Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам


Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, с 1 января 2015 г. Приложение к Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

См. работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 Место работы Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) Наименование должностей педагогических работников 1.

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи 56 директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты 2. Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские 56 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты 3. Дошкольные образовательные учреждения 42 заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования 4.

Образовательные учреждения дополнительного образования детей 42 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты 5.

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования 56 директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры 6.

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов 56 ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования 7.

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры) 42 директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи 8. Психологические службы системы образования 56 директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды 9. Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания 56 заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду 10.

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс 42 педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения Примечания: 1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. 3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Правительства РФ от 21 мая 2012 г.

N 502 примечание дополнено пунктом 6 6.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в и настоящего приложения.

<> Содержание

Сколько дней отпуск у учителей (педагогических работников)

» Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года(ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска. Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  1. социальный педагог;
  2. логопед;
  3. методист;
  4. инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  5. старший вожатый;
  6. тренер-преподаватель;
  7. педагог дополнительного образования;
  8. мастер производственного обучения;
  9. воспитатель, старший воспитатель;
  10. концертмейстер;
  11. учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
  12. тьютор;
  13. музыкальный руководитель;
  14. преподаватель;
  15. педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников. Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

  1. написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.
  2. оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
  3. полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;

Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников Категория Продолжительность отпуска Ставка по рабочему времени Воспитатели и логопеды 42 дня 20 часов в неделю Учителя школ 56 дней 36 часов в неделю Работники вузов 56 дней 150 часов в месяц Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время. Для его получения потребуются следующие основания:

  1. выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).
  2. наличие статуса основного работника;
  3. трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;

В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Отпуск учителей в 2020 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году.

При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.

Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.
Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

  1. наличие статуса основного работника;
  2. осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.
При этом такая норма распространяется на:

  1. профессорско-преподавательский состав.
  2. руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

  1. осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.
  2. состоять в штате учебного заведения;

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.
Это именно такие его статьи, как:

  1. 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
  2. 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.
  3. 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;

Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

  1. ФЗ «Об образовании» (ст.

    55);

  2. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
  3. Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).

Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 Порядок предоставления и оплаты отпусков педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты отпусков всех других категорий работающих.

Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 Порядок предоставления и оплаты отпусков педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты отпусков всех других категорий работающих. Однако есть и небольшое исключение – педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Начисляя отпускные педагогам, бухгалтеры часто допускают ошибки: не включают в расчет оплату, полученную преподавателем по совместительству, неправильно учитывают премии и пр.

В статье мы расскажем, как правильно рассчитать отпускные, что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и при необходимости сделать корректировку.

Администрация должна предупредить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Лучше это сделать письменно.

Для этого нужно оформить приказ по форме № Т-6 (или по форме № Т-6а, если в отпуск уходят сразу несколько сотрудников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г.

№ 26. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передается в бухгалтерию для расчета работнику отпускных. График отпусков Отпуска работникам образовательных учреждений предоставляются согласно графику (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Этот график составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г.

№ 26. Преподаватели образовательных учреждений в основном отдыхают летом.

Тем не менее руководитель образовательного учреждения должен утвердить график отпусков за две недели до начала календарного года, то есть не позднее 17 декабря.

Такое требование закреплено в статье 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков составляется каждым руководителем исходя из производственной целесообразности.

Утвержденные графики доводятся до сотрудников общедоступным способом, чаще всего вывешиваются на доске объявлений. Указанный график целесообразно и необходимо довести до каждого работника индивидуально. Чтобы избежать в дальнейшем каких-либо недоразумений, можно сделать в графике специальную графу, в которой каждый член трудового коллектива распишется об уведомлении.

Это будет означать, что каждый сотрудник ознакомлен с составленным графиком. Но если преподаватель не может использовать отпуск в дни, установленные графиком, ему нужно обратиться к администрации организации с просьбой перенести отпуск на другое время.

По соглашению между преподавателем и администрацией ежегодный отпуск может быть разделен на части (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Причем одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск может предоставляться частями меньшей продолжительности. Ежегодный отпуск может состоять из двух частей – основной и дополнительной.

Основная часть отпуска является обязательной для всех работников.

Она составляет 28 календарных дней с учетом суббот и воскресений, но без учета праздничных дней. Однако педагогам образовательных учреждений предоставляются удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность отпуска определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

№ 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”.

Она может составлять 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, которую занимает педагог.

