Вред причиненный жизни и здоровью работника

Понятие и состав вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей Текст научной статьи по специальности «Право»


3.14. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Титаренко Дмитрий Николаевич, аспирант кафедры гражданско-правовых дисциплин.

Место учебы: СевероКавказский социальный институт, г.

Ставрополь. Email: Аннотация: В настоящей статье исследован вред как условие возникновения обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

Особое внимание уделено понятию вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

В работе проанализированы такие составляющие вреда, как имущественный ущерб, представляющий собой убытки, связанные с ухудшением состояния здоровья (со смертью) работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и моральный вред, возникший вследствие данных обстоятельств. Статья будет интересна студентам, аспирантам, практическим работникам, а также всем, кто интересуется проблемами обязательств вследствие причинения вреда. Ключевые слова: несчастный случай, профессиональное заболевание, вред, ущерб, убыток, моральный вред, утраченный заработок, дополнительные расходы.

CONCEPT AND STRUCTURE OF THE HARM CAUSED TO LIFE OR HEALTH OF THE WORKER AT EXECUTION OF LABOR DUTIES Titarenko Dmitriy Nikolaevich, postgraduate student of civil-legal disciplines chair. Place of study: North-Caucasus social institute, Stavropol.

E-mail: Annotation: In this article the harm as a condition for the emergence of the liability for compensation of the harm, caused to life or health of the employee.

Special attention is paid to the concept of harm caused to life or health of the worker at execution of labour duties. The paper analyzes such components of harm, such as property damage, representing the damages associated with the deterioration of health status (the death) of a worker due to an accident at work or occupational disease, and the moral harm, caused as a result of these circumstances. The article will be interesting for students, postgraduate students, practitioners, and also everyone who is interested in problems of obligations as a result of causing harm.

Keywords: accident, occupational disease, harm, damage, loss, moral damage, lost earnings, additional expenses. Традиционно в цивилистике в широком смысле под вредом понимается всякое умаление охраняемого правом блага1. Под вредом, причиненным личности, в смысле ст.

1064 ГК РФ имеется в виду, прежде всего, имущественный ущерб, обусловленный повреждением 1 Флейшиц Е.А.

Обязательства из причинения вреда и из неосновательного обогащения.

— М., 1951. — С. 5; Агибалова Е.Н. Основание возникновения обязательства по возмещению вреда, причиненного повреждением здоровья работника: Лекция / Е.Н.

Агибалова; под общ. ред. проф. А.Я. Рыженкова. — Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2008. — С. 23-24, 28. здоровья или причинением смерти.

Так, причиненный здоровью работника вред может выражаться в увечье в результате несчастного случая или профессиональном заболевании.

Согласно ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях под несчастными случаями понимаются события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. На основании ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

3 несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник, застрахованный по этому виду страхования, получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание возникает в результате длительного и систематического воздействия на организм человека неустранимых вредных последствий производства либо других специфических для данной профессии факторов4. Согласно ст. 3 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Однако причиненное увечье или профессиональное заболевание сами по себе не порождают обязательств по возмещению вреда.

В этих случаях указанные обязательства возникают при условии, что потерпевший понес также определенный имущественный ущерб (убытки)5. Наличие имущественного ущерба — обязательное условие ответственности по всем деликтным iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис . 2 См.: Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г.

Попробуйте сервис . 2 См.: Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.

— 2003. — № 2. 3 Собрание законодательства РФ.

— 1998. — № 31. — Ст. 3803. 4 Агибалова Е.Н. Указ. соч. — С. 30. 5 Там же.

— С. 31. 3’2011 Пробелы в российском законодательстве обязательствам. Нет убытков — нет и ответственности, так как нечего возмещать.

Этим деликтные обязательства, в частности обязательства вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина, в том числе работника, отличаются от договорных обязательств, ответственность за нарушение которых возможна, в случаях, предусмотренных законом, при отсутствии убытков у кредитора (например, п.

1 ст. 330 ГК РФ). Понятие убытков, единое для договорных и внедого-ворных обязательств, определено законодателем в ст. 15 ГК РФ. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Повреждение здоровья может вызвать утрату трудоспособности: временную или стойкую, частичную или полную.

Следствием этого является потеря заработка, иных имущественных доходов, которые потерпевший мог бы получить, если бы не пострадало его здоровье.

Оно, кроме того, может повлечь дополнительные расходы на санаторно-курортное лечение, протезирование, усиленное питание, посторонний уход и т.

д. Именно материальные затраты такого рода и образуют так называемый имущественный ущерб (убытки), причиненный здоровью работника6. Имущественный ущерб, причиненный смертью работника, выражается в утрате иждивенцами средств к существованию, доставлявшихся умершим кормильцем, а также в расходах на его погребение. Действующее законодательство предоставляет гражданам право на компенсацию и морального вреда.

