по отдельному трудовому договору совместительство ст 60.1 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Мингазов Ю.С.

Юрист • г. Казань • отзывов: 19 436 • ответов: 58 607 25.09.2017, 13:16 Можно, законодательством это не запрещено. В соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Мурманск • отзывов: 4 689 • ответов: 12 069 25.09.2017, 13:30 Светлана Дугаржаловна!К сожалению, нет. В данном случае возможно только внешнее совместительство по ст.

60.1. Трудового кодекса РФ а не совмещение должностей.Цитата:»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Левичев Д.А. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 25.09.2017, 13:51 Да можно если внутри компании можно расширить. Цитата:ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Кандалакша • отзывов: 26 211 • ответов: 76 967 25.09.2017, 13:55 Трудовой кодекс РФ на этот счет ограничений не имеет с учетом того, что работодателем у нее является одно и то же лицо. Я так понимаю, что это единая сеть аптек.

Поэтому можете оформить соглашение на совмещение должностей на срок до назначения на должность работника, для которого она будет являться основной. Статья 60.2 ТК РФ допускает такую возможность.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 25.09.2017, 14:06 Особенности работы по совместительству фармацевтических работников прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Цитата:1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:- для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;- для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;Следовательно оформить заведующего действующей аптекой на должность заведующего второй аптеки, вы можете ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУЗадать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 32 036 • ответов: 62 260 25.09.2017, 15:09 Можете оформить. Противоречий в законе нет. Статья 60.2.

Рекомендуем прочесть:  Обращение в цб с жалобой на банк

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] .Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

04.06.2017, 21:26• г.

Северобайкальск • Вопросов:15Вопрос №12640070Взят сейчас живем в другом регионе Хотели оплатить т е закрыт но увы у нас его не принимают ссылаясь на то что кредит оформлен в другом регионе Помогите! Выехать туда где брали проблематично! ЧТО Делать! Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 096 • ответов: 73 285 04.06.2017, 21:27 Незаконный отказ.

Вы вправе оплатить долг, кредит в любом банке.

И закрыть кредит. Если у Вас, конечно, есть реквизиты.

Удачи Вам!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 04.06.2017, 21:28 Вам можно это сделать перечислением, узнайте как это сделать по горячей линии сбербанка, то есть центральной федеральной горячей линии.УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.06.2017, 12:51• г.

Северобайкальск • Вопросов:9Вопрос №12661999Какое наказание будет если тебя поймали сотрудники ГАИ в не трезвом состояние. Знаю что будет штраф в размере 30 т. Р. Ещё что-то будет. Кроме этого.Байкуколь Г.

М. Юрист • г. Андижан • отзывов: 7 065 • ответов: 15 388 08.06.2017, 12:54 уважаемый посетитель! Конечно будет. Самое «вкусное» — лишение права управления транспортными средствами! От 1,5 до 2 лет!Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Тюмень • отзывов: 758 • ответов: 1 780 08.06.2017, 12:55 Цитата:Какое наказание будет если тебя поймали сотрудники ГАИ в не трезвом состояние.

Знаю что будет штраф в размере 30 т. Р. Ещё что-то будет. Кроме этого.Еще будет лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Владивосток • отзывов: 8 420 • ответов: 18 990 08.06.2017, 12:55 да, вы забыли. Еще будет лишение прав.КоАП РФ, Статья 12.8.

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Консультант Плюс: примечание.При совершении правонарушений, предусмотренных частями 1 и 3 данной статьи применяется задержание транспортного средства, помещение на специализированную стоянку (ст. 27.13 настоящего документа).1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — (в ред.

Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет30.05.2017, 11:20• г. Северобайкальск • Вопросов:5Вопрос №12606858Сегодня получил посылку 30.05.2017 при вскрытии оказалось там не то что я заказывал. Заказал я костюм горка, а пришел костюм влагозащитный.

Что делать? Заплатил 3960 Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 30.05.2017, 11:59 Подавайте письменную претензию Поставщику, верните товар и требуйте замены за счет Поставщика на товар, соответствующий условиям договора, либо возврата денег и расходов на пересылку.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 30.05.2017, 12:28 Звоните поставщику товара и требуйте замены, если необходимо, подавайте письменную претензию. По общему правилу обязаны заменить товар, согласно Зап.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет18.05.2017, 17:28• г.

Северобайкальск • Вопросов:10Вопрос №125481912 февраля родила ребенка-кесарево, был выдан доп. больничный за , пособие на ребенка до 1.5 лет еще ни разу не выплатили, уже 4 мая будет 4 месяца.

С какого времени я должна его получать?Холодилова И.В.

Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 18.05.2017, 17:33 Пособие по уходу за ребенком выплачивается после окончания отпуска по беременности и родам (окончания больничного) Удачи!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Тольятти • отзывов: 36 • ответов: 68 18.05.2017, 17:49 Светлана Викторовна. Необходимо узнать, на момент беременности вы официально, где-то работали? Если работали то вам должна организация начислять пособие по уходу за ребенком, а если работали не официально, то необходимо обратиться в органы соцзащиты, и взять список необходимых документов и подать документы указанные в списке в соцзащиту, вам будут обязаны выплатить пособие с момента рождения ребенка, и до 1,5 лет будут ежемесячно выплачивать.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.05.2017, 14:50• г.

Северобайкальск • Вопросов:13Вопрос №12560754Организация по счету оплачивала за услуги физическому лицу, но налоги не платила ссылаясь на то что есть договор в котором прописано, что физ. лицо само оплачивает и ндфл, правомерно ли поступает организация и есть ли такой договор?

Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 211 • ответов: 76 967 21.05.2017, 14:51 Нет неправомерно, потому в таком случае именно организация выступает налоговым агентом, следовательно обязана удержать ндфл и перечислить в бюджет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 32 182 • ответов: 49 554 21.05.2017, 14:52 Если это гражданско-правовой договор, то такое возможно, например подряда или возмездного оказания услуг, если трудовой договор, то тогда платит организация.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 21.05.2017, 14:53 Да, правомерно.

Налогоплательщик-физ. лицо самостоятельно должно уплачивать налоги. Налоговым агентом является работодатель для своих работников и иных физ.

лиц, оказывающих услуги/выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, если договором установлено, что заказчик является налоговым агентом.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 21.05.2017, 14:53 Организация является налоговым агентом по отношению к физическому лицу, поэтому она обязана была удержать НДФЛ 13 % дохода.УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.06.2017, 10:19• г.

Северобайкальск • Вопросов:9Вопрос №12679286Что будет если попался вы́пившим за рулём и в протоколе указали неверную фамилию. Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 657 • ответов: 208 651 12.06.2017, 10:20 Смотря насколько неверную. Если ошибка в одной букве и это по сути опечатка, то принципиального значения это иметь не будет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.06.2017, 10:28• г.

Северобайкальск • Вопросов:9Вопрос №12679326Что будет если попался вы́пившим за рулём и в протоколе указал неверную фамилию девичью а на данный момент совсем другая фамилия. Юрист • г. Москва • отзывов: 32 182 • ответов: 49 554 12.06.2017, 10:32 В данном случае все равно установят Вашу личность, и в суде будут рассматривать данное дело, особо на ход дело это не повлияет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 6 980 • ответов: 15 825 12.06.2017, 10:35 Анна!Это не спасет от ответственности за совершенное правонарушение. По номеру ВУ в любом случае определят того, уто управлял данным транспортным средством.Согласно ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ, управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 12.06.2017, 10:52 Такие неточности если они не препятствуют установлению лица, совершившего правонарушение, и не исключают состава административного правонарушения или его события не будут иметь никакого значения.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 8 066 • ответов: 14 649 12.06.2017, 10:57 Указанные вами обстоятельства ничего не меняют, если вы считаете что из-за этого сможете избежать ответственности за совершение административного правонарушения, то вы заблуждаетесь, наказание вас все равно настигнет.

Всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.06.2017, 11:23• г. Северобайкальск • Вопросов:7Вопрос №12690781Скажите, пожалуйста, как правильно приватизировать муниципальную квар-тиру? Имею в собственности дом, где прописана несовершеннолетняя дочь и совершенно-летний сын.

Сейчас хочу приватизировать муниципальную квартиру.

Надо ли дочь вносить в приватизацию? Необходим ли отказ от приватизации сына?

только на себя? После приватизации хочу квартиру продать.

Юрист • г. Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 14.06.2017, 11:26 Все, кто в муниципальной квартире зарегистрированы, имеют право на участие в приватизации. Дочь и сын никакого отношения к приватизации не имеют.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 379 • ответов: 257 654 14.06.2017, 11:27 — Здравствуйте, если никто кроме вас там не имеет и не имел регистрации, то сможете приватизировать только на себя.

Если детей перерегистрировали в дом, то ООП (орган опеки) вас заставит их включить в приватизацию.

Удачи Вам и всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Омск • отзывов: 68 • ответов: 122 14.06.2017, 11:29 Всех несовершеннолетних принято разделять на две основные подгруппы: первая – с 0 до 14 лет, вторая – соответственно с 14 до 18. Разница между этими категориями состоит лишь в том, что первые не могут самостоятельно принимать решения, то есть это право предоставляется их родителями или же опекунам.