Преподавателям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется еще и дополнительный отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Его продолжительность составляет: – 24 календарных дня – для преподавателей, работающих на Крайнем Севере; – 16 календарных дней – для преподавателей, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Продолжительность отпуска для сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах, установлена в статье 321 Трудового кодекса РФ. Кроме того, до настоящего времени еще действует Закон РФ от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”. Норма статьи 14 данного Закона устанавливает, что право на дополнительный отпуск имеют также преподаватели, проживающие и в других северных районах – там, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск таких работников равен 7 рабочим дням.

Если педагог заболел во время отпуска, то его отпуск продлевается на число календарных дней болезни (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Однако в данном случае преподаватель должен своевременно уведомить администрацию образовательного учреждения о продлении отпуска. Это уведомление проще всего сделать, направив в адрес ОУ телеграмму соответствующего содержания.

Обращаем внимание, что отпуск продлевается только в случае болезни самого сотрудника.

Если во время отпуска преподаватель ухаживал за заболевшим ребенком или членом семьи, то его отпуск не продлевается. Расчет отпускных Если расчетный период отработан полностью, отпускные работнику рассчитываются исходя из суммы начисленных ему выплат за три календарных месяца, предшествующих отпуску (ст.

Расчет отпускных Если расчетный период отработан полностью, отпускные работнику рассчитываются исходя из суммы начисленных ему выплат за три календарных месяца, предшествующих отпуску (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Но сначала нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для этого сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 3 и на 29,6. Последнее число равно среднемесячному количеству календарных дней. Полученное значение умножается на календарные дни отпуска.

Только учтите, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если работнику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то расчет отпускных производится по общим правилам. Если преподаватель не проработал в организации ни одного дня и сразу уходит в отпуск, то отпускные рассчитываются исходя из его должностного оклада или тарифной ставки. Естественно, в расчет включается районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в отдаленных местностях.

Так установлено в пункте 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. Если расчетный период отработан не полностью, то согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), из расчетного периода исключается время, когда преподаватель, например: – получал (или за ним сохранялся) средний заработок в соответствии с законодательством РФ; – получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; – получил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства; – находился в отпуске без сохранения заработной платы.

И если какой-нибудь месяц расчетного периода педагог отработал не полностью, то за этот месяц вместо 29,6 календарного дня нужно брать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время. Чтобы определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, число рабочих дней в этих месяцах по календарю 5-дневной рабочей недели надо умножить на 1,4.

Такой порядок закреплен в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В статье 139 Трудового кодекса РФ сказано, что в расчет средней заработной платы входят все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются в организации.

Однако перечень этих выплат здесь не приведен. Поэтому нам опять придется обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (п.

2). Ведь в нем такой перечень есть.

В соответствии с этим перечнем при исчислении среднего заработка учитываются: – зарплата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; – зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (такие выплаты учитываются в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); – надбавки и доплаты за стаж работы, ученую степень или звание, совмещение профессий и т.д.; – выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате; – премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д.

Материальная помощь не является зарплатой, поэтому в расчет отпускных не включается. Включать в расчет отпускных премии необходимо по правилам пункта 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Так, ежемесячные премии, выплаченные за одни и те же показатели работы, включаются в расчет отпускных не более одной за каждый месяц расчетного периода. А вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются при расчете в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (причем независимо от того, когда эти вознаграждения были начислены).

Квартальные премии учитываются при расчете среднего заработка не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Однако при этом действующее законодательство не определяет, какую премию нужно учитывать, если работнику их было начислено несколько. Получается, что бухгалтер может включить в расчет отпускных: – сумму максимальной премии; – премию, которая относится к расчетному периоду; – среднемесячную сумму премий, которая определяется расчетным путем.

Если расчетный период отработан не полностью, то начисленные премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени. Иногда премии преподаватель получает одновременно с заработной платой. В этом случае премия уже рассчитана пропорционально отработанному времени.

Такая премия при расчете отпускных включается в расчет полностью. Бывает так, что педагогу повысили зарплату, причем это повышение пришлось на расчетный период. Как в этом случае рассчитать сумму отпускных?

Если повышение заработной платы произошло до начала отпуска, но в пределах расчетного периода, то сумма отпускных рассчитывается исходя из нового размера оплаты труда (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). ПРАВИТЕЛЬСТВО Российской Федерацииот 1 октября 2002 г.

№ 724 В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г.

