Заявление на бессодержание образец

Заявление на отпуск за свой счет


0 Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет.

Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ().

Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен.

Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:

  1. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  2. любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней ().
  3. работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  4. ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году ();

Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.). Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет.

И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме.

Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет).

Шаблон заявления на отпуск за свой счет (скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик,но хочу им стать
  2. Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска.

Для этого можно использовать . И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    data-count=»1″ >

Инструкция: как оформить отпуск без содержания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Отпуск без содержания — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты.

Рассмотрим, можно ли уйти в отпуск без содержания по инициативе работодателя, а также кто имеет на него право. 26 января 2020 Автор: По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания. Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет.

Исчисляют его только в календарных днях. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год. Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.

Право на такой вид отдыха имеет каждый работник.

Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.

Но, согласно , руководство обязано предоставлять один раз в год неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:

  1. родителям и женам (или мужьям) погибших при исполнении служебных обязанностей военных, пожарных, таможенников, сотрудников и — до 14 дней;
  2. инвалидам — до 60 дней;
  3. работникам при регистрации брака, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников — до 5 дней.
  4. пенсионерам — до 14 дней;
  5. участникам ВОВ — до 35 дней;

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте.

Документ составляется в произвольной форме.

Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу.

И после этого кадровик оформляет приказ.

Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов. Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется . В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник.

Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен.

Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой.

Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться.

Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет. Это неправомерно. Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений.

В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление.

Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.

Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей. Об авторе статьи Новик Татьяна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Требование-накладная М-11 — это документ, необходимый при передаче любых активов, например, материальных запасов, основных средств, ГСМ или полуфабрикатов, между структурными подразделениями одного учреждения, либо между его сотрудниками.

16 октября 2020 Счет-фактура — это финансовый документ, на основании которого подтверждается факт реализации и отгрузки товаров и услуг. Как изменился бланк документа с 01.10.2017 и каковы правила заполнения счет фактуры, расскажем в статье. 4 июля 2018 Корректировочный счет-фактура — это финансовый документ, который выставляется поставщиком при изменении стоимости поставленной продукции.

Узнайте, как правильно заполнить бланк и когда можно не оформлять такой документ. 22 марта 2020 Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника. В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа.

15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

» » » На чтение 11 мин.

Просмотров 6k. Опубликовано 10.02.2019 Каждому официально трудоустроенному человеку положен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью в двадцать восемь дней.

Некоторым труженикам полагается более длительный отпускной период. Довольно часто наблюдается развитие ситуации, в которой труженики отказываются от положенного им отдыха с целью получения денежной компенсации. В некоторых случаях труженик вынужден брать дополнительные выходные дни для того, чтобы решить семейные проблемы.

В некоторых случаях труженик вынужден брать дополнительные выходные дни для того, чтобы решить семейные проблемы. В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как составить заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого будет представлен ниже.

Многие люди называют отпуск без содержания — отгулом.

Важно отметить, что в действующих нормах закона отсутствует данная формулировка.

Отпуск без содержания более правильно называть административным отпуском. Получить один или несколько дополнительных выходных дней можно различными методами.

Работник может оформить отгул в счет будущего отпускного периода или благодаря предварительной отработке времени.

Помимо этого, работник может воспользоваться отпуском без сохранения положенных ему выплат. Для того чтобы отбыть в отпуск без содержания, работнику необходимо составить соответствующую заявку на имя руководителя компании.

В этом заявлении необходимо указать причину необходимости пропуска рабочей смены.

Как правило, максимальная продолжительность отгула составляет всего два рабочих дня. В том случае, когда работнику нужно большее количество выходных дней, ему предлагают написать заявление о предоставлении отпуска без содержания.

Важно отметить, что для решения возникших проблем может потребоваться всего несколько часов.

В этом случае работник может заранее отработать необходимые ему часы свободного времени. В некоторых случаях работодатель самостоятельно предоставляет работникам отгулы.