Под моральным вредом на основании ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права (право на имя, право авторства и др.) либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.). Вред, причиненный повреждением здоровья или смертью работника, не всегда связан с имущественным ущербом, но он всегда в той или иной степени -моральный вред.

Физические страдания работника заключаются в испытываемой им боли, бессоннице, неудобствах, которые являются следствием нанесенной ему травмы, повлекшей потерю руки, ноги, глаза. Под нравственными страданиями, причиненными повреждением здоровья работника, следует понимать испытываемое им чувство ущербности, неполноценности, стыда, неудовольствия оттого, что он лишился определенных жизненных связей, возможности нормально передвигаться, видеть, слышать, полноценно воспринимать окружающий мир, заниматься своей профессиональной деятельностью7.

Смерть человека — это горе, нравственные страдания для его родных.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имуществен- 6 Агибалова Е.Н. Указ. соч. — С. 31; Болдырев В.А. Возмещение вреда, причиненного здоровью лица при осуществлении им опасной профессиональной деятельности: Дис.

. канд. юрид. наук. -Омск, 2003; Эрделевский А. Моральный вред: соотношение с другими видами вреда // Российская юстиция. — 1998. — № 6. — С. 19. 7 Агибалова Е.Н.

Указ. соч. — С. 33-34. iНе можете найти то, что вам нужно?

Попробуйте сервис . ного ущерба (ст. 1099 ГК РФ; п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.

№ 10

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

8). Если вред здоровью работника не был связан с его реальными имущественными потерями (например, он может не отразиться на размере заработка), но все же причинил потерпевшему физические и нравственные страдания, право на компенсацию морального вреда сохраняется.

В юридической литературе встречается и чрезмерно широкое толкование вреда, причиненного жизни или здоровью, которое мы не разделяем. Так, Ю. Беспалов пишет, что под вредом, причиненным жизни или здоровью понимаются неблагоприятные последствия в виде повреждения и (или) расстройства здоровья (увечье, заболевание, в том числе профессиональное, психическое расстройство и т.п.), физических и нравственных страданий, смерти кормильца, а также умаление связанных с жизнью и здоровьем имущественных прав: утрата заработка (полностью или частично), дополнительные расходы на лечение, питание, приобретение транспортного средства, повреждение одежды, расходы на погребение и т.п.9 Данная точка зрения уже была подвергнута обоснованной критике. Как убедительно отметила Е.Н.

Агибалова, необоснованно смешивается ухудшение состояния здоровья и имущественные последствия такого ухудшения в одной категории «вред, причиненный здоровью».

В приведенном определении указывается на ухудшение состояния здоровья и его неблагоприятные имущественные последствия как на составные части вреда, причиненного здоровью, а не как на причину и следствие. Вызывает возражение и включение в структуру «вреда, причинного здоровью» повреждения одежды10. Таким образом, под вредом, причиненном жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, следует понимать, во-первых, имущественный ущерб, включающий в себя убытки, связанные с ухудшением состояния здоровья (со смертью) работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, во-вторых, возникший вследствие данных обстоятельств моральный вред, но не само по себе ухудшение состояния здоровья работника или его смерть.

Список литературы: 1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

// СЗ РФ.

— 1998. — № 31. — Ст. 3803. 2. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.
№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.

— 2003. — № 2. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.

№ 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального 8 Бюллетень ВС РФ. — 1995. — № 3; 1997. — № 1; 1998.

— № 3; 2007. — № 5. 9 Беспалов Ю. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью ребенка // Российская юстиция.

— 1998. — № 10. — С. 24. 10 Агибалова Е.Н.

Указ. соч. — С. 34. вреда» // Бюллетень ВС РФ.

— 1995. — № 3; 1997. — № 1; — 1998.

— № 3; 2007. — № 5. 4. Агибалова Е.Н. Основание возникновения обязательства по возмещению вреда, причиненного повреждением здоровья работника: Лекция / Е.Н.

Агибалова; под общ. ред. проф.

А.Я. Рыженкова. — Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2008.

5. Беспалов Ю. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью ребенка // Российская юстиция.

-1998. — № 10. — С. 24. 6. Болдырев В.А. Возмещение вреда, причиненного здоровью лица при осуществлении им опасной профессиональной деятельности: Дис. . канд. юрид. наук. — Омск, 2003.

iНе можете найти то, что вам нужно?

Попробуйте сервис . 7. Флейшиц Е.А. Обязательства из причинения вреда и из неосновательного обогащения. — М., 1951. 8. Эрделевский А.

Моральный вред: соотношение с другими видами вреда // Российская юстиция. — 1998. — № 6. — С. 19. Literature list: 1. The federal law from July 24, 1998.

no.125-FZ

«On obligatory social insurance from accidents on production and professional diseases»

// SZ RF. — 1998. — no.31. -Article. 3803. 2. Resolution of the Ministry of labour and social development of the Russian Federation dated October 24, 2002.