№ 1052 “Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 21, ст.2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

Председатель Правительства Российской Федерации М.Касьянов Приложениек постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 Мы будем благодарны, если Вы найдете время высказать свое мнение о данной статье, свое впечатление от нее.

Спасибо. “Первое сентября” Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков. Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст.

21 ТК РФ). При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

  1. выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  2. для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
  3. работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  4. отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность. Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год. Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года. Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

  1. Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
  2. Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  3. Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  4. Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности. В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня. На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

  1. организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  2. курсов повышения квалификации;
  3. организаций начального, среднего и высшего образования;
  4. медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.
  5. служб психологической помощи при образовательных учреждениях;

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  1. иных образовательных структур.
  2. кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  3. организаций дошкольного и дополнительного образования;

Как оплачивается декретный отпуск ?

Читайте об этом на нашем сайте. Производится ли удержание за отпуск при сокращении?

Ответ тут. На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  1. учебная нагрузка.
  2. место работы(должность);

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Несмотря на то, что работники учреждений образования знают о том, что их отпуска будут иметь место в летнее время года, кадровая служба должна позаботиться о следующих деталях:

  1. по возможности скорректировать его в соответствии с пожеланиями отдельных работников;
  2. не позднее, чем за две недели до начала отпусков составить график и ознакомить с ним под роспись каждого работника;
  3. собрать со всех работников заявления о предоставлении им ежегодного отпуска;
  4. сформировать приказ, заверить его подписью руководителя учреждения, а также ознакомить с его содержанием персонал.

Как уже было упомянуто ранее, учебная рабочая нагрузка на будущий учебный год формируется до выхода сотрудников на отдых. Как заполняется график отпусков (форма Т-7) ?

Читайте в нашей статье. Как выглядит уведомление о начале отпуска? Бланк документа вы найдете тут.

Через сколько положен отпуск новому работнику? Узнайте здесь. В соответствии с действующим законодательством каждый трудящийся гражданин имеет право на отдых.

Оно выражается, в том числе, в виде дней ежегодного отпуска.

Это время оплачивается нанимателем исходя из величины среднего заработка работника. Учителя, как и другие категории трудящихся, имеют право на отдых.

Отпускные им оплачиваются на общих основаниях. Но при их расчете необходимо учитывать ряд нюансов.

В общем порядке, согласно ст.115 ТК РФ лицам, осуществляющим трудовую деятельность, предоставляется период оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 дней в год. При этом отдельным категориям работников отпуск может быть продлен. Согласно ст.334 ТК РФ граждане занятие в образовательной деятельности имеют право на удлиненный период отдыха.

Его продолжительность определятся Правительством РФ.

В связи с этим было принято Постановление №466 от 14.05.2015г., в котором устанавливается длительность ежегодных периодов отдыха для учителей различных образовательных учреждений.

Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в:

  1. Средних и средне-профессиональных – 56 дней.
  2. Высших образовательных учреждениях – 56 дней.
  3. Младших дошкольных учреждениях – 42 дня.

На величину отпускных выплат также влияет преподавательский стаж работника и его категория.

От этого зависит размер заработка учителя, исходя из которого, рассчитывается оплата ежегодных дней отдыха. Дополнительные коэффициенты начисляются также тем, кто работает в условиях Крайнего севера или на территориях, приравненных к нему.

Для данных учителей продолжительность отпускного периода будет увеличена в связи с особым статусом региона работы. Расчёт величины оплаты отпускных дней учителей производится на основании среднего заработка трудящегося за предыдущий учетный период. Порядок определён в Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

В соответствии с указанным нормативным актом исчисление величины среднего заработка происходит на основании денежных сумм, полученных конкретным работником от нанимателя, предусмотренных системой оплаты труда. В качестве расчетного периода используются 12 месяцев, предшествовавших уходу учителя в отпуск. Для расчета среднемесячного заработка учителя необходимо определить общий его доход, полученный за прошлый отчетный период.

При произведении исчислений учитываются:

  1. Оплата труда за каждый из месяцев, входящих в учетный период;
  2. Доп. выплаты, предусмотренные за совмещение должностей, классное руководство, труд в выходные дни и прочее.
  3. Надбавки за сверхурочный труд;
  4. Премии, начисленные учителю за это время – месячные, квартальные и годовые;
  5. Проведенная индексация зарплаты;
  6. Надбавки за выслугу;

После произведения необходимых расчетов общая сумма заработка делиться на число месяцев, входящих в учетный период. Полученная сумма и является среднемесячным заработком данного работника.