Как правило, подобное решение руководства объясняется тем, что работники тратят свой выходной день на выполнение профессиональных обязательств.

В этой ситуации работник может воспользоваться положенным ему выходным днем или попросить руководство о предоставлении денежной компенсации. Необходимость оформления отпуска без содержания может объясняться не только потребностями самого труженика, но и особенностью трудового распорядка.

Многие лица, работающие в сменном режиме или вахтовым методом, часто перерабатывают норму. В этом случае работник может воспользоваться положенными ему выходными и уйти в административный отпуск.

Перед тем как приступить к составлению заявки на отбытие в отпуск без содержания, работнику необходимо тщательно проанализировать выбранное основание. От этого фактора зависит общая продолжительность предоставленного отпускного периода.

Ниже мы предлагаем рассмотреть различные ситуации, которые становятся причиной необходимости для оформления дополнительного отпуска. Согласно действующим нормам закона, каждый работник, потративший свой выходной или праздничный день на выполнение должностных обязательств, может потребовать у начальства предоставить ему дополнительный выходной.

Использовать такой отгул можно в любое время, удобное самому работнику. Перед тем как воспользоваться своим правом на отдых, работнику необходимо согласовать порядок предоставления отгула со своим руководством.

В некоторых случаях дирекция фирмы может попросить работника перенести отдых на другую дату. Как правило, такие просьбы обусловлены тем, что отсутствие специалиста может оказать негативное воздействие на трудовой процесс.

Актуальные законы разрешают работникам воспользоваться правом на денежную компенсацию за потраченное время.

В этом случае, дополнительные выходные заменяются денежной выплатой по двойному тарифу.

Довольно часто, трудящиеся граждане сталкиваются с различными жизненными проблемами, требующими большого количества свободного времени для их решения. Ряд таких случаев описан в действующих нормах закона. Согласно установленным правилам, руководство компании не может отказать работнику в отпуске по причине бракосочетания или рождения ребенка.

Важно отметить, что работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Для того чтобы соблюсти все формальности рассматриваемого процесса, работнику достаточно предоставить заявление с указанием одной из вышеперечисленных причин. Однако существуют и менее веские причины для оформления отпуска за свой счет.

Это может быть переезд на другую квартиру, ремонтные работы и даже посещение медицинского центра.

В этом случае работнику необходимо сформировать заявку, которая пишется в свободной форме.

В содержательной части документа следует указать основание, которое станет причиной для отбытия в отпуск. Формулировка «по семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не хочет документально фиксировать причины необходимости получения дополнительных выходных. Эти причины могут быть предварительно устно согласованы с руководством.

В некоторых ситуациях руководство компании требует от своих подчиненных предоставить документ, подтверждающий необходимость получения отгула. Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно проанализировать характер просьбы работника.

В некоторых случаях дирекция фирмы может отказать труженику в удовлетворении его просьбы. Работник, знающий о том, что через определенный отрезок времени ему потребуется незапланированный выходной, может заранее договориться с руководством компании о том, что перед тем как уйти в отпуск без содержания он предварительно отработает часы своего отдыха. В большинстве случаев такая договоренность закрепляется устно, однако юристы рекомендуют составлять письменное заявление.

Важно отметить, что работник может взять отгул как за отработанные часы, так и в счет будущей отработки.

Время, потраченное на выполнение должностных обязательств с целью получения дополнительного выходного дня, должно быть в обязательном порядке зафиксировано в соответствующем журнале. В действующих законах закреплены правила, посвященные трудовому распорядку. Важно отметить, что переработка не приветствуется законом.

Важно отметить, что переработка не приветствуется законом.

Как правило, с переработкой часто сталкиваются труженики, работающие в сменном режиме или вахтовым методом. Данная категория работников имеет право на дополнительный административный отпуск. В жизни каждого человека могут произойти трагические события, связанные со смертью близких родственников.

