Журнал учета выдачи направлений на медосмотр


8173 В организациях, где трудятся работники, которые обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры, целесообразно вести специальный журнал для учета выдачи направлений на такие процедуры. Документ объединяет все сведения по выданным направлениям и прохождению медосмотров работниками. Как заполнить такой журнал, разберемся в статье.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Организовывать периодические и предварительные медосмотры должен работодатель.

Об этом сказано в ст. 212 ТК РФ.

Такие медицинские осмотры должны проходить не все работники, а лишь те, которые перечислены в ст. 213 ТК РФ. Это те граждане, которые работают во вредных и/или опасных условиях труда, в общепите, медицинских учреждениях, детских образовательных учреждениях и т.д. При организации медосмотров наниматель должен опираться на приказ Минздрава от 12.04.2011 г.

№302н и приложения к нему. Согласно п.

8 Приложения №3, работодатель должен выдавать работникам направления на медосмотр под роспись. Кроме того, на нанимателе также лежит обязанность вести учет выданных направлений.

Однако о том, что конкретно нужно вести журнал, нигде не сказано. Рассмотрим далее, для чего он необходим.

Журнал способствует упорядочению сведений о том, какие работники и в какие сроки проходят или прошли медицинские осмотры, когда им были выданы направления. Также журнал будет считаться доказательством того, что работник получил направление на медицинскую комиссию и был информирован о том, что ее нужно пройти, потому что сотрудники ставят в документе свои подписи.

Поэтому если не прошедший медицинский осмотр работник при отстранении его от работы будет утверждать, что он ничего не знал, то его подпись всегда может доказать обратное.

Таким образом, чтобы работодателю обезопасить себя при судебных разбирательствах и держать всю информацию в одном месте, рекомендуется все-таки такой журнал заполнять.

Официально утвержденной формы такого журнала не существует, поэтому организации могут разработать ее самостоятельно. Заполняют документ, как правило, от руки.

Эта обязанность вменяется в большинстве компаний и учреждений кадровым работникам. Журнал состоит из титульного листа и табличной части. На титульном листе указывают:

  • Дату окончания ведения журнала.
  • Наименование компании или предприятия.
  • Срок хранения (указывают по желанию).
  • Дату начала ведения журнала.
  • ФИО и должность работника, ответственного за ведение журнала.
  • Наименование журнала.

В таблицу включают следующие графы:

  • Порядковый номер записи.
  • Структурное подразделение.
  • Подпись работника, получившего направление.
  • Дата следующего медосмотра.
  • Подпись работника, выдавшего направление.
  • ФИО и должность работника, который выдал направление.
  • № направления.
  • Дата его выдачи.
  • Основание направления на медицинский осмотр (здесь нужно указать пункт приказа №302н).
  • Должность работника.
  • ФИО работника.
  • № и дата медицинского заключения.

Журнал должен быть прошит и опломбирован.

Можно также купить готовый бланк.

К сведению! Все эти графы необязательно включать в таблицу, работодатель сам решает, какую информацию отражать в журнале. Если вдруг были обнаружены фактические ошибки, как то неправильно указаны фамилии, номера, даты, то их необходимо исправить, применив стандартный для таких случаев алгоритм:

  • Сведения с ошибкой аккуратно зачеркивают.
  • Рядом или сверху указывают верный вариант.
  • Визируют исправления отметкой «Исправленному верить», постановкой даты и подписи.

Охрана труда образец журнала выдачи направлений медосмотр

09.02.2020Проведение плановых, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации приказом под номером 302 и другими нормативно-правовыми актами.Прохождение медицинских комиссий нужно грамотно оформлять сопутствующими документами, в том числе нужно вести учет выдачи направлений в журнале.Российский закон прямо не утверждает необходимость заполнения книги учёта выдачи направлений для проведения персоналу медосмотров.Но ответственные по кадрам с большим стажем советуют вести подобный журнал для удобства контроля подобного процесса.Работодатель фиксирует все выдаваемые направления, а факт их получения подтверждается росписью специалиста.В случае если работник не прошёл медицинскую комиссию, это является отклонением от обязанностей и грозит в дальнейшем увольнением.С помощью журнала регистрации можно собрать в одно целое все проводимые проверки состояния здоровья работников. Основной формы бланка не существует, организация вправе самостоятельно разработать свой вариант реестра.Приказ 302н не определяет типового бланка журнала учета направлений, однако рекомендуется включить в него табличную часть с определенными графами.Основные графы:

  1. подпись специалиста предприятия и дата.
  2. данные работника, направленного на медосмотр;
  3. число, месяц, год регистрации направления;
  4. должность, на которую претендует или которую занимает в данный момент работник;
  5. номер;

Согласно приказу №302н работник обязан пройти медицинский осмотр, при этом список врачей составляется согласно особенностям его занимаемой должности.Для этого ему обязательно выдается типовое направление, форма которого установлена приказом 302н.После медосмотра производится заключение о том, годен или нет специалист к работе на занимаемой должности.

Оно выдаётся в двух экземплярах.
Один подшивается в личную медицинскую карточку, второй предъявляется руководителю отдела кадров.Зачастую журнал учета выдачи заполняется в электронном виде либо собственноручно.Книга регистрации направлений на медкомиссию ведётся назначенным приказом администрации организации ответственным сотрудником в единственном экземпляре.Для контроля документа он прошнуровывается, пронумеровывается и заверяется подписью директора организации и печатью.Информацию, которую вносят в журнал учёта:

  1. причина медкомиссии;
  2. данные о месте работы;
  3. факт выдачи направления на прохождение медосмотра;
  4. комментарии по изменению текущих условий труда;
  5. дата прохождения осмотра;
  6. дата начала и окончания ведения журнала;
  7. заключение вышестоящей медкомиссии;
  8. присвоенный номер;
  9. заключение медицинской комиссии;
  10. ФИО специалиста, который проходит медосмотр;
  11. прочая информация.
  12. название предприятия;
  13. дата выдачи документов на осмотр высшего звена;
  1. Ответственное лицо по кадрам вправе добавлять графы и строки, если есть необходимость дополнить данные о сотруднике организации.
  2. Не обязательно все указанные выше графы включать в таблицу.
  3. Необходимо выбрать те, что необходимы конкретной организации для учета выдачи направлений.

Скачать образец журнала выдачи направлений на медицинский осмотр – word.

  • Согласно основному «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 2010 года, который можно применить к этому документу, устанавливается срок хранения от 3 до 5 лет.
  • Если затрагивать вопрос о хранении журнала учёта направлений, то здесь нет однозначного ответа.
  • На сегодняшний день не существует нормативной базы по здравоохранению.
  • Зачастую после выхода подобного закона внутри организации разрабатывается свои отраслевые перечни.

Раньше период хранения документов составлял 3-75 лет и имел зависимость от конкретных категорий специалистов.

Теперь 75 летний период регламентирован новым Перечнем от 2010 года.

  1. В основном в медицинских учреждениях, в которых проходит медосмотр результат медкомиссии подшивают в личную амбулаторную карточку, период хранения которой составляет 5-25 лет, не считая срок действия основного договора.
  2. Точный период хранения регламентируется лично сотрудником архивного фонда.
  3. В итоге желательно установить на предприятии период не меньше 5 лет, а для специфических профессий – 75 лет.

Журнал учёта выдачи направлений на медицинский осмотр является одним из важных документов специалиста отдела кадров.Медицинское заключение после медосмотра играет ключевую роль и служит пропуском для дальнейшей работы сотрудника на предприятии.

Естественно это заключение обязано храниться.При грамотном ведении в книге скапливается вся информация о каждом сотруднике, обо всех плановых и внеочередных осмотрах.Необходимо создать условия для хранения данного документа. В этом должен быть заинтересован директор предприятия и ответственный в отделе кадров.

В этом должен быть заинтересован директор предприятия и ответственный в отделе кадров.

Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы, пронумерованыПрошнурован, опломбированОбложка: золотистый картон Съемная обложка из прозрачного ПВХ Товар представлен на Портале поставщиков. Для получения оферты обратитесь к менеджеру.Журнал учета выдачи направлений на медицинский осмотр Найм Труда > Охрана труда > Журнал учета прохождения медицинских осмотров и порядок его заполненияПрохождение медицинских осмотров регулируется законодательными актами, их учет ведется в специальном журнале. О порядке заполнения журнала учета прохождения медицинских осмотров можно узнать из этой статьи.В организациях ежегодно должен проводиться медосмотр.Это требования законодательной базы.