Однако для определения величины отпускных бухгалтеру необходимо определить еще и среднесуточный заработок учителя. Для этого среднемесячное значение делится на коэффициент рабочих дней, равный 29,4. Сумма, полученная после проведения расчетов, используется для определения величины отпускных.

Она умножается на количество дней отдыха, положенное учителю согласно Постановлению №466 от 14.05.2015г. Согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. при исчислении среднего заработка трудящегося за учетный период в расчет берутся только денежные средства, полученные лицом в рамках выполнения трудовых функций.

На его величину не будут влиять различные меты финансовой поддержки, оказываемые конкретному учителю. В целом из общей суммы доходов учителя за отчетный период, согласно правилам современного законодательства исключаются:

  1. Надбавки к зарплате, начисленные в качестве «подарка» на юбилей или проф. праздник;
  2. Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет;
  3. Денежные средства, выплачиваемые беременным женщинам при уходе в родовой отпуск;
  4. Социальные выплаты, не связанные с осуществлением учителем образовательной деятельности, в том числе, мат. помощь, компенсация проезда и прочее;
  5. Выплаты, предусмотренные для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом;
  6. Различные виды государственных пособий и надбавок, производимые не в рамках трудовой деятельности учителя.

Указанные виды выплат не влияют на величину среднего рабочего заработка учителей, поэтому в расчете не учитываются.

Порядок расчета отпускных включает в себя 4 основных этапа:

  • Исходя из общей суммы дохода, определяется среднемесячный заработок конкретного учителя.
  • Исходя из полученной суммы, определяется величина отпускных для конкретного учителя.
  • Определение величины общего заработка за прошедший учетный период, за исключением суммы, не упитывающихся при его расчете согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.
  • На основании этого размера рассчитывается среднесуточное значение доходов работника.

Рассмотрим процедуру подробнее. Вначале бухгалтер или иной сотрудник, выполняющий его функции, рассчитывает общую сумму заработка учителя.

Для этого складываются все доходы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, полученные им за последние 12-ть месяцев. Из общего дохода исключаются выплаты указанные выше. Для определения величины отпускных бухгалтеру необходимо определить еще и среднесуточный заработок учителя.

Для этого среднемесячное значение делится на коэффициент рабочих дней, равный 29,4. Пример 1 Учитель Николай Петрович преподает английский язык в средней школе № 376.

С учетом всех надбавок его заработная плата в месяц составляет 15 тыс.

рублей. За учетный период в качестве премий ему дополнительно было начислено 23 тыс.

рублей. Проведем расчет 15*12 23=203 тыс. рублей. Делим указанную сумму на 12 месяцев и получаем значение равное 16 917 руб.

Среднесуточный заработок при этом будет составлять: 16 917/29,4=575,4 рублей. Так как Николай Петрович является учителем среднеобразовательного учреждения ему, согласно Постановлению №466 от 14.05.2015г.

положено 56 дней отпуска. Умножаем среднесуточную «стоимость» его дня на положенную продолжительность отдыха: 575,4*56=32222,4 рубля.

Эта сумма является оплатой за его период отдыха и должна быть выплачена ему в установленном законом порядке. Пример 2 Так как она является классным руководителем, ей начисляется надбавка в размере 2 800 рублей.

Также в течение прошлого года она получила премию ко дню учителя в размере 8 500 рублей, а также годовую премию – 12 500 рублей. При проведении расчета среднемесячного заработка из общей суммы доходов Алевтины Петровны будет исключена премия ко дню учителя, так как она не связана с осуществлением ею трудовой деятельности.

В то же время годовая премия в расчет включается: (14500 2800)*12 12500=220100 рублей. Полученную сумму делим на 12 месяцев и получаем среднее значение в размере 18342 рубля. Среднесуточное значение составит: 18342/29,4=623,88 рублей.

Алевтина Петровна из общего количества дней отпуска берет только 34.

Таким образом, сумма отпускных за этот период составит: 623,88*34=21211,92 рублей.

Бухгалтеру при осуществлении расчетов необходимо учитывать, что зарплата учителя состоит не только из ставки, но и из множества надбавок и дополнительных коэффициентов. Они зависят от множества факторов: стажа работы, наличия категории, проверки письменных работ, классного руководства и много другого. Если трудящийся в рамках одного учебного заведения совмещает работу нескольких учителей, то за это ему также полагается надбавка, учитываемая при расчете общей суммы дохода.

