Время ожидания получения денежных выплат как молодой специалист

Каков размер подъемных выплат


Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.Приведем несколько примеров.С 2010 г.

действует программа «Земский доктор».По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

  1. не старше 50 лет;
  2. заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
  3. переехавшие в сельскую местность;
  4. с законченным высшим образованием;

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности.

Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р.

для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

В 2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  1. проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.
  2. высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  3. жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  4. отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  5. возраст до 35 лет;

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма.

Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности.

Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности.

Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться.

Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку.

Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно.

Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения. В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам.

В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения.Причисление к этой категории льготников происходит при соответствии ряду обязательных условий:

  1. обучаться на бюджете;
  2. между прохождением итоговой аттестации и трудоустройством должно пройти не более года.
  3. получить высшее или среднее специальное образование в российском учебном заведении с государственной аккредитацией на дневном отделении;
  4. получить диплом;
  5. находиться в возрасте до 30-35 лет;
  6. устраиваться на первую работу по специальности по распределению (по направлению) в организацию бюджетной сферы;

Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет. Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник:

  1. ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года;
  2. призван для прохождения воинской службы;
  3. проходит послевузовское обучение в очной форме.

Ст. 70 Трудового Кодекса за молодыми специалистами закрепляется право получить рабочее место без испытательного срока.

Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами:

  1. особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  2. дополнительным отпуском.
  3. бонусами к заработной плате;
  4. компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях;
  5. единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами;

Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению:

  1. в течение всего трехлетнего срока – ежегодно.
  2. единовременно;

По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет.

Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы.

Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме.
К нему прикладывают:

  1. трудовой договор.
  2. копию трудовой;
  3. оригинал и копия диплома;

В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи.

Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации:

  1. наличными – через кассу учреждения.
  2. на банковскую карту;

Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам.

Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск.В небольших городах принято ограничиваться 10-20 тыс руб. Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

Санкт-Петербуг выдает молодым учителям 50 000, увеличивая эту сумму до 67 тыс с лишним, если юный педагог закончил ВУЗ с отличием. Эти меры дополняются 40%-ными надбавками к окладу за полученное высшее образование.

Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

Наиболее существенными представляются подъемные, предусмотренные программой «Земский доктор», призванной привлечь в сельскую местность молодых медиков.Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем.

Программой «Молодой специалист на селе» предусматривается одновременное достижение двух целей:

  • Обеспечить малые населенные пункты медицинскими и педагогическими кадрами надлежащей квалификации.
  • Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы.

Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок. Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:

  1. купить строящееся жилое помещение;
  2. произвести капитальный ремонт имеющегося жилища.
  3. приобрести жилье во «вторичке»;

Участник программы должен соответствовать следующим требованиям:

  1. получить высшее образование (или в скором времени завершить обучение в ВУЗе);
  2. не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм;
  3. проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.
  4. быть не старше 35 лет;

Для документального оформления участия в программе подается заявление, подкрепляемое пакетом документов, в котором обязательно наличие:

  1. свидетельств о рождении детей;
  2. паспорта;
  3. справки, выданной специальной комиссией, осматривавшей жилье, подтверждающей, что заявитель действительно нуждается в улучшении условий проживания;
  4. справки, предоставленной банком, в подтверждения наличия достаточной денежной суммы для внесения первоначального взноса на приобретение/капитальный ремонт жилья.
  5. диплома о высшем или среднем специальном образовании;

Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду.Среди прочих льгот, предоставляемых молодым специалистам, чтобы заинтересовать их предложением поработать в сельской местности:

  1. надбавки к должностному окладу.
  2. частичная компенсация оплаты жилья и/или жилищно-коммунальных услуг (твердого топлива);

Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения.

Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.

Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно. В Москве учительские надбавки молодым специалистам достигают 40%, а при наличии диплома с отличием – 50%. В Иркутской области найдено оригинальное решение проблемы, как заинтересовать недавних выпускников ВУЗов поработать в школах:

  1. на второй год – 36%;
  2. на третий – 24%.
  3. на первом году работы молодому специалисту доплачивают к окладу 60%;

Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие.Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения.

Перечень, как правило, невелик, в нем должно найтись место для копий:

  1. диплома;
  2. паспорта;
  3. трудовой книжки;
  4. ИНН/СНИЛС

Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому (и воспитательскому) труду.

Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска (45 дней), который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные.В сельской местности выплаты, положенные молодым специалистам-учителям, дополняются возможностью получить ипотеку на льготных условиях:

  1. первоначальным взносом, подлежащим компенсации из средств региональной казны;
  2. с продленным сроком предоставленной ссуды на приобретение или капитальный ремонт жилой недвижимости.
  3. со ставкой кредитования, пониженной до 8,5%;

Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы:

  1. до 500 км – одному.
  2. на расстояние до 150 км, переезжающему с семьей;

Помимо этого, ему предоставляются выплаты:

  1. как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.
  2. в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок;
  3. по командировке — суточными;

Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде:

  1. ежемесячной;
  2. единовременной;
  3. стимулирующих выплат.

Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов. Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального.

Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

  1. российского паспорта;
  2. подтверждения, что интернатура была окончена;
  3. ИНН;
  4. диплома;
  5. подтверждения, что специалиста приняли в штат.

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению.

Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада.Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке.В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД.

Прибывшему по распределению выпускнику выдадут:

  1. возмещение потраченных на переезд средств;
  2. возмещение затрат на аренду жилого помещения;
  3. оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства;
  4. суточные – как компенсацию затрат на переезд;
  5. должностной оклад.