Мероприятие проводится в следующей последовательности:

  • Предприятием заключается договор на проведение медосмотра.
  • В назначенное время работников направляют на медкомиссию.
  • Учреждением выставляется счет на проведение медосвидетельствования.
  • Подготавливаются списки на прохождение. Все сведения фиксируются в картах спецоценки условий труда или согласно приказу Минздрава № 302-Н.
  • Подготовленные списки передаются в учреждение, обладающее правом заниматься данным мероприятием.
  • Согласно результатам освидетельствования составляется акт установленной формы, в котором отражаются данные о прохождении (либо непрохождении), кто допущен или не допущен, а также выдаются рекомендации специалистов о лечении сотрудников.
  • Непосредственно администрацией предприятия организовывается прохождение освидетельствования работников. Для этого издается распорядительный документ, с датами прохождения медосмотра ознакомляют сотрудников под подпись, выдают на руки направления.

Сведения о медосмотре записываются в специальный журнал.Обязанности по ведению журнала возлагаются на инженера по ОТ.Журнал послесменного послерейсового медицинского осмотра водителейФорма журнала простая и содержит следующую информацию:

  1. четвертая графа содержит сведения о должности и номере подразделения;
  2. во второй прописываются основания направления: плановый, первичный или внеочередной;
  3. в пятой указывается дата прохождения мероприятия.
  4. в третьей графе указывается фамилия и инициалы сотрудника;
  5. в первой графе указываются порядковые номера;

В целом получается, что вести учет прохождения несложно. Это необходимо для контроля за прохождением работниками мероприятия.Ведение журнала отдается специалистам по ОТ или сотрудникам, назначенным распорядительным документом по подразделению.Для этого:

  • Сведения о лицах, прошедших медосвидетельствование записываются в специализированном журнале.
  • С распорядительным документом ознакомляют всех лиц, участвующих в организации проведения мероприятия.
  • Перед непосредственным проведением мероприятия подготавливается приказ, в котором прописываются все нюансы проведения.
  • Осуществляется сверка сотрудников, заявленных на медосмотр с данными по журналу.
Рекомендуем прочесть:  Жалоба заявление на врача

В результате проясняется, кто прошел освидетельствование, а кто нет.Как регистрировать проведение медкомиссии?

Какими сведениями руководствоваться? Перед прохождением мероприятия работник предъявить направление.

После нужно сдать все анализы и обойти всех специалистов, указанных в направлении.Начинать нужно с врачей узкого профиля, например, невролог, окулист и ЛОР, а заканчивать посещением терапевта. С результатами следует подойти к профпатологу, которой собственно и дает заключение о профессиональной пригодности.В медкарте проставляются все отметки, после чего прохождение учитывается в журнале.Заполнение журнала прохождения медосмотра:№ п/п (порядковый номер)Основания по направлениюФ.

И. О. сотрудникаНомер подразделения, должностьОтметка о прохождении1.ПервичныйОдинцова Ульяна Яковлевна580 цех, Оператор станков с ЧПУпройден2.ПериодическийКоновалов Петр Матвеевич54 цех, токарьпройденФорма журнала может быть разработана и иной, все зависит от специфики предприятия или иной организационной структуры.Перечень предъявляемых требований:

  1. по каким причинам необходимо контролировать выполнение мероприятия.
  2. журнал должен быть прошит и пронумерован;
  3. положением определяется, кто должен вести журнал и как он ведется;
  4. распорядительным актом устанавливается форма журнала;
  5. документ должен быть учтен в номенклатуре дел по делопроизводству;

О том, как правильно делать исправления, тоже должно быть указано в Положении.Существует несколько веских оснований, согласно которых необходимо проконтролировать прохождение мероприятия:

  • Законодательством предусматривается обязательное прохождение медосмотра. Сотрудников не прошедших этого мероприятия к выполнению служебных обязанностей не допускают.
  • Работодателю необходимо иметь информацию о нюансах здоровья работников: кто допущен или не допущен к выполнению работ, а также кому необходимо пройти дополнительное обследование или подлечиться в стационаре.
  • Контроль за прохождением медосвидетельствования должен быть обеспечен должным образом.

За нарушение требований законодательства возможны наложения штрафных санкций от государственных инспекторов, в зависимости от тяжести произошедшего.С какой целью проводится медицинский осмотр?