В такой ситуации труженику предоставляется административный отпуск, общей продолжительностью в пять рабочих дней. Данное правило зафиксировано в сто двадцать восьмой статье Трудового законодательства.

Следует обратить внимание на тот факт, что сама формулировка «близкий родственник» имеет расплывчатое определение. Для того чтобы определить, кто относится к этой категории, необходимо тщательно изучить четырнадцатую статью Семейного Кодекса. Согласно данному документу, к категории близких родственников относятся:

  • Дети и родители.
  • Братья и сестры.
  • Внуки, бабушки и дедушки.
  • Супруги.

Важно отметить, что каждому работодателю предоставляется право увеличить этот список на несколько позиций.

Помимо этого, необходимо учитывать особенности отрасли, где ведется трудовая деятельность.

Рядовые граждане имеют право воспользоваться административным отпуском продолжительностью в пять дней.

В некоторых ситуациях этот отрезок времени продлевается до двух недель. Лицам, несущим воинскую службу, предоставляется десять дней внеочередного отпуска. Отдельного внимания заслуживает ситуация, связанная с материально ответственными лицами.

Перед тем как отпустить на похороны такого сотрудника, работодатель должен создать специальную комиссию, что примет материальные ценности, которыми заведует работник. Согласно установленным правилам, данный вид отпуска предоставляется только при наличии заявления от самого труженика.

В этом документе труженик должен указать причину необходимости получения дополнительных выходных. Действующие нормы законодательства запрещают руководству компании отправлять работников в неоплачиваемый отпуск.

Однако в некоторых случаях руководство компании намеренно заставляет тружеников писать подобные заявления.

Как правило, подобная политика руководства объясняется сложным финансовым положением.

Отправка работника в отпуск позволяет руководству компании сэкономить деньги на компенсации времени простоя.

Важно отметить, что такая политика рассматривается как прямое нарушение законов.

Каждый человек может столкнуться с необходимостью получения дополнительного отдыха с целью незамедлительного решения личных дел.

Выше мы уже отмечали, что термин «отгул» отсутствует в действующих законах. Вместо этого термина рекомендуются использовать такие формулировки, как внеочередной или административный отпуск протяженностью определенных количество дней.

Пропущенные дни могут быть включены в состав ежегодного отпуска или быть отработаны по возвращении из незапланированного отпускного периода. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление без содержания на один день, образец самой заявки и приказа, выпущенного руководством фирмы. В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий порядок составления подобных документов.

Каждая компания может разработать стандартизированный шаблон, который будет использоваться сотрудниками.

Также допускается использование свободной формы заявления с указанием основных реквизитов. К таким реквизитам можно отнести наименование организации и должность руководителя, инициалы начальства и информацию о заявителе. В содержательной части документа раскрывается суть обращения заявителя.

В этой части бланка необходимо указать основание для получения дополнительных дней отдыха и дату отбытия в отпуск.

В случае возникновения экстренной необходимости получения отпуска, этот факт должен быть указан в тексте заявки. Передать подписанный бланк можно лично руководителю компании либо его заместителю.

Существует ряд первичных актов, которые составляются на основе унифицированных шаблонов. Приказ о предоставлении отпуска составляется на основе унифицированного шаблона под номером «Т6».

Этот документ используется как в случае с ежегодным положенным отдыхом, так и внеочередным отпускным периодом.

В содержательной части этого документа необходимо указать, какой именно вид отпуска предоставляется работнику. Далее указывается общее количество выходных дней и дата отбытия в отпуск. Заполненный приказ заверяется подписью руководителя компании.

Изданный приказ должен быть заверен подписью работника. Многие труженики часто задают вопросы о том, может ли начальство отказать в предоставлении отгулов.

Право на подобный отпуск предоставляется каждому официально трудоустроенному лицу, однако порядок предоставления выходных обговаривается индивидуально. Руководство компании может отказать в предоставлении отпуска в том случае, когда факт отсутствия специалиста нарушает производственный процесс.