На региональном уровне эти меры могут дополняться.

Например, в Пензенской области отработавшему первый год молодому специалисту выдадут два должностных оклада.Программы поддержки молодых специалистов выглядят весьма основательно. Поэтому пока кардинальных улучшений не предвидится.В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения. В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам.

В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения.Причисление к этой категории льготников происходит при соответствии ряду обязательных условий:

  1. между прохождением итоговой аттестации и трудоустройством должно пройти не более года.
  2. получить диплом;
  3. находиться в возрасте до 30-35 лет;
  4. обучаться на бюджете;
  5. устраиваться на первую работу по специальности по распределению (по направлению) в организацию бюджетной сферы;
  6. получить высшее или среднее специальное образование в российском учебном заведении с государственной аккредитацией на дневном отделении;

Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет. Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник:

  1. проходит послевузовское обучение в очной форме.
  2. ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года;
  3. призван для прохождения воинской службы;

Ст. 70 Трудового Кодекса за молодыми специалистами закрепляется право получить рабочее место без испытательного срока.

Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами:

  1. бонусами к заработной плате;
  2. особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  3. единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами;
  4. дополнительным отпуском.
  5. компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях;

Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению:

  1. единовременно;
  2. в течение всего трехлетнего срока – ежегодно.

По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет. Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы.

Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме. К нему прикладывают:

  1. копию трудовой;
  2. оригинал и копия диплома;
  3. трудовой договор.

В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи. Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации:

  1. наличными – через кассу учреждения.
  2. на банковскую карту;

Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам.

Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск.В небольших городах принято ограничиваться 10-20 тыс руб.

Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

Санкт-Петербуг выдает молодым учителям 50 000, увеличивая эту сумму до 67 тыс с лишним, если юный педагог закончил ВУЗ с отличием. Эти меры дополняются 40%-ными надбавками к окладу за полученное высшее образование. Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

Наиболее существенными представляются подъемные, предусмотренные программой «Земский доктор», призванной привлечь в сельскую местность молодых медиков.Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем. Программой «Молодой специалист на селе» предусматривается одновременное достижение двух целей:

  • Обеспечить малые населенные пункты медицинскими и педагогическими кадрами надлежащей квалификации.
  • Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы.

Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок. Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:

  1. приобрести жилье во «вторичке»;
  2. произвести капитальный ремонт имеющегося жилища.
  3. купить строящееся жилое помещение;

Участник программы должен соответствовать следующим требованиям:

  1. не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм;
  2. проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.
  3. получить высшее образование (или в скором времени завершить обучение в ВУЗе);
  4. быть не старше 35 лет;

Для документального оформления участия в программе подается заявление, подкрепляемое пакетом документов, в котором обязательно наличие:

  1. справки, предоставленной банком, в подтверждения наличия достаточной денежной суммы для внесения первоначального взноса на приобретение/капитальный ремонт жилья.
  2. справки, выданной специальной комиссией, осматривавшей жилье, подтверждающей, что заявитель действительно нуждается в улучшении условий проживания;
  3. паспорта;
  4. свидетельств о рождении детей;
  5. диплома о высшем или среднем специальном образовании;

Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду.Среди прочих льгот, предоставляемых молодым специалистам, чтобы заинтересовать их предложением поработать в сельской местности:

  1. частичная компенсация оплаты жилья и/или жилищно-коммунальных услуг (твердого топлива);
  2. надбавки к должностному окладу.

Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения.

Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно. В Москве учительские надбавки молодым специалистам достигают 40%, а при наличии диплома с отличием – 50%. В Иркутской области найдено оригинальное решение проблемы, как заинтересовать недавних выпускников ВУЗов поработать в школах:

  1. на второй год – 36%;
  2. на первом году работы молодому специалисту доплачивают к окладу 60%;
  3. на третий – 24%.

Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие.Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения.

Перечень, как правило, невелик, в нем должно найтись место для копий:

  1. трудовой книжки;
  2. паспорта;
  3. диплома;
  4. ИНН/СНИЛС

Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому (и воспитательскому) труду.

Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска (45 дней), который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные.В сельской местности выплаты, положенные молодым специалистам-учителям, дополняются возможностью получить ипотеку на льготных условиях:

  1. со ставкой кредитования, пониженной до 8,5%;
  2. первоначальным взносом, подлежащим компенсации из средств региональной казны;
  3. с продленным сроком предоставленной ссуды на приобретение или капитальный ремонт жилой недвижимости.

Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы:

  1. до 500 км – одному.
  2. на расстояние до 150 км, переезжающему с семьей;

Помимо этого, ему предоставляются выплаты:

  1. в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок;
  2. как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.
  3. по командировке — суточными;

Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде:

  1. стимулирующих выплат.
  2. ежемесячной;
  3. единовременной;

Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов. Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального. Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

  1. российского паспорта;
  2. подтверждения, что интернатура была окончена;
  3. подтверждения, что специалиста приняли в штат.
  4. ИНН;
  5. диплома;

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению.

Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада.Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке.В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД. Прибывшему по распределению выпускнику выдадут:

  1. должностной оклад.
  2. оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства;
  3. возмещение затрат на аренду жилого помещения;
  4. возмещение потраченных на переезд средств;
  5. суточные – как компенсацию затрат на переезд;

На региональном уровне эти меры могут дополняться. Например, в Пензенской области отработавшему первый год молодому специалисту выдадут два должностных оклада.Программы поддержки молодых специалистов выглядят весьма основательно.

Поэтому пока кардинальных улучшений не предвидится.