№ 73

«On approval of forms of documents, necessary for the investigation and registration of accidents at work, and Regulations on peculiarities of investigation of accidents on manufacture in separate industries and organizations»

// Bulletin of normative acts of the federal bodies of executive power.

— 2003. — no.2. 3. Ruling of The Plenum of the Supreme Court of the RUSSIAN federation of December 20, 1994. no.10

«Some issues of application of legislation on compensation of moral harm»

// Bulletin of THE RF armed forces.

— 1995. -no.3; — 1997. — no.1; 1998. — no.3; 2007. — № 5. 4. Agibalova E.N. Of the liability for compensation of the harm caused by damage to the health of the worker: Lecture / E.N. Agibalova; under the editorship of prof. A.YA. Ryzhenkova. — Elista: Cjsc «NPP «Dzhangar», 2008Bespalov Yu. Compensation of harm, caused to life and health of the child // Russian justice.

Compensation of harm, caused to life and health of the child // Russian justice.

— 1998. — № 10. 6. Boldyrev V.A.

Compensation for harm caused to the health of persons in the exercise of a professional activity: Dis. . kand. jurid. nauk. — Omsk, 2003.

7. Fleyshic E.A. The obligations of the injury and of the unjust enrichment. — Moscow, 1951. 8. Erdelevskiy A.

Non-pecuniary damage: correlation with other types of harm // Russian justice.

— 1998. — № 6. Рецензия научного руководителя Рыженкова А.Я.

на статью Д.Н. Титаренко

«Понятие и состав вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей»

Статья подготовлена на актуальную тему. Автором исследован вред как условие возникновения обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника. Основной акцент сделан на понятие вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Интересны рассуждения автора о соотношении понятий вред, ущерб, убытки применительно к ухудшению состояния здоровья (со смертью) работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и моральному вреду, возникшему вследствие данных обстоятельств.

По обозначенной проблеме сопоставляются гражданское законодательство и научная доктрина.

Статья рекомендуется к публикации.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис . Профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Волгоградской академии государственной службы, доктор юридических наук, профессор А.Я.

Рыженков

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред?

В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?Опубликовано: 13 декабря 2017 , закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ.

  1. моральный ущерб.
  2. вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
  3. вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Причиной получения повреждения может быть:

  1. Перенапряжение сотрудника;
  2. Сложная психологическая обстановка в коллективе;
  3. Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
  4. Действие механической, химической или тепловой энергии.

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений. А это не всегда просто! Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если: 1.

Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности 2. Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении) 3.

Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения; 4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях. В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе.

Поэтому и компенсация за увечье повару не положена. Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле. Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена.

Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена. В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

  1. Источник повышенной опасности.
  2. Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;

Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет.

Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию. Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника.

Чем больше вина, тем меньше выплата. В случае получения повреждения сотруднику полагается: 1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты); 2.

Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат; 3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности; 4.

Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения; 5. Выплата морального ущерба (по решению суда); 6.

Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме. Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.
К ним относятся:

  1. Нетрудоспособные родственники;
  2. Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
  3. Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
  4. Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.
  5. Малолетние и несовершеннолетние дети;
Рекомендуем прочесть:  Добавка к пенсии за ветирана труда

По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности. Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ. Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности.

Суд первой инстанции осудил предпринимателя за то, что из-за несоблюдения им правил безопасности труда, пострадал 15-летний мальчик. Однако апелляционный суд отменил приговор и направил дело на новое разбирательство.

Мальчик не состоял в трудовых отношениях с предпринимателем, а признаки иных составов преступления в действиях обвиняемого следствием не анализировались.

Чтобы получить компенсацию, пострадавший сотрудник должен:

Оповестить руководство; Самостоятельно или через представителя обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации и в Фонд социального страхования; В случае отказа – подготовить документы для обращения в суд. На рассмотрение заявления у работодателя есть 10 дней.

Если договориться не удалось, пострадавший вправе отстаивать свои интересы в суде.

Подается иск в суд по месту нахождения ответчика-нанимателя. На подачу искового заявления у пострадавшего сотрудника есть 3 месяца.

При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты гос.пошлины. Кроме того, пострадавший сотрудник вправе потребовать от работодателя компенсации затрат, связанных с судебным процессом.

Например, оплату услуг юриста, экспертиз, проезда к месту слушания.

Адвокаты нашей коллегии готовы оказать квалифицированную помощь по любым делам, связанным с возмещением ущерба здоровью и жизни работника. ПРИМЕР ВЫИГРАННОГО ДЕЛА о Обратившись к нам, Вы гарантированно получаете:

Памятка по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью

Прокурор Великого Новгорода разъясняет: Какими основными нормативными правовыми актами регулируются вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан? Общие положения об условиях, порядке, размере возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержатся в Гражданском кодексе РФ .