При трудоустройстве необходимо установить, позволяет ли здоровье гражданина заниматься той или иной работой, особенно если при выполнении задания множество вредных факторов и опасностей воздействуют на человека. Поэтому изначально устанавливаются критерии, на что нужно проверить гражданина, в том числе какие анализы сдать и каких специалистов пройти.После того как медосмотр пройден работодатель может поручить выполнение работы сотруднику в соответствии с его должностными обязанностями. По истечении срока длительности прохождения медосвидетельствания нужно вновь организовывать прохождение мероприятия.Дело в том, что работник трудился на предприятии некоторое время и его здоровью угрожали неблагоприятные факторы.

Чтобы убедиться, что он здоров и в дальнейшем может выполнять работу, следует вновь обратиться к специалистам.После выдачи положительного заключения о соответствии выполнять производственные задачи, поручаемые сотруднику, последнего вновь допускают к работе. Если заключение специалистов отрицательное, то допускать к работе такого человека нельзя, его, возможно, направят на дообследование или оформят профзаболевание.Заполнение журнала учета инструкций по охране труда для работников в этом видео:Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.29.09.2019Проведение плановых, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации приказом под номером 302 и другими нормативно-правовыми актами.Прохождение медицинских комиссий нужно грамотно оформлять сопутствующими документами, в том числе нужно вести учет выдачи направлений в журнале.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст.

212 Трудового кодекса РФ).При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Порядок).Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований).Цель проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу – определить соответствие состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.Периодические медицинские осмотры проводят в целях:динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний;своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;предупреждения несчастных случаев на производстве.Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись.

Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.Обязательно ли вести журнал выдачи направлений на медосмотр.

Если да, то в какой форме?Работодатель обязан организовать учет выданных направлений (п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).Форма журнала учета направлений на медосмотр законодательством не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно.Например:ЖУРНАЛучета прохождения медицинских осмотров(предварительных и периодических) работников№Основание направления на медицинский осмотрФамилия, имя, отчествоСтруктурное подразделение, должностьДата выдачи направленияПодробности в материалах Системы Кадры:1.

Журналы и книги:Оформляем направление на медосмотр без ошибокЕкатерина САМАРСКАЯ, Исполнительный директор ГК “Арсенал”, юрист по трудовому праву (Волгоград)

  1. Как оформить направление на медосмотр
  2. Кого отправлять на медосмотр
  3. Какие документы нужно оформить

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.Кого отправлять на медосмотрПо отдельным специальностям перед приемом на работу сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр.

Они проводятся для того, чтобы установить, может ли кандидат на должность выполнять предполагаемую работу по состоянию здоровья, а так же с целью не допустить распространения некоторых заболеваний среди населения.

Проводятся они за счет работодателя (ч.

вторая ст. 212, ч. первая, шестая ст. 213 ТК РФ).Некоторые категории работников, которым необходим предварительный медосмотр, указаны в таблице.Таблица. Категории работников, которые обязаны проходить предварительный медицинский осмотрКатегории работниковНормативный актНе достигшие возраста 18 летСтатьи 69, 266 ТК РФПринимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностейСтатья 324 ТК РФПринимаемые на работу вахтовым методомСтатья 298 ТК РФВыполняющие обязанности, связанные с движением транспортаСтатьи 213 и 328 ТК РФ;ч.

1 ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗСпортсмены, в том числе не достигшие возраста 14 летСтатьи 213 и 328 ТК РФ;приказ Минздравсоцразвития России от 9 августа 2010 г. № 613нЗанятые на тяжелых работахСтатья 213 ТК РФЗанятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах)Статья 348.3, ч.

пятая ст. 348.8 ТК РФ;приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302нРаботающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учрежденийСтатья 213 ТК РФДопускаемые к работе на суднеСтатья 55 КТМ РФГраждане, в отношении которых призывной комиссией вынесено заключение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службойЧасть 1 ст.

13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ;ст. 5.1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗРаботающие с источниками ионизирующего облученияСтатья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:Проведение плановых, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации приказом под номером 302 и другими нормативно-правовыми актами.Прохождение медицинских комиссий нужно грамотно оформлять сопутствующими документами, в том числе нужно вести учет выдачи направлений в журнале.