В этом случае стороны правоотношения согласовывают возможность переноса выходных на другую дату.

Перед тем как составлять заявление, работнику необходимо предварительно договориться с руководством о предоставлении внеочередного выходного дня. Такой подход позволяет минимизировать риск получения отказа.

Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно изучить причину, по которой сотрудник отпрашивается с работы. Это может быть:

  • Приобретение или продажа недвижимости.
  • Необходимость посещения стоматологического кабинета.
  • Решение бытовых проблем или встреча с близкими родственниками, приехавшими из другого города.
  • Поломка транспортного средства и необходимость сдачи машины в ремонт.
  • Экзаменационные испытания и решение других вопросов, связанных с получением образования.
  • Тяжелая болезнь близкого родственника.

Причина, озвученная работодателю должна быть достоверна. В некоторых случаях руководство компании может потребовать от работника предъявление документов, подтверждающих озвученную причину отгула.

Это может быть чек из ремонтной мастерской или любые другие документы. Работодатель должен учитывать не только собственные интересы, но и интересы нанятых специалистов. Такой подход к трудовым правоотношениям является залогом долгого и результативного сотрудничества.

В свою очередь, труженики должны заблаговременно оповещать начальство о необходимости получения дополнительных дней отдыха.

Своевременное уведомление начальства позволяет последнему принять все необходимые меры для того, чтобы минимизировать производственные простои. Руководитель, получивший подобное уведомление, может пересмотреть рабочий график и подобрать замену работнику, уходящему в неоплачиваемый отпуск. Именно поэтому юристы рекомендуют работникам предварительно согласовывать все свои решения с руководством.
Именно поэтому юристы рекомендуют работникам предварительно согласовывать все свои решения с руководством.

В большинстве ситуаций руководители компаний не препятствуют отбытию работников в отпуск. Главной задачей работодателя является соблюдение всех норм трудового права.

Нарушение прав официально трудоустроенных граждан влечет за собой административную ответственность в виде штрафа. В случае допущения подобных правонарушений на организацию накладывается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить заявление без содержания на один день, образец и порядок заполнения бланка. Каждый труженик, желающий получить дополнительные выходные дни, должен заранее уведомить свое руководство о принятом решении. Полученные дни отдыха могут быть зачтены в счет будущего отпускного периода или быть отработаны после возвращения к исполнению должностных обязательств.

FacebookTwitterВконтактеОдноклассникиGoogle+ Юридический термин «ликвидация организации» обозначает1.4k.

Действующие законы гарантируют каждому официально трудоустроенному954 Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто1.3k. Многие компании в силу растущего влияния кризиса и1.4k.
Инициатором расторжения трудового контракта может быть721 Человеческий организм имеет слабую устойчивость к различным311 Каждое лицо, ведущее трудовую деятельность, рано или259 Каждый руководитель крупной компании рано или поздно170 © 2021 Копирование материалов без указания активной обратной ссылки запрещено

Правила написания заявления на отгул за свой счет (без содержания) + образцы оформления

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 По ТК РФ работник может взять отпуск с оплатой и без сохранения заработка.

Случаи предоставления неоплачиваемого отдыха закреплены в Трудовом кодексе. Существует множество случаев, когда работодатель обязан предоставить . Независимо от причины первый шаг всегда должен исходить от сотрудника в виде написания заявления.

Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

  1. имеются важные .
  2. сотрудник ;
  3. человек обладает статусом, указанным в (пенсионер, инвалид и т.д.);
  4. кто-то ;
  5. в его семье;

Даже если нет никаких существенных причин для предоставления отгула, попросить о нем человек все равно может.

Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ.

Оплаты за эти дни работник не получает. Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в .

При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет.

Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет.

Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет».

В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы». Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве.

В заявлении должны быть указаны:

  1. указание на то, что на оплату заявитель не претендует;
  2. конкретные даты, когда необходим отдых;
  3. название бумаги;
  4. подпись и дата.
  5. просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
  6. при наличии перечисляются подтверждающие документы;
  7. реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
  8. причина просьбы;
  9. реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;

Документ достаточно прост.

Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы. От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю.

Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в , то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона. Работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок – например, неделя, две или месяц, а может попросить и несколько дней отгулов.

Количество требуемых дней отдыха нужно указать в тексте, поставить даты, когда нужен отгул. Скачать заявление на отгул за свой счет на один день по семейным обстоятельствам –.

Так выглядит образец: Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах.

Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства. Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном. Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает.

Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие. Пример оформления такого заявления представлен ниже.

Скачать заявление на отгул на несколько часов за свой счет – . Так выглядит образец: Об особенностях предоставления выходных дней без сохранения заработной платы — можно узнать из данного видео: Отгул за свой счет – это перерыв в работе, за который работник не получает оплаты.

Предоставляется время отдыха независимо от наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если причина уважительная и закреплена в, то работодатель обязан будет предоставить время отдыха. Если причина – это семейные обстоятельства, то отгул предоставляется, если у работодателя будет на то желание и возможности.

Primary Menu

В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания:Что такое отпуск без содержанияОтпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе.

Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет, а соответствующее заявление — . В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать.

Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год.Заявление на отпуск без содержанияЗаявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров. На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания.Как правильно написать заявление на отпуск без содержанияЗаявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе. Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей: 1. Шапка содержания — содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого 2.

Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания 3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявлениеЗаявление на отпуск без содержания образецОбразец заявления на отпуск без содержанияГенеральному директору ООО «Сфера» Сергееву Антону Александровичу от менеджера по продажам Дмитриева Александра ВладимировичаЗаявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.

06.07.2015 Дмитриев А.В. Скачать заявление на отпуск без содержанияНиже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах.

Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad) Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате doc Размер: 24 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате docx Размер: 17 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате odt Размер: 6 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате pdf Размер: 92 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате rtf Размер: 38 KB

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт – образец

Бывают ситуации, когда человеку нужно решить какие – либо личные вопросы и требуется освободиться от трудовых обязанностей. Поможет отпуск без сохранения заработка.

Уйдя в такой отпуск, человек может спокойно решить свои проблемы не переживая за работу. В каких случаях нужно писать заявление на отдых без содержания?

Взаимоотношения трудового процесса регламентируются ТК РФ.

Кодексом установлен отдельный вид отпуска, независящий от трудового, сотрудник имеет право на него, если на то есть уважительные обстоятельства (ст 128).

К ситуациям, когда человек имеет право уйти в такой отпуск можно отнести:

  1. Юбилей;
  2. По другим причинам и семейным обстоятельствам.
  3. Смерть близкого человека;
  4. Необходимость сдавать сессию;
  5. Отправка маленьких детей в школу или летние базы отдыха;
  6. Свадьба;
  7. Иногда нужно дополнительно восстановиться после болезни, а больничный уже закрыт;
  8. Проводы родственников в армию;

ТК РФ не дает четкого определения «уважительная причина».

Руководитель организации может самостоятельно закрепить их перечень во внутренней документации. к содержанию ↑ Что такое административный отпуск и как оформить запрос на его предоставление?

Под административным отпуском понимается внеплановый отпуск без сохранения заработка, поводом для которого служат ситуации в семье и прочие уважительные причины (ст 128). Сроки отдыха оговариваются с начальством, и могут составлять более двух месяцев.

Чтобы сотруднику уйти в отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя организации.

Шаблон заявления на бесплатный отпуск имеет стандартный вид. В тексте нужно указать:

  1. Срок внепланового отпуска.
  2. Причину, по которой работник просит предоставить ему отпуск без содержания.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск: Скачать бланк.

К заявлению можно подложить копии документов (если такие имеются), подтверждающие наличие уважительных причин. Прошение пишется заблаговременно, чтобы у начальства было время на подготовку необходимых документов. В случае одобрения отпуска, сотрудник имеет право отсутствовать на работе на срок, который был согласован с работодателем.