Там имеются помимо прочих нормы об ответственности за вред, причиненный несовершеннолетними или недееспособными гражданами, работниками при выполнении трудовых обязанностей, за вред, возникший вследствие недостатков товаров, работ и услуг, и т.д.

Если вред причинен гражданину в процессе исполнения трудовых функций, применяется также Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. Для отдельных категорий (например, сотрудников полиции, МЧС России, военнослужащих и др.) действуют специальные нормативные правовые акты. Для лиц, пострадавших в результате чернобыльских событий, применяется Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

.

Возмещение вреда, причиненного в ДТП, дополнительно регламентировано Федеральным законом от 25.04.2002 № 40-ФЗ

«Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

. Где можно найти разъяснения законодательства? Разъяснения, которые могут пригодиться пострадавшему гражданину при защите своих прав, содержатся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, в т.ч.

от 26.01.2010 № 1

«О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»

; от 29.01.2015 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»; от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; от 14.12.2000 № 35 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Указанные документы опубликованы в журнале «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации» и др. общедоступных источниках. Что включается, по общим правилам, в объем возмещаемого вреда?

В объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью граждан, включаются: а) утраченный потерпевшим заработок (доход), т.е. средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом размер возмещения вреда не уменьшается на суммы пенсий, пособий и иных социальных выплат, назначенных потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработка (дохода), получаемого потерпевшим после повреждения здоровья.

б) расходы на лечение и иные дополнительные расходы (дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и т.п.).

Данные расходы подлежат возмещению, если потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов. Доказательствами данных обстоятельств могут быть документы о назначении бесплатных операций в порядке очередности на поздние сроки, отсутствие по месту жительства потерпевшего медицинских учреждений, оказывающих необходимый ему вид помощи бесплатно, и т.п.

Как рассчитывается утраченный заработок? Размер утраченного заработка определяется в % к среднему месячному заработку потерпевшего по его выбору — до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности — до утраты общей трудоспособности. Среднемесячный заработок потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на 12.

В случае, когда потерпевший работал менее 12 месяцев, среднемесячный заработок подсчитывается делением общей суммы заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера. ВАЖНО ЗНАТЬ: Если в заработке потерпевшего до причинения ему вреда произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена зарплата, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания образовательного учреждения и в др. аналогичных случаях), при подсчете заработка учитывается доход, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения, даже если с момента такого улучшения условий оплаты труда прошел период менее месяца.

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Если к моменту причинения вреда потерпевший не имел соответствующей квалификации, профессии, то суд вправе определить размер среднего месячного заработка, применив величину трудоспособного населения в целом по РФ, установленную на день определения размера возмещения вреда.

В любом случае рассчитанный среднемесячный заработок не может быть менее установленной в соответствии с законом величины трудоспособного населения в целом по РФ ( ГК РФ).

Кто имеет право на возмещение вреда в случае смерти гражданина? Круг лиц установлен в ГК РФ: — нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; — ребенок умершего, родившийся после его смерти; — один из родителей, супруг либо другой член семьи, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; — лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Нетрудоспособными признаются: а) несовершеннолетние, в т.ч.

ребенок умершего, рожденный после его смерти, до достижения ими 18 лет; б) совершеннолетние дети умершего, состоявшие на его иждивении, до достижения ими 23 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях по очной форме; в) женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет — пожизненно; г) инвалиды независимо от группы инвалидности, — на срок инвалидности. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Иждивенство детей, не достигших 18 лет, не требует доказательств. д) член семьи (один из родителей, супруг либо другой член семьи) независимо от факта его нетрудоспособности и факта нахождения на иждивении умершего, если он не работает, поскольку осуществляет уход за иждивенцами умершего, нуждающимися в постороннем уходе в силу возраста либо состояния здоровья. В каком размере определяется возмещение?

Размер возмещения исчисляется из той доли заработка (дохода) умершего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. Наряду с заработком умершего, определяемым по правилам ГК РФ, в состав его доходов включаются также получаемые им при жизни пенсии, пожизненное содержание, пособия и другие подобные выплаты (например, авторский гонорар, ежемесячная денежная выплата по категории ветеран боевых действий и т.п.). При этом в размер возмещения вреда не засчитываются выплачиваемые лицам в связи со смертью кормильца пенсии, заработок (доход), стипендия как до, так и после смерти кормильца.

Размер возмещения вреда может быть исчислен не только из заработка (дохода) умершего, фактически получаемого им при жизни, но и из того заработка (дохода), который ему причитался при жизни, но не выплачивался по каким-либо причинам. При каких условиях, по общему правилу, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья? Потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

Независимо от вины осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности ( ГК РФ).

Опубликован: 02.11.2015

Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (утв.