Как доказать ничтожность сделки: помощь адвоката Признание ничтожной сделки недействительной довольна распространенное явление, Об утверждении примерных форм договоров безвозмездного пользования имуществом, находящимся в собственности Московской области В Судебные приставы г. Санкт-Петербурга Обратите свое внимание и на другие разделы: Петроградский районный отдел Телефон горячей линии Остин, как написать в службу поддержки В статье узнаем как связаться Телефон горячей линии Остин, как написать в службу поддержки В статье узнаем как связаться Правила обмена и возврата товара в торговой сети Остин.
Санкт-Петербурга Обратите свое внимание и на другие разделы: Петроградский районный отдел Телефон горячей линии Остин, как написать в службу поддержки В статье узнаем как связаться Телефон горячей линии Остин, как написать в службу поддержки В статье узнаем как связаться Правила обмена и возврата товара в торговой сети Остин.

Условия и сроки Многих покупателей Поиск:

  1. (740)
  2. (705)
  3. (791)
  4. (758)
  5. (774)
  6. (800)
  7. (745)
  8. (780)
  9. (778)

© 2021 Закон-адепт

Направление на периодический медосмотр по приказу 29н

Юрист по корпоративным вопросам.

2 июня 2021 Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого работник проходит исследования в медицинском учреждении на предмет профпригодности. Содержание наделяет работодателя обязанностью направлять на исследования для выявления медицинских противопоказаний для сотрудников из сфер:

  1. транспорта;
  2. подземных работ;
  3. общепита и пр.
  4. работ с детьми;
  5. авиации;

Несовершеннолетние работники проходят осмотры ежегодно, независимо от сферы труда, до 18 лет.

Полный список профессий установлен . Порядок проведения процедур регламентирует , направление на медосмотр выдают на основании данного документа.

Исследования направлены на выявление заболеваний, опасных для клиентов сотрудника и его коллег, для самого работника. В целях недопущения негативного влияния производственных факторов на организм человека сотрудник обязан проходить осмотры.

Перечень врачей и анализов различен в зависимости от сферы труда.

Работодатель вправе не допускать сотрудника к работе, получившего направление на предварительный медосмотр по приказу 29н и не прошедшего его (). Работник вправе отказаться от исследований с последующим отстранением от работы и увольнением. Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении.
Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении. Без направления регистратура не примет сотрудника, поскольку в документе отражают данные пациента, негативные производственные воздействия и иную информацию, необходимые врачу для приема.

В документе отражают информацию для сотрудника: место и время исследований. Работодатель, выдавая направление на периодический медосмотр по приказу 29н, ведет их учет: нумерует и отмечает, какому сотруднику выдан документ в книге регистрации. В случае возникновения споров относительно извещения, книга регистрации подтвердит факт выдачи документа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Законодательно форма направления на медосмотр по приказу 29н не утверждена.

Заключая договор с клиникой на мед. исследования работников, образец прилагают к договору. Если образца нет, его составляют в свободной форме.

В приложении 1 приведен перечень обязательной информации для направления на периодический медицинский осмотр, приказ 29н требует отражения:

  1. вида осмотра (ежегодный/первичный);
  2. наименования работодателя, его контактных данных;
  3. номера полиса ОМС или ДМС.
  4. наименования больницы, ее адреса и контактных данных;
  5. наименования должности и структурного подразделения;
  6. списка опасных воздействий на организм в соответствии с СОУТ;
  7. формы собственности (ООО, АО и пр.), ОКВЭД;

При выдаче электронного бланка направления на медкомиссию по приказу 29н обязательно указывают номера телефонов и адреса электронной почты работника и работодателя.

Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника: ___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________ от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________. На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г.

№ ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу в __________________: Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________. Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________.

Наименование должности (профессии) или вида работы: ____________________________. Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента работодателя: _________________________________________________. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования: ____________________________.

«____»___________ ____ г. ______________ (должность уполномоченного представителя работодателя) ______________/____________ (должность/ФИО сотрудника) Пример заполнения: Образцы бланков размещают на сайтах медицинских учреждений, оказывающих услуги по осмотру сотрудников.

Примеры доступны к скачиванию в нашей статье. (для фельдшера) (для общепита) Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство).

Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Кто должен заполнять журнал учета выдачи направлений на медосмотр — образец

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 07.05.2021 Для определенных категорий наемных работников законодательством РФ предусматривается проведение обязательных медицинских осмотров. Такая необходимость регламентируется , а также .