Планируете сменить работу после отпуска? Прочитайте наши рекомендации по составлению резюме.

к содержанию ↑ В каких случаях работодатель не имеет права проигнорировать заявление работника? ТК РФ гласит о том, что любой сотрудник, независимо от должности и стажа, имеет право на отпуск без содержания, если на то существуют причины.

Однако, руководитель оставляет за собой право отказать в просьбе, если он считает, что отсутствие работника может негативно сказаться на деятельности организации. Законом предусмотрен перечень случаев, когда начальник обязан отпустить работника. К ним относится:

  1. Смерть кого то из родственников.
  2. Заключение брака
  3. Появление на свет ребенка

Отпуск до 5 дней по выше перечисленным случаям имеет право взять любой работник.

К заявлению нужно прикрепить соответствующую справку. Кроме того, законом установлены отдельные категории граждан, которые имеют право на такой отпуск в обязательном порядке. Начальник обязан по заявлению сотрудника предоставить административный отпуск следующим категориям:

  1. Членам семей военных, погибших при исполнении ( до 14 дней).
  2. Прочим категориям, чьи права закреплены федеральными законами и нормативными актами.
  3. Студентам на время сессий, гос. экзаменов и т.д. (на время экзаменов).
  4. Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность (до 2 недель).
  5. Инвалидам ( до 60 дней).
  6. Участники ВОВ ( до 35 дней).

Выше указанные сроки являются обязательными для предоставления, однако, они могут меняться по согласованию сторон.

Людям, которые не попадают под эти категории, начальник может отказать в предоставлении отпуска.

Решение принимает руководитель и это его право. Если руководство считает, что причины для предоставления отпуска недостаточно веские и уход подчиненного отрицательно скажется на деятельности организации, он может написать отказ, и это не будет нарушением прав подчиненных.

к содержанию ↑ Негативные моменты и юридические аспекты отпускных за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы имеет свои особенности и отрицательные стороны:

  1. Отпуск не учитывается при расчете стажа при начислении страховой части пенсии;
  2. Дни такого отпуска не включаются в расчет по начислениям среднего заработка;
  3. Если отпуск превышает 14 дней, он не включается в общий рабочий стаж для исчисления трудового отпуска.

Таким образом, если человеку до ежегодного положенного отдыха осталось, например, два месяца, а он взял отпуск без сохранения на три недели, то этот срок нужно будет прибавить к двум месяцам до положенного отпуска.

к содержанию ↑ Юридические моменты

  1. Работник может приступить к выполнению своих обязанностей до окончания отпуска, уведомив об этом начальника в письменной форме;
  2. Если сотрудник только устроился и ему назначен испытательный срок, во время которого он ушел в такой отпуск, то срок подлежит увеличению на число дней отпуска.
  3. Находясь в административном отпуске, человек имеет право уволиться, но уволить сотрудника без его согласия нельзя;
  4. Бывает такое, что человек заболел в этот период, оплата больничного будет осуществляться с момента, когда человек должен был выйти на работу;
  5. Если человек хочет выйти из отпуска из-за болезни, согласовывать это нужно с работодателем;
  6. Если праздничные дни попадают в административный отпуск, они не учитываются;

Более подробно о ньюансах выхода на отпуск без сохранения зп, можно узнать в этом видео-ролике: Также рекомендуем к прочтению:

Пишем заявление на отпуск без содержания

» На чтение 5 мин. Просмотров 4.1k. Опубликовано 14.02.2019 Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией.

В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2020 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ. Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов.

Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев.

Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику. В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе.

Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 , рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором — Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2 Кому предоставляется (дополнительно к оплачиваемому отпуску) Продолжительность в календарных днях Статья ТК абитуриентам на время вступительных экзаменов в аккредитованные ВУЗы 15 173 учащимся подготовительных отделений ВУЗов для сдачи аттестации 15 173 студентам ВУЗов:

  • на сдачу итоговых госэкзаменов;
  • на подготовку и защиту дипломной работы.
  • во время сессии;

15 один месяц четыре месяца 173 абитуриентам, поступающим в аккредитованное учреждение среднего профессионального образования (СПО) 10 174 студентам, получающим СПО:

  • на подготовку и сдачу госэкзаменов.
  • на время сессии;

10 два месяца 174 совместителям, если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе дольше на разницу в продолжительности отпусков 286 Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам». Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно. Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит.

Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя. Но как быть, если уважительная причина не поименована в перечне? Рассмотрим ситуации, которые относятся как раз к этим «другим случаям», когда работодатель не вправе отказать сотруднику.

Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет. Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику. К уважительным причинам принято относить:

  • тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
  • каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;
  • проводы в армию;
  • стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
  • экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.

Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание.

Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре.

Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.

Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной.

При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом.

Большое значение имеют личные отношения с начальством. Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается.

Перечень оснований для обязательного отпуска без содержания не исчерпывается только Трудовым кодексом. Отдельные категории работников имеют такое право на основании законов федерального уровня. Приведем эти категории граждан в таблице №3 Категория граждан Срок № и дата ФЗ Инвалиды войны 60 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Участники боевых действий 35 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Отдельные участники выборного процесса на время выборов 26.11.1996 138-ФЗ Герои труда и кавалеры ордена Трудовой Славы до 3 недель 09.01.1997 № 5-ФЗ Жены военнослужащих предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни в соответствии с отпуском мужа 27.05.1998 76-ФЗ Доверенные лица кандидатов на срок полномочий 12.06.2002 67-ФЗ Члены избирательных комиссий, доверенные лица кандидатов с момента регистрации списка кандидатов до объявления результатов выборов 10.01.2003 № 51-ФЗ На практике такие ситуации случаются довольно часто.

Тяжелое финансовое положение компании, ремонт помещения, простой производства — причин может быть много. Работодатель стремится сэкономить и отправляет сотрудников в отпуск за свой счет.

Тем самым он не только ущемляет права персонала, но и нарушает закон. Без согласия сотрудников отправить их в отпуск без содержания нельзя.

В случае простоя организация обязана начислять две трети среднего заработка. Можно сократить штат, но тогда придется платить компенсации.

К тому же работодатель потеряет сотрудников и вряд ли вернет их, когда положение улучшится. Чтобы временно распустить штат, никого не увольняя, придется договариваться с каждым сотрудником. Оформлять такие отпуска можно только в случае, если удастся убедить каждого работника написать заявление.

Причину каждый указывает свою, например, по семейным обстоятельствам. Если сотрудник напишет, что уходит в неоплачиваемый отпуск из-за ремонта в офисе, работодателя оштрафуют при проверке и заставят оплатить персоналу вынужденный простой. Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска.

В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению. Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись. Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день.

Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму. Образец заявления актуален на 2020 год. Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.

Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги.

И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще.

А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя.

К ним относятся:

  1. супруги военнослужащих.
  2. инвалиды и пенсионеры;
  3. ветераны ВОВ;

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок может получить инвалид.

Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней.

Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства.

Учтите, таковое событие незаконно.В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству.

Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте.

Там указано: «по семейным обстоятельствам». К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять.

Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет.

Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск.

Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами. К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение.Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб.

Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания.

Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана.

И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам».

Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ.

Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

  • С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
  • Посередине листа с новой строки: «Заявление».
  • Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
  • Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
  • Слева дата, справа подпись.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа.

Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления.

Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями.

Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю. Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства.

Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз.

Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам.

Так бывает, когда специалиста некем заменить.И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость.

Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше.

Но обратите внимание на дату начала отдыха.

В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве. То есть следует написать так:

«…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…»

.

Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день.

Но это уже другая история со своими нюансами.

1 декабря, 2016 Статья закончилась.