Вторые лишь ограничены в правах, ведь их собственное решение непременно должно быть согласовано с законными представителями.

После приватизации жилья несовершеннолетнее лицо вне зависимости от возрастной категории становится собственником.Ни родители, ни опекуны не имеют права исключать детей из процесса приватизации.

Приватизация квартиры, если прописан несовершеннолетний, предполагает, что после ее проведения ребенок становится собственником объекта недвижимости. Даже если его прописывают по другому адресу, за ним остается право на оформление жилья в собственность.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 14.06.2017, 11:33 Все кто зарегистрирован — имеют право на приватизацию, если ранее таким правом не воспользовались.

Поэтому в одиночку приватизировать не сможете хотя бы потому, что орган опеки не позволит отказаться от приватизации от имени ребенка (или потребует от Вас за свое согласие что-то взамен).УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 7 974 • ответов: 16 564 14.06.2017, 11:38 Непонятно о приватизации чего идет речь?!

Дома, в котором прописаны дети или какой-то другой квартиры?Приватизация осуществляется на всех зарегистрированных в жилом помещении граждан.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 3 239 • ответов: 8 136 14.06.2017, 11:40 Ваши дети не прописаны в квартире значит они не участвуют в приватизации. Если есть иные прописанные в квартире до приватизации возможно с их согласия.

Обратитесь с соответствующим заявлением в муниципалитет и приватизируйте квартиру.УточнитьВам помог ответ?ДаНетХолодилова И.В. Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 14.06.2017, 11:40 Если дети не зарегистрированы в этом жилом помещении — то у них нет права на приватизациюЗакон РФ от 04.07.1991 N 1541-1 (ред. от 16.10.2012)

«О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации»

Статья 2Цитата:Статья 2.

Граждане Российской Федерации, имеющие право пользования жилыми помещениями государственного или муниципального жилищного фонда на условиях социального найма, вправе приобрести их на условиях, предусмотренных настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, в общую собственность либо в собственность одного лица, в том числе несовершеннолетнего, с согласия всех имеющих право на приватизацию данных жилых помещений совершеннолетних лиц и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.Жилые помещения, в которых проживают исключительно несовершеннолетние в возрасте до 14 лет, передаются им в собственность по заявлению родителей (усыновителей), опекунов с предварительного разрешения органов опеки и попечительства либо по инициативе указанных органов. Жилые помещения, в которых проживают исключительно несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, передаются им в собственность по их заявлению с согласия родителей (усыновителей), попечителей и органов опеки и попечительства.В случае смерти родителей, а также в иных случаях утраты попечения родителей, если в жилом помещении остались проживать исключительно несовершеннолетние, органы опеки и попечительства, руководители учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны (попечители), приемные родители или иные законные представители несовершеннолетних в течение трех месяцев оформляют договор передачи жилого помещения в собственность детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Договоры передачи жилых помещений в собственность несовершеннолетним, не достигшим возраста 14 лет, оформляются по заявлениям их законных представителей с предварительного разрешения органов опеки и попечительства или при необходимости по инициативе таких органов.

Указанные договоры несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, оформляются самостоятельно с согласия их законных представителей и органов опеки и попечительства.Оформление договора передачи в собственность жилых помещений, в которых проживают исключительно несовершеннолетние, проводится за счет средств собственников жилых помещений, осуществляющих их передачу.УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.06.2017, 11:35• г. Северобайкальск • Вопросов:7Вопрос №12690852Так дети зарегистрированы в доме, который находится в собственности. Всё равно их включать нужно в приватизацию?

Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 345 • ответов: 57 743 14.06.2017, 11:38 Нет ни в коем случае.Если дети зарегистрированы в доме, то они к муниципальной квартире никакого отношения не имеют, и в договор приватизации они не включаются-они же в квартире НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫЗадать вопросВам помог ответ?ДаНетХолодилова И.В. Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 14.06.2017, 11:38 Не нужно их включать в приватизацию — они не зарегистрированы в этом жилом помещении. Удачи и всего доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 14.06.2017, 11:39 Если дети зарегистрированы в жилом доме, то дети не имеют право на приватизацию. Так как приватизируете Вы квартиру. Или детей незадолго сняли с регистрационного учета из квартиры?Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 29.03.2019, 10:47 1 67 26.08.2019, 12:56 0 159 19.07.2019, 16:22 3 341 22.08.2019, 16:59 0 192 22.04.2019, 16:03 2 148 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.