В этих правовых актах речь идет о предварительных осмотрах, осуществляемых при трудоустройстве граждан, и периодических, проводимых с целью профилактики профзаболеваний и проверки профпригодности сотрудников. При этом каждый факт прохождения работником соответствующей медкомиссии подлежит документальному учету. Направление, которое выдается наемному работнику на прохождение медосмотра, должно регистрироваться работодателем в специальном журнале учета.

Обязательность ведения журнала регистрации выданных направлений на медосмотр не установлена нормами российского законодательства для организаций-работодателей. Образцы направлений на медосмотр по новым правилам:

  1. .
  2. ;

Специалисты по делопроизводству в сфере работы с кадрами настоятельно рекомендуют заполнять данный регистр на предприятии, в штате которого имеются наемные работники, обязанные проходить медицинские осмотры. С помощью этого журнала работодатель контролирует, кто получил направление на медицинский осмотр и, соответственно, должен был посетить медкомиссию.

Данная практика позволяет систематизировать учет прохождения работниками медкомиссий.

Каждое выданное направление отражается работодателем в журнале, а факт его получения подтверждается личной подписью сотрудника, обязанного пройти надлежащую медкомиссию. Если такой сотрудник получил соответствующее направление от работодателя, но своевременно не прошёл назначенный медицинский осмотр, он может быть отстранен от работы (крайняя мера – увольнение).

Таким образом, журнал регистрации и учета систематизирует все факты проверки здоровья у наемных сотрудников.

Работодатель, который его ведет, всегда сможет подтвердить выполнение требований , предписывающей проведение медосмотров для работников таких сфер деятельности:

  • Медицинские организации (больницы, поликлиники).
  • Работы, которые подразумевают взаимодействие исполнителей с опасными (вредными) факторами.
  • Предприятия пищевой промышленности.
  • Обслуживание водопроводных сооружений.
  • Транспортные перевозки.
  • Прочие сферы деятельности, предусматривающие прохождение профилактических и других медосмотров.
  • Детские учреждения (детсады, школы).
  • Предприятия торговли, сервиса и общественного питания.

Все медосмотры, которые проводятся по правилам статьи 213 Трудового кодекса РФ, оплачиваются за счет работодателя.

Это прямо оговорено частью 8 статьи 213 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан регистрировать направления на медосмотр, выданные наемным работникам, что предусмотрено пунктом 9 раздела II Приложения № 1 (Порядка), утвержденного . Самый удобный вариант регистрации – ведение учетного журнала.

В ряде случае на предприятии также нужнго вести .

Стандартная форма для ведения журнала регистрации и учета выдачи не установлена законодательством России.

Это значит, что каждый работодатель вправе разработать и применить свой документальный шаблон для такого регистра. Данный учетный регистр может содержать следующие сведения (графы):

  • Сведения о сотруднике, направленном на медкомиссию (его ФИО, должность, структурное подразделение). При этом нужно указать либо ожидаемую должность (ту позицию, на которую сотрудник претендует), либо занимаемую должность.
  • Дата регистрации (выдачи) направления.
  • Подпись направляемого сотрудника.
  • Сведения о специалисте, отвечающем за выдачу и ведение соответствующего учета (ФИО, должность). Специалист назначается специальным распоряжением директора компании.
  • Заключение медкомиссии.
  • Вид и причина медкомиссии.
  • Подпись ответственного специалиста.
  • Прочие сведения.
  • Регистрационный номер выданного бланка.
  • Дата получения сотрудником документа.
  • Дата прохождения работником медосмотра.

Список врачей, которых должен пройти работник, предопределяется спецификой выполняемой деятельности (занимаемой или ожидаемой должности). Выданное направление имеет типовую форму – согласно пункту 9 раздела II Приложения № 1 (Порядка), утвержденного Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021.

По результатам осмотра сотруднику выдается заключение о годности/негодности к выполнению работы на занимаемой (ожидаемой) должности. . Работодатель должен обеспечить прохождение наемным сотрудником медосмотра в соответствии с требованиями законодательства РФ – статьи 213 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздрава РФ № 29н от 28 января 2021 года.

Направление на прохождение медосмотра выдается работодателем – оно составляется по типовой форме и фиксируется в специальном учетном журнале.