И таких особенностей очень много. Поэтому нужно четко понимать какие надбавки получает работник.

Какая часть из полученных учителем доходов включается в расчет среднемесячной зарплаты, а какая нет.

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска.

Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска.

Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника. Перед выходом в отпуск все сотрудники образовательных учреждений получают в бухгалтерии выплаты, размер которых составляет средний заработок сотрудника за день его работы, умноженный на число дней отпуска.

Для того же, чтобы рассчитать средний заработок работника, необходимо учесть некоторые имеющиеся в законодательстве допущения. Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3. Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.

Зарплата в месяц = 8000*48/36 = 10 667 рублейПремиальный за год = 5 530 рублейСреднедневной заработок = 10 667*12 5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 рублейСумма отпускных выплат = 379,79 * 56 дней = 21 268, 21 рублей.

Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитываются сверхурочная работа, а также время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы.

Таким образом, для педагогических работников, как для особой категории персонала, действуют специфические условия установления, оформления отпусков, их оплаты и времени предоставления. Существуют также и определенные основания, которые позволяют сотрудникам из сферы образования рассчитывать на ежегодный удлиненный и дополнительные отпуска. Внимание!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. В качестве дополнительных стимулирующих выплат, предназначенных педагогам, как правило, рассматривается вознаграждение за успехи в педагогической деятельности. Список подобных достижений оговаривается законодательством, трудовыми контрактами и коллективными договорами.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №818 от 29.12.2007 года установлен перечень стимулирующих надбавок, которые используются в бюджетных учреждениях. Он включает выплаты:

  1. за интенсивность;
  2. за высокие результаты;
  3. за выслугу лет;
  4. за итоги работы.
  5. за качество работы;

В соответствии с требованиями Минздравсоцразвития РФ объем финансовых ресурсов, направляемых на материальное стимулирование педагогов, должен составлять не меньше 30% от ФОТ организации. Выплаты, имеющие стимулирующую природу, устанавливаются педагогам на основании критериев, которые позволяют оценить качество, интенсивность, показатели выслуги, результативность и общие итоги трудовой деятельности.

Данные критерии вырабатываются в коллективных договорах, локальных актах на основе рекомендаций федеральных органов власти. Отдельные аспекты системы стимулирования должны быть конкретизированы в трудовых контрактах педагогических работников.

В случае введения систем оплаты труда или положений о премировании для сотрудников образовательных учреждений, информация о величине и критериях применения стимулирующих выплат должна быть обновлена в индивидуальных трудовых договорах педагогов. Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время.

Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации. Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул.

Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы. А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Взаимодействие пристава и должника Процесс взаимодействия начинается с момента, когда пристав направляет копию постановления Особенности инвестиционного договора по ГК РФ Наиболее часто бывают ситуации, когда в качестве инвесторов Законодательная база Деятельность коллекторских агентств существенно ограничилась после приятия соответствующего законопроекта в 2017 году. Как банки рассматривают заявки на кредиты? На практике часто встречается ситуация, при которой банк Понятие прожиточного минимума Экономика нашей страны основывается на четко определенных финансовых величинах.

Они позволяют Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор Основание.

Раздел III ТК РФ. Зачем. Трудовой договор — это

Отпуска педагогических работников

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования общеобразовательного учреждения к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения филиала Фонда о непринятии к зачету расходов учреждения на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством.

Основанием для принятого решения явился вывод Фонда о том, что сокращение учреждением рабочего времени на 0,25 часа в неделю сотруднику с соответствующим уменьшением заработной платы не свидетельствует о наступлении страхового случая (ухода за ребенком) и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Суд указал, что положения ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В данном случае работник учреждения осуществлял трудовую деятельность на должности педагога организатора и учителя музыки; ему установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки по должности учителя музыки, заработная плата сотрудника сокращена; до отпуска тарификация сотрудника производилась как учителя музыки, а также педагога организатора; большая часть времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, была посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности.

Установив данные обстоятельства, суд пришел к выводам о соблюдении учреждением условий для сохранения права за указанным работником на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.

Какая продолжительность ежегодного основного отпуска педагогических работников Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании.

Руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений указанных организаций и их заместителям данный отпуск предоставляется так же, как и педагогическим работникам.

Это предусмотрено ч. 7 ст. 51 и ч.

4 ст. 52 Закона об образовании, п.

1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.